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DIRECTIVA Nº 001-2015-GR-CAJ-DSRS-CCAFAE

“NORMA EL PROCEDIMIENTO PARA LA ASIGNACION
DEL INCENTIVO LABORAL A LOS FUNCIONARIOS,
DIRECTIVOS Y SERVIDORES DE LA SEDE DE LA
DIRECCIÓN SUBREGIONAL DE SALUD CUTERVO”

I.

FINALIDAD.
La presente Directiva tiene por finalidad establecer los
procedimientos y mecanismos para el otorgamiento del
incentivo laboral a los Funcionarios Directivos y Servidores
de la Sede de la Dirección Subregional de Salud Cutervo.

II.

OBJETIVOS.
2.1
Garantizar la asignación mensual por incentivo
laboral, a los trabajadores que laboren como mínimo la
jornada ordinaria de trabajo ocho (8) horas diarias, a
través del comité de administración del fondo de asistencia
y estimulo (CAFAE), en la sede de la Dirección Sub
Regional de Salud Cutervo.
2.2
Estimular al trabajador a fin de ser motivado e
identificado con los fines y objetivos institucionales para
lograr una mayor eficiencia y eficacia en el trabajo.
2.3
Utilizar adecuadamente los recursos financieros de
acuerdo a la normatividad vigente existente, destinados a
incentivos y estímulos para el personal que ejerce labores
netamente administrativas de la Dirección Sub Regional
de Salud Cutervo, que se encuentran en el Régimen
Laboral Publico - Decreto Legislativo Nº 276 y su
Reglamento.

modificada por la Ley Nº 27842. Decreto de Urgencia 088-2001 “Establecen Disposiciones aplicables a los Comités de Administración de Fondos de Asistencia y Estímulos de Entidades Públicas”.             BASE LEGAL Constitución Política del Estado. “Establecen disposiciones aplicables a los Comités de Administración de los Fondos de Asistencias y Estímulos de las Entidades Publicas”. considerada en el Presupuesto Analítico de Personal (PAP). Ley Nº 27867. Servidores y Pensionistas del Estado. Decreto Supremo Nº 025-93-PCM. “Ley que establece medidas transitorias relativas a las Transferencias Financieras a los CAFAES de los gobiernos Regionales.III. en concordancia con la Normatividad existente. Decreto Supremo Nº 051-91-PCM. No se encuentran incluidos el personal destacados de otra entidad ni los servidores que se encuentran contratados bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios (CAS) u otra modalidad de contratación que no implique vinculo laboral ni tampoco los pensionistas y /o cesantes IV. Ley Nº 27658. “ Ley del Presupuesto del Sector Publico para el año fiscal 2015” Decreto Legislativo Nº 276-“Ley de Bases de Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico” y su Reglamento. Ley Nº 28411.La presente Directiva es de alcance a los Funcionarios. . que ocupan una plaza organica presupuestada. ALCANCE. aprobado por Decreto Supremo Nº 005-90PCM. “Ley Marco de la Modernización de la Gestión del Estado. Decreto Legislativo Nº 800 que establece el horario de atención y jornada diaria en la Administración Pública. que establece normas reglamentarias sobre Niveles Remunerativos de Funcionarios. y que este prevista en el Cuadro de Asignación de Personal (CAP) vigente bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 276. Directivos y Servidores activos nombrados y contratados por funcionamiento de la Dirección Sub Regional de Salud Cutervo.” Ley General del Sistema General de Presupuesto” Ley Nº 30281. “Ley Orgánicas de Gobiernos Regionales y su modificatoria Ley Nº 27902” Ley Nº 27883. Ley Nº 27968. “Ley de Bases de la Descentralización”.

programas o actividades de bienestar aprobados en el marco del Decreto Supremo Nº 005-90-PCM no tiene naturaleza remunerativa”.3 VI. D.Son aquellas plazas cuyos cargos están contempladas o previstas en el Cuadro de Asignación de Personal (CAP) y que cuentan con presupuesto y están incluidas en el Presupuesto Analítico de Personal (PAP). y . bajo cualquier modalidad. No son de alcance para los pensionistas y/o cesantes ni para los .U Nº 088-2001.1 5. Plaza Presupuestada.S Nº 006-75-PM/INAP. Decreto Supremo Nº 006-75-PM/INAP “Establecen disposiciones aplicables a los Comités de Administración de los Fondos de Asistencia y Estímulos de las Entidades”. por tanto no son pensionables ni compensatorios y no constituyen base de cálculo para los incrementos de Ley. ni pensionable ni constituye base de cálculo para los incrementos de Ley o para el otorgamiento de cualquier otro beneficio económico laboral. con sujeción a las normas establecidas en el D.S Nº 1102001-EF. no tiene carácter remunerativo.- 6.Prestación económica que se otorga al personal comprendido en el régimen Laboral del Decreto Legislativo Nº 276..     V. CAFAE.Comité Permanente y Autónomo encargado de la Dirección y Administración del Fondo de Asistencia y Estimulo de la Sede de la Dirección Sub Regional de Salud Cutervo.2 5.. DEFINICIONES Y SIGLAS. su estatuto.1 Los incentivos laborales no son de naturaleza remunerativa. NATURALEZA DE LOS INCENTIVOS. D. Incentivo Laboral. 5. Decreto de Urgencia Nº 003-2011 “Establecen medidas urgentes Relativas a los incentivos que se otorgan a través de los CAFAES en los Pliegos del Gobierno Nacional y Gobiernos Regionales”. Estatuto del CAFAE de la Sede de la Dirección Sub Regional de Salud Cutervo. Decreto Supremo Nº 067-92-EF “Precisan los mecanismos para la utilización de los recursos del Fondo de Asistencia y Estimulo del Sector Público” Decreto Supremo Nº 110-2001-EF “Precisan que incentivos y/o entregas. sus modificatorias y ampliatorias y.

7. estableciendo como fecha de corte los días quince de cada mes. El CAFAE de la Sede de la Dirección Sub Regional de Salud Cutervo.7. Reglamento de la Ley de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico y el Art.6. 7. siendo requisito esencial.U Nº 088-2001 y esta dirigido a complementar la percepción económica de los trabajadores de la sede de la Dirección Sub Regional de Salud Cutervo. según corresponda. se efectuará sobre el monto total aplicable por el mes o pare proporcional que corresponda por los días trabajados. de las transferencias de los incentivos laborales del personal al comité del CAFAE de la DISA Cutervo. Los incentivos laborales a los que refiere la presente Directiva. la permanencia del trabajador en el centro laboral por un tiempo no menor de ocho(8) horas diarias o cuarenta (40) horas semanales o en su defecto. se rigen por los principios de legalidad. son las responsables de realizar el compromiso. equidad y razonabilidad. La Dirección de Administración de Salud Cutervo o la que haga sus veces. la entrega. La Dirección de Contabilidad y la Oficina de Tesorería.1. es parte de las acciones de implementación de programas de bienestar social. es responsable de aprobar la Directiva Interna que regula las normas y procedimientos para el otorgamiento del incentivo laboral a través del CAFAE.3. La Dirección Ejecutiva de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos es la responsable de elaborar los Cuadros de Reportes de Asistencia del Personal del administrativo de la Dirección Sub Regional de Salud Cutervo. es responsable de elaborar oportunamente las planillas de incentivos laborales en base al reporte de asistencia de los funcionarios y servidores emitido por la Dirección de Personal y de realizar el abono en las cuentas individuales de ahorro de cada uno de los servidores.4. solidaridad. Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.3 contratados bajo cualquier modalidad de contratación que no implique vinculo laboral. en cumplimiento a lo dispuesto en la Novena Disposición Transitoria de la Ley Nº 28411. oportunamente. . VII. de acuerdo al Capitulo XI.2 6. RESPONSABILIDADES. El incentivo laboral. 2º del D.2. devengado y giro. del bienestar e incentivos del Decreto Supremo Nº 005-90-PCM. 7.

BENEFICIARIOS Y EXCLUSIONES Y PROHIBICIONES.Los incentivos laborales se otorgan mensualmente. otros que provengan por la fuente de financiamiento de los Recursos Directamente Recaudados y por las donaciones que procedan por otras instituciones expresamente para tal fin.7.00 S/.. IX. FINANCIAMIENTO DE LOS INCENTIVOS LABORALES.407.517. teniendo como condición cumplir estrictamente con la jornada de trabajo y un mínimo de ocho (8) horas diarias. 2. así como por los ingresos por faltas .187.00 S/.00 S/..316. debiendo pagarse al día siguiente de la fecha establecida en el cronograma del pago de remuneraciones del sector público que se aprueba mensualmente. Escala de Pago. Procedimiento. Los Funcionarios y Servidores son responsables de Cumplir con los requisitos establecidos en la presente Directiva para tener derecho a la percepción de los Incentivos laborales. 0. Las inasistencias injustificadas no serán computadas para el pago del incentivo laboral. 4.3 DEL PROCEDIMIENTO. 1. REQUISITO.. VIII.326.5.1 9. Requisito Esencial.3 de la presente Directiva. Los incentivos laborales están compuestos por las transferencias de fondos públicos otorgadas por el Gobierno Regional de Cajamarca.00 S/. aplicando la escala de incentivos detallada en el numeral 9. 0. 9. tardanzas. 1.2 9. 1. ESCALA DE PAGOS. Niveles Nivel F-4 Nivel F-3 Nivel F-2 Nivel F-1 Nivel Profesional Nivel Técnico Nivel Auxiliar Monto del Incentivo Laboral S/. y que a continuación se detalla.El monto de incentivos laborales corresponderá otorgarse según la siguiente escala por niveles remunerativos.00 S/.00 S/.50 .Los incentivos laborales se otorgarán únicamente a través del CAFAE de la Sede de la Dirección Sub Regional de Salud Cutervo.

hasta el menor Nivel (Auxiliar).9 Prohibiciones.8. . Cuando la Plaza no este presupuestada en el Presupuesto Analítico de Personal (PAP).5. para percibir el incentivo laboral. teniendo como base la escala de pago según niveles establecidos en el numeral 9. devolverán con horas adicionales a la jornada laboral ordinaria.8. 9.3. Beneficiarios de los Incentivos Laborales.2. Directivos y Servidores administrativos de la Dirección Sub Regional de Salud Cutervo. Por permisos particulares mayor a un (1) día.8. en caso de reducción o aumento de las transferencias. El personal que se encuentra gozando de licencia por función sindical tendrá derecho a la percepción del incentivo laboral en su integridad.8. deberán ser materia de modificación y/o reajuste. Personal que haga uso de capacitación no Oficializada.3 constituyen montos máximos a otorgarse en tanto se cuente con la correspondiente disponibilidad presupuestal aprobado por la Dirección Nacional de Presupuesto Público del Ministerio de Economía.8. 9. Casos de Exclusión al Pago de los Incentivos Laborales.3 de la presente directiva.1.El personal que se encuentra gozando de licencia o permiso con goce de haber.6 9. el pago de los Incentivos Laborales deberá hacerse en forma proporcional desde el mayor Nivel (F-4). así como los beneficiarios de licencia con goce por capacitación oficializada y aquellos que desempeñan función docente y/o cursen estudios superiores.4 9.. salvo cuando exista modificación de asignación presupuestal (transferencia al CAFAE). 9.7 9.No procede el otorgamiento de los incentivos laborales en los siguientes casos: 9. conforme a ley. vacaciones y comisión de servicio tienen derecho a percibir los incentivos laborales.8 Las cantidades detalladas en el numeral Nº 9. Cuando se esta asiendo uso de licencia sin goce de remuneraciones. Cuando el servidor se encuentra inhabilitado o suspendido por medida disciplinaria.6.8.En ningún caso los montos a otorgarse por conceptos de incentivos laborales a los Funcionarios.5 9.9. Los servidores que accedan a desempeñar función edil.4. 9. Cuando se detecte que el servidor público a hecho abandono del centro de trabajo sin estar debidamente autorizado. 9. 9.

bajo . será el responsable de otorgar cualquier tipo de beneficio económico al servidor en función al monto que para los efectos se transfiera. no podrá solventar ningún tipo de gastos adicionales distintos a los incentivos laborales ni gastos en otros programas de bienestar o agasajos.X. con cargo a recursos públicos. Para efecto del otorgamiento del incentivo laboral al nuevo personal que se incorpore a la carrera pública y que se incluya su plaza en el Presupuesto Analítico de Personal (PAP) de la Dirección Sub Regional de Salud Cutervo. la Jefatura de Presupuesto y la Dirección Ejecutiva de Administración.2 10. cuente con los recursos financieros en forma oportuna en función de la disponibilidad presupuestal. deberá sujetarse a la gestión que previamente deberá realizar la Dirección de Planeamiento Estratégico y la Jefatura de Presupuesto. ante la Dirección Regional de Planeamiento. realizando las verificaciones del caso. dentro del marco de la normatividad legal vigente. quedando facultada a efectuar los ajustes y/o deducciones que resulten necesarios en el mes siguiente. en estricta observancia a la normatividad legal vigente. El Comité de Administración del Fondo de Asistencia y Estimulo de la Dirección Sub Regional de Salud Cutervo.1 10. La Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratégico.6 DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS. 10. La Dirección Ejecutiva de Administración de la Dirección Sub Regional de Salud Cutervo en coordinación con la Dirección de la Dirección Ejecutiva de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos. Presupuesto y Acondicionamiento Territorial del Gobierno Regional Cajamarca. TRANSITORIAS Y FINALES.4 10. para la correcta aplicación de la presente Directiva. El monto del incentivo laboral del personal destacado a la sede de la Dirección Sub Regional de Salud Cutervo.3 10.5 10. es responsable del estricto control de la asistencia y puntualidad del personal de la Sede de la Dirección Sub Regional de Salud Cutervo. para que el CAFAE de la sede de la Dirección Sub Regional de Salud Cutervo. El Comité de Administración del Fondo de Asistencia y Estimulo de la Sede de la Dirección Sub Regional de Salud Cutervo. son las encargadas de efectuar las acciones que correspondan.

será asumida por esta. para lo cual la Dirección de Planificación Estratégica y Presupuesto en coordinación con la Dirección de Recursos Humanos. siempre y cuando previo al destaque. se cuente con disponibilidad presupuestal para el pago del incentivo laboral y con la opinión favorable de la Dirección Nacional de Presupuesto Público. 12 de Diciembre 2014. será asumida por la entidad de destino. para tal efecto dicha entidad previamente deberá realizar las gestiones necesarias para el pago de dichos incentivos.7 el régimen Laboral del Decreto Legislativo Nº 276. . Cutervo.10. solicitarán al MEF. a través del Gobierno Regional de Cajamarca la transferencia de los montos por incentivos laborales que correspondan a ese personal destacado. El pago del incentivo laboral para el personal destacado de la sede de la Dirección Sub Regional de Salud Cutervo a otra entidad del Sector Público.