ADMINISTRACIN SALARIAL

Universidad Nacional de
San Agustn
FACULTAD DE INGENERA
DE PRODUCCIN Y
SERVICIOS

ESCUELA PROFESIONAL DE
INGENIERA INDUSTRIAL
INTEGRANTES
Asto Carbajal, Carlos Alberto
Chunga Chambi, Massiel
Luque Velarde, Astrid
INGENIERO

OSWALDO RODRIGUEZ

Arequipa - Per
2015 - A

ADMINISTRACIN SALARIAL

ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS

POR COMPETENCIAS

I.

Qu es una competencia?

Es una capacidad, susceptible de ser medida necesaria para realizar un

trabajo eficazmente, es decir, para producir los resultados por la
organizacin.
El anlisis de competencias tiene como objeto identificar los conocimientos,
las destrezas, las habilidades y los comportamientos estimulantes que los
empleados deben demostrar para que la organizacin alcance sus metas y
objetivos.

Competencias laborales

Capacidad efectiva
identificada.

para

llevar

cabo

una

actividad

plenamente

La competencia laboral no es una probabilidad de xito en la ejecucin del

trabajo, es una capacidad real y demostrada.

II.

Definicin del puesto

La tarea de encontrar a la persona idnea para un puesto se simplifica si

ste se define con claridad desde el inicio: el tipo de funciones y actividades
que se debern ejecutar, as como las habilidades necesarias para
desarrollarlas en forma adecuada.

III.

Anlisis del puesto.

El anlisis del puesto significa exactamente lo que su nombre indica:

analizar los trabajos que se debern llevar a cabo de acuerdo con las
actividades necesarias para que las metas de la empresa puedan ser
alcanzadas. Resulta pertinente escribir el anlisis del puesto, para as
establecer los parmetros de desempeo ste incluye la recopilacin de
todos los hechos que guardan alguna relacin con el trabajo a desempear
y as satisfacer las caractersticas del perfil laboral.

IV.

Ejemplos

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1. GERENTE GENERAL DEL BCRP

1.-PUESTO GENERICO

GERENTE GENERAL

2.-FUNCION GENERAL
Dirigir las actividades estratgicas y operativas de las gerencias a su cargo

3.-FUNCIONES ESPECFICAS
1. Dirigir, coordinar y controlar la ejecucin de las funciones asignadas a las
gerencias de lnea a su cargo segn los objetivos, polticas, disposiciones y
normas establecidas por el Gerente General.
2. Conducir la elaboracin de propuestas normativas y de polticas en el
campo tcnico de su competencia y presentarlo a consideracin de la
Gerencia General.
3. Brindar al Gerente General la informacin y asesora necesaria para
sustentar las propuestas que se eleven al Directorio.
4. Apoyar al Gerente General en el cumplimiento de la poltica formulada
por el Directorio para el desarrollo de las actividades institucionales.
5. Participar en los procesos de planeamiento estratgico y desarrollo
institucional, as como en la formulacin de planes y programas para el logro
de los objetivos propuestos.
6. Proponer y supervisar las polticas de gestin y control de riesgos
operativos.
7. Las que establezca el Reglamento de Organizacin y Funciones
4.-REQUISITOS MINIMOS
Educacin
Conocimientos

Experiencia
Responsabilidad

Maestra en economa, administracin o afines

Operaciones de Banca Central
Legislacin del mbito de su competencia
Normatividad del Banco
Gestin administrativa
Gestin de riesgos
Normas de control interno
Ingls avanzado
Ingls avanzado
Por el cumplimiento del objetivo y funciones establecidas
Por alcanzar los objetivos asignados derivados del plan
estratgico.
Por la coordinacin operativa de las gerencias a su cargo.

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Por el manejo de informacin confidencial
5.-COMPETENCIAS
GENERALES

DE GESTION

Calidad del trabajo

Orientacin al cumplimiento de tareas
Compromiso
Comunicacin
Iniciativa e innovacin
Liderazgo
Desarrollo de personas
Trabajo en equipo y relaciones personales
Organizacin, planeamiento y gestin

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2. DESARROLLADOR
DATAWARE

Nombre del Puesto

Nombre del Cargo
Familia
Unidad Organizacional
Unidad
rea
Localizacin
Jefe Directo

Analista Desarrollador DatawareHouse

Analista Desarrollador
Desarrollador
Direccin Servicios Tecnologas de Informacin
Innovacin y Desarrollo (I y D).
Innovacin y Desarrollo (I y D).

Grado
Cdigo
Rango de grados

Jefe de proyecto

Caractersticas del Puesto

Funciones:
Asegurar la calidad de los productos y servicios entregados por la unidad.
Obtencin, anlisis y especificacin de requerimientos.
Diseo de soluciones BI, detectando y aprovechando la oportunidad de cambio en los procesos
tanto de la Direccin como externos en donde la tecnologa facilite su incorporacin.
Desarrollar las actividades de los proyectos de innovacin y desarrollo tecnolgico de acuerdo a
un proceso documentado.
Cumplir con los estndares definidos por la Direccin en relacin a su trabajo.
Diseo y construccin de modelos OLAP y ROLAP
Construccin de procesos de ETL para alimentar el DW.
Anlisis funcional y construccin re reportes de gestin.

Responsabilidades
Categora

Si Tiene

Supervisin del personal

Materiales, herramientas o equipos

No Tiene

Observaciones

X
X

Dinero, ttulos o documentos

Contactos internos o externos

Informacin confidencial

Calificacin
Adiestramiento

Normas sobre desempeo

Horario Laboral (Fijo, Flexible, Medio

Tiempo, otros)

Otros

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Resultados esperados
ACCIONES (qu hace?)

RESULTADO FINAL ESPERADO (para qu lo hace?)

Asegurar el nivel de cumplimiento de los resultados
esperados por el cliente.

Obtencin, anlisis y
especificacin de requerimientos.
Construccin de aplicaciones

Asegurar que los productos sean acorde al modelo

institucional
instaurado porde
el departamento.
Aplicacin desarrollada
acuerdo a las tecnologas
y estndares definidos por la institucin.
Asegurar el nivel de calidad del producto entregado a
la comunidad universitaria.
Set de documentos y especificaciones que permiten el
posterior anlisis, reutilizacin y extensin de los desarrollos
realizados.

Anlisis, confeccin y ejecucin de

pruebas funcionales.
Cumplir con los estndares definidos por la
Direccin en relacin a su trabajo.

Requisitos intelectuales
Categora
Instruccin Bsica
Ttulo(s) Tcnico
Ttulo(s) Profesional

Requeridas

Deseables

Ingeniero en informtica. Profesional

con experiencia en gestin

Especializaciones o Posttulos en los

mbitos de produccin de datos
confiables e instrumentos de gestin

Laboral 2 aos.

Experiencia

Diseo de modelos de datos OLAP y

ROLAP
Construccin de procesos ETL con
PL/SQL, oracle, unix.

Conocimientos en desarrollo bajo

estndar java J2EE, jsp y
webservices
Metodologas de trabajo CMM
Bea Weblogic

Diseo, construccin e implantacin de

Datawarehouse con Oracle y ETL
Warehouse
Posttulos
Importante:
Otros

Manejar capacidad de lectura

avanzada en ingls

Competencias Personales

Gestin de Proyectos

Pro-activo, Metdico y Negociador

Buenas relaciones interpersonales.

Alta capacidad de anlisis

Trabajo en Equipo.

Trabajo bajo presin.

Flexibilidad ante los cambios.

Preocupacin por entender las necesidades de los clientes internos y externos y dar solucin a sus
problemas.
Realizar esfuerzos adicionales con el fin de cumplir con las expectativas de los usuarios
Orientar el trabajo a la consecucin de los objetivos del grupo

Requisitos Fsicos
N/A

Condiciones de trabajo
Trabajo bajo presin

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3. Secretaria

DESCRIPCION DEL PUESTO

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Secretaria III
2 Unidad Orgnica a la que pertenece : Alcalda
3 Cargo del Jefe Directo : Alcalde
4 Numero de Plazas : 02
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA
1 Apoyo tcnico administrativo en la organizacin del Despacho de
Alcalda
1.3 FUNCIONES ESPECIFICAS
Actividades / Tareas
1 Registrar, clasificar y ordenar la
documentacin
2 Redactar Informes, Memorandos y documentacin
en general
3 Prepara la Agenda de Actividades y de entrevistas
del Alcalde
4 Atender al pblico y llamadas
telefnicas
5 Realizar otras funciones que le sean asignadas por
el Alcalde
6 Apoyar en la redaccin de Dictmenes, Ordenanzas, Edictos y
otros
7 Ordenar y clasificar la documentacin del Despacho de la
Alcalda
8 Clasificar y ordenar la documentacin de las
Comisiones
9 Atender llamadas
telefnicas
10 Otras funciones
que se le asignen
1.4 FACTORES DE EVALUACION
1 Orientar sobre gestiones a realizar y situacin de
expedientes
2 Despachar documentos internos y externos ingresados a Alcalda para su
procesamiento, atencin y seguimiento
3 Llevar el archivo confidencial del Despacho de Alcalda de acuerdo a
normas establecidas
4 Atender a funcionarios pblicos y vecinos del distrito, que soliciten
entrevista o requieran informacin

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1.5 COORDINACION
1 Gerencia Municipal
2 Secretaria General
3 Todas las unidades orgnicas que el Despacho de Alcalda requiera
1.6 SUPERVISION
1 Supervisa a: No tiene actividades de supervisin. 2 Supervisado
por: Alcalde
1.7 CONDICIONES DE TRABAJO
1 Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la Oficina de
Alcalda ubicada en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
2 Horario de trabajo: El horario laboral es de martes a sbado de 8:30
a.m. a 5 p.m., con 1 hora de refrigerio de 1 a 2 p.m.
PERFIL DEL PUESTO
2.1 PERFIL DEL
PUESTO
1 Estudios :
2 Especialidad :
3 Experiencia :
4 Otros estudios :

Tcnico titulado del Instituto / Bachiller de

Administracin
Secretaria Ejecutiva / Administracin
Idealmente uno o dos aos en el rea o cargos
similares
Manejo experto de Office, relaciones
pblicas

2.2 COMPETENCIAS
Competencias
bsicas
COMPETENCIAS - VALORES
1 Probidad y
conducta
2 Vocacin de servicio publico
3 Sensibilidad social
4 Lealtad
institucional

COMPETENCIAS GENERICAS
1 Manejo informtico a nivel
usuario
2 Conocimiento de los servicios pblicos

NIVEL DE
RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO

MUY ALTO

X
X
X
X
NIVEL DE
RELEVANCIA
MEDIANO
ALTO

MUY ALTO

X
X

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Competencias especificas
COMPETENCIAS DE GESTION

NIVEL DE
RELEVANCIA
MEDIANO

1 Gestin por resultados

2 Identifica y propone indicadores de
resultados

COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO

NIVEL DE
RELEVANCIA

MUY
ALTO

ALTO

MUY
ALTO

MEDIANO
1 Trabajo en equipo
2 Motivacin

COMPETENCIAS PERSONALES

NIVEL DE
RELEVANCIA

MEDIANO
1 Orientacin al logro
2 Capacidad autocrtica
3 Tolerancia al estrs
4 Manejo de los errores
personales
5 Iniciativa
6 Auto organizacin

ALTO

MUY
ALTO

ALTO
X
X
X

X
X
X

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4. Operador de Maquinaria Pesada

DATOS PARTICULARES DEL PUESTO.

rea: MANTENIMIENTO DE EQUIPO PESADO/LIGERO

Ttulo del cargo: OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA

Ttulo del cargo superior: SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO

EQUIPO PESADO/LIGERO
Residencia: PLANTA MINEX
CARACTERSTICAS GENERALES
Edad: MAYOR DE 25 AOS
Sexo: MASCULINO
Estado Civil: INDISTINTO
PERFIL DEL PUESTO
a) Educacin: Secundaria Completa con experiencia comprobada en manejo de cargador
frontal, volquete o mini cargador.
b) Experiencia: Mayor a 2 aos en operaciones similares u cargos parecidos
c) Conocimientos: Operacin de Cargador Frontal, Volquete, Mini Cargador. Deseable si
cuenta con certificado de operacin de equipos pesados de alguna institucin.

MISIN DEL PUESTO.

Preservar la seguridad, el cuidado, adecuada operacin y el mantenimiento de los

equipos pesados de planta

RELACIONES DE TRABAJO.

Le reporta al cargo: Supervisor de mantenimiento equipo pesado/ligero.

Mantener la maquinaria pesada en condiciones ptimas para su funcionamiento.

Realizando las actividades menores pertinentes que aseguren funcionamiento, limpieza
y utilizacin.
Llevar a cabo instrucciones diarias de la jefatura directa o plan de trabajo por periodos
mayores de tiempo
Mantencin de reporte diaria a ser entregada a la jefatura directa: registrando tipo de
trabajo realizado, desperfectos, fallas, estado general de la maquina e insumos
solicitados, horas de trabajo consumo de combustible, etc.
Revisar el estado de operatividad de los equipos diariamente de acuerdo a una
programacin elaborada por el Supervisor del Area.

Reportan directamente los cargos: Ninguno

Reportan indirectamente los cargos: Ninguno
Relaciones de coordinacin: Ninguno
FUNCIONES DEL PUESTO

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Apoyar a realizar el mantenimiento peridico de las unidades en el plazo y el tiempo

previsto verificando el control de lubricantes, repuestos, motor y llantas en estado
ptimo.
Tomar las previsiones pertinentes y necesarias cuando traslade material fuera de la
Planta (brevete, Soat, Tarjeta de Propiedad, Guas, etc.)
Contar con brevete mnimo A2
Realizar el registro del IPERC, cumplir con los estndares, procedimientos y dems
disposiciones normativas para la seguridad y el buen funcionamiento de la planta
Realizar los check list, reportes de inspeccin, ordenes de trabajo y dems formatos
que se le asigne referente a la gestin de mantenimiento y seguridad
Colaborar y/o apoyar en cualquier otra actividad complementaria que requiera de su
capacidad y destreza

COMPETENCIAS:
Marque usted con una X la competencia que usted considera que el
puesto debera tener.
Competencia
Liderazgo

Descripcin
Capacidad para conducir, dirigir y apoyar a un equipo
de personas

Capacidad
de Capacidad para escuchar activamente, ser capaz de
comunicacin
redactar
correctamente
reportes,
explicar
oral y escrita
adecuadamente sus ideas. Trabajar con metodologa y
orden.

Habilidad
para Capacidad para comunicar adecuadamente
las
administrar
funciones que sus subordinados deben cumplir.
personas
Expresar claramente los objetivos a alcanzar. Identificar
las fortalezas y debilidades de los integrantes de su
equipo. Reconocer los mritos de sus colaboradores y
dar retroalimentacin de las labores realizadas.
Habilidad
para Capacidad para distribuir eficazmente los recursos
administrar
disponibles. Organizar y planificar tareas de corto y
recursos
largo plazo. Prever las necesidades de material y
equipo. Conocer la tecnologa a utilizar. Inters por el
ahorro en gastos. Inters por el cuidado del medio
ambiente. Aportar soluciones.
Capacidad
trabajo
equipo

de Capacidad de comunicar adecuadamente las funciones

en a su equipo. Coordinar adecuadamente las actividades.
Aceptar propuestas y demandas de su equipo. Buscar el
consenso de opiniones.

Capacidad
de Capacidad para tomar decisiones eficaces en tiempos o
trabajo
bajo recursos reducidos. Resistencia al estrs. Proveer e
presin
y implementar soluciones creativas. Detectar problemas
solucin
de y crisis con rapidez. Ser mediador en conflictos.
imprevistos

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Cumplimiento de Capacidad para definir metas claras, orientar las metas
labores y metas hacia el logro del objetivo principal. Motivar a sus
subordinados. Cumplir sus metas. Ser puntual en el
trabajo y cumplimiento de metas.
Disponibilidad al Capacidad de percibir cambios dentro
cambio
organizacin. Flexibilidad ante situaciones
viendo oportunidades de mejora.
Capacidad
coordinacin
trabajos.

de la
nuevas,

de Capacidad para comunicar las funciones a sus

de subordinados.
Organizar
y
planificar
tareas
eficientemente. Evaluar y criticar el trabajo realizado.
Ser proactivo. Utilizar eficazmente los recursos
disponibles.

Capacidad para
integrarse
de
forma adecuada
al ambiente de
trabajo en la
empresa,
con
pares
subordinados y
superiores.

Capacidad para adaptarse a situaciones nuevas.

Escuchar activamente. Aceptar ideas de su equipo.
Expresar sus ideas adecuadamente. Mostrar un
comportamiento adecuado a las situaciones. Mostrar
respeto por la autoridad y las normas establecidas.

CONDICIONES DE TRABAJO

00 % el tiempo realiza labor en oficinas y

100 % trabajo de campo.