PSICOLOGA EN PREVENCIN

DE RIESGOS
(AUTOCUIDADO EN LA ORGANIZACIN)
(SESIN N 2)

Escuela de Construccin Tcnico/Ingeniera en Prevencin de Riesgos Psicologa en Prevencin de Riesgos Ps.

Alejandro Ramrez S.
E-mail: dio.ramirez@profesor.duoc.cl -

Qu es la Psicologa?

Psicologa: Ciencia que mide,

explica y a veces cambia la

conducta de los seres humanos

Estudio cientfico del

comportamiento humano y
de los procesos mentales
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Principal objeto de la Psicologa:

-Describir
-Explicar
-Predecir
-Intervenir

CONDUCTA O
COMPORTAMIENTO

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Sustento Cientfico de la Psicologa:

Los eventos fsicos y psicolgicos
tienen causas que pueden descubrirse
a partir de la investigacin cientfica

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Sustento de la Psicologa:
Mtodo Cientfico.
Sistema de investigacin que utilizan los cientficos, basada en
observaciones muy cuidadosas y precisas de diferentes
eventos o fenmenos.
con la informacin obtenida, se crean teoras y de ellas se
desarrollan hiptesis o predicciones de comportamientos
futuros
finalmente, esto se comprueba a travs de ms
investigacin y observacin

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Tcnicas, mtodos, formas

de investigacin

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Tcnicas, mtodos, formas de

investigacin:

Estudio de Caso:
Es el estudio detallado de una sola persona. A
menudo, proporcionan sugerencias para futuras
investigaciones.

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Tcnicas, mtodos, formas de

investigacin:

Observacin Naturalista:
Estudio del comportamiento en su entorno
tpico, sin el afn de alterarlo.

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Tcnicas, mtodos, formas de

investigacin:

Mtodo experimental:
Tcnica de investigacin en la cual, una variable o variables
independientes son manipuladas para determinar si afectan a una
variable dependiente, un comportamiento que es el resultado de
un experimento.

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Tcnicas, mtodos, formas de

investigacin:

Investigacin por
encuestas:
La informacin es recabada de una muestra
representativa ms grande, utilizando entrevistas
personales, telefnicas o escritas.

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La Psicologa y sus disciplinas

Psicologa
Psicologa
Psicologa
Psicologa
Psicologa
Psicologa
Psicologa
Psicologa
Psicologa

Clnica
Educacional
Social Comunitaria
del deporte
Aeronutica
de las comunicaciones
publicitaria
Preventiva
de la Seguridad y Salud Laboral

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PSICOLOGA ORGANIZACIONAL

OBJETO DE ESTUDIO
El comportamiento humano en contexto de
trabajo y en el contexto de la organizacin, con el
objetivo de aplicar las metas de la psicologa
como ciencia

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PSICOLOGA ORGANIZACIONAL

OBJETO DE ESTUDIO
HOMBRE
ORGANIZACION
TRABAJO

PERSONAS

COMPORTAMIENTO

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Psicologa Laboral.
Psicologa del trabajo, la cual se dedica a estudiar:
1.- Estudio del comportamiento del hombre en una situacin especfica
de trabajo, es decir, al comportamiento propio del hombre.
2.- La evolucin psicosocial del trabajo.
3.- Del ciclo de vida laboral: relacionado con el punto de vista de cada
persona, el punto de vista familiar y de vida laboral.
4.- Se enfoca en las tcnicas usadas, como seleccin, entrenamiento y la
evaluacin de las personas de una organizacin.
5.- En la ergonoma, es decir en las normas del trabajo.
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Psicologa Laboral.
Psicologa organizacional o de las organizaciones, la cual se dedica a
estudiar:
1.- Comportamiento del hombre en situaciones de organizacin.
2.- Estudio del contexto, en este caso, tomaremos el trabajo como una actividad
que se desarrolla en una organizacin.
3.- Estudio de la organizacin misma, es decir, su estructura, entorno, el diseo tal
de las organizaciones.
4.- De la forma en la que los trabajadores se adaptan al medio social de las
complejas organizaciones humanas (procesos psicosociales como el
comportamiento intragrupos e intergrupos).
5.- De la manera en que los grupos, lderes y la cultura de la organizacin influye en
los trabajadores. (liderazgo, poder, autoridad).6.- La comunicacin.
7.- Los conflictos.
8.- Resolucin de problemas y toma de decisiones.
9.- Motivacin y satisfaccin en el trabajo.
10.- Desarrollo organizacional (diagnstico, cambio organizacional, desarrollo,
cultura, clima, etc.)
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Psicologa Laboral.
Psicopatologa del trabajo, se preocupa de
estudiar:
1.- Salud mental ocupacional.
2.- Estudio del impacto negativo del trabajo y de las
organizaciones sobre personas y el comportamiento
desempeado
3.- El trabajo facilita apariciones de psicopatologa en
determinados contextos organizacionales. Muchas
caractersticas del trabajo pueden impactar fuertemente a
los individuos.
4.- Stress Laboral.
5.- Efectos psicopatolgicos del desempleo.
6.-Sufrimiento en el trabajo.
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Psicologa Laboral.
La psicologa organizacional y otras disciplinas, sus
similitudes y diferencias.
Sociologa: Estudia el sistema social en que las
personas cumplen con sus diferentes roles, es decir,
estudia al hombre en relacin con sus semejantes.
Psicologa Social: Examina la conducta social, procura
explicar cmo y porqu los sujetos realizan cierta
conducta en las actividades de grupo.

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Psicologa Laboral.
La psicologa organizacional y otras disciplinas,
sus similitudes y diferencias.
Antropologa: Estudia las culturas y sociedades, sobre todo las
primitivas, para conocer mejor al hombre y sus actividades, tanto
en la conducta individual, como de grupo.
Ciencias polticas: Hoy en da, se acepta que las organizaciones
son entidades polticas y que su anlisis debe incluir la
perspectiva poltica para explicar y prever con exactitud el
comportamiento de las personas en organizaciones.

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Problemticas de la psicologa organizacional:

Cada organizacin a travs de su direccin tiene que decidir:
Qu es lo que bsicamente se est tratando de lograr.
Cmo se tiene que organizar el trabajo para lograr ese objetivo.
Cmo reclutar, entrenar, ubicar y manejar el recurso humano
(trabajadores y dirigentes).
Cmo crear condiciones propicias para que el trabajo se haga, y
cmo propiciar sistemas disciplinarios y de mritos que le permitan a
los empresarios y trabajadores el mximo rendimiento en el trabajo y
motivacin suficiente para mantener esa eficiencia por largo tiempo.
Cmo cambiar la organizacin de tal manera que se le pueda dar
respuesta a las exigencias de los cambios tecnolgicos y sociales
que surgen no slo en el medio sino tambin en la organizacin
misma.
Cmo confrontar la competencia y otras fuerzas que se derivan de
otras organizaciones, de unidades dentro de la organizacin, tales
como sindicatos, de entidades de control y finalmente, de las que
derivan de sus propios malestares organizacionales.
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