INSTITUTO TECNOLOGICO DE BOCA DEL RIO

INGENIERA EN GESTIN EMPRESARIAL

2 SEMESTRE

ALUMNO: LEONARDO GONZLEZ GONZLEZ

MATERIA: FUNDAMENTOS DE INVESTGACIN

CATREDRTICO: M.C. LIC. MARIA DOLORES GARCA RAMIRZ

UNIDAD III
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
FECHA DE SOLICITUD:
12 DE FEBRERO DEL 2015
FECHA DE ENTREGA:
19 DE FEBRERO DEL 2015

Resumen.
El trabajo es tan natural para el hombre como para la sociedad. La relacin de
trabajo fue, y continua siendo, el principal medio del que pueden servirse las
personas para acceder a los derechos y prestaciones asociadas con el empleo (en
cuanto al derecho mismo del trabajo y de la seguridad social). En este sentido, las
relaciones son reguladas por las leyes de cada pas, y cada institucin jurdica es
regulada de forma distinta, segn se trate del tipo de proteccin que se les da a
las personas en general y a los trabajadores en particular. En ste trabajo se
estudiarn los aspectos de duracin de las relaciones laborales entre trabajador y
empleador, es decir de la relacin de trabajo como una caracterstica fundamental
de la relacin entre stos dos y de la confusin de ambos conceptos que a veces
se reduce a slo uno de ellos.
Objetivo general
Que el alumno comprenda la importancia de las relaciones colectivas de trabajo
en nuestro pas, que aplique los principios jurdicos laborales relacionados con los
derechos y obligaciones de los intereses del trabajo, ya sea en forma individual o
colectiva
Objetivos especficos.
Distinguir entre relacin y contrato de trabajo.
Comprender el concepto de subordinacin como parte importante en la
relacin obrero-patronal.
Expresar los requisitos de un contrato individual de trabajo.

ndice
3.1.- Relacin y contrato de trabajo...........................................................................3
3.2.- Duracin de la relacin de trabajo.....................................................................5
3.3.- Suspensin, Rescisin y Terminacin de las delaciones de trabajo................7
Conclusiones...........................................................................................................15

3.1.- Relacin y contrato de trabajo.

La relacin laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre
el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relacin, la persona que
aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se
denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una
persona fsica, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona fsica como
una persona jurdica. En las sociedades modernas la relacin laboral se regula por
un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres. Sin
embargo un trabajador aislado se encuentra en una situacin de hecho de
debilidad frente al empleador que le impide establecer una relacin libre, por lo
que se entiende que una relacin laboral para que sea realmente libre debe
realizarse en forma colectiva, entre los trabajadores organizados sindicalmente y
el empleador.
El contrato de trabajo son las normas que regulan la relacin laboral. El contrato
de trabajo tiene un contenido mnimo obligatorio establecido en todo lo
mencionado anteriormente, entre los que se destacan el derecho laboral y leyes
laborales. En la legislacin, no se percibe un concepto de trabajo pero se puede
definir partiendo de las notas caractersticas de la relacin laboral, segn el art. 1.1
del Estatuto de trabajadores. Podemos decir, que es aquel por el cual una persona
denominada trabajador se obliga a prestar unos servicios por cuenta de otra
llamada empresario con carcter voluntario, dependiente y por cuenta ajena.
Figuras afines. Determinadas figuras contractuales que tiene naturaleza civil y no
laboral pero acarrean prestaciones de trabajo y esto hace que se puedan
confundir con el contrato de trabajo y son el contrato de sociedad (sobre todo
cuando el socio preste un trabajo), el contrato de ejecucin de obra (un sujeto se
obliga a realizar una obra por cuenta del otro, ej. Construccin de una piscina
alguien contrata y otro elabora). Dos o ms personas ponen en comn bienes,
dinero o industria (trabajo). ltimo contrato afines es el contrato de arrendamientos
de servicios, es un contrato que se obliga a prestar un servicio a cambio de un
precio. La diferencia del anterior (ejecucin de obra) es que aqu se obliga a una

mera actividad pero no al resultado (contrato de obra terminar piscina aqu slo el
servicio). En estos tipos de contratos, no hay dependencia ni ajenidad
normalmente son trabajadores autnomos.
Figuras excluidas. Segn el estatuto de los trabajadores art. 1.3, excluye de la
legislacin laboral determinadas relaciones de trabajo. Hay dos tipos de
exclusiones:
Constitutivas.
Se da en aquellas relaciones de trabajo que pese a reunir los elementos de
laboralidad se excluyen de la legislacin laboral.
Ejemplo: funcionarios pblicos y asimilados, personal facultativo (sanidad),
militares, transportistas con vehculo propio, requisitos: el transportista debe tener
la propiedad o poder directo del vehculo. El transportista debe tener una
autorizacin administrativa para realizar el transporte (tarjeta de transporte,
obligatoria cuando PMA superior a 2000KG. El transporte ha de ser de servicio
pblico.
Declarativas.
En las que faltan algunos elementos de laboralidad. (Voluntariedad, ejenidad).
Ej: trabajos forzosos (falta la voluntariedad) o amistosos (falta retribucin).
Prestaciones personales obligatorias, aquellos trabajos en los que no existe
voluntariedad.
D) Funciones. Prestaciones personales obligatorias. No existe voluntariedad y se
excluyen de relacin laboral Ej. En su da servicio militar. Trabajos amistosos,
benvolos o de buena vecindad, son trabajos realizados sin retribucin y mediante
una relacin de amistad o buena vecindad. Suelen ser espordicos y tpicos los
prestados por entidades benficas o lucrativas. Ej. Tener un negocio y la novia te
eche una mano. Trabajos familiares, los trabajos prestados por los familiares del
empresario, se excluyen de la legislacin laboral con estos requisitos: 1 no son

retribuidos, 2 el trabajador tiene que tener la condicin de familiar (cnyuge,

ascendientes, descendientes y determinados parientes por consanguinidad o
afinidad

hasta

grado,

convivir

con

el

empresario.

Consejeros

administraciones sociales, las que forman parte del rgano de administracin. Ej.
Administrador nico o alguien que forma parte de alguna sociedad.

3.2.- Duracin de la relacin de trabajo.

Artculo 35.- Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado
o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser
por tiempo indeterminado. Artculo 36.- El sealamiento de una obra determinada
puede nicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.
Artculo 37.- El sealamiento de un tiempo determinado puede nicamente
estipularse en los casos siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
III. En los dems casos previstos por esta ley.
Artculo 38.- Las relaciones de trabajo para la explotacin de minas que carezcan
de minerales costeables o para la restauracin de minas abandonadas o
paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversin de
capital determinado.
Artculo 39.- Si vencido l termino que se hubiese fijado subsiste la materia del
trabajo, la relacin quedara prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha
circunstancia.
Artculo 40.- Los trabajadores en ningn caso estarn obligados a prestar sus
servicios por ms de un ao.
Artculo 41.- La substitucin de patrn no afectara las relaciones de trabajo de la
empresa o establecimiento. El patrn substituido ser solidariamente responsable

con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la

ley, nacidas antes de la fecha de la substitucin, hasta por l trmino de seis
meses; concluido este, subsistir nicamente la responsabilidad del nuevo patrn.
l termino de seis meses a que se refiere el prrafo anterior, se contara a partir de
la fecha en que se hubiese dado aviso de la substitucin al sindicato o a los
trabajadores
Duracin de los convenios colectivos.
La duracin ser la que establezcan las partes, no obstante puede establecerse
que el convenio colectivo tenga una duracin determinada y que materias
concretas tengan una duracin de dos aos, pero las tablas salriales se revisan
cada ao. Agotada la duracin inicialmente pactada en el convenio, si este no se
ha denunciado el convenio se prorroga tcitamente por periodos anuales. En
cuanto a las condiciones en que se ha de practicar la denuncia (que es la que
permite terminar el convenio) abra que estar a las que establezca el propio
convenio colectivo, que puede por Ej.: establecer un plazo de preaviso para esa
denuncia o establecer la no necesidad de denuncia para dar por terminado el
convenio colectivo. En cuanto a la duracin del convenio el Art.86 E.T. contiene
una regla adicional y es que una vez denunciado el convenio colectivo, su
contenido normativo seguir estando en vigor en tanto no se haya aprobado un
nuevo convenio colectivo, con esa previsin legal se trata de evitar vacos en la
regulacin convencional de condiciones de trabajo.

3.3.- Suspensin, Rescisin y Terminacin de las

delaciones de trabajo.
Suspensin de las relaciones de trabajo.
Por suspensin de la relacin laboral debemos entender, la interrupcin o
cesacin de carcter temporal de los efectos que produce la relacin laboral. Se
traduce en la interrupcin temporal de la prestacin del servicio o desempeo de
la labor por parte del trabajador, as como la suspensin en el pago del salario por
parte del patrn, sin que estosactos impliquen responsabilidad para el trabajador o
el patrn.
ENFERMEDAD CONTAGIOSA DEL TRABAJADOR Y ENFERMEDADES/ACCIDENTES
NO PROFESIONALES.

(Art. 42 fracs. I y II LFT). Es una norma que pretende proteger a los dems
trabajadores, as como al mismo patrn para no generar un contagio colectivo. En
estos casos es importante precisar que la enfermedad del trabajador deriva de una
condicin general o de un accidente no profesional y no de un accidente de
trabajo, de lo contrario no existira suspensin de la relacin laboral ya que la
obligacin del patrn de pagar el salario continuara. En forma anloga a lo
establecido por la Ley del Seguro Social, se considera que el tiempo mximo que
un patrn est obligado a esperar al trabajador es de 52 semanas, lo que
corresponde al periodo mximo por el cual puede extenderse una incapacidad
temporal por el tratamiento de una misma enfermedad.
LA

PRISIN

PREVENTIVADEL

TRABAJADOR

SEGUIDA

DE

SENTENCIA

ABSOLUTORIA.

Si el trabajador es sometido a un proceso, que le impide continuar prestando el

servicio contratado, entonces se suspende la relacin de trabajo hasta en tanto
sea definida la situacin del trabajador. Si al trabajador le es dictada una sentencia
absolutoria, al quedar en libertad podr regresar a laborar. En el caso contrario y
que el trabajador sea condenado a prisin, el patrn podr rescindir la relacin

laboral. Es indispensable sealar que si la causa que se sigue contra el trabajador

fue con motivo de su defensa personal o de losintereses del patrn, ste se
encuentra obligado a pagar los salarios que el trabajador haya dejado de percibir
durante el tiempo que estuvo en prisin.
EL ARRESTO DEL TRABAJADOR.

Los arrestos derivan de faltas administrativas o infracciones a los reglamentos de

polica y buen gobierno por faltas menores, por lo tanto al encontrarse detenido el
trabajador se produce la suspensin de la relacin de trabajo. Cabe sealar que
sea utilizada esta causa en forma fraudulenta para justificar faltas al trabajo ya que
los trabajadores pueden tener acceso a constancias de arresto para impedir la
rescisin de sus contratos.
EL

CUMPLIMIENTO

DE

SERVICIOS

DESEMPEO

DE

CARGOS

CONSTITUCIONALES.

En el artculo 5 constitucional se encuentran los cargos obligatorios como los

servicios de armas, los jurados, los cargos concejiles, los de eleccin popular y los
de funcin electorales y censales. Se faculta al trabajador para realizar labores
distintas a la contratada y que al trmino de stas pueda regresar a su fuente de
trabajo.
SUSPENSIN DE LAS RELACIONES LABORALES COLECTIVAS
La suspensin puede afectar a todos los trabajadores de una empresa o solo a
parte de ellos, la ley determina que debern ser suspendidos considerando el
escalafn para que as sean suspendidos los de menor antigedad.
La ley tambin determina que las juntas de conciliacin y arbitraje deben tener
conocimiento de la suspensin, en tal sentido respecto de la fraccin I del artculo
427 ya que se consideran medidas urgentes, el patrnsuspender las relaciones
de trabajo y dar aviso a la junta para que lo confirme o desapruebe en un
procedimiento jurdico sumario. En cuanto a las fracciones II y VI igualmente el
patrn dar aviso a la junta y si existe una justificacin razonable, sta autorizar

al patrn para suspender las relaciones laborales, siguiendo tambin un

procedimiento jurdico sumario. Se refiere a procedimiento jurdico sumario a aquel
en que se tratan cuestiones laborales que por su naturaleza requieren tramitacin
rpida por su importancia o por la sencillez del mismo. En cuanto a las fracciones
III, IV y V, ya que las causas requieren de un estudio tcnico, la autorizacin que
provenga de la junta de conciliacin y arbitraje se conceder mediante una
sentencia colectiva derivada de un procedimiento colectivo de naturaleza
econmica.
En cuanto a la responsabilidad para el patrn derivada de la suspensin de las
relaciones laborales colectivas, a juicio de la junta se puede determinar que pague
hasta el importe de un mes de salario como indemnizacin en relacin al tiempo
probable de suspensin de los trabajos y a la posibilidad de que los trabajadores
encuentren una nueva ocupacin. Es facultad del sindicato o de los trabajadores
pedir a la junta que verifique si subsisten las causas de la suspensin, en caso
que se determine que ya no existe, la junta fijar a la empresa un trmino mximo
de treinta das para reanudar los trabajos. Tambin es obligacin del patrn
anunciar en forma oportuna la fecha en que se reanuden los trabajos, dando
avisoal sindicado y por los medios que la junta juzgue adecuados. Los
trabajadores cuentan con un plazo de treinta das a partir del ltimo llamado para
presentarse a trabajar.
Recisin de las relaciones del trabajo.
Artculo 46.- El trabajador o el patrn podrn rescindir en cualquier tiempo la
relacin de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
Artculo 47.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad
para el patrn:
I. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de

rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el
trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en
actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus
familiares

del

personal

directivo

administrativo

de

la

empresa

establecimiento, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia;

III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los
actos enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera
la disciplina del lugar en que se desempea el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o
personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin II,
si son de tal manera graves que hagan imposible elcumplimiento de la relacin de
trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el
desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras,
maquinaria, instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el
trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre
que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del
perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de
trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de
carcter reservado, con perjuicio de la empresa;

X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta

das, sin permiso del patrn o sin causa justificada;
XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa
justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la
influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso,
exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner
el hecho en conocimiento del patrn y presentar la prescripcinsuscrita por el
mdico;
XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que
le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo; y
XV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera
grave y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere. El patrn
deber dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisin.
El aviso deber hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que ste se
negare a recibirlo, el patrn dentro de los cinco das siguientes a la fecha de la
rescisin, deber hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando
a sta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificacin al trabajador.
Artculo 49.- El patrn quedar eximido de la obligacin de reinstalar al trabajador,
mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artculo 50 en
los casos siguientes:
I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigedad menor de un ao;
II. Si comprueba ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, que el trabajador, por
razn del trabajo que desempea o por las caractersticas de sus labores, est en
contacto directo y permanente con l y la Junta estima, tomando en consideracin

las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relacin

de trabajo;
III. En los casos de trabajadores de confianza;
IV. En el servicio domstico; y
V. Cuando se trate de trabajadores eventuales.
Artculo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artculo anteriorconsistirn:
I. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un ao, en una
cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios
prestados; si excediera de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios
de seis meses por el primer ao y de veinte das por cada uno de los aos
siguientes en que hubiese prestado sus servicios;
II. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnizacin
consistir en veinte das de salario por cada uno de los aos de servicios
prestados; y
III. Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en
el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha
del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.
Terminacin de las relaciones de trabajo.
En un sentido amplio la terminacin de la relacin laboral significa la conclusin de
ese nexo o vinculo por medio del cual el trabajador estaba obligado a prestar el
servicio y el patrn a pagar el salario, sin referirnos a la causa especfica de esa
conclusin. Existen causas de terminacin individual y colectiva de las relaciones
de trabajo. Dentro de las causas individuales tenemos las que implican una
terminacin natural, es decir, que no existen razones imputables o de
responsabilidad para alguna de las partes y las causas de terminacin forzadas
que significan una terminacin no natural, sino obligada por la conducta de alguna
de las partes y generan responsabilidad para quien haya dado lugar a ellas.

Causas naturales determinacin de la relacin de trabajo.

As tenemos como causas naturales de terminacin de la relacin laboral las
siguientes:
1. EL MUTUO CONSENTIMIENTO DE LAS PARTES.
Al ser el contrato de trabajo un acuerdo de voluntades que le da origen, otro
acuerdo de voluntades puede darlo por terminado.
A. La renuncia del trabajador y su posterior aceptacin por el patrn constituye
una terminacin por mutuo consentimiento.
B. Convenio de terminacin. Cuando existe acuerdo en la terminacin de la
relacin laboral, independientemente de los conceptos que la empresa determine
cubrir y de la cantidad que stos representen, lo conveniente es la celebracin de
un convenio escrito de terminacin de la relacin laboral ante la Junta de
Conciliacin y Arbitraje, ante quien se ratifica dicho convenio y ante ella se entrega
el cheque o efectivo que ampare la cantidad de la liquidacin que se cubra, pues
de esta manera se tendr una casi absoluta seguridad de no tener una
reclamacin posterior o grandes posibilidades de xito de presentarse alguna.
Cuando la terminacin de la relacin laboral fue por voluntad del trabajador, lo que
equivale a una renuncia, no existe obligacin por parte del patrn de cubrir
ninguna indemnizacin.
2. LA MUERTE DEL TRABAJADOR.

Consistiendo la relacin laboral en la prestacin de un servicio personal

subordinado, es evidente que al fallecer el trabajador ya no se prestar ese
servicio, por lo que constituye una causa de terminacin.

3. LA TERMINACION DE LA OBRA O VENCIMIENTO DEL PLAZO.

Los contratos por obra determinada y tiempo determinado concluyen a la

terminacin de la obra para la que se contrat o el plazo fijado en los contratos por
tiempo determinado, cuando stos se celebraron bajo esas condiciones sealando
en forma precisa las causas, objeto y materia de los mismos.
4. LA INCAPACIDAD FISICA O MENTAL O INHABILIDAD MANIFIESTA DEL
TRABAJADOR, QUE HAGA IMPOSIBLE LA PRESTACIN DEL SERVICIO.

La ley establece la posibilidad de que una relacin laboral concluya cuando el

trabajador no pueda desempear en forma definitiva el trabajo contratado por
sobrevenirle una incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta, por estar
afectada su salud o sus aptitudes. En estos casos al estar asegurado ante el
IMSS, la mejor prueba de su incapacidad es el dictamen de incapacidad o
invalidez que expida dicho Instituto en donde se determine el grado de sta y su
posibilidad o no de seguir laborando.
5. LA JUBILACION

La jubilacin con cargo a los patrones es un derecho extralegal que no est

contemplado en la Constitucin ni en la Ley Federal del Trabajo, sino que tiene su
fundamento en los contratos colectivos de trabajo de ciertas empresas y
organismos pblicos descentralizados, constituyendo una causa distinta de
terminacin de la relacin laboral y el pago de una renta vitalicia.

Conclusiones.
Queda claro que una de las caractersticas del contrato de trabajo es que sus
efectos alcancen a sindicados y no, a los dems trabajadores de la empresa o
establecimiento, incluyendo a los trabajadores de confianza, salvo que respecto de
stos se disponga lo contrario.
Tambin tratamos las causas legales que originan la suspensin de las relaciones
de trabajo, las cuales tienen en comn que son circunstancias que afectan al
patrn, pero que recaen sobre los trabajadores. Como conclusin de la
suspensin de las relaciones individuales de trabajo, es una institucin en
beneficio del trabajador y su finalidad principal es mantener la relacin entre el
trabajador y el patrn siempre y cuando la causa de que no se preste el trabajo
sea justificada y temporal para que los efectos se detengan y no haya
responsabilidad ni para el trabajador ni para el patrn.
Podemos decir que siempre se busca el mayor beneficio posible para el
trabajador, tanto en la suspensin como la disolucin de las relaciones individuales
de trabajo. Lo cual nos lleva a reflexionar y ver las dos caras de la moneda que
por una parte se defiende mucho al trabajador y por otra se le debe de juzgar
segn la Ley.
Durante el desarrollo de ste trabajo, tambin analizamos a la rescisin como
forma de dar por concluido un Contrato Colectivo de Trabajo, junto con la
terminacin son legales, son figuras jurdicas distintas, son las mismas en cuanto
a que ambas conllevan la separacin del trabajador de su empleo, aunque sus
consecuencias materiales difieren entre s porque se originan por causas

independientes unas de las otras y sus efectos legales tambin son distintos,
adems de que se encuentran establecidas en dispositivos diferentes, la primera
en el citado artculo 47 y la segunda, en el 53.