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Artculo 79. El estatuto general de cada universidad estatal u oficial deber contener como
mnimo y de acuerdo con las normas vigentes sobre la materia, los derechos, obligaciones,
inhabilidades, situaciones administrativas y rgimen disciplinario del personal administrativo.
() determinan la responsabilidad disciplinaria de todos los servidores pblicos en
Colombia, quienes son responsables ante las autoridades por infringir la Constitucin
y las leyes, as como por omisin o extralimitacin en el ejercicio de sus funciones.
Los servidores universitarios deben ejercer, entonces, sus atribuciones, en la forma
prevista por la Constitucin, la ley y el reglamento (artculos 6 y 123)
LEY 734 DE 2002 por la cual se expide el Cdigo Disciplinario nico.
http://www.procuraduria.gov.co/guiamp/media/file/Macroproceso%20Disciplinario/L734-02.htm
Artculo 28. Causales de exclusin de la responsabilidad disciplinaria. Est exento de
responsabilidad disciplinaria quien realice la conducta:
1. Por fuerza mayor o caso fortuito.
2. En estricto cumplimiento de un deber constitucional o legal de mayor importancia que el
sacrificado.
3. En cumplimiento de orden legtima de autoridad competente emitida con las formalidades
legales.
4. Por salvar un derecho propio o ajeno al cual deba ceder el cumplimiento del deber, en razn
de la necesidad, adecuacin, proporcionalidad y razonabilidad.
5. Por insuperable coaccin ajena o miedo insuperable.
6. Con la conviccin errada e invencible de que su conducta no constituye falta disciplinaria.
7. En situacin de inimputabilidad. En tales eventos se dar inmediata aplicacin, por el
competente, a los mecanismos administrativos que permitan el reconocimiento de las
inhabilidades sobrevinientes.
No habr lugar al reconocimiento de inimputabilidad cuando el sujeto disciplinable hubiere
preordenado su comportamiento.
Artculo 42. Clasificacin de las faltas. Las faltas disciplinarias son:
1. Gravsimas
2. Graves.
3. Leves.
Artculo 43. Criterios para determinar la gravedad o levedad de la falta. Las faltas gravsimas
estn taxativamente sealadas en este cdigo. Se determinar si la falta es grave o leve de
conformidad con los siguientes criterios:
1. El grado de culpabilidad.
2. La naturaleza esencial del servicio.
3. El grado de perturbacin del servicio.
4. La jerarqua y mando que el servidor pblico tenga en la respectiva institucin.
5. La trascendencia social de la falta o el perjuicio causado.
6. Las modalidades y circunstancias en que se cometi la falta, que se apreciarn teniendo en
cuenta el cuidado empleado en su preparacin, el nivel de aprovechamiento de la confianza
depositada en el investigado o de la que se derive de la naturaleza del cargo o funcin, el grado
de participacin en la comisin de la falta, si fue inducido por un superior a cometerla, o si la