BREVE ANLISIS DE LA CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO

La nueva Ley Orgnica del Trabajo (LOTTT) habla de Convencin Colectiva que
sustituye a la antigua denominacin de contratacin colectiva, la convencin
colectiva no puede establecer condiciones menos favorables para los
trabajadores. Igualmente establece que la representacin de los trabajadores
puede ser un sindicato o una federacin o confederacin sindical. En nuestra
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, consagra como un
derecho que tienen los trabajadores a la negociacin colectiva, por otro lado se
crea la inamovilidad que tienen los trabajadores desde el da y hora en que el
proyecto de convencin sea presentado por ante la Inspectora del Trabajo, las
estipulaciones de la convencin colectiva se convierten en clusulas obligatorias
para las partes y no podrn concertarse en condiciones menos favorables para los
trabajadores.
La convencin colectiva tendr una duracin que no podr ser mayor de tres aos
ni menor de dos aos, estas y otras caractersticas conforman una convencin
colectiva de trabajo.

INDICE DE CONTENIDO
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Concepto de Convencin Colectiva.

Tipos de Convenciones Colectivas
Alcance
mbito de validez y eficacia jurdica.
Caractersticas de la Convencin Colectiva.
Garanta Constitucional.

Bibliografa

1- Concepto de Convencin Colectiva

El art. 507 de la Ley Orgnica del Trabajo nos da el concepto legal de la
Convencin Colectiva:
"La Convencin Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios
sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una
parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra,
para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y
los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes".
La actual Ley que sustituye la antigua denominacin de contratacin colectiva, por
Convencin Colectiva, Igualmente estructura la convencin colectiva de trabajo
como aquella que se celebra entre una o varias organizaciones sindicales que
pueden ser: Sindicatos, Federaciones o Confederaciones Sindicales de
Trabajadores por una parte y una o varias Organizaciones o Sindicatos,
Asociaciones de Patronos por la otra.
La convencin colectiva tiene por finalidad la regulacin de las condiciones de
trabajo en sentido amplio y dems aspectos vinculados con las relaciones
laborales, el establecimiento de medios para la solucin de los conflictos y, en
general, la proteccin de los trabajadores y sus familias, en funcin del inters
colectivo y del desarrollo econmico y social de la Nacin.
2 Tipos de Convenciones Colectivas
Las convenciones colectivas tambin rigen para los trabajadores no
sindicalizados. Una vez vencida la convencin y no negociada una nueva, ste se
prorroga por otro periodo igual al establecido.
Las convenciones colectivas pueden ser de varios tipos:
Contrato colectivo de trabajo: en l, el sindicato se obliga a ttulo
personal. Es un contrato por equipos.
Convencin colectiva de empresa o regional: en la de empresa, se
afecta solamente un determinado centro de produccin; en la regional, toda
una industria determinada o una regin
3 Alcance
La convencin colectiva tiene por finalidad la regulacin de las condiciones de
trabajo en sentido amplio y dems aspectos vinculados con las relaciones
laborales, el establecimiento de medios para la solucin de los conflictos y, en

general, la proteccin de los trabajadores y sus familias, en funcin del inters

colectivo y del desarrollo econmico y social de la Nacin.
4. mbito de validez y eficacia jurdica.
Se establece que la convencin colectiva tendr una duracin que no podr ser
mayor de tres aos ni menor de dos aos, sin perjuicio de que la convencin
prevea clusulas revisables en perodos menores; sin embargo las partes podrn
prorrogar la duracin de la convencin colectiva hasta el limite previsto en la Ley
(art. 523). Una vez vencido el perodo de una convencin colectiva, las
estipulaciones econmicas, sociales y sindicales que beneficien a los trabajadores
continuarn vigentes hasta tanto se celebre otra que la sustituya.
Las convenciones colectivas de trabajo son acuerdos de voluntades celebrados
entre un sujeto sindical y otro empleador para regular las condiciones laborales
que han de ordenar los contratos individuales de trabajo durante su vigencia.
De tal manera que por el referido sustento constitucional y legal, lo pactado por los
protagonistas del derecho colectivo de trabajo goza de plena validez a menos que
se halle dentro de las excepciones mencionadas.
5- Caractersticas de la Convencin Colectiva
1.) Es solemne, pues la ley establece que el sindicato que solicite celebrar una
convencin colectiva presentar por ante la Inspectora del Trabajo el proyecto de
convencin, y ese deposito en la Inspectora de la jurisdiccin es la que le dar
plena validez a partir de la fecha y hora de su deposito surtir todos los efectos
legales.
2.) Es sinalagmtico; ya que crea una relacin contradictoria de la cual surgen
obligaciones de hacer o no hacer o de dar a cargo de ambas partes.
3.) Es oneroso, porque cada parte recibe de la otra prestaciones sucesivas,
inmediatas o futuras.
4.) Segn establece la Ley Orgnica del Trabajo, esta convencin no podr
concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las
contenidas en los contratos de trabajo vigentes.
5.) Es una convencin colectiva donde la parte que representa a los trabajadores
debe ser un sindicato o una federacin o confederacin sindical de trabajadores.
6 - Garanta Constitucional

El art. 96 de la Constitucin: "Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector

pblico y del privado tienen derecho a la negociacin colectiva voluntaria y a
celebrar convenciones colectivas de trabajo, sin mas requisitos que los que
establezca la ley. El Estado garantizar su desarrollo y establecer lo conducente
para favorecer las relaciones colectivas y la solucin de los conflictos laborales.
Las convenciones colectivas ampararn a todos los trabajadores y trabajadoras
activos y activas al momento de su suscripcin y a quienes ingresen con
posterioridad.
La nueva Constitucin de Venezuela consagra el derecho de todos los
trabajadores, tanto del sector pblico como del privado a la negociacin colectiva
voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo sin mas requisitos que
lo que establece la Ley. El Estado debe garantizar el desarrollo de la convencin
colectiva y establecer lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y
solucin de los conflictos laborales. La convencin colectiva debe amparar a todos
los trabajadores al momento de su suscripcin como igualmente a los que
ingresen posteriormente.
Como podemos notar, en relacin con la Constitucin del 61, la del 99 establece el
derecho que tienen los trabajadores a la negociacin colectiva. Pues la anterior
Constitucin, pautaba que la Ley favorecer al desarrollo de las relaciones
colectivas de trabajo y la nueva es un Derecho que tienen los trabajadores a la
negociacin colectiva.
6- Presentacin del Proyecto. Procedimiento
La Ley Orgnica del Trabajo tiene una serie de requisitos para efectuar una
convencin colectiva de trabajo a saber:
1.) El Sindicato que solicite celebrar una convencin colectiva presentar por ante
la Inspectora del Trabajo el proyecto de convencin redactado en tres (3)
ejemplares y el acta de la asamblea en la cual se acord dicha presentacin.
2.) Presentado el proyecto el Inspector del Trabajo transcribir al patrono dicho
proyecto presentado, a los efectos de dar inicio a las negociaciones en fecha
inmediata, el da y hora que seale. Si el Inspector considera que debe formular
observaciones por razones de carcter legal, as lo notificar al sindicato a los
efectos de las aclaraciones o correcciones que sean necesarias.
3.) Segn lo establece el art. 518 de la Ley Orgnica del Trabajo: "Haya o no
habido la presentacin prevista en los artculos anteriores, el sindicato o el
patrono, conjunta o separadamente podrn solicitar que la discusin de un
proyecto de convencin colectiva se efecte en presencia de un funcionario del

trabajo quien presidir las negociaciones y se interesar en lograr un acuerdo

inspirado en razones de equidad y conveniencia.
4.) De los alegatos: Las partes convocadas para negociacin de una convencin
colectiva slo podrn formular alegatos y oponer defensas sobre la improcedencia
de las negociaciones en la primera reunin que se efecte de conformidad con la
convocatoria. Vencida esa oportunidad no podrn oponer otras defensas.
Opuestas, el Inspector del Trabajo decidir dentro de los ocho das hbiles
siguientes sobre su procedencia, contra la decisin del Inspector del Trabajo se
oir apelacin a un solo efecto por ante el Ministerio del ramo. El lapso para apelar
ser de diez das hbiles. Si el Ministro no decidiere dentro del lapso previsto en la
Ley de Procedimientos Administrativos o lo hiciera en forma adversa el sindicato
podr recurrir dentro de los cinco das siguientes ante la jurisdiccin ContensiosoAdministrativa, la que en forma breve y sumaria, aqu encontramos en el artculo
169 del Reglamento de la Ley sobre las defensas del EMPLEADOR con el objeto
de enervar la negociacin colectiva, los interesados podrn ejercer el recurso
jerrquico o de apelacin ante el Ministro de Trabajo dentro de los diez das
hbiles siguientes.
Si el Ministro del Trabajo no decidiere dentro del lapso previsto en la Ley Orgnica
de Procedimientos Administrativos o lo hiciere en forma adversa, los interesados
podrn ejercer el recurso contencioso administrativo.
5.) Deposito y Validez. La convencin colectiva ser depositada en la Inspectora
del Trabajo de la jurisdiccin para tener plena validez. Ahora bien, si esa
convencin es celebrada por una federacin o confederacin ser depositada en
la Inspectora Nacional del Trabajo. A partir de la fecha y hora de su deposito
surtir todos los efectos legales.