Razones histricas, polticas y sociales de la promulgacin del

derecho de trabajo
La regulacin jurdica del trabajo ha existido en los derechos ms antiguos
que se conocen. Es desde la Revolucin Industrial que existe el Derecho de
Trabajo como una disciplina especial, la historia del mismo se remonta a los
siglos XIX y XX.
En la ESCLAVITUD, la sujecin de los esclavos al dueo era tal, que estos
(los esclavos) no tenan ningn derecho ni una posicin de preferencia en !as
faenas que desempeaban.
Su origen se debe principalmente a nuevas formas y mtodos de trabajo en
la industria, el comercio y los servicios en general. En el Cdigo de Hamurab
existieron disposiciones dispersas de los que iba a ser posteriormente el
Derecho Laboral.
En Grecia se divida a las persona en esclavos y no esclavos, pero tambin
se conoca el trabajo dependiente de personas libres, ya que se vio que los
esclavos no eran suficientes para trabajar, esto indujo a que en Roma se
mantuviera el concepto de Locacin de Servicios, aplica indistintamente al
trabajo dependiente y al trabajo autnomo que constituye un verdadero
antecedente de los que va a constituir posteriormente el Contrato Individual de
Trabajo.
En Latinoamrica no se conoce a ciencia cierta si en la poca precolombina
existan normas que regularan las relaciones de trabajo. Fue en la COLONIA,
cuando los conquistadores sometieron a los indgenas a una esclavitud de tipo
romano-griega, y que tuvo como consecuencia que algunos frailes dispusieran
dirigirse a la Corona para; que emitieran algunas leyes de Indios y las Reales
cdulas, en las que existan ordenamientos mnimos para proteger al indgena.
Est situacin contino aun as en la poca de la Independencia y fue hasta

con la revolucin liberal que se creo por parte de los legisladores, algunas
normas

de

proteccin

laboral,

pero

que

estaban

constituidas

no

independientemente sino en el Cdigo Civil y esta situacin continuo hasta el

anterior cdigo civil. Las normas de derecho de trabajo creadas, nunca fueron
altamente protectoras del trabajador.
Dentro de la historia del Derecho Laboral es importante mencionar que en
Australia, en el Estado de Victoria, en 1848 por primera vez se establece una
jornada de 10 horas.
En Alemania, se promulga la Ley Bismark, que constituyen las primeras
leyes sobre Seguridad Social. Es en Alemania, en 1988 donde surgen las
primeras huelgas, las cuales fueron consideradas como ilegales.
En

Mxico

en

1917

fue

el

primer

sistema

jurdico

que

regul

constitucionalmente los derechos de trabajo, lo cual se llev a cabo en

Quertaro. Tambin en la Constitucin de Wimar de Alemania en 1919, se
sigue el ejemplo de Mxico.
Se forma la Liga de las naciones y la Organizacin Internacional del Trabajo
(O.I.T.).

Los Estados de Europa y Estados Unidos siguen el ejemplo de

Alemania.
El Siglo XVIII tiene una gran importancia histrica para el desarrollo del
Derecho Laboral, pues durante l se promulgaron muchas leyes importantes
dentro de la actividad gremial. Inglaterra tena un gran desarrollo industrial y
su economa mercantilista le daba grandes beneficios, adems la Revolucin
Industrial se hallaba en pleno apogeo y la relacin legal que se haba
mantenido durante tanto tiempo cede ante el sistema industrial.

Sin embargo, el punto de referencia ms preciso del nacimiento del

Derecho de Trabajo se encuentra en la REVOLUCION FRANCESA, en la que
se creo una legislacin que defenda primordialmente la propiedad privada
sobre

los

bienes

de

produccin

que

tom

como

consecuencia

la

industrializacin acelerada, que conlleva la explotacin del hombre por el

hombre en vista de que el trabajador de las industrias, "un miserable" era
explotado por jornadas excesivas, salarios pauprrimos, medidas de seguridad
e higiene inexistentes y toda clase de desventajas en el trabajo para este
sector. La Revolucin Francesa haba proclamado la igualdad de todos los
hombres de todo lo cual surgi la libertad de contratar y la libertad de
movimiento. Los trabajadores tenan el derecho de negociar individualmente
con el patrono y en algunos casos se firmaban contratos entre las partes, los
cuales eran considerados como vlidos y obligatorios ante la ley.
A partir de la poca MEDIEVAL en que la sociedad ms o menos se
encontraba organizada, existen las clases agrcolas y se pueden considerar a
los Seores Feudales como los patronos, y a los siervos de la Gleba como los
trabajadores actuales. A la par de esta situacin agrcola se crearon algunas
agrupaciones o corporaciones a las que pertenecan trabajadores de artesana
y esa corporacin tena alguna subordinacin del trabajo, por ejemplo: los
aprendices ingresaban en el gremio con el fin de obtener alguna enseanza y
aspiraban a escalar los peldaos necesarios para llegar a constituirse, si la
oportunidad le llegaba algn da, en maestros.
Fue con la REVOLUCION DE OCTUBRE DE 1944 que naci el DERECHO
DE TRABAJO; ms homogneo y

preciso con sus normas protectoras

delineadas en la Constitucin de 1945 y la elaboracin del primer cdigo de

trabajo el 1. De Mayo de 1947, correspondindole al congreso su emisin,
decreto 330.

Sucesin de Leyes de Trabajo en Guatemala:

a) Ley de Jornaleros: Decreto 177 del 3 de abril de 1877.
b) Ley de Trabajadores:

Decreto 253 del ao 1894, dicha ley era una

especie de reglamento aplicable a los dueos de fincas y sus jornaleros,

por lo que tena poca aplicabilidad en cuanto al trabajo fuera de las
fincas.
c) Ley Protectora de Obreros sobre accidentes de trabajo: Decreto 669,
emitida el 21 de noviembre de 1906, su reglamento apareci un ao
despus, y es una interesante anticipacin de la futura previsin social.
d) Ley del Trabajo: En 1926 se decret esta ley que fue el Primer conjunto
sistematizado de contenido laboral y de aplicacin general. Esta ley
regul instituciones como la proteccin del salario, jornada de ocho
horas diarias y cuarenta y ocho a la semana, descanso semanal,
proteccin al trabajo de mujeres y menores, proteccin a la madre
obrera, perodos prenatal, postnatal, inamovilidad, lactancia, jornada
extraordinaria.

Adems contiene un esbozo de la organizacin

administrativa de trabajo y un breve esquema del procedimiento

colectivo, incluyndose a la huelga pero no la cita como un derecho.
e) Cdigo de Trabajo (1947): La Revolucin de Octubre de 1944 marc el
final del rgimen dictatorial de Jorge Ubico, y se produjo una apertura
democrtica, que sirvi de plataforma para la implementacin de
instituciones ya vigentes en otras latitudes y largamente aoradas en el
pas. Todas las expectativas populares se centraron en el Cdigo de
Trabajo y en la implementacin del Seguro Social. Este primer Cdigo
de Trabajo, Decreto 330 del Congreso, est inspirado en otros cdigos
de pases latinoamericanos, siendo su modelo ms cercano el Cdigo
de Trabajo de Costa Rica.

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Contrasea a12346789

DERECHO LABORAL
1. DERECHO DE TRABAJO
Concepto:
Conjunto de normas jurdicas que regulan la relacin del patrono y
trabajador con motivo de la prestacin de servicios.
Cabanellas indica que es: "El que tiene por contenido principal la regulacin
de las relaciones jurdicas entre empresarios y trabajadores, y de unos y otros con
el Estado, en lo referente al trabajo subordinado, y en cuanto atae a las
profesiones y a la forma de prestacin de los servicios, y tambin en lo relativo a
las consecuencias jurdicas mediatas e inmediatas de la actividad laboral
dependiente."
Podemos entonces indicar que el Derecho Laboral, es el conjunto de
normas jurdicas que regulan las relaciones entre patronos y trabajadores y
comprende:
a.

Derecho al trabajo: Garantas contra el paro y determinacin de

las causas de despido.

b.

Derecho en el trabajo: Reglamentacin de las condiciones de

trabajo, leyes protectoras y jornadas.

c.

Derecho del trabajo: Salario y contrato individual de trabajo.

d.

Derecho despus del trabajo:

indemnizaciones.

Previsin social, jubilaciones e

e.

Derecho colectivo del trabajo: Sindicatos, convenios y pactos

colectivos, conflictos, conciliacin y arbitraje.

Krotoschin da esta definicin: "Conjunto de los principios y normas jurdicas

destinados a regir la conducta humana dentro de un sector determinado de la
sociedad, el que se limita al trabajo prestado por trabajadores dependientes,
comprendiendo todas las consecuencias que en la realidad surgen de ese
presupuesto bsico y cuyo sentido intencional apunta a lo jurdico".
Nociones Generales
Ha sido causa de polmicas la denominacin de esta rama del derecho,
entre diversos autores que han tratado de denominarla adecuadamente, pero que
les ha sido difcil para darle el nombre correcto. Entre algunas de las
denominaciones, tenemos las siguientes:

a) Legislacin industrial: es la primera denominacin que se le dio y es de

origen francs y nacida despus de la primera guerra mundial.
b) Derecho Obrero: se le llamo as porque se funda principalmente por ser el
protector de los trabajadores, pero tambin excluye a varios de los sujetos
del Derecho de trabajo, como son el patrono o los trabajadores del campo.
c) Derecho Social: esta si ha tenido muchos defensores, especialmente en
Amrica del Sur y an en Europa donde se ha aceptado como una
denominacin correcta. En Espaa, el autor Garca Oviedo dice que el
trabajo asalariado es un derecho social, por ser el trabajador de una clase
social y este derecho es uno que protege a esta clase social.
d) Otras denominaciones:

Segn Cabanellas: Derecho nuevo, Derecho

econmico, Derecho de economa organizada. Las ms generalizadas en

Amrica Latina y en Europa son las de Derecho de Trabajo y Derecho
Laboral.

En Guatemala se le conoce indistintamente como Derecho del

Trabajo o Derecho Laboral.

Los autores tambin se han preguntado si es Legislacin o Derecho, pero se

ha dicho que la materia que nos ocupa es un conjunto de principios tericos y de
normas positivas que regulan las relaciones entre capita! y trabajo, por lo que es
indudable que se trata de un Derecho.
El trabajo desde el punto de vista econmico, o mejor si se quiere como un
factor de la produccin, es la actividad consciente, racional del hombre,
encaminada a incorporar utilidades en las cosas. El trabajo puede ser fsico y
puede ser intelectual, y en muchos casos en la sociedad se da en forma
independiente.
El Derecho Laboral, como creacin del hombre, de la comunidad, fue
formulado con un fin especfico, el cual es mantener la armona en las relaciones
entre trabajadores y empleadores, entre quien da su trabajo y quien se beneficia
de l. Para el logro de ese fin, ese medio o instrumento, que es el Derecho
Laboral, precisa nutrirse de principios, normas, fuentes, que le deben de dar forma
a su estructura intrnseca congruente con su razn de ser y con los cuales debe
identificarse plenamente en todas sus manifestaciones.
Desde sus inicios se pretendi proteger al trabajador y se le sigue protegiendo,
sin embargo, en la actualidad esa intervencin protectora ha variado, debido a que
la situacin en que se encontraban los trabajadores hace doscientos aos no es la
misma que la actual. El desarrollo del Derecho, el incremento de la cultura y de
los medios de comunicacin, la misma organizacin laboral y popular, etc, obligan
a considerar un cambio en las circunstancias que se da hoy da y las que
justificaron el aparecimiento de esta disciplina, actualmente los trabajadores ya no
se encuentran en una posicin de tanta debilidad como en la antigedad.
Principios

Son muchos los principios que se enumeran del Derecho del Trabajo, pero
nuestro cdigo se basta con enumerar los siguientes en su parte considerativa:
a) "El Derecho de trabajo es un Derecho Tutelar de los trabajadores, puesto
que trata de compensar la desigualdad econmica de estos, otorgndoles
una proteccin jurdica preferente".
b) "El Derecho del Trabajo constituye un mnimo de garantas sociales
protectoras del trabajador, irrenunciables nicamente para este y
llamadas a desarrollarse posteriormente en forma dinmica, en estricta
conformidad con !as posibilidades de cada empresa patronal mediante la
contratacin individual o colectiva y, de manera especia!, por medio de los
pactos colectivos de condiciones de trabajo". Los derechos que confiere el
Cdigo de Trabajo o una ley de trabajo, no son el lmite mximo en la
relacin de capital y trabajo, de manera que al permitirlo las circunstancias,
pueden aumentarse en beneficio del trabajador.

Lo que si no puede

hacerse es disminuir esos derechos, por esa razn se les denominan

garantas mnimas.
c) El derecho de trabajo es un derecho realista y objetivo. Lo primero
porque estudia al individuo en su realidad social y considera que para
resolver un caso determinado a base de una bien entendida equidad es
indispensable enfocar ante todo la posicin econmica de las partes; y
segundo, porque su tendencia es la de resolver diversos problemas que
con motivo de su aplicacin surjan con criterio social y a base de hechos
concretos y tangibles.
d) El derecho de trabajo es una rama del Derecho Pblico. Porque al ocurrir
su aplicacin, el inters privado debe ceder ante el inters social o
colectivo.
e) El derecho de trabajo es un Derecho hondamente democrtico, porque
se orienta a obtener la dignificacin econmica y moral de los trabajadores.
que constituyen la mayora de la poblacin, realizando as una mayor
armona social, lo que no perjudica, sino que favorece los intereses justos

de los patronos; y porque e! Derecho del Trabajo es el antecedente

necesario para que impere una efectividad de la libertad de contratacin.