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\paperw11907 \paperh16443 \deftab1298 \margl1701 \margr1701 \margt567 \margb1134
\pgnstart1\ftnnar \aftnnrlc \ftnstart1 \aftnstart1
\pard \qc {\fs24 www.abc-lettres.com}
\par \pard \qc {\fs40 \line
\line \line \line \b Mod\uc0{\u232}le de
lettre : Recours administratif : Recours contentieux contre une d\uc0{\u233}cis
ion administrative\b0 }
\par \pard \qc {\fs26 \line \line \line \line \b AVERTISSEMENT : \b0 \line Note
pour les mod\uc0{\u232}les \uc0{\u224} caract\uc0{\u232}re juridique :\line Ce m
od\uc0{\u232}le ne dispense en rien de consulter un sp\uc0{\u233}cialiste pour a
dapter au besoin les r\uc0{\u232}gles au cas par cas.\line Il r\uc0{\u233}sulte
de ce qui pr\uc0{\u233}c\uc0{\u232}de que la responsabilit\uc0{\u233} de l'auteu
r ne saurait \uc0{\u234}tre recherch\uc0{\u233}e du fait de l'utilisation du mod
\uc0{\u232}le de lettre ci-apr\uc0{\u232}s sans qu'il n'ait \uc0{\u233}t\uc0{\u2
33} fait appel \uc0{\u224} une analyse au cas par cas de la situation.\line Les
articles de lois, s'ils sont donn\uc0{\u233}s, le sont \uc0{\u224} titre puremen
t indicatif et ne sauraient en aucun cas constituer une garantie de l'orientatio
n du droit en vigueur.\line Par cons\uc0{\u233}quent, il est, en toutes circonst
ances, imp\uc0{\u233}ratif de solliciter les conseils d'un professionnel, avant
toute r\uc0{\u233}daction et action.\line \line \line }
{\page}
\par \pard \qc {\fs26 \b Aides \uc0{\u224} la r\uc0{\u233}daction \b0 \line
}
\par \pard \ql {\fs24 \b Contexte : \b0 }
\par \pard \ql {\fs24 \line Votre employeur a obtenu une autorisation administra
tive de licencier l\uc0{\u146}un des repr\uc0{\u233}sentant du personnel de votr
e entreprise. Celui-ci a exerc\uc0{\u233} un recours hi\uc0{\u233}rarchique aup
r\uc0{\u232}s du Ministre du travail, mais il vient de confirmer la d\uc0{\u233}
cision de l\uc0{\u146}inspecteur. Vous l\uc0{\u146}aidez \uc0{\u224} contester c
ette d\uc0{\u233}cision devant le tribunal administratif.\line
}
\par \pard \ql {\fs24 \b Notre conseil : \b0 }
\par \pard \ql {\fs24 \line Si le tribunal administratif confirme la d\uc0{\u233
}cision du Ministre ou de l\uc0{\u146}inspecteur du travail, il est conseill\uc0
{\u233} de former un recours devant la cour administrative d\uc0{\u146}appel dan
s un d\uc0{\u233}lai de deux mois qui suit la notification du jugement du tribun
al administratif. L\uc0{\u146}appel n\uc0{\u146}est toujours pas suspensif.\line
\line
\line }
{\page}
\par \pard \ql {\fs24 \line \b M / Mme / Mlle NOM PRENOM \b0 \line \line Adres
se \line Ville \line PAYS \line }
\par \pard \qr {\fs24 \line \b M / Mme / Mlle NOM PRENOM \b0 \line \line Adres
se \line Ville \line PAYS \line }
\par \pard \ql {\fs26 \line
\line \line \line \b Objet : \b0 \line
\line \line \line Par d\uc0{\u233}cision en date du ....(date) dont vous trouver
ez ci-joint photocopie, M. .... (nom), inspecteur du travail de ..... a accord\u
c0{\u233} \uc0{\u224} mon employeur, les Ets ......(d\uc0{\u233}nomination socia
le), l'autorisation de me licencier.\line \line \line \line Le cas \uc0{\u233}ch
\uc0{\u233}ant : J'ai effectu\uc0{\u233} un recours hi\uc0{\u233}rarchique en da
te du .... contre cette d\uc0{\u233}cision. \line \line Le Ministre du travail a
confirm\uc0{\u233} la d\uc0{\u233}cision de l'inspecteur du travail par une d\u
c0{\u233}cision du .... (date) dont vous trouverez \uc0{\u233}galement ci-joint
photocopie.\line \line \line \line J'ai l'honneur d'effectuer un recours contre
cette d\uc0{\u233}cision devant votre juridiction.\line \line \line \line Je tra
vaille depuis le.... (date d'embauche) aux Ets ...... J'ai occup\uc0{\u233} succ
essivement les emplois de .......(indiquez lesquels).\line \line J'ai \uc0{\u233

}t\uc0{\u233} \uc0{\u233}lu le..... (date) membre du comit\uc0{\u233} d'entrepri

se (ou d\uc0{\u233}l\uc0{\u233}gu\uc0{\u233} du personnel). Le cas \uc0{\u233}ch
\uc0{\u233}ant ajoutez : j'ai \uc0{\u233}t\uc0{\u233} r\uc0{\u233}\uc0{\u233}lu
le ....(date)\line \line Ma situation de famille est la suivante : ......\line \
line Le motif invoqu\uc0{\u233} par mon employeur pour me licencier est le suiva
nt : .....(indiquez lequel).\line \line Le comit\uc0{\u233} d'entreprise (ou d'\
uc0{\u233}tablissement), r\uc0{\u233}uni le.... (date), a donn\uc0{\u233} un avi
s d\uc0{\u233}favorable \uc0{\u224} mon licenciement. Vous trouverez ci-joint co
pie du proc\uc0{\u232}s-verbal de la s\uc0{\u233}ance.\line \line M. l'inspecteu
r du travail a ent\uc0{\u233}rin\uc0{\u233} les motifs de l'employeur sans tenir
compte des \uc0{\u233}l\uc0{\u233}ments suivants : ..... (indiquez les quels se
lon vous ; par exemple si l'employeur a invoqu\uc0{\u233} une suppression de pos
te, montrez qu'il a en r\uc0{\u233}alit\uc0{\u233} transf\uc0{\u233}r\uc0{\u233}
ce poste sous une autre d\uc0{\u233}nomination dans une autre partie de l'entre
prise o\uc0{\u249} il aurait pu vous muter).\line \line \line \line En r\uc0{\u2
33}alit\uc0{\u233}, la raison de mon licenciement est mon activit\uc0{\u233} rep
r\uc0{\u233}sentative et/ou syndicale (indiquez selon vous les faits qui vous le
laisse penser).\line \line \line \line Indiquez, le cas \uc0{\u233}ch\uc0{\u233
}ant, si le licenciement est pour motif \uc0{\u233}conomique : Par ailleurs, mon
employeur n'a fourni aucune preuve qu'il s'est efforc\uc0{\u233} de me reclasse
r dans l'\uc0{\u233}tablissement, voire dans l'un des autres \uc0{\u233}tablisse
ments de l'entreprise, ou dans une des entreprises du groupe.\line \line \line \
line Qu'il plaise en cons\uc0{\u233}quence au tribunal d'annuler la d\uc0{\u233}
cision du .... (date) par laquelle la ministre du travail a confirm\uc0{\u233} l
a d\uc0{\u233}cision du .... (date) de l'inspecteur du travail ayant autoris\uc0
{\u233} mon licenciement.\line \line \line \line Veuillez agr\uc0{\u233}er, Mess
ieurs, l'expression de ma haute consid\uc0{\u233}ration.\line \line \line \line
\line \line }
\par \pard \ql {\fs24 \line \uc0{\u169} ABC-lettres 2015, tous droits r\uc0{\u23
3}serv\uc0{\u233}s, toute reproduction ou diffusion de ce document est stricteme
nt interdit sans l'accord \uc0{\u233}crit de l'\uc0{\u233}diteur de abc-lettres
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}