PRINCIPIOS Y AMBITO DE LAJUSTICIA EN LA NUEVA LEY PROCESAL DE

TRABAJO LEY 29497 Mag. CECILIA L. TUTAYA G. Cecilia L. Tutaya Gonzales

PRINCIPIOS DEL DERECHO DELTRABAJO Nocin de Principios Laborales

(Amrico Pl Rodrguez) Lneas directrices que informan algunas normas e
inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones, por lo que pueden servir
para promover y encauzar la aprobacin de nuevas normas, orientar la
interpretacin de las existentes y resolver los casos no previstos. Cecilia L. Tutaya
Gonzales

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO Funciones.- Triple funcin:

-Informadora -Normativa -Interpretadora Cecilia L. Tutaya Gonzales

PRINCIPIOS DEL DERECHO DELTRABAJO Recepcin normativa de los

Principios.-Antecedentes:Constitucin de 1979 -Art. 42 Principio protector;
Igualdad de trato -Art. 48 Principio de Continuidad -Art. 57 Principio de
Irrenunciabilidad; In dubio pro operario Constitucin 1993 -Art. 23 Principio
protector (atencin prioritaria) -Art. 26 Principio de Igualdad de trato,
Irrenunciabilidad e In dubio pro operario Cecilia L. Tutaya Gonzales

PRINCIPIOS DEL DERECHOPROCESAL DEL TRABAJO Ley Procesal de

Trabajo 26636 Ttulo Preliminar Artculo II: In dubio pro operario y Norma ms
favorable. Artculo III: Irrenunciabilidad. Nueva Ley Procesal de Trabajo 29497
Ttulo Preliminar Artculo I: Inmediacin, oralidad, concentracin, celeridad,
economa procesal y veracidad Cecilia L. Tutaya Gonzales

PRINCIPIOS DEL DERECHO DELTRABAJO Clasificacin (Amrico Pl

Rodrguez)Principio Protector-CP 1993 art. 23 Atencin prioritaria a ciertos
grupos de trabajadores: prelacin en el mbito subjetivo La madre (Ley 26444
descanso pre y post natal, inciso d) art. 29 D.S. 003-97-TR embarazo causal de
nulidad de despido, Ley 27240 modif. por Ley 27403 lactancia materna) El menor
de edad (art. 4 CP 1993, Convencin sobre derechos del nio, Convenio OIT 5 edad
mnima para el trabajo en empresas industriales, 10, 58, 59, 112; 138 edad mnima
para el empleo: la edad en que cesa la obligacin escolar o en todo caso 15 aos;
Cdigo del Nio y el Adolescente) El impedido (Convenios OIT 111 y 159, Ley
27050 nulidad del despido por esa causal, bonificacin de 15 puntos en concursos
sector pblico) Cecilia L. Tutaya Gonzales

PRINCIPIOS DEL DERECHO DELTRABAJO Significado del principio

Protector -Criterio fundamental del D del Trabajo. -Fundamento -Objetivo: dar
amparo preferente -Peligro: atentado contra la seguridad jurdica -No significa hacer
cualquier cosa en proteccin al trabajador ni sustitur al legislador. Cecilia L.
Tutaya Gonzales

PRINCIPIOS DEL DERECHO DELTRABAJO Formas de aplicacin del

principio Protector.-a) Regla in dubio pro operario.- -Criterio para elegir entre
varios sentidos posibles de una norma, el ms favorable al trabajador -No aplicable
en materia probatoria o fctica -Aplicable respecto de la Ley, las clusulas
normativas del convenio colectivo, y la costumbre. Cecilia L. Tutaya Gonzales

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJOb) Regla de la norma ms

favorable. -Caso de conflicto de normas. -Debe optarse por la ms favorable,
aunque no corresponda de acuerdo a los criterios clsicos.c) Regla de la condicin
ms beneficiosa. -Caso de sucesin normativa. -Aplicacin de una nueva condicin
laboral nunca debe servir para disminur las condiciones ms favorables en que
pudiera hallarse un trabajador. Cecilia L. Tutaya Gonzales

PRINCIPIOS DEL DERECHO DELTRABAJOPrincipio de Irrenunciabilidad de

Derechos -Constitucin Poltica 1993 art. 26 inciso 2 -Art. III TP LPT 26636
-Mecanismo de autodefensa normativa en apoyo del trabajador -Fundamento el
espritu protector del D del T y el carcter imperativo del ordenamiento laboralSancin por la infraccin del principio Cecilia L. Tutaya Gonzales

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJOPrincipio de Continuidad -Contrato

de trabajo: de tracto sucesivo, supone vinculacin que se prolonga.-Consecuencias:
contrato de duracin indefinida; transformaciones del contrato; mantenimiento del
contrato pese a incumplimientos o nulidades; resistencia a rescisin o resolucin
unilateral del contrato por voluntad patronal; interrupciones del contrato =
suspensiones; prolongacin del contrato en caso de sustitucin del empleador
Cecilia L. Tutaya Gonzales

PRINCIPIOS DEL DERECHO DELTRABAJO Principio de la primaca de la

realidad -En caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge
de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo que sucede en el terreno de
los hechos -Contrato de trabajo = contrato - realidad -Estipulaciones contractuales
no necesariamente carecen de valor -Puede ser invocado tambin por el empleador
-Tambin se aplica en el D Civil Cecilia L. Tutaya Gonzales

PRINCIPIOS DEL DERECHO DELTRABAJOPrincipio de razonabilidad

-Afirmacin esencial de que el ser humano en sus relaciones laborales, procede y
debe proceder conforme a la razn. -Criterio para el anlisis de situaciones
limtrofes o zonas grises -Tambin acta como cauce, como lmite de ciertas
facultades para impedir arbitrariedad Cecilia L. Tutaya Gonzales

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJOPrincipio de buena fe -Principio

general en la contratacin (art. 1362 CC) -Buena fe lealtad Imposibilidad de
que el contrato de trabajo subsista si se rompePrincipio de Igualdad y no
discriminacin en materia laboral -Art. 26 inc. 1 CP 1993 -Anlisis de igualdad:
comparar a los individuos; exige trato igual para los iguales y desigual para los

desiguales; causa objetiva -Igualdad ante la ley. Igualdad de trato -Convenio 111
OIT Discriminacin en el empleo Cecilia L. Tutaya Gonzales

PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO NVA LEY 29497

Principios del D del Trabajo Vinculacin con los Principios del D Procesal del
Trabajo -Importancia de los principios del D Procesal del Trabajo -Proceso
laboral: instrumento del E -Autonoma del D Procesal del Trabajo Cecilia L.
Tutaya Gonzales

PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESALDEL TRABAJO NVA LEY 29497

LPT 26636 LPT 26636 NLPT 27497 NLPT 29497 Inmediacin inmediacin
Inmediacin inmediacin Concentracin concentracin Oralidad oralidad Celeridad
celeridad Concentracin concentracin Veracidad veracidad Celeridad celeridad
Economa procesal economa procesal Veracidad veracidad Cecilia L. Tutaya
Gonzales

PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESALDEL TRABAJO NVA LEY

29497Nueva Ley Procesal del TrabajoLey 29497Ttulo PreliminarArtculo I.Principios delproceso laboralEl proceso laboral se inspira,entre otros, en los
principios deinmediacin, oralidad,concentracin, celeridad,economa procesal y
veracidad. Cecilia L. Tutaya Gonzales

PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESALDEL TRABAJO NVA LEY 29497

Inmediacin -Juez preside personalmente las diligencias del proceso; conoce y
examina directamente los medios probatorios en audiencia con las partes,
apreciando su conducta -Juez de la audiencia expide la sentencia -Estrecha relacin
con la oralidad -Introducido en CPC 1993 Cecilia L. Tutaya Gonzales

PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DELTRABAJO NVA LEY 29497

Oralidad -Uso de la palabra hablada, comunicacin directa entre las personas en las
audiencias -Adquisicin de la verdad. -Atributos: sencillez; inmediacin;
concentracin; -Juez protagonista del proceso Cecilia L. Tutaya Gonzales

PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DELTRABAJO NVA LEY 29497

Concentracin -Proceso en el menor nmero de actuaciones procesales -Audiencia
de Juzgamiento, acto nico: confrontacin de posiciones, actuacin probatoria,
alegatos y sentencia Cecilia L. Tutaya Gonzales

PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DELTRABAJO NVA LEY 29497

Celeridad -Principio operativo bsico -Objetivo: proceso rpido -Simplificacin de
los trmites; limitacin de los recursos impugnatorios; brevedad de los plazos;
limitacin de las instancias; perentoriedad de los trminos; etc. Cecilia L. Tutaya
Gonzales

PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESALDEL TRABAJO NVA LEY 29497

Economa procesal -Principio operativo relacionado con la Celeridad: disminucin
del gasto econmico reduccin del tiempo reduccin de esfuerzo -Expresiones:
gratuidad del proceso laboral hasta 70 URP -Defensa no cautiva hasta 70 URP
Cecilia L. Tutaya Gonzales

PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DELTRABAJO NVA LEY 29497

Veracidad -Expresin procesal del principio sustantivo de Primaca de la Realidad
-Procurar llegar a la verdad real o material respecto del hecho conflictivo -Reglas de
la sana crtica en el anlisis de las pruebas documentales Cecilia L. Tutaya Gonzales

PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESALDEL TRABAJO NVA LEY 29497

NLPT 29497 Ttulo Preliminar Artculo III. Fundamento del proceso laboral En
todo proceso laboral los jueces deben evitar que la desigualdad entre las partes
afecte el desarrollo o resultado del proceso, para cuyo efecto procuran alcanzar la
igualdad real de las partes, privilegian el fondo sobre la forma, interpretan los
requisitos y presupuestos procesales en sentido favorable a la continuidad del
proceso, observan el debido proceso, la tutela jurisdiccional y el principio de
razonabilidad. En particular, acentan estos deberes frente a la madre gestante, el
menor de edad y la persona con discapacidad. Cecilia L. Tutaya Gonzales

PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESALDEL TRABAJO NVA LEY 29497

NLPT 29497 Ttulo Preliminar Artculo III Los jueces laborales tienen un rol
protagnico en el desarrollo e impulso del proceso. Impiden y sancionan la
inconducta contraria a los deberes de veracidad, probidad, lealtad y buena fe de las
partes, sus representantes, sus abogados y terceros. El proceso laboral es gratuito
para el prestador de servicios, en todas las instancias, cuando el monto total de las
pretensiones reclamadas no supere las setenta (70) Unidades de Referencia Procesal
(URP). Cecilia L. Tutaya Gonzales

PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESALDEL TRABAJO NVA LEY

29497NLPT 29497 Ttulo PreliminarArtculo IIIOtros principios Principio de
Socializacin del proceso -Juez debe evitar que la desigualdad entre las partes afecte
el desarrollo o resultado del proceso; igualdad real de las partes Cecilia L. Tutaya
Gonzales

PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DELTRABAJO NVA LEY 29497

Principio de sencillez -Privilegiar el fondo sobre la forma -Simplificar el proceso,
sin excesivo formalismo Principio pro actione -Juez debe interpretar los requisitos
y presupuestos procesales en sentido favorable a la continuacin del proceso Cecilia
L. Tutaya Gonzales

PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DELTRABAJO NVA LEY 29497

Principios de debido proceso y tutela jurisdiccional -Fundamento: Artculo 139
inciso 3 CP 1993 -Garantas formales y materiales -Supone: rganos judiciales

preestablecidos, jueces naturales, competencias sealadas; y procedimientos

preestablecidos que garanticen un debate judicial transparente, derecho de defensa y
emisin de una decisin judicial imparcial Cecilia L. Tutaya Gonzales

PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DELTRABAJO NVA LEY 29497

Principio de razonabilidad -Fundamento: TC lo seala en el Artculo 200 de la CP
1993, conjuntamente con el de proporcionalidad Principio protector -Fundamento:
la desigualdad econmica entre las partes del proceso laboral -NLPT: acentuacin
frente a la madre gestante, el menor de edad y la persona con discapacidad Cecilia
L. Tutaya Gonzales

PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DELTRABAJO NVA LEY 29497

Principio de impulso de oficio -Juez: rol protagnico y director del proceso
Principio de lealtad procesal -Impedir y sancionar la conducta contraria a los
deberes de veracidad, probidad, lealtad y buena fe de las partes, sus representantes,
abogados y terceros. Multas Principio de gratuidad: con Economa procesal, son
nuevos. Cecilia L. Tutaya Gonzales

PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DELTRABAJO NVA LEY

29497Interrelacin de los Principios del D Procesal del Trabajo en la
NLPTVentajas de la Oralidad -Sencillez -Inmediacin -Concentracin y continuidad
-Contradictoriedad -Imparcialidad -Publicidad -Transparencia Los primeros
procesos judiciales fueron orales Cecilia L. Tutaya Gonzales

AMBITO DE LA JUSTICIALABORALLey Procesal de Trabajo 29497Ttulo

PreliminarArtculo II.- mbito de la justicia laboralCorresponde a la justicia laboral
resolver los conflictosjurdicos que se originan con ocasin de las prestaciones
deservicios de carcter personal, de naturaleza laboral,formativa, cooperativista o
administrativa; estn excluidas lasprestaciones de servicios de carcter civil, salvo
que lademanda se sustente en el encubrimiento de relaciones detrabajo. Tales
conflictos jurdicos pueden ser individuales,plurales o colectivos, y estar referidos a
aspectos sustanciales oconexos, incluso previos o posteriores a la prestacin
efectivade los servicios. Cecilia L. Tutaya Gonzales

AMBITO DE LA JUSTICIA LABORALLey Procesal de Trabajo 29497 La relacin

de materias es meramente referencial, pues la Ley incluye aquellas materias que a
criterio del juez, en funcin de su especial naturaleza, deban ser ventiladas en el
proceso ordinario laboral Artculo 2 inciso 1 literal l Cecilia L. Tutaya Gonzales

AMBITO DE LA JUSTICIA LABORAL Laboral Conflictos jurdicos individuales,

plurales, colectivos, referidos a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o
posteriores Administrativo Formativo a la prestacin efectiva de servicios. Excluda
la prestacin de servicios de carcter civil, salvo que demanda se sustente en
encubrimiento de relacin de trabajo Cooperativista Cecilia L. Tutaya Gonzales

TIPOS DE PROCESO EN LA NUEVALEY PROCESAL DEL TRABAJO 29497

PROCESO ORDINARIO LABORAL PROCESOPROCESO IMPUGNATIVO
ABREVIADO LABORALDE LAUDOS ARBITRALES TIPOS DE PROCESO
NLPT 29497 PROCESO PROCESO DE EJECUCIN CAUTELAR PROCESO
NO CONTENCIOSO Cecilia L. Tutaya Gonzales

AMBITO DE LA JUSTICIALABORAL Ley Procesal de Trabajo 29497 Artculo 2

inciso 4 Competencia Juez de Trabajo4. En proceso contencioso administrativo
conforme a la ley de la materia, las pretensiones originadas en las prestaciones de
servicios de carcter personal, de naturaleza laboral, administrativa o de seguridad
social, de derecho pblico; as como las impugnaciones contra actuaciones de la
autoridad administrativa de trabajo Cecilia L. Tutaya Gonzales

TIPOS DE PROCESO EN LA NUEVALEY PROCESAL DEL TRABAJO 29497

PROCESO ORDINARIO LABORAL PROCESOPROCESO IMPUGNATIVO
ABREVIADO LABORAL LAUDOS ARBITRALES TIPOS DE PROCESO
PROCESO NLPT 29497 PROCESO DE EJECUCIN CAUTELAR PROCESO
PROCESO NO CONTENCIOSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO D.S.0132008-JUS TUO LEY 27584 Cecilia L. Tutaya Gonzales

PRINCIPIOS DEL PROCESOADMINISTRATIVO Principio de legalidad. AA

debe actuar con respeto a la Constitucin y la ley, dentro de las facultades atribuidas
y sus fines Principio del debido procedimiento para los administrados: derecho a
exponer sus argumentos, ofrecer y producir pruebas y obtener una decisin
motivada y fundada en derecho. Se rige por los principios del Derecho
Administrativo, pues la regulacin del Derecho Procesal Civil es aplicable slo en
cuanto sea compatible con el rgimen administrativo. Principio de impulso de
oficio. AA debe dirigir e impulsar de oficio el procedimiento y ordenar los actos
convenientes para el esclarecimiento y resolucin de las cuestiones necesarias.
Cecilia L. Tutaya Gonzales

PRINCIPIOS DEL PROCESOADMINISTRATIVO Principio de razonabilidad.

Decisiones de la AA deben ejercitarse dentro de los lmites de la facultad atribuida.
Principio de imparcialidad. AA acta sin discriminacin entre los administrados;
tratamiento y tutela igualitarios frente al procedimiento Principio de informalismo.
Normas de procedimiento se interpretan en forma favorable a la admisin y decisin
final de las pretensiones de los administrados, que no deben ser afectados por la
exigencia de aspectos formales que puedan ser subsanados dentro del
procedimiento, siempre que no se afecte derechos de terceros o el inters pblico.
Cecilia L. Tutaya Gonzales

PRINCIPIOS DEL PROCESOADMINISTRATIVO Principio de presuncin de

veracidad. Se presume que documentos y declaraciones de los administrados en la
forma prescrita por la ley, responden a la verdad de los hechos que ellos afirman.
Presuncin iuris tantum Principio de conducta procedimental. Todos los partcipes

del procedimiento, realizan sus respectivos actos procedimentales guiados por el

respeto mutuo, la colaboracin y la buena fe procesal Cecilia L. Tutaya Gonzales

PRINCIPIOS DEL PROCESOADMINISTRATIVO Principio de celeridad. Debe

procurarse la mxima dinmica posible, evitar actuaciones procesales dilatorias,
meros formalismos, para lograr decisin en tiempo razonable Principio de eficacia.
Debe hacerse prevalecer el cumplimiento de la finalidad del acto procedimental
sobre formalismos que no inciden en su validez, no esenciales, no disminuyan las
garantas ni causen indefensin a los administrados Cecilia L. Tutaya Gonzales

PRINCIPIOS DEL PROCESOADMINISTRATIVO Principio de verdad material.

AA debe verificar plenamente los hechos que sirven de motivo a sus decisiones,
adoptando las medidas probatorias necesarias aun cuando no hayan sido propuestas
por los administrados o hayan acordado eximirse de ellas. Principio de
participacin. Entidades deben brindar las condiciones necesarias a los
administrados para acceder a la informacin que administren, sin expresin de
causa, salvo aquellas que afectan la intimidad personal, la seguridad nacional o las
expresamente excluidas por ley. Cecilia L. Tutaya Gonzales

PRINCIPIOS DEL PROCESOADMINISTRATIVO Principio de simplicidad.

Trmites deben ser sencillos, eliminar complejidad innecesaria; requisitos exigidos
deben ser racionales y proporcionales a los fines perseguidos. Principio de
uniformidad. AA debe establecer requisitos similares para trmites similares; toda
diferenciacin: criterios objetivos debidamente sustentados. Cecilia L. Tutaya
Gonzales

PRINCIPIOS DEL PROCESOADMINISTRATIVO Principio de predictibilidad.

AA debe brindar al administrado informacin veraz, completa y confiable sobre
cada trmite para que desde el inicio tenga conciencia bastante certera de cul ser
el resultado final que se obtendr. Principio de privilegio de controles posteriores.
Fiscalizacin posterior; la AA tiene derecho de comprobar la veracidad de la
informacin presentada, el cumplimiento de la normatividad sustantiva y aplicar las
sanciones pertinentes en caso que la informacin presentada no sea veraz. Cecilia L.
Tutaya Gonzales

PRINCIPIOS DEL PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVOD.S.0132008-JUS TUO Ley 27584 Artculo 2 Proceso contencioso administrativo se rige
por los principios de Integracin, Igualdad procesal, Favorecimiento del proceso y
Suplencia de oficio Hay diferencia de naturaleza entre Principio de igualdad
procesal y los dos ltimos, as como con los principios del D Procesal del Trabajo
Proceso contencioso administrativo es distinto y autnomo respecto del proceso
civil y respecto del proceso laboral PCA: Carga de la prueba es del pretensor
Cecilia L. Tutaya Gonzales

DIVERGENCIA CON PROCESOCONTENCIOSO ADMINISTRATIVO Por ello

es probable que surjan enfrentamientos o divergencias entre los principios del D
Adm y D Procesal Adm y el D del Trabajo y D Procesal del TrabajoEjemplo 1:
-Expediente 4914-2006-IDA(S) Beneficios sociales para un prestador de servicios
no personales Locacin de servicios, que desempeaba cargo de obrera de una
Municipalidad -STC Exp1885-2005-PC/TC Bonificacin diferencial art. 53 del
D.Leg 276, no procede Bonificacin diferencial para un trabajador contratado de
una Municipalidad Cecilia L. Tutaya Gonzales

DIVERGENCIA CON PROCESOCONTENCIOSO ADMINISTRATIVOEjemplo

2 -STC Exp. 00371-2008-PA/TC Accin de amparo contra Municipalidad
solicitando reposicin ante un despido arbitrario; obrera de limpieza pblica; se
concedi aplicando primaca de la realidad, determinando rgimen laboral privado
-Casacin 2470-2005 Piura -Casacin 2308-2005 LambayequeEn ambas se solicit
incorporacin a la carrera administrativa, lo que fue denegado Cecilia L. Tutaya
Gonzales

DIVERGENCIA CON PROCESOCONTENCIOSO ADMINISTRATIVO

CONCLUSIN: alta probabilidad de enfrentamientos o divergencias entre los
principios del D Adm y D Procesal Adm y el D del Trabajo y D Procesal del
Trabajo, materias que vienen siendo conocidas por un mismo Juez -Aplicacin del
principio de primaca de la realidad ante la constatacin de una prestacin de
servicios en el D del Trabajo y D Procesal del Trabajo -Aplicacin del principio
de legalidad ante la prestacin de servicios en el D Administrativo y D Procesal
Administrativo -Aparente trastorno de identidad disociativa jurdico (o
esquizofrenia jurdica?) del Juez del Trabajo Cecilia L. Tutaya Gonzales

DERECHO DE LA SEGURIDADSOCIALPRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD

SOCIAL: Universalidad Internacionalidad Integralidad - Uniformidad
Solidaridad - Unidad-D SS se desprende del D del T: fundamentos en
comnMenos probable pero no imposible que surjan colisiones entre los principios
de ambos-Materia previsional: alta complejidad. Competencia otorgada en contra de
lo sealado en la norma y precedente TC Cecilia L. Tutaya Gonzales

DERECHO ARBITRAL-Desde el punto de vista sustantivo no existen principios;

desde el punto de vista adjetivo an no estn bien delimitados-Arbitraje: medio de
solucin heterocompositivo de las controversias o conflictos, vinculado en concreto
al conflicto mercantil internacional, que es su piedra angular-Especialidad
diametralmente distinta al D del Trabajo y al D Procesal del Trabajo Cecilia L.
Tutaya Gonzales

PROBLEMTICA CON EL DERECHO ARBITRAL Por ello: en la antigua LPT

26636: conflicto al inclur arbitraje; inclusin antitcnica y lesiva a los principios
fundamentales del D del Trabajo y del D Procesal del Trabajo Razones:
-Arbitraria y unilateral la inclusin de convenio arbitral -Falsa bilateralidad o

expresin de autonoma de la voluntad -Atentado contra los principios de proteccin

del trabajador, celeridad, economa procesal, gratuidad Cecilia L. Tutaya Gonzales

PROBLEMTICA CON EL DERECHO ARBITRAL NLPT 29497 Sexta

disposicin complementaria Las controversias jurdicas en materia laboral pueden
ser sometidas a arbitraje, siempre y cuando el convenio arbitral se inserte a la
conclusin de la relacin laboral y, adicionalmente, la remuneracin mensual
percibida sea, o haya sido, superior a las setenta (70) Unidades de Referencia
Procesal (URP). (S/.25,200.00) Cecilia L. Tutaya Gonzales

PROBLEMTICA CON EL DERECHO ARBITRAL-Aparente avance al

condicionar la aceptacin del arbitraje a unacuerdo adoptado a la conclusin del
vnculo laboral y a que eltrabajador tenga un ingreso mensual mnimo de 70 URPSin embargo no debe soslayarse que:Las normas imperativas e indisponibles del D
del Trabajo sontambin aplicables -en general- a los altos empleadosEl arbitraje
siempre es oneroso. El propio D.Leg 1071 vedaarbitraje en materia laboral
indisponible-En conclusin: no deja de ser una norma antitcnica en la NLPT29497,
por lo que debe ser eliminada Cecilia L. Tutaya Gonzales

CONCLUSIONES Los principios generales del D Procesal son aplicables por

regla general a los D procesales especiales Supletoriedad del D Civil y D
Procesal Civil al D del Trabajo y D Procesal del Trabajo: siempre y cuando no
haya oposicin de naturaleza o incompatibilidad NLPT 29497 confunde los
principios con las peculiaridades; o principios dogmticos con los principios
operativos Cecilia L. Tutaya Gonzales

CONCLUSIONES Competencias de la Judicatura Laboral: Laboral comn

individual y colectivo; prestaciones de salud e invalidez pblico y privado;
pensiones SNP; pensiones SPP; procesos contencioso administrativos laborales y de
seguridad social de los servidores del rgimen laboral de la actividad pblica;
impugnaciones contra actuaciones inspectivas de la AAT CONSIDERABLE
EXIGENCIA AL JUEZ LABORAL, MATERIAS COMPLEJAS Probable
imputacin de trastorno de identidad disociativa jurdico (o esquizofrenia
jurdica) al Juez Laboral Cecilia L. Tutaya Gonzales

CONCLUSIONES Sistema del nuevo proceso laboral: Mixto: Oralidad y

Escrituralidad se complementan Principios del NPL: Inmediacin, Oralidad,
Celeridad: garanta de una justicia ms transparente, confiable y rpida Importante
herramienta en la tarea jurisdiccional, instrumento para facilitar el debido respeto a
los derechos y garantas de los ciudadanos en un Estado de Derecho moderno, al
permitir que la actuacin del Juzgador se acomode a criterios de inmediacin y
contradiccin realmente efectivos. Cecilia L. Tutaya Gonzales

CONCLUSIONES Sin embargo: no soslayar riesgos del NPL: -Paralizacin de la

administracin de justicia por deficiencia de recursos -Encarecimiento de la justicia

y dificultad probatoria para el trabajador -Superficialidad en la defensa de las partes

e improvisacin de las decisiones judiciales *Art. 12 NLPT -Dejar en la prctica sin
efecto la proteccin especial al trabajador por la desigualdad compensatoria. Cecilia
L. Tutaya Gonzales

CONCLUSIONES Nuevo proceso laboral oralizado: nuevos desafos -Retos para

todos los participantes -Capacitacin en litigacin oral -Modificacin de las
currculas universitarias NLPT 29497: Problemtica del mbito de la justicia
laboral y competencias asignadas, versus los principios del D del Trabajo, D
Procesal del Trabajo, D Administrativo, D Procesal Administrativo, D de la
Seguridad Social y D Arbitral Cecilia L. Tutaya Gonzales