El trabajo humano

EVOLUCIN:
Desde el primer hombre, el trabajo constituy un instrumento
indispensable para dominar el racionamiento a que lo condiciona la
naturaleza. Los nicos medios con que contaba eran sus manos y su
fuerza fsica. La vida social ofreci a cada uno de sus miembros la
posibilidad de lograr un buen vivir a travs de lo que podra llamarse
un sistema de provisiones: alimentos, abrigo, seguridad, etc. (soc.
tribal)
Sin embargo, el trabajo, en especial el de carcter corporal, fue
considerado indigno del hombre libre. Aquella particular concepcin
de la vida llev a los pueblos de la antigedad a descargar el grueso
de la labor necesaria para el mantenimiento de la comunidad sobre los
hombros de los esclavos. stos eran hombres, a veces enemigos
apresados en el campo de batalla, a quienes se les respetaba el
derecho a vivir, pero se los despojaba de todos los dems, reduciendo
los a la condicin de objetos susceptibles de apropiacin.
Como otra forma tpica de trabajo aparece ms adelante el siervo
de la gleba, que estaba adscrito a la tierra, era posedo, heredado y,
en general, trasmitido a otro dueo (quien tena la obligacin de
alimentarlo).
En la edad media, se crearon y difundieron las corporaciones que,
en cada localidad o regin, reunan a las personas que tenan un
mismo oficio o ejercan una misma actividad comercial
(corporaciones de oficios). Reconocan tres estamentos: maestros,
compaeros y aprendices, sujetos a distintos estatutos. Su finalidad
que era establecer las normas a las cuales habra de someterse
ejercicio de la profesin, la tica profesional, el ingreso, los derechos y
las obligaciones de los miembros.
Lo que en un momento sirvi para facilitar la convivencia, al
producirse ciertas transformaciones, se convirti en un verdadero
obstculo a causa de la rigidez de la organizacin. La rigidez de sus
normas no se ajustaba ya a la nueva poca, dotada de mayor
dinamismo.
En Francia, el edicto Turgot y despus otro del 27 de mayo de
1791, prohibieron el funcionamiento de las corporaciones y
dispusieron que: ser libre a toda persona hacer cualquier negocio o

ejercer cualquier profesin, arte u oficio. El trabajador poda ejercer

su labor sin necesidad de incorporarse a ninguna organizacin; a
cambio de su libertad, perdi la seguridad de obtener determinadas
condiciones. Su labor se convirti en una mercanca ms, sujeta a los
vaivenes del mercado, en el cual no tiene mayor capacidad para influir
y en el que le est prohibido actuar junto con otros compaeros de
trabajo (al extremo de considerar la agremiacin de como un delito).
En el siglo XVIII se opera, no slo una revolucin en el orden
industrial que modifica las condiciones de trabajo, sino tambin un
cambio de la concepcin prevalente de vida. El liberalismo dio
fundamento al capitalismo, la nueva filosofa de vida que le da
sustento, considera fundamental lo econmico (la produccin), en
cuya rea se produjo un enorme desarrollo.
El proceso econmico se centra en la produccin. El hombre no es
el ideal; al contrario, se lo supedita a lo econmico. Se toma en cuenta
la capacidad del ser humano como consumidor; no se lo aprecia por
su dignidad, sino por lo que rinde, trayendo aparejado un trabajo
realizado en condiciones infrahumanas.
Fue enorme y beneficiosa la repercusin que tuvo la revolucin
industrial en lo econmico, pero no as en lo social. La capitalizacin
del desarrollo econmico se de realizo en provecho de los
empresarios y a expensas de los trabajadores. Redujo el salario a la
condicin y a la funcin de precio de una mercanca.
Las consecuencias del desajuste que se produce no se observan
slo en el orden econmico, sino tambin en el espiritual y cultural;
tiene marcada incidencia en el deterioro de la vida humana (constituye
lo que se llam la cuestin social). Ante el panorama que se
presenta y preocupa por sus consecuencias -grave deterioro que
acarrea a la persona del trabajador (largas jornadas de trabajo,
ambientes de labor insalubres, hacinamiento en la vivienda, etc.)-, se
produce una reaccin que exige la intervencin del Estado como
rbitro, con el propsito de equilibrar el desnivel producido entre las
partes. Este hecho constituye una etapa importante en el desarrollo
del derecho del trabajo, que se caracteriza por la fijacin, por medio
de la ley, de condiciones mnimas o mximas inderogables.

Derecho del trabajo

ORIGEN Y EVOLUCIN:
1 etapa (contratos regidos por el cod. Civil): el nacimiento de
esta rama jurdica es una de las consecuencias de la revolucin
industrial. Si bien en pocas anteriores el trabajo constituy una
realidad para asegurar la vida del hombre, y se dieron formas
especiales mediante las cuales algunos pusieron su capacidad de
trabajo a disposicin de otros (esclavitud, ciervos de la gleba, despus
aprendices, compaeros), slo a partir del siglo XVIII la relacin
laboral adquiri las caractersticas que hoy presenta.
La concepcin de vida dentro de la cual se produjo la revolucin
industrial modifico las pautas fundamentales que hasta entonces
haban prevalecido en la convivencia social. La relacin humana se
basa, ya no en la igualdad de naturaleza y de vocacin del hombre
(aunque hay que reconocer que no siempre se respeto esa condicin,
ya que son muchas las circunstancias que acreditan que algunos
hombres consideraron a otros como clavos o enemigos), sino de un
trato (contrato). En consecuencia, lo tratado o pactado, con
presidencia de si respeta el derecho de cada uno (justicia
conmutativa), representa lo justo. La injusticia, en todo caso, se
produce con la violacin de lo convenido.
En ese clima, bajo la apariencia del ejercicio de la libertad de
contratacin y de la autonoma de la voluntad, una de las partes de la
relacin impone las condiciones. La nueva trama normativa, fruto del
contrato, se traduce en una frecuente violacin de la justicia
conmutativa que exige una equivalencia en el cambio, a fin de que
una de las partes no se enriquezca a expensas del empobrecimiento
de la otra.
Sin duda, el trabajador, que slo contaba con su fuerza de trabajo,
no siempre calificada, y apremiado por la necesidad de mantener a su
grupo familiar, tenan que ceder en sus pretensiones. El hecho se
tradujo en la fijacin de condiciones de labor muy favorables: horarios
agotadores, bajos salarios, insalubridad de los ambientes, trabajo de la
mujer y de los nios.

2 etapa (intervencin del estado): esta etapa se expresa a travs

de normas mnimas o mximas que restringen el mbito de la
autonoma de la voluntad. Frente a una concepcin que sostena que
la funcin del Estado es la de guardin de un orden jurdico elaborado
por la libre iniciativa de las partes, sin otra sujecin las que impone el
mercado, esa intervencin significo un cambio fundamental. No
obstante que las primeras disposiciones se limitaron a determinados
aspectos referentes al trabajo de menores o mujeres. Poco a poco, la
legislacin del trabajo fue ampliando su mbito y alcanz tambin a las
relaciones de trabajo en que intervenan varones mayores de edad.
De esa manera se limita el mbito de accin de la autonoma de las
partes en la concertacin del negocio laboral, su ejecucin y extincin.
Lo que en el siglo XIX era una incipiente legislacin del trabajo o
industrial, se convierte con el tiempo en una minuciosa reglamentacin
de las relaciones laborales que constituye una de las dimensiones del
llamado derecho del trabajo.
La intervencin del estado no se reduce a la sancin de la ley y su
aplicacin por los jueces cuando alguien denuncia un violacin; se
inviste al poder administrador de la facultad de ejercer el controlador
del cumplimiento de dichas normas, as como de sancionar las
infracciones comprobadas. Estas funciones integran la llamada
polica del trabajo (poder de polica) que constituye una rama del
derecho administrativo laboral.
3 etapa (sindicatos): ante el desequilibrio de uno de los
interlocutores, el Estado adopt una poltica a fin de lograr un nuevo
trato. Para ello, por va legal, dispuso determinados parmetros que
no podan ser dejados sin efecto en perjuicio de los trabajadores (slo
podran ser modificados en su beneficio).
A medida que el movimiento sindical se consolida, los trabajadores
se proponen tomar activa participacin en la fijacin de las condiciones
de trabajo. Los trabajadores, a travs de sus organizaciones
profesionales, desean (en un proceso de autodefensa de sus
intereses) ser parte activa en la elaboracin de la trama normativa se
ha de regir las relaciones laborales.
Ello se logra a travs de los convenios colectivos, en los que las
asociaciones profesionales de trabajadores (sindicatos) y empleadores
pactan las condiciones en que ha de desarrollarse la labor. En este

periodo se inici masivamente en la Argentina durante la segunda

mitad de la dcada del 40.
RELACIN CON OTRAS CIENCIAS:
Con las ciencias jurdicas:
Con el derecho constitucional mantiene una ntima
relacin puesto que aqul proclama la libertad de
trabajo, la libertad de asociacin profesional, fija
clusulas laborales, establece el derecho de huelga, etc.
Con el derecho administrativo ya que el rgano
administrativo ya sea por facultades expresamente
delegadas, potestad de hacer frente a necesidades
pblicas, o satisfacer intereses sociales interviene en
relaciones que pertenecen al orden pblico laboral.
Con el derecho civil por que ste regula acerca de la
capacidad de las partes, objeto y causa de los contratos
y actos jurdicos un general, sobre la institucin de
sindicatos como personas jurdicas, accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales.
Con las ciencias sociales:
Con la economa poltica la relacin es estrecha
puesto que ambas abordan con frecuencia en los
mismos problemas, aunque desde puntos de vista
distintos, y el trabajo es considerado por ambas
ciencias.
Con la estadstica: la importancia de esta en el derecho
laboral es esencial en lo referente salarios, accidentes
de trabajo, huelgas. Facilita la bsqueda de soluciones
y permite determinar las medidas adoptables.
Con la sociologa: como el trabajo es uno de los
elementos fundamentales de la vida social, se
comprende la necesidad para su estudio de recurrir a la
sociologa que facilita el conocimiento de la vida
colectiva.

LIMITES A LA AUTONOMA DE LA VOLUNTAD:

La ley laboral innova respecto de un principio bsico en el derecho
civil: restringe el mbito de la negociacin de las partes y otorga a las
normas el carcter de orden pblico laboral. Estas sustituyen
automticamente a cualquier disposicin convencional que la viole
(artculo 12 LCT).
ORDEN PBLICO LABORAL:
En materia de derecho del trabajo, sin perjuicio de la existencia de
normas propias de orden pblico general (por ej: prohibicin de
servicios contrarios a la moral y buenas costumbres; artculos 38 y s.s.
LCT), sus disposiciones se caracterizan por establecer regulaciones
de esa ndole, pero "slo en un sentido".
Mientras que las de orden pblico general suelen expresarse a
travs de normas concretas coactivas (orden pblico) que restringen la
autonoma de la voluntad y fulminan con la nulidad absoluta toda
violacin (no se pueden vender a una persona o un "objeto fuera del
comercio"), las que corresponden al llamado orden pblico laboral
determinan condiciones mnimas debajo de las cuales no puede
contratarse, pero si por encima de ellas (en decir, en beneficio del
trabajador). La ley no admite la fijacin de un salario inferior al mnimo
vital o de una jornada superior a la legal.
Toda negociacin en ese sentido carece de validez, e ipso facto
(de pleno derecho) queda sustituida por las normas de orden
imperativo, ya sean de carcter legal o de convenciones colectivas
(artculo 13 LCT).

Internacionalizacin
NACIMIENTO DE LA O.I.T.:
Por varias razones -a veces de carcter solidario: mejorar el
cumplimiento de los derechos de los trabajadores; en otras: evitar la
competencia de una "mano de obra" muy barata, porque se abonan
salarios mseros y se mantienen condiciones laborales infrahumanas-,
desde la segunda mitad del siglo pasado interes a los gobiernos de
distintos pases el tema del trabajo en el orden internacional.

Al firmarse el Tratado de Paz de Versailles(1919), que puso fin a

la primera guerra mundial, se establecieron las bases para la creacin
de la organizacin internacional del trabajo (OIT).
Los miembros de la OIT son los Estados (en la actualidad pasan de
150). La obligacin que cada uno contrae es la de respetar y cumplir
las obligaciones que impone la constitucin de la OIT: informar,
someter a los rganos legislativos los convenios aprobados por la
Conferencia, abonar la cuota anual, etc.. Los Estados miembros estn
obligados en un plazo de 1 ao (que puede extenderse por seis meses
ms), a someterlos a las autoridades internas competentes (en la
Argentina, al Congreso nacional), con el propsito de que les d forma
de ley o adopte otras medidas; no estn obligados a aprobarlas.
CONSTITUCIONALISMO SOCIAL:
En el modelo liberal slo se consideraron los derechos del
individuo. Segn la filosofa que subyace en esa concepcin poltica,
la mejor manera de mantener el orden social consiste en garantizar al
hombre su propia independencia de accin, sin necesidad de
interferencias por parte del Estado; el pleno ejercicio de su derecho se
logra a travs de las "garantas individuales". En este orden el principio
de la autonoma de la voluntad es pleno.
Esto llev a situaciones de evidente injusticia, ya que esa ley, de
fundamental importancia en la vida de relacin entre los hombres,
tiene validez en la medida en que se asegura una paridad en el
cambio. De lo contrario, puede consagrar la injusticia del ms fuerte,
que impone sus condiciones.
Al cobrar auge la llamada cuestin social, tendiente a resolver las
relaciones entre capital y trabajo, entre patrones y obreros, y a mejorar
la condicin de estos ltimos, la primitiva perspectiva del
constitucionalismo moderno sufre un viraje. Las constituciones del
siglo XX, cuyos primeros ejemplos son la mexicana (1917) y la
alemana (1919), no se limitaron a las declaraciones de "ndole
individual" del hombre; les agregaron los llamados derechos sociales.
Conciben al ser humano, no slo como individuo, sino como miembro
de la comunidad social, con derechos mnimos a fin de asegurar su
dignidad, que no pueden ser violados, y con obligaciones impuestas
por las exigencias del bien comn. Est constituciones no atienden
slo a la dimensin poltico-jurdica, sino tambin a la social y
econmica.

El constitucionalismo social considera que el estado debe

estructurar un orden econmico justo, que permita el acceso de todos
los hombres a las fuentes de trabajo y de produccin, y que haga
posible una distribucin equitativa de la riqueza y de los bienes de
produccin y de consumo.
Mientras en los derechos subjetivos del constitucionalismo clsico
la obligacin del estado en cuanto sujeto pasivo consista
fundamentalmente en omitir toda accin lesiva de aquellos derechos,
en los derechos sociales y econmicos del constitucionalismo social
se aade la obligacin de hacer o de dar algo en favor de los
hombres. Aparecen as las prestaciones positivas a cargo del estado:
Remover los obstculos que impiden o dificultan a algunos
hombres o sectores de la sociedad el efectivo ejercicio de
sus derechos por carecer de similares oportunidades de
hecho;
Promover la liberacin y el desarrollo de todos los hombres,
suprimiendo no slo las formas de explotacin y opresin,
sino las trabas que hacen inaccesible para muchos la
felicidad y el decoro elemental de la vida personal.
En Argentina, la reforma constitucional de 1949 introdujo una serie
de derechos sociales, pero dicha reforma fue dejada sin efecto por una
proclama del gobierno, en 1956, que convoc a una convencin
reformadora. La cual, en 1957, incorpor al texto de la constitucin el
artculo 14 bis, que consagra derechos reconocidos a favor de los
trabajadores y de los gremios, as como tambin los beneficios de la
seguridad social.