WWW.VBO.

BE
>INFORVBO
Nieuwsbrief voor decision makers

[ 4 FEBRUARI 2010 – Nr. 5 ]

Het zit diep

Met het gezamenlijk signaal van meer dan
twintigduizend ondernemers van afgelopen
week willen we wegen op het maatschappe-
lijk debat. Zoveel is duidelijk. Maar voor de
eerste keer hebben we ook een sterk signaal
gegeven rond de frustratie die leeft bij de
ondernemers. En dat was hoog tijd, want we
zitten wat dat betreft aan een niveau dat
onze welvaartsmachine niet langer kan
verdragen.
Het zit nochtans in het DNA van de onderne-
mer ingebakken om frustratie te laten ver-
dringen door andere gevoelens en drijfveren.
Ondernemerschap drijft op de ‘goesting’ om
te bouwen. De ondernemer kickt op het ver-
lossende bericht van een grote klant dat de
bestelling naar zijn bedrijf gaat, op de inhul-
diging van zijn nieuw magazijn, de homolo-
gatie van zijn geneesmiddel, de bekroning
van zijn reclamecampagne. Misschien slaagt
nemen, roofbouw plegen op de tijd voor je
gezin, talent aan boord houden, continu ver-
nieuwen, de kostprijs onder die van de con-
currenten houden, ecologisch werken, talloze
controleurs op hun wenken bedienen tussen
de klanten door, wisselende veiligheidsvoor-
schriften,… de lijst wordt dagelijks langer en
complexer.
Dikwijls leidt het allemaal tot niets en dan
ga je over kop. Dat overkwam 10.000 onder-
nemersgezinnen vorig jaar. Je job, je vermo-
gen én je reputatie kwijt. Pure ellende. Maar
als het goed gaat, kun je iets extra terugdoen
voor je gezin. Maar niet voor dat je eerst
gedeeld hebt met de gemeenschap. Want bij
succes behoor je al snel tot de 10% beste
verdieners in ons land die 42% van de totale
belastingen betalen. Het verhaal van die
sterke schouders haalt het echter nooit van
de oneliners over deze of gene manager die
de gouden regel aan zijn laars lapt dat wie
iets vraagt aan zijn mensen ook het voor-
beeld moet geven. En laat ons wel wezen: bij
al onze ondernemers zal men er niet één vin-
den die de grenzeloze arrogantie accepteert
die sommigen in Wall Street etaleren.
Het is dus niet allemaal één pot nat! De
regering is het dan misschien weer het uit-
gelezen moment om nu een nieuw Sociaal
Strafwetboek met 158 strafmaatregelen voor
de werkgevers klaar te stomen en om nog
een schep bovenop de 24 bestaande verlof-
stelsels voor te stellen.
Werknemers én werkgevers
moeten een perspectief krijgen.
We moeten nú vooruit.
Onze taak is het om een noodsignaal te
geven als we merken dat, door al wat op ons
afkomt, die ‘goesting’ om te ondernemen in
de gevarenzone komt. Wel, het is zover en
dat moet stoppen.
Werknemers én werkgevers moeten een
perspectief krijgen. Het is tijd voor moedige
vastberadenheid, tijd ook voor een plan voor
de concurrentiekracht en de houdbaarheid
van onze sociale voorzieningen. In de perio-
de die ons nu nog scheidt van het EU-voor-
zitterschap moet het gebeuren. Nadien is
het te laat. De buurlanden zitten immers
niet stil. We moeten nú vooruit.
RUDI THOMAES, GEDELEGEERD BESTUURDER

hij/zij er zelfs in als dappere Belg een bui- denigrerende veralgemeningen van sommige
tenlandse sectorgenoot over te nemen. vakbondsvertegenwoordigers zijn echter
Maar die successen hebben een prijs: risico ‘gefundenes fressen’ voor de media. Voor de

BLIKVANGER CIJFER VAN DE WEEK

> ENERGIE-EFFICIËNTIE > Minister Paul Magnette :
“Niet in de fouten van het verleden vervallen” BRIC-landen scoren op wetenschappen
Uit nieuwe cijfers van Thomson Reuters blijkt de

LONEN
>
GIDS VOOR DUURZAME AANKOPEN
Grondige consultatie sectoren noodzakelijk

> Loonkostenhandicap weegt op groei en jobs

400% spectaculaire groei van de wetenschappelijke artikelen
uit de BRIC-landen. Vooral China imponeert met een
groei van meer dan 400% sinds 1991. Indien deze
groeicijfers worden aangehouden, zal China tegen 2020 de eerste plaats overnemen
van de Verenigde Staten.
WEKELIJKS – AFGIFTEKANTOOR: SINT-NIKLAAS – P409959 www.vbo.be > publicaties > cijfers en feiten
 >
[ INFOR VBO 5 — 4 FEBRUARI 2010 ]
GIDS VOOR
DUURZAME AANKOPEN
Grondige consultatie
sectoren noodzakelijk
De overheid wenst meer rekening te houden
met milieu- en sociale aspecten bij haar open-
baar aankoopbeleid. Op federaal niveau werkt
men dan ook aan een herziening van de Gids
voor duurzame aankopen. Voor 70 verschillen-
de productgroepen worden milieu- en sociale
criteria geformuleerd die vervolgens kunnen
opgenomen worden in de overheidsbestekken.
Aangezien dit een belangrijke economische sti-
mulans kan betekenen, volgt het VBO en zijn
leden dit initiatief op de voet. De afgelopen
maanden analyseerden experts uit de betrok-
ken sectoren de verschillende fiches dan ook
aandachtig en onderzochten ze de technische
haalbaarheid en wetenschappelijke correctheid
van de criteria. Het resultaat van deze inten-
VBO-ACTIE
> AMCHAM EU op het VBO
Op 27 januari jl. ontving Rudi Thomaes, gede-
legeerd bestuurder van het VBO, samen met het
Europees departement een uitgebreide delega-
tie van de American Chamber of Commerce
(AMCHAM) bij de Europese Unie onder leiding
van Rory Macmillan, hoofd van de werkgroep
die er het EU-voorzitterschap opvolgt. Deze
spreekbuis van de Amerikaanse ondernemin-
gen in Europa vertegenwoordigt meer dan 100
grote ondernemingen die samen voor meer dan
700 miljard $ investeerden en meer dan 4 mil-
joen jobs creëerden. In aanloop van het
Belgisch EU-voorzitterschap in de tweede helft
van 2010 vond een gedachtewisseling plaats
over de prioriteiten van de ondernemingswe-
reld. Over een groot deel van de thema’s liepen
de standpunten parallel. In de discussie kwa-
sieve raadpleging werd overgemaakt aan de
overheid. Tijdens een stakeholdersoverleg
begin februari hoopt het VBO duidelijkheid te
krijgen in de verdere opvolging van dit dossier
en concreet overleg met de sectoren.
Het VBO begrijpt dat de overheid als
grootste consument naast economische crite-
ria ook milieu- en sociale aspecten moet opne-
men in haar openbaar aankoopbeleid, maar
pleit voor een evenwicht tussen deze drie com-
ponenten. De opmaak van een dergelijke gids
moet aan een aantal criteria voldoen, met
name objectief meetbaar, verifieerbaar en haal-
baar voor meerdere leveranciers. De huidige
gids voldoet ons inziens niet aan deze criteria.
In een recent schrijven drong het VBO, samen
met Voka, Unizo, Beci, UWE en UCM tevens
aan op de ontwikkeling van 1 centrale gids
voor duurzame overheidsopdrachten. Deze
oefening is zeer complex en heeft enkel kans
op slagen als de opmerkingen van de betrokken
sectoren geïncorporeerd worden. We pleiten
dan ook voor een pragmatische aanpak en een
grondige consultatie en betrokkenheid van elke
sector.
Birgit Fremault – bf@vbo-feb.be
> LONEN
Loonkostenhandicap
weegt op groei en jobs
In België vindt het loonoverleg tussen de socia-
le partners plaats binnen het kader van de wet
van ’96 tot bevordering van de werkgelegen-
heid en tot preventieve vrijwaring van het con-
men onderwerpen als klimaatverandering, stan-
daardisatie, de digitale agenda, intellectuele
eigendom, class actions en het Europees
milieubeleid aan bod.
Michael Voordeckers – mv@vbo-feb.be
> Seminars sociale balans
Het VBO is, in samenwerking met het Centrum
voor Onderzoek en Opleidingen in de
Arbeidsbetrekkingen (COOAB), gestart met een
nieuwe reeks seminars over de sociale balans.
Het opleidingsluik van de sociale balans wordt
ingevuld door slechts 16% van de onderne-
mingen, terwijl op basis van de socialebalans-
gegevens de 1,9% opleidingsdoelstelling
(gemiddelde over alle bedrijven) gemeten
wordt. Het is van cruciaal belang dat alle onder-
nemingen, ook deze met minder dan 10 werk-
currentievermogen. Deze wet die betrekking
heeft op de periode na 1996, stelt dat de
Belgische loonkosten niet sneller mogen evo-
lueren dan het gemiddelde van onze drie buur-
landen. Elk jaar komt het aan de Centrale Raad
voor het Bedrijfsleven (CRB) toe om te meten
hoe het hiermee is gesteld. Zo stelt het laatste
rapport van de CRB bijvoorbeeld dat de
Belgische loonkosten tussen 1996 en 2008
3,6% sneller zijn gestegen dan het gemiddel-
de van onze drie buurlanden. Kortom, in tegen-
stelling tot wat sommigen ons afgelopen week
in de media wilden doen geloven, is de
Belgische loonkostenhandicap dus wel degelijk
reëel! Ook op het terrein voelen werkgevers
deze handicap heel sterk aan: een verschil in
loonkosten van gemiddeld 3 à 4 euro/uur is
immers niet niks!
In de komende maanden moet er in de
CRB worden bestudeerd welke geloofwaardige
en realistische pistes er bestaan om de steeds
grotere loonkostenhandicap opnieuw af te bou-
wen. Bovendien dient men te bekijken hoe toe-
komstige loonkostenontsporingen kunnen
worden vermeden. Gegeven het feit dat deze
ontsporingen onvermijdelijk tot jobverlies (voor-
al voor de meest kwetsbaren op de arbeids-
markt!) en een versnelde afbouw van bepaalde
economische activiteiten leiden, is een derge-
lijke oefening zowel in het belang van de werk-
gevers als de vakbonden. De komende
maanden in de CRB zullen dan ook cruciaal
zijn indien we inderdaad dat toekomstgericht
interprofessioneel akkoord willen sluiten waar
iedereen recht op heeft.
Geert Vancronenburg – gva@vbo-feb.be
nemers en/of weinig opleidingen, hun oplei-
dingsgegevens goed registreren om sancties
voor bepaalde sectoren te vermijden. Hiertoe
heeft het VBO een handige Excel-tool ontwik-
keld die de codes voor de sociale balans auto-
matisch berekent.
Klaas Soens – ks@vbo-feb.be
Meer info: www.vbo.be
 [ INFOR VBO 5 — 4 FEBRUARI 2010 ]
> ENERGIE-EFFICIËNTIE

Minister Paul Magnette : “Niet in de fouten van het verleden vervallen”

Minister van Klimaat en Energie Paul Magnette gaf tijdens een lunch-
debat dat op 1 februari op het VBO plaatsvond, zijn visie op industrië-
le omschakeling en energie-efficiëntie in het bijzonder. De minister gaf
meteen te kennen dat hij op zoek was naar een 'goede formule', een
praktische oplossing opdat de werkverschaffende industrie zou kunnen
overgaan naar een ‘low carbon’-economie. Hij acht een economie zon-
der industrie weinig realistisch, maar deze industrie moet zodanig kun-
nen evolueren dat ze op één lijn zit met de aan te pakken
milieu-uitdagingen. In de rechte lijn van deze overgang werd energie-
efficiëntie ook naar voren geschoven als een van de voornaamste uit-
dagingen van elk energiebeleid. Er bestaat in België een groot
verbeteringspotentieel dat tegen redelijke kosten kan worden ontwikkeld.
Het is van fundamenteel belang, zei de minister, om dat potentieel als
Minister van Klimaat en Energie Paul Magnette
tijdens het lunchdebat op het VBO.
een te grijpen kans te zien en niet meer in de fouten van het verleden
te vervallen waarbij Europa kansen liet liggen om een leidende rol in de
wereld te gaan spelen. De complexe structuur van ons land maakt het
er beslist niet makkelijker op. Dat is een van de redenen waarom de
minister van plan is om samen met de gewesten, maar ook met stake-
holders zoals het VBO, een rondetafel te organiseren met de bedoeling
na te gaan welke maatregelen kunnen worden genomen om van ons land
een voorbeeld op het gebied van energie-efficiëntie te maken.
Het VBO steunt het idee van een rondetafel om een stand van
zaken op te maken en na te gaan welke maatregelen kunnen worden
genomen om van ons land een model op het gebied van energie-effi-
ciëntie te maken. Volgens het VBO moeten vrijwillige akkoorden voor de
ondernemingen een van de hoekstenen van de Belgische strategie zijn.
Dat geldt overigens
ook voor de invoering
van een Green Bank.
Olivier Van der Maren –

Vrijwillige akkoorden voor ovm@vbo-feb.be

de ondernemingen moeten
een van de hoekstenen van
de Belgische strategie zijn.

> CRISISMAATREGELEN

Correcties crisispremie arbeiders in zicht

De wet van 30 december 2009
bracht, naast de verlenging van de
crisismaatregelen tot 30 juni 2010,
de crisispremie voor arbeiders: bij
ontslag, individueel of bij een faling,
tussen 1 januari en 30 juni 2010,
ontvangen zij een premie van 1.666
euro, waarvan de werkgever 1/3
betaalt (zie Briefing VBO bij Infor
nr. 2 van 14/1/2010). De maatregel
zorgt voor problemen daar hij afwijkt
van de normale betekeningsregels
inzake ontslag. En arbeiders krijgen
de premie zonder onderscheid in
anciënniteit, opzeggingstermijn of
ontslagreden (uitz. dringende
reden).
Op aansturen van het VBO vragen de
Ondernemers
bij de behandeling van concrete dos-
siers: (1) de vereiste betekening van
zijn de motor
een onmiddellijk ontslag bij aange- van de welvaart.
tekende brief of deurwaardersexploot Waarom die afremmen?
schrappen (werkgevers moeten wel
tijdig het werkloosheidsbewijs C4
afleveren); (2) voor ontslagen in het
Laat ons
eerste kwartaal van 2010 rekening
houden met het vierde kwartaal van
ondernemen!
2009 om te zien of de werkgever
één van de crisismaatregelen heeft
gebruikt en geen deel van de crisis- Al meer dan 23.000 ondernemers
premie hoeft te betalen, en (3) de
crisispremie voor arbeiders met min-
ondertekenden onze oproep. En u?
der dan 6 maanden anciënniteit vol- www.laatonsondernemen.be
ledig laten betalen door de RVA.
Arbeiders die in dezelfde periode
collectief ontslagen worden, maar Volgende werkgeversorganisaties en hun leden bundelen hun krachten

sociale partners in de Nationale geen inschakelingsvergoeding genie-

Arbeidsraad (NAR) dat minister
Milquet met terugwerkende kracht
correcties doorvoert en dat de
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening
ten in de tewerkstellingscel, zouden
dan ook een crisispremie van de RVA
krijgen.
Met de steun van
Het VBO heeft sterk gepleit Union Wallonne des Entreprises
VKW en VKW Limburg

(RVA) deze ondertussen al toepast voor deze aanpassingen. De sociale >

[ INFOR VBO 5 — 4 FEBRUARI 2010 ]

AGENDA Hoe vul ik mijn sociale balans correct in? Datum en plaats:
> 8 FEBRUARI – ARCHIPEL BUSINESS CENTER,
INFO: Laurent Sempot
T 02 515 09 83
Seminar georganiseerd door het VBO, TRAMSTRAAT 61, 9052 GENT-ZWIJNAARDE F 02 515 09 15
in samenwerking met het COOAB De sessie vindt plaats van 9 u tot 12.30 u
ls@vbo-feb.be

Tweede editie van de Social Academy Data en thema’s: PLAATS: VBO, Brussel
> 25 FEBRUARI: RIGIDE EN FLEXIBELE LOONVORMEN INFO: Corinne Decoen
De eerste editie van de VBO Social Academy kende een groot > 25 MAART: DE SOCIO-ECONOMISCHE VERANDERIN- T 02 515 08 91
succes en daarom heeft het VBO besloten een tweede editie GEN DIE HET SOCIAAL OVERLEG BEÏNVLOEDEN
F 02 515 09 15
te organiseren, die plaatsvindt van oktober 2009 tot mei > 20 APRIL: SPRAAKMAKENDE RECHTSPRAAK
cd@vbo-feb.be
2010. Twee bonussessies (gratis als u voor de 5 basissessies intekent):
> 18 MEI: DE EUROPESE ONDERNEMINGSRAAD
> 20 MEI: HET SOCIAAL OVERLEG EN ZIJN INZET
Zie ook www.vbo.be > Events Elke sessie vindt plaats van 14 u tot 17 u.

> partners dringen aan op de integrale uitvoering
ervan en vragen snel een positief signaal van
minister Milquet.
Monica De Jonghe – mjo@vbo-feb.be
> BVBA STARTER
Treedt ze weldra in
werking?
Het Belgisch Staatsblad van 26 januari publi-
ceert de wet van 12 januari die tot doel heeft
een nieuwe vennootschapsvorm te creëren: de
bvba ‘Starter’ (S-bvba). Ter herinnering: de
doelstelling is de ondernemingszin in ons land
te stimuleren en de toekomstige ondernemers
toe te rusten met instrumenten die vergelijk-
baar zijn met die welke bestaan in de buur-
landen, zoals Frankrijk, Duitsland, Nederland
of het Verenigd Koninkrijk. Voor meer bijzon-
Deze maand in Forward, het VBO-magazine
derheden over het vereiste minimumkapitaal,
het statuut en de oprichtingsvoorwaarden, ver-
wijzen wij u naar Infor nr. 37 van 5/11/2009.
Eén van de oprichtingsvoorwaarden in de wet
luidt dat de bedrijfsleider een financieel plan
moet opstellen en zich voor het opstellen van
dat plan moet laten bijstaan door een expert
uit de cijferberoepen. Er moet nog een konink-
lijk besluit worden genomen tot vaststelling
van de criteria voor dit plan. De datum van
inwerkingtreding van de nieuwe regelgeving
zal door de Koning worden bepaald.
Het VBO keurt de creatie van de S-bvba
goed. Ze zou de beginnende ondernemer
gemakkelijker toegang moeten verschaffen tot
de voordelen die het rechtsstelsel van de ven-
nootschappen met beperkte aansprakelijkheid
biedt, door het privé- en familiaal vermogen te
beschutten tegen het ondernemingsrisico.
Christine Darville – cda@vbo-feb.be
> AANVULLEND PARITAIR
COMITÉ VOOR ARBEIDERS
(PC 100)
Eerste sociaal akkoord
gesloten
Op 27 januari 2010 werd het eerste sociaal
akkoord gesloten in het Aanvullend paritair
comité voor arbeiders (pc 100). Dit paritair
comité is meer dan 40 jaar inactief gebleven.
De beslissing om het pc 100 te activeren werd
genomen in het IPA 2005-2006.
Het pc 100 regelt de loon- en arbeidsvoor-
waarden van de arbeiders van de onderne-
mingen die tot geen specifiek paritair comité
voor arbeiders behoren. Naar schatting vallen
ongeveer 30.000 arbeiders van vooral kleine-
re ondernemingen onder dit paritair comité.
Het VBO vertegenwoordigt de werkgevers in dit
paritair comité.
Het zopas gesloten akkoord regelt de loon- en
arbeidsvoorwaarden voor het jaar 2010. Voor
ondernemingen die een loonindexeringssys-
teem volgen, worden geen loonsverhogingen of

• Gebruik uw hersenen! bijkomende voordelen voorzien. Voor onder-

nemingen die geen loonindexeringssysteem
Innovatie 2.0 met creativiteit2 volgen, worden de lonen van hun arbeiders op
• Frank Coenen (Tessenderlo) vreest het ergste 1 december 2010 met 1% verhoogd. De
voor onze industrie ondernemingen kunnen loonsverhogingen of
• www.laatonsondernemen.be voordelen, bijvoorbeeld maaltijdcheques of
Grafische productie: The Mailshop – tel. 03 771 12 30 – mail@themailshop.be

REDACTIE:
VERANTWOORDELIJKE UITGEVER:
PUBLICATION MANAGER:
ADVERTENTIEBIJLAGEN:
ADRESWIJZIGING:
COPYRIGHT:
Bedrijfsleiders vormen front! ecocheques, die zij reeds in de loop van 2009
• Overleeft Griekenland zijn financiële crisis? en 2010 toekenden, hiervoor in rekening
• Special: Slimme elektriciteit brengen.
Meer info: www.vbo.be (publicaties > Forward) In het akkoord wordt, naast de bestaande
interprofessionele minimumlonen, in een bij-
komend minimumloon voorzien voor arbeiders
VBO – Verbond van Belgische Ondernemingen vzw die meer dan 24 maanden bij dezelfde onder-
Ravensteinstraat 4 – 1000 Brussel – tel. 02 515 08 11 – fax 02 515 09 15
neming in dienst zijn. Daarnaast wordt de
Anne Michiels – tel. 02 515 09 44 – am@vbo-feb.be
periode voor de inhaalrust van overuren met
Linda Janssens – tel. 02 515 08 18 – lj@vbo-feb.be
Olivier Joris – Wolvenbergstraat 17 – 1180 Brussel dit akkoord op een jaar gebracht in plaats van
Stefan Maes – tel. 02 515 08 43 – sm@vbo-feb.be
per trimester.
ADeMar bvba – tel. 03 448 07 57 – nele.brauers@ademaronline.com
VBO – Dienst Mailing – tel. 02 515 09 06 – fax 02 515 09 55 – mailing@vbo-feb.be Paul Clerinx – pc@vbo-feb.be
overname met bronvermelding is toegestaan

Voor het drukken van Infor maken we gebruik van papier afkomstig uit duurzaam bosbeheer. Duurzaam bosbeheer houdt
rekening met het bosecosysteem, heeft respect voor sociale aspecten (zoals inheemse bevolkingsgroepen of rechten van
bosarbeiders) en is economisch leefbaar.