Tarea FOL04

Adexe Tom Hernndez

Tarea para FOL04.

Detalles de la tarea de esta unidad.
Enunciado.
ACTIVIDAD 1.- (1 punto)
Busca en el mbito de tu sector profesional informacin sobre dos sindicatos
con presencia en tu Comunidad Autnoma y rellena la siguiente ficha:
SE VALORAR EL NMERO DE FUENTES ENCONTRADAS.
Sindicatos con presencia en tu comunidad autnoma en el mbito profesional del
ciclo.
Nombre
sindicato

mbito
territorial

Acciones sindicales
recientes

Servicios que
ofrece

ACTIVIDAD 2.- (1 punto)

Identifica el nivel de representatividad de los siguientes sindicatos en funcin
de los siguientes porcentajes de votacin alcanzados en las elecciones
sindicales.
Porcentajes de votacin alcanzados por varios sindicatos ficticios en las elecciones
sindicales.
Nombre del sindicato

Nivel estatal

Ceuta

Representantes en Ceuta

UNO

30 %

19 %

1. 486

DOS

5%

17 %

1.620

TRES

5%

7%

900

CUATRO (Sector)

11 %

14 %

420

Tu tarea consiste en cumplimentar el nombre del sindicato correspondiente

que encaja con cada una de las siguientes descripciones:
o

Sindicato ms representativo en el nivel estatal...[ ]

Sindicato ms representativo en Ceuta................[ ]

Sindicato suficientemente representativo en el sector del ciclo que

Tarea FOL04

Adexe Tom Hernndez

estudias a nivel estatal.......... [ ]

ACTIVIDAD 3.- (1 punto)
Indica qu tipo de representacin unitaria y sindical en su caso y el nmero
de horas destinado al crdito horario que debe haber en cada uno de los
supuestos siguientes:
1.

Empresa privada que cuenta con 2.000 personas empleadas

distribuidas en varios centros de trabajo.

2.
3.

Centro de trabajo con 230 trabajadores y trabajadoras.

Empresa que ocupa a 18 personas repartidas en dos centros de
trabajo.

4.

Empresa que cuenta con 8 personas empleadas.

5.

Empresa con 4 personas empleadas.

Representacin unitaria y sindical y crdito horario retribuido para cada uno de los
casos planteados en la actividad.

Caso

Delegados o
delegadas de
personal

Comits de
empresa

Delegados o
delegadas
sindicales

Crdito
horario
retribuido

Caso
1
Caso
2
Caso
3
Caso
4
Caso
5
ACTIVIDAD 4.- (1 punto)
Con el buscador de convenios proporcionado en esta unidad busca el
Convenio Colectivo aplicable en tu sector profesional e indica los captulos

Tarea FOL04

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que forman su contenido.

ACTIVIDAD 5.- (1 punto)
Localiza las organizaciones empresariales firmantes de un Convenio
Colectivo de tu sector profesional y completa la siguiente ficha con una de
ellas.
Organizaciones empresariales firmantes del convenio colectivo.
Nombre y siglas de la
organizacin

mbito
territorial

Acciones
recientes

Servicios que
ofrece

ACTIVIDAD 6.- (1 punto)

Con el buscador de convenios proporcionado, localiza un convenio colectivo
autonmico y un convenio colectivo provincial del sector e indica:
Ejemplos de Convenios Colectivos de distintos mbitos en el sector profesional
Nombre del
convenio

Partes
legitimadas

mbito de aplicacin territorial,

funcional, personal y temporal

ACTIVIDAD 7.- (2 puntos)

Confecciona un dossier con los artculos que aparezcan en prensa
relacionados con huelgas convocadas o realizadas recientemente y completa
la siguiente tabla:
Artculos de prensa relacionados con huelgas recientes.
Tipo de informacin
Fecha de la huelga
Sector afectado
Sindicatos convocantes
Motivo

Noticia 1

Noticia 2

Noticia 3

Noticia 4

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Reivindicaciones
Fuente de informacin
ACTIVIDAD 8.- (1 punto mximo, a 0,25puntos por apartado)
Un miembro del comit de empresa es acusado por el empresario o
empresaria de ausencias injustificadas al puesto de trabajo por haber
acudido a una reunin con su sindicato, y por este motivo, le imputa una falta
muy grave.
1.
2.
3.

Puede el empresario o empresaria sancionarle con el despido?

Cules son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales?
Debe aportar pruebas el empresario o la empresaria en el
expediente contradictorio?
4.
Despus de ser odo fue igualmente despedido pero present
demanda y el juzgado declar improcedente el despido al no conseguir el
empresario o empresaria probar lo alegado. A qu tiene derecho el
trabajador miembro del comit de empresa despedido?
ACTIVIDAD 9.- (1 punto mximo, a 0,20 puntos por apartado)
Un miembro del comit de empresa y delegado sindical, tiene que contestar
a algunas cuestiones que han surgido a sus compaeros y compaeras:
1.

Dos compaeros suyos del comit de empresa quieren negociar un

nuevo convenio colectivo, aunque ya hay uno en vigor.
2.
Un grupo de trabajadores y trabajadoras no estn de acuerdo con la
interpretacin que hace la empresa del sistema de asignacin de turnos
que hace el convenio colectivo y deciden en asamblea buscar medios de
solucin extrajudicial De qu tipo de conflicto se trata y cules son los
medios de solucin extrajudicial apropiados?
3.
El 30 % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le
deniega el uso del local. Es lcita la peticin?
4.
Se convoca la huelga, varias personas en plantilla no quieren hacer
huelga y van a asistir al centro de trabajo, aunque sta haya sido
acordada por mayora. Quienes s van a secundar la huelga le preguntan
si pueden cobrar la prestacin por desempleo los das que estn de
huelga. Puede sancionar la empresa a quienes secunden la huelga?
Puede la empresa contratar nuevos trabajadores o trabajadoras para
sustituir a los huelguistas?
5.
La empresa est pensando en cerrar el centro de trabajo porque
debido a un descenso en el nmero de usuarios que solicitan sus
servicios, quiere ahorrar costes y no pagar los salarios a los empleados y
a las empleadas. Puede hacerlo?
Completa el siguiente cuadro con la solucin a todas estas consultas:

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Solucin a los casos propuestos en la Actividad 9.

Caso

Solucin:

Caso 1
Caso 2
Caso 3
Caso 4
Caso 5

Actividad 1:
Nombr
e
sindica
to

Acciones
sindicales
recientes

mbito
territorial

ANPE
Canarias

Islas
Canarias
(Comunidad
Autnoma)

USO
Canarias

Islas
Canarias
(Comunidad
Autnoma)

ANPE Canarias
exige que la
educacin entre
en el debate
electoral.
Apertura de plazo
de reclamacin
por el sorteo de
tribunales de
Oposiciones.
Llamada de
atencin por el
PROMECI.
Elecciones
sindicales en
Prefabricados
Socas, S.A.
Asamblea de
Delegados/as de
USO-Canarias.
Campaa 1 de

Servicios que ofrece

Representacin
directa.
Gestora y
Asesoramiento
profesional.
Informacin
personalizada.
Informacin general.
Formacin
permanente.
Ofertas, convenios y
productos de
empresas
colaboradoras.
Asesora Jurdica.
Informacin Laboral.
Asesoramiento
gratuito en
Prestaciones de la SS.
Asesoramiento y
tramitacin
declaraciones de

Tarea FOL04

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Mayo: No es solo
un largo puente!
Comunicado
expresando
condolencias al
pueblo de Nepal.

Renta.
Informacin sindical y
envo de convenio
colectivo que les
afecte.
Convenios Colectivos.
Cursos gratuitos de
Formacin Sindical,
Social y Profesional.
Caja de Resistencia y
Solidaridad.
Seguros.
Vacaciones en
Residencias de
Tiempo Libre de
montaa y playa, as
como en el camping
La Unin.

Actividad 2:
o

Sindicato ms representativo en el nivel estatal... UNO

Sindicato ms representativo en Ceuta................ DOS

Sindicato suficientemente representativo en el sector del ciclo que

estudias a nivel estatal.......... CUATRO

Actividad 3:
Caso

Delegados o
delegadas de
personal

Comits de
empresa

Caso
1
Caso
2

Delegados o
delegadas
sindicales

Crdito horario
retribuido

40h/mes

20h/mes

Caso
3

15h/mes

Caso
4

15h/mes

Tarea FOL04

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Caso
5

Actividad 4:
En relacin al Convenio Colectivo, he de mencionar que encontr el
referente a Oficinas y Despachos de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife
(Cd. Conv. 3801125 http://www.ccooservicios.es/archivos/canarias/Texto_Convenio_Colectivo_OODD_tfe.pdf), el
cul no se detalla en captulos, sino en artculos, los cules seran los
siguientes:
Art. 1 mbito Funcional.
Art. 2 mbito Territorial.
Art. 3 mbito Temporal.
Art. 4 Tabla Salarial.
Art. 5 Quebranto de Moneda.
Art. 6 Horas Extraordinarias.
Art. 7 Gratificaciones Extraordinarias.
Art. 8 Aumentos por Aos de Servicio.
Art. 9 Vacaciones.
Art. 10 Jornada de Trabajo.
Art. 11 Dietas.
Art. 12 Ascensos.
Art. 13 Enfermedad.
Art. 14 Prestaciones Asistenciales.
Art. 15 Comisin Interpretativa.
Art. 16 Repercusin en Precios.

Actividad 5:
Nombre y
siglas de la
organizacin

mbito
territorial

Acciones recientes

Servicios que ofrece

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CCE

Islas
Canarias
(Comunida
d
Autnoma)

Reunin en la sede
de la CCE con
motivo de la visita
de los candidatos
del PSOE.
Participacin en el
Da Mundial de la
Seguridad y Salud
en el Trabajo 2015.
Presentacin de Plan
de
Internacionalizacin
de LPGC en el CCE.
Consolidacin de
cooperacin con
MAPFRE.

Asesora y
Orientacin
Econmica y
JurdicoLaboral.
Gestin y
Asesoramiento
profesional.
Formacin.
Orientacin
para la
Creacin de
Empresas.
Informacin
General.
Normativas
aplicables.
Asesoramiento
sobre
Prevencin de
Riesgos
Laborales.
Ofertas,
convenios y
productos de
empresas
colaboradoras.

Actividad 6:
Nombre del
convenio
Convenio
Colectivo para
el Personal de
las
Universidades
Pblicas
Canarias

mbito de aplicacin territorial,

funcional, personal y temporal

Partes legitimadas

Excmo. Sr.
Rector Magfco.
de cada una de
las
Universidades.
Intersindical
Canaria.
Federacin de
Trabajadores de
la EnseanzaUGT.
CC.OO.

mbito Personal: se aplicarn a

toda relacin jurdico-laboral
formalizada en contrato firmado
por el interesado y por el
Excmo. Sr. Rector Magnfico,
percibiendo sus retribuciones
con cargo al Captulo I de los
Presupuestos de cada
Universidad.
Quedan excluidos los contratos
de trabajadores vinculados
exclusivamente al desarrollo de
proyectos de investigacin y
aquellos otros proyectos,
finalistas en su ejecucin, cuya
financiacin no est incluida en
el Captulo I del Presupuesto de

Tarea FOL04

Adexe Tom Hernndez

las Universidades firmantes y

que no impliquen el desempeo
de tareas propias de puestos de
trabajo permanentes.
mbito Funcional: se aplicarn al
conjunto de actividades y
servicios prestados por el
personal laboral de las
Universidades Pblicas Canarias
al que se refiere el artculo
anterior.
mbito Territorial: se aplicar, en
el mbito territorial propio de la
Comunidad Autnoma de
Canarias, en todos los centros
de trabajo dependientes de las
Universidades Pblicas Canarias,
tanto en los que existen
actualmente como en los que
pudieran crearse con
posterioridad a la firma del
Convenio, siempre que en ellos
preste sus servicios el personal
descrito en el artculo 3 del
presente Convenio.
mbito Temporal: entrar en vigor
el da siguiente al de su
publicacin en el Boletn Oficial
de Canarias y sus efectos
econmicos el 1 de enero de
2000, y su vigencia ser de tres
aos.
Convenio
Industrial de
la Madera.

Federacin
Provincial del
Metal,
Construccin y
Afines- UGT.
Federacin de
Construccin,
Madera y AfinesCC.OO.
Asociacin
Provincial de
Empresarios de
Carpintera,
Tapicera y
Ebanistera de
Santa Cruz de
Tenerife.
Asociacin
Tinerfea de

mbito Funcional: ser de

aplicacin y de obligado
cumplimiento en las actividades
de la Industria de la Madera y
del Mueble que se relacionan y
detallan en el anexo I del IV
Convenio Estatal de la Madera
(Publicado en el B.O.E. n 285 de
27 de noviembre de 2012).
Quedan incluidas las empresas
dedicadas a la actividad de la
Industria de la Tapicera.
Asimismo incluye a aquellas
empresas y a todos sus centros
de trabajo que, sin estar
incluidas explcitamente en la
anterior relacin, tengan como
actividad principal el comercio
de la madera, fabricacin e
instalacin de estructuras de

Tarea FOL04

Adexe Tom Hernndez

Empresas
Comerciales de
suministro para
la Construccin y
la Industria.
Federacin
Canaria de
Empresarios,
Profesionales y
Emprendedores.
Confederacin
canaria de
Empresarios,
Profesionales y
Emprendedores.

madera para la construccin en

la industria de la madera y del
mueble, de acuerdo con el
principio de unidad de empresa.
La citada relacin no es
exhaustiva por lo que es
susceptible de ser ampliada o
complementada con actividades
no incluidas en ella que figuren
en la clasificacin de actividades
econmicas actuales o que en el
futuro pudieran figurar.
La inclusin requerir dictamen
previo de la Comisin Paritaria
del Convenio.
mbito Personal: ser de
obligada y general observancia
para todas las empresas,
sociedades, entes pblicos y
trabajadores de las actividades
enumeradas en el artculo
anterior.
En todo caso, es de directo
cumplimiento en todas las
negociaciones colectivas que
para los sujetos antes citados se
concierten.
Se excluye el personal de alta
direccin. Este personal es de
libre designacin por la
Direccin de la empresa y su
relacin laboral especial se
regir por su contrato de trabajo
y, en su caso, por la normativa
especial que resulte de
aplicacin.
Igualmente, est excluido el
personal que desempee el
cargo de Consejero, en
empresas que revistan la forma
jurdica de sociedad, o de alta
gestin de la empresa. Si un alto
cargo no ha sido contratado
como tal, sino que accede al
cargo por promocin interna en
la empresa, solamente estar
excluido de la aplicacin de este
Convenio mientras desempee
dicho cargo.
mbito Territorial: ser de
aplicacin en toda la provincial,
y es de aplicacin obligatoria en
todos los centros de trabajo

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ubicados de la Provincia de
Santa Cruz de Tenerife, sin
perjuicio de lo dispuesto en el
artculo 1.4 del Estatuto de los
Trabajadores.
Las partes firmantes se
comprometen a no fomentar la
negociacin colectiva en el
mbito de empresa.
mbito Temporal: entrar en
vigor el mismo da de su
publicacin en el en el Boletn
Oficial de la Provincia de Santa
Cruz de Tenerife,
retrotrayndose sus efectos
econmicos al da 1 de enero de
2012 y extendiendo su vigencia
hasta el 31 de diciembre de
2015, comprometindose ambas
partes a iniciar, tres meses
antes de su finalizacin, las
negociaciones para concertar el
siguiente que lo sustituya.
El contenido normativo y salarial
seguirn en vigor hasta que se
negocie un nuevo Convenio
Colectivo o sean revisadas sus
tablas salariales.
A fin de evitar vaco normativo,
denunciado el Convenio y hasta
que no se logre acuerdo
expreso, perdern vigencia sus
clusulas obligacionales,
mantenindose las normativas
hasta la entrada en vigor del
Convenio que lo sustituya.
No obstante lo anterior, si
transcurridos doce meses desde
la finalizacin de la vigencia
inicial del presente convenio (es
decir, el 31 de diciembre de
2016) las partes no hubieren
alcanzado un acuerdo sobre el
nuevo convenio, sometern a
arbitraje obligatorio las
cuestiones objeto de desacuerdo
con la finalidad de que el laudo
arbitral las resuelva segn los
plazos y procedimientos
previstos por el Tribunal Laboral
Canario.

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Adexe Tom Hernndez

Actividad 7:
Tipo de
informacin
Fecha de la
huelga

Sector afectado

Sindicatos
convocantes

Motivo

Reivindicaciones

Noticia 1

Noticia 2

Noticia 3

Noticia 4

04/05/201
5actualidad

01/05/2015actualidad

07/04/2015actualidad

27/04/201503/05/2015

Correos

Aerolnea
TAP

Contratas,
Subcontratas y
Autnomos de
Telefnica
Movistar.

Transporte
Sanitario
SUMMA 112
de la
Comunidad
de Madrid.

CC OO,
UGT, CSI-F
y
Sindicato
Libre.

Sindicato de
Pilotos Luso.

CC.OO. y UGT.

Empleados,
desvinculado
s de
sindicato.

"Bloqueo"
que
aseguran
registra la
negociaci
n del
convenio
y los
recortes
en la
sociedad
integrada
en SEPI.
Mejora de
las
condicion
es
laborales
y
contrataci
n en las
oficinas
de todas
las
provincias
, tanto en
las
carteras

Incumplimie
nto del
acuerdo
alcanzado
en
diciembre co
n el
Gobierno y
la
administraci
n de TAP.

Recuperaci
n de
complement
os salariales
congelados
desde 2011.

"Denunciar la
degradacin
constante de
las condiciones
laborales, tanto
del personal
propio de
plantilla de las
contratas y
subcontratas
como del
personal
autnomo".

Que se regulen
las condiciones
laborales de los
trabajadores
del sector,
poner lmites a
la cadena de
subcontrataci
n, aminorar los
efectos de la
bajada de
baremos por el
contrato de
Telefnica,
ordenar la

"Deterioro de
la calidad" y
la "pasividad
de Sindicatos
y
Administraci
n" para
negociar una
solucin.

Reclaman
una mejora
de
condiciones
laborales y el
cese de los
recortes que
afectan
directamente
a la calidad
asistencial.

Tarea FOL04

Adexe Tom Hernndez

jornada laboral
y revisar las
horas de
trabajo de los
fines de
semana y
festivos, as
como estudiar
y racionalizar
el modelo de
penalizaciones
a la plantilla.

como en
las
oficinas
de
atencin
al cliente.

Fuente de
informacin

Peridico
El Pas.

RTVE.es

Lainformacin.
com

20minutos.

Actividad 8:
1.

Puede el empresario o empresaria sancionarle con el

despido?
Podra siempre y cuando no hubiese sido notificado de la
reunin tenida lugar en horas laborales (se realizan en horas fuera de
la jornada laboral) y siempre y cuando haya superado los crditos de
horas retribuidas para tales hechos, lo que acarreara perjuicios en la
actividad normal de la empresa.
2.

Cules son las consecuencias de no cumplir los

requisitos legales?
No entiendo la pregunta en referencia a qu la hace.

3.

Debe aportar pruebas el empresario o la empresaria en

el expediente contradictorio?
Por lo que he ledo no en principio, sino que al exponer la falta
que se le computa, los motivos y el tipo de sancin es suficiente. No
obstante est claro que en caso de derivacin a juicio, las pruebas las
tendr que aportar.
4.

Despus de ser odo fue igualmente despedido pero

present demanda y el juzgado declar improcedente el
despido al no conseguir el empresario o empresaria probar
lo alegado. A qu tiene derecho el trabajador miembro del
comit de empresa despedido?
Tendr derecho a la readmisin o a la indemnizacin correspondiente.

Actividad 9:

Tarea FOL04

Adexe Tom Hernndez

Caso

Solucin:

Caso 1

Habr que estudiar el plazo de

expiracin del convenio en vigor, y con
respecto de ello, se podr denunciar la
terminacin del mismo y acordar
comisin negociadora.

Caso 2

Se tratara de un conflicto jurdico o

normativo que se podra solucionar
mediante una mediacin, conciliacin o
arbitraje.

Caso 3

No, pues debera de ser una proporcin

de al menos el 33% de la plantilla.

Caso 4

No puede sancionarlos al tener

derecho a la misma y tampoco podr
contratar a nadie para sustituirlos,
pues vulnerara la ley al respecto.

Caso 5

Hacerlo lo puede hacer, lo que est claro

que por ser un despido colectivo tendr
que justificar muy bien los motivos ante
los juzgados, los cuales derimirn si las
causas aportadas son suficientes como
para llevar a cabo tal medida o no y las
consecuencias derivadas.