ANALISIS E INTERPRETACION DE LAS JUSTAS CAUSAS DE TERMINACION DEL

CONTRATO LABORAL POR PARTE DEL EMPLEADOR Y PRESTACIONES SOCIALES

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL GRUPO 001

INTEGRANTES:
JUAN CAMILO TRUJILLO VALDERRAMA CODIGO: 1221480062
TATIANA ANDREA MERIZALDE CODIGO: 111070909
SANDRA MILENA VILLA TORRE CODIGO: 1321480034
CAROL ELIANA MORENO FIGUEROA CODIGO: 1221079010
LUZ ALEJANDRA ROBAYO VILLAMIL COD. 1321020334

TUTOR:
ANDREA SASTE GOMEZ
TUTORA DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITCNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONMICAS Y CONTABLES
BOGOTA - COLOMBIA
ABRIL DE 2015

INTRODUCCION
El Trabajo adems de ser un valor y un derecho es una obligacin social, que
goza en todas sus modalidades de la proteccin del Estado, en el entendido que
toda persona tiene derecho a trabajar en condiciones dignas y justas.
De acuerdo a lo estipulado en el Cdigo Sustantivo del Trabajo, toda relacin
laboral se presume regida por un contrato de trabajo, en el cual tanto empleador
como empleado adquieren derechos y asumen obligaciones. Cualquier infraccin
o falta por parte de los involucrados en dicho contrato, dar lugar a un conflicto de
trabajo que deber ser estudiado y resuelto bajo los preceptos de la Ley.
En este proyecto de aula analizaremos el conflicto de trabajo de tipo jurdico que
se da entre la Larouse Ltda. (Empleador) y el Seor Ramiro Meneses (trabajador),
al ser este ltimo despedido por el seor Lino Roberto (Jefe Inmediato), con el fin
de determinar si existe justa causa para la terminacin del contrato laboral.
La Constitucin Poltica de Colombia expresa claramente que toda persona se
presume inocente mientras no se le haya declarado judicialmente culpable. Por lo
tanto la falta imputada debe ser probada en este caso por parte del empleador,
puesto que la deficiencia de la prueba determina la improcedencia de fondo del
despido.
Por su parte la Corte Constitucional ha sido especialmente estricta en sus
apreciaciones frente al Principio de Estabilidad Laboral, que se constituye en el
derecho del trabajador a mantenerse en el empleo mientras no medie alguna de
las justas causas de terminacin del contrato de trabajo, con el fin de propender la
seguridad y bienestar del individuo .
Para tal efecto es indispensable conocer cules son las justas causas de
terminacin de un contrato laboral y verificar cuales de ellas se podran aplicar a
este caso.

Con este trabajo pretendemos dar a conocer la importancia que tiene el marco
legal laboral en nuestro pas, es as como debemos conocer la aplicacin de cmo
son liquidadas las prestaciones, los derechos vigentes que regulan las relaciones
entre trabajadores y empleados.
Las prestaciones sociales son ciertas graficas y beneficios que las organizaciones
otorgan a sus trabajadores, en forma de pago adicional a sus salarios.
Las prestaciones sociales son facilidades, comodidades, beneficios y servicios
sociales que las empresas ofrecen a sus empleados con el objetivo de ahorrarles
esfuerzos y preocupaciones.
El siguiente trabajo se dar un vistazo a las obligaciones que deben tener los
empleadores al momento de contratar a un nuevo trabajador, debemos
estar enterados de lo que la ley exige como derechos irrenunciables por parte de
los empleados. Esto debemos conocerlo ya que en nuestro campo laboral
firmamos contratos que nos obligan a cumplir con una labor sino tambin nos
realizaran una serie de descuentos que sern usados para pagar parte del
porcentaje que nos corresponde para acceder a los servicios de salud, pensin y
cajas de compensacin familiar.

OBJETIVO GENERAL
El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia que se tiene al
tener conocimiento del cmo se liquida las prestaciones sociales con el fin de
entender y aplicarlo a nuestras vidas.
Conocer la forma de liquidacin de un contrato laboral sea por justa o injusta
causa. Teniendo en cuenta el Cdigo Sustantivo de Trabajo.

OBJETIVOS ESPECFICOS

Leer y analizar cuidadosamente los acontecimientos narrados en el ejemplo

dado.

Investigar las forma de liquidacin segn el contrato.

Acordar por medio de la posicin personal de los integrantes del grupo y

sus aportes, las razones vlidas para generar una respuesta unnime del
grupo a lo planteado.

Conocer la importancia de las prestaciones sociales para los empleados.

Verificar la integridad de las prestaciones sociales vigentes.

Establecer las obligaciones del empleador en las obligaciones sociales.

Conocer a fondo la legislacin laboral para comprender y aplicar en la vida

cotidiana, cuando un despido es con justa causa o sin sta.

Realizamos la liquidacin de prestaciones sociales, descanso remunerado,

aportes a la seguridad social, el pago de parafiscales y por ltimo la
correspondiente indemnizacin, de la siguiente manera

PLANTEAMIENTO
Ramiro Meneses trabaja en Larouse Ltda. de lunes a viernes de 10:00 am a 8:00
pm como Gerente De Ventas Desde el 22 de Octubre De 1996 bajo un contrato a
trmino fijo a 3 aos. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor
empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $3.500.000 y en su contrato
laboral nunca se le prohibi que trabajara en otra compaa.
Desde el 15 de Abril de 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por
Larouse en Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como latin lover
en la filmacin de pelculas pornogrficas.
El pasado sbado 17 de Octubre en documentales Pirry, hicieron un informe
especial desde Barcelona, donde visitaron la feria de cine rosa. Dentro de las
imgenes, el seor Lino Roberto jefe inmediato de Ramiro vio los ojos de un
hombre y asegura son del seor Meneses. El 21 de Octubre de 2012 fue
despedido Ramiro Meneses.

JUSTIFICACION
El seor Ramiro Meneses siempre desempeo de manera correcta su ejercicio
laboral e incluso fue homenajeado en varias ocasiones y en su contrato laboral no
estaba estipulado que no podra desempearse en otras compaas en sus horas
libres, si suponemos que el despido se debi a las imgenes que el Seor Lino
Roberto presenci el 17 de octubre de 2012 podramos deducir que no hubo justa
causa para tal hecho. por lo que habra que revisar cual fue la causal ya que no
est definida.
Pasamos a analizar el Artculo 62 del C.S.T. con el fin de encontrar una causal
para el despido del seor Ramiro Meneses.

ANALISIS
El contrato de trabajo puede ser terminado sin justa causa. Si la terminacin del
contrato de trabajo sin justa causa es realizada por la empresa, esta deber pagar
una indemnizacin al trabajador segn lo estipulado por el artculo 64 del Cdigo
sustantivo del Trabajo.
Como personas productivas al medio comercial en muchas ocasiones hemos sido
participes de una relacin laboral ya sea como empleado o como patrono y por ende
estamos sujetos a hacer valer y respetar el Derecho laboral sea cual sea nuestra posicin

ARTICULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA

Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:
1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de
certificados falsos para su admisin o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que
incurra el trabajador en sus labores, contra el {empleador}, los miembros de su
familia, el personal directivo o los compaeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el
trabajador fuera del servicio, en contra del {empleador}, de los miembros de su
familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras,
maquinarias y materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el
trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las
personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,
establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeo de sus labores.
6. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que
incumben al trabajador de acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo Sustantivo
del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
7. La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a menos
que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8)
das, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sancin sea suficiente por s
misma para justificar la extincin del contrato.

8. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer

asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relacin con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores anlogas, cuando no se
corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del {empleador}.
10. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas,
profilcticas o curativas, prescritas por el mdico del {empleador} o por las
autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14. El reconocimiento al trabajador de la pensin de la jubilacin o invalidez
estando al servicio de la empresa.
15. La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter de
profesional, as como cualquiera otra enfermedad o lesin que lo incapacite para
el trabajo, cuya curacin no haya sido posible durante ciento ochenta (180) das.
El despido por esta causa no podr efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso
y no exime al {empleador} de las prestaciones e indemnizaciones legales y
convencionales derivadas de la enfermedad.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artculo, para la terminacin del
contrato, el {empleador} deber dar aviso al trabajador con anticipacin no menor
de quince (15) das.
Algunas de estas causas son muy subjetivas en la medida en que la ley las seala
de una forma general, como es el caso del trabajador que no cumple cabalmente
sus labores o que no se presente a trabajar sin excusa durante un da o ms. La
ley no es precisa en definir en qu circunstancias se puede una actitud se puede
considerar justa causa.

Para la terminacin del contrato de trabajo con justa causa, aduciendo la causal
10, es necesario tener en cuenta que, se exige que la inejecucin de obligaciones
legales o convencionales por parte del trabajador sean sistemticas,
entendindose con ello que deba ser regular, peridica o continua, que apunte a
demostrar que el trabajador ha tomado la conducta o el propsito de incumplir.
Pero es claro que el empleador cuando quiera enmarcar el comportamiento de un
subordinado dentro de esta causal, deber no solo probar que ste
peridicamente incurri en faltas o irregularidades sino, adems, que cada vez
que ello ocurri, le hizo la correspondiente reconvencin. Por tanto, mal procede el
empleador cuando las acumula y hace un solo llamado de atencin o un solo
pliego de cargos por faltas cometidas a diferentes pocas, pues la jurisprudencia
ha sido clara en definir que frente a la ausencia de inmediatez entre la falta y la
sancin, debe entenderse que hubo condonacin de la misma.

ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO

SIN JUSTA CAUSA. <Artculo modificado por el artculo 28 de la Ley 789 de 2002.
El nuevo texto es el siguiente:> En todo contrato de trabajo va envuelta la
condicin resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de
perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro
cesante y el dao emergente.
En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
comprobada, por parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral
por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el
primero deber al segundo una indemnizacin en los trminos que a continuacin
se sealan:
En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo
que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso
determinado por la duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la
indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.
En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios
mnimos mensuales legales:
1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn
veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1,
por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente
por fraccin;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10),
salarios mnimos legales mensuales.
1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) ao.

2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn

quince (15) das adicionales de salario sobre los veinte (20) das bsicos del
numeral 1 anterior, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fraccin.

PARGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar en

vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o ms aos al servicio continuo del
empleador, se les aplicar la tabla de indemnizacin establecida en los literales b),
c) y d) del artculo 6o. de la Ley 50 de 1990, exceptuando el pargrafo transitorio,
el cual se aplica nicamente para los trabajadores que tenan diez (10) o ms
aos el primero de enero de 1991.

LAS PRESTACIONES SOCIALES

Las prestaciones sociales son unos derechos de carcter laboral que surgen a
cargo del empleador y a favor del trabajador, por causa o con ocasin de la
ejecucin de un contrato de trabajo, es decir, surgen de la relacin de trabajo
subordinada.
Se entiende por prestaciones sociales en sentido general, los pagos que el
empleador hace al trabajador en dinero, en especie, servicios u otros beneficios,
con el fin de cubrir los riesgos o necesidades del trabajador, que tienen origen
durante la relacin de trabajo o con motivo de dicha relacin. En otras palabras es
un mecanismo de seguridad social, para cubrir los riesgos laborales que afectan el
desempleo, la salud y la vida de trabajador.
Entonces, los trabajadores tienen derecho al pago de los salarios y prestaciones
laborales, las cuales se liquidan de acuerdo al salario en dinero y en especie, sin
que ste sea inferior al salario mnimo legal mensual vigente, o su equivalente por
el nmero de horas laboradas.
Segn el artculo 249 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, el empleador deber
pagar a sus trabajadores un mes de salario por cada ao completo de servicios y
proporcionalmente
por fracciones de ao, y se liquidar conforme el artculo 253 del mismo cdigo
con base en el ltimo salario devengado por el trabajador, siempre que no haya
tenido variacin en los tres (3) ltimos meses. En el caso contrario y en el de los
salarios variables, se tomar como base el promedio de lo devengado en el ltimo
ao, de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un ao.
Segn el artculo 99 de la ley 50 de 1990, el 31 de diciembre de cada ao se har
la liquidacin definitiva de cesanta, por la anualidad o por la fraccin
correspondiente. As mismo, ordena que el valor liquidado por concepto de
cesanta se consignara antes del 15 de febrero del ao siguiente, en cuenta
individual a nombre del trabajador en fondo de cesanta que el mismo elija,
siempre y cuando el contrato de trabajo se encontrare vigente.

El empleador que incumpla el plazo sealado (15 de febrero del ao siguiente)

deber pagar un da de salario por cada da de retardo.
En lo relativo al auxilio de transporte, es preciso sealar que ste se establece
para aquellos trabajadores que devenguen hasta dos (2) veces el salario mnimo
legal mensual vigente, siempre que stos laboren en lugares donde se preste el
servicio pblico de transporte (urbano o rural) y deban utilizarlo para desplazarse
de su residencia al sitio de trabajo, sin tener en cuenta la distancia ni el nmero de
veces al da que deba pagar pasajes
Finalmente, las vacaciones son consideradas como un descanso remunerado, por
tanto no constituyen una prestacin social ni tampoco pueden ser consideradas
factor salarial para la liquidacin de las prestaciones sociales porque no retribuyen
en estricto sentido un servicio prestado. Segn el artculo 186 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, al trabajador le corresponde por cada ao de trabajo, 15
das hbiles consecutivos de descanso remunerado o proporcional por fraccin de
ao, y se liquidarn con el salario que est devengando (en dinero y en especie)
en el momento de entrar a disfrutarlas, o si el salario es variable se liquidarn
sobre el promedio de lo devengado en el ao inmediatamente anterior a la fecha
del disfrute.
En el evento en que el contrato de trabajo termine sin que el trabajador haya
disfrutado de las vacaciones, tendr derecho a recibir en dinero el pago del
descanso que no lleg a disfrutar mientras estuvo vigente la relacin laboral, el
cual deber ser remunerado en proporcin al tiempo efectivamente trabajado,
segn el artculo 1 de la Ley 995 de 2005.
El presente concepto tiene el alcance que determina el artculo 25 del Cdigo
Contencioso Administrativo.

Las prestaciones sociales hacen parte de los beneficios de un contrato de trabajo

y se deben liquidar en las fechas que indica la ley, y por lo menos se deben
provisionar cada mes o quincena segn sea el periodo de pago adoptado, para lo
cual hay unas frmulas estandarizadas y sencillas que facilitan la liquidacin.
Las prestaciones sociales se componen de la prima de servicios, las cesantas y
los intereses sobre cesantas. Las vacaciones no hacen parte de las prestaciones
sociales pero por costumbre se incluyen all.
Prima de servicios: (Salario mensual * Das trabajados en el semestre)/360
Cesantas: (Salario mensual * Das trabajados)/360
Intereses sobre cesantas: (Cesantas * Das trabajados * 0,12)/360
Vacaciones: (Salario mensual bsico * Das trabajados)/720

LIQUIDACION PRESTACIONES SOCIALES

Inicio Periodo
Fin Periodo
Das Laborados
Salario
Transporte

01/01/2012
21/10/2012
294
$ 3.500.000,00
$ 0,00

PRESTACIONES SOCIALES
Cesantas
Primas
Intereses sobre cesantas
SUB TOTAL

$ 2.858.333,33
$ 1.108.333,33
$ 280.116,67
$ 4.246.783,33

DESCANSO REMUNERADO
Vacaciones
SUB TOTAL

$ 1.429.166,67
$ 1.429.166,67

TOTAL

$ 5.675.950,00

Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a
sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades
cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral. Las
prestaciones legales son:
PRIMA DE SERVICIOS
Equivalente a 15 das de salario por el tiempo laborado durante el semestre. Esta
prestacin se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminacin del
contrato de trabajo.
VACACIONES
Las vacaciones consisten en el descanso remunerado que debe el empleador al
trabajador equivalente a 15 das hbiles de vacaciones por cada ao de servicio.
La mitad de las vacaciones puede ser compensada en dinero durante la vigencia
del contrato, previo permiso del Ministerio de Proteccin Social. Si el contrato
termina sin que el empleado haya disfrutado de su perodo de vacaciones, es
obligatorio compensar en dinero (sin necesidad de permiso) y de manera
proporcional al tiempo trabajado.
AUXILIO DE CESANTIA
Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la
terminacin del contrato de trabajo. Existen dos regmenes para la liquidacin y
pago de las cesantas: los trabajadores vinculados con anterioridad al primero de
enero de 1991 estn sujetos al rgimen de retroactividad de las cesantas, de
acuerdo con el cual stas se liquidan en su totalidad a la terminacin del contrato
de trabajo; y los trabajadores vinculados con posterioridad al primero de enero de
1991, y aquellos que, habindose vinculado con anterioridad a esta fecha, se
hayan acogido al rgimen de esta ley, estn sujetos a la liquidacin anual de las
cesantas. En este sistema el empleador liquida las cesantas el 31 de diciembre
de cada ao y las deposita a ms tardar el 15 de febrero del siguiente ao en las
cuentas individuales de cada trabajador. Estas cuentas son manejadas por las
sociedades administradoras de fondos de cesantas.

INTERESES DE CESANTIAS
En enero de cada ao, el empleador debe pagar directamente al trabajador
intereses sobre las cesantas a una tasa del 12%anual.
SUBSIDIO FAMILIAR
Todas las empresas deben inscribirse en una caja de compensacin familiar. Esta
inscripcin otorga al trabajador el derecho a obtener subsidios en efectivo para sus
hijos menores de edad, as como servicios de capacitacin, vivienda y recreacin.
De igual manera, los afiliados tendrn derecho a un subsidio de desempleo,
manejado por las mismas cajas de compensacin familiar, pero regulado y
controlado por el gobierno. El empleador debe pagar, dentro de los 10 primeros
das de cada mes, una suma equivalente al 9% del monto de la nmina a la caja
de compensacin que haya seleccionado.
SUBSIDIO DE TRANSPORTE
Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mnimos legales mensuales
tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el Gobierno Nacional.
Para 2015, el valor del auxilio es de $74.000

INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA

En el contrato de trabajo a trmino indefinido, la indemnizacin por despido
injustificado, es el equivalente a 30 das de salario por el primer ao. Establece el
artculo 64 del cdigo sustantivo del trabajo, que en el caso de despido
injustificado, en los contratos de trabajo a trmino indefinido, la indemnizacin por
despido injustificado, en el caso de los empleados que devengan menos de 10
salarios mnimos, es de 30 das de salario cuando lleve trabajando un ao o
menos.
Artculo 64. Terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. En todo
contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo
pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta
indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente.
Dado lo anterior, en caso de que el empleador de por terminado el contrato de
trabajo a trmino fijo sin justa causa, ser acreedor de las indemnizacin
dispuesta en el inciso tercero del artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo
Podemos resaltar que la terminacin por justa causa de un contrato laboral, tiene
las mismas causas independientemente del tipo de contrato laboral en el que el
empleado se encuentre. Si se da una terminacin sin justa causa, s podramos
hablar de diferencias, ya que la indemnizacin depende, en el contrato a trmino
fijo, de los das que faltaren para una nueva renovacin o terminacin.
El empleador o empresa que despida a un trabajador sin que exista una justa
causa para ello, tendr que pagar al trabajador la indemnizacin de que trata el
artculo el artculo 64 del cdigo sustantivo del trabajo, que tratndose de un
contrato de trabajo a trmino fijo, contempla las siguientes reglas:
() el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el
plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duracin de la obra
o la labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser inferior a quince
(15) das.

Teniendo en cuenta el anlisis realizado y validado las causales de despido que

estipula la ley, encontramos que no existe una justa causa para dar por terminado
el contrato laboral del seor Ramiro Meneses, por lo que este deber ser
indemnizado por la empresa Larouse Ltda. Segn el artculo 64 del cdigo
sustantivo del trabajo.
Realizamos la liquidacin de prestaciones sociales, descanso remunerado,
aportes a la seguridad social, el pago de parafiscales y por ltimo la
correspondiente indemnizacin, de la siguiente manera:

LIQUIDACION
Inicio Periodo
Fin Periodo
Das Laborados
Salario
Transporte

01/01/2012
21/10/2012
294
$ 3.500.000,00
$ 0,00

PRESTACIONES SOCIALES
Cesantas
Primas
Intereses sobre cesantas

$ 2.858.333,33
$ 1.108.333,33
$ 280.116,67

DESCANSO REMUNERADO
Vacaciones

$ 1.429.166.67

APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL

Pensiones (AFP)
Salud (EPS)
Riesgos Laborales (ARL) (Clase I)

$ 420.000,00
$ 297.500,00
$ 18.270,00

PARAFISCALES
Cajas de compensacin familiar (4%)
I.C.B.F. (3%)
Sena. (2%)

$ 140.000,00
$ 105.000,00
$ 70.000,00

INDEMNIZACION
24 Meses

$ 84.000.000,00

TOTAL

$ 90.726.720,00

ANALISIS Y CONSCLUSION
Analizando los datos entregados, el despido sucedi el da 21 de octubre de 2012.
Ya que su contrato es a termino fijo de 3 aos, teniendo en cuenta la fecha de
ingreso y la fecha de despido podemos decir segn artculo 46 del C.S.T, que este
fue renovado automticamente el da 22 de octubre de 2011 por lo que decimos
que el seor Ramiro aun le faltaban 2 aos para terminar su nuevo contrato.
La terminacin del contrato laboral de parte de Lino Roberto, es sin ninguna causa
teniendo en cuenta que al seor Ramiro Meneses nunca se le ha prohibido
trabajar en otra compaa y sabemos que cuando estamos en vacaciones esto no
afecta para nada la empresa.
Por lo anterior se considera que no existe justa causa para terminar el contrato
laboral de Ramiro Meneses por las siguientes razones:
1. El contrato a trmino fijo lo define el artculo 46 del C.S.T, subrogado por el
artculo 3 de la Ley 50 de 1.990 as:
ARTICULO 46. CONTRATO A TRMINO FIJO: El contrato de trabajo a trmino fijo
debe constar siempre por escrito y su duracin no puede ser superior a tres aos,
pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha de vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las
partes avisare por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato,
con una antelacin no inferior a treinta (30) das, ste se entender renovado por
un perodo igual al inicialmente pactado, y as sucesivamente.
Por lo anterior, ya podemos decir que se violo el artculo 46 del C.S.T puesto que
el contrato del seor Ramiro es fue renovado automt0069camente el da 22 de
octubre de 2011 a un nuevo contrato laboral de 3 aos duraderos.
2. Su contrato laboral no especificaba el que no deba tener ninguna clase de
relacin laboral para ninguna empresa, mientras se encontrara trabajando para
Larouse Ltda.

3. Ramiro no fue llamado a presentar descargos frente al hecho que se le imputa

por parte de su jefe y no se le informo la causal de despido.
4. Como no se demostr ningn acto de violencia contra sus empleadores o contra
los elementos de su empresa, violacin a sus obligaciones o confidencialidad y
detencin por algn hecho delictivo y teniendo en cuenta que en varias ocasiones
fue homenajeado por su excelencia en su trabajo. No hay ninguna causal posible
que justifique su despido.
5. El despido del trabajador se efectu 4 das despus de las imgenes vistas por
su jefe en la televisin, por lo que es muy probable que esta sea la causa real del
despido y se debe evaluar si es vlida o no y en caso tal Larouse Ltda. Deber
asumir la indemnizacin correspondiente.
Ramiro viene cumpliendo debidamente con todas las obligaciones especiales que
le exige el Artculo 58 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. No ha cometido ninguna
de las prohibiciones que demanda el Artculo 60 del C.S.T. Tampoco ha incurrido
en ninguna de las causas enumeradas en los Artculos 62 y 63 del C.S.T, para que
el empleador pueda dar por terminado el contrato laboral por justa causa.
En tal caso y por la gravedad de los hechos, debemos tener en cuenta adems el
Reglamento Interno de Trabajo de Larouse Ltda. (si lo hubiere), antes de tomar
cualquier decisin, con el fin de evitar una violacin a los derechos del empleado.
Los empleados que no trabajan en el sector pblico se rigen por la Ley 100, all se
establecieron una serie de condiciones y requisitos que deben cumplir tanto los
empleadores y empleados, las cajas de compensacin familiar, las EPS, los
fondos de pensiones y cesantas. Con las nuevas formas ideadas para contratar
personal por parte de las empresas ya sea a travs de cooperativas o prestacin
de servicios, lo nico que buscan es bajar la carga de pagos parafiscales, dejando
esto en manos de terceros o del empleado mismo, quien en muchas ocasiones
debe hacerse cargo del pago de su seguridad social y pensin

Con las leyes que rigen ahora, no se ver lo de antes, donde nuestros abuelos
trabajaban toda una vida en una empresa que brindaba estabilidad laboral,
dejndolos pensionar y dndoles la remuneracin adecuada, ahora eso no severa,
ya que primero no se da a los empleados una estabilidad laboral que le permita
estar tranquilo, adems las empresas no permitirn que sus empleados se
pensionen ya que les conllevara a una carga monetaria que buscan a toda costa
evitar. Es por esto que recurren a modalidades de contratacin que la ley permite
pero que al final el perjudicado es el empleado ya que no tiene estabilidad laboral
por ende poca estabilidad financiera y su s aos de experiencia se vern cortas de
forma constante debido a los constantes cortes o ceses de trabajo que pacta la
empresa.
Desafortunadamente debido a las grandes necesidades que existen para toda la
clase trabajadora en todos sus campos de accin, se prestan a trabajar bajo estas
condiciones ya que muchos presentan necesidades que suplir y prefieren
trabajar a perdida de ciertos beneficios que brinda la ley pero que las empresas
modifican y siendo legales privan a los empleados de cosas tan bsicas como lo
son las vacaciones.
Durante las vacaciones no se produce una ruptura contractual, sino que hay cese
de actividades en la prestacin de servicios por parte del trabajador. Es decir los
acuerdos se mantienen en el vnculo laboral, sin afectar la libre disposicin de
tiempo que se debe respetar.
Durante la jornada laboral el trabajador debe ejercer sus responsabilidades con la
empresa contratante, y fuera del horario laboral puede trabajar en otros negocios,
siempre y cuando no perjudique los intereses de las compaas en las que labore.
Si en esta pausa laboral decide trabajar en otro sitio est en todo el derecho de
disponer de ese tiempo libre (vacaciones o fuera de su jornada laboral), de
expresar su propia personalidad como considere, pero no siguiendo en su mismo
puesto, ya que no lo hace parte de la maquinaria de la compaa, eso sera
reducirlo a un mero artilugio productivo.

Teniendo en cuenta nuestro caso del seor RAMIRO MENESES hay que tener
claro que cuando un empleador procede a despedir a un trabajador, tiene la
obligacin legal de expresar los motivos por los cales surge esa decisin, las
cuales deben adecuarse a las que estn establecidas en el cdigo sustantivo del
trabajo, sin que sea lcito elaborar su propia lista de causas, cuando no estn de
acuerdo con lo que dice la ley o el Reglamento Interno del Trabajo, ser un
despido sin justa causa, que deber ser indemnizado en los trminos en los que lo
establece el artculo 64 del cdigo sustantivo.

FUENTES BIBLIOGRAFICAS
Material didctico y de apoyo en el Aula Virtual.

Fuentes de Internet:

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_tra
bajo.html

http://www.gerencie.com/terminacion-del-contrato-de-trabajo-por-justacausa.html

http://www.gerencie.com/procedimiento-correcto-para-despedir-a-untrabajador-por-justa-Causa.html

http://cahugomez.comunidadcoomeva.com/blog/index.php?/archives/137Causales-para-terminacion-de-contrato-por-Justa-Causa.html

http://carguva.blogspot.com/2012/10/justas-causas-para-terminar-uncontrato.html

http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/404noticia060313n2

http://www.gerencie.com/indemnizacion-por-despido-injustificado-es-de-30dias-por-el-primer-ano.html

Cdigo Sustantivo del Trabajo.

http://www.gerencie.com/liquidacion-del-contrato-de-trabajo.html
http://www.gerencie.com/indemnizacion-en-el-contrato-de-trabajo-a-terminofijo.html
http://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-a-termino-fijo.html
http://www.gerencie.com/prestaciones-sociales.html
http://www.gerencie.com/formulas-utilizadas-en-la-liquidacion-deprestaciones-sociales.html
http://www.mintrabajo.gov.co/calculadora-laboral.html
http://actualicese.com/modelos-y-formatos/formulas-para-liquidacion-deprestaciones-vacaciones-y-horas-extras/

http://www.gerencie.com/quienes-estan-exonerados-del-pago-de-losaportes-parafiscales-al-sena-y-al-icbf.html

http://www.gerencie.com/indemnizacion-en-el-contrato-de-trabajo-a-terminofijo.html
http://www.gerencie.com/liquidacion-del-contrato-de-trabajo.html
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.ht
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