A) Prueba De Capacidad Mental: A esta tambin se le denomina de

inteligencia, cuya prueba mide el cociente de inteligencia de las personas

estableciendo una relacin entre la edad y la edad cronolgica.
Esta prueba es de suma importancia en la seleccin de personas, ya que un
candidato con inteligencia tendr xito en su trabajo.
Otra de las pruebas tpicas de capacitacin mental es la de otis, que esta
basada en conocimientos elementales que ya posee la persona. Empieza con
preguntas fciles con cinco respuestas, para que la persona seleccione una,
ejemplo:
Cul de las cinco palabras que se expresan a continuacin significa lo
contrario de norte?
12345-

Polo
Ecuador
Sur
Este
Oeste

De qu pas es capital roma?

1234-

Francia
Estados unidos
Italia
Espaa

b) pruebas de capacitacin mecnica y similar: esta prueba se utilizan

principalmente para seleccionar al personar cuyo trabajo exija ciertos grados de
habilidades mecnicas.
Generalmente los trabajos que tienen carcter mecnicos, exigen que la
personas posean compresin mecnica, y la inteligencia necesaria de los
principios mecnicos.

En lo antes mencionado se usan las pruebas de personalidad. Las cuales

miden, los caracteres personales que determinan la conducta del individuo,
generalmente son de papel y lpiz, y de seleccin mltiples, ya que pueden
ser afirmadas o preguntas que se refieren a la conducta y anticipacin del
individuo.
Una de las pruebas que se realizan para medir la personalidad es la llamada
inventario de la personalidad: de Roger G. Bermeuter, que consta de 125
preguntas relativas a una amplia serie de temas.
Las escalas tienen seis claves, cada una de ellas calibra un valor de los que
forman parte de la personalidad.
B1-N: En esta escala se mide la tendencia neurtica, cuando una persona
obtiene una puntuacin alta en esta escala es que tiende a ser emocionalmente
inestable.
B2-s: esta sirve para medir la auto eficiencia. La persona obtienen una alta
calificacin en esta escala.
LA PRUEBA DE HABILIDADES
En las pruebas de habilidades se suelen dividir en dos grandes grupos que
son: pruebas de capacitacin, en la que con aquellas que van a medir la
habilidades en potencia del candidato ya sea innato o inicial.
PRUEBAS DE PERSONALIDAS
Las pruebas de personalidad son las que se usan para tratar de descubrir al
posible empleado problema antes de ser contratado, ya que existen muchas
personas que son competentes para realizar su trabajo, pero son trabajador4es

incompetentes y pocos productivos o traen dificultades, debido a que no tienen

una buena relacin con sus compaeros de trabajo, lo que trae como conflicto
la perdidas gananciales de la empresa.