CONVENIO COLECTIVO DE

ECONS 3

Nosotros Ingeniero Herbert Siria, Director General, Licenciado Leonel Antonio

Ramrez
y
Licenciada Martha Elisa Gonzlez,
en representacin de la
EMPRESA CONSTRUCTORA TRES ECONS 3, y por la otra parte: Marcos
Antonio Membreo Snchez, Secretario General;
Sergio Alberto Mungua
Secretario de Conflictos y la Lic. Karla Espinoza Asesora Sindical Sitra Econs-3. Y
Miguel Antonio Orozco Secretario General, Felipe Javier Mendoza Secretario de
Higiene Ocupacional y Rubn Sandino Caldern, Asesor Sindical (Sindicato
Javier Corea Mayorga), , todos en representacin de los trabajadores de la
Empresa Constructora tres, seguros de mantener la armona en las relaciones
laborales empleador y trabajadores y animados de las mejores intenciones
para asegurar la estabilidad de las condiciones socio econmicas de los
trabajadores y lograr para ellos mejores condiciones generales de trabajo
satisfactorias, justas y equitativas para mantener el normal desenvolvimiento de
la Empresa, actuando de conformidad con lo establecido en el Arto. 88 de la
Constitucin Poltica, Arto. 235 del Cdigo del Trabajo y Convenio No. 98 de la
Organizacin Internacional del trabajo (OIT). Hemos convenido en celebrar
por la va del arreglo directo el presente Convenio Colectivo de Trabajo.
CAPITULO I.- OBJETIVOS Y DEFINICIONES
OBJETIVOS:
a) Asegurar a travs del presente Convenio Colectivo, las condiciones productivas,
sociales, econmicas y laborales que se establezcan en este.
b) Las partes sern responsables de garantizar, la estabilidad laboral y el cumplimiento
tanto de la Constitucin Poltica, como de las Normas Jurdicas componentes del
Marco Legal Laboral.
c) El empleador se compromete a garantizar la estabilidad laboral de todos y cada uno
de los trabajadores de ECONS 3 de conformidad con lo estipulado en la Ley 185 CT,
Arto. 82de la Constitucin Poltica de Nicaragua, Convenio No. 122 OIT ratificado
por el Estado de Nicaragua en la Gaceta No. 111 del 23 de Mayo de 1981.
DEFINICIONES GENERALES:

EMPRESA O EMPLEADOR: La Empresa Constructora tres (ECONS 3), con personera

jurdica, cuya actividad es el mantenimiento, reparacin, y ejecucin de obras de
Rehabilitacin de caminos, carreteras, mampostera y drenaje. Sin fines de lucro,
alimentada por los servicios como subcontratista del MTI, la que a su vez est integrada
por sus distintas reas administrativas y de produccin con domicilio en la ciudad de
Managua, y con diferentes planteles en algunas regiones del pas, representada por su
Gerente General.
SINDICATO: Es la Organizacin sindical de los trabajadores de la Empresa, legalmente
constituida denominada SINDICATO DE TRAJADORES DE ECONS-3 (SITRAECONS-3UNE-FNT) Y SINDICATO JAVIER COREA MAYORGA
TRABAJADORES: Personas naturales que laboran en la Empresa Constructora Tres en
sus diferentes reas administrativas y productivas.
CONVENIO

COLECTIVO:

Expresin

de

Acuerdo,

libremente

aceptado

por

los

representantes de la empresa y los representantes de los trabajadores

CAPITULO II.- CLAUSULAS INTRODUCTORIAS
CLAUSULA No. 1- RECONOCIMIENTO MUTUO
La Empresa reconoce a los SINDICATOS, SITRAECONS-3 y JAVIER COREA MAYORGA
como legtimos representantes de los intereses sociales, econmicos y laborales de los
trabajadores afiliados a los mismos.
Los Sindicatos, por su parte reconocen que los representantes de la Empresa, tienen pleno
derecho en sus funciones de direccin, administracin, control de los planes productivos
empresariales, administracin de sus bienes, recursos financieros y humanos.
Ambas partes se comprometen a resolver entre s todos los conflictos que surjan, sean
estos de carcter individual o colectivo, que se deriven de las relaciones laborales entre la
Empresa y los afiliados a los mismos, sobre la base de los principios de justicia y
subordinacin a la ley,.
2

CLAUSULA No.2- AMBITO DE APLICACIN

El presente Convenio Colectivo de trabajo beneficiar a todos los trabajadores de la
Empresa afiliados o no al Sindicato, con excepcin de los representantes de la Empresa,
conforme a lo establecido en el Arto. 10 del Cdigo del trabajo.
CLAUSULA No. 3.- RESPETO MUTUO
El empleador y los sindicatos se guardaran el debido respeto en su trato y relaciones
laborales, segn lo establecido en los Artos. 17 y 18 CT .
CLAUSULA No. 4.- INCORPORACIN A BENEFICIOS DE LEY
Si una vez suscrito este Convenio, el estado promulga una ley en que se otorguen
beneficios a los trabajadores, tales obligaciones debern entenderse cumplidas por parte
de la Empresa. Si los beneficios fuesen superiores a los estipulados en el presente
convenio colectivo, la Empresa completar cualquier diferencia entre ellos.
CAPITULO III .- CLAUSULAS SINDICALES
CLAUSULA No. 5.- FUERO SINDICAL
La Empresa se compromete a respetar el fuero sindical de los miembros debidamente
inscritos en la Junta Directiva del Sindicato de conformidad con lo establecido en el Arto.
231 y 234 del Cdigo Laboral, as como lo establecido en el Captulo XVII del Reglamento
de Asociaciones Sindicales.
CLAUSULA NO. 6.- ACTIVIDAD SINDICAL
Toda actividad de carcter organizativo sindical deber realizarse fuera de las horas hbiles
de trabajo excepto los casos en que se solicite permiso al Gerente General con 24 horas de
anticipacin y siempre que el permiso solicitado no afecte la actividad productiva de la
Empresa.
La Empresa se compromete a respetar el pleno ejercicio de los derechos de organizacin,
libertad y gestin sindical consignados en la Constitucin Poltica, Leyes y Reglamentos
laborales. En lo especfico:
3

a) Permitir el acceso de los dirigentes y asesores del Sindicato debidamente

acreditados ante la direccin de la Empresa.
b) La Empresa, otorgar permiso con goce de salario a dos miembros de la Junta
Directiva Sindical, designados por la misma, para la atencin de casos de los
trabajadores o conflictos laborales que requieran la intervencin inmediata del
Sindicato sean asuntos de carcter individual o colectivo que se deban tratar interna
o externamente de la Empresa
En caso

de que los miembros de la Junta Directiva deban ausentarse

imprevistamente y con carcter de urgencia de la Empresa para la atencin de los

problemas descritos anteriormente, debern solicitar autorizacin ante el Gerente
General de la misma. En ausencia de ste, un funcionario competente podr otorgar
el respectivo permiso. Si en el momento que el dirigente deba ausentarse no se
encontrase ninguno de estos funcionarios, podr salir de la Empresa presentando
posteriormente la respectiva constancia de la gestin realizada.
c)

La Empresa otorgar permiso hasta nueve das al ao con goce de salario y dems
prestaciones sociales

a los miembros de la Junta Directiva Sindical para

capacitacin sindical, u otras actividades tales como reuniones con la Federacin,

para lo cual deber presentar dicha invitacin y la solicitud con setenta y dos horas
hbiles de anticipacin y por escrito dirigida al Gerente General de la Empresa para
obtener el respectivo permiso. Posteriormente presentar constancia de su
participacin en dicha actividad.
La Directiva Sindical y los miembros representantes de federacin o confederacin que
ejerzan

este derecho descrito en el prrafo anterior debern tomar en cuenta las

afectaciones a la produccin y rea administrativa que provoca la ausencia del respectivo

puesto de trabajo.

CAPITULO IV.- CLAUSULAS SOCIO LABORALES

4

CLAUSULA No. 7 COMISION BIPARTITA

A efecto de mantener el entendimiento entre las partes y sobre la base de lo establecido
en los objetivos de este Convenio se organizar una comisin Bipartita, la cual estar
integrada por dos representantes de la Empresa y dos representantes del Sindicato, con el
objeto de conocer cualquier conflicto de carcter individual, que d origen a la cancelacin
definitiva de la relacin de trabajo en el cual est involucrado cualquier afiliado a las
organizaciones sindicales Sitra Econs-3 y

Javier Corea Mayorga,

de igual manera

resolver los problemas colectivos que se originen en la Empresa y que afecten a los
sujetos de la relacin laboral, como ltima instancia interna de solucin .
Esta Comisin proceder de la siguiente manera:
a.) La comisin se reunir de manera extraordinaria cuando surjan los conflictos
sealados en la introduccin de esta clausula
b.) Esta comisin ser coordinada rotativamente por los miembros que la conforman.
c.) Inmediatamente que surja el conflicto la parte conocedora del mismo pondr en
conocimiento al resto de miembros de la comisin brindndole todos y cada uno de
los elementos de juicio, para una mejor ilustracin de la situacin planteada,
procediendo luego a convocar a la Comisin Bipartita, con audiencia al o los
involucrados, quien o quienes podrn exponer su versin del asunto.
d.) La comisin en un plazo mximo de tres das emitir su resolucin.
e.) Una vez concluido este plazo la Comisin convocar al trabajador (res)
involucrado(s) a fin de poner en su conocimiento la resolucin emitida.
f.) Si hubiese acuerdo se levantar acta, la cual deber ser firmada por los integrantes
de la Comisin. Los acuerdos sern de obligatorio cumplimiento para las partes.
g.) De no llegar a ningn acuerdo se levantar igualmente acta y se proceder a remitir
el caso al Ministerio del Trabajo para que esta instancia resuelva.

CLAUSULA No. 8 PERMISOS

La Empresa otorgar permisos con goce de salario cuando se presenten las siguientes
causas:
5

1.-

Hasta por seis das calendario por accidente grave o enfermedad grave del cnyuge,

padres e hijos del trabajador, cuando la enfermedad requiera la indispensable presencia de

este ltimo. Para hacer valer este beneficio el trabajador deber tener registrado en su
ficha de trabajo el nombre de su cnyuge, padres e hijos y en el caso de enfermedad
grave o accidente de cualquiera de ellos deber presentar una epicrisis del centro
asistencial donde est hospitalizado. En el caso de que el trabajador no presente la
documentacin requerida para comprobar la enfermedad, se aplicaran sanciones de
acuerdo al reglamento interno de esta Empresa
2.- Hasta tres das calendario por fallecimiento de padres, cnyuge e hijos a opcin del
trabajador a partir de su retiro de la Empresa una vez que el deceso ha sido conocido por
el afectado.
3.- Hasta

por cuatro das calendarios cuando ocurran daos graves que afecten la

propiedad del trabajador tales como: Incendio, tornados, huracanes y temblores previa
verificacin del siniestro por parte de la Empresa.
4.- Hasta por cinco das

calendario cuando el trabajador contraiga matrimonio civil o

religioso, debiendo escoger el trabajador una de estas modalidades, comprometindose a

presentar posteriormente el acta debidamente inscrita.
5.- Hasta por cuatro horas cuando asista a consulta mdica personal, debiendo presentar la
constancia del centro hospitalario donde fue atendido.
6.- Hasta un da hbil al trabajador varn en caso de nacimiento de un hijo que haya
procreado con su cnyuge o compaera en unin de hecho estable presentando
posteriormente la constancia.

7.- Hasta por cuatro horas cuando acudan a citas mdicas

con sus hijos menores,

registrados en el expediente, debiendo presentar la constancia mdica del centro

hospitalario.
6

8.- Cuando tenga que comparecer ante una instancia judicial, administrativa y/o policial,
previa presentacin de la citatoria, siempre y cuando este trabajador no sea el causante
(acusador o demandante) en el proceso que origin la situacin.
9.- Cuando asista a cursos de capacitacin y /o seminarios debidamente autorizados por la
Empresa.
10.-Para los trabajadores que estudien en centros educativos en horario nocturno
independientemente de su modalidad (primaria, secundaria, tcnico, profesional, etc), la
Empresa deber conceder, si fuese necesario la salida de sus labores media hora antes de
lo establecido, previa presentacin de constancia de este horario extendida por el centro
de estudios y la presentacin peridica de reporte de asistencia.
11.- La empresa le otorgar permiso al trabajador Cuando sea llamado a conformar jurado
CLAUSULA No. 9 SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL.
El empleador se compromete a:
a) Cumplir con lo estipulado en las distintas normas legales en lo referente a Higiene y
seguridad Ocupacional, La Empresa garantizar el cumplimiento de las normas y medidas
de proteccin necesarias para el desarrollo del trabajo.
b) Asegurar el funcionamiento de la comisin mixta de higiene y seguridad ocupacional
(Empresa y Sindicato) dentro de los treinta das despus de haber firmado el convenio
colectivo, con el objeto de dar respuesta inmediata a los problemas de esta ndole que
puedan surgir,

as como a los casos de fuerza mayor tales como intoxicaciones y/o

accidentes.
c) La Empresa proporcionar a los trabajadores, los medios de proteccin de seguridad y
herramientas necesarias para el buen desempeo de sus tareas, de acuerdo a las
recomendaciones de la Direccin General de

Higiene y Seguridad Ocupacional

del

Ministerio del Trabajo. El trabajador est obligado a usar en todo momento los medios de
proteccin de seguridad
7

d) Impulsar la capacitacin en cuanto a las medidas de seguridad e higiene ocupacional.

e) A mantener y mejorar las condiciones de higiene en todas las reas de trabajo de la
Empresa.
f) La Empresa se compromete a mantener botiquines de primeros auxilios abastecidos
con medicamentos de la lista bsica definida por la Direccin de Seguridad e Higiene
Ocupacional del Ministerio del Trabajo, bajo la responsabilidad del jefe de rea

y la

supervisin del abastecimiento de los mismos por parte del Sindicato.

g) La Empresa efectuar entrega de capotes al personal CPF, taller y equipo, bacheo y
asfalto y al personal que por la naturaleza

de sus funciones est expuesto

al clima

lluvioso, esta entrega se realizar en el mes de mayo cada ao.

h) La empresa proporcionar medio litro de leche a los trabajadores en las reas de
produccin que estn en riesgo de intoxicacin por sustancias utilizadas en el ejercicio de
sus labores.
CLAUSULA No. 10 VACANTES Y PROMOCIONES
En caso de vacantes y promociones, se realizar de acuerdo a lo establecido en el Arto. 33
CT;

tomando en consideracin las propuestas del sindicato quien presentar sus

candidatos idneos para el cargo.

Al promocionarse un trabajador se le someter a un periodo de prueba de un mes en el

nuevo puesto de trabajo, Tiempo durante el cual el trabajador mantendr su salario del
puesto anterior y una vez pasado el periodo de prueba y confirmado en el nuevo cargo
devengar el salario establecido para el cargo que pasa a ocupar.

CLAUSULA No. 11 DEPORTES

La Empresa contribuir a la recreacin de los trabajadores, para lo cual los Sindicatos
velarn a travs de la correspondiente secretara, por la formacin y desarrollo del deporte.
CLAUSULA No.12. ESTIMULOS Y CAPACITACION TCNICA.
La Empresa reconocer estmulos a aquellos trabajadores que le han servido y cumplido
sus funciones en forma eficiente, abnegada y desinteresada, sobresaliendo notoriamente
entre el colectivo de trabajadores.
1) La poltica que se aplicara para seleccionar a los beneficiados por este estimulo
la decidir una comisin conformada as:
Tres miembros de la administracin
Dos miembros de cada sindicato
Los trabajadores estimulados sern seleccionados de las siguientes reas:
AREAS
Sealamiento vial
Taller y equipo
Administracin
Proyectos

NUMERO DE TRABAJADORES
Un trabajador
Un trabajador
Dos Trabajadores
Cinco Trabajadores

El estimulo ser de manera material equivalente a U$ 30.00 (treinta dlares) o su

equivalente en moneda nacional, a dems la empresa hara dicho reconocimiento por
escrito con copia a su expediente laboral

CAPACITACION
La Empresa asumir la responsabilidad de capacitar a sus empleados/ trabajadores por
medio de los programas de INATEC ( DE APORTE DEL 2% ) y otras capacitaciones que la
direccin de esta empresa considere conveniente en cualquier otra institucin.

CLAUSULA No.13 SUBSIDIOS

Cuando a los trabajadores le sea extendido un subsidio en la Empresa mdica previsional
del INSS, la Empresa proceder de acuerdo a los siguientes casos:
1. Riesgos profesionales (accidente de trabajo o enfermedad profesional)
En el caso que el INSS extienda subsidio al trabajador a partir del da siguiente en
que sufri el accidente, la remuneracin del da del accidente ser asumida por la
Empresa.
El trabajador tendr la obligacin de reportar el accidente de inmediato a su
responsable para facilitar la informacin requerida por el INSS. La empresa tendr la
obligacin de remitir el reporte debidamente autorizado a las oficinas del INSS a
travs del trabajador en las subsiguientes 48 horas de la fecha que en que el
trabajador sufri el accidente, y estando obligado el mismo a hacer su declaracin
ante el INSS
2. Enfermedad o accidente comn:
El subsidio por accidente o enfermedad comn lo pagar el INSS desde el cuarto da
de la incapacidad laboral. La Empresa reconocer los tres das de carencia que no
paga el INSS.
La Empresa solamente reconocer los subsidios por incapacidad laboral extendidos
por la Empresa Mdica previsional, de acuerdo a las disposiciones establecidas por
el INSS.
En el caso de enfermedades epidmicas declaradas o no por el MINSA, la Empresa
remunerar hasta el 100% del salario del trabajador, incluyendo en este el 60% que
le corresponde por ley, y segn dictamen mdico emitido por la Empresa Mdica
previsional.

10

CAPITULO V.- CLAUSULAS SOCIO ECONOMICAS

CLAUSULA No.14

BENEFICIO DE ALIMENTACION. La empresa se compromete a

garantizar el beneficio de alimentacin (almuerzo) para las siguientes reas de trabajo.

-

Sealamiento.
Talleres.
Equipo.
Todo empleado administrativo que tenga un salario menor a C$ 5, 000.00
A todas las compaeras Trabajadoras de la empresa que cumplan con su horario
laboral

CLAUSA N 15 AYUDA ESCOLAR

Al inicio de cada ao escolar y con el fin procurar educacin para los hijos de los
trabajadores que estn estudiando, la Empresa aportar a los padres materiales escolares
con la siguiente modalidad.
1.- De primero a tercer Grado
1.1 Media docena de cuadernos de doscientas pginas
1.2 Media docena de lapiceros
1.3 Media docena de lpices de grafito
1.4 Una caja de lpices para colorear
1.5 Dos borradores de leche
2.- De cuarto a sexto grado
2.1 media docena de cuadernos universitarios
2.2 media docena de lapiceros
2.3 media docena de lpices de grafito
2.4 dos borradores de leche
De tercer grado a tercer ao de secundaria:
-

Media docena de cuadernos universitarios.

Media docena de lapiceros.
Media docena de lpiz grafitos.
11

Dos borradores de leche.

La empresa aportara al inicio del ao escolar a los trabajadores estudiando

secundarias y carreras tcnicas los siguientes materiales escolares.

Media docena de cuadernos universitarios.

Media docena de lapiceros.

CLAUSULA No.16 VIATICOS DE TRANSPORTE Y ALIMENTACION

a) Alimentacin:
La empresa asumir el pago de viticos de alimentacin a los trabajadores que por
requerimiento de la misma deban realizar sus labores en horarios de descanso y
conforme a la siguiente modalidad:
b)

En los casos en que los trabajadores tengan que pernoctar en los proyectos que
ejecute la empresa en cualquier zona o regin del pas esta deber asegurar los viticos
en concepto de alimentacin ( Desayuno, almuerzo y Cena), as tambin deber
asegurar el alojamiento en condiciones de seguridad, limpieza y comodidad que
garanticen el descanso pleno despus de la jornada.

c) Cuando los trabajadores cumpliendo rdenes superiores tengan que desplazarse a

cualquier zona o regin del pas la empresa asumir los gastos de transporte,
alimentacin y hospedaje entregando a estos por adelantado la cantidad equivalente y
suficiente a los das que dure su movilizacin. De acuerdo al siguiente detalle
Tendrn derecho a:
DESAYUNO

Todo Trabajador que inicie labores antes de las 6:00 am

ALMUERZO (lunes a Viernes)

Todos los trabajadores que laboren de 12 md a 1:00 pm en

su hora de descanso
Los trabajadores que laboran despus de la 1:00 pm

ALMUERZO (sbado y domingos)

Cena (lunes a sbado)

Todos los trabajadores que laboran hasta despus de las

7:00 pm

Extra cena

Se garantiza alimentacin de extra-cena a los trabajadores

que laboren despus de las 10:00 pm

En el caso del personal de seguridad se establece la siguiente modalidad:

12

CONCEPTO

HORARIO
Cuando el turno es de 6:00 pm a 6:00 am

Desayuno
Cuando el turno es de 6:00 am a 6:00 pm
Almuerzo
Cuando el turno es de 6:00 pm a 6:00 am
Cena

El valor del beneficio de alimentacin (desayuno, almuerzo y cena) se determina en la

cantidad de C$ 130.00 (CIENTO TREINTA CORDOBAS NETOS)

el cual podr ser

revisado de acuerdo a la situacin econmica coyuntural del pas y al costo de la vida en

cada lugar.
La Empresa se compromete a revisar el costo de los viticos de alimentacin y alojamiento
cada seis meses en conjunto con las organizaciones sindicales de la empresa.
CLAUSULA No.17 DEL TRABAJO EXTRAORDINARIO.
En los casos en que los trabajadores por requerimiento de la empresa trabajen en das
feriados nacionales o locales, sptimos das y asuetos decretados, este pagar una
remuneracin salarial doble en adicin al pago del da de descanso que por ley
corresponda.
CLAUSULA No.18 UNIFORMES:
La Empresa proporcionar al personal de Seguridad (CPF), Conserjes

y Produccin

uniformes de forma Anual de acuerdo al siguiente detalle:

PERSONAL
CPF

DESCRIPCION
CAMISA

PANTALN

BOTAS

y BLUSA

RECEPCIONISTA FALDA
PRODUCCION
PANTALN

2
2

2
2

4
4

GABACHA

CONSERJES

I SEM

II SEM

CANTIDAD ANUAL

13

BOTAS

Al personal de nuevo ingreso se le entregar un uniforme, una vez cumplido tres meses de
laborar para la Empresa.
CLAUSULA No.19 AYUDAS ECONOMICAS.
La Empresa entregar una ayuda econmica en efectivo de C$ 3,000.00 (TRES MIL
CRDOBAS NETOS) al trabajador por, fallecimiento de un familiar que est dentro del
ncleo conformado por padre, madre, hijos, cnyuge, siempre y cuando se encuentre
registrado en su expediente laboral. En caso de fallecimiento del trabajador, la empresa
entregara una ayuda econmica de C$ 3,000.00 (CINCO MIL CRDOBAS NETOS) al
beneficiario registrado en el expediente laboral.
CLAUSULA No.20 AYUDA A LAS TRABAJADORAS EN ESTADO DE GESTACION.
Cuando una trabajadora llegue al perodo de descanso prenatal, la Empresa garantizar el
complemento salarial que garantice el 100% de su salario, que se encuentre devengando
al momento de su retiro temporal por esta causa.
De igual manera la empresa garantizar a esta trabajadora una Ayuda econmica de un mil
crdobas netos (C $1,000.00), para la compra de los siguientes productos:
a) Dos pachas grandes y dos pequeas
b) Cuatro docenas de paales
c) Un estuche de Bebe ( talco, colonia)
CLAUSULA No. 21 ANTEOJOS
La Empresa garantizar el valor de C$ 500.00 (QUINIENTOS CRDOBAS NETOS) para
el trabajador que requiera lentes bajo prescripcin mdica y segn acuerdo ya suscrito el
da diecisis de abril del ao dos mil siete, entre la Empresa y el sindicato Javier Corea
Mayorga
CLAUSULA No. 22 SEGURO COLECTIVO DE VIDA.
14

El seguro colectivo de vida se cumplir de acuerdo a las normas, procedimientos,

condiciones generales y particulares propios de la aseguradora. Este seguro de vida es
vlido para todo el personal que tenga contrato por tiempo indeterminado.
En caso de muerte del trabajador la Empresa se compromete a realizar los trmites ante la
Compaa aseguradora para que el valor del seguro sea entregado al beneficiario
establecido previamente por ste.
La empresa se compromete a pagar el 75% del costo de la pliza del seguro de vida
colectivo para los trabajadores.
Todo trabajador que ingrese atrabajar a la empresa deber ser de manera expedita
cubierto con el seguro de vida colectivo.
Este seguro colectivo de vida no cubre circunstancias en caso de despido o renuncia
CLAUSULA N 23. DE LA RENUNCIA O DESPIDO.
Cuando un trabajador sea despedido o renuncie la Empresa pagar al mismo, una
indemnizacin por aos de servicio. Siendo esta indemnizacin hasta de seis meses de
salario. Segn la siguiente tabla:
AOS DE SERVICIO
Un ao

CANTIDAD DE MES A PAGAR

Un mes

Dos aos

Dos meses

Tres aos
Cuatro aos
Cinco aos
Seis aos

Tres meses
Cuatro meses
Cinco meses
Seis meses

Las fracciones de entre los aos trabajados se liquidarn proporcionalmente. En ningn

caso la indemnizacin ser mayor de seis meses. Esta Indemnizacin es en Sustitucin a
lo establecido en el artculo 45 del cdigo de trabajo Vigente
CLAUSULA No. 24 GARANTIA A LOS CONDUCTORES.

15

Se garantizar a los conductores de

los vehculos livianos y equipos pesados de la

Empresa lo siguiente:
1.- Pagar la multa de trnsito cuando la infraccin obedezca al mal funcionamiento del
vehculo, siempre y cuando el conductor haya notificado el desperfecto a la Empresa y la
infraccin sea en la ruta establecida.
2- Asumir el pago del seguro de la licencia a los conductores que tengan ms de seis
meses de laborar en la Empresa.
3- Suministrar cada seis meses un cojn en buen estado
CLAUSULA No. 25 TRANSPORTE POR JORNADA EXTRAORDINARIA
Si por razones de orden administrativo y/o servicios, es necesario que el trabajador realice
jornadas extraordinarias, y tenga que laborar hasta despus de las ocho de la noche, la
Empresa le garantizar recorrido hasta el lugar de su destino o el pago del servicio de
transporte selectivo (TAXI).
CLAUSULA: 26: OFICINA PARA LOS SINDICATOS: La empresa se compromete a
facilitar un local para ser utilizado como oficina a cada sindicato, para el funcionamiento de
la misma la empresa facilitara un escritorio y una silla.

CLAUSULA: 27 (CUOTA SINDICAL Y OTRAS DEDUCCIONES)

La empresa deducir por medio de las planillas de pago la cotizacin sindical, cualquier
otro tipo de deducciones se har previa autorizacin del trabajador, dichas deducciones no
podrn exceder del 70% de su salario
La entrega de dichas deducciones estar a cargo de la Direccin Administrativa Financiera
de la empresa las cuales se harn efectivas despus de cinco das avils despus del
pago catorcenal.

16

CLAUSULA:

28

(OBLIGACIONES

PROHIBICIONES

DEL

EMPLEADOR

SUS

REPRESENTANTES)

Adems de las obligaciones establecidas en el arto.17 del Cdigo del Trabajo el reglamento
interno y dems leyes conexas se establecen las siguientes:
a)-

Cumplir en tiempo y forma todas y cada una de las clusulas establecidas en el

presente convenio.
b)-

Cumplir con todas las obligaciones establecidas en el reglamento interno de la

empresa.
c)- Garantizar la estabilidad laboral, respetando los contratos individuales firmados, as
como el pleno desarrollo tcnico y profesional de todos los(as) trabajadores de la empresa.
CLAUSULA: 29 ( INAMOVILIDAD DE LOS DIRIGENTES SINDICALES)
La empresa se compromete a garantizar la inamovilidad de los dirigentes sindicales en su
lugar y puesto de trabajo.
Exceptundose solo bajo las siguientes circunstancias:
a)- Cuando el dirigente sindical tenga determinada especializacin tcnica o profesional y
para dar respuesta a una necesidad en determinado proyecto para no atrasar la
productividad de la empresa.
b)- Siempre que el proyecto al cual sea enviado el dirigente sindical tenga un periodo de
ejecucin menor a 60 das calendario.

CLAUSULA: 30 (PERMISOS PARA CAPACITACIN SINDICAL)

17

La empresa conceder permiso previa solicitud de por lo menos una semana, con goce de
salario, y prestaciones sociales. Para la participacin en cursos de capacitacin, congresos,
eventos y/o seminarios sindicales a nivel de la empresa, departamentales, nacionales e
internacionales a cada una de las juntas directivas sindicales..
CLAUSULA: 31 (REUNION EMPRESA-SINDICATOS)
La direccin de la empresa y la junta directiva de los sindicatos se reunir bimensualmente,
la ltima semana del segundo mes, en la sala de conferencias para tratar asuntos
laborales, sindicales, conexos para dar soluciones positivas a la problemtica planteada.
CLAUSULA: 32 (CHEQUEO MEDICO)
La empresa se compromete a realizar anualmente chequeo mdico a todos los
trabajadores de las reas de taller, equipo, planta asfltica y los diferentes proyectos (que
laboran en produccin y reas de contaminacin a riesgo laboral).
CAPITULO VI CLAUSULAS FINALES
CLAUSULA 33 INTERPRETACION
Cualquier duda o divergencia surgida entre las partes sobre la aplicacin o interpretacin
de las clusulas de este Convenio ser consultada con la Direccin de Conciliacin y
Negociacin Colectiva del Ministerio del Trabajo.
CLAUSULA: 34 IMPRESIN DEL CONVENIO COLECTIVO
La Empresa se compromete a imprimir un ejemplar del presente Convenio Colectivo para
cada trabajador dentro de los primeros sesenta das de haber entrado en vigencia el
mismo.
CLAUSULA No. 35 . VIGENCIA Y PRORROGA
El presente convenio colectivo tendr

dos aos de vigencia a partir de la fecha

de

suscripcin de acuerdo al Art. 239 c.t pudindose presentar un nuevo pliego petitorio
durante los ltimos 40 das de su vencimiento. Si ninguna de las partes lo denunciare el
presente convenio quedara renovado y prorrogado automticamente por un periodo igual.
18

En fe de lo cual firmamos el presente Convenio Colectivo que consta de Veintisis (35)

clusulas, en la Ciudad de

Managua,

a las..de la maana

del

------------------- de julio del ao dos mil diez.

POR LA EMPRESA:

_________________
ING. HERBERT SIRIA

_____________________

______________________

LIC. LEONEL RAMREZ

LIC. MARTHA ELISA GONZLEZ

___________________

___________________

DIRECTOR GENERAL

POR EL SINDICATO
___________________
MARCOS MEMBREO

SERGIO ALBERTO MUNGUIA

KARLA ESPINOZA

POR EL SINDICATO
____________________
MIGUEL OROZCO RODRGUEZ

___________________
FELIPE JAVIER MENDOZA

___________________
RUBN SANDINO

POR EL MINISTERIO DEL TRABAJO

Lic. Ivanessa Meja

Abogado Conciliador

19