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avec le soutien de
Gouvernance et
cadre institutionnel
François Pasqualini
Introduction Agrégé des Facultés de Droit. Professeur
à l’Université Paris-Dauphine. Directeur du
Master 122
Virginie Lefèbvre-Dutilleul
Avocate associée, Ernst & Young Société
d’Avocats
François Basset-Chercot
Secrétaire du Conseil d’administration du Groupe l’Oréal
François Pasqualini
Agrégé des Facultés de Droit. Professeur à l’Université Paris-
Dauphine. Directeur du Master 122
En réalité, l’intérêt commun des associés est avant tout une am-
bition commune. Cette ambition est celle de la
« Gouvernance et intérêt commun valorisation de l’entreprise, dont chacun doit
peuvent être rapprochés » pouvoir profiter à terme. Une telle ambition
est, tout comme la gouvernance, un cap dont
on ne peut affirmer avec certitude qu’il sera un jour atteint. C’est en cela que
gouvernance et intérêt commun peuvent être rapprochés.
Elie Alfandari
Agrégé des Facultés de droit
Professeur émérite à l’Université Paris-Dauphine
Fondateur du DEA 122
Gouvernance
et individus
Hélène Aubry
Agrégée des Facultés de droit
Professeur à l’Université de Paris 13
Pascal Etain
Maître de conférences à l’Université Paris-Dauphine
Frédéric Reliquet
Avocat Associé, Ernst & Young Société d’Avocats
Serge Durox
Avocat Associé, Ernst & Young Société d’Avocats
Philippe Coen
Administrateur de l’Association Française des Juristes d’Entreprise
(AFJE)
Gouvernance
et progrès social
Stéphane Baller
Jacques Amar Associé Ernst & Young
Maître de conférences à l’Université Société d’Avocats
Paris-Dauphine
Parmi les forces qui peu-
En droit du travail, le revers de la vent gouverner la conduite
régulation est le développement des dirigeants et leur pouvoir
de la violence. Les séquestrations discrétionnaire, nous soulignions,
sont désormais, par le recours à la en février 2006, la présence des
violence qu’elles impliquent, l’équi- salariés au sein des conseils
valent des grèves du début du d’administration. Depuis,
20ème siècle. En parallèle de cette « La privatisation de la la crise remet en cause un
« La régulation aboutit diffusion de la violence, on as- norme internationale : principe selon lequel seul
à une repénalisation siste au développement du droit une nouvelle idée pour l’actionnaire supportait le
du droit » pénal. La régulation n’a abouti la gouvernance » risque financier, le salarié
qu’à une « repénalisation » du bénéficiant d’une sécurité
droit. Enfin, de façon plus générale, l’expression « dé- garantie par le droit du travail et le dialogue social. La
mocratie sociale » indique une contradiction, puisque la faillite de l’épargne solidarisée comme les nouvelles
démocratie est une revendication d’égalité, alors qu’il n’y formes du travail modifient chaque jour l’équilibre de la
a pas et ne peut y avoir d’égalité dans une entreprise qui relation contractuelle, telle que l’exercice syndical pour-
est fondée sur des rapports hiérarchiques. tant régulé au niveau des Etats. Pourquoi ne pas acter
la privatisation de la norme internationale par les codes
de conduite et promouvoir la Responsabilité Sociétale
des Entreprises comme vecteur de progrès ?
Caroline Dirat
Avocate, Ernst & Young Société
d’Avocats
Jacques Amar
Maître de conférences à l’Université Paris-Dauphine,
diplômé du Master/DEA 122
Hélène Aubry
Agrégée des Facultés de droit, Professeur à l’Université
de Paris 13, diplômée du Master/DEA 122
Stéphane Baller
Associé, Ernst & Young Société d’Avocats
François Basset-Chercot
Secrétaire du Conseil d’Administration du Groupe l’Oréal
Philippe Coen
Administrateur de l’Association Française des Juristes
d’Entreprise (AFJE)
Caroline Dirat
Avocat Executive Director, Ernst & Young Société d’Avocats
Serge Durox
Avocat Associé, Ernst & Young Société d’Avocats
Pascal Etain
Maître de conférences à l’Université Paris Dauphine
Virginie Lefebvre-Dutilleul
Avocat Associée, Ernst & Young Société d’Avocats
François Pasqualini
Agrégé des Facultés de droit, Professeur à l’Université
Paris-Dauphine, Directeur du Master 122
Frédéric Reliquet
Avocat Associé, Ernst & Young Société d’Avocats