1.

F
U
N
C
IN DE EMPLEO:
Esta funcin comprende de las actividades relacionadas con la planificacin de la
planilla, seleccin y formacin personal.
Citamos a continuacin las tareas principales que corresponden a esta funcin:

Planificacin de planilla.
Descripcin de los puestos de trabajo.
Definicin del perfil profesional de los candidatos a un puesto de trabajo
Seleccin de personal.
Formacin de personal.
Acogida e insercin del nuevo personal.
Tramitacin de suspensiones de empleo.
Tramitacin de despidos.

2. FUNCIN DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL

La legislacin del personal de una empresa requiere una serie de tareas
administrativas como:

Eleccin y formacin de los contratos.

Gestin de nminas y seguros sociales.
Gestin de permisos, vacaciones, horas extraordinarias, bajas por enfermedad,
movilidad de planilla.
Control de absentismo.
Rgimen disciplinario.

3. FUNCIN DE RETRIBUCIN:
Se trata de disear el sistema de retribucin del personal y de evaluar sus
resultados. La finalidad de la funcin de retribucin consiste en el estudio de
frmulas salariales (estructura de los salarios, componentes fijos y variables,
retribuciones en especie, dietas, desplazamientos y locomocin, etc.), la poltica
de incentivos y el establecimiento de niveles salariales de las diferentes categoras
profesionales.

4. FUNCIN DE DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS.

El desarrollo de los recursos humanos comprende las actividades de crear planes
de formacin y llevarlos a cabo, de estudiar el potencial del personal, de evaluar la
motivacin, de controlar el desempeo de las tareas, de incentivar la participacin
y de estudiar el absentismo y sus causas.

5. FUNCIN DE RELACIONES LABORALES.

La funcin de relaciones laborales se ocupa fundamentalmente de la resolucin de
los problemas laborales. Normalmente de desarrolla negocindose con los
representantes y los trabajadores y trata temas como la contratacin, la poltica
salarial, los conflictos laborales (disciplina, condiciones laborales), la negociacin
colectiva, etc.
Tambin se incluye esta funcin la prevencin de riesgos laborales, pues busca
establecer un adecuado nivel de proteccin de la salud de los trabajadores y de
las condiciones de trabajo, es decir, comprende la seguridad e higiene en el
trabajo y la accin social de la empresa con los trabajadores.
Asimismo, esta funcin adopta las medidas para equilibrar las desigualdades entre
los trabajadores de una misma empresa, y trata de alcanzar un equilibrio y un
clima de trabajo agradable.

6. FUNCIN DE SERVICIOS SOCIABLES:

Esta funcin gestiona determinados servicios creados por la empresa o que han
sido contratados para que los presten otras empresas. Los servicios sociales
tienen como objeto beneficiar a los trabajadores y mejorar el clima laboral.
Estos servicios sociales pueden ser:

Economatos.
Guarderas.
Residencia de vacaciones.
Becas y ayudas para estudios.
Servicios mdicos de empresa.
Seguros colectivos de vida.
Seguros complementarios de jubilacin y enfermedad.
Clubes deportivos y centros recreativos.