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GRITO
AYMARA
SUMARIO
DE CONTENIDOS
REVISTA
GritoAymara
REVISTA DE EDUCACIN Y DESARROLLO
Direccin
Beker Maraza Vilcanqui
Invitados especiales
Ing. Lus Haurachi Coila (UNA-Puno)
Prof. Garciela B. Lpez Nahuincha (IEP-Puno)
Prof. Julia D. Calsin Zapana (IEP-Juliaca)
Prof. Ernesto Llanqui Velsquez (IEP-Ilave)
Redaccin
Queke Maraza Vilcanqui
Asesora legal
3 Editorial.
4 Quines somos los aymaras?
5 La realidad del magisterio en los distritos
de zona rural (Puno).
6 La escuela rural desde la dcada 90 a
siglo XXI.
9 Nueva propuesta educativa para la regin
andina.
11 Imagen de la sociedad peruana.
12 La injusticia social.
13 Influencia del neoliberalismo en los
pueblos aymaras.
14 Las matemticas.
15 La FODA: en el proyecto educativo
institucional (PEI).
16 Aportes del gran maestro Jos Antonio
Encinas Franco.
17 Cuando ya no se habla el quechua.
18 La nia en una comunidad aymara.
19 Importancia del dilogo en la enseanzaaprendizaje de los nios en escuelas.
20 Una visin diferente de los pueblos
aymaras y quechuas.
Logstica
Sixto Calizaya Supo
Angel Choquecahua Chambilla
Impresin
Talleres offset: ARCO IRIS
Jr. Fermn Arbul N 251 - Puno
Amenidades
E-mail: bekermax1@hotmail.com
2012
GritoAYMARA
EDITORIAL
a revista Grito Aymara, es una publicacin que recopila las experiencias pedaggicas
de zonas rurales del sector educacin, en donde el profesor o profesora labora en diferentes
regiones del altiplano andino, comprometido en el desarrollo de los pueblos aymara y quechua. La
revista se edita bajo las sombras del Sol de los Andes en el altiplano andino, al pie del cerro
tutelar y sus imponentes cumbres nevados, frente al legendario lago Titikaka. En donde la fuerza
y la energa espiritual, nos ilumina en esta aventura de difusin con una visin en el desarrollo y la
educacin, pensamiento filosfico, artstico, econmico, poltico, etc.
PUNTO DE VISTA
QUIENES SOMOS
LOS AYMARAS?
Mg. Beker Maraza Vilcanqui1
alegra las albas i murria los crepsculos.
Cuando surja mi raza que es la raza ms rara
nacer el superhombre de progenie ms pura
para que sepa el mundo lo que vale el aimara
Autor: Dante Nava Silva (1898-1958)
GritoAYMARA
EDUCACIN
Eso motiva recordar las pocas lejanas de
nuestros antepasados, y revalorar porque
fueron una expresin cultural, por eso nos
sentimos orgullosos de ser los descendientes
originarios de esta tierra altiplanica y ser como
los aymaras. La cultura aymara quiz dio
origen a otras culturas, pues existe races
aymaras como en Tupe-Yauyos Lima llamado
Jaqaru y Cauqui segn seala el investigador
lingista Rodolfo Cerrn Palomino y la Dra.
Martha Hardman. Los aymaras fueron
hombres fuertes y bien organizados en la
regin Colla, los incas no pudieron someter
a su conquista, por eso hasta hoy existe el
aymara y se escucha el grito aymara bajo
las sombras del Sol de los Andes, guiados
por las luces de la luna en las noches, entre
quebradas y ros, cerros elevados; el aymara
nunca dejar de existir aunque intenten mil
veces subyugar, porque los aymaras somos
fuertes desde el nacimiento.
Nuestra sociedad actual, esta influenciada
de otras culturas occidentales como EE.UU.
europea, japoneses y de otros pases. Los
aymaras de hoy aceptan toda tecnologa,
expresin cultural y actitudes rezagando a
nuestra cultura y de nosotros mismos, es decir,
somos enemigos de nuestra propia cultura
negando. Es visible se est perdiendo muchas
tradiciones y costumbres a lo largo y ancho
de la regin andina en estos tiempos. Este
proclive, nos hace que dependamos cada
vez ms de otros pases; para no caer debemos
revalorar y estar unidos, organizados y
rechazar todo intento de discriminacin
lingstica. Nuestro deseo es valorar y debemos
recuperar nuestras manifestaciones culturales,
empezando de nuestro idioma aymara,
consumir nuestros propios recursos alimenticios,
artesanas, valorar costumbres y tradiciones,
medicina natural, respeto mutuo, etc.
LA
ESCUELA
RURAL
DESDE
DESDE LA
LA DECADA
DECADA 90
90 aa SIGLO
SIGLO XXI
XXI
GritoAYMARA
EDUCACIN RURAL
GritoAYMARA
EDUCACIN RURAL
GritoAYMARA
EDUCACIN
NUEVA PROPUESTA
EDUCATIVA PARA LA REGIN ANDINA
Beker Maraza Vilcanqui
Debemos cambiar la
educacin peruana, para
sobresalir del sub
desarrollo.
Es necesario conocer sobre nuestros recursos
naturales y podamos aprovechar sin el
impacto ambiental no todo es dinero,
sostenible con el recurso vegetal, animal y
mineral para transformar con agregados, con
las tcnicas aprovechar la geografa. La
naturaleza nos ensea, que posibilidades
para aprovechar como recurso y nos
proporciona a nosotros, lo que falta es
investigar, crear y obrar en el desarrollo.
En ello la educacin no es solo saber escribir
y leer, repetir palabras, sino es una
GritoAYMARA
EDUCACIN EN VALORES
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LA INJUSTICIA
SOCIAL
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GritoAYMARA
PUNTO DE VISTA
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APUNTES
LAS MATEMTICAS
Lic. David Caldern Nina
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APUNTES
LA FODA
n el planeamiento estratgico, el
anlisis de FODA (Fortaleza,
Oportunidad, Debilidad y Amenaza),
es una parte del proceso. Las conclusiones
del mismo brindan una valiosa informacin
fundamental para la toma de decisiones y
estratgicas sobre actividades actuales
futuras de la organizacin.
A travs del anlisis de FODA, los autoridades,
gerentes o conductores pueden conocer
mejor las instituciones, empresas y su
entorno, y tomar las decisiones estratgicas
con mayor facilidad. Analiza tanto el interior
de la organizacin, empresa, como el
entorno de una manera muy realista.
En el proceso deben participar todas las
personas claves de las instituciones o
empresa a fin de disponer toda la informacin
necesaria y que todos se comprometan con
el proyecto.
Objetivos de la FODA
Identifica las oportunidades y las amenazas
del entorno.
Indica las fortalezas y las debilidades de una
institucin o empresa.
Obtiene informacin para tomar decisiones
y estrategias.
Permite que la institucin pueda aprovechar
sus fortalezas y vencer sus debilidades.
Diagnstico interno de una organizacin
Dentro del anlisis de FODA, definimos el
ambiente interno y externo, teniendo en
cuenta los conceptos de recursos, poblacin,
tecnologa, actividades productivas, aspectos
sociales, econmicos, polticas, relaciones
con el exterior, servicios, gestin, etc.
FORTALEZA
Son las condiciones o recursos que favorece
excepcionalmente, por su calidad de
desarrollo y actividades, logro de las metas.
DEBILIDADES
Son conclusiones o recursos inadecuados
que entorpecen el desarrollo de actividades
y los logros de metas
Anlisis del medio ambiente
OPORTUNIDADES
Son factores fenmenos o hechos que
podran favorecer el logro de los objetivos
de una organizacin, ejemplo: recibir
capacitaciones de una organizacin y del
liderazgo.
Matriz
Nos da todos los elementos caractersticos
de cada uno de ellos y poder ubicarlos; ya
sea como fortaleza, debilidad, amenaza y
oportunidad, tambin con esta matriz
podemos ordenar cada uno de los
componentes de acuerdo a las prioridades.
Con la matriz de la FODA, podemos
desarrollar nuestra visin y mejorar la misin.
A continuacin, ilustramos el cuadro como
ejemplo.
OPORTUNIDADES (O)
Capacidades distintivos
Ventajas naturales.
Recursos superiores
DEBILIDADES (D)
AMENAZAS (A)
Taln de Aquiles.
Desventajas.
Recursos y capacidades escasos.
Resistencia al cambio.
Falta de inters o motivacin.
Falta de compromiso.
Falta de flexibilidad.
Altos riesgos y grandes obstculos.
MATRIZ DE LA FODA
FORTALEZA
DEBILIDAD
OPORTUNIDADES
AMENAZAS
DEBILIDADES (D)
OPORTUNIDADES (O)
ESTRATEGIA (FO)
ESTRATEGIA (DO)
AMENAZAS (A)
ESTRATEGIA (FA)
ESTRATEGIA (DA)
Lista de fortalezas:
1) ............................
2) ............................
3) ............................
Lista de oportunidades:
1) .................................
2) .................................
3) ................................
Lista de amenazas:
1) ............................
2) ............................
3) ............................
Lista de debilidades:
1) ....................................
2) ....................................
3) ....................................
Vencer debilidades aprovechando
oportunidades:
1) .....................................
2) .....................................
3) .....................................
Reducir al mnimo las debilidades
y evitar las amenazas:
1) .....................................
2) .....................................
3) .....................................
GritoAYMARA
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SEMBLANZAS
Maestro
El ilustre maestro puneo Dr. Jos Antonio Encinas (18881958), fue uno de los educadores e insignes en la historia
del Per, quien en uno de sus obras principales Un
ensayo de Escuela Nueva en el Per (1932),1 nos
demanda reflexionar a los maestros para caracterizar
nuestra sociedad y para un cambio de todas las
estructuras tradicionales, Encinas nos dice: aquilatar es
valor profesional de un mdico, de un abogado, de un
ingeniero, es muy sencillo por que son profesionales de
1
El educador Encinas, tuvo numerosas obras publicadas y otros inditas as como: Educacin
del Indio (1908), Educacin de la raza indgena (1909), Problemas de la educacin nacional
(1909), El problema del profesorado nacional (1910), Historia de la fundacin de Puno (1924);
Mi familia, mi escuela, mi casa (1934), Higiene mental (1936), La educacin de nuestros hijos (1938),
La reforma universitaria (1932), entre otras obras.
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GritoAYMARA
CUANDO YA NO SE HABLA
EL QUECHUA
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LA NIA
EN UNA COMUNIDAD AYMARA
Prof. Garciela B. Lpez Nahuincha1
avergonzarse, marginarse, incluso a auto-despreciarse a si mismas;
de no haber sabido el aymara no habra podido entender el relato,
aunque la nias dicen que las abuelitas llevan los cuentos sobre sus
espaldas como s fuese unas carguitas, pero al preguntar a las
abuelitas sobre las carguitas, nos decan: Voy a desatar mi
carguita de cuentos, recordar y recin les contar, y as empiezan
relatar cuentos o historias pasadas de tiempos antiguos.
1
Estudi en ISP de Puno Educacin primaria. Labor como docente capacitadora en EBICEPCLA (Educacin Intercultural Bilinge), docente en ENIQA (Centro de idiomas aymara,
quechua e ingls), hoy labora docencia en zonas rurales.
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GritoAYMARA
Nios dialogando
preguntas y recibir respuestas, sino desencadenar agradables
intercambios de ideas en un dilogo que pueda mantener largo o
corto tiempo. Ello implica tocar temas de la vida cotidiana de los nios
para aumentar la autoestima y haga perder el miedo o la angustia
(estrs). Aparentemente el dilogo es intrascendente y trivial, pero al
iniciar desde preguntas como esta: Qu hiciste ayer? Cmo estas?
Cmo te fue en la cosecha? Qu pescaste?, etc.; les brinda a
los nios una confianza y oportunidad de expresarse, estimula a
hablar o extender el dilogo platicando libre sus pensamientos e
ideas, comprensin, emocin, imaginacin, conocer, inters, habilidad
y destreza en hablar e idealizar, aptitud en describir o relatar, entre
otros. Una conversacin que llegue a acuerdos y consensos, ello
no implica dar buenos consejos y recomendaciones, es libre.
Los nios fuera del aula, conversan de manera informal y amena
sobre lo que hacen y piensan, as tambin deba ser en la confrontacin
de quin participa, genere nuevas posibilidades de razonar y aprender,
conocer y pensar. Al mismo tiempo adquieran conocimiento y madurar
sus conceptos, aprendan estrategias y procedimientos, nuevas formas
de resolver problemas, posibilidades de creatividad (descubrir algo
nuevo) e innovar (modificar); sera lamentable s la escuela no est
en condiciones de potenciar y dar esta iniciativa; lo propio ocurre en
las universidades o institutos superiores.
El dilogo en la comunicacin para el desarrollo tiene gran importancia
(como elemento), en una aula el nio o la nia con el dilogo aprende
ser una persona considerada como tal; conversar implica aprender
a escuchar, tolerar las discrepancias y diferencias aun en el conflicto,
saber escuchar es una de las habilidades bsicas de un docente, y
comunicar una informacin se convierta en conocimiento por
aadidura, da oportunidad a expresarse al nio. Pero, cuando el
docente excluye esta posibilidad del dilogo, lo que sucede con
frecuencia en las aulas modela la intolerancia, violencia, inseguridad
y dependencia, sin contar otras graves repercusiones en la
autoestima del nio o el adolescente. Es por lo que, es necesario
fomentar el dilogo, platicar entre dos o ms personas (interlocutor)
que expongan sus ideas y afectos, puntos de vista, etc.
GritoAYMARA
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PUNTO DE VISTA
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GritoAYMARA
CUENTOS ANDINOS
El joven Fabin
Docente de aula en educacin primaria que labor IEP N 70351 comunidad Senka - Ilave
(El Collao), programa EBI-CEPCLA (Educacin Intercultural Bilinge). El presente cuento, ha
ocupado segundo lugar en el I Concurso nacional de relatos y cuentos aymaras.
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ENTRETENIMIENTO
APRENDIENDO EL VOCABULARIO
AYMARA
Aymara
Castellano
Laphi
Qinaya
Suti
Inti
Phaxsi
Wara wara
Chica uru
Chica aruma
Naya
Juma
Jupa
Jakaa
Sinti thaya
Jawira
Qullu
Pacha
kuchi
Llakita
Chuyma
Lluqu
Kiwcha
Ajanu
Ampara
Kayu
Jiskhu
Thakhi
Yatia
Yatichaa
Liqi
Tixi
Hojas de la planta
Nube
Nombre
Sol
Luna
Estrellas
Medio da
Media noche
Yo
T
l
Vida
Muy frio
Ro
Cerros
Tiempo
Alegre
Triste
Pulmn
Corazn
Hgado
Cara
Mano
Pe
Hojota
Caminos
Saber
Ensear
Gordo
Flaco
MARKASA LAYKU
Nayatwa inti tatana wawapaxa
jakasktwa aymara kunkuta arsurixa
suni patanakana lupinsa nakhantata jakasiri
qixu qixumpi lliju llijumpi chika
Arumasa urusa pacha mama patxana
chuxa alinakampi, qala qalana
challa challa taypina
aymara markasa layku
Ujtwa, istwa, aka uraqi patxanxa
janqu jaqinakawa tukhaa amtistu
kamstasa jumaxa akharuxa?
walikiskiti? janiwa!
Nayaxa aymara wilani yuritatwa
chullqi janchini, wali qhuru chuymani
jacha amuytiri laxwini
inamayawa waranqa waranqanakasa
amtaskani kunsa
Nayaxa aka uraqi tukusinkamawa arsuskakixa
aymara markasalayku
utasiniwa khaya qullu patxatxa
suma qhana kajkiri nayrani
Wali chamani markasata arxatiri
nayra yatirinikasa kutikiptayiri
machaqa lukiwinaka khanantiri
markachirinakana irnaqawinakapa yanaptiri.
Beker Maraza Vilcanqui
AMTHAPIPXAANI AMUYTAWINAKA
Qhipha nayra untasisina sartaani.
Jakkasinxa ma suma manqt asiwaani, unt asiwaani. Jiwasinxa janiwa kunsa apktanti.
Janiwa kunasa kumiati, jumaxa ukhamaruwa purisma.
Jaqi masimaruxa jani kuna janwaltawsa luramti, pachaxa jutiri saririwa.
Jiwasa takixa arumasa urusa janiwa mayjakiti, uywampi yapumpi jakasiritanwa.
Mayatsa payaptayapxaani, jani qhiphaqtaaniti, jiwasatjamaskiwa.
Janiwa kunasa wiayakiti, taqi kunasa tukusianikiwa.
Jutiri maranakanxa taqikunasa mayjtaspawa, arumasa uruspawa, urusa arumaspawa, suma amuytasisna
kunsa lurapxaani.
Pisi jakaana utxasiritakixa, qalasa arsuriwa.
Jarankhuxa janiwa utapatxa armtskaspati, umanpacharusa mantaskakispawa.
Recop. Beker Maraza Vilcanqui
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GritoAYMARA
ENTRETENIMIENTO
CAMINITO A LA ESCUELA
(Cancin)
Caminito a la escuela,
caminito soleado,
tapizado alfombrado
en donde canto, donde silbo.
Caminito polvoriento
que me llevas a la escuela
conversando con los pastos,
conversando con los libros.
HUMOR
1. Parece que en este gobierno hay muchos sordos? Los
campesinos le pedimos ms extensin agraria, y lo que nos est
dando no es precisamente eso, sino extincin agraria.
2. El hombre ms triste es el mequetrefe llorn; el hombre ms
largo es el homeoptico; el ms luminoso es el hombre con
chullo; y el ms escaso es el hombre de bien o juicioso.
3. Despus del desayuno, el esposo dudoso le pregunta a su
esposa: Mi amor, si yo me muero Lloraras por m?
-La esposa le responde: Claro mi amor, tu sabes que lloro
por cualquier cosa.
4. Un campesino va pasando frente a una iglesia, el cura del
pueblo le dice: Hijo, pasa a la misa.
-El campesino le responde: No puedo, padre Quin me
cuidara el caballo?
-El padre le contesta: Dios te lo cuidar hijo.
-El campesino dijo: bueno, y entr a la iglesia.
-Cuando el padre se dispona comenzar la misa dice: Dios
est con nosotros!
-El campesino se levanta muy enojado de su asiento y replica
diciendo: Entonces, quin Satans me est cuidando el
caballo.
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FAMILIA AIMARA-JAQARU