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DESCANSOS LABORABLES:

DESCANSO SEMANAL O HEBDOMADARIO:


Definicin: Es el descanso remunerado a que tiene derecho todo trabajador despus de cada semana
ordinaria de trabajo o de cada seis das de trabajo continuo.
Aunque normalmente recae en da domingo, el Cdigo de Trabajo es flexible en este punto permitiendo que
el descanso se acuerde en otro da de la semana, conforme a las necesidades de la empresa.
El descanso semanal obedece actualmente a razones de carcter fisiolgico, psquico, culturales y
familiares, por lo que su goce debe ser generalizado. Sin embargo, nuestra ley discrimina al servicio
domstico al que concede un descanso semanal mnimo de 10 horas, distribuidas as: 8 horas nocturnas y 2
para las comidas. (Arto. 164 del CT).
Para que los trabajadores guatemaltecos tengan derecho a esta prestacin es necesario que concurran los
requisitos establecidos por el prrafo primero del artculo 126 del Cdigo de Trabajo.
DAS DE ASUETO O FERIADO:
Si actualmente el descanso semanal responde fundamentalmente a motivaciones fisiolgicas, los das de
asueto o feriado responden a motivaciones de orden cvico, religioso o gremial, en que se desea que los
laborantes descansen para festejar determinadas fechas.
Para los trabajadores particulares son das de asueto con goce de salario los establecidos en el artculo 127
del cdigo de Trabajo.
La remuneracin ser de acuerdo al artculo 128 del cdigo de Trabajo.
DESCANSO ANUAL O VACACIONES:
Definicin: Es el perodo de descanso ms o menos prolongado, no acumulable ni compensable en dinero,
que se retribuye anticipadamente y a que tienen derecho a gozar sin interrupciones los trabajadores que
hayan laborado un ao de servicios continuos o un mnimo de ciento cincuenta das en trabajo de
naturaleza discontinua.
La vacaciones nicamente pueden dividirse en 2 partes, como lo estipula el artculo 136 del Cdigo de
Trabajo.
EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO, CONCEPTOS E HISTORIA:
DAS DE ASUETO O FERIADO:
Concepto: Es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos,
pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a que
obligadamente se deben sujetar l y sus trabajadores, con motivo de la ejecucin o prestacin concreta del
trabajo.
Son realmente las normas que deben formar parte de un reglamento interno en la poca moderna, y que
justamente distinguen a esta institucin de otras como el pacto colectivo y el contrato colectivo de trabajo.
Al designar la potestad en el patrono de elaborar el reglamento interior, porque ven en el empresario al
legislador natural para dictar las normas tendientes a que se haga posible el ordenado y buen rendimiento
de la empresa y los trabajadores tienen el derecho de objetarlo dentro de los quince das siguientes a su
aprobacin.
Consecuencia del objeto que persiguen las normas del reglamento interior, es que stas sean de rango
inferior dentro de la jerarqua de las fuentes del Derecho laboral y nicamente a ttulo excepcional
generarn nuevos derechos.
La ley contempla como contenido del reglamento interior las normas tcnicas y administrativas, las normas
de seguridad e higiene y las normas disciplinarias de que nos habla la doctrina, si bien las trata con algn
desorden (artculo 60 del CT).
En cambio, no contempla normas de estmulo, aunque resulta claro que es lcito incluirlas en un reglamento
interior.

EL SINDICATO:
Definicin:
Es toda asociacin permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesin oficio
independiente (trabajadores independientes), constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y
proteccin de sus respectivos intereses econmicos y sociales comunes (Artculo 206 del CT)
INTEGRACIN:
Los rganos del sindicato son: la asamblea general, el comit ejecutivo y el consejo consultivo.
La Asamblea General:es el rgano decisorio del sindicato y sus resoluciones se toman por mayora absoluta
por las dos tercera partes de la totalidad de miembros, segn el caso. (Artculo 222 del Cdigo de Trabajo).
El Comit ejecutivo: Es el rgano encargado de ejecutar y cumplir los mandatos de la Asamblea General.
Sus miembros no pueden exceder de nueve ni ser menos de tres y son elegidos por la asamblea general.
Tienen que reunir la condicin de ser guatemaltecos, naturales, del estado seglar, (civil) ciudadanos en
ejercicio, mayores de 18 aos; para ser afiliado basta haber cumplido 14 aos-, saber leer y escribir, ser
trabajadores activos en el momento de su eleccin y no tener antecedentes por comisin de delito o
violacin a las leyes de trabajo y previsin social durante los tres aos anteriores a su nombramiento. El
comit ejecutivo tiene la representacin legal del sindicato y la representacin judicial o extrajudicial de sus
afiliados en asuntos labores, siempre que lo soliciten. (Artculo 223 del cdigo de Trabajo)
El Consejo consultivo: tiene funciones meramente asesoras y sus miembros deben tener las mismas
calidades que se exigen para el comit ejecutivo. (Artculo 224 del CT).
CLASIFICACIN o CLASES DE SINDICATOS:
Nuestra ley clasifica los sindicatos en
Urbanos:

Si estn conformados por trabajadores de la industria en zonas


urbanas;

Campesinos:

Si sus miembros se dedican a actividades agrcolas o ganaderas y el


trabajo se desempea en zonas rurales, pero si la empresa es agroindustrial, se consideran urbanos;

Gremiales:

si se organizan en torno a una especializacin del trabajo;

De Empresa:

cuando se constituyen en el seno de un centro de trabajo


determinado;

Independientes

cuando est integrado por la profesin o vocacin, como el caso del


Sindicato de Artistas y Similares;
INSPECCION GENERAL DE TRABAJO

Artculo 278. (Reformado por el artculo 2 del decreto nmero 1486 del Congreso de la
Repblica). La Inspeccin General de Trabajo, por medio de su cuerpo de inspectores y trabajadores
sociales, debe velar porque patronos y trabajadores y organizaciones sindicales, cumplan y respeten las
leyes, convenios colectivos y reglamentos que normen las condiciones de trabajo y previsin social en vigor
o que se emitan en lo futuro. Los arreglos directos y conciliatorios que se suscriban ante los inspectores de
trabajo o trabajadores sociales, una vez aprobados por el inspector general de trabajo o por el subinspector
general de trabajo, tienen carcter de ttulo ejecutivo. En los asuntos que se tramiten ante las autoridades
administrativas de Trabajo, los interesados no necesitan la intervencin de abogado, pero si se hicieran
asesorar nicamente los abogados y los dirigentes sindicales podrn actuar como tales; en cuanto a estos
ltimos, slo podrn asesorar a los miembros de sus respectivos sindicatos a que pertenezcan, circunstancia
que acreditarn ante la dependencia respectiva y exclusivamente en asuntos cuya cuanta no exceda de
trescientos quetzales. Las disposiciones contenidas en el Artculo 323 rigen, tambin, para el caso de que
los interesados se hagan representar en sus gestiones ante las autoridades administrativas de trabajo, pero
la circunstancia de que miembros del personal de una empresa comparezcan a gestionar por sta, se debe
considerar como gestin directa del respectivo patrono.

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