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ID: 000139836
SALARIOS
23/03/2015
ADMINISTRACION DE
PREGUNTAS DE ANLISIS
El sistema de premios y sanciones sirve para motivar con (incentivos, premios, etc.) o
castigar (sanciones, expulsin, etc.) a los trabajadores de acuerdo a su conducta, para
poder as dirigir el comportamiento de los trabajadores de la organizacin.
-
qu es el refuerzo positivo?
El refuerzo positivo son los resultados esperados, ya que las personas se comportan de dos
razones:
Porque un tipo o nivel de desempeo esta recompensado coherentemente.
Porque un estndar de desempeo especifico ya fue recompensado, de manera que ser repetido
con las expectativas de que la recompensa se repita.
-
Se trata de una relacin de intercambio entre las personas y la organizacin. Cada empleado
negocia su trabajo para tener un pago econmico o extraeconmico.
- en qu consiste la composicin del salario?
Consiste en 2 factores
Factores internos: tipos de puestos en la organizacin, poltica salarial de la empresa, capacidad
financiera de la empresa, desempeo general de la organizacin, competitividad de la empresa.
Factores externos: situacin del mercado de trabajo, coyuntura econmica, legislacin laboral,
situacin del mercado de clientes, competencias en el mercado.
- defina la administracin de sueldos y salarios
Es un conjunto de normas y procedimientos que pretenden establecer y mantener estructuras de
salarios justas y equitativas en la organizacin
- defina la valuacin y clasificacin de puestos
comparacin
comparacin
no
cuantitativa
cuantitativa
partes del
puesto como puesto o
un todo
factores
comparacin
esquema de comparacin
jerarquizaci comparacin
n de puesto por factores
puesto contra
puesto
puesto
como un
todo
jerarquizaci
n de
puesto
categora
predetermina
das
puesto contra
criterio
categora
predetermina
puntos
das
valuacin por
puesto
partes del
puesto o
factores
comparaci
n por
factores
23/03/2015
ADMINISTRACION DE
Los componentes de los puestos se comparan mediante factores de valuacin, es una tcnica
cuantitativa lo que significa que se atribuyen valores numricos (puntos) a cada elemento del
puesto y de este se obtiene el valor total con la suma de estos puntos.
-
Criterios
1. Clasificacin por puntos: los puestos se agrupan en categoras con base en intervalos de
puntos
2. Clasificacin por puestos de carrera: se clasifican en trminos de carrera, oficinista I, II, III.
3. Clasificacin por grupo ocupacional: se clasifican en funcin de criterios de ocupacin,
ingeniero civil, ingeniero elctrico, ingeniero quimico.
4. Clasificacin por rea de servicio: se clasifican por reas de actividad, gerente de finasas,
tesorero, contador
5. Clasificacin por categora: se clasifican por categoras de graduacin,
Como se selecciona los puestos de referencia para una investigacin sobre salarios
Cules son los criterios para seleccionar a las empresas que participan en una encuesta
salarial
1.
2.
3.
4.