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Coordinateur de zone sud

ISLAMIC RELIEF

TITRE DU POSTE : COORDINATEUR DE ZONE SUD


LIEN HIERARCHIQUE : SOUS LA SUPERVISION DU SENIOR PROGRAM COORDINATOR
LIEU DAFFECTATION : CERCLE DE KATI, ZONE DJITOUMOU
DUREE : 12 MOIS
PRISE DE FONCTION : IMMEDIATE
CONTEXTE ET JUSTIFICATION :
Islamic Relief (IR) est une ONG Internationale Britannique fonde en 1984 et ayant son Sige Birmingham.
Le Bureau du Mali est ouvert en 1997. IR conduit des Programmes dUrgence et de Dveloppement. Au Mali IR a
orient ses interventions sur les domaines de la scurit alimentaire, du bien-tre de lenfant et de lapprovisionnement
en eau potable, hygine et assainissement. Ainsi, elle a dvelopp deux programmes 2011 - 2015 Towards Food
Autonomy et Woman and Child Friendly Actions respectivement pour les Rgions du nord du pays et la zone sud.
De part et dautre la composante EHA demeure incontournable.
Cest dans le cadre de lexcution de ses programmes/ projets dans la zone sud et en conformit avec son plan
stratgique global et rgional, que IR souhaiterai renforcer sa capacit dans la zone par le prsent recrutement.
PRINCIPALES RESPONSABILITES
Sous la supervision du Coordinateur des Programmes , le Coordinateur de zone aura comme tches de :
- Contribuer latteinte de la mission et des objectifs stratgiques de IR dans la zone nord.
- Coordonner le travail de lquipe affecte aux diffrents projets en cours y compris la supervision des exercices
priodiques de planification et de suivi.
- Suivre et rendre compte au Coordinateur des Programmes de lvolution des rsultats obtenus et des dpenses
encourues dans le respect des budgets et programmations approuvs.
- Alimenter une base de donnes concernant le Programme quil conduit, superviser la production des rapports dans les
dlais indiqus dans les accords de financement et selon les formats indiqus.
- Compiler les rapports reus des chefs de projets/volets et les transmettre au Coordinateur de Programmes en
respectant les exigences soulignes plus haut.
- Superviser les exercices de suivi valuation associant lquipe et les partenaires.
- Proposer des amliorations lapproche de dveloppement, aux stratgies de renforcement des capacits des
communauts, aux mthodes et outils dvelopps linterne et faciliter leur diffusion.
- Contribuer aux exercices de capitalisation en vue de la dfinition de nouveaux programmes.
- Anticiper la formulation de nouveaux projets en cohrence avec les axes stratgiques de IR et les Programmes
nationaux.
- Conseiller IR dans la prise de dcision dans la zone du Projet.
- Planifier, organiser et animer des sessions dinformation, de formation regroupant les acteurs de mise en uvre.
- Conduire priodiquement des valuations dimpacts et des missions didentification des besoins.
- Vrifier la qualit/conformit des prestations, rapports et autres documents des partenaires impliqus dans la mise en
uvre du programme.
- Reprsenter IR lors des vnements rgionaux.
- Appuyer les missions dvaluation/supervision du programme venues du Sige ou des Bureaux Partenaires.
- Participer aux runions des groupes thmatiques reprsents au niveau rgional.
- Faire toute autre tche demande par le superviseur.
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ET COMPETENCES REQUISES
- Formation : Diplme Universitaire Bac + 4 de prfrence profil agro conomiste
- Minimum 5 ans dexprience dans la supervision dquipe et la coordination de projet en milieu rural.
- Grande Exprience dans la gestion des projets de dveloppement.
- Matrise des approches genre et dveloppement et Gestion axe sur les rsultats et connaissance de la GRC.
- Exprience avec les ONG de prfrence internationale.
- Exprience en matrise douvrage des travaux avec les exprimentations agricoles.
- Exprience dans la conduite des tudes, lidentification, la conception et le montage de projet et la recherche de
financement.
- Bonne capacit organisationnelle, analytique et conceptuelle, de transfert des connaissances et avec une facult
dapprentissage.
- Exprience dans les stratgies de dveloppement institutionnel et organisationnel la base.
- Trs bonnes capacits rdactionnelles, excellente communication orale en franais, et de conduite de runions multi
acteurs. La connaissance de langlais est un atout trs important.
- Maitrise des logiciels informatiques et de base de donnes.
- Avoir de solides capacits interprofessionnelles et la capacit de dvelopper dexcellentes relations avec les
partenaires, les communauts, les autorits locales.
- Avoir une bonne capacit danticipation des besoins et le sens dinitiative (juger et prendre des dcisions) et avoir un
esprit critique.

- Avoir une facilit dadaptation en zone difficile.


- Parler au moins une des langues du milieu.
DOSSIER A FOURNIR (DATE ET LIEU DE DEPOT)
Les dossiers de candidature comprenant :
- Une demande manuscrite.
- Un CV.
- Une lettre de motivation.
- Copies certifies du diplme et des attestations pertinentes.
- Les noms et adresses de deux personnes de rfrence.
doivent tre envoys au Bureau de IR Hamdallaye ACI 2000, Imm Complexe Social du Qatar, BP : E 737 Tel : 20 21
44 41 Bamako ou aux adresses e-mails : info@islamic-relief.org.ml en prcisant la nature du poste (Coordinateur de
zone sud).
Les dossiers sont recevables jusquau 15 dcembre 2014 16 Heures.
Seul(e)s les candidat(e)s prslectionn(e)s seront convoqu(e)s pour les tests et/ou les entretiens de recrutement.

Poste: Responsable SERA

CATHOLIC RELIEF SERVICES

Le Catholic Relief Services, USCCB, CRS Mali recrute le personnel ci-aprs pour son programme: Un Responsable
SERA (Suivi-Evaluation-Redevabilit-Apprentissage) ACCESS SMC H/F
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae dtaill, une lettre de motivation, et les contacts de trois
personnes de rfrences, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 21 Dcembre 2014 ladresse
email suivante : ml_hr@global.crs.org avec comme objet : Candidature au poste Responsable SERA ACCESS
SMC.
NB: Toute candidature ne comportant pas lobjet susmentionn ne sera pas considre. Seules les personnes
retenues pour des tests seront contactes.
DESCRIPTION DES TACHES

Numro de Demande:
Titre:
Position dans la grille:

ML_15_03
Responsable SERA (Suivi-Evaluation-Redevabilit-Apprentissage) ACCESS SMC
Catgorie VI Echelon 1

Lieu:

Bamako/Mali

Type de Poste:

Plein Temps

Date de Publication Interne:10/12/2014

Contexte
Lobjectif de cette position est de dvelopper, mettre en uvre et maintenir un systme de Suivi Evaluation, redevabilit
et apprentissage (SERA) spcifique au projet ACCESS SMC au Mali; Collaborer avec le Ministre de la Sant pour
assurer l'alignement du systme de CRS avec le plan national de Suivi Evaluation, et l'harmonisation avec le systme
d'information de gestion national de la sant; Fournir une assistance technique et renforcer les capacits des
coordonnateurs sur le terrain sur le SERA; Assurer la soumission temps des rapports mensuels des acteurs sur le
terrain, et fournir le soutien ncessaire au Program Manager dans ses responsabilits de rapportage; Faire un
rapprochement entre les donnes reues via le systme de SERA de CRS spcifiques la subvention et le systme
national, sinon sassurer que les donnes reues par le systme national soient compltes et fiables. En coordination

avec le Program Manager, superviser et grer toutes les obligations de CRS concernant les enqutes nationales et
autres enqutes planifies par le Sous-Rcipiendaire London School of Hygine & Tropical Mdicine ; Documenter et
communiquer tout ce qui a trait aux activits de SERA et les leons apprises du projet.
Responsabilits spcifiques :
Qualit de programme
laborer et mettre en uvre un systme de Suivi Evaluation pour collecter, analyser et communiquer les donnes
relatives aux indicateurs spcifiques au projet;
Faire des revus priodique du system MEAL pour rpondre aux lacunes ou dfis identifies
Faciliter avec les bnficiaires lidentification des indicateurs de succs du projet
Etablir un system de feedback avec un canal qui reflte les prfrences des membres des communauts cibles et qui
rponds aux feedback trimestriellement
En coordination avec le Project Manager, grer toutes les tches relatives aux activits SERA
Favoriser l'apprentissage au sein de l'quipe ACCESS SMC, grce au partage des leons apprises, les rsultats des
tudes, et jouer un rle cl dans les discussions des groupes de travail de Suivi Evaluation;
Promouvoir la normalisation des outils de Suivi Evaluation et des mthodologies;
Assurer que les mcanismes de contrle de la qualit des donnes sont appliques aux donnes reues par
l'intermdiaire du systme Suivi Evaluation spcifiques subvention CRS;
Mettre en uvre une assurance qualit des donnes au moins 1 fois/anne
Fournir des conseils et un soutien aux coordinateurs de terrain et des responsables de zone dans la prparation et la
soumission des rapports de qualit en temps opportun;
Analyser les donnes reues par le systme de Suivi Evaluation de CRS et les informations quivalentes soumises par
les sous-bnficiaires;
Faire preuve de leadership dans le dveloppement et la gestion du systme d'information;
Faciliter et accompagner les missions dtudes dvaluation, denqutes et les tudes de cas ainsi que les visites de
suivi et supervision en provenance des partenaires du consortium,
Assurer une correspondance des couts SERA avec le budget dtaills de SERA,
Assurer la tenue et la mise jour des bases de donnes du projet,
Collaborer avec les spcialistes ICT pour assoir une stratgie de remonte et traitement des donnes en conformit
avec les normes CRS en la matire,
Reprsentation du Programme
Agira comme personne-cl pour tout ce qui concerne le Suivi Evaluation avec les partenaires incluant le Ministre de la
Sant particulirement le PNLP;
Participer des visites de terrain dans les districts et les centres de sant pour surveiller les progrs et renforcer les
capacits des agents sur le terrain au moins une fois par trimestre;
Participer des runions sur la CPS et avec les partenaires selon les besoins.
Appuyer le dveloppement dun environnement dapprentissage pour ce qui suit :
facilitation des rflexions avec partenaires/ autres parties prenants sur les donnes trimestriellement en produisant les
points daction et responsabilits assigns
Appuyer la facilitation des vnements avec partenaires /autres parties prenants aprs tout valuation/revue pour
identifier les leons apprises et recommandations
Toutes les autres tches assignes par le superviseur dans le cadre du travail.
Qualifications et comptences requises :
Masters en suivi-valuation, conomie, pidmiologie, statistique ou autre domaine connexe
7 ans de responsabilit progressive dans les programmes humanitaires ou de dveloppement;
Connaissance approfondie des principes et des approches de suivi, valuation, conduite des enqutes, redevabilit
envers les bnficiaires tels que les bailleurs, documentation des leons apprises et promotion de lapprentissage dans
des programmes humanitaires et de dveloppement
Exprience dans l'utilisation des outils ICT4D pour la conception de l'enqute, la collecte de donnes, l'analyse de ces
donnes et la rdaction de rapports.
Exprience d'analyse des donnes solides, y compris lexprience avec les mthodes qualitatives et quantitatives, la
conception de bases de donnes et lutilisation dun ou des logiciels appropris.
Engagement aux analyses critique en utilisant les preuves (qualitative et quantitative) pour traiter les questions cls et
contester les hypothses
Prend des dcisions bases sur les rsultats, tendances et comparaisons avec sous-groupes
Exprience engager les partenaires dans un processus social dapprentissage pour les dveloppements du systme
SERA
les activits de renforcement de capacit
les revues systmatiques de donnes
Exprience dans la direction et la gestion des tudes et des consultants
Engagement uvrer dans des activits transformatives par rapport au genre.
Exprience de travail dans le Sahel exige. Ressortissants du Sahel fortement prfrs.
Matrise de Microsoft Office, y compris Word, Excel, PowerPoint, Access et Outlook
Matrise du franais oral et crit exige, comptences oprationnelles en anglais oral et crit.
Capacit de voyager dans le pays jusqu 30% de son temps.
Relations de travail :
Internes : Gestionnaire du Projet, Gestionnaire du projet adjoint, Charge des Programmes, lquipe du projet,
Conseillers techniques rgionaux et principaux, Directeur rgional adjoint pour la qualit des programmes.
Externes : Le Programme national de lutte contre le paludisme (PNLP), personnel technique ou homologues Malaria
Consortium, personnel dans le pays de Speak Up Africa et de la London School of Hygiene and Tropical Medicines,
instituts nationaux de recherche, parties prenantes du secteur public et du secteur priv, agences des Nations unies,

partenariat Roll Back Malaria, bailleurs de fonds, ONG locales/ internationales, et agences catholiques locales et
internationales.
Clause dAvertissement: Cette description de poste nest pas une liste exhaustive des comptences, efforts, devoirs et
responsabilits en rapport avec le poste.
Comptences au sein de toute lAgence (pour tout le personnel CRS):
Ceux-ci sont enracins dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utiliss par chaque
membre du personnel pour sacquitter de ses responsabilits et atteindre les rsultats escompts.
Sert avec Intgrit
Elabore la Grance
Cultive des Relations Constructives
Favorise lApprentissage

Chef de projet national

FREEDOM FROM HUNGER

Titre/Statut : Chef de projet national


Plac sous la direction de : Directeur Afrique
Lieu : Ouagadougou, Burkina Faso
Dure du projet : 3 ans
Contexte
Cre en 1946, Freedom from Hunger possde soixante ans d'exprience dans la lutte contre la faim dans le monde, et
25 ans de pratique dans l'laboration et la mise en uvre de mthodes d'auto-assistance durables visant renforcer
l'autonomie des femmes pauvres. Depuis 1989, Freedom from Hunger a jou un rle central dans la conception et la
diffusion de solutions prouves intgres, qui comprennent des services financiers et non financiers pour les familles
vulnrables, visant les aider se remettre, s'adapter et se transformer alors qu'elles subissent les consquences de
chocs ou de changements chroniques.
Freedom from Hunger intervient depuis longtemps en Afrique de l'Ouest et a travaill avec ses partenaires au Burkina
Faso depuis 1993 pour promouvoir l'inclusion financire, la protection de la sant, la rduction de la pauvret, la scurit
alimentaire et la rsilience pour les femmes pauvres dans les zones rurales et leurs familles.
Rcemment, le Bureau national de Freedom from Hunger au Burkina Faso a lanc un programme innovant de trois ans
dans les activits de secours, de rtablissement et de dveloppement pour augmenter la rsilience des communauts
vulnrables dans les zones du Burkina Faso touches par des catastrophes grce un programme intgr
multisectoriel appel Renforcer la rsilience des communauts vulnrables au Burkina Faso .
Le programme se servira des groupes communautaires d'pargne de femmes comme d'une plate-forme durable pour
amliorer les moyens de subsistance et les connaissances nutritionnelles, dvelopper les liens avec les services de
dveloppement et l'accs au financement dans les rgions du nord et du centre du pays. Le programme, qui ciblera les
femmes et les jeunes, fournira des services et des produits pour renforcer les moyens de subsistance, constituer un
patrimoine et donner accs des services cls dans les rseaux de financement et de services sociaux innovants. Des
technologies nouvelles seront utilises pour mettre profit des solutions de prestation de services permettant de
dvelopper l'efficacit de la microfinance base sur des groupes, d'accrotre l'impact et de diminuer le cot.
Description du poste
Le Chef de projet est charg de diriger le programme : Renforcer la rsilience des communauts vulnrables au
Burkina Faso . Il/elle sera galement charg(e) de superviser toutes les activits de Freedom from Hunger au Burkina
Faso. Le Chef de projet veille ce que toutes les activits de projet soient ralises conformment aux plans et
exigences du programme. Il/elle supervise le travail d'une quipe technique, de spcialistes engags pour une courte
dure et de personnel de soutien local, et assure l'interface avec les partenaires extrieurs. Il/elle est responsable de
l'tablissement et du maintien de relations de travail efficaces avec ses homologues de projet situs dans les bureaux
de Bamako (Mali) et Davis (Californie). Le Chef de projet assure la promotion et reprsente la mission et les services de
Freedom from Hunger auprs des bailleurs de fonds et des partenaires potentiels.
Principales tches et responsabilits
Dirige et gre l'quipe du projet dans le respect des plans, calendrier budgtaire et jalons ;
Supervise et assure un appui technique et logistique pour les composantes du programme, notamment l'intgration de
services agricoles, nutritionnels, financiers et ducatifs destination des membres des groupes d'pargne, et la
recherche et l'valuation.
Identifie et exploite les opportunits d'affaires avec les agences de dveloppement ;
Dirige l'laboration des politiques et assure la liaison entre le bureau rgional pour l'Afrique, le personnel local et les
agences locales et les partenaires ;
Reprsente Freedom from Hunger au Burkina Faso pour construire et maintenir des relations efficaces avec toutes
les parties prenantes ;
Gre et coordonne la responsabilisation des partenaires ;

Conoit, labore et met en uvre des notes conceptuelles, des propositions et des documents connexes pour la
mobilisation des ressources ;
Assure la participation de Freedom from Hunger dans les rseaux professionnels, les associations et les
communauts de pratique ;
Gre les activits du bureau national, notamment les finances, les audits, le recrutement du personnel, le respect des
exigences juridiques, l'enregistrement et les dossiers rglementaires ;
tablit la planification oprationnelle en coordination avec le bureau rgional pour l'Afrique ;
Conoit et met en uvre les plans de travail annuels et les objectifs dfinis, les mesures des performances, les
normes et les rsultats attendus ;
Aide au recrutement de consultants et de personnel qualifis en fonction des besoins ; Supervise l'valuation et la
validation des partenaires ;
Dirige et gre la prparation et la soumission du budget du projet ;
Surveille et gre l'utilisation des fonds allous pour assurer la transparence et le respect des politiques financires et
du cadre de responsabilisation de Freedom from Hunger ;
Introduit de l'innovation et des bonnes pratiques pour amliorer les performances du programme ;
Gre le processus de dveloppement, d'enregistrement, d'institutionnalisation et de diffusion du retour d'exprience ;
Produit des supports de connaissances qui rpondent aux besoins et aux normes de qualit des donateurs et de
Freedom from Hunger.
Connaissances, comptences, aptitudes et exprience pralable
Matrise ou quivalent dans l'agriculture, les tudes sur le dveloppement, la gestion d'entreprise, ou tout autre
domaine li au dveloppement, la rsilience et lhabilitation des personnes pauvres; Un diplme de licence avec une
exprience professionnelle de 7 ans peut tre accept la place d'un diplme universitaire de niveau suprieur ;
Au moins cinq annes d'exprience directe de travail de haut niveau avec des organisations internationales au niveau
national ou international dans le domaine de l'agriculture, de la rsilience, de l'ducation des adultes ou du changement
climatique, de prfrence au Burkina Faso ;
Exprience dans la gestion de personnel/bureau/projet et les systmes oprationnels, et l'tablissement de relations
entre des organisations internationales et des gouvernements nationaux dans le domaine de l'agriculture/la scurit
alimentaire/le changement climatique/la programmation ;
Exprience dans la prestation de services techniques et de conseil des partenaires (ONG) et des parties prenantes
importantes ;
Une connaissance et une exprience des systmes, des mthodologies et de la programmation de Freedom from
Hunger est souhaitable ;
Une connaissance et une utilisation des technologies dans la formation ou la liaison financire est extrmement
souhaitable ;
La matrise de franais et une bonne matrise de l'anglais et d'une langue nationale sont extrmement souhaitables ;
Freedom from Hunger offre un ensemble complet d'avantages sociaux et un salaire comptitif en fonction de
l'exprience et du niveau d'tudes.
Procdure de candidature :
Pour plus d'informations, veuillez consulter notre site web : www.freedomfromhunger.org
Veuillez envoyer votre lettre de motivation, en expliquant dans quelle mesure vous pensez que vos comptences et
votre exprience rpondent aux besoins du poste, avec votre curriculum vitae, au plus tard le 10 Janvier 2015
Yvonne Gaba, Freedom from Hunger, Bamako, Mali : ygaba@freedomfromhunger.org.
Veuillez mentionner la rfrence CMP-BF2015 dans la ligne d'objet de votre message
Ou par courrier : Freedom from Hunger, Ressources humaines : 1644 Da Vinci Court, Davis, CA 95618.
Nous vous remercions de l'intrt que vous portez aux opportunits de carrire au sein de Freedom from Hunger. En
raison du nombre lev de candidatures, seuls les candidats retenus pour un entretien seront contacts.
Freedom from Hunger est un employeur garantissant l'galit des chances.
Title/Status: Country Project Manager
Reports to: Director, Africa
Location: Ouagadougou , Burkina Faso
Project Duration: 3 years
Background
Founded in 1946, Freedom from Hunger has six decades of experience fighting world hunger and 25 years of
experience developing and implementing sustainable self-help methods to empower poor women. Since 1989, Freedom
from Hunger has played a pivotal role in designing and disseminating proven integrated solutions that include financial
and non-financial services for vulnerable families to help them recover from, adapt to and transform while undergoing the
effects of chronic shocks or change.
Freedom from Hunger has a long history in West Africa and has been working with partners in Burkina Faso since 1993
to promote financial inclusion, health protection, poverty reduction, food security and resilience for poor
rural women and their families. Recently, Freedom from Hungers Burkina Faso Country Office launched a threeyear
innovation in the program area of relief, recovery and development to increase the resilience of vulnerable
communities in disaster-affected areas of Burkina Faso through a multi-sectoral integrated program called Building
Resilience of Vulnerable Communities in Burkina Faso.
The program will use community-based womens savings groups as a sustainable platform for improving livelihoods and
nutrition knowledge, linkages to development services and access to finance in the northern and center part of the
country. Targeting women and youth, the program will provide innovative services and products to strengthen livelihood,

build assets and provide access to key services in financing and social services networks. Technology will be used to
leverage service delivery solutions to improve effectiveness of group-based microfinance, increase impact and decrease
cost.
Position Summary
The Project Manager is responsible for leading the program: Building Resilience of Vulnerable Communities in Burkina
Faso. He/she will also oversee all Freedom from Hunger operations in Burkina Faso. The Project Manager ensures that
all project operations are carried out in accordance with program plans and requirements. He/she supervises the work of
a technical team, short-term specialists and local support staff, and interfaces with external partners. He/she is be
responsible for establishing and maintaining effective working relationships with project counterparts located in offices in
Bamako (Mali) and Davis (California). The Project Manager promotes and represents Freedom from Hungers mission
and services to prospective funders and partners.
Core Duties and Responsibilities
Lead and manage the project team according to plans, budgets timeline, milestones;
Oversee and provide technical and logistic support for program components including integration of agricultural,
nutrition, financial and education services for SG members and research and evaluation.
Identify and capitalize on business development opportunities with agencies;
Lead policy development and serve as liaison between the Africa regional office, local staff, and local agencies and
partners;
Represent Freedom from Hunger in Burkina Faso to build and maintain effective relations with all stakeholders;
Manage and coordinate partner accountability;
Conceptualize, design and implement concept notes, proposals and related documents for resource mobilization.
Ensure Freedom from Hunger participation in professional networks, associations and communities of practice.
Manage country office operations, including finances, audits, staffing, legal compliance, registration and filings.
Establish operational planning in coordination with the Africa regional office.
Design and implement the annual work plans and set objectives, performance measurements, standards and expected
results;
Assist in recruiting qualified consultants and staff as needed. Oversee partner appraisal and approval;
Lead and manage the project budget preparation and submission;
Monitor and manage the utilization of allocated funds to ensure transparency and compliance with Freedom from
Hunger financial policies and accountability framework;
Introduce innovation and best practices to enhance program performance;
Manage the process of developing, capturing, institutionalizing and disseminating lessons;
Produce knowledge products that meet the needs and quality standards of donors and Freedom from Hunger.
Knowledge, Skills, Abilities and Prior Experience
Masters Degree or equivalent in Agriculture, Development Studies, Business Administration, or other developmentrelated field on resilience. A Bachelors degree in combination with qualifying experience of 7 years may be accepted in
lieu of advanced university degree;
At least five years of direct senior level experience working with international organizations at the national or
international level in the area of agriculture/resilience/adult education and climate change, preferably in Burkina Faso
Faso;
Experience managing staff /office /project and operational systems and establishing inter-relationships among
international organizations and national governments in the area of agriculture/food security/climate change/
programming;
Experience providing technical and advisory services to partners (NGO) and key stakeholders;
Knowledge and experience with Freedom from Hungers systems, methodologies and programming is desirable;
Knowledge and use of technologies in training or financial linkage is highly desirable.
Fluency in French and strong knowledge of English and one national language is highly desirable.
Freedom from Hunger offers a full benefits package and competitive salary based on experience and education.
Application Process:
For more information, please visit our website: www.freedomfromhunger.org
Please send your cover letter, explaining how you believe your skills and experiences meet the needs of the position,
and your resume no later than January 10 th 2015 to Yvonne Gaba, Freedom from Hunger, Bamako, Mali:
ygaba@freedomfromhunger.org.
Please specify CMP-BF2015 in the subject line.
Or mail to: Freedom from Hunger, Human Resources: 1644 Da Vinci Court, Davis, CA 95618.
We thank you for your interest in career opportunities with Freedom from Hunger. Due to high volume, only those
candidates selected for an interview will be contacted.
Freedom from Hunger is an Equal Opportunity Employer.

Poste: Responsable Administratif et Financier

TALENTS PLUS

Talents Plus Conseils, Cabinet International, recrute pour le compte dune ONG Internationale base au Mali : Un (01)
Responsable Administratif et Financier
Rf: TPCM-1114R1RAF
Responsabilit
Le Responsable Administratif et Financier aura la charge de coordonner toutes les activits comptables et financires du
bureau national de lONG Internationale Bamako, des antennes dcentralises lintrieur du pays et des projets
financs par les diffrents partenaires.
Il coordonnera lensemble des oprations comptables et financires afin quelles soient conformes la lgislation en
vigueur et aux exigences de multiples bailleurs pour latteinte des objectifs de performance de lONG.
PROFIL :
Etre titulaire dun diplme BAC + 4/5 en comptabilit, gestion, finance ou quivalent
Avoir au moins cinq (5) ans dexprience un poste de responsabilit dans une institution daide au dveloppement,
Matrise parfaite du franais,
Bonne connaissance de lAnglais,
Etre capable de communiquer en Anglais avec le sige de lONG
Matrise des logiciels de base en informatique et une bonne connaissance des logiciels de gestion
Bon relationnel, esprit de synthse et danalyse, ractivit, sens de lorganisation, de rigueur et de lhonntet
Capacit chercher linformation et savoir la diffuser
Etre flexible
Etre capable de travailler sous pression et de respecter les chances
MISSION
Coordonner et consolider la comptabilit de lONG au niveau national, au niveau des antennes dcentralises et des
projets.
Former le personnel du bureau national et des antennes
Planifier, traduire en budget et mettre en uvre les moyens financiers des programmes ;
Participation llaboration, la planification et la gestion budgtaire
Participation llaboration des budgets annuels des programmes en tenant compte des plans oprationnels et gestions
de ces budgets
Ordonnancement des dpenses dans les limites autorises par le Directeur National
Suivi/Gestion budgtaire niveau Bureau National et niveau des units de dveloppement.
Gestion comptable du Programme et des units de dveloppement dans le respect des procdures de LONG et des
programmes
Bonne tenue des matriels roulants, du parc informatique, de larchivage et du systme de stockage des biens du projet
Gestion des missions du sige de lONG.
Bonne gestion des vhicules, rglement des assurances des immobiliers, mobilier et vhicules
PIECES A FOURNIR :
Un CV rcent et dtaill ;
Une lettre de motivation adresse Monsieur le Chef de Mission de Talents Plus Conseils Mali ;
Copies lgalises des diplmes et certificats et ou attestations de travail ;
Copie dextrait de naissance ;
2 photos didentit.
LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS
Les candidats (es) intresss (es) par le prsent avis de recrutement sont pris (es) de dposer leurs dossiers de
candidature au : Secrtariat du Cabinet sis lACI 2000 Rue 311 porte 349 vers le monument la bougie ou par adresse
e-mail : talentsplusmali@gmail.com
Date limite de dpt : 15 janvier 2015
N.B : Seuls les candidats prslectionns seront appels.
Pour toute information complmentaire : appelez : (+223) 71-32-32-36/ 65-93-83-75 /20-72-52-54/20-22-36-71 ou visiter
notre site web : www.talentsplusafrique.com

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