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SINDICATO
02) ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Trabalhadores do setor
da Construo Civil em geral, com abrangncia territorial em Alto Alegre/SP, Andradina/SP,
Araatuba/SP, Auriflama/SP, Avanhandava/SP, Barbosa/SP, Bento de Abreu/SP, Bilac/SP,
Birigui/SP, Brana/SP, Brejo Alegre/SP, Buritama/SP, Castilho/SP, Clementina/SP, Coroados/SP,
Floreal/SP, Gabriel Monteiro/SP, Gasto Vidigal/SP, General Salgado/SP, Glicrio/SP,
Guaraa/SP, Guararapes/SP, Guzolndia/SP, Ilha Solteira/SP, Itapura/SP, Lavnia/SP,
Lourdes/SP, Luizinia/SP, Magda/SP, Mirandpolis/SP, Murutinga do Sul/SP, Nova
Independncia/SP, Nova Luzitnia/SP, Penpolis/SP, Pereira Barreto/SP, Piacatu/SP,
Rubicea/SP, Santo Antnio do Aracangu/SP, Santpolis do Aguape/SP, Sud Mennucci/SP,
Suzanpolis/SP, Turiba/SP e Valparaso/SP.
SALRIO INTERMEDIRIO:
Para os trabalhadores que forem contratados, para o setor administrativo das empresas, nas
funes de Office Boy, Faxineira, Auxiliar de Escritrio e Auxiliar Administrativo, fica
assegurado Salrio Normativo, de R$ 954,80 (novecentos e cinquenta e quatro reais e oitenta
centavos) por ms, ou R$ 4,34 (quatro reais e trinta e quatro centavos) por hora.
Pargrafo nico:
Para os trabalhadores contratados nas funes de Auxiliar de Escritrio
e/ou Auxiliar Administrativo, que no tenham qualificao anterior, o valor do salrio acordado
nesta oportunidade, ter validade por um perodo de at 06 (seis) meses a partir da contratao,
aps este perodo, ser automaticamente enquadrado na funo de Empregado No
Qualificado.
Reajustes/Correes Salariais
04) REPOSIO SALARIAL
Ser concedido um reajuste de 7,32% (sete vrgula trinta e dois por cento) em 1 de maio de
2014, sobre o salrio corrigido conforme conveno coletiva anterior, em sua clusula primeira,
como resultado da livre negociao para a recomposio salarial do perodo de 01/05/2013 a
30/04/2014, dando-se por cumprida a Lei n 8880/94 e legislao complementar.
Pargrafo 1: Os aumentos decorrentes de trmino de aprendizagem, promoo por merecimento
e por antiguidade, transferncia de cargo, movimentao de cargo em razo de plano de carreira,
funo, estabelecimento ou de localidade e equiparao salarial determinada por sentena
transitada em julgado, no sero compensados.
Pargrafo 2: O percentual de reajuste pactuado no caput desta clusula ser aplicado em
todos os nveis salariais.
Ms de admisso e
Incidncia do Reajuste
At Maio/2013
Junho/2013
Julho/2013
Agosto/2013
Setembro/2013
Outubro/2013
Novembro/2013
Dezembro/2013
Janeiro/2014
Fevereiro/2014
Maro/2014
Abril/2014
ndice
7,32%
6,69%
6,06%
5,44%
4,82%
4,20%
3,59%
2,98%
2,38%
1,78%
1,18%
0,5905%
Fator de Multiplicao
1,0732
1,0669
1,0606
1,0544
1,0482
1,0420
1,0359
1,0298
1,0238
1,0178
1,0118
1,005905
Isonomia Salarial
09) SALRIO DE ADMISSO
Fica assegurado ao empregado admitido para a mesma funo de outro dispensado sem justa
causa, de igual salrio ao do empregado de menor salrio na funo, sem considerar vantagens
pessoais, ficando excludos desta clusula, os cargos de superviso, chefia ou gerncia, bem
como as funes individualizadas, isto , aquelas que possuam um nico empregado no seu
exerccio e, tambm, em casos de remanejamento interno, ou na hiptese da empresa possuir
quadro organizado em carreira.
Descontos Salariais
14) SALVAGUARDA
Na supervenincia de norma legal, que introduza modificao na poltica salarial, ou na ocorrncia
de medidas econmicas, que impliquem em modificaes na situao econmica, as partes
retomaro negociao, para o estabelecimento de novas condies.
15) COMPENSAES
Sero compensadas as antecipaes espontneas, abonos e antecipaes legais ou
compulsrias.
2.
Os adicionais em referncia sero calculados com base no valor do Salrio nominal, excludas as
horas de trabalho compensadas.
Auxlio Alimentao
20) ALIMENTAO
As empresas obrigam-se a fornecer aos seus empregados, mesmo quando afastados por auxlio
doena ou acidente de trabalho, e durante o perodo de frias, uma alimentao subsidiada que
consistir, conforme opo do empregador, ressalvadas as condies mais favorveis em:
01.
Almoo completo no local de trabalho.
ter direito tambm ao jantar completo, ou
02.
QUANTIDADE
15
05
04
04
03
01
01
02
02
02
03
02
01
01
01
01
UNIDADE
Quilos
Quilos
Latas
Pacotes
Quilos
Pacote
Quilo
Pacotes
Quilos
Pacotes
Latas
Latas
Lata
Frasco
Pacote
Lata
Caso algum dos produtos acima, temporariamente esteja indisponvel para o fornecimento, face
proibio ou impossibilidade de abastecimento, poder ser substitudo por outro produto,
equivalente em peso e/ou quantidade semelhante e qualidade no inferior, com aprovao das
partes contratantes.
Pactuam as partes que a partir de 01/05/2015 no haver mais a possibilidade das empresas
optarem pela modalidade de alimentao cesta bsica, devendo a empresa optar por outra
modalidade de refeio prevista nesta clusula, ou
03.
Tquete Refeio no valor de R$ 17,00 (dezessete reais) cada. O empregado receber
tantos tquetes quanto forem os dias de trabalho efetivo no ms, no 1 dia til de cada ms
subsequente, ou
04.
Vale Alimentao, nos seguintes valores: Para os meses de Maio, Junho e Julho/2014 R$
125,00 (cento e vinte e cinco reais); para os meses de Agosto, Setembro e Outubro/2014 R$
150,00 (cento e cinquenta reais); para os meses de Novembro e Dezembro/2014 e Janeiro/2015
R$ 175,00 (cento e setenta e cinco reais) e para os meses de Fevereiro, Maro e Abril/2015 R$
200,00 (duzentos reais), valor este que servir de base para o reajuste da prxima Conveno.
Pargrafo 1: As empresas subsidiaro o fornecimento da Refeio/Alimentao/Cesta Bsica,
nas hipteses acima, no mnimo de 90% (noventa por cento) do respectivo valor.
Pargrafo 2- Caf da Manh: As empresas se obrigam a fornecer aos seus trabalhadores da
rea de produo, um copo de leite com caf e po com manteiga, que dever ser consumido
antes do incio das atividades laborais, sendo que a parte no subsidiada, no poder ser superior
a 1% (um por cento) do salrio hora do trabalhador.
Pargrafo 3: Para os empregados admitidos, e que no tenham trabalhado 30 dias dentro do
ms, recebero no primeiro ms de trabalho, Tquete Refeio ou Vale Alimentao proporcional
aos seus dias trabalhados, de acordo com os valores mencionados no item 04 acima.
Pargrafo 4: Aos empregados que forem demitidos, ou pedirem demisso, e que no tenham
trabalhado 30 dias no ltimo ms de servio, recebero valor proporcional do Tquete Refeio ou
Vale Alimentao de acordo com os valores mencionados no item 04 acima, relativo aos seus dias
trabalhados no ltimo ms de servio.
Pargrafo 5: Conforme orientao do Tribunal Regional do Trabalho, o fornecimento em
qualquer das modalidades anteriores, no ter natureza salarial, nem integrar na remunerao
do empregado, nos termos da Lei 6321 de 14/04/1976, e de seu Regulamento n 78676 de
08/11/1976.
Pargrafo 11: O empregado que estiver afastado por auxlio doena ou acidente de trabalho,
ter direito ao recebimento da Cesta Bsica, Tquete Refeio ou Vale Alimentao, por um
perodo igual ao do afastamento, limitado at 12 (doze) meses.
Auxlio Transporte
21) VALE TRANSPORTE
Nos termos do artigo 7 do Decreto n 95.247/1987, as empresas concedero Vale Transporte
mediante solicitao do empregado. vedado ao empregador substituir o Vale Transporte por
antecipao em dinheiro ou qualquer outra forma de pagamento, ressalvado o disposto no
pargrafo nico desta clusula.
Pargrafo nico:
No caso de falta ou insuficincia de estoque de Vale Transporte, necessrio
ao atendimento da demanda e ao funcionamento do sistema, o beneficirio ser ressarcido pelo
empregador, na folha de pagamento imediata, da parcela correspondente, quando tiver efetuado,
por conta prpria, a despesa para seu deslocamento.
Auxlio Morte/Funeral
22) INDENIZAO POR MORTE OU INVALIDEZ PERMANENTE
Na ocorrncia de morte, ou invalidez permanente, devidamente atestada pelo INSS, a empresa
pagar aos dependentes no primeiro caso, e ao prprio empregado na segunda hiptese, uma
indenizao mnima de R$ 45.000,00 (quarenta e cinco mil reais). A indenizao prevista nesta
clusula ser paga pela empresa no prazo de 05 (cinco) dias teis, aps sua comprovao.
Pargrafo nico: Ficam isentas do pagamento da indenizao prevista nesta clusula, as
empresas que mantm Seguro de Vida em grupo aos seus empregados. No caso do Seguro de
Vida estipular indenizao inferior ao garantido nesta clusula, a empresa cobrir a diferena.
Seguro de Vida
Aposentadoria
24) ABONO POR APOSENTADORIA
Ressalvadas as situaes mais favorveis j existentes, aos empregados com 07 (sete) anos ou
mais de servios contnuos dedicados mesma empresa, que obterem o benefcio da
Aposentadoria junto ao INSS, quando dela vierem a desligar-se definitivamente, ser pago um
abono equivalente ao seu ltimo salrio nominal. Se o empregado permanecer trabalhando na
mesma empresa aps a concesso da Aposentadoria, ser garantido este abono apenas por
ocasio do seu desligamento definitivo.
Emprstimos
25) EMPRSTIMO PARA O TRABALHADOR
Ficam as empresas obrigadas a conceder emprstimo aos seus trabalhadores, de acordo com o
estabelecido na legislao vigente, atravs das agncias bancrias credenciadas para esta
finalidade.
Desligamento/Demisso
30) GARANTIAS DO TRABALHADOR NA HIPTESE DE FECHAMENTO DA
EMPRESA NA REGIO
As empresas que por qualquer motivo, encerrarem suas atividades totalmente, na base territorial
do Sindicato Profissional, obrigam-se a comunicar aos empregados e ao Sindicato, com
antecedncia mnima de 30 (trinta) dias.
Aviso Prvio
33) COMUNICAO DE DISPENSA
Nos casos de resciso de contrato de trabalho, sem justa causa, por iniciativa do empregador, a
comunicao de dispensa (Aviso-Prvio), ser efetuada por escrito, contendo as informaes
quanto ao modo e forma do seu cumprimento, inclusive se indenizado. Quando o empregado tiver
mais de um ano de efetivo servio na empresa, na sua comunicao de dispensa, dever informar
ao empregado, por escrito e contra recibo, o dia, local e hora do recebimento dos seus direitos
trabalhistas, junto ao Sindicato dos Trabalhadores.
Para as rescises de contrato de trabalho sem justa causa ser observado os seguintes critrios
para fins de adequao lei 12.506/2011:
Para o aviso prvio trabalhado, a empresa observar o seguinte:
a) Caso a opo seja pela reduo de 2h dirias, o limite trabalhado ser de 30 (trinta) dias, sendo
os dias remanescentes indenizados;
b) Caso a opo seja pela reduo de 07 (sete) dias, o limite trabalhado ser de 23 (vinte e trs)
dias, sendo os dias remanescentes indenizados;
Pargrafo 1: defeso empresa exigir do trabalhador, sob qualquer hiptese, inclusive pedido
de demisso, o cumprimento de aviso prvio por perodo superior a 30 (trinta) dias;
Pargrafo 2: Para fins de homologao, adotar a empresa a data do trmino do aviso prvio
trabalhado; em caso de aviso prvio indenizado, o prazo para homologao observar aquele
trazido pela Instruo Normativa SRT 15, de 14.07.2010, em seus artigos 20 e 21;
Pargrafo 3: Devero ser respeitadas as projees do 13 salrio, frias + 1/3 e FGTS,
decorrentes dos dias acrescidos ao aviso prvio.
Pargrafo 4: Os benefcios fornecidos pela empresa sero garantidos enquanto perdurar o aviso
prvio, observando inclusive os dias acrescidos pela lei 12.506/2011;
Pargrafo 5: O empregado poder, a qualquer tempo, desde que por escrito, solicitar a dispensa
do cumprimento do aviso prvio, sem qualquer deduo de seus crditos, obrigando-se a
empresa apenas ao pagamento dos dias trabalhados.
Mo-de-Obra Temporria/Terceirizao
34) MO-DE-OBRA TEMPORRIA
As empresas, em suas atividades produtivas, utilizaro preferencialmente de mo-de-obra prpria.
Quando se valerem de empreiteiros, sub-empreiteiros, autnomos, estes devero estar
regularmente constitudos ou inscritos nos rgos competentes.
Em quaisquer hipteses,
respondero solidariamente pelas obrigaes trabalhistas e previdencirias dos empregados,
inclusive pelo cumprimento da presente conveno.
Respeitadas as condies normais de trabalho, os funcionrios qualificados, em atividade,
produziro no mnimo, as quantidades de servios constantes nas diversas composies contidas
na TCPO (Tabela de Composio de Preo e Obras), editada pela Editora Pini, 9 edio, sob
pena de serem considerados desidiosos no trabalho.
Pargrafo nico:
Com relao aplicao desta clusula, estipulam as partes o prazo de 90
(noventa) dias, para a especificao dos critrios de utilizao da referida tabela.
Estgio/Aprendizagem
35) ESTGIO
As empresas devero facilitar o estgio de seus empregados, estudantes em cursos tcnicos e/ou
superiores, na rea de sua especializao.
Qualificao/Formao Profissional
Avaliao de Desempenho
42) CARTA DE REFERNCIA
No ato da resciso do contrato de trabalho, a empresa fornecer ao empregado, traduzindo a sua
conduta e seu desempenho no perodo no qual houve a prestao do servio, uma Carta de
Referncia, bem como toda a documentao dos cursos que o empregado tenha concludo na
empresa.
Estabilidade Aposentadoria
44) EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA
As empresas concedero estabilidade provisria aos empregados que necessitem de at 18
(dezoito) meses, para aquisio de aposentadoria por Idade ou por Tempo de Servio, desde que
devidamente comprovados, e que tenham 04 (quatro) anos contnuos de trabalho na empresa.
Pargrafo 1: O empregado em vias de aposentadoria, no poder ser demitido, a no ser em
razo de falta grave, pedido de demisso.
48) ALOJAMENTO
Aos trabalhadores que residem no local de trabalho, devero ser oferecidos alojamentos, que
apresentem adequadas condies sanitrias, tais como:
a) Ventilao e luz direta suficiente
b) Armrio individual
c) Dedetizao a cada 06 (seis) meses
d) Limpeza diria
e) Proibio de aquecimento ou preparo de refeies no interior do alojamento
Outras estabilidades
49) ESTABILIDADE PROVISRIA POR OCASIO DE RETORNO DAS FRIAS
Fica assegurada a todos os trabalhadores, estabilidade provisria de emprego de 30 (trinta) dias,
quando do retorno das frias gozadas, sejam elas individuais ou coletivas.
Compensao de Jornada
51) ACORDO DE COMPENSAO DE HORAS DE TRABALHO
As partes acordantes reconhecem a validade plena dos Acordos de Compensao de Jornadas
de Trabalho, para compensao do trabalho nos dias de sbado, bem como feriados ou dias
pontes, firmados entre empregadores e empregados, durante a vigncia do presente acordo.
Controle da Jornada
53) TOLERNCIA DE ATRASOS NO INCIO DA JORNADA
No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria, as variaes de horrio no
registro de ponto no excedentes de 5 minutos, observado o limite mximo de 10 minutos dirios.
Faltas
55) AUSNCIA JUSTIFICADA
O empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo de seu salrio:
1.
estabelecido no item 05, ficando proibido o protocolo pelos Sindicatos acordantes com data
retroativa.
Frias e Licenas
Frias Coletivas
59) FRIAS
O incio das frias dever sempre ocorrer no primeiro dia til da semana, devendo o empregado
ser avisado com 30 (trinta) dias de antecedncia, ressalvados os interesses do prprio
empregado, em iniciar suas frias em outro dia da semana, bem como ainda a poltica anual de
frias da empresa, que dever ser comunicada ao Sindicato da categoria.
Pargrafo 1: Quando a empresa cancelar as frias, por ela j comunicada, dever reembolsar ao
empregado, as despesas no restituveis, ocorridas no perodo dos 30 (trinta) dias de aviso que,
comprovadamente tenha feito, para viagens ou gozo de frias.
Pargrafo 2: Quando por ventura, durante o perodo de gozo de frias, existirem dias j
compensados, bem como 24 e 31 de dezembro, o gozo de frias dever ser prolongado com o
acrscimo dos mesmos.
- garantida proteo auditiva, para trabalhos realizados em locais em que o nvel de rudo seja
superior ao estabelecido pela NR-15, da Portaria n 3214/78.
- No primeiro dia de trabalho de cada empregado, sua atividade ser procedida obrigatoriamente,
de treinamento sobre a necessidade e uso dos EPIs.
Pargrafo 1: O empregado que dispondo dos EPIs no os utilizar adequadamente, responder
por falta grave, ensejadora de despedida motivada, a critrio do empregador.
Pargrafo 2: Ocorrendo o encerramento do vnculo empregatcio, o empregado dever entregar
os equipamentos e vestimentas recebidas por ocasio da sua demisso.
Pargrafo 3: O uso da vestimenta ser exclusivamente a servio da empresa, se admitindo o uso
no trajeto de ida e volta para o servio.
Exames Mdicos
66) EXAMES MDICOS OBRIGATRIOS
Todos os empregados devero realizar exames mdicos por ocasio da sua admisso, peridicos
e na sua demisso, conforme determina a Portaria n 08 de 08/05/96, que regulamenta a NR 7 Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional (PCMSO), custeados integralmente pelas
empresas, que podero se utilizar de empresas prestadoras de servios especializados.
Primeiros Socorros
69) PRIMEIROS SOCORROS
As empresas mantero nos locais de trabalho, em local apropriado e de fcil acesso, caixa de
primeiros socorros, a qual conter os medicamentos bsicos, tais como: Analgsicos, AntiTrmicos, Esparadrapo, Gases, Bam-Daid, etc...
A Comisso Paritria com carter orientativo e preventivo, ser constituda por membros das
partes signatrias do presente instrumento, para o desenvolvimento de aes que visem aplicao
e o cumprimento da legislao, normas, acordos/dissdios coletivos da categoria na base
territorial, relativas s condies e meio ambiente no trabalho. O seu funcionamento dever ser
regido por regulamento prprio a ser estabelecido por consenso entre as partes.
Relaes Sindicais
Sindicalizao (campanhas e contratao de sindicalizados)
74) SINDICALIZAO
As empresas, quando solicitadas por escrito, cedero em dia e hora, previamente fixados,
autorizao para que o Sindicato dos Trabalhadores possa fazer sua campanha de sindicalizao
junto aos empregados, vedada a propaganda poltico-partidria.
Contribuies Sindicais
78) RELAO DE EMPREGADOS
As empresas, quando dos recolhimentos das contribuies sindical e assistencial, obrigar-se-o a
remeter ao Sindicato dos Trabalhadores, Relao Nominal dos empregados, constando os
valores das contribuies.
FAIXAS
I
II
III
IV
V
VI
VII
CLASSE CAPITAL
SOCIAL EM R$
De R$
De R$
De R$
De R$
Especial
At R$
50.000,00
50.000,01 at R$ 250.000,00
250.000,01 at R$ 500.000,00
500.000,01 at R$ 750.000,00
750.000,01 at R$ 1.000.000,00
Acima de R$ 1.000.000,01
VALOR DA
CONTRIBUIO EM R$
R$
804,00
R$
804,00
R$ 3.267,60
R$ 6.240,00
R$ 9.220,80
R$ 12.270,00
R$ 15.246,00
- Em cota nica com 10% (dez por cento) de desconto, com vencimento em 10/06/2014, ou
- Em 12 parcelas, com os seguintes vencimentos: 1 em 10/06/2014; 2 em 10/07/2014; 3 em
10/08/2014; 4 em 10/09/2014; 5 em 10/10/2014; 6 em 10/11/2014; 7 em 10/12/2014; 8 em
10/01/2015; 9 em 10/02/2015; 10 em 10/03/2015; 11 em 10/04/2015; 12 em 10/05/2015.
- O atraso no recolhimento da Contribuio Assistencial Patronal, nas datas acima mencionadas,
ser aplicada multa de 2% (dois por cento), acrescidos de juros de mora de 1% (um por cento) ao
ms, e correo monetria pela TR.
Disposies Gerais
Mecanismos de Soluo de Conflitos
81) COMISSO DE CONCILIAO PRVIA
Com o surgimento da Lei 9.958, de 12 de janeiro de 2000, fica mantida a Comisso Intersindical
de Conciliao Prvia, instituda pelos Sindicatos da categoria econmica e profissional no ano de
2014, no mbito de suas respectivas bases territoriais.
Outras Disposies
86) ACIDENTE FATAL
Em caso de acidente fatal, a empresa dever comunicar, por escrito, nos termos do Artigo 142 do
Decreto n 357 de 03/12/1991, ao Sindicato dos Trabalhadores, com os seguintes dados:
a) Nome do acidentado
b) Nmero da Carteira Profissional
c) Nmero do R.G.
d) Endereo do acidentado
e) Data da admisso
f) Data do acidente
g) Horrio do acidente
h) Local do acidente
i) Descrio do acidente
j) Nome de duas testemunhas do acidente