CUNC

CICI Servicio de Informacin
Estatuto de la Universidad Nacional de Crdoba

Ttulo I
Misin de la Universidad
Artculo 1 - La Universidad Nacional de Crdoba es continuacin de la "Universidad Mayor de San Carlos" y
seguir usando su escudo en los documentos y publicaciones oficiales.
Su sede principal se ubica en Avda. Haya de la Torre s/n, Pabelln Argentina, 2 piso, Ciudad Universitaria,
Crdoba, Repblica Argentina.
Artculo 2 - Misin de la Universidad. La Universidad, como institucin rectora de los valores sustanciales de la
sociedad y el pueblo a que pertenece, tiene los siguientes fines:
a)
La educacin plena de la persona humana.
b) La formacin profesional y tcnica, la promocin de la investigacin cientfica, el elevado y libre desarrollo

de la cultura y la efectiva integracin del hombre en su comunidad, dentro de un rgimen de autonoma y de
convivencia democrtica entre profesores, estudiantes y graduados.
c) La difusin del saber superior entre todas las capas de la poblacin mediante adecuados programas de
extensin cultural.
d) Promover la actuacin del universitario en el seno del pueblo al que pertenece, destacando su sensibilidad
para los problemas de su poca y las soluciones de los mismos.
e) Proyectar su atencin permanente sobre los grandes problemas y necesidades de la vida nacional,
colaborando desinteresadamente en su esclarecimiento y solucin.
Rgimen jurdico
Artculo 3 - La Universidad Nacional de Crdoba dicta y modifica sus Estatutos, administra su patrimonio y
sanciona su presupuesto dentro de un rgimen jurdico de autarqua, conforme con los principios de la
Constitucin y leyes que dicte el Congreso de la Nacin. Como ente autnomo tiene el pleno gobierno de sus
estudios, elige sus autoridades y nombra y remueve sus profesores y personal de todos los rdenes en la forma
que establecen estos Estatutos y sus reglamentaciones. Expide los ttulos y certificados de competencia
correspondientes a los estudios realizados en sus Facultades, escuelas, institutos y colegios dependientes e
incorporados o que se incorporen a su rgimen.
Ttulo II
Del Gobierno de la Universidad
Artculo 4 - Principios de gobierno:
a)
La Universidad es una comunidad humana cuya unidad bsica es el hombre.
b) Los universitarios tienen un fin comn que es el fin humano, que justifica socialmente a la Universidad, y
que deben alcanzar mediante una actividad armnica a cumplirse desde las distintas posiciones que ocupen en
la tarea universitaria correlativa de ese fin.
c) El Universitario que investiga o ensea (docente), el que ha optado por alguno de los grados que otorga
esta Universidad (graduado), el que estudia carreras superiores de grado (estudiante) y el personal no
docente tienen derecho de participar en el gobierno de la Universidad en la forma y en la medida en que su

capacidad natural y la que resulta de su posicin en la tarea universitaria lo permitan. A esta forma y a esta
medida las establecen los presentes Estatutos.
Ninguno de los claustros universitarios tendr una representacin mayor al cincuenta por ciento (50%) en
los cuerpos de gobierno. A los efectos de esta proporcin no se tendr en cuenta a los Decanos.
Artculo 5 - La Universidad Nacional de Crdoba est integrada por las Facultades de Derecho y Ciencias
Sociales, de Ciencias Exactas, Fsicas y Naturales, de Ciencias Mdicas, de Ciencias Econmicas, de Filosofa
y Humanidades, de Arquitectura, Urbanismo y Diseo, de Odontologa, de Ciencias Agropecuarias, de
Matemtica, Astronoma y Fsica, de Ciencias Qumicas, de Psicologa, de Lenguas y de Artes. Podrn crearse
nuevas Facultades de acuerdo con las disposiciones de estos Estatutos, las que en todo caso integrarn la
Universidad con los mismos derechos de las dems. Los departamentos, colegios e institutos que no tengan el
rango de Facultad por la ordenanza de creacin dependern de los rganos de gobierno a que los sometan las
ordenanzas respectivas.
Artculo 6 - El Gobierno de la Universidad se ejercer por los siguientes rganos generales: Asamblea
Universitaria, Consejo Superior y Rector; y por los siguientes rganos especiales: Consejos Directivos y
Decanos de Facultades. Estos rganos se constituirn y funcionarn de acuerdo a las disposiciones de estos
Estatutos.
De la Asamblea Universitaria
Artculo 7 - La reunin de los miembros de los Consejos Directivos constituye la Asamblea Universitaria. sta
ser convocada por el Rector o por quien haga sus veces, por resolucin del Consejo Superior o a solicitud del
Consejo Directivo de una Facultad por el voto de los dos tercios (2/3) de sus miembros o a pedido de la cuarta
(1/4) parte de los miembros que la integran, expresndose el objeto de la convocatoria. Funcionar validamente
con la presencia de la mitad ms uno del total de sus miembros y despus de dos (2) citaciones consecutivas
podr constituirse, en la tercera citacin, con la cuarta parte del total de los mismos. Las inasistencias
injustificadas de un Consejero a dos (2) sesiones consecutivas, se considerar falta grave que se comunicar a
la Facultad respectiva, computndose esas inasistencias como si lo fueran a las sesiones del Consejo Directivo
a que pertenece. La citacin deber ser realizada con diez (10) das de anticipacin, reiterndose el aviso por lo
menos dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la fijada para la reunin. Entre una y otra citacin
deber mediar un trmino no inferior a tres (3) das ni superior a diez (10).
Artculo 8 - Son atribuciones de la Asamblea Universitaria:
a)
Dictar y modificar los Estatutos de esta Universidad.
b)
Elegir el Rector y el Vicerrector y resolver en cada caso sobre su renuncia.
c) Separar al Rector y al Vicerrector por las causas establecidas en el Art. 18, a solicitud del Consejo Superior,
quien resolver con un mnimo de dos tercios (2/3) de votos de los miembros presentes; tambin podr hacerlo
por propia iniciativa y por igual mayora, mediante la convocatoria establecida en el artculo anterior.
d)
Decidir la creacin de nuevas facultades.
e) Tomar a su cargo, si lo creyere conveniente, el gobierno de la Universidad en caso de que se produzca un

conflicto grave o insoluble. En tal caso, la Asamblea adoptar las medidas que estime necesarias.
Artculo 9 - La Asamblea Universitaria ser presidida por el Rector o por quien lo sustituya conforme a lo
dispuesto por estos Estatutos, o por quien designe la Asamblea en caso de ausencia o acefala. Actuar como
secretario el Secretario General de la Universidad o su sustituto o quien designe la Asamblea en caso de
ausencia o imposibilidad de stos.
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Del Consejo Superior

Artculo 10 - El Consejo Superior se compone del Rector, de los Decanos de las Facultades, de trece (13)
delegados del claustro docente a razn de uno (1) por cada Facultad, de nueve (9) delegados de los
estudiantes, de tres (3) egresados y de un (1) no docente. Los Decanos sern reemplazados por los
Vicedecanos segn lo dispuesto por el Art. 33, y los delegados de los docentes, estudiantes, egresados y no
docentes por los suplentes que se elijan en el mismo acto eleccionario.
Artculo 11 - Los consiliarios docentes, que debern reunir las calidades que exija la reglamentacin, sern
elegidos por voto directo y secreto de los docentes de su respectiva Facultad, de acuerdo con los
procedimientos, modalidades y condiciones que fije la reglamentacin.
Durarn dos (2) aos en sus funciones y podrn ser reelectos.
El consiliario titular deber ser Profesor Titular Plenario, Titular, Asociado o Adjunto. El suplente deber ser
Profesor Auxiliar Graduado.
Los representantes docentes no podrn ser al mismo tiempo consiliarios y consejeros de una Facultad.
Los delegados de los egresados y el delegado no docente durarn dos (2) aos en sus funciones y los
delegados de los estudiantes un (1) ao. Podrn ser reelectos.
Los egresados, estudiantes y no docentes elegirn a sus representantes ante el Consejo Superior y ante los
respectivos Consejos Directivos en un mismo acto eleccionario por voto secreto y directo.
Clusula transitoria:
El Honorable Consejo Superior podr dictar las normas transitorias relativas a la duracin de los mandatos de
los consiliarios docentes tendientes a hacer posible la efectiva puesta en vigencia de la reglamentacin que se
delega en el Art. 11.
Artculo 12 - El Consejo Superior funcionar normalmente desde el 15 (quince) de febrero hasta el 31 (treinta y
uno) de diciembre y se reunir por lo menos dos (2) veces al mes, sin perjuicio de hacerlo extraordinariamente
por resolucin del Rector o a solicitud de tres (3) de sus miembros. En las citaciones se fijar el objeto de la
convocatoria. Las sesiones sern pblicas, pero el Consejo podr disponer sesiones privadas cuando lo juzgue
conveniente.
Artculo 13 - La presencia de ms de la mitad de los miembros, inclusive el Rector o quien haga sus veces, es
necesaria para el funcionamiento del Cuerpo. Las decisiones requieren mayora absoluta de votos de los
miembros presentes, salvo disposicin en contrario de estos Estatutos. Los consiliarios no actuarn ligados a
mandatos imperativos, sino de acuerdo a su propia conciencia.
Artculo 14 - Los consiliarios pueden ser separados de sus cargos por las causales previstas en el Art. 18. La
remocin ser resuelta en sesin especial por dos tercios (2/3) de votos de sus miembros presentes que no
sean menos de diez (10).
Los consiliarios que faltaren a cuatro (4) sesiones consecutivas sin justificacin quedarn cesantes ipso facto,
sin necesidad de declaracin alguna. La separacin tomar estado cuando el Rector comunique al Consejo su
produccin.
El Consejo podr aplicar a sus miembros las sanciones disciplinarias que establezca su reglamento, con el voto,
por lo menos, de dos tercios (2/3) de los presentes.
El consiliario que cesare en sus funciones por aplicacin de esta disposicin, cesar tambin en las dems
funciones directivas que desempeare, como Decano o consejero.
Artculo 15 - Corresponde al Consejo Superior:

1)
Ejercer la jurisdiccin superior universitaria.
2)
Dictar y modificar su reglamento interno.
3)
Resolver, en su caso, sobre la convocatoria de la Asamblea Universitaria.
4) Dictar ordenanzas comunes atinentes al orden y disciplina, sin perjuicio de la jurisdiccin policial que
compete a las Facultades, estableciendo sanciones para profesores, estudiantes, graduados y empleados.
5) Aprobar u observar los planes de estudio proyectados por las Facultades y las condiciones de admisibilidad
a las aulas sancionadas por las mismas.
6) Fijar la capacitacin acadmica que acredita la posesin de los ttulos que otorga la Universidad, cualquiera
sea su grado, previo dictamen de la Facultad o Facultades respectivas.
7) Aprobar bases para promociones y exmenes y pocas para expedicin de matrcula a propuesta de las
Facultades.
8) Dictar ordenanzas y reglamentaciones acordes con los fines de la Universidad. A propuesta del Rector,
reglamentar los deberes y atribuciones del Vicerrector conforme al deslinde de funciones que resulte de la
estructura interna del gobierno de la Universidad; asimismo, disponer el nmero y funciones de las Secretaras
del Rectorado y la modalidad de su participacin permanente en las Comisiones del Consejo Superior.
9) Crear institutos de investigacin, laboratorios, seminarios y centros de estudios especiales; acordar premios
recompensas honorficas para el incremento de la produccin cientfica y cultural de profesores, personal
tcnico, estudiantes y graduados, estimulando las vocaciones, mediante la docencia libre, cursos generales y
especiales, cursos intensivos, etc., becas de perfeccionamiento y el intercambio con universidades e institutos
del pas y del extranjero.
10) Organizar departamentos de enseanza y proponer a la Asamblea Universitaria la creacin de nuevas
Facultades o la divisin de las existentes.
11) Aprobar o desaprobar las propuestas que formulen las Facultades para la provisin de sus ctedras y
designar profesores titulares y contratados, y removerlos por las causales del Art. 58, con audiencia del
interesado, por s o a propuesta del respectivo Consejo Directivo, sin perjuicio del recurso acordado por el
citado Art. 58.
12) Aprobar u observar las reglamentaciones que dicten las Facultades para el nombramiento de profesores
titulares y adjuntos.
13) Velar por la salud fsica y moral de los estudiantes proveyndoles de asistencia mdica y hospitalaria y
estableciendo residencias, comedores y campos de deportes y adoptando cualquier procedimiento adecuado a
dicho objeto.
14) Organizar un rgimen de asistencia social para profesores, estudiantes, graduados y empleados que
contemple integralmente el problema y que propenda al bienestar y decoro de los beneficiarios y en especial a
facilitar a los estudiantes carentes de recursos los medios para realizar sus estudios. Esta asistencia deber
realizarse mediante entes descentralizados bajo la superintendencia de la Universidad.
15) Aprobar, modificar y reajustar el presupuesto anual de la Universidad para la efectiva realizacin de sus
fines, en sesiones pblicas.
16)
Dictar el plan general de contabilidad.
17)
Fijar aranceles, derechos o tasas a percibirse como retribucin de los servicios que preste la Universidad.
18)
Aceptar herencias, donaciones y legados.
19) Administrar y disponer del patrimonio de la Universidad, a cuyo efecto podr dictar reglamentos y autorizar
todos los actos que la Universidad est facultada a efectuar por el Cdigo Civil, en su carcter de persona
jurdica. Para la adquisicin o transferencia de sus bienes inmuebles o la constitucin de derechos reales sobre
los mismos, se requerirn los dos tercios (2/3) del total de miembros que constituyen el Consejo Superior.
20)
Resolver en ltima instancia las cuestiones contenciosas que fallen el Rector o los Consejos Directivos.
21) Autorizar, en las condiciones del Art. 44, la celebracin de contratos con profesores y personas
especializadas del pas o del extranjero a los fines de la enseanza o la investigacin cientfica. Los contratos
sern suscriptos por el Rector. Se celebrarn a propuesta de las Facultades y directamente para los
establecimientos dependientes del Rectorado o del Consejo Superior, a propuesta de cualquiera de sus
miembros.
22) Nombrar y separar al Secretario General de la Universidad por causa justificada y por mayora absoluta de
votos del total de sus miembros. Prestar acuerdo para el nombramiento del Prosecretario y Jefes de la
Administracin Contable de la misma y separarlos de igual modo y forma que al Secretario General.
23) Conceder licencia al Rector, al Vicerrector y a los profesores titulares, previo informe de la Facultad
respectiva, cuando aquella exceda de un mes.
24) Otorgar el ttulo de Doctor Honoris Causa, por iniciativa propia o de las Facultades, a personas que
hubiesen sobresalido por su accin ejemplar, trabajos o estudios, tengan o no ttulo universitario; pero no podr
otorgarse en ningn caso a quienes desempeen funciones polticas en el pas o en el extranjero mientras
permanezcan en ellas. Con iguales requisitos y condiciones designar profesores honorarios a propuesta de las
Facultades.
25) Mantener relaciones con la entidad o entidades gremiales que agrupen al personal de la Universidad
conforme con la ley, los convenios colectivos que se suscriban o el reglamento que el propio Consejo dicte. En
este ltimo caso el Consejo establecer la forma en que sern escuchadas la entidad o entidades mencionadas
en todo problema laboral en que pudiera estar interesado el personal que agrupen.
26) Interpretar estos Estatutos cuando surgieren dudas sobre su aplicacin y ejercer todas las dems
atribuciones que no estuvieren explcitamente reservadas por la ley o por estos Estatutos a la Asamblea, al
Rector o a las Facultades.
27)
Proponer a la Asamblea Universitaria la modificacin de estos Estatutos.
Del Rector
Artculo 16 - Para ser elegido Rector o Vicerrector se requiere ser argentino nativo o naturalizado argentino,
tener por lo menos treinta (30) aos de edad y ser o haber sido Profesor regular, Honorario, Emrito o Consulto
de la Casa o de cualquier Universidad estatal. Ambos duran tres (3) aos en sus funciones.
El Rector y el Vicerrector pueden ser reelegidos o suceder uno cualquiera al otro slo por un nuevo perodo.
Si han sido reelectos o uno sucedi a otro, no pueden ser elegidos para ninguno de ambos cargos sino con un
intervalo mnimo de un perodo y por nica vez. En ningn caso, podr ser elegida una misma persona para
desempear los cargos de Rector o Vicerrector indistintamente en ms de tres oportunidades.
En caso de impedimento transitorio del Rector, el Vicerrector har sus veces, y si el impedimento es definitivo
completar el perodo en calidad de Rector.
Artculo 17 - La eleccin de Rector y Vicerrector se efectuar en sesin especial de la Asamblea Universitaria.

El Rector y el Vicerrector sern elegidos por votaciones diferentes, procedindose a elegir al Rector en primer
trmino. En todos los casos el voto ser firmado.
La eleccin recaer sobre el candidato que obtenga la mayora absoluta de votos (la mitad ms uno de la
totalidad de los miembros que constituyen la Asamblea) en la primera o en la segunda votacin.
Si ningn candidato obtuviese la mayora absoluta en la segunda votacin, las votaciones subsiguientes se
limitarn a los dos (2) candidatos ms votados. En estos casos la opcin ser obligatoria, quedando excluida la
posibilidad de voto en blanco.
Si concluida la segunda votacin hubiese dos (2) o ms candidatos empatados en segundo trmino, se
proceder a realizar una votacin limitada a dichos candidatos, con la cual se decidir cul de ellos competir
con el primero en las votaciones subsiguientes. Si en la tercera votacin ninguno de los dos (2) candidatos
obtuviese la mayora absoluta de votos, se efectuar una cuarta votacin. En esta votacin la eleccin recaer
sobre el candidato que obtenga por lo menos la mitad ms uno de los votos de los miembros presentes.
Si la cuarta votacin resultase empatada, se convocar a una nueva Asamblea para elegir Rector o Vicerrector,
segn corresponda.
La Asamblea para elegir Rector o Vicerrector funcionar vlidamente con la presencia de, al menos, la mitad
ms uno de la totalidad de sus miembros, no rigiendo en este caso las disposiciones sobre qurum del Art. 7
de estos Estatutos.
Artculo 18 - El Rector y el Vicerrector solamente podrn ser separados de sus cargos por las siguientes
causales:
a)
Condenacin por delito que afecte el honor o la dignidad.
b)
Hechos pblicos de inconducta.
c)
Mal desempeo de sus funciones.
d)
Ausencia sin licencia por ms de treinta (30) das.
e)
Incapacidad fsica o moral.
El Consejo Superior decidir previamente si hay motivo para la formacin de causa, por dos tercios (2/3)
de votos del total de sus miembros, y en su caso solicitar en nota fundada la separacin, a la Asamblea
Universitaria. sta resolver la causa con audiencia del acusado o de quien lo represente, requirindose dos
tercios (2/3) de votos del total de sus miembros para que la separacin se entienda aprobada.
Tambin puede promover la separacin un nmero no menor de la mitad de los miembros de la Asamblea
Universitaria, por nota fundada y dirigida al Consejo Superior. En este caso el Consejo ordenar sin ms trmite
la formacin de causa y dispondr la suspensin del funcionario enjuiciado si as lo solicitaren los peticionantes.
Artculo 19 - El Consejo Superior podr suspender en sus funciones al Rector y al Vicerrector, por dos tercios
(2/3) de votos del total de sus miembros, cuando haga lugar a la formacin de causa en su contra. Podr
suspendrselos aun antes de esta resolucin cuando la gravedad de la circunstancia revele la conveniencia del
alejamiento de ellos de sus respectivas funciones, o la imposibilidad en que se encuentren de desempearlas.
Artculo 20 - En los casos de impedimento definitivo o transitorio del Rector y del Vicerrector, ejercer la
funcin el Decano ms antiguo y, en caso de igual antigedad, el de mayor edad, quien proceder a convocar
dentro de los treinta (30) das, en las oportunidades que corresponda, a la Asamblea Universitaria.
Artculo 21 - El Rector tendr voz y voto en el Consejo Superior, prevaleciendo su voto en los casos de
empate. El Vicerrector o el Decano que sustituya al Rector conservar su voto como consiliario, el que
prevalecer en caso de empate.
Artculo 22 - Son deberes y atribuciones del Rector:
1) Tener la representacin, gestin, administracin y superintendencia de la Universidad, sin perjuicio de las
atribuciones conferidas al Consejo Superior.
2) Convocar a sesiones ordinarias y extraordinarias al Consejo Superior y a la Asamblea Universitaria y
presidir las reuniones de ambos cuerpos; ocupar la Presidencia en los actos a que asista y se realicen en
jurisdiccin de la Universidad, cediendo aqulla nicamente al Presidente o al Vicepresidente de la Nacin.
3)
Cumplir y hacer cumplir las resoluciones del Consejo Superior.
4) Ejercer la jurisdiccin policial y disciplinaria en el asiento del Consejo y del Rectorado y, en caso de
urgencia, en cualquier local de la Universidad, pudiendo aplicar sanciones de suspensin hasta de tres (3)
meses.
5) Realizar la apertura de los cursos, expedir conjuntamente con los Decanos de las Facultades los diplomas
profesionales, cientficos y los de Doctor Honoris Causa y visar los certificados de promociones y exmenes que
expidan las Facultades.
6) Vigilar la contabilidad y tener a su orden, conjuntamente con el funcionario que establezca la
reglamentacin respectiva, el Fondo Universitario y las cantidades recibidas por ingresos propios o asignados
en el presupuesto, as como ordenar los pagos correspondientes.
7) Proponer al Consejo Superior los nombramientos de los funcionarios y empleados sujetos a acuerdo,
nombrar por llamado pblico a concurso y destituir mediante sumario a los empleados cuyo nombramiento y
remocin no estn atribuidos al Consejo Superior o a las Facultades.
8)
Ejercer todas las atribuciones de gestin y superintendencia que no pertenezcan al Consejo Superior.
De los Consejos Directivos

Artculo 23 - El gobierno de las Facultades est a cargo de un Consejo Directivo y del Decano.
Artculo 24 - Del total de los miembros que conforman el Consejo Directivo, nueve (9) de ellos constituyen la
representacin del claustro docente, que est compuesta de: tres (3) Profesores Titulares y/o Asociados, tres
(3) Adjuntos y tres (3) Profesores Auxiliares Graduados.
Los Profesores Honorarios, Emritos y Consultos slo pueden ser candidatos a Rector, Vicerrector, Decano o
Vicedecano, pero no son electores.
Los consejeros docentes duran dos (2) aos en sus cargos y pueden ser reelegidos.
Artculo 25 - La representacin del claustro de estudiantes est constituida por seis (6) alumnos de la Facultad
que tengan aprobado, por lo menos, un tercio (1/3) del nmero de aos de su carrera o un tercio (1/3) del
nmero total de materias establecidas en el plan de estudio, indistintamente.
Artculo 26 - La representacin del claustro de egresados est conformada por dos (2) consejeros, los que
sern elegidos por el voto secreto de los egresados de esta Universidad o de otra universidad estatal y que
residan en la Provincia de Crdoba con una antigedad no menor de un (1) ao. La eleccin de consejeros
egresados ser reglamentada por el Consejo Superior. Durarn dos (2) aos en sus funciones y pueden ser
reelegidos.
Artculo 27 - La representacin del personal no docente est conformada por un (1) consejero titular y su
respectivo suplente que sern elegidos por el voto secreto de sus pares de la respectiva Facultad. Dura dos (2)
aos en sus funciones y podr ser reelecto.
Artculo 28 - Las Facultades reglamentarn la forma en que estarn representadas las escuelas e institutos que
las integran o que de ellas dependen, y la constitucin de Consejos Acadmicos con la participacin de todos
los estamentos en cada uno de ellos. Tales reglamentaciones deben ser aprobadas por el Consejo Superior.
Asimismo, el Consejo Superior aprobar las reglamentaciones a regir en las escuelas e institutos que dependen
del Rectorado, conforme a lo establecido en el prrafo anterior.
Artculo 29 - Los padrones de los respectivos claustros sern confeccionados por las Facultades, incluyendo el
padrn estudiantil que utilizar el Centro de Estudiantes en sus elecciones. En ellos deben figurar todos los
integrantes de los mismos, que cumplan las exigencias reglamentarias. Ningn integrante de la Universidad
puede figurar simultneamente en el padrn de dos (2) o ms claustros o Facultades, debiendo optar por uno
(1) de ellos.
Artculo 30 - Los Consejos Directivos sesionarn en la misma forma establecida para el Consejo Superior.
Artculo 31 - Corresponde a los Consejos Directivos:
1)
Elegir al Decano y al Vicedecano.
2)
Dictar y modificar su reglamento interno.
3) Suspender y remover al Decano por alguna de las causas previstas por el Art. 18, siendo necesario la
misma proporcin, sin perjuicio de los dispuesto en el Art. 14.
4) Resolver la provisin de ctedras titulares previo los concursos efectuados de acuerdo a estos Estatutos y
a las reglamentaciones que se dicten y proponer al Consejo Superior el nombramiento de profesor titular.
Nombrar con sujecin a los mismos requisitos, a los profesores adjuntos.
5) Autorizar cursos libres y paralelos y reglamentarlos, crear nuevas escuelas y proponer la organizacin de
departamentos de enseanza; establecer cursos para graduados que tiendan al complemento de su formacin
integral.
6)
Conceder licencia al Decano, Vicedecano y consejeros.
7) Decidir toda cuestin contenciosa que se refiera al plan de estudio, a la concesin de matrcula o de
exmenes y al cumplimiento de sus deberes por los profesores y alumnos y ejercer la jurisdiccin policial y
disciplinaria dentro de sus locales, pudiendo sancionar las faltas cometidas, conforme a estos Estatutos y las
reglamentaciones que dicte el Consejo Superior.
Aprobar o suspender las medidas tomadas por el Decano en los casos a que se refiere el inciso 9) del Art.
36.
8)
Promover la extensin universitaria con el sentido social que exige el progreso de la Nacin.
9)
Fijar las condiciones de admisibilidad y de promocin de los alumnos con aprobacin Superior.
10) Aprobar los programas sobre cuya base se desarrollarn los cursos lectivos anuales, semestrales y
cuatrimestrales segn las condiciones y formas que se establezcan para la promocin de los alumnos y llamar a
concurso para la provisin de los cargos auxiliares de la docencia.
11)
Someter al Consejo Superior los proyectos o reformas de los planes de enseanza.
12) Presentar al Consejo Superior el proyecto de presupuesto en la poca que aqul determine, as como
solicitar modificaciones o reajustes de las partidas previstas en el presupuesto en ejecucin.
13)
Enviar mensualmente al Consejo Superior copia de las actas de sesiones.
Artculo 32 - Los consejeros podrn ser separados de sus cargos por las causas previstas en el Art. 18. La
remocin ser resuelta en sesin especial por mayora de dos tercios (2/3) de los miembros presentes que no
sean menos de diez (10) . El consejero que faltare a cuatro (4) sesiones consecutivas sin justificacin, quedar
cesante en sus funciones sin declaracin alguna. La separacin tomar estado cuando el Decano informe al
Consejo de su produccin.
Del Decano
Artculo 33 - El Decano representa a la Facultad en sus relaciones con las autoridades universitarias y con las
entidades cientficas. Forma parte del Consejo Directivo y slo vota en dicho Cuerpo en caso de empate.
Para ser elegido Decano o Vicedecano se requieren las mismas condiciones que para ser elegido Rector. En
caso de ausencia o impedimento transitorio del Decano, el Vicedecano har sus veces, y si el impedimento es
definitivo completar el perodo en calidad de Decano.
Ambos duran tres (3) aos en sus funciones.
Les sern aplicables al Decano y al Vicedecano las condiciones de reelegibilidad previstas para el Rector y el
Vicerrector.
Artculo 34 - La eleccin se har por mayora absoluta de los Consejeros presentes, siguindose el
procedimiento marcado por el Art. 17 de estos Estatutos.
Clusula transitoria:
A los fines de las disposiciones de los Arts. 16 y 33 con relacin a la reeleccin y/o sucesin de rector,
vicerrector, decanos y vicedecanos, debern considerarse los mandatos vigentes al 19 de abril de 2008 como
primer perodo.
Artculo 35 - Antes de la expiracin del trmino, el Decano deber convocar al Consejo Directivo, con un mes
de anticipacin, para la eleccin del nuevo Decano. La eleccin podr recaer en el Vicedecano.
Artculo 36 - Son atribuciones y deberes de los Decanos:
1) Presidir el Consejo y tener la representacin y gestin de la Facultad, sin perjuicio de las atribuciones
conferidas al Consejo Directivo.
2) Convocar a elecciones de consejeros, por lo menos con treinta (30) das de anticipacin a la fecha de
caducidad de las autoridades que deben renovarse.
3) Expedir conjuntamente con el Rector los diplomas profesionales, cientficos y honorarios acordados por su
Facultad.
4)
Expedir certificados para el otorgamiento de diplomas universitarios, dando cuenta al Consejo Directivo.
5) Nombrar por llamado pblico a concurso y remover mediante sumario a los empleados de la Facultad, a
excepcin del Secretario que ser nombrado y removido por el Consejo Directivo en la misma forma.
6) Conceder licencia a los profesores por un trmino que no exceda de un (1) mes y al personal conforme al
rgimen general establecido por el Consejo Superior.
7) Ordenar la expedicin de matrculas, permisos, certificados de exmenes y de promocin de alumnos, de
conformidad con las ordenanzas respectivas.
8) Reprimir por s las faltas disciplinarias de los alumnos, con amonestacin o suspensin hasta por dos (2)
meses.
9) Ejercer dentro de los locales de la Facultad y en los casos de urgencia la jurisdiccin policial y disciplinaria
prevista en el Art. 31, inciso 7), debiendo dar inmediata cuenta al Consejo Directivo de las medidas adoptadas.
10)
Cumplir y hacer cumplir las resoluciones del Consejo Superior y del Consejo Directivo.
11)
Expedir, juntamente con el Rector, los diplomas de Consejero y de Profesor.
12) Ejercer todas las dems atribuciones que determine el Consejo Directivo, dentro de las que a ste
competen.
Ttulo III
Acefala Universitaria
Artculo 37 - En caso de acefala total de la Universidad, se har cargo del gobierno de cada Facultad su
Profesor Regular de ms edad, con el ttulo de Decano Interino. El Decano Interino de ms edad se har cargo
del Rectorado de la Universidad y convocar de inmediato a los dems Decanos Interinos a fin de que elijan un
profesor con las cualidades del Art. 16 y con el ttulo de Rector Interino.
Artculo 38 - Los Decanos Interinos debern convocar a elecciones para integrar los Consejos Directivos en un
trmino no mayor de treinta (30) das, y una vez constituidos estos cuerpos el Rector Interino convocar a la
Asamblea Universitaria en la forma y tiempo establecidos por estos Estatutos para la eleccin de Rector y
Vicerrector.
Artculo 39 - Las autoridades interinas tendrn solamente las atribuciones necesarias para asegurar el
funcionamiento de la Universidad en sus Facultades y dependencias. Si para ello debieran ejercer poderes que
competen al Consejo Superior o a los Consejos Directivos, sus actos tendrn validez hasta treinta (30) das
despus de terminadas sus funciones, si no fueran ratificados por el respectivo Consejo y sin perjuicio de las
facultades de ste.
Ttulo IV
Del Patrimonio
Artculo 40 - Constituye el patrimonio de la Universidad Nacional de Crdoba:
a) Todos los bienes, cualquiera sea su naturaleza, que son actualmente de su propiedad y los que, siendo de
propiedad de la Nacin y se encuentren en posesin efectiva en la Universidad, estn afectados al uso de ella.
b) Todos los que ingresen a aqul en el futuro, sin distincin en cuanto a su origen, sea a ttulo oneroso o
gratuito.
c)
Los bienes que constituyen el Fondo Universitario.
A los fines de este artculo, se comprende tanto la Universidad Nacional de Crdoba como cada una de las
instituciones que la integran.
10
De los Recursos
Artculo 41 - Son recursos de la Universidad Nacional de Crdoba:
a) Las sumas que se asignen por el Congreso de la Nacin, ya sea con cargo a rentas generales o con el
producido del o de los impuestos nacionales u otros recursos que se afecten especialmente.
b)
Los crditos que se incluyen a su favor en el plan integral de trabajos pblicos.
c) Los aportes que por cualquier ttulo destinen las provincias o municipalidades para la Universidad Nacional
de Crdoba.
d)
Los legados y donaciones que reciba de personas o de instituciones privadas.
e) Las rentas, frutos o productos de su patrimonio o concesiones y/o los recursos derivados de la negociacin
o explotacin de sus bienes, publicaciones, etc., por s o por intermedio de terceros.
f)
Los derechos, aranceles o tasas que perciba como retribucin de los servicios que preste.
g) Los derechos de explotacin de patentes de invencin o intelectuales que pudieren corresponderle por
trabajos realizados en su seno, en la forma que se reglamente.
h)
Todo otro recurso que le corresponda o pueda crearse.
Del Fondo Universitario

Artculo 42 - El Fondo Universitario est constituido por:
a)
Los valores que lo integran actualmente.
b) Los aportes de las economas que se realicen sobre los presupuestos que se financien con recursos del
Presupuesto Nacional, ya sean provenientes de rentas generales o de impuestos nacionales, o de otros
recursos que se afecten especialmente.
c) El producido de los recursos enumerados en el Art. 41 en sus incisos c), d), e), f), g) y h) inclusive de los
presentes Estatutos.
d)
Los excedentes de recaudacin de los presupuestos aprobados, que le correspondan.
Artculo 43 - El Fondo Universitario slo podr aplicarse a los siguientes destinos bsicos:
a)
Adquisicin, construccin o refaccin de inmuebles.
b)
Equipamiento tcnico, didctico o de investigaciones cientficas.
c)
Biblioteca o publicaciones.
d)
Becas, viajes e intercambio de alumnos y profesores.
e)
Contratacin de profesores, tcnicos e investigadores a plazo fijo.
Ttulo VI
Del Personal Docente
11
Artculo 44 - El personal docente universitario se compone de los Profesores Regulares y Profesores

Auxiliares.
Artculo 45 - Son tareas especficas del personal docente: la enseanza; la creacin cientfica, tecnolgica,
literaria, artstica y cultural; la extensin universitaria y, cuando corresponda, la participacin en el gobierno de
la Universidad.
Artculo 46 - La dedicacin del personal ser exclusiva, semiexclusiva y simple. Corresponde un desempeo
de:
a)
45 (cuarenta y cinco) horas semanales para la dedicacin exclusiva.
b)
20 (veinte) horas semanales para la dedicacin semiexclusiva.
c)
10 (diez) horas semanales para la dedicacin simple.
El Consejo Directivo de cada Facultad reglamentar las modalidades de cada tipo de dedicacin, las que
debern ser aprobadas por el Consejo Superior.
Artculo 47 - La Universidad establece como objetivo que la dedicacin exclusiva es el rgimen normal de
trabajo del docente universitario. La Universidad considera a este rgimen como el instrumento ptimo para
integrar las tareas enunciadas en el Art. 45, en cualquiera de las etapas de actividad del docente: iniciacin,
perfeccionamiento y superior.
Artculo 48 - La dedicacin semiexclusiva se utilizar en aquellos casos que por razones especiales necesiten
un rgimen menos restrictivo que el de la dedicacin exclusiva, aunque conceptualmente similar al definido en
el artculo precedente.
Artculo 49 - La dedicacin simple se reserva para aquellos docentes de quienes la Universidad requiere una
actividad especfica que no quede encuadrada en los regmenes tpicos definidos en los dos artculos
precedentes. Tambin se podr utilizar el rgimen de dedicacin simple para el personal docente que
pertenezca a otras instituciones pero que tenga como lugar de trabajo a la Universidad y realice en ella tareas
con caractersticas especificadas para los regmenes de dedicacin exclusiva y semiexclusiva.
Artculo 50 - La designacin de un docente con dedicacin exclusiva o semiexclusiva deber incluir:
a)
La fijacin de su categora y el rgimen de trabajo.
b)
Las actividades docentes a realizar, que podrn ser de grado o de posgrado.
c) Las actividades de investigacin cientfica, tecnolgica, literaria, artstica, cultural y de extensin

universitaria. Dicho plan de actividades ser aprobado por el Consejo Directivo de la respectiva Facultad o por
el Consejo Superior en aquellos casos en que el docente no dependa de ninguna Facultad.
Artculo 51 - Podr designarse personal con dedicacin exclusiva o semiexclusiva para cumplir actividades de
slo uno (1) de los tipos enumerados en el artculo anterior, por resolucin fundada del Consejo Directivo.
Artculo 52 - Los docentes de dedicacin exclusiva no podrn realizar tareas ajenas a la Universidad, salvo las
excepciones explcitamente autorizadas por los respectivos Consejos Directivos o por el Consejo Superior
cuando corresponda. En ambos casos por el voto de la mayora absoluta de sus miembros.
Artculo 53 - El Consejo Superior dictar normas generales sobre incompatibilidad de tareas para el personal
docente, sobre la base de que las tareas para el personal docente, universitarias o extrauniversitarias no
interfieran ni perturben los planes especficos de la Universidad.
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Artculo 54 - El personal docente cuya actividad incluya el dictado de cursos podr ser eximido parcial o
temporariamente de esta obligacin slo por resolucin fundada del Consejo Directivo de la Facultad o del
Consejo Superior, cuando corresponda. La eximicin puede fundarse slo en la conveniencia o necesidad de
que el docente se dedique con exclusividad, por un lapso limitado, a otras tareas de su plan de trabajo. Este
supuesto incluye a los docentes que se encuentren en una etapa de formacin o de perfeccionamiento
debidamente acreditada.
Artculo 55 - La eximicin a que se refiere el artculo precedente debe otorgarse con el fin de facilitar y adecuar
las actividades propias y normales de la Universidad y es ajena a la institucin del Ao Sabtico.
Artculo 56 - La Universidad fomentar y facilitar la docencia en los cursos oficiales, en los de docencia libre y
en los cursos paralelos, como as en la labor de extensin universitaria correspondiendo a cada Facultad
determinar la reglamentacin respectiva. La docencia libre no podr ser restringida, ni limitada la actuacin de
los docentes de esa categora una vez reconocida la idoneidad del aspirante por el Consejo Directivo, o por el
Consejo Superior en apelacin. El docente libre integrar las comisiones de exmenes o de promocin de los
alumnos asistentes a sus clases siempre que hubiere desarrollado un curso completo. En ningn caso a los
docentes libres se les asignar sueldo.
Artculo 57 - Para el acceso y permanencia en la docencia universitaria no se harn discriminaciones
religiosas, polticas, raciales o ideolgicas. La Universidad garantiza en su mbito el derecho de pensamiento y
de opinin para sus miembros, quienes tendrn amplia libertad para la exposicin de sus ideas.
Artculo 58 - Antes de cada perodo lectivo, el Consejo Directivo de cada Facultad, o el Consejo Superior
cuando corresponda, determinar las diversas tareas de cada uno de los docentes que integran su planta.
Artculo 59 - Los Consejos Directivos podrn designar docentes interinos por tiempo limitado no mayor de dos
(2) aos y nicamente para resolver situaciones de emergencia.
Artculo 60 - Cada Consejo Directivo adoptar las medidas necesarias para el cumplimiento de todas las
disposiciones precedentes, conforme al espritu de estos Estatutos y a las resoluciones del Consejo Superior.
Artculo 61 - El Tribunal Universitario tendr por funcin sustanciar juicios acadmicos y entender en toda
cuestin tico-disciplinaria en que estuviere involucrado personal docente.
Estar integrado por profesores Emritos o Consultos, o por Profesores Regulares que tengan una antigedad
en la docencia universitaria de por lo menos diez (10) aos. Su constitucin, facultades y normas de
procedimientos sern reglamentadas por el H. Consejo Superior.
La accin por ante dicho tribunal podr promoverse por iniciativa de la autoridad universitaria o por denuncia
fundada formulada por escrito de docentes, graduados o alumnos regulares, de conformidad con la
reglamentacin que se dicte.
Son causales de acusacin: el incumplimiento de las obligaciones docentes; la incompetencia cientfica; la falta
de honestidad intelectual; la participacin en actos que afecten la dignidad y la tica universitaria, y haber sido
pasible de sanciones por parte de la Justicia ordinaria que afecten su buen nombre y honor.
De los Profesores
Artculo 62 - Los profesores de la Universidad Nacional de Crdoba son de las siguientes categoras:
1)
Profesores Regulares:
a)
Titulares Plenarios, Titulares y Asociados
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b)
Adjuntos
2)
Profesores Auxiliares
3)
Profesores Consultos y Profesores Emritos.
4)
Profesores Honorarios.
5)
Profesores Contratados y Profesores Visitantes.
Colaboran en la enseanza los Docentes Autorizados y los Docentes Libres, con carcter de no
remunerados.
De los Profesores Regulares
Artculo 63 - Para ser Profesor Regular se deber tener ttulo mximo universitario. Podr prescindirse del ttulo
universitario y del ms alto grado en el caso de que las condiciones del rea o asignatura, como as la calidad
del aspirante, lo justificaren y con aprobacin del Consejo Directivo de la respectiva Facultad o el Consejo
Superior en los casos que corresponda.
Artculo 64 - Los Profesores Regulares son designados de acuerdo al siguiente rgimen:
1. Por concurso abierto de ttulos, antecedentes y oposicin. El concurso se realizar de conformidad con las
ordenanzas y resoluciones que dicte el gobierno de la Universidad. Las normas respectivas han de asegurar:
a)
La formacin de los jurados de idoneidad e imparcialidad indiscutibles.
b)
La publicidad de los actos relativos al concurso y el acceso a la necesaria informacin.
c) La integridad moral y la observancia de la Constitucin y las leyes de la Nacin como condiciones

necesarias para acceder al cargo de Profesor.
d)
La posibilidad de recusacin de los miembros del jurado y los recursos administrativos que corresponda.
El llamado a concurso deber contener las especificaciones establecidas en los Arts. 50 y 51, segn
corresponda.
Los llamados a concurso de cargos con dedicacin simple debern ser debidamente fundados de acuerdo
a lo determinado por el Art. 49.
La designacin efectuada en los trminos del presente inciso ser por siete (7) aos en el caso de
Profesores Titulares y Asociados y por cinco (5) aos en el caso de los Profesores Adjuntos.
2. Dentro de los seis (6) meses anteriores o posteriores al vencimiento del plazo de la designacin
mencionada en el inciso precedente, a propuesta de los H. Consejos Directivos, el H. Consejo Superior
designar un Comit por rea que evaluar los mritos acadmicos y la actividad docente del Profesor. Los
criterios de designacin del Comit Evaluador, las pautas de evaluacin de la actividad acadmica, as como las
normas que regularn los procedimientos a seguir en estos casos sern dictados por el H. Consejo Superior y
debern garantizar:
a) Que el Comit Evaluador est integrado por cuatro (4) docentes que cumplan los mismos requisitos
acadmicos exigidos por el Art. 64, inciso 1), de estos Estatutos para ser miembro de los tribunales de concurso
de Profesores Regulares, y un (1) estudiante. Aquellas unidades acadmicas que as lo consideren pueden
designar un (1) veedor egresado, con voz y sin voto. Al menos uno (1) de los docentes deber ser ajeno a esta
14
Universidad. Un (1) docente deber ser Profesor Regular de esta Universidad, pero no ser miembro de la
unidad acadmica a la que pertenece el Profesor que se somete a evaluacin. El estudiante de grado deber
tener al menos el 50 % (cincuenta por ciento) de las materias aprobadas de su carrera al momento de la
designacin. En el dictamen del Comit Evaluador el estudiante slo podr referirse a la actividad docente.
b) Que se valore el desempeo de los profesores en sus actividades de docencia, investigacin cientfica,
innovacin tecnolgica, extensin universitaria, creacin artstica, prctica profesional, participacin institucional
y formacin de recursos humanos, segn corresponda. Con respecto a las actividades de docencia, deber
tenerse en cuenta la opinin de los estudiantes a travs de un rgimen de consulta peridica.
El resultado de la evaluacin del Profesor podr ser: "satisfactorio", "satisfactorio con observaciones" y "no
satisfactorio", de acuerdo a estndares previamente establecidos por la reglamentacin que se apruebe a tal
efecto.
Cuando el Comit Evaluador considere "satisfactorio" el desempeo del Profesor, propondr al H. Consejo
Superior, a travs del H. Consejo Directivo, la renovacin de la designacin como Profesor por concurso por un
plazo de cinco (5) aos, el que se computar a partir del vencimiento de la designacin anterior.
Cuando el Comit Evaluador considere que el desempeo del Profesor ha sido "satisfactorio con
observaciones", fundamentar su opinin sealando explcitamente cules son los aspectos que presentan
falencias a superar y propondr al H. Consejo Superior, a travs del H. Consejo Directivo correspondiente, su
renovacin como Profesor por concurso por un plazo de dos (2) aos, el que se computar a partir del
vencimiento de la designacin anterior. El docente deber presentar una propuesta detallada para superar las
falencias sealadas, la que se remitir al H. Consejo Superior junto a la propuesta del Comit Evaluador.
Una vez designado por el perodo de dos (2) aos, el docente ser evaluado nuevamente dentro de los
seis (6) meses anteriores o posteriores al vencimiento de su designacin, debiendo obtener, para su renovacin
como Profesor por concurso el resultado de "satisfactorio". En este supuesto la propuesta de renovacin ser
por tres (3) aos a contar desde el vencimiento de la designacin anterior.
Cuando el Comit Evaluador considere "no satisfactorio" el desempeo del Profesor, se deber llamar,
dentro de los seis (6) meses posteriores, a un nuevo concurso abierto, en los trminos del inciso 1) del presente
artculo. En ese supuesto, el Profesor ser designado interinamente en el mismo cargo, por un plazo no menor
a seis (6) meses. Si vencido ese trmino el cargo no hubiere sido cubierto por concurso, se aplicar el rgimen
general de designaciones interinas para su cobertura.
3. Dentro de los seis (6) meses anteriores o posteriores al vencimiento del plazo de la designacin
mencionada en el inciso precedente, se volver a activar el mecanismo de evaluacin y eventual designacin
regulado en dicho inciso.
4. La designacin de Profesor por concurso efectuada de acuerdo al rgimen previsto en el presente artculo
slo tendr validez respecto de la materia, departamento, instituto o actividad especfica para la que fue
realizada.
Artculo 65 - Los Profesores Titulares Plenarios constituyen la ms alta jerarqua de profesores regulares y su
designacin se har bajo el rgimen de dedicacin exclusiva o semiexclusiva, siempre y cuando hayan
desarrollado tareas de investigacin relevantes, y tendrn el carcter de permanentes. Para ser Profesor Titular
Plenario se requiere tener mritos acadmicos extraordinarios. Para su designacin deber contar con el voto
de los dos tercios (2/3) de los miembros del H. Consejo Superior.
Artculo 66 - Para ser designado Profesor Titular Plenario se deber cumplir con los requisitos establecidos en
el inciso 1) del Art. 64 y contar con la recomendacin del Comit Evaluador establecida en el inciso 2) del Art.
64, la que podr formularse recin a partir de la segunda evaluacin, y su estabilidad se rige por lo dispuesto en
los Arts. 65 y 67.
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Artculo 67 - Cada Profesor Titular Plenario debe elevar cada cinco (5) aos un informe de la labor que
desarroll en ese lapso. En caso de que el Consejo Directivo de la Facultad considere objetable dicho informe
por el voto de la mayora absoluta de sus componentes, el mismo Consejo Directivo designar una comisin
tcnica asesora. Si el juicio de esta comisin tcnica asesora fuere adverso al informe cuestionado, las
actuaciones sern elevadas al Consejo Superior de la Universidad y ste podr dejar sin efecto su designacin
como Profesor Titular Plenario por simple mayora.
Artculo 68 - Los Profesores Asociados y los Profesores Adjuntos, en este orden, constituyen las jerarquas
acadmicas que siguen a los Profesores Titulares. Esto no implica necesariamente relacin de dependencia en
las actividades respectivas. El Consejo Directivo de cada Facultad o el Consejo Superior dictarn normas
especiales que se adapten a las necesidades y a las modalidades de cada disciplina.
Artculo 69 - La estabilidad en el cargo de Profesor por concurso se mantendr mientras dure la designacin
efectuada en los trminos de los incisos 1), 2) o 3) del Art. 64, con excepcin de los Profesores Titulares
Plenarios, que se rigen por el Art. 67, sin perjuicio de lo dispuesto en el Art. 61.
Artculo 70 - Todo Profesor Regular cesa en las funciones para las que ha sido designado el 1 de abril del ao
siguiente a aqul en que cumple sesenta y cinco (65) aos de edad. En tal circunstancia el Profesor Regular
puede ser designado Profesor Consulto (en la categora respectiva) o Profesor Emrito.
Artculo 71 - La designacin de un Profesor Consulto la propone el Consejo Directivo de la Facultad o el Rector
al Consejo Superior. Para merecer esta distincin se tendr en cuenta la trayectoria acadmica del candidato,
que deber haber sido relevante, y se requerir la mayora absoluta del Consejo Directivo y del Consejo
Superior.
Artculo 72 - El Profesor Consulto colabora en el dictado de cursos especiales para alumnos y graduados o
contina en sus tareas de investigacin, todo con acuerdo del Consejo Directivo. Son aplicables a los
Profesores Consultos las disposiciones del Art. 67 en lo relativo a la renovacin y caducidad de su designacin.
Artculo 73 - Profesor Emrito es el Profesor Titular Plenario o Profesor Titular que haya cumplido sesenta y
cinco (65) aos de edad y a quien, en virtud de haber revelado condiciones extraordinarias tanto en la docencia
como en la investigacin, lo propone para esta categora el Consejo Directivo de la respectiva Facultad, con el
voto de las dos terceras (2/3) partes de sus miembros o el Rector, y mayora absoluta del Consejo Superior.
Son aplicables al Profesor Emrito las condiciones establecidas en el Art. 72 in fine.
Artculo 74 - Los Profesores Honorarios son personalidades eminentes en el campo intelectual o artstico, ya
sea del pas o del extranjero, a quienes la Universidad honra especialmente con esta designacin de
conformidad a la reglamentacin vigente.
Artculo 75 - Los Profesores Contratados y los Profesores Visitantes son los profesores o investigadores de
distinta categora que cada Facultad puede invitar o contratar con los emolumentos y por el lapso que en cada
caso se estipule. Los profesores o investigadores contratados o invitados lo sern de la categora adecuada a
las tareas que estime necesarias la respectiva Facultad. La Facultad, para efectuar el contrato o la invitacin
correspondiente, deber hacerlo con la aprobacin de dos tercios (2/3) de los miembros del Consejo Directivo.
Adems, se requiere la autorizacin del Consejo Superior en peticin fundada por la Facultad.
Artculo 76 - Los Docentes Autorizados colaboran con los Profesores en las tareas universitarias. El ttulo de
Docente Autorizado es otorgado por el Consejo Directivo a quienes hayan completado la carrera docente de
acuerdo con la reglamentacin de cada Facultad.
Artculo 77 - Docentes Libres son las personas autorizadas por el Consejo Directivo de una Facultad a dictar
cursos nuevos o paralelos a los ya existentes. La autorizacin se otorga a pedido de los interesados o de
miembros de la Facultad en las condiciones y por el lapso que reglamenten los Consejos Directivos de las
Facultades.
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Artculo 78 - Cuando un Profesor Regular fuere designado para ocupar los cargos de Rector, de Vicerrector o
de Decano, el trmino de su designacin como docentes quedar prorrogado por el tiempo que ejerza su
funcin y, en su caso, aplazado el llamado a concurso en la asignatura a que aspirare.
Artculo 79 - Instityese el Ao Sabtico. El Consejo Superior dictar la reglamentacin correspondiente.
De los Profesores Auxiliares
Artculo 80 - Los Profesores Auxiliares pertenecen a tres (3) categoras, a las cuales se ingresa por concurso:
a) Profesor Asistente
b) Profesor Ayudante A
c)
Profesor Ayudante B
Cada Facultad establecer el rgimen de concurso, como as tambin el rgimen de docencia de los Profesores
Auxiliares.
Los Profesores Auxiliares, al vencimiento de su designacin por concurso, sern incluidos en el rgimen
previsto en los incisos 2), 3) y 4) del Art. 64 para la renovacin de sus cargos.
Clusulas transitorias:
I) En un plazo no mayor a los cuatro (4) meses a partir de la aprobacin de la presente reforma, el H. Consejo
Superior deber aprobar una ordenanza reglamentando el mecanismo de designacin estipulado en el inciso 2)
del Art. 64.
II) En un plazo no mayor a los cuatro (4) meses a partir de la aprobacin por parte del Consejo Superior de la
ordenanza mencionada en el prrafo que antecede, los H. Consejos Directivos o el Rector, segn corresponda,
debern proponer al H. Consejo Superior la reglamentacin aplicable en sus respectivos mbitos.
III) Todos los docentes que a la fecha de aprobacin de esta reforma revistan en la categora de Jefe de
Trabajos Prcticos, sea por concurso o por designacin interina, pasan a denominarse Profesores Asistentes.
Los Ayudantes de Primera y Ayudantes de Segunda pasan a denominarse respectivamente Profesores
Ayudantes A y Profesores Ayudantes B, respectivamente.
IV) El cambio de denominacin de las categoras dispuesto en la clusula transitoria precedente no implica
modificacin alguna en las funciones, derechos y obligaciones que les son propias, salvo lo expresamente
contemplado en estos Estatutos.
V) Las normas reglamentarias vigentes a la fecha, de cualquier jerarqua, que hacen referencia a Docentes
Auxiliares, Jefes de Trabajos Prcticos, Ayudantes de Primera y Ayudantes de Segunda debern interpretarse
que refieren a Profesores Auxiliares, Profesores Asistentes, Profesores Ayudantes A y Profesores Ayudantes B,
respectivamente, considerndose plenamente vigentes en todo lo que no contradigan una disposicin expresa
de estos Estatutos. Correlativamente cuando refieren a "Profesores" excluyen a los Profesores Auxiliares,
Profesores Asistentes, Profesores Ayudantes A y Profesores Ayudantes B.
VI) El rgimen establecido en el inciso 2) del Art. 64 se aplicar a los docentes que resulten comprendidos en
el mismo y que tengan concursos vigentes a la fecha de la presente modificacin.
VII) En las unidades acadmicas que a la fecha no cuenten con un rgimen de consulta peridica a los
estudiantes de ms de dos (2) aos de antigedad, se prescindir de ese elemento en las evaluaciones
previstas en inciso 2) del Art. 64 durante los dos (2) primeros aos de vigencia de esta reforma.
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Ttulo VI
Del Rgimen de la Enseanza
Artculo 81 - La enseanza tender a favorecer la participacin activa y plena del estudiante en su formacin y
propender, en todos los casos, a promover y ejercitar su espritu crtico, su capacidad de observacin y de
iniciativa, la vocacin cientfica y la conciencia de la responsabilidad moral. Se impartir en condiciones que
estimulen la elaboracin del saber como un proceso creador del espritu humano, a cuyo fin se dotarn como
corresponde los institutos y centros de trabajo donde, con preferencia, deber desarrollarse.
Artculo 82 - El ingreso, como as tambin el desarrollo posterior de la enseanza, sern completamente
gratuitos.
Sern de aplicacin los principios constitucionales de gratuidad y equidad.
Artculo 83 - La organizacin de la enseanza se adaptar al nmero de los estudiantes que ingresen a ella
integrndola con tantas ctedras o tantos docentes como lo requiera su efectividad.
Artculo 84 - El ao docente universitario comenzar el primer da hbil de la segunda quincena de febrero y
finalizar el ltimo da hbil de la primera quincena de diciembre. El Consejo Superior, en su ltima sesin
anual, fijar el calendario universitario dentro de las fechas precedentes. El perodo de clases no deber ser
menor de siete (7) meses, salvo que se trate de cursos o estudios que, de acuerdo con los planes respectivos,
deban desarrollarse en perodos ms cortos.
Artculo 85 - Las Facultades podrn adoptar un rgimen de promocin sin exmenes para alumnos regulares,
cuando las circunstancias lo hagan practicable.
Artculo 86 - Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo anterior, se fijan las siguientes pocas de exmenes:
febrero-marzo, julio y noviembre-diciembre. Las Facultades establecern los turnos que consideren
convenientes, dentro de estas pocas. Si una Facultad, por exigirlo la especialidad de sus planes de estudio,
necesitase una distribucin diferente de las pocas de exmenes podr establecerla con la aprobacin del
Consejo Superior, pero en ningn caso se aumentar el nmero ni la duracin de las pocas indicadas al
comienzo del presente artculo.
Artculo 87 - Los alumnos que adeuden la mitad o menos de las asignaturas del ltimo ao, habindolas
cursado como regulares, podrn examinarse en turnos especiales en mayo y septiembre. Las Facultades fijarn
los dems requisitos que les sean necesarios para estar incluidos en esta disposicin.
Artculo 88 - Las Facultades reglamentarn, conforme a las necesidades de la enseanza, la forma en que los
alumnos regulares aprueben la realizacin de la labor que requiere la materia.
Artculo 89 - El estudiante libre estar sujeto en los exmenes a una prueba prctica y a otra terica en la
forma que lo reglamenten las Facultades, siendo cualquiera de ellas eliminatoria.
Artculo 90 - A los lugares de enseanza y conforme a las reglamentaciones que se dicten, tendrn libre
acceso los graduados, estudiantes y personas que deseen completar conocimientos o realizar trabajos
especiales.
Artculo 91 - La Universidad expedir diploma al que haya aprobado todas las materias requeridas por cada
Facultad, instituto o escuela de la misma y los ttulos respectivos se entregarn en las fechas que fije el Consejo
Superior.
Artculo 92 - Para que el diploma universitario pueda ser conferido por esta Universidad se requiere que el
alumno haya rendido en ella por lo menos cinco (5) de las ltimas materias del plan de estudio.
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Artculo 93 - La Universidad otorgar el grado acadmico de Doctor a personas que posean un ttulo
universitario correspondiente a una carrera bsica de larga duracin expedido por una universidad del pas
(nacional, provincial o privada reconocida) o por una universidad del extranjero de reconocida jerarqua
acadmica. El grado de Doctor slo podr otorgarse previa realizacin de estudios y/o trabajos especiales y de
acuerdo a lo que establezca cada Facultad, escuela o instituto. Las normas respectivas debern ser aprobadas
por el Consejo Superior.
Ttulo VII
De la Investigacin Cientfica
Artculo 94
1) Una de las misiones bsicas de la Universidad es promover la ciencia y la tcnica. Por ello una de sus tareas
fundamentales es la realizacin de investigaciones cientficas.
2) Es funcin del gobierno universitario orientar a la Universidad hacia el logro de esos objetivos.
3) Corresponden a la Universidad, como responsabilidades insoslayables e indelegables:
a) La creacin del conocimiento cientfico y el desarrollo de una capacidad tecnolgica dentro de su
mbito.
b)
Formar los recursos humanos para la investigacin.
c)
Formar los correspondientes recursos fsicos.
d)
Mantener y mejorar los recursos humanos.
e)
Mantener y mejorar los recursos fsicos.
Artculo 95
1) La Universidad deber disponer de recursos econmicos exclusivamente destinados a la realizacin de las
acciones enumeradas en el Art. 94.
2) El gobierno universitario determinar los criterios adecuados para la promocin y estmulo de las
investigaciones y la orientacin de los desarrollos cientficos y tecnolgicos. Con ese fin crear los organismos
asesores y los organismos ejecutores y de control de gestin que sean necesarios, dentro del sistema de
cogobierno. En el contexto de las caractersticas universales de la ciencia y del mtodo cientfico, atender a los
requerimientos propios de nuestro pas. Asimismo, fijar los criterios racionales de regionalizacin, originados
tanto en razones histricas como en necesidades especficas.
3) La Universidad estimular la relacin entre la comunidad cientfica y tecnolgica universitaria y el resto de
la sociedad. La autoridad universitaria establecer relaciones institucionales con otras universidades,
organismos nacionales, provinciales, municipales, privados y extranjeros relacionados con la investigacin
cientfica y el desarrollo tecnolgico.
Artculo 96 - Las autoridades universitarias arbitrarn las medidas idneas para la promocin de la
investigacin, las que incluirn:
a) La utilizacin de cargos con dedicaciones especiales como apoyo a la investigacin cientfica en todas sus
etapas: de iniciacin, de perfeccionamiento y superior.
b)
La institucionalizacin de la formacin superior a travs de la creacin de carreras de doctorado.
19
c)
El apoyo a los grupos de investigacin, tanto unidisciplinarios como multidisciplinarios e interdisciplinarios.
d) La armonizacin y compatibilizacin de planes y proyectos de investigacin entre las distintas

universidades y dems organismos relacionados con la ciencia y la tcnica.
Ttulo VIII
De la Asociacin de Egresados y Estudiantes
Artculo 97 - Podr reclamar candidatos por los egresados y los estudiantes:
a)
Las asociaciones existentes al 1 de julio de 1958.
b) Las asociaciones que con posterioridad al 1 de julio de 1958 acrediten ante los Consejos de las
respectivas Facultades su constitucin, con un nmero no menor del cinco por ciento (5%) del padrn electoral
de cada Facultad y cuyos estatutos garanticen una estructura democrtica.
c) Los grupos de electores que con un nmero no inferior a cinco por ciento (5%) del respectivo padrn
electoral proclamen candidatos de acuerdo a las exigencias de estos Estatutos y las reglamentaciones
respectivas.
Ttulo IX
De la Extensin Universitaria
Artculo 98 - La Universidad realizar una labor organizada y permanente en el seno de la sociedad, que
propenda a la dignificacin integral del hombre, a la formacin de una conciencia democrtica vigorosa y
esclarecida y a la capacitacin cultural y tcnica del pueblo. Objeto preferente de esta accin sern los jvenes
que no siguen estudios regulares, sobre quienes deben proyectarse, a travs de todos los medios idneos
disponibles, los beneficios del saber y las otras manifestaciones superiores del espritu.
Artculo 99 - El Consejo Superior dictar las ordenanzas y reglamentaciones necesarias para cumplir los fines
de extensin universitaria expuestos en el Art. 98 organizando un departamento coordinador con representacin
de cada una de las Facultades.
Artculo 100 - Los Consejos Directivos dictarn reglamentaciones que materialicen y promuevan la labor de
extensin universitaria de acuerdo con las directivas fijadas por el Consejo Superior asegurando la
representacin de profesores, egresados y estudiantes.
Ttulo X
Rgimen Jubilatorio para el Personal Docente de Investigacin y Auxiliar de la Docencia
Disposicin transitoria
Artculo 101 - Los docentes universitarios obtendrn la jubilacin al alcanzar los requisitos que imponga la
legislacin nacional vigente en la materia.
Artculo 102 - Ninguna sancin disciplinaria podr afectar el pleno derecho jubilatorio del docente.
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CIRI Servicio de Informacin
BOLETIN OFICIAL N 30.880

5 de abril de 2006
UNIVERSIDADES NACIONALES
Decreto 366/2006
Homolgase el Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector No Docente de las Instituciones Universitarias Nacionales celebrado por el Consejo Interuniversitario Nacional y la Federacin Argentina de Trabajadores de las Universidades Nacionales, de fecha 16 de junio
de 2005.
Bs. As., 31/3/2006

VISTO el Expediente N 948.013/93 del Registro del entonces MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, las Leyes Nros. 11.672 (t.o. 2005) Complementaria Permanente de Presupuesto, 24.447 y 24.938, el Decreto Nro. 1007 de fecha 7 de julio de 1995, y
CONSIDERANDO:
Que por imperio de los artculos 22 y 23 de la Ley N 24.938 se cre el PROGRAMA DE
REFORMA Y REESTRUCTURACION LABORAL en el mbito de la Universidades Nacionales.
Que las modalidades y condiciones de dicho PROGRAMA DE REFORMA Y REESTRUCTURACION LABORAL deben ser acordadas mediante negociaciones colectivas, tal como lo
impone la normativa nacional vigente, en un todo de acuerdo con las disposiciones resultantes del Convenio N 154 de fomento de la Negociacin Colectiva de la ORGANIZACION
INTERNACIONAL DEL TRABAJO (O.I.T.), ratificado mediante Ley N 23.544.
Que de conformidad con lo dispuesto en el artculo 119 de la Ley N 11.672 (t.o. 2005) Complementaria Permanente de Presupuesto, El dictado del acto administrativo que ponga en
vigencia los acuerdos a los que se arribe en las respectivas Comisiones Negociadoras estar
condicionado al cumplimiento de las pautas y mecanismos que contemplen la revisin de los
regmenes de obligaciones docentes, de antigedad y de incompatibilidades en el caso del
personal docente y la mayor productividad, capacitacin y contraccin a las tareas en el caso
del personal no docente de las Universidades.
Que a fojas 593/630 del Expediente citado en el Visto, obra el texto ordenado del Convenio
Colectivo de Trabajo para el Sector No Docente de las Instituciones Universitarias Nacionales
celebrado entre el CONSEJO INTERUNIVERSITARIO NACIONAL (C.I.N) y la FEDERACION
ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LAS UNIVERSIDADES NACIONALES (F.A.T.U.N.),
que prev, los derechos y obligaciones de las partes, fija las condiciones para el ingreso y
egreso, el rgimen de concursos, tiempo de trabajo, pautas de salud e higiene, capacitacin,
evaluacin de desempeo y rgimen disciplinario.
Que las representaciones invocadas por las partes celebrantes han sido fehacientemente
acreditadas, habindose integrado la Comisin Negociadora de conformidad con lo dispuesto
por el artculo 2 del Decreto N 1007/95.
Que se ha otorgado al MINISTERIO DE EDUCACION, CIENCIA Y TECNOLOGIA DE LA
NACION la intervencin que prev el artculo 22 de la Ley N 24.938.
Que en consecuencia corresponde homologar el acuerdo obrante a fojas 593/630 del Expediente
citado en el Visto, cuya copia autenticada se incorpora como Anexo del presente Decreto.

Que la Direccin General de Asuntos Jurdicos del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL ha tomado la intervencin que le compete.
Que el presente acto se dicta en funcin de las atribuciones conferidas por el artculo 99,
inciso 1, de la CONSTITUCION NACIONAL y el Decreto N 1007 de fecha 7 de julio de 1995.
Por ello,
EL PRESIDENTE
DE LA NACION ARGENTINA
DECRETA:
Artculo 1 Homolgase el Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector No Docente de las
Instituciones Universitarias Nacionales, celebrado por el CONSEJO INTERUNIVERSITARIO NACIONAL (C.I.N) y la FEDERACION ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LAS UNIVERSIDADES NACIONALES (F.A.T.U.N.), sector gremial que representa al Personal No Docente de las Instituciones
Universitarias Nacionales, de fecha 16 de junio de 2005, cuya copia autenticada se incorpora como
Anexo del presente Decreto.
Art. 2 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. KIRCHNER. Daniel F. Filmus. Carlos A. Tomada.

CONVENIO COLECTIVO PARA EL
SECTOR NO DOCENTE DE LAS INSTITUCIONES UNIVERSITARIAS NACIONALES
TITULO 1
Partes contratantes y acreditacin de personera
Art. 1: La FATUN, con personera gremial N 1394/74, con domicilio en Medrano 843, 1 piso de
la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, en adelante la PARTE TRABAJADORA; y las instituciones
universitarias nacionales, las que oportunamente unificaron su personera como parte empleadora,
constituyendo domicilio a estos efectos en Pacheco de Melo 2084, Ciudad Autnoma de Buenos Aires,
en adelante LA EMPLEADORA, convienen en celebrar el presente convenio colectivo, de acuerdo a
las Leyes nmeros 24.185, 24.447 y 24.521, decreto reglamentario 1007/95 y Acuerdo Plenario del
Consejo Interuniversitario Nacional (CIN) nmero 182/95 y estatuto de FATUN. Ambas partes acreditan su personera con la documentacin que se adjunta.
Actividad y trabajadores a que se refiere
Art. 2: La presente Convencin Colectiva de Trabajo comprende a todos los trabajadores de las
Instituciones Universitarias nacionales, cualquiera sea su situacin de revista, excluido el personal de
conduccin poltica y los trabajadores docentes.
Ambito de aplicacin
Art. 3: El presente convenio ser de aplicacin en todo territorio donde las Instituciones Universitarias nacionales tengan actividades de cualquier tipo que sea, con las limitaciones sobre extraterritorialidad que impongan las normas de Derecho laboral argentino.
Perodo de vigencia
Art. 4: El presente convenio colectivo tendr una vigencia de dos aos, a contar desde el da
siguiente a la publicacin del decreto que lo homologue. Las condiciones generales de trabajo y econmicas establecidas en esta convencin colectiva regirn a partir del momento acordado por las
partes en cada caso. Las condiciones econmicas podrn ser revisadas a pedido de cualquiera de las
partes, para analizar circunstancias sobrevinientes que consideren relevantes, y especialmente cuando corresponda en virtud de lo establecido por el art. 13 del Decreto N 1007/95 o por el plan plurianual del Programa de Reforma y Reestructuracin Laboral oportunamente acordado, en caso de
haberse asignado nuevos fondos a ese Programa u otro similar que en adelante se otorgue.
Art. 5: Las partes acuerdan comenzar a negociar la nueva Convencin Colectiva o su renovacin
por lo menos tres meses antes de la fecha de finalizacin de su vigencia. Si en ese lapso no se llegara a
un acuerdo, la Convencin permanecer vigente, salvo disposicin de carcter general en contrario, o
que se den las circunstancias previstas en el artculo anterior para su renegociacin, lo que en ningn
caso habilitar la aplicacin de la Ley de Contrato de Trabajo, quedando reservada la calidad de empleo
pblico autorregulado, en virtud de la capacidad de las instituciones universitarias sobre la administracin de su rgimen del personal, consagrado por la Ley de Educacin Superior. Al respecto las partes se
obligan a negociar de buena fe, concurriendo a las reuniones y audiencias concertadas en debida forma,
designando negociadores con el mandato correspondiente y aportando los elementos para una discusin fundada, todo ello para alcanzar un acuerdo justo, con resguardo de los mecanismos propios de
adopcin de las decisiones regidos por el Acuerdo Plenario del CIN N 182/95 y el Estatuto de FATUN.
TITULO 2
PRINCIPIOS GENERALES
Art. 6: Fines compartidos: Constituye objeto esencial en el accionar de las partes realizar las
acciones tendientes a brindar el ms eficaz servicio en lo que a la actividad no docente corresponde.
En este sentido y ante la necesidad de adecuarse a los cambios que se vienen produciendo en las
Instituciones Universitarias nacionales, las partes manifiestan su conviccin de acordar y consensuar
la implementacin de acciones coherentes para encontrar soluciones tcnicas y profesionales acordes. Convienen organizar las actividades de acuerdo a las nuevas tecnologas, tcnicas y equipamientos, que permitan hacer ms productivas las tareas y funciones del personal no docente, utilizando la
capacitacin, los conocimientos y las habilidades de cada uno y del conjunto de los trabajadores no
docentes, los que a su vez se prestarn a la capacitacin en su actividad actual o la que potencialmente resulte de sus nuevas habilidades, para el mejor aprovechamiento de las nuevas formas de relacin
laboral acordadas, y con especial atencin a los objetivos institucionales.
Art. 7: Prohibicin de discriminacin y deber de igualdad de trato: Se prohibe cualquier tipo de
discriminacin entre los trabajadores de las instituciones universitarias nacionales por motivos de raza,
sexo, religin, nacionalidad, polticos, gremiales o de edad. El empleador debe dispensar a todos los
trabajadores igual trato en identidad de situaciones.
Art. 8: Facultad de direccin: Quien tenga personal a cargo tiene facultades para organizar tcnicamente el trabajo de los agentes bajo su responsabilidad, lo que incluye la facultad de direccin, que
deber ejercitarse con carcter funcional, atendiendo a los objetivos de la dependencia, y tomando en
cuenta la preservacin de los derechos del trabajador.
Art. 9: Para mantener el buen funcionamiento de las Instituciones Universitarias Nacionales y la
armona de las relaciones laborales entre las partes, la empleadora reconoce a la parte sindical signataria, en todos sus niveles orgnicos, tanto a nivel general como de sus organizaciones adheridas,
como legtima representante de los trabajadores, de acuerdo a la legislacin vigente y en el marco de
esta negociacin, asegurando la mejor convergencia posible de los puntos de vista e intereses de las
partes. Las Instituciones Universitarias se comprometen a mantener informadas a las organizaciones
representantes de los trabajadores de aquellas medidas o decisiones que por su particular importancia
afecten sustancialmente los intereses de stos, procurando consensuarlas; a su vez los representantes de los trabajadores se comprometen a transmitir esta informacin a sus representados, de manera
oportuna y veraz.
Art. 10: Rgimen de publicidad: Toda modificacin al rgimen de la relacin de empleo o del
horario que se aplique individualmente al personal no docente deber ser notificado en forma escrita y
fehaciente, con copia al destinatario. En caso de modificaciones de carcter general sern notificadas
a travs de los medios suficientemente idneos que la Institucin Universitaria determine. El sindicato
podr utilizar las carteleras o cualquier otro medio de comunicacin colectiva, acordados con el empleador.
Art. 11: Del trabajador: El personal no docente permanente de las Instituciones Universitarias
nacionales tendr los siguientes derechos:
a) Estabilidad.
b) Retribucin por sus servicios.
c) Igualdad de oportunidades en la carrera.
d) Capacitacin permanente.
e) Libre agremiacin y negociacin colectiva.
f) Licencias, justificaciones y franquicias.
g) Renuncia.
h) Jubilacin o retiro.
i) Condiciones adecuadas que aseguren la higiene y seguridad en el trabajo.
j) Derecho a la informacin de conformidad con lo establecido por la Recomendacin nmero 163
de la OIT.
k) Asistencia Social para s y su familia, de acuerdo a la legislacin vigente.
I) Compensaciones e indemnizaciones.
m) Interposicin de recursos.
n) Participacin por intermedio de las Organizaciones Gremiales, de acuerdo al presente Convenio.
La presente enumeracin no es taxativa, y se enuncia sin perjuicio de los acuerdos paritarios
locales.
Art. 12: Sin perjuicio de los deberes que en funcin de las particularidades de la actividad desempeada pudieran agregarse en los respectivos convenios particulares, todos los agentes tienen los
siguientes deberes:
a. Prestar el servicio personalmente, encuadrando su cumplimiento en principios de eficiencia y
eficacia, capacitndose para ello y de acuerdo a las condiciones y modalidades que resultan del presente convenio.
b. Observar una actitud tica acorde con su calidad de empleado universitario y conducirse con
respeto y cortesa en sus relaciones con el pblico y el resto del personal.
c. Responder por la eficacia y el rendimiento de la gestin del personal del rea a su cargo.
d. Respetar y hacer cumplir, dentro del marco de competencia de su funcin, el sistema jurdico
vigente.
e. Obedecer toda orden emanada del superior jerrquico competente que rena las formalidades del caso y tenga por objeto la realizacin de actos de servicio compatibles con la funcin del
agente.
f. Observar el deber de fidelidad que se derive de la ndole de las tareas que le fueran asignadas
y guardar la discrecin correspondiente, con respecto a todos los hechos e informaciones de los cuales tenga conocimiento en el ejercicio o con motivo del ejercicio de sus funciones, sin perjuicio de lo
que establezcan las disposiciones vigentes en materia de secreto o reserva administrativa.
g. Llevar a conocimiento de sus superiores todo acto, omisin o procedimiento que causare o
pudiere causar perjuicio a la institucin universitaria, configurar delito, o resultar una aplicacin ineficiente de los recursos pblicos. Cuando el acto, omisin o procedimiento involucrare a su superiores
inmediatos, podr hacerlo conocer directamente a las autoridades de la Institucin Universitaria o
denunciarlo al rgano judicial competente.
h. Concurrir a la citacin por la instruccin de un sumario, teniendo obligacin de prestar declaracin slo cuando se lo requiera en calidad de testigo.
i. Someterse a examen psicofsico, en la forma que determine la reglamentacin.
j. Permanecer en el cargo en caso de renuncia, por el trmino de treinta das corridos, si antes no

fuera reemplazado o aceptada su dimisin o autorizado a cesar en sus funciones.
k. Excusarse de intervenir en toda actuacin que pueda originar interpretaciones de parcialidad.
I. Velar por el cuidado y la conservacin de los bienes que integran el patrimonio de la Institucin
Universitaria y los de terceros que especficamente se pongan bajo su custodia.
m. Seguir la va jerrquica correspondiente en las peticiones y tramitaciones realizadas, salvo lo
preceptuado en el inciso g.
n) Encuadrarse en las disposiciones legales y reglamentarias sobre incompatibilidad y acumulacin de cargos.
o) Declarar bajo juramento su situacin patrimonial y modificaciones ulteriores en los casos que
as se disponga.
Art. 13: Sin perjuicio de las prohibiciones que en funcin de las particularidades de la actividad
desempeada pudieran agregarse en los respectivos convenios particulares, todos los agentes quedan sujetos a las siguientes prohibiciones:
a) Patrocinar trmites o gestiones administrativas referentes a asuntos de terceros que se vinculen con sus funciones.
b) Dirigir, administrar, asesorar, patrocinar, representar o prestar servicios remunerados o no, a
personas de existencia visible o jurdica que gestionen o exploten concesiones o privilegios de la
Institucin Universitaria a la que pertenezca o que fueran sus proveedores o contratistas.
c) Recibir directa o indirectamente beneficios originados en contratos, concesiones o franquicias
que celebre u otorgue la institucin universitaria.
d) Valerse directa o indirectamente de facultades o prerrogativas inherentes a sus funciones para
fines ajenos a dicha funcin o para realizar proselitismo o accin poltica.
e) Aceptar ddivas, obsequios u otros beneficios u obtener ventajas de cualquier ndole, con motivo u ocasin del desempeo de sus funciones.
f) Representar y/o patrocinar a litigantes o intervenir en gestiones judiciales o extrajudiciales contra la Institucin Universitaria a la que pertenezca.
g) Desarrollar toda accin u omisin que suponga discriminacin por razn de raza, religin, nacionalidad, opinin, sexo o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social.
h) Hacer uso indebido o con fines particulares del patrimonio universitario.
Art. 14: Del empleador: Sin menoscabo de las obligaciones emergentes de otras clusulas del
presente convenio y de los convenios particulares, son obligaciones del empleador:
a) Observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo, as como las disposiciones sobre pausas y limitaciones a la duracin del trabajo establecidas en la legislacin vigente y el
presente convenio.
b) Garantizar al trabajador ocupacin efectiva, de acuerdo con su calificacin laboral, salvo por
razones fundadas que impidan cumplir esta obligacin.
c) Cumplir con las obligaciones que resulten de las leyes, este convenio colectivo y de los sistemas de seguridad social, de modo de posibilitar al trabajador el goce ntegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerdan.
d) Depositar en tiempo y forma los fondos correspondientes a la seguridad social y aportes sindi-

cales a su cargo as como aquellos en los que acte como agente de retencin.
e) Entregar al trabajador, al extinguirse la relacin laboral o durante sta cuando medien causas
razonables, un certificado de trabajo conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de la prestacin de
servicios, naturaleza de stos, calificacin laboral alcanzada, nivel de capacitacin acreditada, constancia de los sueldos recibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de seguridad social.
f) Reintegrar al trabajador los gastos incurridos por ste para el cumplimiento adecuado del trabajo, que hayan sido previamente autorizados por autoridades competentes.
g) Garantizar la dignidad del trabajador en el mbito laboral as como la no arbitrariedad en la
aplicacin de sistemas de controles personales destinados a la proteccin de los bienes de la Institucin Universitaria.
h) Abstenerse de disponer modificaciones en las condiciones o modalidades de la relacin laboral,
con el objeto de encubrir la aplicacin de sanciones.
i) Garantizar la formacin en el trabajo, en condiciones igualitarias de acceso y trato.
j) Informar mensualmente a los organismos sindicales signatarios, en forma fehaciente, las alteraciones en la situacin de revista que se operen respecto de su padrn de afiliados, y que incidan en sus
derechos y obligaciones sindicales.
Art. 15: Principios generales: Las partes acuerdan como criterio y principio bsico de interpretacin, al que debern ajustarse las relaciones laborales del personal comprendido dentro del presente
convenio colectivo de trabajo, el de alcanzar resultados en un mbito laboral que permita la evolucin
y el desarrollo personal del trabajador, bajo justas y adecuadas condiciones de trabajo y digna remuneracin. En todos los casos se preservar la dignidad del trabajador, por lo que las funciones y tareas
que se mencionan en el presente convenio colectivo de trabajo debern interpretase en todos los
casos segn los principios de solidaridad y colaboracin, que aseguren continuidad, seguridad, calidad
y eficiencia en el servicio pblico que prestan las Instituciones Universitarias nacionales.
La aplicacin de estos principios no podr efectuarse de manera que comporte una disminucin
salarial o un ejercicio irrazonable de esta facultad, o cause un perjuicio material o moral al trabajador,
de conformidad con lo establecido en la legislacin vigente, ni responda a formas ocultas o indirectas
de sancin.
El empleador deber capacitar al personal para que haga uso de sus capacidades para desarrollar diversas tareas, oficios o roles, que se requieran para poder cumplir con la misin asignada, ya sea
en forma accesoria, complementaria o afn.
Art. 16: Se crea la Comisin de Categoras Profesionales, Plantas Normativas y Estructura Salarial integrada por tres (3) representantes de cada una de las partes signatarias del presente Convenio
y que tiene como misiones y funciones:
a. Analizar y adecuar las situaciones de revista y las funciones efectivamente desempeadas, en
el marco del rgimen escalafonario vi gente.
b. Proponer un Sistema Universitario Nacional de Categoras (SUNC) que identifique el tipo de
labor de cada categora profesional y una estructura salarial compatible con los acuerdos alcanzados.
Art. 17: En el marco de los principios generales precedentemente expuestos, todo trabajador no
docente podr desempear cualquier tarea en igual o mayor categora que la que detente, preservando la jerarqua obtenida. En el supuesto de que por razones debidamente fundadas fuere necesario
para la mejor marcha de la Institucin, el cambio de tareas slo podr ser ordenado de acreditarse un
proceso de capacitacin direccionada o prctica laboral atinente a la nueva tarea a desempear. En
los casos que la aplicacin de este principio de por resultado el ejercicio de una funcin que cuente con
una remuneracin mayor de la que tena en el puesto anterior, recibir un suplemento salarial acorde

a esta diferencia y cambio de responsabilidad por el lapso que desempee tal funcin y sin que ello
siente precedente. Si el plazo de permanencia en la nueva funcin excediera el ao y el cargo estuviese vacante, debern ponerse en marcha los mecanismos previstos en el Captulo de concursos.
Art. 18: Los agentes que se vean afectados por medidas de reestructuracin que supriman dependencias, o eliminen o cambien las funciones asignadas a alguna de ellas, provocando la eliminacin de cargos, sern reubicados en otra funcin acorde con los conocimientos adquiridos y la jerarqua obtenida, en las condiciones reglamentarias que se establezcan al tiempo de resolverse la reestructuracin. Para ello se tomar en cuenta la ocupacin de cargos vacantes as como acciones de
reconversin laboral que favorezcan su reinsercin.
Art. 19: Las dependencias suprimidas y los cargos o funciones eliminados no podrn ser creados
nuevamente, ni con la misma denominacin ni con otra distinta por un plazo de dos aos a partir de la
fecha de su supresin.
En ningn caso los cargos o funciones eliminados podrn ser cumplidos por personal contratado,
ni por otro de planta subrogado.
Art. 20: El cambio de tareas se sujetar a la reglamentacin que se acuerde en cada paritaria
particular, y en funcin de las necesidades de cada Institucin Universitaria, respetando los principios
precedentemente enunciados. En atencin a la preservacin del empleo se establecer una red de
intercambio de requerimientos laborales, a fin de facilitar desempeos temporarios o permanentes en
distintas Instituciones Universitarias nacionales. La implementacin de este sistema se acordar en
las paritarias particulares, y en cada caso de traslado se deber contar con la opinin favorable de
ambas Instituciones Universitarias nacionales y del trabajador.

TITULO 3
CONDICIONES PARA EL INGRESO Y EGRESO
Art. 21: Para ingresar como trabajador de una Institucin Universitaria nacional se requieren las
condiciones de conducta e idoneidad para el cargo de que se trate, lo que se acreditar a travs de los
mecanismos que se establezcan, cumplir satisfactoriamente con el examen de aptitud psicofsica correspondiente y no estar incurso en alguna de las circunstancias que se detallan a continuacin:
a) Haber sido condenado por delito doloso, hasta el cumplimiento de la pena privativa de la libertad, o el trmino previsto para la prescripcin de la pena.
b) Haber sido condenado por delito en perjuicio de cualquier Institucin Universitaria nacional o de
la Administracin pblica nacional, provincial o municipal.
c) Estar inhabilitado para el ejercicio de cargos pblico.
d) Haber sido sancionado con exoneracin o cesanta en cualquier Institucin Universitaria nacional o en la Administracin pblica nacional, provincial o municipal.
e) Haber incurrido en actos de fuerza contra el orden institucional y el sistema democrtico, conforme lo previsto en el artculo 36 de la Constitucin Nacional y el Ttulo X del Cdigo Penal, an
cuando se hubieren beneficiado por el indulto o la condonacin de la pena.
Art. 22: La relacin de empleo del agente con la Institucin Universitaria concluye por las siguientes causas:
a) Renuncia aceptada o vencimiento del plazo para la aceptacin expresa por parte de la autoridad competente segn la norma aplicable.
b) Jubilacin ordinaria o por invalidez.
c) Aplicacin de sanciones de cesanta o exoneracin.
d) Retiro voluntario, en los casos que excepcionalmente se establezca.
e) Fallecimiento.
f) Por vencimiento del plazo previsto en el inciso b) del artculo 109, o ejercicio de la opcin
otorgada por su inciso c).
g) Conclusin o rescisin del contrato en el caso del personal no permanente.
Art. 23: La jubilacin o retiro, la intimacin a jubilarse y la renuncia se regirn por la normativa
vigente en la materia.

TITULO 4
REGIMEN DE CONCURSOS
Art. 24: El presente ttulo regula las pautas generales de los procedimientos de seleccin de
personal no docente para la cobertura de puestos de trabajo, tanto para el ingreso como para la
promocin. La reglamentacin respectiva se acordar en el mbito de las paritarias particulares.
Art. 25: Los llamados a concurso sern dispuestos por resolucin de la autoridad facultada para
efectuar designaciones, establecindose en el mismo acto quienes se desempearn como jurados.
Art. 26. Clases de concursos: Los concursos podrn ser cerrados o abiertos. Los concursos
cerrados sern a su vez internos o generales, segn participen el personal de planta permanente de la
dependencia solamente o el de toda la institucin universitaria, cualquiera fuera la dependencia. Ser
concurso abierto aquel en el que puede participar cualquier persona que rena los requisitos para el
puesto de trabajo a cubrir.
Art. 27: El llamado a concurso se publicar en todas las dependencias de la Institucin Universitaria con una antelacin mnima de quince (15) das hbiles a la fecha de apertura de la inscripcin; en
el caso de que sea abierto o general se deber contar con la mxima difusin posible, mediante la
utilizacin de medios masivos de comunicacin apropiado al lugar de asiento de la Institucin Universitaria, lo que incluir al menos un diario local. Tratndose de concursos internos, deber utilizarse
avisos, murales, carteles y los transparentes habilitados a tal electo. La inscripcin se recibir durante
cinco (5) das hbiles.
Art. 28: En los llamados a concurso deber especificarse como mnimo lo siguiente:
a) Clase de concurso, dependencia y jerarqua del cargo a cubrir.
b) Cantidad de cargos a cubrir, horario previsto, remuneracin, y bonificaciones especiales que
correspondieren al cargo, si existieran.
c) Requisitos, condiciones generales y particulares exigibles para cubrir el cargo, con indicacin
del lugar donde se podr obtener mayor informacin.
d) Lugar, fecha de apertura y cierre de inscripcin y entrega de los antecedentes.
e) Lugar, fecha y hora en que se llevar a cabo la prueba de oposicin, la que deber tomarse al
menos tres (3) das despus del cierre de la inscripcin.
f) Temario general.
g) Nombre de los integrantes del jurado.
Cada institucin universitaria determinar cules aspectos debern ser incluidos en la publicidad.
Art. 29: La asociacin gremial del personal no docente de la Institucin Universitaria o cualquier
interesado con inters legtimo, podr formular observaciones e impugnar el llamado a concurso, dentro del plazo fijado para la inscripcin (art. 27), cuando ste no se ajuste a las normas del Convenio
Colectivo y a las del presente rgimen, debiendo observar a tal fin las normativas que rigen el procedimiento administrativo y que resultaren aplicables conforme a la naturaleza de la cuestin.
Art. 30: Jurados: Los jurados se constituirn como mximo por cinco miembros y por no menos
de tres. Su integracin ser resuelta en paritarias particulares.
Art. 31: Veedura: En la oportunidad prevista en el art. 25 sern convocadas las organizaciones
gremiales a participar en carcter de veedores, designando a un representante. La apertura del concurso deber ser notificada en forma fehaciente y tendrn derecho a participar de todos los actos
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concursales. Siendo esta participacin voluntaria, su falta no inhabilitar la prosecucin del proceso.
Podrn observar solamente cuestiones atinentes a la regularidad del procedimiento.
Art. 32: Operado el cierre de la inscripcin, y una vez verificado el cumplimiento por parte de los
presentados de los requisitos exigidos, se har pblica la nmina de aspirantes en toda la institucin
universitaria a travs de las carteleras, y especialmente en la dependencia a la que corresponda el
puesto a concursar, durante cinco (5) das hbiles. Durante ese lapso, se correr vista de la documentacin presentada por los otros aspirantes, pudiendo observarla o impugnarla, durante el mismo lapso.
En ese perodo podrn recusar a los integrantes del Jurado, y stos excusarse.
Art. 33: Slo se admitirn recusaciones o excusaciones con expresin de alguna de las causas
enumeradas a continuacin:
a) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundo de afinidad o la condicin
de cnyuge entre un Jurado y algn aspirante.
b) Tener el Jurado, su cnyuge o sus consanguneos o afines, dentro de los grados establecidos
en el inciso anterior, sociedad o comunidad de intereses con algunos de los aspirantes.
c) Tener el Jurado causa judicial pendiente con el aspirante.
d) Ser el Jurado o aspirante, recprocamente, acreedor, deudor o fiador.
e) Ser o haber sido el jurado autor de denuncias o querellas contra el aspirante, o denunciado o
querellado por ste ante los Tribunales de Justicia o autoridades universitarias, con anterioridad a su
designacin como Jurado.
f) Haber emitido el Jurado opinin, dictamen o recomendacin que pueda ser considerado como
prejuzgamiento acerca del resultado del concurso que se tramita.
g) Tener el Jurado amistad o enemistad con alguno de los aspirantes que se manifieste por hechos conocidos en el momento de su designacin.
h) Trasgresin por parte del Jurado a la tica universitaria o profesional, de acuerdo con lo establecido en el artculo siguiente.
Se aplicar subsidiariamente lo dispuesto respecto de recusaciones y excusaciones en el Cdigo
Procesal Civil y Comercial de la Nacin. La resolucin que se dicte ser irrecurrible.
Art. 34: Dentro del mismo plazo fijado en el art. 32, los aspirantes y los miembros de la comunidad universitaria tendrn derecho a objetar ante la autoridad que formul el llamado a los postulantes
inscriptos debido a su carencia de integridad moral, rectitud cvica, tica universitaria o profesional, o
por haber tenido participacin directa en actos o gestiones que afecten el respeto a instituciones, de la
Repblica y a los principios democrticos consagrados por la Constitucin. Estas carencias no podrn ser
reemplazadas por mritos inherentes a las funciones. Sern tambin causas de objecin, aquellas que se
encuentren comprendidas en las causales de inhabilitacin para el desempeo de cargos pblicos.
Art. 35: Cualquier objecin formulada a los aspirantes o al jurado deber estar explcitamente
fundada y acompaada de las pruebas que pretendiera hacerse valer, y especialmente en el caso del
artculo anterior con el fin de eliminar toda discriminacin ideolgica o poltica, de creencia, sociales y
culturales.
Art. 36: Dentro de los dos (2) das hbiles de presentada una observacin, recusacin, o impugnacin la autoridad competente correr traslado al involucrado, quien tendr un plazo de cinco (5) das
hbiles para formular el pertinente descargo, y ofrecer la prueba de que intente valerse, lo que deber
hacerse por escrito.
Art. 37: Efectuado su respectivo descargo o vencido el plazo para hacerlo, y producida la prueba
que hubiere resultado admitida, la autoridad que efectuara el llamado a concurso tendr un plazo de
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cinco (5) das hbiles para dictar la Resolucin pertinente, la quo ser notificada dentro de los dos das
hbiles a las partes. Esta resolucin ser irrecurrible. En igual plazo admitir las excusaciones.
Art. 38: Si la causal de impugnacin, recusacin, excusacin u observacin fuere sobreviniente o
conocida con posterioridad, podr hacerse valer antes de que el jurado se expida.
Evaluacin
Art. 39: Principios: Los sistemas de evaluacin se sujetarn a los siguientes principios:
a) Objetividad y confiabilidad,
b) Validez de los instrumentos a utilizar,
c) Distribucin razonable de las calificaciones en diferentes posiciones que permitan distinguir
adecuadamente los desempeos inferiores, medios y superiores.
Art. 40: Del puntaje mximo posible, los antecedentes no podrn importar ms del 50%, quedando el resto para la prueba de oposicin, proporciones que debern ser establecidas en la resolucin
que llame a concurso, tomando en cuenta las caractersticas del cargo a cubrir.
En la evaluacin de los antecedentes, la antigedad podr valorarse con hasta un 20% del total
del porcentaje asignado a los antecedentes. Si hubiera habido evaluaciones de desempeo, la merituacin de la antigedad estar en funcin de su resultado, asignndose a la par un ao con un punto
solamente cuando la evaluacin de ese ao haya sido igual o superior a 5 puntos sobre 10 posibles.
El porcentaje restante de los antecedentes, deber otorgar una mayor valoracin para los ttulos
de grado, como as tambin para el ttulo de la tecnicatura en gestin universitaria o los cursos de
formacin profesional que el aspirante haya presentado, correspondientes a la funcin que se evala;
debiendo aplicarse idntico criterio al ser considerados los antecedentes de la funcin especfica;
siendo, por ltimo, considerados los afines. En todos los casos, las paritarias particulares reglamentarn de acuerdo a los criterios locales los puntajes correspondientes, los que luego sern utilizados en
todos los casos.
Art. 41: El jurado deber dejar constancia de lo actuado en un acta, que incluir la consideracin
de las observaciones o impugnaciones a los antecedentes efectuadas por los otros aspirantes, el
dictamen debidamente fundado, indicando el orden de mrito de quienes se encuentren en condiciones de ocupar el puesto concursado, y el listado de los participantes que no renan las condiciones
mnimas para ello. Se considerar en esta situacin el aspirante que no rena el 50% del total de
puntos posibles. El orden de mrito no podr consignar empate en una misma posicin y grado.
Todas las decisiones del jurado, incluido el orden de mrito, se tomarn por mayora simple de los
miembros integrantes del Jurado.
El orden de mrito establecido tendr un plazo de vigencia de un ao, a contar desde la fecha del
dictamen del Jurado.
Art. 42: Recibido el dictamen del Jurado, la autoridad competente podr, dentro de los diez (10)
das:
a) Aprobar el dictamen
b) Pedir ampliacin de los fundamentos del dictamen.
c) Anular el concurso por defecto de forma o de procedimiento, o por manifiesta arbitrariedad.
En el mismo acto considerar las observaciones a las que se refiere el artculo anterior.
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Art. 43: Los concursos sern declarados desiertos en caso de no haber inscriptos o de insuficiencia de mritos de los candidatos presentados, lo que dar lugar a un nuevo llamado a concurso.
Designaciones.
Art. 44: Una vez cumplidos los pasos establecidos en los artculos anteriores, y dentro de los
quince (15) das hbiles d la ltima actuacin, la autoridad que corresponda proceder a la designacin de los aspirantes que hubieran ganado el concurso.
Art. 45: El postulante designado deber tomar posesin del cargo dentro de los quince (15) das
hbiles de la notificacin del respectivo acto resolutorio, salvo causas justificadas que evaluar la
autoridad que lo design. En este caso debern tenerse en cuenta las razones expresadas, el plazo
por el cual se postergar la toma de posesin, y si ello no entorpece el trabajo para el que se lo hubiera
convocado. Si se tratase de un concurso de ingreso a la Institucin Universitaria, para tomar posesin
del cargo deber haber completado el examen de aptitud psicofsica.
Art. 46: Vencido aquel trmino sin haberse efectivizado la toma de posesin, o no habindose
aceptado la causal de la demora, la designacin quedar sin efecto, quedando inhabilitado el concursante para presentarse a un nuevo concurso en la misma Institucin universitaria, por el plazo de un
ao. Ser designado en este caso el concursante que siga en el orden de mritos.
TITULO 5
AGRUPAMIENTOS Y RETRIBUCIONES
Agrupamientos
Art. 47: La estructura salarial del presente Convenio Colectivo de Trabajo est constituido por
cuatro (4) agrupamientos, los que estarn divididos en tramos y un total de siete (7) categoras.
El alcance y contenido de lo precedentemente detallado ser de acuerdo a las siguientes definiciones:
1) Agrupamientos: Es el conjunto de categoras, divididas en tramos, abarcativos de funciones
programadas para el logro de un objetivo comn, dentro del cual se desarrolla una carrera administrativa. Los agrupamientos son:
a) Administrativo
b) Mantenimiento, produccin y servicios generales
c) Tcnico-profesional
d) Asistencial
2) Tramos: Son las partes en que est dividido cada agrupamiento, de acuerdo a la jerarqua de
las funciones cumplidas. Los tramos sern mayor, intermedio e inicial, con la especificacin de funciones que en cada agrupamiento se establece, y podr incluir cada uno las categoras que se indican a
continuacin:
a) Tramo Mayor: categoras 1, 2 y 3
b) Tramo Intermedio: categoras 4 y 5
c) Tramo Inicial: categoras 6 y 7
3) Categoras: Es cada uno de los niveles jerrquicos de cada agrupamiento. A cada categora le
corresponden funciones especificas.
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4) Cargo: Es la posicin concreta del agente en la planta no docente de la Institucin Universitaria, que
importa un conjunto de funciones, atribuciones y responsabilidades, conforme a lo previsto en las respectivas estructuras orgnico funcionales y que corresponde a cada trabajador segn su categora de revista.
Agrupamientos
Art. 48: Agrupamiento Administrativo: Este agrupamiento incluir al personal que desempee
funciones de direccin, coordinacin, planeamiento, organizacin, fiscalizacin, supervisin, asesoramiento y ejecucin de tareas administrativas, con exclusin de las propias de otros agrupamientos.
Comprender tres (3) tramos, de acuerdo con la naturaleza de las funciones que para cada uno
de ellos se establece, con un total de siete (7) categoras:
a) Tramo Mayor: incluir a los trabajadores que cumplan tareas de direccin, coordinacin, planeamiento, organizacin o asesoramiento, destinadas a contribuir en la formulacin de polticas y
planes de conduccin y en la preparacin y control de programas y proyectos destinados a concretar
aqullas. Estar constituido por las categoras 1, 2 y 3.
b) Tramo Intermedio: incluir a los trabajadores que desarrollen funciones de colaboracin y apoyo al personal del tramo mayor, as como la supervisin directa de tareas propias del personal del
tramo inicial. Estar constituido por las categoras 4 y 5.
c) Tramo Inicial: incluir a los trabajadores que desarrollen tareas de carcter operativo, auxiliar o
elemental, estar constituido por las categoras 6 y 7.
Art. 49. Agrupamiento Mantenimiento, Produccin y Servicios Generales: Este agrupamiento incluir al personal que tenga a su cargo tareas de produccin, mantenimiento o conservacin de bienes, vigilancia, limpieza de locales y edificios pblicos, manejo de equipos y vehculos destinados al
servicio y las que impliquen atencin a otros agentes y al pblico.
Comprender tres (3) tramos de acuerdo con la naturaleza de las funciones que para cada uno de
ellos se establece, con un total de seis (6) categoras:
a) Tramo Mayor: incluir a los trabajadores que administren, programen y controlen actividades
sectoriales. Se integrar con las categoras 2 y 3.
b) Tramo Intermedio: Incluir a los trabajadores que ejerzan funciones de colaboracin y apoyo al
personal del tramo mayor y de supervisin y control de las tareas encomendadas al personal del tramo
inicial; o realicen funciones especficas o especializadas. Se integrar con las categoras 4 y 5.
c) Tramo Inicial: Incluir a los trabajadores que desarrollen tareas de carcter operativo, auxiliar o
elemental. Se integrar con las categoras 6 y 7.
Art. 50. Agrupamiento Tcnico - Profesional: Este agrupamiento incluir a los trabajadores que
desempeen funciones de las siguientes caractersticas:
A.- Profesionales, que abarcar aquellas para las cuales sea requisito poseer ttulo universitario,
y que consistan especficamente en el ejercicio de sus incumbencias profesionales.
Comprender dos (2) tramos, de acuerdo a la naturaleza de las funciones que para cada uno de
ellos se establezcan con un total de cinco (5) categoras:
a) Tramo Mayor: Incluir a los trabajadores que realicen funciones de programacin profesional,
jefatura, administracin, control del rea de su competencia, ejecucin de tareas de nivel superior.
Estar constituido por las categoras 1, 2 y 3.
b) Tramo Intermedio: Incluir a los trabajadores que desempeen funciones de colaboracin y
apoyo profesional especializadas, as como la supervisin directa de tareas especficas del tramo
inicial. Estar constituido por las categoras 4 y 5.
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B.- Tcnicas, que abarcar aquellas para las cuales sea requisito poseer ttulo habilitante. En
casos en que en la especialidad requerida no se otorguen ttulos especficos, o no hubiera en el lugar
alguien que lo posea, este requisito podr ser reemplazado por la demostracin de la idoneidad adecuada para el desempeo de las funciones tcnicas requeridas.
Comprender tres (3) tramos, de acuerdo a la naturaleza de las funciones que para cada uno de
ellos se establezcan con un total de seis (6) categoras:
a) Tramo Mayor: Incluir a los trabajadores que realicen funciones de programacin tcnica, jefatura, administracin, control tcnico del rea de su competencia, ejecucin de tareas de nivel superior.
Estar constituido por las categoras 2 y 3.
apoyo tcnico especializadas, as como la supervisin directas de tareas especficas del tramo inicial.
c) Tramo Inicial: Incluir a los trabajadores que ejecuten tareas de carcter tcnico operativo,
conforme a la capacitacin y experiencia adquiridas en su especialidad. Estar constituido por las
categoras 6 y 7.
Art. 51. Agrupamiento Asistencial: Este agrupamiento incluir a los trabajadores que presten
servicio en unidades hospitalarias, acadmicas-asistenciales, y laboratorios que contribuyan al tratamiento de la salud.
Estar subdividido en cuatro (4) subgrupos de acuerdo con las funciones que desempeen y en
cada uno de ellos se establecen, con un total de tres (3) tramos y hasta siete (7) categoras:
Subgrupo A: incluir a los trabajadores que posean ttulo universitario y desempeen funciones
propias de su incumbencia profesional, en tareas de direccin, coordinacin, planeamiento y organizacin hospitalaria, acadmica, sanitaria o asistenciales y de atencin directa al paciente. Abarcar a los
mdicos, odontlogos, bioqumicos, farmacuticos, profesionales equivalentes, kinesilogos, tcnicos
de laboratorios, equivalentes y funciones auxiliares. Comprender tres (3) tramos, de acuerdo a la naturaleza de las funciones que para cada uno de ellos se establezcan con un total de cinco (5) categoras:
a) Tramo Mayor: Incluir a los trabajadores que realicen funciones de programacin tcnicas y/o
profesionales, jefatura, administracin, control tcnico del rea de su competencia, y ejecucin de
tareas de nivel superior. Estar constituido por las categoras 2 y 3.
apoyo tcnico y/o profesional especializadas, as como la supervisin directa de tareas especficas del
tramo bsico. Estar constituido por las categoras 4 y 5.
c) Tramo Inicial: Incluir a los trabajadores que ejecuten tareas de carcter tcnico y/o profesional,
conforme a la capacitacin y experiencia adquiridas en su especialidad. Estar constituido por la categora
6.
Subgrupo B: Incluir a los trabajadores que desempeen funciones de enfermera en tareas de
direccin, organizacin, jefatura, supervisin, ejecucin o auxiliar. Comprender tres (3) tramos, de
acuerdo a la naturaleza de las funciones que para cada uno de ellos se establezcan con un total de
seis (6) categoras:
a) Tramo Mayor: Incluir a los trabajadores que realicen funciones de direccin, programacin,
jefatura, administracin, control del rea de su competencia. Ejecucin de tareas de nivel superior.
tareas especializadas, as como la supervisin directa de tareas especficas del tramo bsico. Estar
constituido por las categoras 4 y 5.
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c) Tramo Inicial: Incluir a los trabajadores que ejecuten tareas conforme a la capacitacin y
experiencia adquiridas en su especialidad. Estar constituido por las categoras 6 y 7.
Subgrupo C: Incluir a los trabajadores que desempeen funciones de direccin, coordinacin,
planeamiento, organizacin, fiscalizacin, supervisin, asesoramiento, ejecucin de tareas administrativas, con exclusin de las propias de otros subgrupos.
Comprender tres (3) tramos, de acuerdo con la naturaleza de las funciones que para cada uno
de ellos se establece, con un total de siete (7) categoras:
a) Tramo Mayor: incluir a los trabajadores que cumplan tareas de Direccin, Coordinacin, Planeamiento, Organizacin, Control o Asesoramiento, destinadas a contribuir en la formulacin de polticas y planes de conduccin y en la preparacin, ejecucin y control de programas y proyectos destinados a concretar aquellas. Estar constituido por las categoras 1, 2 y 3.
b) Tramo Intermedio: incluir a los trabajadores que desarrollen funciones de colaboracin y apoyo al personal de Direccin, as como la supervisin directa de tareas propias del personal de ejecucin. Estar constituido por las categoras 4 y 5.
c) Tramo Inicial: incluir a los trabajadores que desarrollen tareas de carcter operativo, auxiliar o
elemental, estar constituido por las categoras 6 y 7.
Subgrupo D: Incluir a los trabajadores que tengan a su cargo tareas de produccin, mantenimiento o conservacin de bienes, vigilancia, limpieza de locales y edificios pblicos, manejo de equipos y vehculos destinados al servicio y las que impliquen atencin a otros agentes y al pblico.
Comprender tres (3) tramos de acuerdo con la naturaleza de las funciones que para cada uno de
ellos se establece, con un total de cinco (5) categoras:
a) Tramo Mayor: incluir a los trabajadores que cumplan tareas de Direccin, Coordinacin, Planeamiento, Organizacin, Control o Asesoramiento, destinadas a contribuir en la formulacin de polticas y planes de conduccin y en la preparacin, ejecucin y control de programas y proyectos destinados a concretar aqullas. Estar constituido por la categora 3.
b) Tramo Intermedio: Incluir a los trabajadores que ejerzan funciones de supervisin y control de
las tareas encomendadas al personal del tramo bsico y la realizacin de funciones especficas o
especializadas. Se integrar con las categoras 4 y 5.
c) Tramo Inicial: Incluir a los trabajadores que desarrollen tareas de carcter operativo, en relacin de dependencia con las jerarquas del tramo medio se integrar con las categoras 6 y 7.
Retribuciones
Art. 52: La retribucin del trabajador no docente se compone del sueldo bsico correspondiente a
su categora; los adicionales particulares y los suplementos que correspondan a su situacin de revista
y condiciones generales.
Art. 53: El Sueldo Bsico que hace a la asignacin de la Categora consistir en el importe resultante de la aplicacin de los ndices expresados, teniendo en cuenta los coeficientes que a continuacin se detallan, y cuyo monto testigo es el coeficiente 1.00 = a la categora 7.
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Adicionales
Art. 54: Establcense los siguientes adicionales:
a) Por antigedad.
b) Por ttulo.
c) Por permanencia en la categora.
d) Por tarea asistencial.
Art. 55. Adicional por antigedad: A partir del 1 de enero de cada ao, el trabajador comprendido en
este Convenio percibir en concepto de adicional por antigedad la suma equivalente al UNO POR
CIENTO (1%) de la asignacin de la categora de revista por cada ao de servicio o fraccin mayor de SEIS
(6) meses que registre al 31 de diciembre inmediato anterior.
Art. 56: La antigedad de cada trabajador no docente se determinar sobre la base de los servi cios no simultneos, prestados en forma ininterrumpida o alternada en organismos nacionales, provinciales o municipales, inclusive los siguientes:
1) Los prestados en calidad de contratado, siempre que se cumplan los requisitos que a continuacin se especifican:
a) Que sean servicios prestados en relacin de dependencia.
b) Que estuvieren sujetos a un determinado horario, susceptible de un adecuado contralor.
2) Los prestados con carcter ad-honorem, siempre que los mismos sean fehacientemente comprobados.
3) Los prestados en entidades privadas que hubieren sido incorporadas a la Nacin, Provincia o
Municipio, slo en el caso en que a la fecha de producirse esa incorporacin el agente estuviese
prestando efectivamente servicios en ellas.
4) Los prestados en las Fuerzas Armadas o de Seguridad.
Art. 57: No se computarn a los efectos del adicional por antigedad:
1) Los servicios que hubieran originado jubilacin, retiro o pensin cuando el trabajador perciba la
correspondiente prestacin de pasividad en forma total o parcial.
2) Los lapsos correspondientes a suspensiones o licencias sin goce de sueldo, superiores a Treinta (30) das continuos o discontinuos.
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Art. 58: Cuando el trabajador no docente desempeare ms de un empleo en organismos comprendidos en este Convenio, el cmputo se har mediante el siguiente procedimiento:
a) En los distintos empleos se computarn exclusivamente los aos de servicio cumplidos en cada
uno de ellos.
b) La antigedad restante que el trabajador no docente tuviere acreditada por otras prestaciones,
se considerar en el empleo donde ste tenga mayor antigedad,
c) Cuando el trabajador cesare en uno de sus empleos, podr trasladar al ms antiguo de los que
mantuviere las prestaciones acreditadas en el que deja vacante, siempre que no se tratare de servicios
simultneos.
Art. 59: Cuando el trabajador desempeare ms de un empleo y alguno de ellos fuere cumplido
en organismos excluidos de este Escalafn que tuvieran implementado un rgimen de bonificaciones
por antigedad, slo se le reconocern a los efectos de las presentes normas, los servicios que no
sean ya bonificados en sus otros empleos.
En caso de cesar en stos, manteniendo nicamente el empleo comprendido en este Escalafn,
se le reconocer la antigedad total que acredite.
Los reconocimientos de servicios sern considerados en todos los casos a partir del da 1 del
mes siguiente al de la presentacin de sus respectivas certificaciones.
Art. 60. Adicional por ttulo: El trabajador no docente de las UUNN, percibir el adicional por ttulo
de conformidad con las siguientes normas:
a) Ttulos universitarios de carreras de posgrado, el treinta por ciento (30%) de la asignacin de la
categora de revista.
b) Ttulos universitarios de carreras de grado, veinticinco por ciento (25%) de la asignacin de la
categora de revista.
c) Tecnicatura en Gestin Universitaria, veinte por ciento (20%) de la asignacin de la categora
de revista.
d) Ttulos universitarios de pregrado o de estudios superiores, que demanden de uno (1) a tres (3)
aos de estudio de tercer nivel: diez por ciento (10%) de la asignacin de la categora de revista.
e) Ttulos secundarios en sus distintas especialidades y del polimodal y los similares expedidos
por la Direccin Nacional de Educacin del adulto: diecisiete con cincuenta por ciento (17,50%) de la
asignacin de la categora 7.
Art. 61: Los ttulos universitarios de estudios superiores que acrediten una misma incumbencia
profesional se bonificarn en igual forma, an cuando hubieran sido obtenidos con arreglo a planes de
estudios de distinta duracin, teniendo en cuenta la mxima prevista para la carrera.
Art. 62: Los ttulos cuya posesin se invoque sern reconocidos a partir del 1 del mes siguiente
a la fecha de presentacin de las certificaciones respectivas.
A tales efectos resultarn vlidas las certificaciones extendidas por los correspondientes establecimientos educacionales, por las que se acredite que el trabajador ha finalizado sus estudios
correspondientes al plan de la carrera y que tiene en trmite el ttulo que as lo acredita. Sin
perjuicio de ello, deber exigirse al interesado su presentacin en la oportunidad en que aquellos
sean extendidos.
Art. 63: No podr bonificarse ms de un ttulo por empleo, reconocindose en todos los casos
aquel al que le corresponda un adicional mayor.
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Art. 64. Adicional por permanencia en la categora: Todos los trabajadores comprendidos en el
presente Convenio percibirn un adicional a partir de los dos (2) aos de permanencia en la categora,
de hasta un mximo del setenta por ciento (70%) de la diferencia entre la asignacin bsica de la
categora de revista y la de la inmediata superior, de acuerdo con el siguiente detalle:
Este adicional dejar de percibirse cuando el trabajador sea promovido.

Art. 65: Para el trabajador que reviste en la categora mxima el adicional se calcular sobre el
treinta y siete por ciento (37%) de la asignacin de la categora.
Art. 66. Adicional por tarea asistencial: El personal perteneciente al agrupamiento asistencial percibir
un adicional especial equivalente al doce por ciento (12%) de la asignacin de la categora de revista.
Art. 67. Adicional por dedicacin exclusiva asistencial: Aquellos agentes del agrupamiento asistencial que cumplan con los requisitos que se detallan en el presente artculo, percibirn un adicional
especial no bonificable por dedicacin exclusiva, equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la
remuneracin bsica correspondiente a su categora de revista.
Los requisitos que debern reunir son:
a) Cumplir no menos de cuarenta (40) horas semanales de labor.
b) Haber optado expresamente por el rgimen de dedicacin exclusiva, presentando declaracin
jurada en la que conste la inexistencia de otra relacin de empleo.
c) Acreditar capacitacin especfica mediante ttulo habilitante o certificado otorgado por autoridad
competente.
Este adicional absorbe al adicional por tarea asistencial.
Suplementos
Art. 68: Establcense los siguientes suplementos:
a) Por zona desfavorable.
b) Por falla de caja.
c) Por riesgo.
d) Por mayor responsabilidad.
Art. 69. Suplemento por zona desfavorable: El personal comprendido en el presente Convenio
Colectivo de Trabajo percibir el suplemento por zona desfavorable, en los casos, montos y condiciones que establezca la normativa general pertinente.
Art. 70. Suplemento por fallas de caja: Este suplemento se liquidar a los trabajadores no docentes
que se desempeen con carcter regular y permanente en tareas inherentes al manejo de fondos en
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efectivo (pagadores, tesoreros, cajeros o funcionarios similares) o realicen tareas de recaudacin y pago, y
consistir en la suma mensual equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la asignacin de la categora 7.
Art. 71. Suplemento por riesgo: Este suplemento se liquidar a los trabajadores no docentes que
desempeen funciones cuya naturaleza implique la realizacin de acciones o tareas en las que se
ponga en peligro cierto su integridad psico-fsica.
Las funciones que se consideren incluidas en la percepcin de este suplemento, as como el respectivo importe, debern establecerse en cada caso, conforme lo dispuesto por el rea de seguridad y
riesgos laborales de la universidad o, supletoriamente, por el ministerio de trabajo de la nacin, y en
ningn caso podr superar el diez por ciento (10%) del total de la asignacin de la categora de revista.
Art. 72. Suplemento por mayor responsabilidad: Este suplemento se liquidar a los trabajadores no
docentes que desarrollen tareas de mayor responsabilidad que la asignada a la categora de revista y
consistir en una suma equivalente a la diferencia de su categora con la correspondiente a la jerarqua que
le toque desempear, en los casos establecidos en el artculo 17 del presente convenio colectivo de trabajo.
Slo se aplicar este suplemento cuando exista la vacante o el titular del cargo se encuentre con
licencia que d origen a la cobertura de la mayor responsabilidad. En ningn caso podr utilizarse este
suplemento para disponer pagos diferenciados donde no existan las circunstancias antes anotadas.
Tipificador de funciones
Art. 73: La Comisin Negociadora de Nivel General elaborar un tipificador de funciones que se
integrar como anexo del convenio colectivo.
El re-encasillamiento y re-ubicacin escalafonaria del trabajador no docente, de conformidad con
las denominaciones y niveles que integran el presente convenio colectivo ser el que determine la
nueva ubicacin por agrupamiento, tramo y categora que le corresponda a cada uno a partir de su
fecha de vigencia.
Las situaciones que pudieran modificar el encasillamiento original y que surgieren a partir de
recursos presentado ante la comisin de re-encasillamiento creada a tal efecto, regirn siempre con
retroactividad a la fecha de aquel encasillamiento. Cualquier interpretacin o aclaracin complementaria referida al presente convenio colectivo sern resuelta por la comisin creada al efecto.
TITULO 6
TIEMPO DE TRABAJO
Jornada de trabajo
Art. 74: Se establece la jornada de trabajo convencional de 35 horas semanales, siete diarias
continuas corridas, de lunes a viernes. El exceso de la jornada habitual de que se trate ser considerado como hora extra convencional con el recargo del 50% en los das hbiles, y del 100% en das
inhbiles. En ningn caso la jornada podr extenderse ms de 10 horas. Si hubiera un acuerdo entre
el empleador y el trabajador, se podrn compensar las horas extra trabajadas con una reduccin
horaria equivalente, la que deber operarse durante el mismo mes calendario, o plazo mayor de hasta
un ao, cuando por razones de servicio as lo establezca la Institucin Universitaria, de acuerdo al
cupo y otras modalidades. Estas normas no rigen en caso de trabajos cuya organizacin horaria haga
habitual el cumplimiento de tareas en horarios nocturnos o das inhbiles, las que sern reglamentadas por la Comisin Negociadora de Nivel General.
Art. 75: El personal incluido en el presente convenio podr solicitar una reduccin horaria de
hasta tres horas. La resolucin del pedido quedar a criterio exclusivo de la parte empleadora. En el
supuesto de ser otorgada, la retribucin se reducir en igual proporcin, tomando como base las
remuneraciones y adicionales considerados regulares y permanentes.
Art. 76: Sern liquidadas con un recargo del 25% las horas que correspondan a la extensin
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horaria que se acuerde entre las partes para proporcionar capacitacin direccionada al trabajador,
cuando razones de servicio aconsejen que se haga fuera de los horarios habituales. Podrn ser compensadas, en cuyo caso se adoptar el criterio establecido en el artculo 74.
Art. 77: Rgimen de descanso: El rgimen de descanso se ajustar al presente convenio colectivo y a las normas legales vigentes.
Art. 78: El trabajador que cumpla jornada completa continua, tendr derecho a una pausa de treinta
(30) minutos entre la tercera y cuarta hora del ingreso. Esta medida se aplicar con modalidad de relevo.
Licencias, justificaciones y franquicias
Licencias. Licencia anual ordinaria
Art. 79: El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado
por los plazos que se establecen:
de 20 das corridos, cuando la antigedad no exceda los 5 aos.
de 25 das corridos, cuando siendo la antigedad mayor de 5 aos no supere los 10 aos.
de 30 das corridos, cuando siendo la antigedad mayor de 10 aos no supere los 15.
de 35 das corridos, cuando la antigedad sea mayor de 15 aos y no exceda los 20 aos.
de 40 das corridos, cuando la antigedad sea de 20 aos o ms.
En los dos ltimos casos la licencia anual podr ser fraccionada en dos perodos, uno de los
cuales deber ser de al menos treinta das corridos, siempre que medie acuerdo de partes.
Art. 80: La licencia comenzar el da lunes o el da siguiente hbil si aqul fuere feriado; en los
casos de los trabajadores que prestan servicio en das inhbiles, las vacaciones debern comenzar el
da siguiente a aquel en que el trabajador finalice su descanso semanal o en el subsiguiente hbil, si
aqul fuera feriado.
Art. 81: Para determinar la extensin de las vacaciones, la antigedad en el empleo se computar
como aquella que tenga el trabajador, debidamente acreditada, al 31 de diciembre del ao al que
correspondan.
Art. 82: El trabajador tendr derecho y obligacin al goce de la licencia cada ao, habiendo prestado servicio como mnimo durante la mitad del total de los das hbiles comprendidos en el ao calendario.
A este efecto se computarn como hbiles los das feriados trabajados, como tarea normal. Cuando el
trabajador no llegase a totalizar el tiempo mnimo de trabajo previsto precedentemente para computrsele el ao completo, gozar de una licencia de un da por cada veinte de trabajo efectivamente realizado.
Art. 83: No se computarn como trabajados a los efectos del artculo anterior los das de uso de
licencias sin goce de haberes.
Art. 84: La licencia anual ordinaria ser otorgada entre el 15 de diciembre del ao al que corresponde y el 28 de febrero del ao siguiente, teniendo en cuenta el perodo de receso de actividades de
la Institucin universitaria. Cada Institucin Universitaria podr disponer excepciones a esta regla,
cuando razones suficientemente fundadas en necesidades del servicio as lo aconsejen.
Art. 85: Se dar preferencia en la seleccin de la fecha de las vacaciones al trabajador que tenga
hijos en edad escolar a su cargo. De estar empleados en la misma Institucin Universitaria ambos
cnyuges se les conceder la licencia anual ordinaria en forma simultnea, salvo pedido en contrario
de los interesados. Se considerar especialmente el caso en que ambos cnyuges trabajen en distintos mbitos del sistema universitario, y el del trabajador que tenga otro empleo, de manera de facilitar
las vacaciones simultneas en uno y la unificacin de los perodos en el otro.
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Art. 86: La fecha de iniciacin de la licencia ser comunicada por escrito, con una anticipacin no
menor de cuarenta y cinco das corridos.
Art. 87: En ningn caso la licencia anual ordinaria podr ser acumulada o compensada
pecuniariamente, por lo que es responsabilidad de las partes que sea otorgada y gozada en el perodo al
que corresponda.
Art. 88. Postergacin de la licencia: Cuando el trabajador no haya podido usufructuar la licencia
anual ordinaria en el perodo en que se le hubiese otorgado por estar haciendo uso de otra licencia de
las aqu reglamentadas, o bien por estar realizando estudios o investigacin cientfica, actividades
tcnicas o culturales autorizadas por la institucin universitaria, gozar la licencia anual ordinaria dentro de los seis meses de la fecha en que se reintegre al servicio.
Art. 89. Interrupcin de licencia: La licencia anual ordinaria podr interrumpirse slo por cuestiones de salud que exijan una atencin certificada de 5 das o ms, por maternidad, fallecimiento de
familiar, atencin de hijo menor y por los lapsos correspondientes al presente rgimen de licencias. En
estos supuestos se reiniciar el cmputo de la licencia anual ordinaria una vez finalizadas las causales
descriptas anteriormente. Estos casos no se considerarn como fraccionamiento de la licencia.
Art. 90: En caso de cese de la relacin de empleo sin que el trabajador haya gozado de la licencia
anual ordinaria, se le liquidar el monto proporcional correspondiente a la compensacin de la licencia
no gozada, de acuerdo a lo establecido en el art. 59. Igual procedimiento se llevar a cabo a favor de
sus derecho-habientes, los que percibirn el monto correspondiente.
Licencias por enfermedad
Art. 91: Al trabajador que deba atenderse afecciones o lesiones de corto tratamiento, que inhabiliten para el desempeo del trabajo, incluidas operaciones quirrgicas menores, se le concedern
hasta cuarenta y cinco (45) das corridos de licencia por ao calendario, en forma continua o discontinua, con percepcin ntegra de haberes. Vencido este plazo, cualquier otra licencia que sea necesario
acordar en el curso del ao por las causales enunciadas, ser sin goce de haberes.
Art. 92: Si por enfermedad el agente debiera retirarse del servicio, se considerar el da como
licencia por enfermedad de corto tratamiento si hubiera transcurrido menos de media jornada de labor,
y permiso personal o excepcional, cuando hubiere trabajado ms de media jornada.
Art. 93: El trabajador tendr derecho a una licencia extraordinaria de hasta un ao, con percepcin del 100% de sus haberes por afecciones o Iesiones de largo tratamiento que lo inhabiliten para el
desempeo del trabajo. Vencido ese plazo, subsistiendo la causal que determin la licencia y en forma
excepcional, se ampliar este plazo por hasta dos (2) nuevos perodos de seis meses con percepcin
del 100% de haberes, hasta dos perodos de seis meses ms con percepcin del 50% de los haberes,
y otros dos de igual duracin sin goce de haberes. Para ello ser necesaria la certificacin de la
autoridad sanitaria establecida para estos casos, que comprenda el estado de afeccin o lesin, la
posibilidad de recuperacin y el perodo estimado de inhabilitacin para el trabajo.
Art. 94: En caso que el estado de salud del agente lo constituya con derecho a una jubilacin por
incapacidad, se iniciarn los trmites de inmediato, y se le abonar el 95% del estimado de haber jubilatorio, hasta que se le otorgue. El importe se liquidar con carcter de anticipo. El cumplimiento de lo aqu
dispuesto quedar supeditado a la existencia de un convenio con el ANSES que garantice la devolucin.
Art. 95: La enfermedad laboral o el accidente de trabajo quedar cubierto segn lo dispuesto por
la Ley de Riesgos del Trabajo, o normativa que la reemplace, considerndose que el trabajador est en
uso de licencia por los perodos de cobertura. Cuando se tratase de casos de este tipo que no correspondan a la cobertura de las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo recibir igual trato que el caso de
enfermedades inculpables o de largo tratamiento, con ms la indemnizacin que le corresponda.
Art. 96: Si como resultado de las afecciones mencionadas en los artculos precedentes se declarase
la incapacidad parcial, se requerir certificacin profesional de autoridad pblica que determine el tipo de
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funciones que puede desempear, como as tambin el horario a cumplir, que en ningn caso podr ser
inferior a cuatro horas diarias. Con esta certificacin, la Institucin Universitaria adecuar la labor a las
recomendaciones efectuadas, debiendo abonar la retribucin total por un lapso que no podr extenderse
por ms de un ao. Vencido ese lapso, se aplicarn las disposiciones relativas a la jubilacin por invalidez.
Licencias extraordinarias y justificaciones
Art. 97: El trabajador gozar de las siguientes licencias especiales:
a) En caso de trabajador varn, por nacimiento u otorgamiento de la guarda para adopcin de
hijos, tres das hbiles,
b) Por matrimonio, 10 das hbiles.
c) Por matrimonio de un hijo, 2 das.
d) Por fallecimiento del cnyuge o pariente en primer grado de consanguinidad, 10 das. Si el
deceso que justificase esta licencia fuera del cnyuge y el trabajador suprstite tuviera hijos menores
de edad, la licencia se extender por 15 das ms.
e) Por fallecimiento de pariente en segundo grado de consanguinidad, 5 das.
f) Por fallecimiento de pariente poltico en 1 y 2 grado, un (1) da, el que coincidir con el del
deceso o el del sepelio.
g) Donacin de sangre, un (1) da, el de la extraccin.
h) Para rendir examen por enseanza media, 20 das hbiles por ao calendario con un mximo
de 4 das por examen,
i) Para rendir examen por enseanza superior, 24 das hbiles por ao calendario con un mximo
de 5 das por examen.
Las inasistencias producidas por razones de fuerza mayor, fenmenos meteorolgicos y circunstancias de similar naturaleza sern justificadas por la Institucin Universitaria, siempre que se acrediten debidamente o sean de pblico y notorio conocimiento.
Las inasistencias en que incurra el trabajador no docente con motivo de haber sido autorizado a
concurrir a conferencias, congresos, simposios que se celebren en el pas con auspicio oficial, sindical
o declarados de inters nacional, sern justificadas con goce de haberes.
Las licencias por actividades deportivas no rentadas sern reconocidas hasta 15 das por ao
calendario. Se otorgar en los casos que el agente asista en Representacin oficial, nacional, provincial, municipal, universitaria o gremial.
Las licencias a que se refiere este artculo sern con goce de haberes, de acuerdo a la situacin
de revista y la remuneracin que perciba el trabajador en forma habitual.
Art. 98: En todos los casos mencionados en el artculo anterior, deber acreditarse la circunstancia que justific la licencia dentro de las 72 horas de producido el reintegro del trabajador; en los
referidos en los inc. b), c), h) e i), deber adems solicitarla con 20 das de anticipacin.
Art. 99: A los efectos del otorgamiento de las licencias a que aluden los incisos h) e i) del art. 74,
los exmenes correspondern a planes de enseanza oficial.
Art. 100. Razones particulares: El trabajador tendr derecho a hacer uso de licencia sin goce de
haberes en forma continua o fraccionada en no ms de dos perodos, hasta completar 12 meses,
dentro de cada decenio, siempre que el trabajador cuente con una antigedad mnima de 10 aos en
la Institucin Universitaria y ser acordada siempre que no se opongan razones de servicio. Tendr
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igual derecho el trabajador cuyo cnyuge haya sido designado en una funcin oficial en el extranjero,
o en la Argentina en lugar distante a ms de 100 km. del lugar donde presta servicios a la Institucin
Universitaria, y siempre que dicha funcin oficial comprenda un perodo superior a los 90 das.
Art. 101: Se podrn otorgar hasta seis (6) permisos particulares por ao, con goce de haberes, de
una jornada cada uno, para atender trmites o compromisos personales que no puedan ser cumplidos
fuera del horario de trabajo. En ningn caso podrn acumularse ms de dos (2) das en el mes. Para la
utilizacin de estos permisos el trabajador deber dar aviso con 24 horas de antelacin, quedando
sujeta su autorizacin a las necesidades del servicio.
Art. 102. Permisos excepcionales: Se podrn justificar hasta cinco (5) permisos excepcionales
por ao, con goce de haberes, otorgados por el responsable directo del rea donde preste servicio el
trabajador, despus de haberse cumplido como mnimo las dos primeras horas de la jornada de labor
correspondiente, y siempre que obedecieran a razones atendibles y el servicio lo permita.
Art. 103: Las Paritarias particulares podrn acordar otras licencias comunes a todo el personal,
en pocas del ao en que la actividad acadmica de cada Institucin Universitaria lo permita.
Art. 104. Atencin de familiar enfermo: Los trabajadores incluidos en el presente convenio estn
obligados ante la Institucin Universitaria a presentar una declaracin jurada, consignando todos los
datos de quienes integran su grupo familiar y de cmo ellos dependen de su atencin y cuidado. El
trabajador dispondr de hasta 20 das corridos, en un solo perodo o fraccionado, en el ao, con goce
de haberes para atender a alguno de esos familiares que sufra enfermedad o accidente que requiera
la atencin personal del trabajador, plazo que podr extenderse hasta en 100 das adicionales, extensin que ser sin goce de haberes. Para la justificacin de estos supuestos deber presentar la certificacin profesional con identidad del paciente y la referencia explcita a que requiere atencin personalizada, todo lo que ser certificado por el servicio mdico de la Institucin Universitaria.
Art. 105: El trabajador que fuera designado o electo para desempear cargos de mayor jerarqua
en el orden nacional, provincial o municipal, queda obligado a solicitar licencia sin percepcin de haberes; que se acordar por el trmino en que se ejerzan esas funciones.
Tendrn derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador, y a su reincorporacin hasta
30 das despus de concluido el ejercicio de aquellas funciones. El perodo durante el cual haya desempeado las funciones aludidas ser considerado perodo de trabajo a los efectos del cmputo de su
antigedad.
El trabajador electo para desempear funciones en la conduccin de la Federacin Argentina del
Trabajador de Universidades Nacionales (FATUN) previstas en su estatuto, tendr derecho a licencia
paga. Tendrn este derecho hasta doce agentes, y no ms d uno por institucin universitaria, por el
perodo correspondiente al desempeo de esas funciones, conservando el puesto de trabajo hasta
treinta (30) das despus de finalizado el mandato para el cual fuera electo, perodo dentro del cual
deber reintegrarse.
Art. 106. Maternidad: La trabajadora deber comunicar el embarazo al empleador con presentacin
del certificado mdico en el que conste la fecha presumible del parto. Queda prohibido el trabajo de
personal femenino dentro de los 45 das anteriores y los 45 das posteriores al parto. La interesada podr
optar porque se le reduzca la licencia anterior al parto, que en ningn caso podr ser inferior a 30 das,
acumulndose los das reducidos al perodo posterior. En el caso de parto mltiple se ampliar en 15 das
corridos por cada alumbramiento adicional. En el supuesto de que se adelante o difiera el parto, se
reconsiderar la fecha inicial de la licencia otorgada, de acuerdo a cundo aqul se haya producido
efectivamente. Los das previos a la fecha a partir de la cual le hubiera correspondido licencia por maternidad, se computarn como perodos que se conceden por afecciones o problemas de salud de corto o
largo tratamiento. Este mismo criterio se aplicar en los casos de los hijos nacidos muertos.
Art. 107. Permiso diario por lactancia: Toda trabajadora madre de lactante podr disponer de dos
permisos de media hora durante su jornada laboral para amamantar a su hijo, por un perodo mximo
de doscientos cuarenta das posteriores a la fecha del cese de la licencia por maternidad, salvo casos
excepcionales certificados en que podr extenderse hasta un total de un ao. La trabajadora podr
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optar por acumular las dos medias horas al principio o al final de la jornada, o tomarlas por separado.
Art. 108: Todo trabajador no docente, que tenga a su cargo un hijo con capacidades diferentes
podr disponer de dos permisos de media hora durante su jornada laboral, segn elija, para poder
atenderlo de manera adecuada.
Excepcionalmente, y estando debidamente acreditada la necesidad de mayor atencin, podr
extenderse dicho permiso diario, media hora ms por jornada laboral. Siempre se exigir la presentacin de las certificaciones mdicas correspondientes.
Se considera que la persona tiene capacidades diferentes cuando padezca una alteracin funcional permanente o prolongada, fsica o mental, que en relacin a su edad y medio social implique
desventajas considerables para su integracin familiar, social, educacional o laboral.
Las Paritarias particulares podrn ampliar esta concesin analizando pormenorizadamente cada
caso en la medida que se presente en cada Institucin Universitaria nacional.
En caso que ambos progenitores trabajen en la misma Institucin Universitaria nacional, uno slo
de ellos podr acceder al beneficio.
Art. 109. Opcin a favor de la trabajadora. Estado de excedencia: La trabajadora con ms de un
ao de antigedad en la Institucin Universitaria que tuviera un hijo, luego de gozar de la licencia por
maternidad, podr optar entre las siguientes alternativas:
a) Continuar con su trabajo en la Institucin Universitaria en las mismas condiciones en que lo
vena haciendo.
b) Quedar en situacin de excedencia sin goce de sueldo por un perodo de hasta seis meses.
c) Solicitar la resolucin de la relacin de empleo, con derecho a percibir una compensacin
equivalente al 50% del mejor salario de los ltimos 10 aos por cada ao de antigedad en la Institucin Universitaria.
Para hacer uso de los derechos acordados en los incisos b) y c) deber solicitarlo en forma expresa y por escrito, y en el ltimo caso hacerlo dentro de los treinta das corridos de su reincorporacin.
Art. 110. Adopcin: En caso de adopcin la trabajadora tendr derecho a una licencia con goce de
haberes de 45 das corridos a partir de la fecha en que se otorgue la tenencia con fines de adopcin;
igual beneficio tendr el trabajador que adopte como nico padre al menor. Transcurrido ese perodo,
la situacin del trabajador adoptante quedar asimilada a la de la maternidad. Para tener derecho a
este beneficio deber acreditar la decisin judicial respectiva.
Art. 111. De los feriados obligatorios y das no Laborales: Se regirn de acuerdo a lo establecido
en la legislacin vigente.
Art. 112. Da del trabajador no docente: Ser asueto para el personal no docente el da 26 de
noviembre de cada ao, DIA DEL TRABAJADOR NO DOCENTE. Las Paritaria Particulares acordarn
la forma en que se cumplan las guardias mnimas que permitan atender todos los servicios esenciales
de la Institucin Universitaria.
Art. 113: El uso de las licencias disponibles reguladas en los artculos 100, 101 y 102 ser
considerado en la evaluacin anual del agente.
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TITULO 7
SALUD E HIGIENE
Art. 114: Las Instituciones Universitarias nacionales deben hacer observar las pautas y limitaciones al
trabajo establecido en leyes, decretos y reglamentaciones y adoptar las medidas segn el tipo de trabajo, y
que la experiencia y la tcnica hagan necesarias para tutelar la integridad psico-fsica y la dignidad de los
trabajadores, debiendo evitar los efectos perniciosos de las tareas penosas, riesgosas o determinantes de
vejez o agotamiento prematuro, as como tambin los derivados de ambientes insalubres o ruidosos.
A esos efectos llevarn a cabo las siguientes tareas:
a) crearn servicios de seguridad e higiene de trabajo de carcter preventivo y correctivo acorde
a las especificaciones dadas en el marco de las leyes vigentes con la participacin gremial correspondiente.
b) mantendrn en un buen estado de conservacin, utilizacin y mantenimiento de los equipos,
instalaciones, oficinas y todos los tiles y herramientas de trabajo.
c) mantendrn en un buen estado de utilizacin y funcionamiento las instalaciones elctricas,
sanitarias y de agua potable.
d) evitarn la acumulacin de desechos, residuos y elementos que constituyan riesgos para la
salud o puedan producir accidentes, efectuando en forma peridica la limpieza y las desinfecciones
pertinentes.
e) adoptarn medidas para eliminar y/o aislar los ruidos y/o las vibraciones perjudiciales para la
salud de los trabajadores, brindando elementos de proteccin adecuados si aquello resulta tcnica y
econmicamente viable.
f) instalarn equipos para afrontar los riesgos en casos de incendio y los dems siniestros que
pudieran ocurrir.
g) debern promover la capacitacin del personal en materia de higiene y seguridad de trabajo,
particularmente en lo referido a la prevencin de los riesgos especficos de las tareas asignadas.
h) adoptarn medidas de resguardo y seguridad frente al efecto de las sustancias peligrosas que
se encuentren en el mbito de la institucin universitaria.
i) desarrollarn un plan de evacuacin y roles en caso de emergencia (incendio y otros).
Art. 115: El personal queda comprometido a:
a) cumplir las normas de seguridad e higiene referentes a las obligaciones de uso, conservacin y
cuidado de equipos de proteccin personal y de los propios de las maquinarias, operaciones y procesos de trabajo.
b) conocer y cumplir debidamente las normas de seguridad de la Institucin Universitaria, con un
criterio de colaboracin y seguridad por ambas partes.
c) someterse a los exmenes mdicos preventivos y peridicos que indique la Institucin Universitaria. Esta invitar a la entidad gremial para que disponga la presencia de sus facultativos, si lo
estima conveniente.
d) cuidar la conservacin de los carteles y avisos que sealan medidas de seguridad e higiene, y
observar sus prescripciones.
e) colaborar en la elaboracin del Programa de formacin y educacin en materia de higiene y
seguridad, y asistir a los cursos que se dicten durante la jornada de trabajo.
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f) denunciar, conforme las normas legales vigentes, los accidentes o enfermedades laborales.
Art. 116: Se constituye la Comisin de Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (CCyMAT), que estar integrada por dos expertos por cada sector, debiendo contar al menos con
dos especialistas en medicina laboral. Se financiar con el aporte conjunto de las partes, requirindose tambin al MTSS y a la OIT (Departamento CyMAT) apoyo tcnico. Las resoluciones
de esta Comisin sern de aplicacin obligatoria para las Instituciones Universitarias nacionales
y sus agentes.
Art. 117: La CCyMAT tendr por funciones:
a) confeccionar un manual de instrucciones preventivas para todo el personal dependiente que
tienda a evitar enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo.
b) fiscalizar el cumplimiento de lo dispuesto en el presente ttulo, en todas las Instituciones
Universitarias nacionales, elevando dictmenes trimestrales a la Comisin negociadora de nivel
general.
c) establecer las medidas necesarias para subsanar o atenuar la situacin planteada por la tarea
insalubre o riesgosa. Para ello contar con los informes producidos por la Aseguradora de Riesgo de
Trabajo o las comisiones de salubridad e higiene que pudieran haberse constituido en el marco de la
Disposicin DNHST N 729/88 y concordantes.
Art. 118: Deber privilegiarse la implementacin de medidas que resguarden la salud del trabajador y minimicen los riesgos en el trabajo, y slo se recurrir a la compensacin pecuniaria en los casos
en que sea ineludible la exposicin perjudicial. Esta ltima ser la que determine la Superintendencia
de Riesgos del Trabajo o la entidad que en el futuro la reemplace.
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TITULO 8
CAPACITACION
Art. 119: Las Instituciones Universitarias nacionales debern ofrecer a sus trabajadores cursos
de capacitacin permanente, que posibiliten su crecimiento personal y el mejor desempeo de sus
funciones. Se desarrollarn con criterios de pertinencia respecto de las funciones que desempeen o
puedan desempear, sin que esto entorpezca la carrera administrativa.
Art. 120: Tendr por objetivos generales:
a) proporcionar competencias especficas para afrontar los nuevos desafos laborales;
b) potenciar habilidades, conocimientos y experiencia;
c) reducir los requerimientos de supervisin y otorgar mayor autonoma decisional;
d) mejorar las oportunidades de promocin y progreso, propendiendo al desarrollo pleno de su
carrera dentro de la institucin;
e) proporcionar mayor seguridad, satisfaccin en el trabajo y realizacin personal.
Estar orientada a:
1. elevar los niveles de productividad, con un mejor uso de los recursos disponibles;
2. mejorar la gestin para poder asumir las rpidas transformaciones caractersticas de nuestro
tiempo;
3. generar las condiciones para que cada uno de los miembros de la organizacin contribuyan con
sus capacidades y desempeos a un mejor logro de los objetivos institucionales.
Art. 121: La Institucin Universitaria establecer planes de capacitacin consensuados en las
comisiones paritarias particulares.
Art. 122: El desarrollo de la carrera individual es responsabilidad de cada uno de los trabajadores, quienes debern realizar los esfuerzos necesarios para su progreso personal.
Art. 123: La capacitacin general que atienda a completar la educacin general bsica obligatoria
de los trabajadores ser gratuita, y podr cumplirse dentro o fuera del horario de trabajo.
Art. 124: Cuando la capacitacin tenga que ver con procesos o conocimientos a los que el trabajador deba acceder para adecuarse a la modernizacin de la tarea o a la aplicacin a reas creadas a
posteriori de su incorporacin en el trabajo, los cursos sern gratuitos y en horario de trabajo.
Art. 125: La Institucin Universitaria se compromete a otorgar la posibilidad de ingreso a los
trabajadoras no docentes al circuito de formacin y capacitacin a la totalidad de los oficios y especialidades que se desarrollen en la Institucin Universitaria.
Art. 126: Si los cursos ofrecidos no comprendidos en los artculos anteriores estuviesen arancelados, se implementarn los acuerdos necesarios para permitir el acceso equitativo a todo trabajador
interesado en realizarlo.
Art. 127: En todo proceso de concurso para la asignacin de una categora superior, se tendr
especialmente en cuenta la capacitacin acreditada con las actividades formativas institucionalizadas.
Art. 128: Las Instituciones Universitarias nacionales podrn reconocer incentivos pecuniarios a la
capacitacin del personal, cuando as fuera acordado por las partes.
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Art. 129: Crase la Comisin Asesora de Capacitacin, que tendr las siguientes funciones:
a) Asesorar en la formulacin de polticas y programas de capacitacin, convergentes con los
criterios generales, realizando observaciones o sugerencias.
b) Coordinar las actividades de las Instituciones Universitarias nacionales de manera de regionalizar los procesos y generar acciones cooperativas para el mejor aprovechamiento de los recursos
humanos que puedan emplearse en la capacitacin.
c) Gestionar fondos ante los organismos competentes para llevar a cabo programas de capacitacin.
La Comisin Asesora de Capacitacin estar integrada por cuatro miembros, dos a propuesta de cada
una de las partes, y actuar con las instrucciones y bajo la direccin de la Comisin Negociadora de Nivel
General.
Art. 130: En los casos en que haya una asignacin de fondos especfica para estos fines, la
Comisin Asesora de Capacitacin auditar su uso.
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TITULO 9
EVALUACION DE DESEMPEO
Art. 131: Se entiende por evaluacin de desempeo, la realizada acerca de competencias, aptitudes y actitudes del trabajador, y del logro de objetivos o resultados en sus funciones.
Art. 132: La evaluacin de desempeo deber Contribuir a estimular el compromiso del trabajador con el rendimiento laboral y la mejora organizacional, su desarrollo y capacitacin, la profesionalidad de su gestin y la ponderacin de la idoneidad relativa.
Art. 133: La evaluacin de desempeo se har en Forma regular, anualmente, y ser tomada en
cuenta para elaborar polticas de recursos humanos, capacitacin e incentivos y como antecedente en
las promociones y los concursos.
Art. 134: Cada agente ser evaluado por un rgano de evaluacin que en cualquier caso deber
integrarlo el jefe inmediato superior. A tal efecto se confeccionar un formulario, donde se registren
calificaciones de 1 a 10 respecto de los factores que se mencionan a continuacin:
a) nivel de presentismo y puntualidad
b) responsabilidad
c) conocimiento del rea donde se desempea
d) iniciativa
e) eficiencia, eficacia y creatividad
f) espritu de colaboracin
g) nimo de superacin
h) correccin personal
i) sanciones disciplinaras merecidas durante el perodo evaluado.
Adems, para el tramo superior, se evaluar:
j) capacidad de planificacin y organizacin
k) capacidad de conduccin y liderazgo
I) objetividad y compromiso en el manejo del rea
m) aptitud para calificar.
Una vez evaluados los tems antes mencionados, se consignar su promedio. El puntaje mnimo
para considerar la evaluacin como positiva ser mayor a cinco.
La evaluacin del desempeo del agente podr complementarse con las ponderaciones de otros
actores vinculados con su gestin. En caso que un agente con personal a su cargo (el evaluador) se
desvincule del servicio deber dejar un informe sobre el desempeo de los agentes que de l dependan.
Art. 135: La evaluacin de desempeo ser notificada al agente, dentro de los cinco das de producida. En caso de disconformidad, el agente podr, dentro de los cinco das de notificado, interponer
recurso ente la Junta Superior de Calificacin.
Art. 136: La Junta Superior de Calificacin se constituir a nivel de Institucin Universitaria y estar
conformada por al menos cinco (5) miembros. Su integracin ser resuelta en paritarias particulares.
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Art. 137: Las decisiones de la Junta se adoptarn por simple mayora de votos de los miembros
presentes en la sesin.
El qurum para sesionar ser de tres (3) miembros. En las reuniones de la Junta Superior de Calificacin podr participar el gremio local, a travs de un representante y en calidad de vendedor.
Art. 138: La Junta Superior de Calificacin deber expedirse dentro de los quince (15) das hbiles
de la fecha de interposicin del recurso. La notificacin de esta resolucin deber formalizarse dentro de
los cinco (5) das hbiles siguientes. Este pronunciamiento cierra la va administrativa.
Todas las actuaciones se agregarn al legajo del agente.
Art. 139: Cada tres aos se llevar a cabo un anlisis cuantitativo y cualitativo de las evaluaciones
producidas por cada agente evaluador, para determinar su objetividad y eficiencia. Estar a cargo de
funcionarios de la gestin, y su resultado se har constar en el legajo respectivo.
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TITULO 10
REGIMEN DISCIPLINARIO
Art. 140: Los trabajadores no docentes de las Instituciones Universitarias nacionales se encontrarn sujetos a las siguientes medidas disciplinarias:
a) apercibimiento
b) suspensin de hasta treinta (30) das;
c) cesanta;
d) exoneracin.
Estas sanciones se aplicarn sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales que fijen las
leyes vigentes.
Las suspensiones se harn efectivas sin prestacin de servicios ni percepcin de haberes, en la
forma y los trminos que determine la reglamentacin.
El cmputo de las sanciones se har por cada trasgresin en forma independiente y acumulativa,
pudiendo ser aplicadas en un solo acto.
En ningn caso el trabajador podr ser sancionado ms de una vez por la misma causa.
Toda sancin se graduar teniendo en cuenta la gravedad de la falta, los antecedentes del agente y
los perjuicios causados.
Art. 141: Son causales de la sancin de apercibimiento:
a) incumplimiento injustificado del horario de trabajo, de acuerdo a la reglamentacin que se acuerde en el mbito de la Comisin Negociadora de Nivel General;
b) falta de respeto leve a miembros de la comunidad universitaria o al pblico;
c) negligencia menor en el cumplimiento de las funciones,
Art. 142: Son causales de la sancin de suspensin:
a) inasistencias injustificadas que no excedan los doce (12) das discontinuos de servicio, en el lapso
de doce meses inmediatos anteriores a la primera;
b) falta de respeto grave a miembros de la comunidad universitaria o al pblico; excepto que por su
magnitud implique una sancin mayor;
c) incumplimiento deliberado y no grave de las obligaciones y prohibiciones del rgimen de empleo.
d) reincidencia, reiteracin o agravacin de las causales de apercibimiento del artculo anterior.
Art. 143: Son causales de cesanta:
a) inasistencias injustificadas que excedan los doce (12) das discontinuos de servicio en el lapso de
los doce meses inmediatos posteriores a la primera;
b) abandono del servicio, que se configurar cuando medien seis (6) o ms inasistencias injustificadas
consecutivas del agente, y se haya cursado intimacin fehaciente a retomar el servicio, emanada de autoridad competente, sin que ello se hubiera producido dentro de los dos das subsiguientes a la intimacin;
c) falta de respeto a miembros de la comunidad universitaria o al pblico cuya magnitud afecte de tal
forma a las personas o a la institucin universitaria que desaconseje la continuidad en el empleo, lo que
deber estar suficientemente fundamentado;
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d) incumplimiento deliberado y grave de las obligaciones y prohibiciones del rgimen de empleo.
e) acumulacin de treinta das de suspensin en los doce meses inmediatos anteriores;
f) quedar el agente incurso en alguna de las situaciones previstas en el art. 21 incs. a) o d); en este
ltimo caso slo cuando la sancin sobreviniente sea de cesanta.
Art. 144: Sern causales de exoneracin:
a) falta grave que perjudique material o moralmente a la Institucin Universitaria;
b) condena firme cuya pena principal o accesoria sea la inhabilitacin absoluta o especial para
ejercer cargos pblicos.
c) sentencia condenatoria firme por delito contra la Administracin Pblica Nacional, Provincial o
Municipal o contra cualquier Institucin Universitaria Nacional,
d) quedar el agente incurso en alguna de las situaciones previstas en el art. 21 incs. b), c), d) en
caso de que la sancin hubiera sido de exoneracin o e).
Art. 145. Procedimiento: A los fines de la aplicacin de estas sanciones, se requerir la instruccin
de un sumario previo, conforme el procedimiento que se establezca en la reglamentacin, el cual deber
garantizar al imputado el derecho a su defensa.
El sumario deber estar concluido en el lapso de seis (6) meses, plazo que podr ser prorrogado por
causa fundada.
Quedan exceptuados de la exigencia del sumario previo los casos previstos en los artculos 141,
142 inc. a), 143 inc. a), b), e) y f) y 144 inc. b), (c) y d) en los que la sancin la resolver directamente
la autoriad sobre la base de la prueba documental expedida.
Por va reglamentaria se determinarn las autoridades con atribuciones para aplicar las sanciones,
como as tambin el procedimiento de investigacin aplicable.
Art. 146. Suspensin preventiva: El personal sumariado podr ser preventivamente suspendido o
trasladado con carcter transitorio por la autoridad competente, cuando su alejamiento sea necesario
para el esclarecimiento de los hechos investigados o cuando su permanencia en funciones fuere inconveniente, en la forma y trminos que determine la reglamentacin. En caso de haberse aplicado suspensin preventiva y que los resultados del sumario no sugieran sanciones o no fueran privativas de haberes, stos les sern liquidados como corresponda.
Art. 147: La accin disciplinaria correspondiente a los artculos 141 y 142 prescribir a los seis (6)
meses de cometida la falta, o desde que la Institucin Universitaria tome conocimiento de sta, siendo de
un (1) ao la prescripcin en los restantes casos. En cualquier caso la iniciacin del sumario, cuando
corresponda, interrumpir la prescripcin.
Art. 148: La sustanciacin de los sumarios por hechos que puedan configurar delitos y la imposicin
de las sanciones pertinentes en el orden administrativo son independientes de la causa criminal, excepto en
aquellos casos en que da la sentencia definitiva surja la configuracin de una causal ms grave que la
sancionada; en tal supuesto se podr sustituir la medida aplicada por otra de mayor gravedad. El
sobreseimiento o la absolucin dictados en la causa criminal, no afectarn la sancin dispuesta en el orden
administrativo.
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TITULO 11
DISPOSICIONES GENERALES
Art. 149: En el marco del presente convenio, las Instituciones Universitarias nacionales asignarn
un rea de responsabilidad especfica para su implementacin y ejecucin y de aquellos acuerdos que se
articulen a nivel particular. Tendr como misiones y funciones las de:
a) coordinar, gestionar y ejecutar polticas tendientes a poner en marcha los acuerdos,
b) mantener un sistema de informacin interconectado entre sus dependencias y con la entidad que
represente la unificacin de la parte empleadora en los siguientes temas:
1.- Administracin del trabajo (rgimen sindical, inspeccin y control de normas laborales al interior
del sistema, higiene y salubridad, accidentes de trabajo y atencin de enfermedades, y normas relativas
a la proteccin del trabajador, negociacin y tratamiento de conflictos)
2.- Capacitacin
3.- Polticas de empleo (cambio de funciones, retiros).
Art. 150: La Comisin Paritaria Particular verificar la adecuacin de la aplicacin de los acuerdos
convencionales a que se hace referencia en el artculo anterior y de las excepciones que se dispongan en
virtud de lo establecido en este convenio.
Art. 151: A los efectos de garantizar la adecuada articulacin y coordinacin de la negociacin
colectiva particular, las Comisiones negociadoras de ese nivel enviarn a la Comisin Negociadora de Nivel
General, previo a su homologacin, copia de las actas acuerdo que se concreten en sus respectivos
mbitos.
Art. 152: La Comisin de Interpretacin de Convenios y Solucin de Conflictos, tendr las siguientes funciones:
a) interpretar el Convenio Colectivo de los trabajadores no docentes de las Instituciones Universitarias nacionales a pedido de cualquiera de las partes, conforme lo establece el art. 14 del Decreto 1007/95.
b) interpretar los acuerdos particulares que las propias Comisiones Negociadoras de Nivel particular
le sometan.
c) resolver las diferencias que puedan originarse entre las partes, ya sea con motivo de la aplicacin
del Convenio Colectivo del sector o por cualquier otra causa que est vinculada con la relacin laboral.
Esta Comisin estar compuesta por cuatro miembros, dos a propuesta de cada una de las partes,
los que durarn en sus funciones y sern reemplazados en la forma y con las modalidades que resuelva
la parte que haya conferido la representacin. Seguir en su funcionamiento los siguientes pasos:
1) las situaciones requeridas debern ser consideradas por la Comisin en un plazo mximo de cinco
das hbiles de presentada la solicitud por ambas o cualquiera de las partes. Para el caso en que la
presentacin no haya sido conjunta, se dar traslado a la otra, dentro de los cinco das, y por un plazo igual.
2) con ambos elementos la Comisin deber expedirse dentro de los cinco das de vencido el ltimo
plazo del inciso anterior.
3) mientras se estn substanciando las causas en cuestin, las partes se abstendrn de realizar
medidas de cualquier tipo que afecten el normal funcionamiento del servicio, dejndose aclarado que
durante ese lapso quedarn en suspenso las medidas de carcter colectivo que hayan sido adoptadas
con anterioridad por cualquiera de las partes.
4) agotada la instancia prevista sin haberse arribado a una solucin, cualquiera de las partes
podr presentarse ante la autoridad laboral de aplicacin, solicitando la apertura de la negociacin
correspondiente.
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5) quedar sujeto a anlisis y resolucin de esta Comisin determinar el alcance de las modificaciones legislativas que se puedan producir con relacin aspectos contemplados en el presente convenio.
6) Finalmente, en cuanto a lo que esta Comisin interprete con respecto al Convenio Colectivo
(puntos a y b de sus funciones), sus facultades no podrn excluir de ninguna manera a las judiciales.
El presente reglamento cuenta con la aprobacin prevista por el art. 14 primer prrafo del Decreto N 1007/95.
Art. 153: Normas de aplicacin supletoria: Sin perjuicio de lo establecido en el presente convenio,
para todo lo no previsto tanto en la negociacin colectiva general como en las particulares, se estar a
las normas establecidas en cada Institucin Universitaria para el personal no docente, conforme las
atribuciones del artculo 75 inciso 19 de la Constitucin Nacional. En lo referente a la situacin del
personal no docente no rigen las disposiciones relativas al personal de la Administracin Pblica centralizada (Ley 25.164) ni en forma supletoria, por tratarse de una relacin de empleo totalmente autorregulada conforme lo dispuesto en la Ley 24.447 art. 19; Decreto 1007/95, Ley 24.521 de Educacin
Superior, art. 59 inc b); queda, asimismo, expresamente excluido de los casos que siguen bajo los
alcances de la derogada ley 22.140 y todos sus decretos reglamentarios y anexos.
En forma provisoria, y hasta tanto se encuentre plenamente vigente lo referente a la estructura
salarial y escalafonaria propuesta en el presente convenio, se mantienen como supletorias, en todo lo
atinente y que no hayan sido ya establecidas en el presente, las normas del Decreto 2213/87.
En todos los casos deber prevalecer la norma ms favorable al trabajador, as sea de la Institucin Universitaria nacional donde presta servicios. En el caso en que la aplicacin de esta disposicin
generara una diferencia de criterios se proceder en la forma establecida en el artculo 152 del presente Convenio Colectivo.
Art. 154: Todas las modificaciones escalafonarias y remunerativas previstas o derivadas de lo
acordado en el presente Convenio Colectivo slo resultarn aplicables para el caso de existir una
asignacin presupuestaria especfica para dichos rubros, otorgada por el Ministerio de Educacin de la
Nacin, conforme lo convenido en el Acta Acuerdo firmada entre el CIN, FATUN y el Ministerio de
Educacin, el da 4 de noviembre de 2004.
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PARTE IV: AGRUPAMIENTO ASISTENCIAL
Subgrupo A: Profesional.
Se aplicar, en lo pertinente, las definiciones realizadas para el Agrupamiento Tcnico Profesional, A. Profesional.
Subgrupo B
Se aplicar, en lo pertinente, las definiciones realizadas para el Agrupamiento Tcnico Profesional, segn el caso.
Subgrupo C
Se aplicar, en lo pertinente, las definiciones realizadas para el Agrupamiento Administrativo.
Subgrupo D
Se aplicar, en lo pertinente, las definiciones realizadas para el Agrupamiento Mantenimiento,
Produccin y Servicios.
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ANEXO 1
REGLAMENTO DE CONCURSOS PARA EL PERSONAL NO

DOCENTE DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE CRDOBA
1 - MBITO DE APLICACIN
Art. 1: Establecer el presente reglamento para regular los procedimientos de seleccin
de personal no docente para la cobertura de puestos de trabajo en el mbito de la Universidad Nacional de Crdoba, tanto para el ingreso como para la promocin.
n-PUBLICIDAD - CONVOCATORIA - CLASES DE CONCURSOS

Art. 2: El llamado a concurso se publicar en todas las dependencias de la Universidad con una antelacin mnima de quince (15) das hbiles a la fecha de apertura de la
inscripcin. En el caso de que sea generala abierto se deber contar con la mxima
difusin posible, mediante la uti lizacin de medios masivos de comunicacin, lo que
incluir al menos un diario local. Tratndose de concursos internos, deber utilizarse
avisos, murales, carteles, transparentes y servicios de informacin va web habilitados
a tal efecto.
Art. 3: Las convocatorias podrn realizarse entre el 1 de marzo y el 15 de diciembre
de cada ao. No se podr llamar a concurso durante el perodo de receso parcial o total. Tampoco se computarn como das hbiles los perodos de receso universitario,
feriados ni asuetos.
Art. 4: La cobertura de vacantes definitivas se efectuar mediante concu rsos, los cuales sern cerrados o abiertos:
a) Concursos Cerrados Internos: estarn circunscriptos al mbito de cada Facultad y/o
dependencia con apertura presupuestaria. Slo podrn participar los agentes de
planta permanente que revistan en la misma categora que la correspondiente al
cargo concursado o en las inferiores del mismo u otros agrupamientos y que renan
las condiciones exigidas para el cargo a cubrir.
En caso de que todos los agentes no docentes de la dependencia en condiciones
de presentarse .en esta instancia manifestaran expresamente su voluntad de no presentarse, podr obviarse esta etapa y pasar directamente a la instancia siguiente.
Igual procedimiento se adoptar cuando la autoridad de la dependencia certifique la
inexistencia de personal dentro de la mi sma en condiciones de concursar.
b) Concursos Cerrados Generales: estarn ci rcunscriptos al mbito de la Universidad.
Slo podrn participar los agentes que revistan en calidad de permanentes en la
misma categora que la correspondiente al cargo concursado o en las inferiores del
mismo u otros agrupamientos y renan las cond iciones exigidas para el cargo a cu~rir. Se utilizar en los supuestos en que no hubieren podido cubri rse las vacantes
~or concursos mternos.
(l .J
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c) Concursos Abiertos: Podrn participar todos los aspirantes que renan los requisitos generales y particulares de ingreso. Se utilizar en todos los casos en que las
instancias del concurso cerrado fueren declaradas desiertas.
Se podr convocar en una misma resolucin las tres modalidades de concurso.
Art. 5: Cuando se produzca una vacante en un cargo perteneciente a la estructura orgnico-funcional de la dependencia, se deber disponer de manera inmediata la cobertura por concurso del mismo.
m - DE LOS REQUISITOS GENERALES DE INGRESO
Art. 6: Los interesados en ingresar a la planta del personal no docente de la Universidad Nacional de Crdoba debern reunir las condiciones de conducta e idoneidad para
el cargo de que se trate, lo que se acreditar por medio de los mecanismos que se establezcan en la convocatoria, cumplir satisfactoriamente con el examen de aptitud psicofisica correspondiente y no estar incursos en alguna de las circunstancias que se detallan en el Art. 8. Asimismo, se deber dar cumplimiento a la normativa vigente en
materia de proteccin a la discapacidad.
Art. 7: Regirn para el ingreso las siguientes pautas:
a) Tener como mnimo dieciocho (18) aos de edad.
b) A los fines de la acreditacin de la aptitud psicofisica para el ejercicio de la funcin
a la cual se aspira a ingresar, slo se dar curso a las designaciones una vez que el
servici o mdico que la Universidad determine haya expedido la certificacin correspondiente.
Art. 8: No podrn ingresar a la Universidad Nacional de Crdoba quienes se hallaren
en alguna de las siguientes situaciones:
a) Haber sido condenado por delito doloso, hasta el cumplimiento de la pena privativa
de la libertad o el trmino previsto para la prescripcin de la pena.
b) Haber sido condenado por delito en perjuicio de cualquier institucin universitaria
nacional o de la Administracin Pblica nacional, provincial o municipal.
c) Estar inhabilitado para el ejercicio de cargos pblicos.
d) Haber sido sancionado con exoneracin o cesanta en cualquier institucin universitaria nacional o en la Administracin Pblica nacional, provincial o municipal.
e) Haber incurrido en actos de fuerza contra el orden institucional y el sistema democrtico, conforme lo previsto en el Art. 36 de la Constitucin nacional y el Ttulo X
del Cd igo Penal, aun cuando se hubieren beneficiado por el indulto o la condonacin de la pena.
Art. 9: Para los concursos de ingreso en el Tramo Inicial de los agrupamientos Administrativo, Asistencial (Subgrupos "C" y " D") Y Mantenimiento, Produccin y Servicios Generales, el mayor nivel de estudio que se exigir como requisito de inscripcin
ser ttulo secundario completo.
~:~' En los casos que para el perfil del cargo a cubrir se requieran particulares con~iones de idoneidad, podr exceptuarse a los participantes del requisito del ttulo
(l
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secundario completo. En tal caso, deber solicitarse a la Comisin Paritaria del Sector
No Docente de Nivel Particular la autorizacin correspondiente para realizar el llamado a concurso.
IV - DEL LLAMADO A CONCURSO
Art. 10: Los llamados a concurso sern dispuestos por resolucin de la autoridad facultada para efectuar designaciones.
Debern especificarse, al menos, los siguientes datos:
a) Denominacin del cargo, dependencia, jerarqua del cargo a cubrir y clase de concurso.
b) Cantidad de cargos a cubrir, horario previsto, remuneracin y bonificaciones especiales que correspondieren al cargo, si existieren.
c) Requisitos, condiciones generales y particulares exigibles para cubrir el cargo.
d) Lugar, fechas de apertura y cierre de inscripcin, y entrega de los antecedentes.
e) Lugar, fecha y hora en que se llevar a cabo la prueba de oposicin, la que deber
tomarse al menos cinco (5) das hbiles despus del cierre de la inscripcin.
f) Temario general y bibliografa. Debern especificarse claramente los sitios (fsicos
y/o virtuales) en los que se dispondr el acceso al material correspondiente.
g) Nombre de los integrantes del jurado y del veedor gremial, si hubiere sido nominado en el plazo previsto en el Art. 12.
Art. I 1: La autoridad competente para efectuar designaciones determinar el perfil del
puesto de trabajo y las condiciones generales y particulares del postulante del cargo a
cubrir, con base en el informe de necesidad de personal previsto en el Anexo 11 .
Art. 12: Previo al dictado de la resolucin prevista en el Art. 10, la autoridad de la
dependencia deber notificar a la Asociacin Gremial de Trabajadores de la Universidad Nacional de Crdoba "Gral. Jos de San Martn" en forma fehaciente del informe
de necesidad de personal previsto en el Anexo 11 y de la apertura del llamado a concurso a efectos de que designe el veedor gremial.
La organizacin gremial contar con (5) cinco das hbiles a partir de su notificacin para proponer el veedor gremial y realizar observaciones o sugerencias sobre el
proyecto de llamado a concurso. Si la Asociacin Gremial no hubiere propuesto al
veedor gremial en dicho plazo, podr con posterioridad comunicarlo a la autoridad de
la dependencia para que se incorpore al proceso de concurso.
Art. 13: La inscripcin se llevar a cabo durante cinco (5) das hbiles para cada instancia del concurso. Los antecedentes sern presentados en original o copia autenticada por la oficina de Mesa de Entradas de la dependencia que efecte el concurso. No
se admitir la presentacin de nueva documentacin vencido el plazo de inscripcin.
La documentacin presentada no podr ser retirada hasta la finalizacin del
concurso y la resolucin de designacin se encuentre firme.
Al cierre de inscripcin, la oficina de Mesa de Entradas de la dependencia de:;~~ confeccionar un acta con la nmina de postulantes y elevarla junto con los ante~ntes aljurado.
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Art. 14: En los concursos de promocin, se considerar que el personal no docente

cumplimenta los requisitos generales de ingreso establecidos en la presente.
v-
DE LA CONFORMACIN Y ATRIBUCIONES DEL JURADO
Art. 15: Para actuar como miembro del jurado se deber reunir las siguientes condiciones:
a) Revistar como personal de planta permanente.
b) Pertenecer a una categora superior o igual a la del cargo a cubrir.
c) Acreditar experiencia e idoneidad en el rea/oficina a la que pertenece el cargo a
cubrir.
Art. 16: El jurado se constituir de la siguiente manera :
a) Un representante por parte de la autoridad de la dependencia.
b) Un representante por parte del personal de la dependencia, el que ser seleccionado
por el voto secreto de sus integrantes. Este procedimiento ser convocado por la autoridad de la dependencia con una anticipacin de tres (3) das hbiles y se le dar
amplia difusin en la dependencia, debindose notificar asimismo a la Asociacin
Gremial de Trabajadores de la Universidad Nacional de Crdoba "Gral. Jos de
San Martin" .
c) Un representante por parte de la Comisin Paritaria del Sector No Docente de Nivel Particular. El mismo ser seleccionado por la autoridad de la dependencia por
medio de un sorteo que se efectuar a partir de un registro de trabajadores no docentes que se confeccionar en el mes de febrero de cada ao, a travs de un acuerdo paritario.
En caso de que, debido a la especificidad del cargo a cubrir, no se pudieren
seleccionar miembros del jurado de esta Universidad, se podr disponer la convocatoria de jurados de otras universidades nacionales del pas que renan los requisitos
enumerados en elArt. 15.
Para cada uno de los miembros se designar un titular y un suplente.
Art. 17: El jurado tendr las siguientes funciones y atribuciones:
a) Determinar el cronograma general de las actividades para asegurar el desarrollo del
proceso de seleccin en los plazos establecidos.
b) Elaborar las nminas de postulantes admitidos y no admitidos, desestimando las
presentaciones de aspi rantes que no cumplan con las condiciones generales y/o particulares de la convocatoria.
c) Elaborar los temarios para la prueba de oposicin, los que debern guardar relacin
con los conocimientos y competencias necesarias para el cargo. En las entrevistas
personales de los concursos de cargos jerrquicos, ~ I jurado podr requerir a los
postulantes la elaboracin de un plan de trabajo para el puesto a cubrir.
d) Evaluar los antecedentes de los aspirantes y de ser necesario solicitar asesoramiento.
e) Llevar a cabo las pruebas de evaluacin y calificarlas.
j~labOrar un dictamen con el orden de mritos correspondiente, conforme los punta~s obtenidos por los postulantes.
n /
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g) Elevar el dictamen y la documentacin pertinente a la autoridad correspondiente.

h) Resolver en primera instancia las impugnaciones a su dictamen.
Art. 18: El jurado. deber elaborar un acta firmada por la mayora de sus integrantes
para cada etapa del proceso de seleccin. Asimismo, deber dejarse constancia de la
asistencia del veedor gremial.
Art. 19: En todas las instancias del concurso, los miembros del jurado y el veedor
gremial tendrn permiso horario para su actuacin.
VI - DE LAS RECUSACIONES Y EXCUSACIONES

Art. 20: Operado el cierre de la inscripcin y una vez que el jurado verifique el cumplimiento de los requisitos exigidos a los aspirantes, se har pblica la nmina de aspirantes en todo el mbito de la Universidad a travs de sitios fisicos y/o virtuales, y
especialmente en la dependencia a la que corresponda el puesto a concursar, durante
cinco (5) das hbiles. Durante ese lapso, los aspirantes podrn tomar vista de la documentacin presentada por los otros aspirantes, pudiendo observarla o impugnarla
durante el mismo lapso. En ese perodo podrn recusar a los integrantes del jurado, si
no lo hubieran hecho a l momento de la inscripcin, y stos excusarse.
Art. 21: Slo se admiti rn recusaciones o excusaciones con expresin de alguna de las
causas enumeradas a continuacin:
a) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundo de afinidad o
la condicin de cnyuge entre un jurado y algn aspirante.
b) Tener e l jurado, su cnyuge o sus consanguneos o afines, dentro de los grados establecidos en el inciso anterior, sociedad o comunidad de intereses con algunos de
los aspirantes.
c) Tener el jurado causa judicial pendiente con el aspirante.
d) Ser eljurado o aspirante, recprocamente, acreedor, deudor o fiador.
e) Ser o haber sido el jurado autor de denuncias o querellas contra el aspirante, o denunciado o querellado por ste ante los Tribunales de Justicia o autoridades universitarias con anterioridad a su designacin como jurado.
f) Haber emitido e l jurado opinin, dictamen o recomendacin que pueda ser considerado como prejuzgamiento acerca del resultado del concurso que se tramita.
g) Tener el jurado amistad o enemistad con alguno de los aspirantes que se manifieste
por hechos conocidos en el momento de su designacin.
h) Trasgresin por parte del jurado a la tica universitaria o profesional, de acuerdo
con lo establecido en el artculo siguiente.
Se aplicar subsidiariamente lo dispuesto respecto de recusaciones y excusaciones en el Cdigo Procesal Civil y Comercial de la Nacin. No se admitir recusacin sin expresin y prueba de causas. La resolucin que se dicte ser irrecurrible.
Art. 22: Dentro del mismo plazo fijado en el Art. 20, los aspirantes y los miembros de
I :~a~omunidad universitaria tendrn derecho a objetar, ante la autoridad que formul el
~ado, a los postulantes inscriptos debido a su carencia de integridad moral, rectitud
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cvica, tica universitaria o profesional, o por haber tenido participacin directa en

actos o gestiones que afecten el respeto a instituciones de la Repblica y a los principios democrticos consagrados por la Constitucin, que haya sido declarada mediante
resolucin administrativa o judicial firme. Estas carenc ias no podrn ser remplazadas
por mritos inherentes a las funciones. Sern tambin causas de objecin aquellas que
se encuentren comprendidas en las causales de inhabilitacin para el desempeo de
cargos pblicos.
Art. 23: Cualquier objecin formulada a los aspirantes o al jurado deber estar explcitamente fundada y acompaada de las pruebas que pretendiera hacerse valer, y especialmente en el caso del artculo anterior con el fin de elim inar toda discriminacin
ideolgica o poltica, de creencia, socia les y culturales.
Art. 24: Dentro de los dos (2) das hbiles de presentada una observacin, recusacin,
o impugnacin, la autoridad competente correr traslado al involucrado.
Art. 25: El involucrado tendr un plazo de cinco (5) das hbiles para formular el pertinente descargo y ofrecer la prueba de que intente valerse, lo que deber hacer por
escrito.
Art. 26: Efectuado su respectivo descargo o vencido el plazo para hacerlo y producida
la prueba que hubiere resultado admitida, la autoridad que efectuara el llamado a concurso tendr un plazo de cinco (5) das hbiles para dictar la resolucin pertinente, la
que ser notificada dentro de los dos (2) das hbiles a las partes. Esta resolucin ser
irrecurrible. En igual plazo admitir las excusaciones.
Art. 27: Si la causal de impugnacin, recusacin, excusacin u observacin fuere sobreviniente o conocida con posterioridad, podr hacerse valer antes de que el jurado se
expida.
VI - DE LA EVALUACIN DE LOS POSTULANTES

Art. 28: El jurado evaluar conocimientos, habilidades tcnico-profesionales y aptitudes, pudiendo solicitar asistencia tcnica y/o la provisin de elementos o informes que
le resulten pertinentes para su actuac in. La oficina de Personal de la dependencia
deber suministrar al jurado los legaj os, referencias y toda informacin recabada sobre
los postulantes.
Los sistemas de evaluacin se sujetarn a los siguientes principios:
a) Objetividad, confiabilidad y transparencia. Los miembros del jurado debern garantizar a los postulantes estos principios, asegurando el acceso a la documentacin
que acredite su estado de avance en el proceso de seleccin.
b) Validez de los instrumentos a utilizar.
c) Distribucin razonable de las calificaciones en diferentes posiciones que permitan
distinguir adecuadamente los desempeos inferiores, medios y superiores.
Confidencialidad: los datos personales y los resultados de las entrevistas previstas a
~ los aspirantes tendrn carcter confidencial.
n /)
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Art. 29: El proceso de seleccin consistir en la evaluacin de antecedentes y en la

prueba de oposicin, tomndose sta en primer lugar.
La prueba de oposic in consistir en una prueba terico-prctica y una entrevista personal. La primera resultar eliminatoria si los aspirantes no alcanzaran al menos el 50% (cincuenta por ciento) en la misma. Los contenidos del examen tericoprctico y de la entrevista personal sern fijados por el jurado una (1) hora antes del
comienzo de la prueba o entrevista y slo podrn realizarse sobre la base del temario,
bibliografa y caractersticas del cargo a cubrir difundidas en el llamado a concurso.
Los temas especficos tendrn el carcter de estricta reserva y toda infidencia
al respecto dar lugar a la instruccin de sumario administrativo tendiente a establecer
las consiguientes responsabilidades.
La prueba terico-prctica tendr una duracin total de dos (2) horas como
mximo. Los exmenes tericos sern escritos en todos los casos, y los prcticos solo
cuando fuere necesario realizarlos de tal manera.
En caso de utilizarse medios electrnicos para la prueba terico-prctica, debern imprimirse los resultados y los aspirantes debern firmar los mismos.
En las entrevistas personales de quienes hubieren alcanzado en la prueba teri co-prctica al menos un 50% (cincuenta por ciento), se valorar la experiencia laboral,
expectativas laborales y capacidades laborales del postulante para las funciones del
cargo a cubrir.
Art. 30: El puntaje de la prueba de opos icin se sumar al que corresponda a los antecedentes para obtener el puntaje total del concurso:
Valoracin
Prueba de Oposicin
Antecedentes
Total
Puntaje Mximo en el Concurso

60,00
40,00
100,00
La valoracin de la oposic in y los antecedentes se efectuar sobre la base de

una escala de cero (O) a cien ( 100) puntos, segn el siguiente detalle:
VALORACIN DE LA PRUEBA DE OPOSICIN: 60 Puntos, mximo en el
concurso:
A los efectos de obtener los puntajes totales correspondientes, se aplicar la
siguiente tabla:
Prueba de Oposicin
Terico-prctica
. Entrevista
Total
n }
Puntaie Mximo en el Concurso

40,00
20,00
60,00
.
VALORACIN DE ANTECEDENTES: 40 Puntos, mximo en el concurso:

sig
A los efectos de obtener los puntajes correspondientes, se considerarn los
~uientes antecedentes:
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Puntaje Mximo en el Concurso

Antecedentes
8,00
Antigedad
10,00
Nivel de Estudios
4,00
Capacitacin
10,00
Experiencia Laboral
4,00
Calificaciones
4,00
Participacin Institucional
40,00
Total
a) Antigedad: Hasta un mximo de 8 puntos en el concurso. Slo se cons iderarn los
servicios prestados en universidades nacionales por parte del personal de planta
permanente y transitoria y contratado con relacin de empleo pblico, en una escala de 0,40 en e l concurso por ao o la proporcin correspondiente, por fracc in mayor de 6 (seis) meses.
En caso de no poseer antecedentes en este tem, el puntaje ser cero (O) puntos.
b) Nivel de Estudios: Hasta un mximo de 10 puntos en el concurso. S lo se considerar un (1) ttu lo que certifique el mximo nivel finalizado y que est reconocido
por la Universidad y/u organismos oficiales, valorndose de acuerdo al siguiente
detalle:
Estudios Completos
Puntaje en el Concurso
10,00
Posgrado
9,00
Grado
Tecnicatura en Gestin Universitaria
8,00
Terciario/Pregrado hasta 4 aos
7,00
Terciario/Pregrado hasta 2 aos
6,00
Secundario
5,00
I
I
!
En caso de estudios incompletos, se adicionar al puntaje correspondiente al

ttulo de mximo nivel finalizado 0,50 puntos en el concurso por ao finalizado, siempre que no supere el puntaje correspondiente al nivel de estud io siguiente. El postulante presentar la certificacin correspondiente.
c) Capacitacin: Hasta un mximo de 4 puntos en el concurso. Las instancias de capacitacin debern ser reconocidas por la Universidad y/u organismos oficiales y/o
aprobados en paritarias, y estar debidamente certificadas.
S lo se considerarn las instancias de capac itacin finalizadas y que acrediten
conocimientos, habi lidades o aptitudes del aspirante, relacionadas a su formacin profesional, conocimientos de idiomas e informticos, y dems competencias necesarias
para las caracterstcas del cargo a cubrir.
El jurado deber establecer claramente los criterios utilizados para la ponderacin del puntaje correspondiente a cada instancia de capacitacin; deber considerarse
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la carga horaria, duracin, nivel (inicial, medio, avanzado, etctera) y participacin

(con evaluacin/con asistencia).
Slo se considerar un (1) certificado por cada tipo de conocimiento/habilidad/aptitud.
d) Experiencia Laboral: Hasta un mximo de 10 puntos en el concurso. Se considerarn las funciones especficas o afines respecto al cargo motivo del concurso desempeadas por el personal de planta permanente, transitoria y contratado con relacin
de empleo pblico en universidades nacionales.
Las funciones especficas sern valoradas de lOa 6 puntos y las funciones afines se valorarn de 5 a I puntos.
e) Calificaciones:' Hasta un mximo de 4 puntos en el concurso. Hasta tanto se implemente el rgimen de calificaciones, se otorgar a todos los postulantes que revistan como personal de planta permanente de la Universidad Nacional de Crdoba la
calificacin mxima.
En caso de la medida disciplinaria de apercibimiento, se descontarn 0,25 puntos por cada sancin aplicada en los ltimos 3 (tres) aos.
En caso de la medida disciplinaria de suspensin, se descontarn 0,25 puntos
por cada da de suspensin aplicado en los ltimos 3 (tres) aos.
f) Participacin institucional: Hasta un mximo de 4 puntos en el concurso. El postulante deber presentar la certificacin correspondiente.
Ser valorado con I punto cada ao que refiera a la participacin en rganos de
gobierno y/o gestin de universidades nacionales (Secretario, Consiliario, Paritario,
Consejero, etctera).
Se valorarn de 0,50 a O, IO puntos otras actividades que estn relacionadas con
el perfil del puesto a cubrir: participacin como jurado o veedor gremial en concursos
no docentes; organizacin/dictado/coordinacin de congresos, proyectos, trabajos especiales, as como publicaciones, becas, pasantas, etctera.
Art. 31: Concluidas las distintas pruebas, el jurado deber expedirse dentro de los diez
(10) das hbiles. Este plazo podr ser prorrogado a solicitud fundada del jurado, hasta
por un trmino igual al establecido, debiendo para ello solicitarlo a la autoridad competente antes del vencimiento.
Art. 32: El jurado deber dejar constancia de lo actuado en un acta que incluir la consideracin de las observaciones o impugnaciones a los antecedentes efectuadas por los
otros aspirantes, segn el Art. 20, as como el dictamen debidamente fundado, indicando el orden de mritos de quienes se encontraren en condiciones de ocupar el puesto concursado, y el listado de los participantes que no reunieren las condiciones mnimas para ello, de acuerdo a lo establecido en el Art. 29.
El orden de mritos no podr consignar empate en una misma posicin y graj~o. En todos los casos, a igualdad de mritos, se dar prioridad de acuerdo al siguiente
~rden:
.
n .
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a) Mayor puntaje en la prueba de oposicin.

b) Mayor puntaje en antecedentes relacionados con la funcin del cargo a cubrir.
En el caso de que ninguno de los aspirantes reuniere los requisitos mnimos
requeridos o no aprobare el concurso o no se hubieren presentado postulantes al mismo, el jurado aconsejar a la autoridad competente que declare desierto el llamado.
VD - DE LOS PLAZOS Y NOTIFICAC IONES
Art. 33 : Recibido el dictamen del jurado, la autoridad competente podr, dentro de los
diez (10) das:
a) Aprobar el dictamen.
b) Pedir amp liacin de los fundamentos del dictamen.
c) Anular el concurso por defecto de forma o de procedimiento, o por manifiesta arbitrariedad.
En el mismo acto, se considerarn las observaciones a las que se refiere el artculo anterior.
Art. 34: Una vez aprobado el dictamen por resolucin, la autoridad dispondr la notificacin fehaciente del orden de mritos y el puntaje obtenido por cada participante,
dentro de un plazo de cinco (5) das hbiles. En ese perodo los participantes podrn
solicitar copia de todo lo actuado.
Art. 35: Dentro de los cinco (5) das hbiles de su notificacin, el orden de mritos
resultante podr ser impugnado ante el jurado, el cual deber expedirse dentro del plazo improrrogable de diez (10) das hbiles, debiendo notificarse al interesado dentro
de los tres (3) das hbiles siguientes.
Art. 36: Contra el pronunciamiento de l jurado se podr recurrir ante la autoridad facul tada para designar, dentro de los tres (3) das hbiles siguientes al de la fecha de la
respectiva notificacin. Dicha autoridad podr aprobar el orden de mritos o anularlo
dentro del plazo de diez (10) das hbiles de deducido el recurso. Contra la resolucin
de la autoridad facul tada para designar se podr recurrir ante el Consejo Superior por
va del recurso jerrquico previsto en la Ley nacional de Procedimientos Administrativos y su reglamentacin.
Art. 37: Una vez cumplidos los pasos establecidos en los artculos anteriores y dentro
de los quince (15) das hbiles de la ltima actuacin, la autoridad que corresponda
proceder a la designacin de los aspirantes que hubieren ganado el concurso.
Art. 38: El postulante designado deber tomar poses in del cargo dentro de los quince
(15) das hbiles de la notificacin del respectivo acto resolutorio, salvo causasjustificadas que evaluar la autoridad que lo design. En este caso debern tenerse en cuenta
las razones expresadas, el plazo por el cual se postergar la toma de poses in y si ello
no entorpece el trabajo para el que se lo hubiere convocado. Si se tratare de un conIourso de ingreso a la Universidad, para tomar posesin del cargo deber haber com~Ietado el examen de aptitud psicofisica, segn lo indicado en el Art. 7.
!l
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Art. 39: Vencido aquel trmino sin haberse efectivizado la toma de posesin o no
habindose aceptado la causal de la demora, la designacin quedar sin efecto, quedando inhabilitado el concursante para presentarse a un nuevo concurso en la Universidad Nacional de Crdoba por el plazo de un (l) ao. Ser designado en este caso el
concursante que siga en el orden de mritos.
Art. 40: El orden de mritos resultante tendr una vigencia de un (1) ao desde la resolucin de designacin, a efectos de cubrir los cargos vacantes que se produjeren en
la dependencia con perfiles similares al cargo concursado.
Art. 41: El jurado deber tener en cuenta, para el vencimiento de los plazos, la Ordenanza 9/1 Odel H. Consejo Superior de la Universidad Nacional de Crdoba relativa al
"Rgimen Universitario de Procedimientos Administrativos y de Control de Mesas de
Entradas y Salidas", para elaborar el cronograma del proceso de seleccin del Anexo
~ V de la presente.
(l )
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EXP-UNC: 0034134/2012
ANEXO II
FORMULARIO ESPECIFICACIONES Y REQUERIMIENTOS
DEL CARGO
(A completar por el rea/Oficina donde se encuentra la necesidad de personal)
l . REA/OFICINA - DEPENDENCIA:
2. NECESIDAD DE PERSONAL (CATEGORA/AGRUPAM IENTO/CANTIDAD

DE CARGOS):
3. TAREAS Y RESPONSABILIDADES:
4. HORARIO DE TRABAJO:
5. CONOCIMIENTOS, ESTUDIOS Y/O TTULOS:
6. EXPERIENCIA REOUERIDA:
7. OTROS:
L""" Yfuoh,
Firma y sello del encargado del rea/Oficina
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EX P -UN C : 0034134/20 12
ANEXO III
FORMULARIO DE INSCRIPCIN
Se solicita completar el presente formulario en letra de imprenta. El mismo
tiene carcter de Declaracin Jurada. Deber acreditar la informacin declarada, presentando original o copia autenticada por la oficina de Mesa de Entradas. Cualquier
falsedad ser causal inmediata de eliminacin del proceso de seleccin.
Se deber firmar cada pgina del formulario, como as tambin de cualquier
otra documentacin que se adjunte.
Se desestimarn las presentaciones de aspirantes que no cumplan con las condiciones generales y/o particulares de la convocatoria.
l)
PUESTO PARA EL CUAL SE POSTULA:
2)
DA TOS PERSONALES:
Apellido y nombre.: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __
Domicilio real:
Cdigo postal: _ _ __
Domicilio especia l dentro del radio de la ciudad de Crdoba, constituido a los fines de
notificaciones del concu rso: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __
Localidad:
Provincia: _ _ _ _ _ __
Telfono: _ _ _ _ _ _ _ __
Tipo y nmero de documento: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __
Lugar y fecha de nacimiento: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __
Correo electrnico: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __
3) EXPERIENCIA LABORAL:
Antecedentes laborales (Pblico/Privado, Fecha de Ingreso, Fecha de Egreso, Lugar):
()- - - -
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4) FORMACiN ACADMICA:
Estudios Secundarios: Completo: _ _ Incompleto: _ __
Titulo: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __
Estudios Terciarios: Completo: _ _ Incompleto: _ __
Ttulo: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __
Expedido por: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __
Fecha de Finalizacin: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __
Estudios Universitarios: Completo: _ _ Incompleto: _ __
Ttulo: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __
Expedido por: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __
Fecha de Finalizacin: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __
Estudios de posgrado: Completo: _ _ Incompleto: _ __
Ttulo: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __
Expedido por: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __
Fecha de Finalizacin: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __
5) IDIOMAS:
6) MANEJO DE PC y SISTEMAS (Tache lo que no corresponda):
(b
Procesador de Textos
Planilla de Clculo
Correo Electrn ico
Bases de datos
Otro
NO
NO
NO
NO
NO
BUENO
BUENO
BUENO
BUENO
BUENO
MEDIO
MEDIO
MEDIO
MEDIO
MEDIO
MUY
MUY
MUY
MUY
MUY
BUENO
BUENO
BUENO
BUENO
BUENO
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. Universidad Nacional de Crdoba

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7) CA PAC ITAC iN (Cursos, Seminarios, Talleres, Jornadas, etc .):
FECHA: _______________
Qd
Firma y Aclaracin del Postulante
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ANEXO IV
CONSTANCIA DE INSCRIPCIN
Se expedirn dos copias de esta constancia. Una ser entregada al postulante y
la otra debe quedar como registro para el jurado. Esta informacin deber ser completada por los responsables de receptar la documentacin.
PUESTO PARA EL QU E SE POSTULA: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __
APELLIDO Y NOMBRE: _ _ _ __ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __
TIPO Y NMERO DE DOC UMENTO: _ _ __ _ _ _ _ _ _ _ __
TELFONO: _ _ _ _ _ _ _ _ _ ___
CORREO ELECTRNICO: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __
DOMICILIO ESPECIAL DENTRO DEL RADIO DE LA CIUDAD DE CRDOBA,
CONSTITUIDO A LOS FINES DE NOTIFICACIONES DEL CONCURSO: _ _
DOCUMENTACIN PRESENTADA (ORIGINALlCOPIA CERTIFICADA)

Formulario de inscripcin
Cert ificados acadm icos
Antecedentes laborales
. Fotocopia de documento
Otra documentacin
si
FOJAS
NO
OBSERVACIONES:
La documentacin presentada no podr ser retirada hasta la finalizacin del

concurso y la resolucin de designacin se encuentre firme.
FECHA: _ _ _ _ _ _ __
Firma y Aclaracin del Postulante
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ANEXO V
7}/
~A
CRONOGRAMA DE PLAZOS ESTIMADOS PARA CONCURSO

PLAZOS REGLAMENTARIOS
15 das hbiles
5 das hbiles (para cada instancia del
concurso)
INSTANCIA
Publicacin del llamado a concurso
Inscripcin
Publicacin de la nmina de aspirantes (periodo de observacin, impugnaciones o excusaciones del Jurado y aspirantes)
Corre traslado al involucrado
Descargo del involucrado y presentacin de pruebas
Dictado de resolucin sobre recusacin, etc.
Notificacin de resolucin a las partes
Prueba de Opos icin
Intervencin de la Autoridad sobre dictamen

Notificacin fehaciente del orden de mrito
Impugnacin del dictamen
Contestacin de jurado
Notificacin al interesado
Recurso ante Autoridad facultada para designar
Resolucin de la Autoridad
Designacin
Toma de posesin del cargo
~;
~o
y/o
2 das hbiles
5 das hbi les (ms I Odas extras por
eventuales dmoras administrativas)
5 das hbiles
2 das hbiles
Dictamen del Jurado (elaboracin del orden de mrito)
(2
5 das hbiles
10 das hbiles (ms 10 das hbiles

de eventual prorroga)
10 das
5 das hbiles
5 das hbiles
10 das hbiles
3 das hbiles
3 das hbiles
10 das hbiles
Hasta 15 das hbiles
Hasta 15 das hbiles
FECHAS
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. Universidad Nacional de Crdoba

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ANEXO VI
FORMULARIO DE EVALUACIN DEL CONCURSO
La valoracin de este formulario ser realizada en funcin del perfil del puesto y de
acuerdo con los requerimientos institucionales.
PUESTO CONCU RSADO: _____________________________________
APELLIDO Y NOMBRE: _____________________________________
TIPO Y NMERO DE DOCUMENTO: _____________________________
PRUEBA DE OPOSICIN
Terico-prctica
Entrevista
SUBTOTAL (1)
PUNTAJE
ANTECEDENTES
Antigedad
Nivel de Estudios
Capacitacin
Experiencia Labora l
Calificaciones
Participacin In stituci onal
SUBTOTAL (2)
PUNTAJE
CONCURSO
TOTAL (1) + (2)
PUNT AJE
Lugar, Fecha y Firmas del Jurado y del Veedor Gremial:
EXP-UNC: 0034134/2012
ANEXO VII
ORDEN DE MRITO DEL CONCURSO
CARGOCONCURSADO: ________________________________________________________________ ,
::DC
PUNTAJES
ORDEN
DE
MRITO
POSTULANTE
PRUEBA DE OPOSICiN
DOCUMENTO
APELLIDO y
NOMBRE
EXAMEN
TERICO
PRCTICO
ENTREVISTA
SUBTOTAL
(1 )
EVALUACIN DE ANTECEDENTES
ANTIGEDAD
NIVEL
DE
ESTUDIOS
CAPACITACIN
EXPERIENCIA
LABORAL
CALlFICACIONES
PARTICIPACIN INSTITUCIONAL
CONCURSO
SUBTOTAL
TOTAL
(1)+(2)
(2)
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r, Fecha y Finnas del Jurado y del Veedor Gremial:
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ANEXO VIII
DICTAMEN DEL JURADO
ACTA N"ZZZ
Siendo las XXX (XXX) horas del da XXX de XXX de XXX y en la sede della XXX,
se rene el jrado designado por Resolucin Decanal/Rectoral/Secretario/Director N
XXX/20XX para entender en la provisin de un cargo categora XXX del agrupamiento XXX para desempearse en el realDepartamento/Oficna de XXX, con la
presencia del/a Sr./a. AAA, della Sr./a. BBB y della Sr./a. CCC, as como ella veedoria gremial , Sr./a. GGG .
A los fines de obtener la calificacin total, se procedi a evaluar los antecedentes de
cada postulante, de acuerdo a los criterios establecidos en el Art. 30 de la Ord. H.C.S.
N XXX /20 12 Reglamento de Concursos No Docentes, resultando el orden de mritos
que se adjunta a la presente.
Habiendo concluido, este jurado procede a elevar las presentes actuaciones al Sr./a.
Decano/RectorlSecretario/Director del/a XXX, a fin de que disponga la notificacin
fehaciente del orden de mritos y el puntaje obtenido a cada postulante.
En prueba de conformidad, se firma un ejemplar en el lugar y fecha arriba indicados.
Firma Sr./a. AAA
Firma Sr./a. BBB
Firma Sr./a. GGG
(k
Firma Sr./a. CCC

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Estatuto de la Universidad Nacional de Crdoba

La educacin plena de la persona humana.

b) La formacin profesional y tcnica, la promocin de la investigacin cientfica, el elevado y libre desarrollo

La Universidad es una comunidad humana cuya unidad bsica es el hombre.

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docente tienen derecho de participar en el gobierno de la Universidad en la forma y en la medida en que su

Dictar y modificar los Estatutos de esta Universidad.

Elegir el Rector y el Vicerrector y resolver en cada caso sobre su renuncia.

Decidir la creacin de nuevas facultades.

e) Tomar a su cargo, si lo creyere conveniente, el gobierno de la Universidad en caso de que se produzca un

Del Consejo Superior

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Artculo 15 - Corresponde al Consejo Superior:

Ejercer la jurisdiccin superior universitaria.

Dictar y modificar su reglamento interno.

Resolver, en su caso, sobre la convocatoria de la Asamblea Universitaria.

Dictar el plan general de contabilidad.

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Aceptar herencias, donaciones y legados.

Proponer a la Asamblea Universitaria la modificacin de estos Estatutos.

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Artculo 17 - La eleccin de Rector y Vicerrector se efectuar en sesin especial de la Asamblea Universitaria.

Condenacin por delito que afecte el honor o la dignidad.

Hechos pblicos de inconducta.

Mal desempeo de sus funciones.

Ausencia sin licencia por ms de treinta (30) das.

Incapacidad fsica o moral.

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Cumplir y hacer cumplir las resoluciones del Consejo Superior.

De los Consejos Directivos

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Elegir al Decano y al Vicedecano.

Dictar y modificar su reglamento interno.

Conceder licencia al Decano, Vicedecano y consejeros.

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Someter al Consejo Superior los proyectos o reformas de los planes de enseanza.

Enviar mensualmente al Consejo Superior copia de las actas de sesiones.

CICI Servicio de Informacin

Expedir, juntamente con el Rector, los diplomas de Consejero y de Profesor.

Los bienes que constituyen el Fondo Universitario.

CICI Servicio de Informacin

Los crditos que se incluyen a su favor en el plan integral de trabajos pblicos.

Los legados y donaciones que reciba de personas o de instituciones privadas.

Todo otro recurso que le corresponda o pueda crearse.

Del Fondo Universitario

Los valores que lo integran actualmente.

Los excedentes de recaudacin de los presupuestos aprobados, que le correspondan.

Adquisicin, construccin o refaccin de inmuebles.

Equipamiento tcnico, didctico o de investigaciones cientficas.

Becas, viajes e intercambio de alumnos y profesores.

Contratacin de profesores, tcnicos e investigadores a plazo fijo.

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Artculo 44 - El personal docente universitario se compone de los Profesores Regulares y Profesores

45 (cuarenta y cinco) horas semanales para la dedicacin exclusiva.

20 (veinte) horas semanales para la dedicacin semiexclusiva.

10 (diez) horas semanales para la dedicacin simple.

La fijacin de su categora y el rgimen de trabajo.

Las actividades docentes a realizar, que podrn ser de grado o de posgrado.

c) Las actividades de investigacin cientfica, tecnolgica, literaria, artstica, cultural y de extensin

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Titulares Plenarios, Titulares y Asociados

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