PROY2014-6/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO (Santander Abel Prez Bertel) Grupo [002]

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lunes, 22 de septiembre de 2014, 10:44

Finalizado
lunes, 22 de septiembre de 2014, 11:34
49 minutos 16 segundos
18,0/20,0
90,0 de un mximo de 100,0

Pregunta 1
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Texto de la pregunta
El trmino definido como el conjunto de recursos derivados de la red de relaciones que
posee el individuo es el
Seleccione una:
a. capital social
El capital social es un componente importante del capital humano, dado que las personas no
trabajan solas sino que combinan su talento y experiencias con las de otros para obtener
mejores resultados.
b. activo humano
c. activo tangible
d. capital humano

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: capital social
Pregunta 2
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Texto de la pregunta
Cuando hablamos de cargo un buen sinnimo es:

Seleccione una:
a. Puesto de trabajo
b. Remuneracin
c. Contrato laboral
d. Salario

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Puesto de trabajo
Pregunta 3
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Texto de la pregunta
El anlisis de puestos puede llevarse a cabo en todas las siguientes formas, excepto
Seleccione una:
a. escuchar a 15 trabajadores de la lnea de ensamble en un grupo de discusin.

Respuesta incorrecta
b. revisar las entrevistas que se les hicieron a los trabajadores a la salida del trabajo.
c. observar cada hora a los trabajadores
d. estudiar los diarios que los gerentes llevaron durante un perodo de tres meses.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: revisar las entrevistas que se les hicieron a los trabajadores a la
salida del trabajo.
Pregunta 4
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Texto de la pregunta
Es un planteamiento de la Escuela Contingente cuando afirma que
Seleccione una:
a. la organizacin debe comunicarse lo menos posible con el entorno, a fin de conservar
su estrategia intacta
b. La eficiencia organizativa se incrementa cuando existe congruencia entre los factores
de la organizacin y los del contexto
El enfoque de contingencias exige una coherencia entre las prcticas de recursos humanos y
el conjunto de variables organizativas y estratgicas que afectan a la empres
c. el puesto de trabajo debe ajustarse a la persona y al perfil con el fin de evitar la
rotacin y movilidad laboral
d. la remuneracin salarial depende la carga laboral puesta al empleado y de sus
capacidades personales
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: La eficiencia organizativa se incrementa cuando existe
congruencia entre los factores de la organizacin y los del contexto
Pregunta 5
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Texto de la pregunta
Es la mejor definicin de planeacin estratgica cuando afirmamos que
Seleccione una:
a. se refiere a la forma en que cada unidad de la organizacin realiza sus actividades y
tareas en la empresa
b. se refiere al campo medio de la organizacin para cada unidad organizacional o
departamento de la empresa
c. se refiere a la base de la organizacin e involucra a cada una de las tareas o
actividades de la empresa

d. se refiere a la organizacin como un todo e indica la manera en que se debe formular

y ejecutar la estrategia
Se refiere a la organizacin como un todo e indica la manera en que se debe formular y
ejecutar la estrategia. Sus principales caractersticas son: 1. Es holstica y sistmica e
involucra a toda la organizacin en relacin con el entorno; 2. Su horizonte temporal es de
largo plazo; 3. La define la cpula de la organizacin
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: se refiere a la organizacin como un todo e indica la manera en
que se debe formular y ejecutar la estrategia
Pregunta 6
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Texto de la pregunta
Los activos aportados por los seres humanos o el capital humano entra en la categora de
Seleccione una:
a. activo Capital
b. activo tangible
c. activo humano
d. activo intangible
Es un activo intangible, incluyen la experiencia, el conocimiento, la propensin a aceptar
riesgos, motivacin, lealtad.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: activo intangible
Pregunta 7
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Texto de la pregunta

Son aspectos de la definicin que tiene el talento humano de la competencia individual:

Seleccione una:
a. habilidad, aptitudes, pro actividad, creencias
b. remuneracin, desempeo, competencia, mobiliario
c. conocimiento, habilidad, juicio, actitud
Es conocimiento o saber; habilidad o saber hacer; juicio o capacidad de anlisis y contexto;
actitud o saber hacer que ocurra.
d. salario, liderazgo, empleabilidad, seleccin

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: conocimiento, habilidad, juicio, actitud
Pregunta 8
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Texto de la pregunta
Es la mejor definicin del mtodo de Observacin para realizar el diseo de cargos:
Seleccione una:
a. Presenciar el proceso de trabajo sin intervenir directamente en l o afectarlo
b. Relacin detallada de todas las tareas que el empleado realiza durante cierto lapso
diligencindolas en un documento
c. Conversacin del analista del cargo con el trabajador que lo ocupa
d. Formulario pre elaborado para ser diligenciado por la persona que ocupa el cargo

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Presenciar el proceso de trabajo sin intervenir directamente en l o
afectarlo
Pregunta 9
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Texto de la pregunta
Peridicamente se deben revisar las descripciones de los cargos de una organizacin, entre
otras razones porque
Seleccione una:
a. la tecnologa, los procedimientos y otras circunstancias hacen que los cargos se
tengan que modificar en sus funciones.

Normalmente las empresas una vez al ao pasan revista a los cargos para ajustarlos por
razones tales como los cambios tecnolgicos, las reestructuraciones departamentales y las
sugerencias de los mismos empleados.
b. el sistema legal colombiano obliga a que los cargos se revisen sistemticamente para
asegurar la empleabilidad.
c. los empleados espontneamente cambian las funciones a realizar en el cargo y la
empresa se ve obligada a hacer ajustes.
d. las responsabilidades deben ser reasignadas frecuentemente, los trabajadores deben
tener claridad al respecto.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: la tecnologa, los procedimientos y otras circunstancias hacen que
los cargos se tengan que modificar en sus funciones.
Pregunta 10
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Texto de la pregunta
De acuerdo al modelo caractersticas del puesto el grado en el que el ocupante del puesto
recibe informacin sobre el desempeo de sus actividades por parte de sus compaeros de
cargo y sus superiores; se denomina
Seleccione una:
a. retroalimentacin de los agentes sociales

De acuerdo al modelo caractersticas del puesto esta definicin se refiere a una de las vas
por las cuales una persona puede obtener retroalimentacin por su trabajo. En ese sentido es
la opcin correcta debido a que se clarifica que son otras personas quienes realizan la
retroalimentacin.
b. retroalimentacin basada en la autonoma
c. retroalimentacin basada en el significado de la tarea
d. retroalimentacin basada en el contacto con otros
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: retroalimentacin de los agentes sociales
Pregunta 11
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Texto de la pregunta
Dentro de las cinco dimensiones del puesto, se encuentra la variedad de habilidades. Esta se
refiere a
Seleccione una:
a. el grado en el cual el puesto de trabajo requiere la realizacin de diversas actividades
diferentes, lo que hace que el trabajador debe utilizar muchas de sus aptitudes y
habilidades.

De acuerdo al modelo caractersticas del puesto esta definicin se refiere a la variedad de

habilidades. Las dems hacen referencia al significado de la tarea y a la identidad de la
tarea
b. el grado en el que el ocupante del puesto realiza un proceso completo en la cadena
de produccin de un bien o servicio, o bien una parte del proceso que es claramente
identificable.
c. el grado en el cual el puesto de trabajo requiere la realizacin de una sola actividad
unificada, lo que hace que el trabajador debe utilizar muchas de sus aptitudes y habilidades.

d. el grado en el que el puesto tiene un impacto sustancial en las vidas o en el trabajo de

otras personas, o la importancia que tiene este puesto en la generacin de un bien o
servicio.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: el grado en el cual el puesto de trabajo requiere la realizacin de
diversas actividades diferentes, lo que hace que el trabajador debe utilizar muchas de sus
aptitudes y habilidades.
Pregunta 12
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Texto de la pregunta
Dentro de las concepciones modernas y los nuevos enfoques de la descripcin del cargo; en
este momento se est pasando descripciones tradicionales que cubren las generalidades del
cargo y las habilidades; descripciones basadas en
Seleccione una:
a. el rol del cargo
b. el bosquejo del desempeo
Respuesta incorrecta
c. la autonoma del cargo
d. la evaluacin del cargo
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: el rol del cargo
Pregunta 13
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Texto de la pregunta
El propsito del anlisis de cargos es

Seleccione una:
a. facilitar a los ingenieros industriales el diseo de los cargos.
b. entregar los resultados de la seleccin de personal a todo nivel.
c. definir con claridad cmo se ha dividido el trabajo en la organizacin

El anlisis de cargos da viabilidad al principio de divisin del trabajo, al racionalizar los

recursos, las acciones y distribuir la labor entre todos.
d. entregar de manera indiferenciada a cada trabajador responsabilidades.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: definir con claridad cmo se ha dividido el trabajo en la
organizacin
Pregunta 14
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Texto de la pregunta
El desempeo del empleado depende de la capacidad de ste para hacer su trabajo y
Seleccione una:
a. de la capacidad del supervisor para vigilar su desempeo.
b. de su disposicin para realizarlo.

Existen dos componentes fundamentales para el empleo; la capacidad para desarrollar el

trabajo y la disposicin hacia el mismo. Poder y querer respectivamente.

c. de la comunicacin eficaz a travs de la organizacin.

d. de la cultura de la organizacin, ms un buen ambiente de trabajo.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: de su disposicin para realizarlo.

Pregunta 15
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Texto de la pregunta
Actualmente la sociedad industrial se encuentra en una fase de evolucin hacia la era
postindustrial. El indicador ms preciso se ha dado al reconocer
Seleccione una:
a. al capital intelectual como fuente de innovacin y ventaja competitiva
Este enfoque reconoce que una fuente importante de conocimiento es la experiencia y el
saber hacer de los empleados, por lo cual se presta una atencin directa a la direccin de
recursos humanos.
b. el valor que tiene la remuneracin justa a los trabajadores
c. que el sindicalismo es un asunto del pasado gracias a cambios sociales
d. el creciente papel de la mujer en los puestos de liderazgo

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: al capital intelectual como fuente de innovacin y ventaja
competitiva
Pregunta 16
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Texto de la pregunta
Es la mejor definicin de visin
Seleccione una:
a. la forma de lograr seleccionar al mejor talento humano
b. el estado de la organizacin en el aqu y en el ahora
c. las ventas proyectadas en el periodo vigente

d. la imagen que tiene la organizacin de s misma y de su futuro

La visin es la imagen que la organizacin tiene de s misma y de su futuro. Es el acto de
verse a s misma proyectada en el tiempo y en el espacio. Toda la organizacin debe tener
una visin correcta de s misma, de los recursos que tiene a su disposicin, del tipo de
relaciones que desea tener con sus clientes y mercados, de lo que quiere hacer para la
continua satisfaccin de las necesidades y los deseos de los clientes, de cmo alcanzar sus
objetivos, de las oportunidades y desafos que debe enfrentar, de sus principales agentes, de
las fuerzas que la impulsan y de las condiciones en las cuales opera.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: la imagen que tiene la organizacin de s misma y de su futuro
Pregunta 17
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Texto de la pregunta
Cundo?
Quin?
Qu se hace?
Cmo?
Dnde?

Respuesta 1
Respuesta 2
Respuesta 3
Respuesta 4
Respuesta 5

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Cundo? En qu momento ejecuta su trabajo, Quin? Qu
empleado hace el trabajo, Qu se hace? Contenido del trabajo, Cmo? Con qu
mtodo o herramienta se hace el trabajo, Dnde? En qu lugar fsico se ejecuta
Pregunta 18
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Texto de la pregunta
La escuela de las relaciones humanas, de corte humanista, concibe a la empresa como:
Seleccione una:
a. un sistema social en el que la gestin de recursos humanos se centra en el control y
evaluacin del comportamiento de los individuos
Se trata justamente de entender el comportamiento de los individuos como una parte del
comportamiento organizativo, el cual est a su vez determinado por otros factores
contextuales.
b. un sistema individual donde el talento del individuo es una posesin personal y que
debe proteger
c. un sistema mecnico donde el trabajador debe privilegiar el uso de la razn y el
mtodo a la hora de cumplir su labor
d. un sistema abierto que est en permanente contacto e influencia con empresas de un
entorno global
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: un sistema social en el que la gestin de recursos humanos se
centra en el control y evaluacin del comportamiento de los individuos
Pregunta 19
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Texto de la pregunta
Desde la revolucin industrial hasta mediados del siglo XX, la organizacin cientfica dio
origen a la primera etapa de la direccin de personal, la cual se caracteriz por
Seleccione una:
a. hablar por primera vez de talento humano
b. una concepcin mecanicista del trabajador
Dicha etapa estuvo caracterizada por una concepcin mecanicista del trabajador, y un
enfoque normativo en la bsqueda de la mxima productividad.
c. su visin humanista de los trabajadores

d. un enfoque incluyente y participativo

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: una concepcin mecanicista del trabajador
Pregunta 20
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Texto de la pregunta
El Modelo de las Caractersticas del Puesto (MCP), propuesto por Hackman y Oldham,
postula que
Seleccione una:
a. el diseo de los cargos se puede hacer de forma diagonal, vertical y horizontal.
b. el alto desempeo de un trabajador es producto exclusivamente de su gestin y de
sus competencias.
c. todo cargo debe contar con unas dimensiones bsicas para que stas produzcan en el
trabajador cierto estado psicolgico y resultados.

El modelo establece cinco dimensiones bsicas, las cuales crean en el trabajador un estado
psicolgico que lo lleva a mejorar su desempeo y afianzar el clima organizacional.
d. las conclusiones a las cuales lleg Herzberg en sus estudios sobre motivacin, estn
equivocadas en su gran mayora.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: todo cargo debe contar con unas dimensiones bsicas para que
stas produzcan en el trabajador ciertos estados psicolgicos y resultados.
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Intentos permitidos: 2
Este cuestionario est cerrado el lunes, 22 de septiembre de 2014, 23:55
Lmite de tiempo: 1 hora 30 minutos

Mtodo de calificacin: Calificacin ms alta

Resumen de sus intentos previos
Intento Estado
1

Finalizado Enviado: lunes, 22 de

septiembre de 2014, 11:34

Puntos /
20,0

Calificacin /
Revisin
100,0

18,0

Su calificacin final en este cuestionario es 90,0/100,0

90,0

Revisin