COMPENSACIN POR TIEMPO

DE SERVICIOS
Clotilde Atahuaman Sumarn

CASO N 1
Juan tiene una jornada de 3 horas y media diaria,
de lunes a viernes. Nos consulta si tiene derecho
a la CTS.

La empresa Multirex S.A.A. tiene trabajadores

que laboran una jornada completa de 7 horas
diarias, de lunes a sbado, con una hora de
refrigerio. David ser contratado en la empresa
con una jornada de 4 horas diarias, de lunes a
viernes. Tiene derecho a la CTS?
Clotilde Atahuaman Sumarn

TRABAJADORES CON DERECHO

Cumplan cuando menos, en promedio,
una jornada mnima diaria de 4 horas
24 horas a la semana.
Se considera cumplido el requisito de 4 horas
diarias, en los casos en que la jornada semanal
del trabajador dividido entre 6 5 das, segn
corresponda, resulte en promedio no menor de
4 horas diarias.
Artculo 3 Decreto Supremo N 004-97-TR
Clotilde Atahuaman Sumarn

CASO N 2
Una empresa contratar personal para que
laboren 4 veces por semana: jueves, viernes,
sbados y domingos, por 5 horas diarias.
Se piensa contratar personal que labora 3
veces por semana: mircoles, viernes y
domingo, por 6 horas diarias.

Clotilde Atahuaman Sumarn

TRABAJADORES CON DERECHO

Si la jornada semanal es inferior a 5
das, se considerar cumplido dicho
requisito cuando el trabajador labore 20
horas a la semana, como mnimo.
Artculo 3 Decreto Supremo N 004-97-TR

Clotilde Atahuaman Sumarn

CASO N 3
Marcos fue contratado a partir del 06 de octubre
del 2014. Corresponde efectuar el depsito de
su CTS?
Si labora todo el semestre de noviembre a abril 2015,
Cunto es el importe de CTS que corresponde
depositar si tiene una remuneracin de S/.1,200?

La empresa Blumiz S.A.C. contrato a un personal

de limpieza del 13 al 31 de octubre. Nos consulta
si el trabajador tiene derecho a la CTS?
Clotilde Atahuaman Sumarn

TRABAJADORES CON DERECHO

La CTS se devenga desde el primer mes de iniciado el
vnculo laboral; cumplido este requisito toda fraccin
se computa por treintavos.
Artculo 2 Decreto Supremo N 001-97-TR

Si el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre, segn su

fecha de ingreso, no cumple el requisito de un mes
completo de servicios desde su fecha de ingreso, su
importe se calcular y depositar conjuntamente con la
que corresponda al siguiente perodo.
Artculo 9 Decreto Supremo N 004-97-TR

Clotilde Atahuaman Sumarn

CASO N 3
Perodo laborado: 6 meses y 26 das
Gratificacin navidad: S/.400
Bonificacin extraordinaria (9%): S/.36

El trabajador tiene derecho a los beneficios

sociales si cumple el requisito de un mes
laborado.
Artculo 2, Decreto Supremo N 001-97-TR
Artculo 23, Decreto Supremo N 012-92-TR
Artculo 5.1, Decreto Supremo N 005-2002-TR (mes
ntegro)
Clotilde Atahuaman Sumarn

CASO N 4
Un trabajador dado de alta en el T registro el
01/03/2015. En este caso, tendr un mes
laborando del 01/03/2015 al 31/03/2014. La
remuneracin pactada en el contrato es de
S/.900.
Corresponde efectuar el depsito de CTS?
Ingresa 1/6 de la gratificacin?
Clotilde Atahuaman Sumarn

CASO N 5
Un trabajador tiene 2 inasistencias del mes de enero y
3 tardanzas en marzo.
Remuneracin: S/.750.

Inicio la relacin laboral el 01.01.15

Calcular la CTS
Los descuentos por tardanzas se deduciran para el
calculo de CTS?
Clotilde Atahuaman Sumarn

DAS COMPUTABLES
Das computables:
los das efectivamente laborados.

Das NO computables:
los das de inasistencias injustificadas sern
deducidos del tiempo de servicios a razn de un
treintavo por cada uno de estos das.

Artculo 8 Decreto Supremo N 001-97-TR

Clotilde Atahuaman Sumarn

CASO N 5
Un trabajador que se encuentra con licencia sin
goce de haber desde el mes de marzo y estar
con licencia hasta el 31 de mayo. Ingreso a
laborar en abril del 2014. Remuneracin de S/.
1,400 y percibe asignacin familiar.
Se le debe depositar CTS por Mayo a octubre,
considerando que se encuentra actualmente con
LICENCIA SIN GOCE DE HABER?
Base Legal: artculo 8 Decreto Supremo 001-97-TR
Clotilde Atahuaman Sumarn

CASO N 6
Un trabajador sufri un accidente el 01 de diciembre del 2014 y
hasta la fecha se encuentra con descanso mdico. Mi pregunta si le
corresponde CTS para el periodo noviembre-abril 2015
Tiene un sueldo bsico de S/.2,500
Asignacin familiar de S/.75
Gratificacin de navidad: S/.2,575
Bonificacin extraordinaria (6.75%): S/.173.81
Para el clculo de la CTS se establece que los 60 primeros das al ao
de incapacidad sern consideradas das computables para dicho
clculo. Estos 60 primeros das se en cada perodo anual comprendido
entre el 1 de noviembre de un ao y el 31 de octubre del ao
siguiente.
Base legal: artculo 8 del Decreto Supremo N 001-97-TR
Clotilde Atahuaman Sumarn

DAS COMPUTABLES POR EXCEPCIN

Das de suspensin de labores con goce de haber.
Das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal.
Das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificacin
de despido.

Inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad

profesional o por enfermedades debidamente comprobadas hasta por 60
das.
Se computan en cada perodo anual comprendido entre el 1 de noviembre de un ao y el 31
de octubre del ao siguiente.

Das de descanso pre y post natal.

Artculo 8 Decreto Supremo N 001-97-TR

Clotilde Atahuaman Sumarn

 Juan tiene un CITT por 90 das del 1 de marzo del 2014 al 29

de mayo del 2014.
DAS DE SUBSIDIO POR INCAPACIDAD = 90 DAS
31 das MARZO

1 NOVIEMBRE
2013

30 das ABRIL

29 das MAYO

60 primeros das de incapacidad sern

computables como das laborales
para el clculo de la CTS

31 OCTUBRE
2014

CTS perodo NOV-ABRIL, ser computable del 1 noviembre

2013 al 29 de abril del 2014.
Clotilde Atahuaman Sumarn

REMUNERACIN COMPUTABLE
Andrea ha sido contratado con una
remuneracin mensual de S/.800, sin
embargo debido a sus tardanzas e
inasistencias su sueldo a pagar en octubre fue
de S/.500. Cul es la remuneracin
computable para el clculo de la CTS?

Clotilde Atahuaman Sumarn

TIPOS DE REMUNERACIONES
REMUNERACIN
REMUNERACIN
PRINCIPAL

REMUNERACIN
COMPLEMENTARIA

REMUNERACIN
PRINCIPAL FIJA

REMUNERACIN
COMPLEMENTARIA
FIJA

REMUNERACIN
PRINCIPAL VARIABLE

REMUNERACIN
COMPLEMENTARIA
VARIABLE

Clotilde Atahuaman Sumarn

REMUNERACIN PRINCIPAL FIJA

Remuneracin fija y constante
No sujeta a condicin alguna en cuanto a su percepcin
o monto.
Percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando
sus montos puedan variar en razn de incrementos u
otros motivos.
La remuneracin computable para establecer la CTS,
se determina en base al sueldo o treinta jornales que
perciba el trabajador segn el caso, en los meses de
abril y octubre de cada ao, respectivamente.
Artculo 10 Decreto Supremo N 001-97-TR

Clotilde Atahuaman Sumarn

CASO N 7: COMISIONES
MES

CASO A

CASO B

CASO C

CASO D

MAYO 2014

s/. 400

s/. 300

s/. 400

s/. 40

JUNIO 2014

s/. 100

--

--

s/. 160

JULIO 2014

--

s/. 180

--

s/. 190

AGOSTO 2014

s/. 230

--

--

s/. 200

SEPT 2014

--

--

--

s/. 400

OCTUBRE 2014

--

--

--

s/. 350

Clotilde Atahuaman Sumarn

CASO N 7: COMISIONES
CASO A: 400 + 100 + 230
Total percibido = 730 / 6 = 121.67

CASO B: 300 + 180

Total percibido = 480 / 6 = 80

CASO C: 400
Total percibido = 400 / 6 = 66.67

CASO D: 40 + 160 + 190 + 200 + 400 + 350

Total percibido = 1340 / 6 = 223.33
Clotilde Atahuaman Sumarn

REMUNERACIN PRINCIPAL VARIABLE

O IMPRECISA
Comisiones
Destajo
Se sacar el promedio de lo percibido en el semestre a
liquidar sin que exista la exigencia del cumplimiento del
factor de regularidad que aplica para remuneraciones
complementarias variables o imprecisas.
Si el perodo a liquidarse fuere inferior a 6 meses la
remuneracin computable se establecer en base al
promedio diario de lo percibido durante dicho perodo.
Artculo 17 Decreto Supremo 001-97-TR

Clotilde Atahuaman Sumarn

REMUNERACIN COMPLEMENTARIA FIJA

Remuneraciones adicionales que percibe el trabajador y
que por lo general estn sujetas a una condicionalidad.

Asignacin al Cargo
Asignacin por riesgo de caja
Alimentacin principal fija
Asignacin familiar

Para su incorporacin a la CTS, se suman los montos

percibidos y el resultado se divide entre el nmero de
meses laborados

Clotilde Atahuaman Sumarn

CASO N 8: HORAS EXTRAS

MES

CASO A

CASO B

MAYO 2014

s/. 40

s/. 30

CASO C

CASO D
s/. 28

NO TRABAJO
JUNIO 2014

s/. 10

--

s/. 25

JULIO 2014

--

s/. 15

35

s/. 15

AGOSTO 2014

s/. 23

--

--

s/. 40

SEPT 2014

--

--

10

s/. 18

OCTUBRE 2014

--

--

25

s/. 25

Clotilde Atahuaman Sumarn

CASO N 8: HORAS EXTRAS

CASO A: 40 + 10 + 23
Factor regularidad: S cumple
Promedio = 73 / 6 = 12.17

CASO B: 30 + 15
Factor regularidad: No cumple
Promedio = 0

CASO C: 35 + 10 + 25
Factor regularidad: S cumple
Promedio = 70 / 4 = 17.50

CASO D: 28 + 25 + 15 + 40 + 18 + 25
Factor regularidad: S cumple
Promedio = 151 / 6 = 223.33

Clotilde Atahuaman Sumarn

REMUNERACIN COMPLEMENTARIA
VARIABLE O IMPRECISA
Remuneraciones adicionales que percibe el trabajador y que por lo
general estn sujetas a una condicionalidad.
como las variables o imprecisas (comisiones, horas extras, trabajo
das feriados o descanso y bonificacin por turno, remuneracin
mnima nocturna, incentivos por produccin)

REGULARIDAD: Percibido en 3 meses durante el semestre.

Para su incorporacin a la CTS, se suman los montos percibidos y el
resultado se divide entre el nmero de meses laborados.
Artculo 16 Decreto Supremo 001-97-TR

Clotilde Atahuaman Sumarn

REMUNERACIN COMPUTABLE

Remuneracin bsica
Asignacin familiar
Movilidad de libre disponibilidad
Alimentacin principal: desayuno, almuerzo o
cena El refrigerio?
Gratificaciones de julio y diciembre (1/6)
Horas extras
Comisiones
Gratificaciones o bonificaciones regulares
Clotilde Atahuaman Sumarn

CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
Conceptos NO Remunerativos

Concepto

Gratificaciones extraordinarias

Que se otorgan ocasionalmente, a ttulo de

liberalidad del empleador, o en virtud de una
negociacin colectiva. Se incluye la bonificacin
por cierre de pliego.

Participacin en utilidades

Toda participacin del trabajador

distribucin de utilidades de la empresa.

Condicin de trabajo

Montos que se otorgan para el cabal de

desempeo de su labor o con ocasin de sus
funciones.

Canasta de navidad o similares

Son los obsequios que se otorgan a los

trabajadores con ocasin de las fiestas.

Movilidad
asistencia

Se otorga para que el trabajador se traslade de

su domicilio al centro de labores y viceversa, en
un monto razonable, que cubra efectivamente el
traslado.

supeditada

la

en

la

Clotilde Atahuaman Sumarn

Conceptos NO Remunerativos

Concepto

Asignacin o bonificacin por

educacin
Asignacin o bonificacin de
carcter personal

Debe ser por un monto razonable y debidamente

sustentada.

Bienes que otorga la empresa

Son bienes que la empresa produce, que deben

ser otorgados en cantidad razonable y para el
consumo directo del trabajador y su familia.

Montos que se otorgan para el

cabal desempeo

Tales como viticos, movilidad, gastos de

representacin, vestuario, siempre que no
constituya ventaja patrimonial para el trabajador.

Alimentacin como condicin de

trabajo

Alimentacin que se otorga por ser indispensable

para
la
prestacin
de
los
servicios.
Adicionalmente, no es computable los vales o
cupones de alimentos.

Bonificacin extraordinaria
(Ley 29351)

No tiene carcter remunerativo. Su otorgamiento

es temporal.

Son aquellos que se otorgan por cumpleaos,

matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y
similares.

Clotilde Atahuaman Sumarn

CASO N 9
Un contador de la empresa G & M S.A.C. nos
consulta sobre el clculo de la CTS de una
trabajadora, con los siguientes datos:
Cuenta con carga familiar
Remuneracin fija de S/. 1,800.00.
Percibi horas extras durante los meses de noviembre,
enero y marzo, por un monto de S/. 100.00, S/. 150.00
y S/. 200.00, respectivamente.
1/6 de la gratificacin
S/. 300.00 (*)

CASO N 10
El jefe de Recursos Humanos nos consulta sobre
la CTS de un trabajador que ceso el 31 de marzo
de 2015 y tuvo 10 das de inasistencia en dicho
periodo.
Datos

Remuneracin computable:
Bonificacin por cumpleaos:
Clculo de la gratificacin:

S/. 1,500.00
S/. 200.00 (*)
S/. 750.00 (**)

(*) No ingresa al clculo por ser un concepto no remunerativo.

(**) monto ficticio

CASO N 11
Un trabajador que percibe comisiones por los meses de noviembre,
diciembre, enero, febrero marzo y abril, cuyos montos son los
siguientes:
Datos:
Comisiones

noviembre
diciembre
enero
febrero
marzo
abril

: S/. 1200.00
: S/. 1500.00
: S/. 1000.00
: S/. 800.00
: S/. 1200.00
: S/. 1000.00

Gratificacin
S/. 1500.00
Movilidad supeditada a la asistencia: S/. 300.00 (*)
Bonificacin por educacin:
S/. 500.00 (*)
(*) Remuneracin no computable: No ingresa al clculo de CTS

LIBRE DISPONIBILIDAD DE CTS

FECHAS DE
DEPSITOS

LOS TRABAJADORES PUEDEN DISPONER

DEL SIGUIENTE PORCENTAJE DE DICHOS
DEPSITOS
(Mximo)

Mayo y Noviembre del 2009

100%

Mayo del 2010

Hasta el 40%

Noviembre del 2010

Hasta el 30%

Mayo del 2011 hasta la extincin

del vnculo laboral

Slo del 70% del

excedente de 6 remuneraciones brutas

18.07.14 al 31.12.14

El 100% del
excedente de 4 remuneraciones brutas
Clotilde Atahuaman Sumarn

LIBRE DISPONIBILIDAD DE LA CTS

MONTO EN EXCESO
100 %

4 REMUNERACIONES

S/. 7,000.00

DISPONIBLE

S/. 3,000.00

INTANGIBLE

S/.1,000.00

100 %

MONTO
INTANGIBLE

MONTO TOTAL DEL DEPSITO

S/. 4,000.00

BRUTAS

Clotilde Atahuaman Sumarn

COMUNICACIN DE LAS SEIS ULTIMAS

REMUNERACIONES
Al 30 de abril y 31 de octubre
Los
empleadores
deben
comunicar
obligatoriamente a las entidades depositarias,
el importe de las 6 ltimas remuneraciones
mensuales brutas de cada trabajador.
nica Disposicin Complementaria Transitoria del
Decreto Supremo N 008-2014-TR
Clotilde Atahuaman Sumarn

INGRESOS QUE SE COMUNICAN

Sueldos y salarios
Asignacin familiar
Comisiones o destajo
Horas extras
Remuneracin vacacional
Alimentacin en dinero
Prestaciones alimentarias: suministro indirecto
Asignaciones otorgadas regularmente
Bonificacin por riesgo de caja
Movilidad de libre disponibilidad
Remuneracin por licencia con goce de haber
Clotilde Atahuaman Sumarn

INFRACCIONES LABORALES
Infraccin leve:
No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos
previstos, hojas de liquidacin de CTS.
No cumplir oportunamente con los deberes de informacin,
hacia las entidades depositarias, relativos a la disponibilidad
e intangibilidad de los depsitos por compensacin por
tiempo de servicios.
Infraccin grave:
No cumplir con depositar oportunamente la CTS o hacerlo
en forma parcial.
No cancelar la CTS dentro de las 48 horas de producido el
cese.
Clotilde Atahuaman Sumarn

Clotilde Atahuaman Sumarn