Cuestionario 1

Es fundamental que tengas claros estos conceptos es muy fcil,

copiar y pegar, pero te obligar a releerlos y a recordarlos

1.

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4.

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6.

Diferencia entre sexo y gnero:

SEXO: Hace referencia a los aspectos biolgicos que se derivan de las
diferencias sexuales. Es determinado por la naturaleza.
GNERO: Forma en que todas las sociedades del mundo determinan
las funciones, actitudes, valores y relaciones que conciernen al
hombre y a la mujer. El gnero es una definicin de las mujeres y de
los hombres, construido socialmente y con claras repercusiones
polticas. Es determinado por la sociedad.
Segregacin horizontal:
Concentracin de mujeres y de hombres en sectores y empleos
especficos.
Techo de Cristal:
Se denomina as a una superficie superior invisible en la carrera
laboral de las mujeres, difcil de traspasar, que nos impide seguir
avanzando. Su carcter de invisibilidad viene dado por el hecho de
que no existen leyes ni dispositivos sociales establecidos ni cdigos
visibles que impongan a las mujeres semejante limitacin, sino que
est construido sobre la base de otros rasgos que por su invisibilidad
son difciles de detectar. Tambin suelo pegajoso
Conciliacin:
CONCILIAR vida personal, familiar y laboral significa encontrar la
mejor frmula para compaginar horarios de trabajo con los
requerimientos de nuestra vida personal o responsabilidades
familiares.
Corresponsabilidad:
Es la distribucin equilibrada dentro del hogar de las tareas
domsticas, su organizacin y el cuidado, la educacin, el afecto de
las personas dependientes, con el fin de distribuir justamente los
tiempos de vida de mujeres y hombres.
Discriminacin Directa e Indirecta:
Discriminacin
Cualquier distincin, exclusin o preferencia que tenga por efecto
anular o alterar la igualdad de oportunidades y de trato en el empleo
y la ocupacin (Art.1.1.a) Convenio sobre la discriminacin (empleo y
ocupacin) de 1958 de la OIT)
Directa
Cuando la normativa las leyes o las polticas, excluyen o desfavorecen
explcitamente a ciertos trabajadores/as atendiendo a caractersticas
como la opinin poltica, el estado civil o el sexo. (OIT:2003)
Indirecta

Ocurre cuando unas disposiciones y prcticas de carcter

aparentemente imparcial, redundan en prejuicio de gran nmero de
integrantes de un colectivo determinado, independientemente de que
estos cumplan o no los requisitos exigidos para ocupar el puesto de
trabajo de que se trate (OIT:2003)
7. Accin Positiva:
Son estrategias destinadas a establecer la igualdad de oportunidades
por medio de medidas que permitan contrastar o corregir aquellas
discriminaciones que son el resultado de prcticas o sistemas sociales
(Comit por la Igualdad entre mujeres y hombres del Consejo de
Europa)
Tiene como objetivo superar obstculos especficos para la
participacin de las mujeres. Es una estrategia a corto y medio plazo
para satisfacer necesidades prcticas de las mujeres
8. Brecha Salarial:
Es la diferencia existente entre los salarios de los hombres y los de
las mujeres expresada como un porcentaje del salario masculino
9. Mainstreaming de gnero.
Es la organizacin ( reorganizacin), la mejora, el desarrollo y la
evaluacin de los procesos polticos, de modo que una perspectiva de
igualdad de gnero, se incorpore en todas las polticas, a todos los
niveles y en todas las etapas, por los actores normalmente
involucrados en la adopcin de medidas polticas (Instituto de la
Mujer)
10.Poblacin Activa. Poblacin Ocupada
La poblacin activa de un pas es la cantidad de personas que se
han integrado al mercado de trabajo. No conviene confundirla con la
poblacin ocupada, que es la parte de la poblacin activa que
efectivamente desempea un trabajo remunerado.