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Derechos Reservados
Especial Gratificaciones
2. Beneficio
Consiste en el pago de dos gratificaciones al ao, una por
Fiestas Patrias y otra por Navidad.
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente
a la remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad
en que corresponde otorgar el beneficio, es decir en la primera
quincena de julio o diciembre, aunque el reglamento seala
que la remuneracin de referencia ser la que el trabajador
percibi al 30 de junio y 30 de noviembre, segn se trate de
la remuneracin de Fiestas Patrias o Navidad, respectivamente.
Para los trabajadores con remuneracin imprecisa, el monto de
las gratificaciones se calcular sobre la base del promedio de la
remuneracin percibida en los ltimos 6 meses anteriores al 15
de julio y al 15 de diciembre, segn corresponda.
Artculos 2 y 4, Ley N 27735 (28.05.2002) y artculo 3,
D.S. N 005-2002-TR (04.07.2002)
3. Remuneracin computable
Se considera como remuneracin computable, a la remuneracin bsica y a todas las cantidades que regularmente perciba
el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin por
su labor, cualquiera sea su origen o la denominacin que se
les d, siempre que sean de su libre disposicin. Se excluyen
los conceptos contemplados en el artculo 19 del D.S. N
001-97-TR (01.03.97).
Artculo 2, Ley N 27735 (28.05.2002) y artculo 3.2, D.S.
N 005-2002-TR (04.07.2002)
Personal
TRABAJADORES
Empleados
Obreros
De entidades de intermediacin
EXCLUSIONES
CATEGORA
JORNADA
DURACIN DEL
CONTRATO
NO
NO
De direccin
De confianza
Menos de 4 horas
4 o ms horas
A plazo fijo
A plazo indeterminado
En moneda nacional
En moneda extranjera
Remuneracin integral
S
(puede ir incluida
en su remuneracin
mensual)
S
SI
(50% de la
remuneracin)
ANTIGEDAD
Trabajador de microempresa
Trabajador de pequea empresa
NO
S
(1/2 remuneracin)
Trabajadores agrarios
NO
Trabajador extranjero
En perodo de prueba
SITUACIN
DEL
TRABAJADOR
REMUNERACIN
NEGOCIACIN
COLECTIVA
Gratificaciones
S
NO
En descanso vacacional
Maternidad
S
(siempre y cuando
haya laborado un
mes dentro del perodo respectivo)
CABALLERO BUSTAMANTE
ASESORA LABORAL
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
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Derechos Reservados
4. Oportunidad de pago
Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre, segn el caso. Este
plazo es indisponible para las partes (no se puede pactar
en contrario).
Artculo 5, Ley N 27735 (28.05.2002) y artculo 4, D.S.
N 005-2002-TR (04.07.2002)
6. Monto
Para determinar el monto a pagar por la gratificacin hay
que tener en cuenta lo siguiente:
Comisiones o destajo
Horas extras
Compensacin por trabajo en das de descanso y en feriados
Remuneracin vacacional
Remuneracin por vacaciones trabajadas
X
Rcord trunco vacacional
X
Premios por ventas
Alimentacin en dinero
Prestaciones alimentarias: suministro directo
Prestaciones alimentarias: suministro indirecto
X
Incremento 10.23% AFP
Incremento 3.00% AFP
Remuneracin en especie
Incremento 3.3% SNP
Remuneracin por la hora de permiso por lactancia
ASIGNACIONES
Asignacin familiar
Asignacin o bonificacin por educacin
X
Asignacin por fallecimiento de familiares
X
Asignacin por nacimiento de hijos
X
Asignacin por matrimonio
X
Asignacin por cumpleaos
X
Otras asignaciones otorgadas por nica vez con motivo de ciertas contingencias
X
Otras asignaciones que se abonen por convenio colectivo en determinadas
festividades
X
Otras asignaciones otorgadas regularmente
BONIFICACIONES
Bonificaciones por tiempo de servicios
Bonificacin por riesgo de caja
Bonificacin por produccin, altura, turno, etc.
Bonificacin por cierre de pliego
X
Otras bonificaciones regulares
Bonificacin extraordinaria temporal - Ley N 29351
Bonificacin extraordinaria proporcional - Ley N 29351
GRATIFICACIONES
Gratificaciones de julio y diciembre
Gratificacin trunca
X
Otras gratificaciones ordinarias
Gratificaciones extraordinarias
X
Gratificacin proporcional - Ley N 29351
INDEMNIZACIONES
Indemnizacin por vacaciones no gozadas
X
Indemnizacin por retencin indebida de CTS
X
Indemnizacin por despido arbitrario u hostilidad
X
Indemnizacin por no reincorporar a un trabajador cesado en un procedimiento
de cese colectivo
X
Indemnizacin por horas extras impuestas por el empleador
X
OTROS
Pensiones de jubilacin o cesanta, montepo e invalidez
X
CTS
X
Gastos de representacin
X
Refrigerio que no es alimentacin principal
X
Sumas o bienes que no son de libre disposicin
X
Participacin en las utilidades
X
Recargo al consumo
X
Licencia con goce de haber
Condiciones de trabajo
X
Canasta de navidad o similares
X
Movilidad supeditada a asistencia y que cubre slo el traslado
X
Bienes y servicios de la propia empresa otorgados para el consumo del
trabajador
X
Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador
CABALLERO BUSTAMANTE
ASESORA LABORAL
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Derechos Reservados
Descanso en da feriado
NO
Licencia sindical
(enfermedad o accidente)
Inasistencia por cierre de local por infraccin tributaria
Das posteriores al pre aviso de despido en los que el empleador dispone no se labore, pero se percibe remuneracin
NO
Inasistencias injustificadas
NO
NO
NO
NO
NO
Perodo de prueba
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