1.2.1 Problema General De qu manera la motivacin influye en el Desempeo Laboral de los trabajadores de RANSA COMERCIAL S.A 2014?
1.2.2 Problemas Especfico
De qu manera la motivacin influye en la eficiencia de los trabajadores de RANSA COMERCIAL S.A 2014? De qu manera la motivacin influye en la eficacia de los trabajadores de RANSA COMERCIAL S.A 2014? De qu manera la motivacin influye en la productividad de los trabajadores de RANSA COMERCIAL S.A 2014? 1.3 OBJETIVO DE LA INVESTIGACION 1.3.1 Objetivo General: Determinar la influencia de la motivacin en el Desempeo Laboral de los trabajadores de RANSA COMERCIAL S.A 2014. 1.3.2 Objetivos Especficos: Determinar la influencia de la motivacin en la eficacia de los trabajadores de RANSA COMERCIAL S.A 2014. Determinar la influencia de la motivacin en la eficiencia de los trabajadores de RANSA COMERCIAL S.A 2014. Determinar la influencia de la motivacin en la productividad de los trabajadores de RANSA COMERCIAL S.A 2014. 1.4 JUSTIFICACION DE LA INVESTIGACIN Existen muchas empresas en nuestro pas que no valoran su capital humano, quienes son parte fundamental en la produccin de una empresa, mas all de un tema de productividad, esta investigacin referida a la motivacin tiene un tema de Responsabilidad Social Empresarial, de crear conciencia y cuidar a los colaboradores, no solo con
dinero, sino tambin creando polticas de bienestar tanto fsicas como
mental.
1.5 LIMITACIONES DE LA INVESTIGACIN
En la elaboracin de la investigacin, se estima algunas limitaciones para su desarrollo: Tiempo para la investigacin: La actividad laboral que se desarrolla en la actualidad, dificulta contar con la amplitud de horario para la investigacin. La informacin y datos disponibles en internet permiten ayudar en la investigacin; sin embargo, es preciso recabar mayores datos de fuentes de estudio, as como datos de las propias empresas publicas similares en el rubro como muestra, para tal efecto ser necesario contar con mayor disponibilidad de tiempo. Acceso a base datos: Existe diversidad de base de datos sobre motivacin y desempeo laboral desarrollados en entidades financieras en diversas empresas del pas y del mundo, pero existe la alta probabilidad que no existan datos actualizados elaborados por los organismos de trabajo del estado. CAPITULO II: MARCO TEORICO 2.1 ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACION A nivel nacional se han realizado algunas investigaciones en torno a la Motivacin y el Desempeo laboral: Segn Gutirrez (2013), identifica dos aspectos, los aspectos negativos o deficiencias relacionadas con los factores del entorno laboral o factores externos (dinero, estabilidad del empleo, posibilidad de ascender y promocionar, condiciones de trabajo y la condicin social de ser obrero de construccin). Frente a los aspectos positivos referentes al contenido del trabajo o factores internos (caractersticas de las tareas, autonoma, posibilidad de utilizar conocimientos, retroalimentacin). El ambiente social del trabajo, en cuanto a la calidad de las relaciones con los
compaeros, es el nico factor de motivacin externo que los obreros
describen de forma positiva. En cuanto a la metodologa utilizada en el estudio emprico sobre la motivacin de los trabajadores de construccin, sta es predominantemente cuantitativa. Adems, se subraya que los trabajadores obtienen una gran satisfaccin interna derivada de la realizacin de un trabajo por naturaleza enriquecido y que disfrutan realizando sus tareas. En concreto, algunas de las caractersticas positivas de las tareas son: la creatividad y el reto que suponen, la variedad, su significatividad y su alto nivel de identidad, puesto que supone la participacin en la construccin de una estructura fsica tangible claramente visible.