Pontificia Universidad Catlica del

Ecuador
Sede Santo Domingo
Escuela de Ciencias Administrativas y
Contables
Asignatura: Comportamiento
Organizacional

Definicin de
Comportamiento
Estudiante: Bryan Enrique Valarezo
Aguilar
Nivel: 4to A
Fecha de presentacin: 26/10/2014
Docente: Mg. Eduardo Sandoval
Perodo Acadmico
2014-02
PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATLICA DEL ECUADOR SEDE SANTO
DOMINGO

DEFINICIN DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Antecedentes
El comportamiento organizacional surge gracias a la comunicacin, ya que esta se
puede desarticular por partes para entender el comportamiento humano dentro de una
organizacin, donde todo obedece a la forma como se comunique y asimile la informacin
dentro de la organizacin. En cuanto a la historia esta es un tanto desalentadora, pero reflejan
de forma elocuente algunos de los problemas que enfrenta la fuerza laboral contempornea.
La historia tambin destaca varias cuestiones de inters para los investigadores del
comportamiento organizacional, incluyendo la motivacin, las emociones, la personalidad y la
comunicacin.

Resultados
El comportamiento organizacional es un campo de estudio que investiga el efecto que tienen
los individuos, los grupos y la estructura sobre el comportamiento dentro de las
organizaciones, con el propsito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de
las organizaciones. (Robbins, 2013).
El comportamiento organizacional es el estudio y aplicacin sistemtica del conocimiento
sobre la forma en que la gente como individuos y grupos acta en las organizaciones.
(Newstrom, 2011).

La conducta organizacional se define como una disciplina acadmica que se ocupa de

describir, controlar, predecir y entender el comportamiento humano dentro de un ambiente
organizacional. Cuando se aplica a individuos dentro de una organizacin, comprende normas,
valores, excepciones y actitudes. (Hodgetts, R. & Altman, S. 1985).
El comportamiento organizacional es el estudio y la aplicacin de los
conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan
individual y grupalmente en las organizaciones. (JuanaCarlos,_2010).

Conclusiones

El

comportamiento

organizacional

est

directamente

vinculada

con

el

comportamiento de los individuos en las organizaciones.

El estudio del comportamiento organizacional nos ayuda a percibir el contexto

de trabajo en la relacin del individuo con otras personas.

El comportamiento organizacional comprende el estudio del ser humano en un

ambiente de trabajo bajo el cual se desenvuelve.

El comportamiento de una organizacin es la suma de cada uno de sus integrantes.

El ambiente laboral es hoy en da un elemento necesario en la planificacin de las

empresas, puesto que admite gestionar la motivacin de los trabajadores con la
finalidad de lograr mejores resultados en el cumplimiento de los objetivos de la
organizacin.

Referencias

Newstron, J. (2011) Comportamiento humano en el trabajo. Dcimo Tercera

Edicin. Mxico: McGraw Hill.

Robbins, S. (2013) Comportamiento Organizacional. Dcimo Quinta Edicin.

Mxico: PEARSON.

Ramon, M. (2014) Teoras del Comportamiento Organizacional. Revista de

Seguridad

Minera. Recuperado de http://revistaseguridadminera.com/gestion-

seguridad/comportamiento/teorias-del-comportamiento-organizacional/.

Carlos, J.(2010) Qu es el comportamiento organizacional?. Psicologa y

Empresa. Recuperado de

http://psicologiayempresa.com/%C2%BFque-es-el-

comportamiento-organizacional.html.