MANUAL DOS DIREITOS DOS COMERCIRIOS

COMO SO DEFINIDOS OS
. NOSSOS SALRIOS

Fazendo uma analogia, podemos afirmar que salrio um

preo pago pelo trabalho realizado, assim como se paga um preo por qualquer mercadoria na praa. A fora de trabalho, portanto, uma mercadoria sujeita s regras da oferta e procura. como
em uma loja. Se h muita mercadoria e poucos compradores, o
preo tende a baixar. Se h muita procura e pouca mercadoria, o
preo tende a subir.
Com a fora de trabalho ocorre a mesma coisa. Se h muitos desempregados querendo trabalhar no comrcio e existe pouco emprego, esta realidade do mercado, de uma forma ou de outra, atinge negativamente os salrios da categoria. O inverso tambm verdadeiro. Se h muita oferta de emprego e pouca procura, isto pode possibilitar uma melhoria salarial, mesmo que por um
determinado tempo.
Para no deixar o trabalhador totalmente sujeito s regras
da oferta e procura, foram criados os sindicatos. Os trabalhadores
tm mais fora nas negociaes coletivas com os empregadores
quando so unidos. As conquistas obtidas nestas negociaes
passam a compor o Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho,
que devem ser respeitados em qualquer situao. Por exemplo, o
salrio normativo, abaixo do qual os empregadores no podem
contratar nem que haja uma multido de desempregados.
So muitos os fatores que interferem direta ou indiretamente na definio do salrio. A situao do mercado de trabalho, os
conhecimentos e especializao exigidos pela funo ou cargo, a
poltica de recursos humanos da empresa, a poltica salarial determinada pelo governo e, principalmente, a correlao de foras entre
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os trabalhadores organizados em seus sindicatos e os empregadores, tambm organizados em suas entidades patronais.
Quando a economia vai bem, as vendas crescem e diminui
o desemprego. Os trabalhadores sentem-se fortalecidos e tm
melhores condies de negociar aumentos salariais atravs de
seus sindicatos. Quando a economia vai mal, vem a recesso e o
desemprego cresce. Os sindicatos tm maior dificuldade para
mobilizar a classe devido ao medo do desemprego.
Os trabalhadores podem perder ainda mais o seu poder de
compra porque no existe poltica salarial assegurando reajustes
automticos dos salrios pelos ndices de inflao. Os sindicatos
buscam recuperar o poder aquisitivo dos salrios atravs da negociao direta por ocasio das datas-bases, mas nem sempre
tm sucesso devido, muitas vezes pela intransigncia da classe
patronal. J os trabalhadores sem carteira assinada, que compem
o chamado mercado informal de trabalho, ficam sujeitos totalmente s leis de mercado, como qualquer mercadoria.
2.1 REAJUSTE SALARIAL
Atualmente, no h lei determinando critrio e periodicidade de reajuste salarial para os trabalhadores no comrcio. O reajuste conseguido por negociao, no mnimo uma vez por ano,
na data-base de cada categoria. No sendo possvel o reajuste
salarial por negociao coletiva (conveno com o sindicato patronal ou acordo coletivo com a empresa), o sindicato deve convocar os trabalhadores para assemblia e ingressar com dissdio
coletivo. No dissdio coletivo o reajuste salarial concedido pelo
Tribunal do Trabalho. Os Tribunais do Trabalho vm reconhecendo
que a correo dos salrios recompe para os trabalhadores apenas parte das perdas sofridas pelo aumento do custo de vida, preservando-lhes um pouco do poder aquisitivo que detinham na database anterior.
O reajuste salarial concedido na data-base pode compen15

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sar antecipaes de reajustes, mas no pode compensar os aumentos concedidos, por liberalidade, por mrito ou por promoo.
2.2 AUMENTO REAL
O aumento real um acrscimo ao salrio, independente
do reajuste salarial, sendo normalmente acrescido ao reajuste
salarial. Pode ser conquistado nas negociaes a ttulo de
produtividade ou aumento real. H tambm os aumentos
decorrentes de promoo, implemento de idade, equiparao
salarial, trmino de aprendizagem, que devem ser anotados na
carteira de trabalho e no podem ser compensados quando dos
reajustes salariais.
2.3 ANTECIPAES E ABONOS
As antecipaes salariais so uma forma de amenizar o
sofrimento do trabalhador com a perda do poder aquisitivo do seu
salrio e, em geral, so compensadas na poca da negociao
salarial. J os abonos so valores ou percentuais concedidos em
uma nica vez.
2.4 SALRIO-SUBSTITUIO
O empregado que substituir temporariamente outro tem
direito ao salrio do substitudo. o que ocorre quando, por
exemplo, o substitudo est em frias, afastado por doena, licenaprmio ou substituindo em outro setor da empresa7.
2.5 ISONOMIA SALARIAL
Quando a funo idntica, em um trabalho de igual valor,
prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade,
7. Smula n 159 do TST

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corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade

ou idade. Considera-se trabalho de igual valor aquele que for feito
com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica entre
pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a dois
anos8.
2.6 IRREDUTIBILIDADE DO SALRIO
O princpio da irredutibilidade do salrio assegurada pela
Constituio Federal9, salvo o disposto em conveno ou acordo
coletivo. Por isso, ser scio, participar e fortalecer o sindicato
fundamental para garantir que no haja reduo salarial. Reivindicar acesso contabilidade das empresas decisivo para que se
possa verificar sua real situao financeira.
2.7 PARTICIPAO NOS LUCROS
A Constituio Federal, artigo 7, inciso XI, assegura aos
trabalhadores a participao nos lucros - ou resultados desvinculada da remunerao e, excepcionalmente, participao
na gesto da empresa, conforme definido em lei.
Esta garantia foi regulada pela Lei n 10.101, de 19 de dezembro de 2000, que considera a participao nos lucros ou resultados da empresa um incentivo produtividade.
De acordo com esta lei, a participao nos lucros ou resultados deve ser objeto de negociao entre a empresa e seus empregados, por uma comisso escolhida pelas partes, integrada,
tambm, por um representante indicado pelo sindicato da respectiva categoria ou por conveno ou acordo coletivo. Ela no substitui nem complementa a remunerao devida a qualquer empregado, nem constitui base de incidncia de qualquer encargo tra8. Art. 461 da CLT.
9. Art. 7o da Constituio Federal: So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de
outros que visem melhoria de sua condio social - X - proteo do salrio na forma da lei,
constituindo crime sua reteno dolosa.

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balhista. Ela tambm no pode ser realizada em perodo inferior a

um semestre civil, ou mais de duas vezes no mesmo ano civil.
Apesar da lei, so poucas as empresas que adotam a participao nos lucros ou resultados, devendo haver uma maior
mobilizao dos sindicatos e dos trabalhadores para que os lucros no fiquem apenas com as empresas.

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