El Ser Humano y el Trabajo

Al inicio de los Tiempos

La Biblia
Dios le dijo al hombre:
Por haber escuchado la voz de tu mujer y comido del rbol del que yo te haba
prohibido comer, maldito sea el suelo por tu causa: con fatiga sacars de l el
alimento todos los das de tu vida. Espinas y abrojos te producir, y comers la hierba
del campo. Con el sudor de tu rostro comers el pan, hasta que vuelvas al suelo, pues
de l fuiste tomado. Porque eres polvo y al polvo tornars. (Gnesis, Cap. 3)
Concepto de Trabajo
Esfuerzo personal para la produccin y comercializacin de bienes y/o servicios con
un fin econmico, que origina un pago en dinero o cualquier otra forma de retribucin.
* Es una parte o etapa de una obra de un proyecto para la formacin de un bien de
capital.
* Labor, deber, relacin y responsabilidad que debe realizarse para el logro de un fin
determinado y por el cual se percibe una remuneracin.
* Aristteles separ las actividades serviles de las actividades libres.
* Las primeras correspondan al trabajo que se realizaba por otros.
* Las segundas correspondan a las tareas realizadas en pos de la conservacin de la
vida que contribuiran al desarrollo de la comunidad.
* Aristteles afirmaba que era necesario que existieran esclavos, para que los
"hombres libres" pudieran dedicarse a "actividades realmente importantes".
* Marx
* Al referirse al trabajo, habla de una actividad por la que el hombre transforma la
realidad para satisfacer sus necesidades fsicas y espirituales.
* "En tanto que el hombre no sea reconocido como tal y, en consecuencia, no haya
organizado el mundo humanamente, su naturaleza social no se manifestar sino bajo
la forma de alienacin, siendo su sujeto, el hombre, un ser extrao a s mismo" (Karl
Marx,Cuadernos de Extractos, 1844)
Actores del Mundo Laboral
Trabajador
* Oferta
Empleador
* Demanda
Estado
* Regulador - Protector
Otros
* Gremios - Asociaciones
Cdigo del Trabajo
* Art. 3.
* Para todos los efectos legales se entiende por:

* Empleador: la persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o

materiales de una o ms personas en virtud de un contrato de trabajo,
* Trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o
materiales, bajo dependencia o subordinacin, y en virtud de un contrato de trabajo, y
* Trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no
depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.
* El empleador se considerar trabajador independiente para los efectos
previsionales.
* Cdigo del Trabajo
* Art. 3.
* Trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no
depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.
* El empleador se considerar trabajador independiente para los efectos
previsionales.
* Empresa
* Para los efectos de la legislacin laboral y de seguridad social, se entiende por
empresa toda organizacin de medios personales, materiales e inmateriales,
ordenados bajo una direccin, para el logro de fines econmicos, sociales, culturales
o benficos, dotada de una individualidad legal determinada.
Relaciones del Trabajo
Funcin Social del Trabajo
* Genera una gran valoracin de las relaciones interpersonales, formales e informales,
que se establecen en el trabajo y mayor motivacin intrnseca que extrnseca.
Cdigo del Trabajo
* Art.2.* Reconcese la funcin social que cumple el trabajo y la libertad de las
personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lcita que elijan.
* Las relaciones laborales debern siempre fundarse en un trato compatible con la
dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas,
* El acoso sexual
* Los actos de discriminacin, basados en motivos de raza, color, sexo, edad, estado
civil, sindicacin, religin, opinin poltica, nacionalidad, ascendencia nacional u origen
social.
* Con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones
exigidas para un empleo determinado no sern consideradas discriminacin.
Dignidad y Valores
* Realizacin Personal
* Satisfaccin de sus necesidades y las de su entorno cercano
* Superacin
* Seguridad
* Reconocimiento
* El trabajo dignifica al hombre
* El trabajo es un derecho inherente de todas las personas
Relaciones Laborales
* son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo.

* Trabajador v/s Empleador

* El trabajador siempre es Persona Natural
* El empleador puede ser, adems, Persona Jurdica
* La relacin entre ambos se manifiesta con la existencia de un contrato
Las Motivaciones para el Trabajo
Motivacin
* Persuadir o inducir, es decir, convencer a otros para que realicen determinadas
acciones que queremos que las realicen.
* La motivacin en esencia consiste en hacer que cada cual cumpla con su trabajo
con entusiasmo, porque deseen hacerlo.
* La motivacin determina el grado de compromiso de los individuos.
Motivacin: Visiones Clsicas
Motivacin: Visiones ClsicasMotivacin: Visiones Clsicas
Motivacin: Visiones Contemporneas
Motivacin: Visiones Contemporneas
Competencias
Conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes cuya aplicacin en el
trabajo se traduce en un desempeo superior, que contribuye al logro de los objetivos
claves del negocio
Competencias
Las competencias abarcan los conocimientos (Saber), actitudes (Saber Ser) y
habilidades (Saber Hacer) de un individuo.
* El conjunto de estas cualidades hace a las personas competetentes
Competencias
Conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes cuya aplicacin en el
trabajo se traduce en un desempeo superior, que contribuye al logro de los objetivos
claves del negocio
Competencias
Las competencias abarcan los conocimientos (Saber), actitudes (Saber Ser) y
habilidades (Saber Hacer) de un individuo.
* El conjunto de estas cualidades hace a las personas competetentes
Trinomio del Aprendizaje
* Para aprender basta con 3 elementos: querer, poder y saber
* (Urcola 2003)
Saber Holstico
* "T eres como el profundo deseo que te impulsa. Tal como es tu deseo, es tu
intencin. Tal como es tu intencin, es tu voluntad. Tal como es tu voluntad, son tus
actos. Tal como son tus actos, es tu destino."
* (Upanishad Brihadaranyaka. Filosofa Budista)

Tipos de Competencias
Competencias Bsicas
* las mnimas necesarias para cumplir un adecuado desempeo en cualquier mbito
del desarrollo personal y laboral. Ej. Leer, escribir, nociones en aritmtica.
Competencias Genricas
* comportamientos y actitudes de las personas, transversales a diferentes mbitos de
la actividad personal y laboral. Ej. competencias conductuales y de empleabilidad.
Competencias Laborales
* la capacidad de desempearuna funcin productiva en distintos contextos de
acuerdo con los requerimientos de calidad del sector productivo. Ej. operar maquinaria
especializada o supervisar y controlar una obra.
Tipos de Competencias Laborales
Competencias Operativas
* Aquellas relacionadas con el desempeo eficaz de los puestos de trabajo desde el
punto de vista de una actuacin personal, individual en los mismos. Son habilidades
de eficacia y eficiencia operativa
Competencias Tcnicas
* implica el dominio como experto de las tareas y contenidos de su mbito de trabajo.
As como los conocimientos y destrezas necesarios para su desempeo.
Competencias Ejecutivas
* Son el grupo de competencias directivas que se refieren a la capacidad de un
directivo de relacionarse con el entorno interno de la empresa. Se refieren a la
capacidad de relacionarse con los dems, de saber escoger a la persona adecuada
para cada circunstancia. Ej. Delegacin, Trabajo en Equipo, Manejo de Conflictos.
Competencias Directivas
* Aquellas que resultan imprescindibles para dirigir a otras personas dentro de la
organizacin, orientando su desempeo en diferentes niveles o grados de supervisin
o con distintos grados de responsabilidad. Ej. Liderazgo de personas y grupos,
capacidad de Planificacin, Visin
* Ejemplo: Modelo de Competencias
Caso Prctico
De acuerdo a sus conocimientos, y al cargo indicado en cada caso, identifique 2
competencias laborales (Operativas, Tcnicas, etc.) de cada una, y explique el
indicador conductual.
Caso Prctico
Cargos
* Gerente de Administracin y Finanzas
* Gerente de Marketing
* Subgerente de Proyectos
* Encargado de Exportaciones
* Encargado de Calidad
* Encargado de Capacitacin
* Gerente de Planificacin