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CLIMA
ORGANIZACIONAL
ESTUDIAR
ENTENDER
los EFECTOS POSITIVOS del tiempo atmosfrico, por eso los mejores climas
producen los mejores resultados si sabemos aprovecharlos.
Especialmente las empresas que tienen que ver con la prestacin de servicios,
donde denotaron que a mejor clima, mejor productividad y por ende ms clientes.
Clima adems es un tema de coherencia institucional, lo que digo que le brindo al
cliente externo, lo mnimo es empezar por casa y brindar de lo mismo a mi cliente
interno.
Ser coherente con la imagen externa. Entre lo que digo hacia afuera y hago hacia
adentro. Como trato a mi gente y cuido de ella, as como cuido de los aspectos
que exteriorizo.
Jefe/Autoridad
Compaeros
Trabajo
Colaborador
Condiciones ambientales
Comunicacin
Remuneracin y compensacin
Reconocimiento
Participacin en la toma de decisiones
Sentido de pertenencia
Relaciones interpersonales
Oportunidades de desarrollo
Liderazgo y autoridad
Satisfaccin con el trabajo
Trabajo en equipo, entre otras.
El
Esta gestin nace del inters en convertir la Organizacin en un excelente lugar para
trabajar y emprenderla implica tener claro los objetivos, ser coherentes, ser
consistentes.
Si los objetivos no son claroses mejor no emprender esta gestin.
Empezando por el nivel ms alto de la Organizacin.
RESULTADOS
Correlacin entre CLIMA ORGANIZACIONAL Y RESULTADOS DEL NEGOCIO.
Correlaciones:
Hay elementos que muestran correlacin positiva entre determinados resultados
del negocio y el Clima Organizacional:
Tazas de rotacin
Tazas de ausentismo
Riesgos psicosociales (Estrs)
GANAS DE IR A TRABAJAR
Si tengo ganas
Si no tengo ganas
El clima es bueno!
El clima es malo!
BRECHA
Decisiones tomadas
Recursos invertidos
PERCEPCIN DE LOS COLABORADORES
1. Cultura Organizacional:
Aplicar POLTICAS y PRCTICAS que marquen un derrotero.
Los Lideres
Articulan
Polticas y Prcticas
Construccin de
vnculos de
confianza
HOY
Los Lideres quieren:
-Equipos muy slidos
-Felices de trabajar all
-Involucrados emocionalmenteque sientan PASIN por lo que hacen.
-Altamente comprometidoESTO NO SIGNIFICA: (8:00 A.M a 6:00 P.M)
-Gente que se sienta plena porque estn participando de un proyecto.
Por que hacerlo?
.Por cuidar a la gente
.Por cumplir con la Misin y la Visin de la Compaa
.Por el aporte social
.Por estrategia de negocio
.Porque es NEGOCIO
Cmo hacerlo?
EL LIDER
Creando un vinculo a
travs de una relacin
de confianza
.Celebrar los momentos
El reflejo:
Resultados
NUEVA
DINAMICA
Lo que no se puede obtener como un regalose exige por medio del salario.
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