Reglamentos de Panam

Empleador
Fecha de Inicio de
Vigencia del Plan
Edad de Jubilacin
Contribucin del
Empleador

Contribucin
Discrecional del
Empleador

Corporacin del Presidente de La Iglesia de Jesucristo de los

Santos de los ltimos Das
15 de diciembre de 2011
62 aos de edad para hombres y 57 aos de edad para mujeres, a
menos que la ley local requiera lo contrario, o se modifiquen o
cambien las normas internas del Empleador en Panam.
El Empleador har una Contribucin del Empleador al Plan de
una cantidad igual al cien por ciento (100%) de cada
Contribucin Voluntaria del Participante, hasta por el cuatro por
ciento (4%) del Salario del Participante. La Contribucin del
Empleador no le pertenecer al Participante, y el Participante no
tendr ningn derecho a recibir ningn Pago de, ninguna
Contribucin del Empleador, incluyendo cualquier Rendimiento
procedente de la inversin de dicha Contribucin del Empleador,
hasta que stos sean atribuidos al Participante lo cual ocurrir si
se materializa un Acontecimiento de Cese mientras se encuentre
vigente el Plan, bajo los trminos y condiciones previstos en las
Reglas del Plan.
No obstante, en caso de que la relacin laboral entre el
Participante y el Empleador sea terminada a causa de conducta o
crmenes cometidos por el Empleado que atentan
gravemente contra los principios de orden, moral, y las buenas
costumbres, las Contribuciones del Empleador y cualquier
Rendimiento procedente de la inversin de stas, a juicio del
Empleador, no sern atribuidos al Participante, y el Participante
no tendr ningn derecho a dichas Contribuciones del
Empleador y Rendimiento.
El Empleador podr realizar una Contribucin Discrecional a la
Cuenta del Participante tal como lo establecen las Reglas del
Plan. No le pertenecer al Participante, y el Participante no
tendr ningn derecho a recibir ningn Pago de ninguna
Contribucin Discrecional, incluyendo cualquier Rendimiento
procedente de la inversin de dicha Contribucin Discrecional,
hasta que stos sean atribuidos al Participante, lo cual ocurrir si
se materializa un Acontecimiento de Cese mientras se encuentre
vigente el Plan, bajo los trminos y condiciones previstos en las
Reglas del Plan.
No obstante, en caso de que la relacin laboral entre el
Participante y el Empleador se termina a causa de conducta o
crmenes cometidos por el Empleado que atentan
gravemente contra los principios de orden, moral, y las buenas

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Solicitudes
requeridas para
inscripcin

Beneficiario

Monto Mnimo de
Pago
Solicitud de Retiro

Retiro no calificado

Fecha de Pago
Anual

costumbres, las Contribuciones Discrecionales y cualquier

Rendimiento procedente de la inversin de stas, a juicio del
Empleador, no sern atribuidos al Participante, y el Participante
no tendr ningn derecho a dichas Contribuciones
Discrecionales y Rendimiento.
Para ingresar en el Plan, cada Participante tendr que llenar y
firmar todo el papeleo requerido, incluyendo la Solicitud de
Ingreso. A fin de que sta sea vlida, el Participante tendr que
llenar y firmar la solicitud y presentarla al Empleador. Esta
solicitud no necesitar ser autenticada, legalizada, o presentada
ante ninguna agencia del gobierno.
En caso de la Muerte del Participante, la Cuenta ser Pagada a
uno o ms Beneficiarios de acuerdo con los trminos del
Formulario de Designacin de Beneficiario. A fin de que ste
sea vlido, el Participante tendr que llenar el Formulario de
Designacin de Beneficiario, ejecutarlo, y presentarlo al
Empleador. Este Formulario no necesitar ser autenticado,
legalizado, o presentado ante ninguna agencia del gobierno.
Si no existe ningn Formulario de Designacin de Beneficiario
vlido, la Cuenta ser Pagada a los herederos legales del
patrimonio del Participante de acuerdo con las leyes de Panam.
La cantidad de Doce Mil Dlares Americanos ($12,000.00), a
menos que lo contrario se requiera o se modifique por la ley
local.
A fin de retirar los fondos del Plan, cada Participante, o cuando
sea permitido bajo el Plan, cada Beneficiario del Participante,
tendr que llenar, firmar y entregar una Solicitud de Retiro al
Empleador.
En el supuesto que el Participante retira de la Cuenta del
Participante alguna porcin de cualquier Contribucin
Voluntaria y/o cualquier Rendimiento resultado de inversin de
dicha contribucin, antes que ocurra un Acontecimiento de Cese,
el Participante (i) el Participante no tendr ningn derecho a
ninguna parte ni la totalidad de las Contribuciones del
Empleador y Contribuciones Discrecionales, as como sobre los
Rendimientos resultados de inversin de stas a la fecha del
retiro; y (ii) no calificar para participar en el Plan por el trmino
de un (1) ao contado a partir de la fecha del retiro.
Fecha de Pago Anual significa las siguientes fechas del Periodo
de Pago, basadas en la Fecha de Clculo de Pago:
La Fecha de Clculo de Pago
Fecha del Pago Anual:
cae en o entre los das:
1 de Enero - 31 de Marzo
28 de Febrero de cada ao
calendario seguido de la
Fecha de Clculo de Pago.

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1 de Abril 1- 31 de Junio

Impuesto por pagar

sobre la
Contribucin
Voluntaria del
Participante
Impuesto por pagar
sobre la
Contribucin del
Empleador

Impuesto por pagar

sobre la
Contribucin
Discrecional del
Empleador

Impuesto por pagar

sobre Rendimientos
acumulados

Solucin de
controversias

31 de Mayo de cada ao
calendario seguido de la
Fecha de Clculo de Pago.
1 de Julio - 30 de Septiembre 31 de Agosto de cada ao
calendario seguido de la
Fecha de Clculo de Pago.
1 de Octubre - 31 de
30 de Noviembre de cada
Diciembre
ao calendario seguido de la
Fecha de Clculo de Pago.
Las Contribuciones Voluntarias del Participante no sern gastos
deducibles de impuestos para el Participante, y el Empleador
tendr que retener y remitir los impuestos sobre la renta, el
seguro social, y cualquier otro impuesto relacionado con la
nmina sobre las Contribuciones Voluntarias antes que se
realicen dichas Contribuciones Voluntarias al Plan, tal como lo
requieran las leyes de Panam.
En caso de un Acontecimiento de Cese, el Empleador no tendr
que retener, reportar o remitir ningn impuesto sobre Pagos de
las Contribuciones del Empleador, mismas que incluyen
Rendimientos resultado de la inversin de las mismas, sin
importar que sea al momento en el que las Contribuciones del
Empleador sean hechas o el Rendimiento se produzca, o cuando
sea atribuido, o se realice un Pago, a menos que la ley de
Panam requiera lo contrario.
En caso de un Acontecimiento de Cese, el Empleador no tendr
que retener, reportar o remitir ningn impuesto sobre Pagos de
las Contribuciones Discrecionales, mismas que incluyen
Rendimientos resultado de la inversin de las mismas, sin
importar que sea al momento en el que las Contribuciones
Discrecionales sean hechas o el Rendimiento se produzca, o
cuando sea atribuido, o se realice un Pago, a menos que la ley de
Panam requiera lo contrario.
El Participante ser el nico responsable de reportar, pagar, y
cumplir con todas las obligaciones fiscales relacionadas con
cualquier Rendimiento procedente de la inversin de las
Contribuciones Voluntarias del Participante. A menos que la ley
de Panam requiera lo contrario, el Empleador no reportar,
retendr, o remitir ningn impuesto relacionado con dicho
Rendimiento, adems de no ayudar al Participante a cumplir con
estas obligaciones fiscales.
Cualquier controversia que surja, o tenga relacin con este Plan
o su interpretacin, operacin, incumplimiento, terminacin o
cancelacin que no pueda ser resuelta de conformidad con la
Regla 10 de las Reglas del Plan, deber ser resuelta por arbitraje
formal en la ciudad de la Ciudad de Panam, Panam, de
acuerdo con las reglas de la International Centre for Dispute
Resolution, por sus siglas en ingls ICDR. El Participante o el

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Empleador podr iniciar el procedimiento arbitral notificando

por escrito a la otra parte. Cualquier procedimiento arbitral aqu
contemplado deber realizarse en idioma espaol. El tribunal
arbitral estar compuesto por tres (3) rbitros, uno que ser
elegido por cada una de las partes y el tercero que ser electo por
los rbitros propuestos, estando de acuerdo las partes que en caso
que los dos rbitros electos no lleguen a un acuerdo en la
eleccin del tercer rbitro en un plazo de treinta (30) das,
contados a partir de la fecha en que una de las partes notific por
escrito el inicio del procedimiento arbitral, el tercer rbitro ser
electo de acuerdo a las reglas que para el efecto seale la ICDR.
El laudo arbitral podr ser ejecutado en cualquier juzgado que
tenga competencia para ello.

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