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OAB 2 Fase

Direito do Trabalho
Apostila
Konrad Mota

2012 Copyright. Curso Agora eu Passo - Todos os direitos reservados ao autor.

Direito do Trabalho

PARTE GERAL

Prof. Konrad Mota

Direito do Trabalho
NOTA AOS CANDIDATOS

Prezados Candidatados,

com satisfao que iniciamos o curso preparatrio para a prova prticoprofissional do exame da Ordem dos Advogados do Brasil.
Trata-se de fase indispensvel para o to aguardado ingresso na profisso de
advogado. Saiba que estamos juntos nessa empreitada. Tenham-me como
amigo e partcipe desse desafio.
No me vejam como dono da verdade, mas simplesmente como algum
que possui um pouco mais de experincia e que far o possvel para transmiti-la
da forma mais objetiva, didtica e compreensvel.
Aproveitem o curso para extrair o mximo do professor. Perguntem, critiquem.
Lembrem-se que esse curso presencial. Imposio de posturas e proibio de
questionamentos no combinam com a boa tcnica do magistrio. A troca de
experincias s nos faz crescer.
Ressalto que o processo de apreenso de conhecimento valorizado e
otimizado quando se utiliza mais de um sentido. Por isso, no se limitem a ouvir as
aulas. preciso discusso e treinamento. Faam os exerccios. Venham para os
exames simulados. Se para errar, que seja agora.
Busquem estmulos. Imaginem-se como advogados. Pensem como tal. Ajam
positivamente. Abstraiam os problemas. Nervosismo em excesso em nada ir
ajud-los.
Finalmente, quando estiverem pagando a primeira anuidade do registro na
OAB, no fiquem tristes. Olhem para a carteirinha de sorriam. Vocs possuiro
uma profisso e isso ningum poder lhes tirar.
Mos a obra!!!!!!!!
Konrad Saraiva Mota.

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Direito do Trabalho
SOBRE O PROFESSOR

Graduado em Direito (2003), Ps-graduado em Direito (Ps-graduao Lato


Senso 2004), Mestrando em Direito (Ps-graduao Stricto Senso 2010), Juiz do
Trabalho junto ao TRT 7 Regio (Aprovado em 1 Lugar no Concurso Pblico de
2006); Ex-Juiz do Trabalho junto ao TRT da 14 Regio (Aprovado em 4 Lugar no
Concurso Pblico de 2004); Juiz Coordenador dos Leiles Judiais junto ao TRT da 7
Regio (2008-2010); Agraciado pela Ordem Alencarina do Mrito Judicirio
Trabalhista no grau de Oficial em 2009; Conselheiro da Escola Judicial do Tribunal
Regional do Trabalho da 7 Regio desde 2010, Professor de Direito do Trabalho e
Direito Processual do Trabalho da Universidade de Fortaleza UNIFOR desde 2007
(graduao e ps-graduao); Professor Colaborador da Escola da Magistratura
do Trabalho da 7 Regio; Professor de Cursos Preparatrios para Concursos
Pblicos e Exame da OAB.

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Direito do Trabalho
BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA

GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa, Curso de Direito do Trabalho, ltima Edio,


Editora Forense, Rio de Janeiro

_____________________________, Manual de Direito do Trabalho, ltima Edio,


Editora Mtodo, So Paulo

CASSAR, Vlia Bonfim, Direito do Trabalho, ltima Edio, Editora Impetus, Rio de
Janeiro

DELGADO, Maurcio Godinho, Curso de Direito do Trabalho, ltima Edio, Editora


Ltr, So Paulo

MARTINEZ, Luciano, Curso de Direito do Trabalho, ltima Edio, Editora Saraiva,


So Paulo

PEREIRA, Leone, Manual de Direito Processual do Trabalho, ltima Edio, Editora


Saraiva, So Paulo

SARAIVA, Renato, Curso de Direito Processual do Trabalho, ltima Edio, Editora


Mtodo, So Paulo
_______________, Exame de Ordem, 2 Fase Trabalho, ltima Edio, Editora
Mtodo, So Paulo
LEITE, Carlos Henrique Bezerra, Curso de Direito Processual do Trabalho, ltima
Edio, Editora Ltr, So Paulo
Consolidao das Leis do Trabalho, Cdigo Civil, Cdigo de Processo Civil e
Constituio Federal

Livro de Smulas Comentadas, a critrio do candidato

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Direito do Trabalho
CONHEA AS REGRAS DO JOGO

Obs.: Informaes retiradas do Edital FGV

3.5. DA PROVA PRTICO PROFISSIONAL


3.5.1 A prova prtico-profissional valer 10,00 (dez) pontos e ser composta de
duas partes:
3.5.1.1 1 parte: Redao de pea profissional, valendo 5,00 (cinco) pontos,
acerca de tema da rea jurdica de opo do examinando e do seu
correspondente direito processual, cujo contedo est especificado no Anexo II,
indicada quando da sua inscrio, conforme as opes a seguir:
a) Direito Administrativo;
b) Direito Civil;
c) Direito Constitucional;
d) Direito do Trabalho;
e) Direito Empresarial;
f) Direito Penal; ou
g) Direito Tributrio.
3.5.1.2 2 parte: Respostas a 4 (quatro) questes prticas, sob a forma de
situaes-problema, valendo, no mximo, 1,25 (um e vinte e cinco) pontos cada,
relativas rea de opo do examinando e do seu correspondente direito
processual, indicada quando da sua inscrio, conforme as opes citadas no
subitem anterior.
3.5.2 O caderno de textos definitivos da prova prtico-profissional no poder ser
assinado, rubricado e/ou conter qualquer palavra e/ou marca que o identifique
em outro local que no o apropriado (capa do caderno), sob pena de ser
anulado. Assim, a deteco de qualquer marca identificadora no espao
destinado transcrio dos textos definitivos acarretar a anulao da prova
prtico-profissional.
3.5.3 O caderno de textos definitivos ser o nico documento vlido para a
avaliao da prova prtico-profissional, devendo obrigatoriamente ser devolvido
ao fiscal de aplicao ao trmino da prova, devidamente assinado no local

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indicado (capa do caderno). O caderno de rascunho de preenchimento
facultativo e no ter validade para efeito de avaliao, podendo o examinando
lev-lo consigo aps o horrio estabelecido no subitem 3.6.19.1 deste edital.
3.5.4 As provas prtico-profissionais devero ser manuscritas, em letra legvel, com
caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, no sendo permitida a interferncia
e/ou a participao de outras pessoas, salvo em caso de examinando portador
de deficincia que solicitou atendimento especial para esse fim, nos termos deste
edital. Nesse caso, o examinando ser acompanhado por um agente
devidamente treinado, para o qual dever ditar o texto, especificando oralmente
a grafia das palavras e os sinais grficos de pontuao.
3.5.5 O examinando receber nota zero nas questes da prova prtico-profissional
em casos de no atendimento ao contedo avaliado, de no haver texto, de
manuscrever em letra ilegvel ou de grafar por outro meio que no o determinado
no subitem anterior, bem como no caso de identificao em local indevido.
3.5.6 Para a redao da pea profissional, o examinando dever formular texto
com a extenso mxima definida na capa do caderno de textos definitivos; para
a redao das respostas s questes prticas, a extenso mxima do texto ser
de 30 (trinta) linhas para cada questo. Ser desconsiderado, para efeito de
avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local apropriado
ou que ultrapassar a extenso mxima permitida.
3.5.6.1 O examinando dever observar atentamente a ordem de transcrio das
suas respostas quando da realizao da prova prtico-profissional, devendo inicila pela redao de sua pea profissional, seguida das respostas s quatro
questes prticas, em sua ordem crescente. Aquele que no observar tal ordem
de transcrio das respostas, assim como o nmero mximo de pginas
destinadas redao da pea profissional e das questes prticas, receber nota
0 (zero), sendo vedado qualquer tipo de rasura e/ou adulterao na identificao
das pginas, sob pena de eliminao sumria do examinando do exame.
3.5.7 Quando da realizao das provas prtico-profissionais, caso a pea
profissional e/ou as respostas das questes prticas exijam assinatura, o
examinando dever utilizar apenas a palavra ADVOGADO.... Ao texto que
contenha outra assinatura, ser atribuda nota 0 (zero), por se tratar de
identificao do examinando em local indevido.
3.5.8 Na elaborao dos textos da pea profissional e das respostas s questes
prticas, o examinando dever incluir todos os dados que se faam necessrios,
sem, contudo, produzir qualquer identificao alm daquelas fornecidas e
permitidas no caderno de prova. Assim, o examinando dever escrever o nome
do dado seguido de reticncias (exemplo: Municpio..., Data..., Advogado...,
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OAB..., etc.). A omisso de dados que forem legalmente exigidos ou necessrios
para a correta soluo do problema proposto acarretar em descontos na
pontuao atribuda ao examinando nesta fase.
3.5.9 O examinando, ao trmino da realizao da prova prtico-profissional,
dever, obrigatoriamente, devolver o caderno de textos definitivos, assinado no
local indicado (capa do caderno), sem qualquer termo, contudo, que identifique
as folhas em que foram transcritos os textos definitivos.
3.6. DISPOSIES GERAIS ACERCA DA APLICAO DAS PROVAS
(...)
3.6.14.3 Durante a realizao da prova prtico-profissional, ser permitida,
exclusivamente, a consulta a legislao, smulas, enunciados, orientaes
jurisprudenciais e precedentes normativos sem qualquer anotao ou comentrio,
conforme especificaes do Anexo II deste Edital.
3.6.14.4. Legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste
edital, bem como alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores
no sero objeto de avaliao nas provas, assim como no sero consideradas
para fins de correo das mesmas. Em virtude disso, somente ser permitida a
consulta a publicaes produzidas pelas editoras, sendo vedada a atualizao de
legislao pelos examinandos.
(...)
3.6.21 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do Exame o
examinando que, durante a sua realizao: a) for surpreendido dando e/ou
recebendo auxlio para a execuo das provas; b) utilizar-se de Iivros, dicionrios,
notas e/ou impressos que no forem expressamente permitidos e/ou que se
comunicar com outro examinando; c) for surpreendido portando aparelhos
eletrnicos, tais como bipe, telefone celular, walkman, agenda eletrnica,
notebook, palmtop, receptor, gravador, mquina de calcular, mquina
fotogrfica, controle de alarme de carro etc., bem como relgio de qualquer
espcie, culos escuros ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu,
bon, gorro etc., e ainda lpis, lapiseira, borracha e/ou corretivo de qualquer
espcie; d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe
de aplicao das provas, com as autoridades presentes e/ou com os demais
examinandos; e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no
comprovante de inscrio e/ou em qualquer outro meio; f) no entregar o
material das provas e/ou continuar escrevendo aps o trmino do tempo
destinado para a sua realizao; g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o
acompanhamento de fiscal; h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando

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a folha de respostas (prova objetiva), ou o caderno de textos definitivos (prova
prtico-profissional) e/ou o caderno de rascunho; i) descumprir as instrues
contidas nos cadernos de prova, na folha de respostas (prova objetiva) e/ou o
caderno de textos definitivos (prova prtico-profissional); j) perturbar, de qualquer
modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; k) utilizar
ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de
terceiros, em qualquer etapa do Exame; I) impedir a coleta de sua assinatura; m)
for surpreendido portando caneta fabricada em material no transparente; n) for
surpreendido portando anotaes em papis que no os permitidos; o) recusar-se
a ser submetido a qualquer procedimento que vise garantir a lisura e a segurana
do processo de aplicao do Exame, notadamente os previstos nos subitens 3.6.4,
3.6.11, 3.6.12, 3.6.17, 3.6.19 e 3.6.20 deste edital; e p) recusar-se a permitir a coleta
de sua impresso digital, para posterior exame datiloscpico.
(...)
4. DOS CRITRIOS DE AVALIAO
(...)
4.2. DOS TEXTOS RELATIVOS PEA PROFISSIONAL E S QUESTES DA PROVA
PRTICO-PROFISSIONAL
4.2.1 As questes e a redao de pea profissional sero avaliadas quanto
adequao das respostas ao problema apresentado.
4.2.2 A redao de pea profissional ter o valor mximo de 5,00 (cinco) pontos e
cada questo ter o valor mximo de 1,25 (um e vinte e cinco) pontos.
4.2.3 A nota na prova prtico-profissional (NPPP) ser a soma das notas obtidas nas
questes e na redao da pea profissional.
4.2.4 A NPPP ser calculada na escala de 0,00 (zero) a 10,00 (dez) pontos.
4.2.4.1 Para cada examinando, a NPPP ser obtida pelo seguinte procedimento:
podero ser concedidas notas no inteiras para as respostas do examinando tanto
na pea profissional quanto nas questes; o somatrio dessas notas constituir a
nota na prova prtico-profissional, vedado o arredondamento.
4.2.5 Ser considerado aprovado o examinando que obtiver NPPP igual ou superior
a 6,00 (seis) pontos na prova prtico-profissional, vedado o arredondamento.
4.2.6 Nos casos de propositura de pea inadequada para a soluo do problema
proposto, considerando, neste caso, aquelas peas que justifiquem o
indeferimento liminar por inpcia, principalmente quando se tratar de ritos
procedimentais diversos, como tambm no se possa aplicar o princpio da

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fungibilidade nos casos de recursos, ou de apresentao de resposta incoerente
com situao proposta ou de ausncia de texto, o examinando receber nota
ZERO na redao da pea profissional ou na questo.
(...)
ANEXO III
MATERIAIS E PROCEDIMENTOS PERMITIDOS PARA CONSULTA
PROVA PRTICO-PROFISSIONAL
1) MATERIAL/PROCEDIMENTOS PERMITIDOS
Legislao no comentada, no anotada e no comparada.
Cdigos.
Leis de Introduo dos Cdigos.
Instrues Normativas.
ndice remissivo.
Exposio de Motivos.
Smulas.
Enunciados.
Orientaes Jurisprudenciais.
Regimento Interno.
Resolues dos Tribunais.
Simples utilizao de marca texto, trao ou simples remisso a artigos ou a lei.
Separao de cdigos por cores, marcador de pgina, post-it com remisso
apenas a artigo ou a lei, clipes ou similares.
2) MATERIAL/PROCEDIMENTOS PROIBIDOS
Cdigos comentados, anotados ou comparados.
Jurisprudncias.
Anotaes pessoais, manuscritas, impressas ou transcries.
Cpias reprogrficas (xerox).

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Impressos da Internet.
Informativos de Tribunais.
Livros de Doutrina, revistas, apostilas e anotaes.
Dicionrios ou qualquer outro material de consulta.
Legislao comentada, anotada ou comparada.
Smulas, Enunciados e Orientaes Jurisprudenciais comentadas, anotadas ou
comparadas.
Os examinandos devero comparecer no dia de realizao da prova prticoprofissional j com os textos de consulta com as partes no permitidas
devidamente isoladas por grampo ou fita adesiva, de modo a impedir sua
utilizao, sob pena de no poder consult-los. O examinando que descumprir as
regras quanto utilizao de material proibido ter suas provas anuladas e ser
automaticamente eliminado do Exame.

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TEORIA

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DIREITO MATERIAL DO TRABALHO

FORMAO DO CONTRATO

REQUISITOS DE EXISTNCIA DE E VALIDADE

O contrato de trabalho aquele que tem como objeto uma relao de


emprego. Esta por sua vez somente acontece se estiverem presentes dos
elementos ou requisitos de existncia da relao de emprego.
Tais elementos so: trabalhador pessoa fsica, pessoalidade, subordinao,
onerosidade, no-eventualidade e alteridade.
Ao contrrio do empregador que pode ser pessoa fsica ou jurdica, de direito
pblico ou privado, ou at mesmo ente despersonalizado; o empregado somente
pode ser pessoa fsica. Se a empresa tiver forado o empregado a constituir
pessoa jurdica para fraudar a aplicao da lei trabalhista, esta personalidade
jurdica poder ser declarada nula em virtude do princpio da primazia da
realidade.
Pessoalidade a impossibilidade do trabalhador se fazer substituir por terceiro
a seu critrio, j que as caractersticas pessoais do empregado so relevantes.
Subordinao a sujeio do empregado ao poder diretivo do empregador.
Tal poder diretivo possui trs vertentes: poder hierrquico, que a prerrogativa que
o empregador possui para administrar e coordenar a prestao dos servios;
poder regulamentar, que a prerrogativa de estabelecer regras gerais; bem
como poder disciplinar, que a prerrogativa de aplicar punies.
A onerosidade deve ser vista sob os aspectos objetivo e subjetivo. O primeiro
diz respeito ao efetivo repasse de salrio. O segundo compreende a inteno de
receber salrio, de modo que os atrasos salariais no retiram a onerosidade da
contratao, j que o trabalhador tem a inteno de receber tais valores.
No-eventualidade se traduz no contrato prolongado no tempo, em que o
trabalhador normalmente desenvolve uma atividade relacionada ao fim do
empreendimento e se fixa juridicamente a um nico empregador. Lembrando que
trabalho no-eventual no se confunde com trabalho contnuo, de modo que o
trabalho intermitente pode ser considerado como no-eventual, por exemplo: o
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empregado que trabalha apenas dois dias na semana no-eventual, embora a
prestao seja descontnua. A continuidade somente exigida para o domstico.
Finalmente, a alteridade a assuno dos riscos da atividade por parte do
empregador, no podendo ser transmitida ao empregado.
Presentes tais elementos o contrato de emprego existe, mesmo que haja sito
celebrado contrato ou outro instrumento formal em sentido contrrio, devendo
prevalecer o contrato realidade, conforme art. 9 da CLT, que fundamenta o j
mencionado princpio da primazia da realidade sobre a forma.
Existindo a contratao, esta somente ser vlida se estiverem caracterizados
os elementos de validade, que so os seguintes: capacidade, objeto lcito e forma
prescrita ou no defesa em lei.
A capacidade trabalhista plena se adquire aos 18 anos completos, conforme
art. 402 da CLT. O menor de 18 anos e acima de 16 pode trabalhar, porm fica-lhe
vedado exercer trabalho em condies perigosas, insalubres ou noturnas. Tal
trabalhador tambm no pode assinar sozinho termo de resciso de contrato de
trabalho, apesar de poder assinar contracheque. Abaixo de 16 anos somente
pode haver trabalho na condio de aprendiz, a partir dos 14 anos.
Objeto lcito aquele que no corresponde a um delito criminal. Por exemplo,
o vnculo entre o cambista do jogo do bicho e a empresa que explora tal jogo de
azar nulo, visto que o objeto do contrato corresponde a uma contraveno
penal. Tambm no vlido o vnculo entre o operador de moto-serra e o
puxador de madeira nativa, j que tal atividade constitui crime ambiental.
Em relao forma, lembre-se que o contrato de trabalho pode ser expresso
ou tcito, escrito ou verbal. Assume, todavia, forma necessariamente escrita o
contrato de experincia, o contrato de trabalho temporrio (Lei 6.019\74), o
contrato de aprendizagem, o contrato do atleta profissional, dentre outros.
A contratao de empregado pblico sem concurso pblico nula por vcio
de forma, tendo o trabalhador direito de receber os salrios do perodo
trabalhado, observadas as horas efetivamente trabalhadas e o salrio-mnimo
hora, bem como o FGTS, conforme smula 363 do TST.

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CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO

Os contratos de trabalho normalmente so por prazo determinado, mas a CLT


admite contrataes a termo nas seguintes hipteses: servios cuja natureza ou
transitoriedade justifiquem a predeterminao do prazo, atividade empresarial
transitria e contrato de experincia.
Os contratos a termo tem prazo mximo de dois anos, salvo o de experincia,
cujo prazo no poder ser superior a 90 dias e dever ser necessariamente escrito.
Os contratos a termo podem ser prorrogados por uma nica vez, desde que no
seja ultrapassada a vigncia mxima estabelecida em lei.
Aps o trmino de um contrato a termo, outro com o mesmo empregado
somente poder acontecer se houver um intervalo mnimo de seis meses, exceto
se o primeiro contrato tiver chegado ao final em razo de servios especializados
ou acontecimento certo, caso em que poder haver nova contratao em prazo
inferior a seis meses.
Se os contratos a termo forem antecipadamente extintos, as conseqncias
sero as seguintes: se a iniciativa for do empregador, ele pagar ao empregado a
metade do que seria devido at o final da contratao. Se a iniciativa for do
empregado, ele pagar ao empregador uma indenizao no superior a metade
do que receberia at o final da contratao. Isso somente no ocorrer se o
contrato a termo possuir clusula assecuratria do direito recproco de resciso,
caso em que o trmino da contratao a termo ter as mesmas conseqncias
dos contratos por prazo indeterminado, ou seja, ser exigido o aviso prvio.
Lembre-se que todos os contratos de emprego exigem a assinatura da
Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS, tendo o empregador o prazo de
48h para assinar. Na mesma dever constar as datas de admisso, sada, funo e
valor salarial do trabalhador, inclusive nos casos de salrio varivel. Outras
ocorrncias contratuais importantes tambm devem ser anotadas, como por
exemplo: alterao de funo, aumento de salrio, concesso de frias, etc.
Sempre que a demanda versar sobre formao de vnculo, a assinatura da CTPS
deve ser requerida ao juiz.

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SUJEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO

DO EMPREGADO E TRABALHADORES AFINS

Empregado urbano conceituado no art. 3, da CLT. a espcie clssica de


empregado. Segundo o referido artigo Considera-se empregado toda pessoa
fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a
dependncia deste e mediante salrio.
Empregado em domiclio Regido pelos arts. 6 e 83 da CLT. Constitui naquele
trabalho executado na habitao do empregado ou em oficina de famlia, por
conta de empregador que o remunere.
Empregado rural - Regido pela Lei 5.889/1973, ser considerado empregado
urbano todo aquele que exercer trabalho para empregador urbano. Este, por sua
vez, constitui-se na pessoa fsica ou jurdica que exercer atividade rual
(agroeconmica ou agroindustrial).
Empregado domstico Regido pela Lei 5.859/1973. considerado
empregado domstico todo aquele que trabalha para pessoa ou entidade
familiar, em mbito residencial, sem a finalidade lucrativa do empregador e com
continuidade.
Empregado aprendiz Regido pelos arts. 426 e seguintes da CLT. Contrato de
aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo
determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14
(quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de
aprendizagem formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu
desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo e
diligncia as tarefas necessrias a essa formao.
Estagirio O estgio tutelado pela Lei 11.788, de 25 de setembro de 2008,
tendo natureza de ato educativo escolar supervisionado (pela instituio de
ensino qual se encontra vinculado o estagirio), realizado no meio ambiente de
trabalho, tendo como finalidade a preparao para o trabalho produtivo. No se
confunde a relao de estgio com a de emprego, apesar de observadas a
pessoalidade, subordinao, continuidade e uma forma de contraprestao, pelo
objetivo buscado por essa relao, qual seja: A formao profissional. A Lei
11.788/2008 estipula duas modalidades de estgio, o obrigatrio (art. 2, 1) e o
no obrigatrio (art. 2, 2).

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DO EMPREGADOR E INSTITUTOS RELACIONADOS

Empregador urbano Conceituado no art. 2 da CLT, o empregador urbano


toda pessoa fsica ou jurdica, de direito pblico ou privado, com ou sem
finalidade lucrativa ou at mesmo ente despersonalizado que contrata
trabalhador de forma pessoal, onerosa, subordinada e no-eventual. O
empregador tem o poder de mando e pode aplicar punies aos trabalhadores,
desde que sejam punies legais.
Empregador rural toda pessoa fsica ou jurdica que exerce atividade rural,
assim considerada a agroeconmica ou agroindustrial. No precisa ser
necessariamente realizada no meio rural.
Grupo econmico - Sempre que existir vrias empresas com personalidade
jurdica prpria, sob a administrao, coordenao ou subordinao de uma s,
estaremos diante do grupo de empresa, cuja responsabilidade dos integrantes
solidria, de modo que todos respondero pela totalidade da dvida, conforme
art. 2, 2, da CLT. Tal solidariedade faz com que o grupo seja considerado como
empregador nico, de modo que a prestao de servios a mais de uma empresa
do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no
caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em
contrrio, conforme smula 129 do TST.
Consrcio de empregadores rurais - Finalmente, tem-se tambm o
denominado consrcio de empregadores rurais, o qual ocorre sempre que vrios
empregadores rurais pessoas fsicas se unem atravs de documento escrito
registrado em cartrio, para constituir consrcio, no qual empregaro
empregados rurais para prestar servio em benefcio de todos. O consrcio
eleger um dos empregadores para coordenar a prestao de servios a todos.
Os integrantes do consrcio respondem solidariamente pelo pagamento das
dvidas trabalhistas e previdencirias.
Sucesso de empregador - Sempre que houver alterao da estrutura jurdica
da empresa, com a continuidade de prestao de servios por parte do
trabalhador, estaremos diante de uma sucesso de empregadores. Tais alteraes
no afetam o contrato de trabalho, de modo que o sucessor responder pelos
dbitos deixados pelo sucedido, na forma dos arts. 10 e 448 da CLT.
Em princpio o sucedido no tem responsabilidade. Porm, se houver sucesso
fraudulenta ou decorrente de ato ilcito, sucedido e sucessor respondero
solidariamente, com base do art. 940 do cdigo civil.
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Direito do Trabalho
Vale lembrar que a OJ 411 da SDI1 dispe que: O sucessor no responde
solidariamente por dbitos trabalhistas de empresa no adquirida, integrante do
mesmo grupo econmico da empresa sucedida, quando, poca, a empresa
devedora direta era solvente ou idnea economicamente, ressalvada a hiptese
de m-f ou fraude na sucesso.
Empreitada e subempreitada - Pode acontecer tambm de determinada
empresa (dono da obra) contratar empreiteiro para realizao de uma obra e
este, por sua vez, contratar subempreiteiro, o qual possui empregados. Em tais
casos, responder o subempreiteiro pelas obrigaes derivadas do contrato de
trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos empregados, o direito de
reclamao contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas
obrigaes por parte do primeiro. O empreiteiro principal, por sua vez, ter ao
regressiva contra o subempreiteiro. A responsabilidade do empreiteiro principal
ser, portanto, solidria, conforme art. 455 da CLT. J do dono da obra, na
empreitada de construo civil no ter responsabilidade solidria ou subsidiria
nas obrigaes trabalhistas contradas pelo empreiteiro, salvo sendo o dono da
obra uma empresa construtora ou incorporadora , conforme OJ 191 da SDBI-1.
Terceirizao - J a terceirizao, ou seja, a contratao de trabalhador
atravs de empresa interposta, em regra ilcita, formando vnculo de emprego
direto com o tomador de servios, exceto se este for ente da Administrao
Pblica, em que a formao de vnculo sem concurso pblico no possvel, caso
em que o trabalhador ter direito apenas aos salrios do perodo, observando o
salrio-mnimo hora e as horas efetivamente trabalhadas, alm do FGTS.
Existem casos, todavia, em que a terceirizao lcita. Tais casos so:
trabalho temporrio regido pela lei 6.019\74; servios de vigilncia, regidos pela lei
7.102\83; servios de conservao e limpeza, bem como servios relacionados a
atividade-meio do tomador, desde que no existam pessoalidade e subordinao
direta. Nessas situaes, a empresa interposta responde diretamente pelas verbas
dos trabalhadores e o tomador responder subsidiariamente. Se for ente da
Administrao Pblica que contratou por licitao, s responder
subsidiariamente se demonstrada a culpa quando fiscalizao de cumprimento
do contrato administrativo, tudo nos termos da smula 331 do TST.

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Direito do Trabalho
IDENTIFICAO DO TRABALHADOR

CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL CTPS

Sobre o documento - Instituda pelo Decreto n 21.175, de 21 de maro de


1932 e posteriormente regulamentada pelo Decreto n. 22.035, de 29 de outubro
de 1932" a Carteira de Trabalho e Previdncia Social tornou-se documento
obrigatrio para toda pessoa que venha a prestar algum tipo de servio a outra
pessoa, seja na indstria, no comrcio, na agricultura, na pecuria ou mesmo de
natureza domstica. A Carteira de Trabalho e Previdncia Social hoje, por suas
anotaes, um dos nicos documentos a reproduzir com tempestividade a vida
funcional do trabalhador. Assim, garante o acesso a alguns dos principais direitos
trabalhistas, como seguro-desemprego, benefcios previdencirios e FGTS.
Obrigatoriedade segundo o art. 13 da CLT, a CTPS obrigatria para o
exerccio de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em carter
temporrio.
Emisso da CTPS Para obteno da Carteira de Trabalho e Previdncia
Social o interessado comparecer pessoalmente ao rgo emitente, onde ser
identificado e prestar as declaraes necessrias. Nas localidades onde no for
emitida a Carteira de Trabalho e Previdncia Social poder ser admitido, at 30
(trinta) dias, o exerccio de emprego ou atividade remunerada por quem no a
possua, ficando a empresa obrigada a permitir o comparecimento do empregado
ao posto de emisso mais prximo. Nesta hiptese, o empregador fornecer ao
empregado, no ato da admisso, documento do qual constem a data da
admisso, a natureza do trabalho, o salrio e a forma de seu pagamento. Se o
empregado ainda no possuir a carteira na data em que for dispensado, o
empregador Ihe fornecer atestado de que conste o histrico da relao
empregatcia.
O que deve ser anotado a data de admisso, a remunerao e as
condies especiais, se houver. Na verdade, toda a vida funcional do empregado
deve ser anotada em sua CTPS, como garantia para o prprio empregador.
Momento da anotao A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser
obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador
que o admitir, o qual ter o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar.

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Documentos necessrios - CPF; 02 fotos 3x4, fundo branco, coloridas ou em


preto e branco, iguais e recentes; Comprovante de residncia; documentos que
contenha as informaes necessrias ao preenchimento da qualificao civil, ou
seja: Nome; Local/estado de nascimento; Data de nascimento; Filiao; Nome,
nmero do documento e rgo emissor.
Documentos que PODEM ser aceitos - Carteira de Identidade; ou Certificado
de Reservista - 1, 2 ou 3 categoria; ou Carta Patente (no caso de militares); ou
Carteira de Identidade Militar; ou Certificado de Dispensa de Incorporao; ou
Certido de Nascimento; ou Certido de Casamento; ou qualquer outro
documento oficial de identificao, desde que contenha todas as informaes
necessrias ao preenchimento da identificao do interessado.
Na expedio da 1 CTPS do trabalhador, o MTb far tambm o seu
cadastramento no PIS/PASEP.
Penalidades Alm da penalidade administrativa, dispe o art. Art. 49 da CLT
que: Para os efeitos da emisso, substituio ou anotao de Carteiras de
Trabalho e Previdncia Social, considerar-se-, crime de falsidade, com as
penalidades previstas no art. 299 do Cdigo Penal: I - Fazer, no todo ou em parte,
qualquer documento falso ou alterar o verdadeiro; II - Afirmar falsamente a sua
prpria identidade, filiao, lugar de nascimento, residncia, profisso ou estado
civil e beneficirios, ou atestar os de outra pessoa; III - Servir-se de documentos, por
qualquer forma falsificados; IV - falsificar, fabricando ou alterando, ou vender, usar
ou possuir Carteira de Trabalho e Previdncia Social assim alteradas; V - Anotar
dolosamente em Carteira de Trabalho e Previdncia Social ou registro de
empregado, ou confessar ou declarar em juzo ou fora dle, data de admisso em
emprgo diversa da verdadeira

LIVRO DE REGISTRO DE EMPREGADOS

Em todas as atividades ser obrigatrio para o empregador o registro dos


respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema
eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
Alm da qualificao civil ou profissional de cada trabalhador, devero ser
anotados todos os dados relativos sua admisso no emprego, durao e
efetividade do trabalho, a frias, acidentes e demais circunstncias que
interessem proteo do trabalhador.

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Direito do Trabalho

FORMALIZAO DA CONTRATAO

No existe norma especfica tratando da formalizao do contrato, exigindose, apenas que o empregador submeta o trabalhador a exame admissional, bem
como assine sua CTPS no prazo mximo de 48h, contadas na entrega do
documento.
Por fora do art. 442-A da CLT, para fins de contratao, o empregador no
exigir do candidato a emprego comprovao de experincia prvia por tempo
superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.

REMUNERAO E SALRIO

DA REMUNERAO

O salrio a quantia paga diretamente pelo empregador, decorrente do


contrato de trabalho, j a remunerao o conjunto que contm o salrio + a
gorjeta.
Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo
cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao
cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio
aos empregados (art. 457, 3, da CLT).
Como a gorjeta no tem natureza salarial, logo no serve de base de clculo
para as parcelas de aviso prvio, adicional noturno, horas extras e repouso
semanal remunerado. (Smula 354 do TST).

DO SALRIO

Salrio-mnimo direito do trabalhador urbano e rural a percepo de


salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas
necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao,
educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com

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reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua
vinculao para qualquer fim.
Salrio-mnimo no se confunde com salrio bsico, salrio profissional, salrio
normativo e piso salarial.
Parcelas salariais e no salariais - Integram o salrio no s a importncia fixa
estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas,
dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. No se incluem nos
salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam
de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado. Tambm
no se inclui no salrio a participao nos lucros e resultados (art. 7, XI, CF), sendo
vedada clusula de conveno coletiva de trabalho que vincule o pagamento
da PLR ao fato de o trabalhador est com o contrato vigente.
Composio do salrio - Alm do pagamento em dinheiro (no mnimo 30%),
compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao,
vesturio ou outras prestaes "in natura" que a empresa, por fora do contrato ou
do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser
permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. Os valores
atribudos s prestaes "in natura" devero ser justos e razoveis, no podendo
exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salriomnimo.
A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero
atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a
25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual.
Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio-utilidade a ela
correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da habitao pelo
nmro de co-habitantes, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma
unidade residencial por mais de uma famlia.
Por fora do art. 458, 2, da CLT, no sero consideradas como salrio as
seguintes utilidades concedidas pelo empregador: I vesturios, equipamentos e
outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho,
para a prestao do servio; II educao, em estabelecimento de ensino
prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula,
mensalidade, anuidade, livros e material didtico; III transporte destinado ao
deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por
transporte pblico; IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada
diretamente ou mediante seguro-sade; V seguros de vida e de acidentes
pessoais; VI previdncia privada.

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vedado empresa que mantiver armazm para venda de mercadorias aos
empregados ou servios estimados a proporcionar-lhes prestaes " in natura "
exercer qualquer coao ou induzimento no sentido de que os empregados se
utilizem do armazm ou dos servios.
Sempre que no for possvel o acesso dos empregados a armazns ou
servios no mantidos pela Empresa, lcito autoridade competente determinar
a adoo de medidas adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas
e os servios prestados a preos razoveis, sem intuito de lucro e sempre em
benefcio das empregados.
Modo de calcular o salrio O salrio pode ser calculado por unidade de
tempo (salrio fixo), por unidade de obra (salrio varivel) ou de forma mista.
Quando o salrio for convencionado por tarefa ou pea, ser garantida ao
trabalhador uma remunerao diria nunca inferior do salrio mnimo por dia
normal, devendo o empregador complementar se a produtividade do
empregado for insuficiente para atingir tal valor. No permitida a compensao
de um ms com outro.
Forma de pagamento - A prestao, em espcie, do salrio ser paga em
moeda corrente do Pas, sob pena de ser considerado como no feito.
O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo, assinado pelo
empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impresso digital, ou,
no sendo esta possvel, a seu rogo.
Ter fora de recibo o comprovante de depsito em conta bancria, aberta
para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em
estabelecimento de crdito prximo ao local de trabalho.
As parcelas salariais devem ser discriminadas pormenorizadamente do
contracheque, no se admitindo salrio complessivo.
Tempo do pagamento - O pagamento do salrio, qualquer que seja a
modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um)
ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. Quando o
pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar,
at o quinto dia til do ms subsequente ao vencido.
O pagamento de comisses e percentagens s exigvel depois de ultimada
a transao a que se referem. Nas transaes realizadas por prestaes
sucessivas, exigvel o pagamento das percentagens e comisses que lhes
disserem respeito proporcionalmente respectiva liquidao. A cessao das
relaes de trabalho no prejudica a percepo das comisses e percentagens
devidas na forma estabelecida por este artigo.
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Direito do Trabalho
Lugar do pagamento - O pagamento dos salrios ser efetuado em dia til e
no local do trabalho, dentro do horrio do servio ou imediatamente aps o
encerramento deste, salvo quando efetuado por depsito em conta bancria.
Desconto salarial - A despeito do princpio da intangibilidade salarial pelo qual
o empregador no pode efetuar descontos nos salrios do empregado, a prpria
CLT (art. 462) prev situaes excepcionais nas quais o empregador est
autorizado a efetu-los.
As situaes previstas no art. 462 da CLT, deferem ao empregador a
possibilidade de descontar os adiantamentos dados ao obreiro e, ainda, as
hipteses que resultarem de dispositivos de lei ou contrato coletivo.
J o 1 do art. 462 CLT autoriza o desconto quando o empregado causar dano
ao empregador, desde que essa possibilidade tenha sido avenada (quando o
dano for causado por culpa do empregado) ou quando, ainda que no haja
previso contratual, o empregado tenha agido com dolo.
A Smula 342 do TST, por sua vez, abre possibilidade jurisprudencial para a
efetuao de descontos salariais distintos dos previstos na CLT.
O entendimento exarado pela smula 342 do TST faz concluir que possvel
que haja desconto nos salrios do obreiro, desde que tenha havido concordncia
do mesmo e que o desconto se refira a benefcio para o empregado. Nada
falando a smula quanto existncia de previso em acordo ou conveno
coletiva.

DO 13 SALRIO

O 13 salrio no regido pela CLT, mas pelas Leis 4.090/62 e 4.749/1965, alm
do Decreto 557.155/1965, segundo os quais, no ms de dezembro de cada ano, a
todo empregado ser paga, pelo empregador, uma gratificao salarial,
independentemente da remunerao a que fizer jus. A gratificao
corresponder a 1/12 avos da remunerao devida em dezembro, por ms de
servio, do ano correspondente. A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de
trabalho ser havida como ms integral para os efeitos do pargrafo anterior.
J segundo a lei 4.749/65, a gratificao natalina ser paga pelo
empregador at o dia 20 de dezembro de cada ano, compensada a importncia
que, a ttulo de adiantamento, o empregado houver recebido na forma do artigo
seguinte. Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador

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pagar, como adiantamento da gratificao referida no artigo precedente, de
uma s vez, metade do salrio recebido pelo respectivo empregado no ms
anterior. O empregador no estar obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo
ms, a todos os seus empregados.
O adiantamento ser pago ao ensejo das frias do empregado, sempre que
este o requerer no ms de janeiro do correspondente ano.
Para os empregados que recebem salrio varivel, a qualquer ttulo, a
gratificao ser calculada na base de 1/11 (um onze avos) da soma das
importncias variveis devidas nos meses trabalhados at novembro de cada
ano. A esta gratificao se somar a que corresponder parte do salrio
contratual fixo.
At o dia 10 de janeiro de cada ano, computada a parcela do ms de
dezembro, o clculo da gratificao ser revisto para 1/12 (um doze avos) do
total devido no ano anterior, processando-se a correo do valor da respectiva
gratificao com o pagamento ou compensao das possveis diferenas.
Em relao ao adiantamento, tratando-se de empregados que recebem
apenas salrio varivel, a qualquer ttulo, o mesmo ser calculado na base da
soma das importncias variveis devidas nos meses trabalhados at o anterior
quele em que se realizar o mesmo adiantamento.

DURAO DO TRABALHO

JORNADA DE TRABALHO

A legislao brasileira estatui como jornada mxima 8 horas dirias e 44


semanais (CF, art. 7, XIII). O art. 58 da CLT, por sua vez, prev a possibilidade de
fixao de jornada de trabalho distinta das oito horas dirias, sem, contudo
autorizar o aumento da jornada, ou seja, somente pode ser diminuda a jornada
diria e no pactuada jornada superior a 8 horas dirias como jornada normal de
trabalho.
O 2 da CLT destaca que o tempo despendido pelo empregador at o
local de trabalho e para seu retorno, por qualquer meio de transporte,no ser
computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil
acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a
conduo.

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O referido pargrafo ratificou o reconhecimento das horas in intinere, desde
que presentes os seus requisitos, assim como j preconizavam as Smulas 90 e 320
do TST.
O horrio do trabalho constar de quadro, organizado conforme modelo
expedido pelo Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, e afixado em lugar bem
visvel. Esse quadro ser discriminativo no caso de no ser o horrio nico para
todos os empregados de uma mesma seo ou turma.
Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser obrigatria a
anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou
eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho,
devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso.
No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as
variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos,
observado o limite mximo de dez minutos dirios.
Segundo smula 429 do TST, considera-se disposio do empregador, na
forma do art. 4 da CLT, o tempo necessrio ao deslocamento do trabalhador
entre a portaria da empresa e o local de trabalho, desde que supere o limite de 10
(dez) minutos dirios.

INTERVALOS PARA DESCANSO

A legislao obreira prev trs modalidades de intervalos para repouso:


Intervalos intrajornada concedido ao empregado dentro de uma mesma
jornada para repouso e alimentao. No se trata de repouso remunerado, nem
computado como tempo de trabalho. O art. 71 da CLT regulamenta como se d
o intervalo intrajornada de acordo com a jornada do empregado.
Se o empregado tem jornada normal de trabalho de at 4 horas dirias no
tem direito ao reposuo intrajornada.
Se a jornada de 4 horas at 6 horas o empregado s ter direito a 15
minutos de intervalo intrajornada.
Se a jornada de trabalho normal for superior a 6 horas (at olimite de 8 horas
dirias) o empregado ter direito a um intervalo intrajornada de 1 a 2 horas para
repouso e alimentao. O limite de 2 horas somente poder ser extrapolado

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mediante acordo individual escrito ou contrato coletivo (acordo ou conveno
coletiva).
O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder ser reduzido
por ato do Ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio, quando ouvido o Servio de
Alimentao de Previdncia Social, se verificar que o estabelecimento atende
integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios, e quando
os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a
horas suplementares.
Quando o intervalo para repouso e alimentao no for concedido pelo
empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um
acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao
da hora normal de trabalho. Tal verba tem natureza salarial e integra o complexo
remuneratrio do trabalhador.
Segundo a smula 118 do TST, os intervalos concedidos pelo empregador na
jornada de trabalho, no previstos em lei, representam tempo disposio da
empresa, remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da
jornada.
Intervalos interjornada concedido ao obreiro entre um dia e outro de
trabalho, previsto no art. 66 da CLT. Esse intervalo dever ser de no mnimo 11 horas
e o seu desrespeito d direito ao empregado perceber as horas suprimidas com
adicional de 50%. No conta como tempo de trabalho.
Intervalos especiais para descanso conforme acima explanado, os
intervalos normais para repouso no so computados na jornada do obreiro, pois
no contam como tempo de trabalho. No entanto, determinados tipos de
empregado, em razo de peculiaridades inerentes aos servios por eles prestados,
necessitam de intervalos especiais, sem, contudo, haver prejuzo dos intervalos
normais. Esses intervalos especiais so considerados tempo de servio para todos
os efeitos.
Esses intervalos especiais esto previstos nos arts. 72, 253 e 298 da CLT e se
referem, respectivamente, aos servios permanentes de mecanografia, aos
empregados que trabalham no interior das cmaras frigorficas e aos
trabalhadores de minas em subsolo.

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PRORROGAO DE JORNADA

A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares,


em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre
empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. As horas
suplementares sero pagas com o acrscimo de, no mnimo, 50% da hora hormal.
Nas atividades insalubres, quaisquer prorrogaes s podero ser acordadas
mediante licena prvia das autoridades competentes em matria de higiene do
trabalho, as quais, para esse efeito, procedero aos necessrios exames locais e
verificao dos mtodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por
intermdio de autoridades sanitrias federais, estaduais e municipais, com quem
entraro em entendimento para tal fim.
vedado prorrogar a durao normal diria do trabalho do menor, salvo at
mais 2 (duas) horas, independentemente de acrscimo salarial, mediante
conveno ou acordo coletivo, desde que o excesso de horas em um dia seja
compensado pela diminuio em outro, de modo a ser observado o limite mximo
de 44 horas semanais ou outro inferior legalmente fixada.
Sendo habitual a sobrejornada (Smula 376 do TST), a mesma passa a integrar
o complexo salarial do(a) obreiro(a), refletindo para efeito de aviso prvio, 13
salrio, frias acrescidas de 1/3, repouso semanal remunerado (Smula 172 do TST)
e FGTS acrescido de 40% (Smula 63 do TST).
No cmputo das horas extras dever ser utilizado o divisor 220, bem como
considerada a evoluo salarial do(a) trabalhador(a), caso reconhecida. Para
efeito de reflexo em verbas trabalhistas, o clculo da sobrejornada habitual
observar o nmero de horas efetivamente prestadas, aplicando o valor do
salrio-hora da poca do pagamento das verbas correspondentes.
Finalmente, segundo a smula 291 do TST, a supresso total ou parcial, pelo
empregador, de servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo
menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito indenizao
correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de
servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas
suplementares nos ltimos 12 (doze) meses anteriores mudana, multiplicada
pelo valor da hora extra do dia da supresso.

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Direito do Trabalho
COMPENSAO DE JORNADA

A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo


individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. O acordo individual
para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido
contrrio. O mero no-atendimento das exigncias legais para a compensao
de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a
repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no
dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional.
A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de
compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada
semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas
destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por
trabalho extraordinrio.
Tambm se admite o chamado banco de horas, desde que, por fora de
acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for
compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no
exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de
trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.
Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a
compensao integral da jornada extraordinria, na forma do pargrafo anterior,
far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas,
calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso.

TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO

O turno ininterrupto de revezamento se caracteriza pelo fato de o trabalhador


trabalhar, alternadamente, nas diversas fases do dia.
A Constituio estipula o limite de seis horas como jornada mxima diria
para empregado que trabalhem em turno ininterruptos de revezamento, no
entanto, possibilita que, atravs de negociao coletiva, aumente a jornada
mxima diria at o limite geral de 8 horas.
Em se tratando de jornada mxima de seis horas, a stima e a oitava sero
pagas de forma extraordinria, no entanto, se a negociao coletiva estender a

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Direito do Trabalho
jornada para oito horas, somente se consideraro extraordinrias a nona e a
dcima hora.
Tal sistema no afasta o direito aos intervalos nem a hora noturna reduzida.
Segundo a smula 110 do TST, no regime de revezamento, as horas
trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuzo do
intervalo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem
ser remuneradas como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional.
Segundo smula 360 do TST, a interrupo do trabalho destinada a repouso e
alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, no
descaracteriza o turno de reveza-mento com jornada de 6 (seis) horas previsto no
art. 7, XIV, da CF/1988.

SOBREAVISO E PRONTIDO

Nos termos do art. 244, 2, considera-se de sobreaviso o empregado efetivo,


que permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o
chamado para o servio. Cada escala de "sobre-aviso" ser, no mximo , de vinte
e quatro horas, As horas de "sobre-aviso", para todos os efeitos, sero contadas
razo de 1/3 (um tero) do salrio normal.
Segundo smula 428 do TST, o uso de aparelho de intercomunicao, a
exemplo de BIP, pager ou aparelho celular, pelo empregado, por si s, no
caracteriza o regime de sobreaviso, uma vez que o empregado no permanece
em sua residncia aguardando, a qualquer momento, convocao para o
servio.
Por outro lado, considera-se de "prontido" o empregado que ficar nas
dependncias da empresa, aguardando ordens. A escala de prontido ser, no
mximo, de doze horas. As horas de prontido sero, para todos os efeitos,
contadas razo de 2/3 (dois teros) do salrio-hora normal.

EMPREGADOS QUE ESTO FORA DO REGIME DE JORNADA

No se submetem aos limites de jornada, no tendo direito a horas extras: os


empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de
horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e
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Direito do Trabalho
Previdncia Social e no registro de empregados; bem como os gerentes, assim
considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam os
diretores e chefes de departamento ou filial. Para estes o regime excludente
somente ser aplicvel quando o salrio do cargo de confiana, compreendendo
a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio
efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento).

TRABALHO NOTURNO

Para o trabalhador rural, considera-se trabalho noturno: a) na lavoura, das 21


(vinte e uma) horas de um dia s 5 (cinco) horas do dia seguinte; b) na pecuria,
das 20 (vinte) horas de um dia s 4 (quatro) horas do dia seguinte. O adicional de
horas extras do rurcola ser de 25% (vinte e cinco por cento) sobre a hora diurna.
Para o trabalhador urbano, considera-se noturno o trabalho executado entre
as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
O trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito,
sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre
a hora diurna.
A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinqenta e dois)
minutos e 30 (trinta) segundos.
Para o rural considera-se noturno o trabalho: na lavoura, das 21 (vinte e uma)
horas de um dia s 5 (cinco) horas do dia seguinte; na pecuria, das 20 (vinte)
horas de um dia s 4 (quatro) horas do dia seguinte.
Neste caso o trabalho noturno ser remunerado com um adicional de 25%
(vinte e cinco por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
Existe diferena entre horrio misto e prorrogao de jornada noturna. No
primeiro o empregado labora uma parte da jornada em perodo diurno e uma
outra em perodo noturno, recebendo o adicional apenas pelo trabalho em
perodo noturno.

REPOUSO SEMANAL REMUNERADO

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Direito do Trabalho
De acordo com o art. 7, XV, da CF, direito dos trabalhadores urbanos e
rurais, alm de outros que visem melhoria das suas condies sociais, repouso
semanal remunerado preferencialmente aos domingos.
J o art. 67 da CLT dispe que o repouso ser de 24h consecutivas.
A OJ 410 da SDI1 assinala que Viola o art. 7, XV, da CF a concesso de
repouso semanal remunerado aps o stimo dia consecutivo de trabalho,
importando no seu pagamento em dobro.
No ser devida a remunerao quando, sem motivo justificado, o
empregado no tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo
integralmente o seu horrio de trabalho.
Nas atividades em que no for possvel, em virtude das exigncias tcnicas
das empresas, a suspenso do trabalho, nos dias feriados civis e religiosos, a
remunerao ser paga em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia
de folga.
Dispe a smula 27 do TST que devida a remunerao do repouso semanal
e dos dias feriados ao empregado comissionista, ainda que pracista.
A remunerao do repouso semanal corresponder: a) para os que
trabalham por dia, semana, quinzena ou ms, de um dia de servio,
computadas as horas extraordinrias habitualmente prestadas; b) para os que
trabalham por tarefa ou pea, o equivalente ao salrio correpondente s tarefas
ou peas feitas durante a semana, no horrioo normal de trabalho, dividido pelos
dias de servio efetivamente prestados ao empregador.

FRIAS

As frias tem por finalidade proporcionar descanso ao obreiro, sem o deixar


preocupado com a remunerao.
O adicional de 1/3 tem a finalidade de proporcionar o efetivo gozo das frias
por parte do empregado, tendo em vista que o salrio mensal habitualmente
percebido, em regra, j est comprometido com despesas.
A remunerao das frias dever ser paga at dois dias antes da concesso
(art. 145 da CLT).
A escolha do perodo de concesso das frias ato de direo do
empregador (art. 135 da CLT).
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Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou
empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se
disto no resultar prejuzo para o servio.
O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer
coincidir suas frias com as frias escolares.
Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois)
perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos.
Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de
idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez.
A concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado, com
antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias. Dessa participao o interessado
dar recibo.
As frias tm dois perodos:
- aquisitivo: primeiros doze meses de trabalho. o perodo no qual o
empregado adquire o direito de gozar as frias.
- concessivo: o perodo de doze meses seguintes ao aquisitivo no qual o
empregador deve conceder as frias do empregado.
Sendo assim, a cada 12 meses de contrato de trabalho o empregado adquire
o direito s frias, no entanto, essa aquisio proporcional (1/12 a cada ms de
contrato).
Quando o empregado completa o perodo aquisitivo (12/12) nasce para o
empregador a obrigao de conceder as frias ao obreiro nos prximos 12 meses
seguintes. O empregado deve gozar as suas frias dentro desses 12 meses
subseqentes a aquisio (no perodo concessivo), no entanto se gozar fora deste
perodo ter as frias remuneradas de forma dobrada.
Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho,
o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: 30 (trinta) dias corridos,
quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes; 24 (vinte e quatro)
dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; 18 (dezoito) dias
corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas; 12 (doze) dias
corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio.
O empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for
devida na data da sua concesso, devidamente acrescida de 1/3. Quando o

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salrio for pago por hora com jornadas variveis, apurar-se- a mdia do perodo
aquisitivo, aplicando-se o valor do salrio na data da concesso das frias.
Quando o salrio for pago por percentagem, comisso ou viagem, apurar-se- a
mdia percebida pelo empregado nos 12 (doze) meses que precederem
concesso das frias.
facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a
que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria
devida nos dias correspondentes. O abono de frias dever ser requerido at 15
(quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo.

ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO

O direito do empregador de alterar o contrato de trabalho se divide em dois


grandes tipos: o jus variandi ordinrio, que decorre do poder diretivo do
empregador; e o jus variandi extraordinrio, este regido pelo art. 468 da CLT, o
qual impe que as alteraes ocorram somente por mtuo consentimento e,
ainda assim, desde que no traga prejuzo para o empregador.
Entretanto, existem duas excees ao jus variandi extraordinrio, ou seja,
situaes em que o empregador pode alterar unilateralmente o contrato de
trabalho do empregado.
A primeira delas a reverso, que nada mais do que o destituio do
empregado do cargo de confiana e retorno ao cargo anteriormente ocupado,
com perda da gratificao de funo, se houver. Entretanto, segundo a smula
372 do TST, em seu inciso I, percebida a gratificao de funo por dez ou mais
anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo
efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da
estabilidade financeira.
A segunda situao em que se admite a alterao unilateral a
transferncia, considerada como tal apenas aquela em que h mudana de
domiclio do empregado. A validade de tal alterao, entretanto, fica adstrita a
presena de uma das seguintes situaes: cargo de confiana; clusula de
transferncia (explcita ou implcita) e extino do estabelecimento. Para as
hipteses de cargo de confiana e clusula de transferncia, necessrio
tambm a prova da necessidade de servio.

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As despesas relacionadas transferncia sero arcadas pelo empregador.
Se o empregado, em virtude de uma transferncia, com ou sem mudana de
domiclio, tiver despesas acrescidas de transporte, a empresa ter que arcar com
o respectivo pagamento.
Se o trabalhador for submetido a uma transferncia com mudana de
domiclio e de forma provisria, lhe ser devido um adicional de transferncia no
percentual de 25% dos salrios.

EXTINO DO CONTRATO

Vrias so as modalidades de extino do contrato de trabalho, algumas por


iniciativa do empregador, outras por iniciativa do empregado. de se ressaltar,
logo de antemo, que independentemente da modalidade de extino todas as
verbas trabalhistas vencidas devem ser pagas. Com efeito, vejamos tais
modalidades:
Dispensa sem justa causa - uma modalidade de extino do contrato por
iniciativa unilateral do empregador. Nela o empregador faz valer o seu direito
potestativo de por termo ao contrato de trabalho, independentemente da
vontade do trabalhador ou at mesmo contra a vontade do mesmo. Um dos
desdobramentos da dispensa sem justa causa a dispensa arbitrria, que nada
mais do que uma dispensa sem justa causa e desmotivada. Na dispensa sem
justa causa, o empregado tem direito de receber todas verbas trabalhistas e
indenizatrias, inclusive aviso prvio, proporcionalidades do 13 salrio, frias
acrescidas de 1\3, alm de levantar o FGTS com acrscimo de 40% e receber
guias de seguro-desemprego.
Dispensa por justa causa - uma modalidade de extino que tambm
ocorre por iniciativa do empregador, porm pautada em uma infrao contratual
cometida pelo trabalhador. Tais infraes esto, em sua grande maioria,
elencadas no art. 482 da CLT, embora existam infraes previstas em outros
dispositivos da CLT e de leis esparsas. Nesta modalidade de extino, o
reclamante somente recebe as verbas vencidas, no havendo direito a verbas
indenizatrias (aviso prvio, 13 salrio proporcional e frias proporcionais).
Tambm no h saque do FGTS, acrscimo de 40% sobre o saldo, nem direito s
guias do seguro-desemprego.
Pedido de demisso - uma modalidade de extino do contrato por
iniciativa do empregado em que o mesmo unilateralmente decide por termo a

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contratao. No caso de pedido de demisso o empregado quem deve
conceder o aviso prvio ao empregador. Caso no haja cumprimento do aviso
prvio trabalhado, o empregador poder descontar do repasse rescisrio o
montante equivalente. Nesta modalidade, o trabalhador tem direito ao que est
vencido, bem como as proporcionalidades do 13 salrio e de frias acrescidas de
1\3. No h saque do FGTS, acrscimo de 40% sobre o saldo, nem direito ao
seguro-desemprego.
Resciso indireta - uma modalidade de extino do contrato de emprego
por iniciativa do trabalhador, a qual ocorre quando o empregador comete uma
infrao contratual, dentre as capituladas no art. 483 da CLT. Destaque-se que
nessa modalidade de extino o empregado se afasta do trabalho e ajuza
reclamao trabalhista pugnando pelo reconhecimento da resciso indireta. O
reclamante ter direito de receber as mesmas verbas devidas na hiptese de
despedida sem justa causa.
Culpa recproca nesta modalidade de extino tanto empregado como
empregador cometem, recproca e contemporaneamente, justas causas.
Lembrando que as infraes tem que ser igualmente dotadas de gravidade e
conexas entre si. Nesse caso, o reclamante ter direito de receber 50% do valor do
aviso prvio, do 13 salrio proporcional e das frias proporcionais, conforme
smula 14 do TST. Poder levantar o FGTS, mas receber acrscimo de apenas 20%
do saldo, no havendo previso legal para a concesso do seguro-desemprego,
na medida em que o empregado tambm cometeu justa causa.
Extino do estabelecimento - ocorre quando o empregador extingue o
estabelecimento. Em tais casos, como o empregador quem assume os riscos da
atividade, a extino ser equiparada a uma dispensa sem justa causa, sendo
devidas todas as verbas de daquela extino.
Morte do empregado - o contrato de emprego marcado pela
infungibilidade do empregado, dada sua pessoalidade. Desse modo, as
caractersticas pessoais do obreiro so indispensveis ao vnculo. Assim, a morte do
empregado extingue automaticamente o contrato de emprego. Em tais casos so
devidas todas as verbas trabalhistas vencidas, bem como as proporcionalidades
de 13 salrio e frias acrescidas de 1\3. No devido aviso prvio indenizado,
tampouco o acrscimo de 40% do FGTS. Tambm no h seguro-desemprego
para os hereiros. As verbas sero pagas aos dependentes do falecido inscritos
junto ao INSS. Caso no haja, o repasse ser realizado aos sucessores civis,
independentemente de inventrio e arrolamento (lei 6.858\80). O saldo do FGTS
tambm pode ser sacado, a princpio pelos dependentes inscritos no INSS e, caso
no haja, ser levantado pelos herdeiros mediante alvar.

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Morte do empregador pessoa fsica ou empresa individual - Apesar da
fungibilidade da figura do empregador, o art. 483, 2, da CLT faculta ao
empregado rescindir o contrato de trabalho pela morte do empregador pessoa
fsica ou empresrio individual. Em tais casos, o empregado recebe as verbas
vencidas, bem como as proporcionalidades do 13 salrio e frias acrescidas de
1\3. Admite-se o levantamento do FGTS, porm sem o acrscimo de 40% sobre o
saldo. No haver necessidade de aviso prvio concedido pelo empregado, nem
este recebe indenizao a este ttulo. No h direito ao seguro-desemprego.
Fora maior - o art. 501 da CLT diz que entende-se por fora maior todo
acontecimento inevitvel, em relao vontade do empregador, e para a
realizao do qual este no concorreu, direta ou indiretamente. Na extino do
contrato por motivo de fora maior so devidas as verbas vencidas, bem como as
proporcionalidades do 13 salrio e frias acrescidas de 1\3. Permite-se o saque
do saldo fundirio, porm com acrscimo de apenas 20% (art. 18, 2, da Lei
8.036\90). Admite-se a percepo do seguro-desemprego.
Fato do prncipe - dispe o art. 486 da CLT que, no caso de paralisao
temporria ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal,
estadual ou federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo que impossibilite a
continuao da atividade, prevalecer o pagamento da indenizao, que ficar
a cargo do governo responsvel. Trata-se de instituto de difcil caracterizao e a
indenizao a que se refere a lei aquela relativa ao perodo em que vigorava a
estabilidade decenal, a qual fora substituda pelo regime do FGTS. Desse modo,
parte da doutrina, embora sem consenso, acredita que o que ser transferido ao
governo responsvel ser o acrscimo de 40% do FGTS.
Cessao de contrato por prazo determinado - a cesso de contrato por
prato determinado pelo advento do termo confere ao empregado o direito de
receber as verbas vencidas, bem como as proporcionalidades do 13 salrio e
frias acrescidas de 1\3. autoriza o saque o FGTS sem acrscimo indenizatrio. No
h direito ao seguro-desemprego, nem aviso prvio. Se o contrato a termo for
extinto antes do prazo por iniciativa do empregador, este pagar ao empregado,
alm das verbas, uma indenizao correspondente a metade do que o
trabalhador receberia at o trmino do contrato (art. 479,CLT). Tal indenizao
no exclui o acrscimo de 40% sobre o FGTS, o qual tambm devido. Agora se a
extino antecipada for de iniciativa do empregado, este ter que indenizar o
empregador dos prejuzos sofridos em valor no superior a metade do que o
empregado receberia at o final do contrato (art. 480, CLT). Se o contrato a termo
possuir clusula assecuratria do direito recproco de resciso, as conseqncias
da extino antecipada sero as mesmas do contrato por prazo indeterminado,
inclusive desafiando o pagamento de aviso prvio.

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Observao: a aposentadoria por invalidez no extingue o contrato de
trabalho, mas apenas o suspende. J a aposentadoria espontnea (por idade ou
por tempo de contribuio) no afeta a contratao, especialmente se o
contrato permanece em curso, sendo devido o acrscimo de 40% sobre todo o
perodo de contrato.

AVISO PRVIO

No que diz respeito ao aviso prvio, este um instituto inerente aos contratos
por prazo indeterminado, de modo que tanto empregador como empregado
devem comunicar por escrito contraparte sua inteno em extinguir unilateral e
desmotivadamente o contrato de trabalho.
Desse modo, caso o empregador queira despedir o empregado sem justa
causa, ele deve comunicar a dispensa no mnimo trinta dias antes do trmino. O
mesmo se diga em relao ao empregado que queira pedir demisso.
O aviso prvio pode ser trabalhado ou indenizado. Caso o empregador
conceda aviso prvio trabalhado ao empregado, este ter direito de reduzir duas
horas de sua jornada diria ou sete dias corridos ao final do interstcio, com vistas a
procurar novo emprego. Tal perodo considerado interrupo do contrato de
trabalho e no pode ser substitudo pelo pagamento de horas extras. O mesmo
no ocorre quando o aviso prvio dado pelo empregado.
Se o aviso for indenizado, o empregado receber o valor correspondente ao
um ms de salrio do empregador. Em contrapartida, caso o empregado que
pea demisso no trabalhe durante o aviso, o mesmo poder ter descontado de
suas verbas rescisrias o montante respectivo.
Trabalhado ou indenizado, o perodo de aviso prvio integra o contrato de
trabalho para todos os fins, projetando seu trmino para trinta dias depois,
repercutindo nas proporcionalidades de 13 salrio e frias acrescidas de 1\3. Em
qualquer caso, ainda, o valor ser base de incidncia de FGTS.
Eventuais infraes cometidas pelo empregado no curso do aviso prvio
devem ser consideradas, afastando a incidncia das verbas indenizatrias, salvo
em se tratando de abandono de emprego.
O aviso prvio influencia no prazo do repasse rescisrio. Se o aviso prvio for
trabalhado, o repasse rescisrio deve ser realizado no primeiro dia til posterior
cumprimento do aviso. Se o aviso for indenizado, o repasse rescisrio deve ocorre

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dez dias corridos contados na comunicao de dispensa. Caso tais prazos no
sejam cumpridos, o trabalhador far jus a uma multa no valor de um salrio mensal
(art. 477, 6 e 8, CLT).
O aviso prvio cumprido em casa tem por finalidade burlar o prazo para
repasse rescisrio, pois em vez de conceder aviso indenizado ao trabalhador, o
empregador lhe concede aviso trabalho, mas manda o empregado cumpri-lo em
casa, ganhando mais tempo para o repasse rescisrio.
Vale lembrar que, em 11/10/2011, a lei 12.506 entrou em vigor com a seguinte
redao: O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao
das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de
1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que
contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa. Pargrafo nico. Ao aviso
prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio
prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um
total de at 90 (noventa) dias.
A previso bastante recente e ainda gera muitas dvidas que somente a
jurisprudncia, com o tempo, poder responder.

FORMALIZAO DA EXTINO E MOMENTO DO REPASSE RESCISRIO

O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa


ou forma de dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada
parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao,
apenas, relativamente s mesmas parcelas.
O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso, do contrato de
trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser
vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a
autoridade do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social.
Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos acima, a
assistncia ser prestada pelo Represente do Ministrio Pblico ou, onde houver,
pelo Defensor Pblico e, na falta ou impedimento deste, pelo Juiz de Paz.
O ato da assistncia na resciso contratual ser sem nus para o trabalhador
e empregador.
O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da
homologao da resciso do contrato de trabalho.

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O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo
de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o primeiro dia til
imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data da
notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do
mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
A inobservncia do prazo de repasse rescisrio sujeitar o infrator multa
administrativa, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em
valor equivalente ao seu salrio, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador
der causa mora.
Se o empregado se recusar injustamente ao recebimento, o empregador
dever consignar o pagamento em juzo imediatamente.

EXERCCIO DO PODER DISCIPLINAR

O exerccio do poder disciplinar pelo empregador deve seguir requisitos


objetivos, subjetivos e circunstanciais. Caso tais requisitos no sejam seguidos, a
punio ser invlida. O judicirio pode anular a punio, mas no pode substitula. Tais requisitos so os seguintes:
Objetivos - os requisitos objetivos dizem respeito caracterizao da conduta.
H trs requisitos objetivos. Tipicidade da conduta infracional, ou seja, a conduta
no trabalhador deve estar tipificada em lei. Natureza da conduta, a qual deve
corresponder ao descumprimento de uma obrigao contratual e gravidade da
conduta, que deve ser capaz de afetar o contrato ou o ambiente laboral.
Subjetivos - os requisitos subjetivos dizem respeito ao envolvimento do
trabalhador na infrao. Existem dois requisitos subjetivos. Autoria, que diz respeito
efetiva participao do trabalhador na infrao e dolo ou culpa do infrator,
devendo o trabalhador ter atuado com o desiderato infracional ou ter deixado de
observar o dever legal de cautela (imprudncia, impercia ou negligncia.
Circunstanciais - os requisitos circunstanciais dizem respeito a atuao do
empregador na aplicao da punio. So oito requisitos circunstanciais. Nexo
causal, que o liame existente entre a conduta do trabalhador e a infrao
propriamente dita; adequao entre a falta e a penalidade, de modo que deve
ser utilizada a pena adequada para cada falta cometida, remetendo a um juzo
de qualidade; proporcionalidade entre a falta e a punio, no devendo ser
utilizada punio desmesurada, remetendo uma idia de quantidade;
imediaticidade da punio, exigindo que a pena deva ser aplicada logo que se

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tenha conhecimento da falta, sob pena de perdo tcito; singularidade da
punio, vedando o bis in idem, ou seja, no pode haver mais de uma punio
para um mesmo fato; inalterao da punio, de modo que aps aplicada
determinada punio a mesma no pode ser alterada para pior; ausncia de
discriminao na punio, sendo vedada qualquer dispensa discriminatria; e
carter pedaggico do exerccio do poder disciplinar, devendo haver uma
gradao punitiva, pois sempre que possvel deve-se primeiro advertir, depois
suspender para, finalmente, dispensar por justa causa.
Observao: os requisitos objetivos e subjetivos acima mencionados aplicamse nos casos de resciso indireta, evidentemente que voltados a uma infrao
cometida pelo empregador. Agora, alguns dos requisitos circunstanciais tendem a
no se aplicar no caso de resciso indireta, como por exemplo inalterabilidade e
singularidade da punio. Tambm no h aplicao do carter pedaggico da
punio. Finalmente, no que diz respeito a imediaticidade e do perdo tcito,
tem-se que a automaticidade na conduta do empregado em afastar-se da
empresa para pleitear resciso indireta no compromete necessariamente a
pretenso.

GARANTIAS DE EMPREGO

Dirigente Sindical - vedada a dispensa sem justa causa do dirigente sindical,


desde o registro de sua candidatura at um ano aps o trmino do mandato, se
eleito (art. 8, VIII, CF). Caso o dirigente na seja eleito, a estabilidade acaba com o
resultado das eleies Tal garantia se estende tanto aos titulares como aos
suplentes, sendo certo que, caso o dirigente estvel cometa justa causa, a mesma
deve ser necessariamente constatada mediante inqurito judicial para apurao
de falta grave, conforme smula 379 do TST.
Segundo smula 369 do TST: I - indispensvel a comunicao, pela entidade
sindical, ao empregador, na forma do 5 do art. 543 da CLT; II - O art. 522 da CLT,
que limita a sete o nmero de dirigentes sindicais, foi recepcionado pela
Constituio Federal de 1988; III- O empregado de categoria diferenciada eleito
dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade
pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente; IV Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do
sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade; V - O registro da candidatura
do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio,
ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a
regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho.
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Direito do Trabalho
J segundo as OJ 365 da SBDI-1, o membro de conselho fiscal de sindicato
no tem direito estabilidade prevista nos arts. 543, 3, da CLT e 8, VIII, da
CF/1988, porquanto no representa ou atua na defesa de direitos da categoria
respectiva, tendo sua competncia limi-tada fiscalizao da gesto financeira
do sindicato (art. 522, 2, da CLT). Por sua vez, a OJ 369 da SBDI-1 dispe que o
delegado sindical no beneficirio da estabilidade provisria prevista no art. 8,
VIII, da CF/1988, a qual dirigida, exclusivamente, queles que exeram ou
ocupem cargos de direo nos sindicatos, submetidos a processo eletivo.
Gestante - Em relao estabilidade da gestante, dispe o art. 10, II, b do
ADCT que vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada
gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.
A smula 244 do TST assinala que: I - O desconhecimento do estado gravdico
pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente
da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT); II - A garantia de emprego gestante s
autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do
contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao
perodo de estabilidade. III - No h direito da empregada gestante estabilidade
provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a
extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui
dispensa arbitrria ou sem justa causa.
Cipeiro - O art. 10, II, a do ADCT dispe que vedada a dispensa arbitrria
ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo de comisses
internas de preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um
ano aps o final de seu mandato. Tal estabilidade tambm alcana os suplentes.
Denota a smula 339 do TST que: I - O suplente da CIPA goza da garantia de
emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgao da
Constituio Federal de 1988; II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui
vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que
somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o
estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a
reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio.
Acidentado - A smula 378 do TST preleciona que: I - constitucional o artigo
118 da Lei n 8.213/1991 que assegura o direito estabilidade provisria por
perodo de 12 meses aps a cessao do auxlio-doena ao empregado
acidentado; II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o
afastamento superior a 15 dias e a conseqente percepo do auxlio-doena
acidentrio, salvo se constatada, aps a despedida, doena profissional que
guarde relao de causalidade com a execuo do contrato de emprego.

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Diretor de Cooperativa - Dispe o art. 55 da n 5.764/71 que os empregados
de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas pelos
mesmos criadas, gozaro das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo
artigo 543 da Consolidao das Leis do Trabalho, ou seja, so estveis desde o
registro da candidatura at um ano aps o trmino do mandato. Como so
equiparados aos dirigentes sindicais, necessrio se faz o inqurito judicial para
apurao de falta grave em caso de justa causa do empregado.
Conforme OJ 253 da SDBI-1, O art. 55 da Lei n 5.764/71 assegura a garantia
de emprego apenas aos empregados eleitos diretores de Cooperativas, no
abrangendo os membros suplentes.
Representante dos Empregados no Conselho Curador do FGTS - O Conselho
um colegiado tripartite composto por representantes dos trabalhadores, dos
empregadores e do Governo Federal, atendendo ao disposto no art. 10 da
Constituio Federal, de 05/10/88, que determina essa composio quando os
interesses de trabalhadores e empregadores se fizerem presentes em colegiados
dos rgos Pblicos. O Conselho Curador do FGTS formado por oito
representantes do Governo Federal, quatro representantes dos trabalhadores e
quatro representantes dos empregadores.
Denota o art. 3, 9, da Lei 8.036\90 que aos membros do Conselho Curador,
enquanto representantes dos trabalhadores, efetivos e suplentes, assegurada a
estabilidade no emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do mandato
de representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave,
regularmente comprovada atravs de processo sindical. Lembrando que o
mandato ser de dois anos admitida uma reconduo.
Representante dos Empregados no Conselho Nacional de Previdncia Social O Conselho Nacional de Previdncia Social CNPS rgo superior de
deliberao colegiada, que ter como membros, entre outros, trs representantes
dos trabalhadores em atividade, os quais sero indicados pelas centrais sindicais e
confederaes nacionais, conforme art. 3, II, b e 2, da Lei 8.213\91.
Segundo o 7 do citado artigo legal, aos membros do CNPS, enquanto
representantes dos trabalhadores em atividade, titulares e suplentes, assegurada
a estabilidade no emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do
mandato de representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta
grave, regularmente comprovada atravs de processo judicial.
Percebe-se, pois, que a estabilidade se estende aos titulares e suplentes, bem
como desafia inqurito judicial para apurao de falta grave em caso de justa
causa praticada pelo empregado.

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Representantes dos Empregados nas Comisses de Conciliao Prvia Dispe o art. 625-B, 1, da CLT que vedada a dispensa dos representantes dos
empregados membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes,
at um ano aps o final do mandato, salvo se cometerem falta, nos termos da lei.
Servidor Celetista - Assinala a smula 390 do TST que: I - O servidor pblico
celetista da administrao direta, autrquica ou fundacional beneficirio da
estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988; II - Ao empregado de empresa pblica
ou de sociedade de economia mista, ainda que admitido mediante aprovao
em concurso pblico, no garantida a estabilidade prevista no art. 41 da
CF/1988.
Por sua vez, o art. 41 da CF diz que so estveis aps trs anos de efetivo
exerccio os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de
concurso pblico.
Dispensa Discriminatria - A Lei n 9.029/95 dispe sobre prticas
discriminatrias na relao de emprego, estabelecendo em seu art. 4 que o
rompimento da relao de trabalho por ato discriminatrio faculta ao empregado
optar entre: a) readmisso (o correto seria reintegrao) com ressarcimento
integral de todo o perodo de afastamento, mediante pagamento das
remuneraes devidas, corrigidas monetariamente e acrescidas de juros; ou b) a
percepo, em dobro, da remunerao do perodo de afastamento, com os
acrscimos legais.
Observao: A smula 396 do TST, que prevalece para todos os tipos de
estabilidade, diz que: I - Exaurido o perodo de estabilidade, so devidos ao
empregado apenas os salrios do perodo compreendido entre a data da
despedida e o final do perodo de estabilidade, no lhe sendo assegurada a
reintegrao no emprego; II - No h nulidade por julgamento extra petita da
deciso que deferir salrio quando o pedido for de reintegrao, dados os termos
do art. 496 da CLT.

FGTS

O FGTS regido pela Lei 8.036/90.


Todos os empregadores ficam obrigados a depositar, at o dia 7 (sete) de
cada ms, em conta bancria vinculada, a importncia correspondente a 8 (oito)
por cento da remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador,
includa a gratificao natalina.

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Direito do Trabalho
O depsito obrigatrio nos casos de afastamento para prestao do servio
militar obrigatrio e licena por acidente do trabalho.
Os contratos de aprendizagem tero a alquota a que se refere o caput deste
artigo reduzida para dois por cento.
Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficar
este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores
relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e ao imediatamente anterior,
que ainda no houver sido recolhido, sem prejuzo das cominaes legais.
Na hiptese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositar
este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importncia igual a quarenta
por cento do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada
durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e
acrescidos dos respectivos juros.
Quando ocorrer despedida por culpa recproca ou fora maior, reconhecida
pela Justia do Trabalho, o percentual de que trata o 1 ser de 20 (vinte) por
cento.
A conta vinculada do trabalhador no FGTS poder ser movimentada nas
hipteses do art. 20 da Lei 8.036/90.

ACIDENTE DE TRABALHO

Regido pela Lei 8.213/91


Acidente do trabalho o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da
empresa ou pelo exerccio do trabalho, provocando leso corporal ou
perturbao funcional que cause a morte ou a perda ou reduo, permanente
ou temporria, da capacidade para o trabalho.
Consideram-se acidente do trabalho: doena profissional, assim entendida a
produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho peculiar a determinada
atividade e constante da respectiva relao elaborada pelo Ministrio do
Trabalho e da Previdncia Social; doena do trabalho, assim entendida a
adquirida ou desencadeada em funo de condies especiais em que o
trabalho realizado e com ele se relacione diretamente.
Equiparam-se tambm ao acidente do trabalho:

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Direito do Trabalho
O acidente ligado ao trabalho que, embora no tenha sido a causa nica,
haja contribudo diretamente para a morte do segurado, para reduo ou perda
da sua capacidade para o trabalho, ou produzido leso que exija ateno
mdica para a sua recuperao;
O acidente sofrido pelo segurado no local e no horrio do trabalho, em
conseqncia de: a) ato de agresso, sabotagem ou terrorismo praticado por
terceiro ou companheiro de trabalho; b) ofensa fsica intencional, inclusive de
terceiro, por motivo de disputa relacionada ao trabalho; c) ato de imprudncia,
de negligncia ou de impercia de terceiro ou de companheiro de trabalho; d)
ato de pessoa privada do uso da razo; e) desabamento, inundao, incndio e
outros casos fortuitos ou decorrentes de fora maior;
Tambm acidente de trabalho a doena proveniente de contaminao
acidental do empregado no exerccio de sua atividade.
Finalmente, considera-se acidente de trabalho aquele sofrido pelo
trabalhador ainda que fora do local e horrio de trabalho: a) na execuo de
ordem ou na realizao de servio sob a autoridade da empresa; b) na prestao
espontnea de qualquer servio empresa para lhe evitar prejuzo ou
proporcionar proveito; c) em viagem a servio da empresa, inclusive para estudo
quando financiada por esta dentro de seus planos para melhor capacitao da
mo-de-obra, independentemente do meio de locomoo utilizado, inclusive
veculo de propriedade do segurado; d) no percurso da residncia para o local de
trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoo, inclusive
veculo de propriedade do empregado.
A empresa dever comunicar o acidente do trabalho Previdncia Social
at o 1 (primeiro) dia til seguinte ao da ocorrncia e, em caso de morte, de
imediato, autoridade competente, sob pena de multa varivel entre o limite
mnimo e o limite mximo do salrio-de-contribuio, sucessivamente aumentada
nas reincidncias, aplicada e cobrada pela Previdncia Social.

EXERCCIOS DE FIXAO

DIREITO MATERIAL DO TRABALHO

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Direito do Trabalho
01. Joo, tcnico em informtica, foi convidado pela empresa de Gibabyte
Ltda para trabalhar fazendo manuteno de computadores. Por ocasio de sua
contratao, a empresa disse para Joo que somente o contrataria mediante
assinatura de um contrato de prestao de servios autnomos, o que foi aceito
pelo trabalhador, j que estava necessitando do trabalho. Ocorre que, no curso
da contratao, Joo sempre se submeteu ao poder de mando da
empregadora, atendendo suas ordens. A empresa tambm no deixava Joo se
fazer substituir por terceiros a seu critrio e lhe pagava remunerao pelos servios
prestados. Todavia, Joo somente comparecia na empresa 03 (trs) dias por
semana. Aps um ano de prestao de trabalho, Joo foi afastado da empresa e
decidiu ajuizar ao trabalhista pleiteando vnculo de emprego com a empresa.
Elabore os fatos, os fundamentos e o pedido de vnculo de emprego de Joo com
a empresa.

02. Manoel, jardineiro, todos os dias fazia a manuteno nos jardins da


prefeitura do municpio de Areia Branca. Por conta dos servios, o prefeito resolveu
pagar mensalmente a Manoel um salrio mnimo e passou a coordenar os servios
prestados, dizendo onde e como Manoel deveria prestar o trabalho. Certo dia,
Manoel quis mandar seu primo trabalhar em seu lugar, o que foi negado pelo
prefeito. Com a mudana da administrao municipal devido as eleies, Manoel
foi afastado de suas funes e decidiu entrar na Justia do Trabalho contra a
municpio pleiteando vinculo de emprego. Pergunta-se: o vnculo pretendido por
Manoel existe e vlido? Responda identificando os elementos de existncia e de
validade do contrato de emprego

03. A empresa Caloteia Ltda, lanchonete que funciona no shopping da


cidade, contratou Maria por prazo determinado de dois meses para trabalhar em
dezembro de 2008 e janeiro de 2009 por conta das festas de fim de ano e frias
escolares, perodo em que aumentam as vendas. Em maro de 2009, a empresa
recontratou Maria por prazo determinado, em razo do carnaval, perodo em que
tambm aumentam as vendas. Finalmente, em dezembro de 2009, a empresa
decidiu novamente contratar Maria, desta feita mediante contrato de experincia
de 30 dias prorrogveis por igual perodo, sem clusula assecuratria do direito
recproco de resciso. Acontece que quanto o contrato de experincia contava
com 45 dias, a empresa decidiu extinguir antecipadamente o contrato a termo.
Diante da situao hipottica, diga se as contrataes a termo foram regulares,
identificando as conseqncias jurdicas da resciso antecipada do contrato de
experincia de Maria.

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Direito do Trabalho

04. Joana contava com 12 anos de idade quando foi contratada pela
empresa de Carvo Brasa Quente Ltda., para trabalhar nas caldeiras de queima
de carvo, atividade perigosa e insalubre. Nessa condio, Joana trabalhou
durante 05 anos, quando foi despedida. Pergunta-se: o contrato de Joana
vlido e produzir efeitos? Se a contratao de Joana se desse quando ela tinha
16 anos o contrato seria vlido?

05. Em que consiste o grupo econmico e qual a responsabilidade dos seus


integrantes em relao aos crditos trabalhistas de seus empregados?

06. Em que consiste a sucesso de empresas e qual a responsabilidade de


sucedido e sucessor em relao aos crditos trabalhistas dos empregados?

07. Diga em que consiste a subempreitada, identificando a responsabilidade


do subempreiteiro, do empreiteiro principal e do dono da obra.

08. Manoel, faxineiro, fora contratado pela empresa de terceirizao


Caloteira Ltda, para prestar servios terceirizados junto secretaria de educao
do municpio de Areia Branca. Durante todo o perodo de contratao, Manoel
sempre exerceu suas funes com zelo e dedicao. Aps trs anos seguidos de
prestao de servios, Manoel fora despedido sem receber verbas rescisrias.
Elabore os fatos, os fundamentos e o pedido de pagamento dos direitos
trabalhistas da Manoel.

09. Jos fora contratado por empresa de trabalho temporrio (Lei 6.019\1974)
para prestar servios na empresa tomadora em virtude do acrscimo
extraordinrio das vendas de final de ano. A contratao durou dois meses
seguidos, tendo sido o contrato extinto pelo advento do termo. Logo aps o
trmino do contrato temporrio, a empresa tomadora decidiu manter o trabalho
de Jos, desta feita atravs de uma empresa de terceirizao, sem prazo para o
trmino do vnculo. Pergunta-se: so lcitas as terceirizaes implementadas com
Jos? Responda identificando as responsabilidades do tomador e da empresa
prestadora nos casos de terceirizao lcita e ilcita.

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Direito do Trabalho

10. Lula Molusco fora contratado pela empresa Algas Verdes Ltda., em
20\05\2000, para exercer a funo de caixa, com salrio mensal no valor de um
mnimo legal. O empregado vinha exercendo regularmente suas tarefas, at a
chegada de um novo gerente no seu setor, de nome Bob Esponja, o qual fora
contratado em maro de 2005. Isto porque, Bob Esponja era um antigo namorado
da esposa de Lula Molusco, o que gerava neste enormes cimes. Em 12\10\2008,
aps uma discusso com sua esposa, Lula Molusco foi trabalhar irritado e acabou
agredindo Bob Esponja. Diante da agresso, a empresa resolveu suspender Lula
por trs dias. Ao retornar da suspenso e diante da recusa de Bob em trabalhar
novamente com Lula Molusco, a empresa decidiu converter a suspenso em
dispensa por justa causa. Faa os fatos, os fundamentos e o pedido de petio
inicial pedindo a nulidade da dispensa por justa causa aplicada pela empresa.

11. Joo, frentista, estava com dificuldades financeiras e acabou praticando


ato de improbidade, apropriando-se indevidamente de valores pagos por clientes
do posto de combustvel no qual trabalhava. Ao constatar os desfalques, a
empresa resolveu instaurar procedimento administrativo para apurar a autoria da
falta grave. Tal procedimento era previsto no regulamento da empresa e demorou
trinta dias para ser finalizado, com o levantamento de documentos e oitiva de
pessoas envolvidas do fato. Inclusive, foi dado Joo a oportunidade de defesa.
Ao final, concluindo-se pela autoria de Joo, a empresa o despediu. Logo em
seguida, Joo ajuizou reclamao trabalhista dizendo no ter havido
imediaticidade da punio, com o consequente perdo tcito. Responda em
que consiste a imediaticidade da punio e se ela ocorreu no caso.

12. Jos fora despedido sem justa causa, momento em que o empregador lhe
concedeu aviso prvio, o qual deveria ser trabalhado. No curso do aviso prvio,
no entanto, o empregador disse para Jos que as duas horas de reduo seriam
substitudos por horas extras, o que foi aceito pelo trabalhador. Acontece que
durante o aviso trabalhado, passados os quinze primeiros dias, Jos acabou
divulgando o principal segredo comercial da empresa para o concorrente.
Pergunta-se: a) vlida a substituio da reduo de jornada pelo pagamento
de horas extras? b) tal divulgao do segredo de empresa pelo trabalhador no
curso do aviso prvio poder importar em justa causa? Quais so as
conseqncias de tal reconhecimento? c) se Jos tivesse abandonado o
emprego em vez de divulgado o segredo de empresa, as conseqncias seriam a
mesma?

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Direito do Trabalho

13. Manoel foi despedido sem justa causa em 20\04\2008, com aviso prvio
indenizado. Pergunta-se: a) qual data deve ser aposta na CTPS como sendo o dia
de trmino do contrato? b) quando deve ocorre o repasse rescisrio? c) caso o
prazo de repasse no seja respeitado, qual a conseqncia jurdica?

14. Em que consiste o aviso prvio cumprido em casa?

15. Mrio trabalhava da empresa Casa Verde Ltda, exercendo a funo de


vendedor. Certo dia, por ter deixado de atender um cliente, Mrio recebeu uma
advertncia verbal do seu gerente imediato. Irritado, Mrio acabou xingando o
superior, proferindo contra o mesmo palavras de baixo calo. O gerente, diante
das agresses verbais, perdeu a compostura e agrediu fisicamente Mrio,
demitindo-o de imediato. Pergunta-se: qual modalidade de extino se
estabeleceu no caso e quais os direitos que Mrio dever receber?

16. Ricardo, comissionista puro, trabalhava vendendo veculos novos na


concessionria Carro Bom S\A. O trabalhador sempre desenvolvia a contento suas
atribuies, vendendo em mdia 50 carros novos por ms, o que lhe rendia um
salrio mdio mensal de R$ 1.000,00. Acreditando que o salrio de Ricardo estava
muito alto, a Concessionria decidiu transferir unilateralmente o trabalhador para
a venda de carros seminovos, onde o montante de vendas sabidamente inferior,
j que a empresa pouco divulga tais produtos. Logo no primeiro ms como
vendedor de seminovos, Ricardo somente conseguiu vender 10 carros, recebendo
apenas R$400,00 a ttulo de comisses, valor inferior ao salrio mnimo legal, tendo
o empregador, inclusive que complementar o montante. Aps trs meses nessas
condies, precisamente em 10\05\2009, Ricardo decidiu afastar-se do trabalho e
pleitear resciso indireta. Elabore os fatos, a fundamentao e o pedido de
resciso indireta de Ricardo, sabendo que o mesmo faz jus a 04\12 a ttulo de 13
salrio proporcional e 06\12 a ttulo de frias proporcionais acrescidas de 1\3.

17. Diferencie incontinncia de conduta de mau procedimento.

18. Joo trabalhava para um empresrio individual que veio a falecer. Os


herdeiros do empregador decidiram continuar explorando a atividade econmica

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Direito do Trabalho
do falecido. Pergunta-se: Joo obrigado a continuar trabalhando para os
herdeiros do empresrio individual falecido? Caso negativo, qual seria a postura
de Joo e quais verbas o mesmo teria direito?

19. Jos trabalhava como empacotador do supermercado Faa Feira Ltda.


Em 10\12\2005, Jos, no horrio de trabalho, acabou sofrendo um infarto
fulminante e vindo a bito. Sabendo que Jos no tinha dependentes inscritos
junto ao INSS, mas possua esposa e dois filhos menores de 14 anos, qual deve ser a
postura adotada pela empresa e quais verbas trabalhistas devem ser pagas aos
herdeiros de Jos? Caso os herdeiros se recusassem receber as verbas trabalhistas
da empresa, qual a postura que esta deveria adotar na espcie?

20. Diferencie as espcies de extino do contrato por fora maior e fato do


prncipe, identificando as conseqncias rescisrias para cada uma das
modalidades de extino.

21. Em que consiste o abandono de emprego e quais so os requisitos para


sua caracterizao.

22. Mrio trabalhava como porteiro na empresa Caloteira Ltda. Nessa


condio, Mrio teria que comparecer aos servios todos os dias s 8h. Acontece
que Mrio passou a incorrer em atrasos reiterados, num total de cinco atrasos
seguidos de 30 minutos cada. 30 dias aps o ltimo atraso, a empresa resolveu
despedir Mrio. Pergunta-se: qual a infrao cometida por Mrio? Pode o
empregador, no caso, exercer seu poder disciplinar e despedir Mrio por justa
causa?

23.
Discorra sobre o contrato de trabalho provisrio trazido pela Lei
9.601\1998, traando as principais diferenas entre o mesmo e os contratos a
termo previstos na CLT

24. Discorra sobre o trabalho temporrio previsto pela lei 6.019\1974, traando
as principais diferenas entre o mesmo e os contratos a termo previstos na CLT.

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Direito do Trabalho
25. Jos foi contratado como escriturrio pelo Banco de Investimento,
percebendo inicialmente um salrio no valor de R$ 600,00, com jornada de 6h.
Depois de dois anos, o Banco resolveu destinar Jos para o exerccio da funo de
caixa executivo, momento em que passou a lhe pagar uma gratificao de R$
200,00. Durante o perodo em que Jos era caixa executivo, o mesmo teve sua
jornada ampliada para 8h por dia, assim permanecendo durante um ano, quando
ento o Banco resolveu coloc-lo na funo de confiana de gerente de
departamento, possuindo trs outros empregados que lhe eram subordinados.
Entretanto, no houve qualquer aumento de seu salrio ou na gratificao,
embora lhe fosse exigida uma jornada de 8h dirias. Diga em quais momentos da
contratao, Jos ter direito a horas extras. Responda fundamentadamente.

26. Manoel foi contratado como vendedor externo. Nessa condio, Manoel
tinha que comparecer a sede da empresa no incio da manh para receber a
rota do dia. Ao final do expediente, Manoel tinha que retornar empresa para
entregar o relatrio de visitas e registrar os pedidos. Desse modo, Manoel acabava
cumprindo um expediente de 10h dirias, porm jamais houve registro de sua
jornada. Aps dois anos nessa condio, Manoel foi pedir horas extras ao seu
patro, ocasio em que o mesmo disse que o trabalhador no tinha direito, na
medida em que exercia atividade externa sem controle de jornada e que tal
condio estava anotada em sua Carteira Profissional. Diga se o empregador tem
ou no razo em negar horas extras a Manoel, justificando fundamentadamente
sua resposta

27. Em que consiste a equiparao salarial e quais so os fatos que impedem


seu reconhecimento?

28. O que salrio complessivo?

29. Joo foi contratado pelo Banco Nordestino na funo de auxiliar jurdico.
Para tanto, percebia um salrio no valor de R$ 900,00 e tinha jornada fixada em 6h
dirias. Aps formar-se bacharel em direito e ser aprovado no exame da OAB,
Joo passou a exercer o cargo de advogado jnior, com salrio no valor de R$
900,00, acrescido de R$300,00 a ttulo de gratificao de funo, momento em
que teve sua jornada ampliada para 8h dirias. Depois de dois anos nessa
condio, Joo foi promovido para gerente de departamento, momento em que
passou a receber um salrio de R$ 2.000,00, permanecendo com jornada de 8h
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Direito do Trabalho
dirias. Aps um ano nesta condio, Joo, que era bancrio muito competente,
foi destinado a ser gerente geral de uma agncia, momento em que passou a
receber salrio no valor de R$ 3.000,00 e trabalhar sem controle de jornada,
cumprindo em mdia 10h por dia de trabalho. Diga em quais momentos da
contratao, Joo ter direito a horas extras. Responda fundamentadamente.

30. Zequinha trabalhava para uma empresa de extrao vegetal e para se


deslocar at o trabalho gastava 1h por dia. Para tanto, Zequinha utilizava nibus
fornecido pelo empregador, o qual cobrava R$1,00 pelo transporte. O percurso
percorrido por Zequinha era servido por transporte pblico regular apenas nos 30
primeiros minutos. Para retornar do trabalho a sua residncia, Zequinha pegava
carona com outro empregado. Sabendo que Zequinha trabalhava durante 8h por
dia na extrao vegetal, diga se o mesmo tem direito a horas extras, respondendo
fundamentadamente.

31. Em quais situaes se permite o desconto no salrio do trabalhador por


danos causados pelo mesmo ao empregador?

32. O que salrio in natura e como ele pode ser ajustado com o empregado
urbano?

33. Apresente e discorra sobre pelo menos quatro modalidades de jornada


especial do trabalhador urbano.

34. O ordenamento jurdico permite a reduo de salrios? Em caso positivo,


quais os critrios devem ser adotados para que a mesma se apresente regular?

35. Indique e discorra sobre as possibilidades legais de prorrogao de


jornada, demonstrando os requisitos de sua instituio

36. possvel a equiparao salarial de entre advogados que desenvolvem


trabalho meramente intelectual, sendo certo que o equiparando cedido de
outro rgo para trabalhar junto ao paradigma? Responda fundamentadamente

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Direito do Trabalho

37. Lula Molusco fora contratado pela empresa Siri Cascudo LTDA para
trabalhar de forma terceirizada perante a empresa Quebramar S\A, exercendo a
funo de vigilante. No curso do contrato, Lula fora submetido a jornada de
compensao 12x36, mediante acordo verbal com o empregador. Aps trs anos
de contratao, sem jamais ter gozado frias na empresa, Lula levou um tiro ao
reagir a um assalto que ocorreu no tomador, permanecendo oito meses afastado
para percepo de auxlio doena acidentrio. Aps seu retorno, Lula
permaneceu trabalhando mais um ano e fora despedido, sem receber as verbas
merecidas. Insatisfeito, Lula entrou na Justia do Trabalho colocando como rs o
empregador e a empresa tomadora, esta na condio de responsvel solidria.
Diante da situao acima exposta, pergunta-se: a) Era vlido o acordo de
compensao de jornada estabelecido entre Lula e o empregador. Responda
explicando o que compensao de jornada e quais as conseqncias jurdicas
de eventual irregularidade no acordo. b) Lula agiu correto ao perquirir a
responsabilidade solidria do tomador? Responda explicando se a terceirizao
estabelecida no caso foi lcita ou ilcita. c) Lula tem direito a frias? Se verdadeiros,
como as mesmas devem ser pagas pelo empregador? Responda
fundamentadamente.

38. O que gorjeta e sobre quais verbas trabalhistas o cmputo da mesma


no considerado no clculo? Responda fundamentadamente.

39. Bob Esponja fora contratado pela empresa Quebramar S\A para exercer
a funo de cozinheiro. Aps dois anos de contratao, referida empresa se
incorporou a empresa Siri Cascudo LTDA, para quem Bob permaneceu
trabalhando por mais um ano, at ser despedido injustamente. No curso do
contrato com a empresa Quebramar, Bob trabalhava em turnos ininterruptos de
revezamento, com jornada de seis horas. Aps a incorporao, sua jornada foi
ampliada para oito horas, por fora da conveno coletiva de trabalho, porm
no houve pagamento de horas extras. Aps seis meses de contratao pela
empresa Quebramar, Bob foi submetido a frias coletivas, permanecendo um ms
em descanso, porm somente recebeu um tero constitucional de frias sobre seis
meses. Os demais requisitos de concesso das frias foram observados. Enquanto
cozinheiro, Bob recebia gratificao de funo, porm, ao passar a trabalhar
para a empresa Siri Cascudo Ltda, Bob teve tal verba suprimida unilateralmente.
Diante da situao acima exposta, pergunta-se: a) Bob tem direito ao
pagamento de horas extras pela ampliao de seu turno de revezamento de seis
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Direito do Trabalho
para oito horas? Responda fundamentadamente. b) Qual a responsabilidade das
empresas Quebramar e Siri Cascudo pelas verbas trabalhistas de Bob Esponja?
Responda fundamentadamente. c) Foi correta a concesso de frias coletivas a
Bob? Responda explicando o que so frias coletivas e qual o procedimento para
sua concesso. d) A gratificao de funo poderia ter sido suprimida pelo
empregador? Responda fundamentadamente.

40. Pedro trabalhava nos Estados Unidos da Amrica (EUA) para a instituio
financeira X. Por determinao de seu empregador, ele foi transferido para
trabalhar em uma agncia da instituio X, localizada no Brasil. Pedro, no Brasil,
prestava servios para duas pessoas jurdicas, Banco X S.A. e X Leasing e
Arrendamento Mercantil S.A., durante a mesma jornada de trabalho, sendo
ambas subordinadas instituio financeira X. Entretanto, Pedro mantinha
contrato de trabalho apenas com a instituio financeira X. Aps alguns meses
trabalhando no Brasil, Pedro teve suprimido adicional pecunirio, que incidia
sobre seu salrio, no recebendo qualquer outra vantagem para compensar essa
perda. Com base nessa situao hipottica, responda fundamentadamente: a)
Quantos contratos de emprego existem no caso e de quem Pedro poder pleitear
o adicional pecunirio que foi suprimido? b) Qual a lei trabalhista aplicada no
caso, a brasileira ou a americana?

41. Existe a possibilidade de terceirizao em atividade-fim do tomador?


Responda fundamentadamente

42. Joaquim queria fazer uma determinada obra e, para tanto, contratou a
empreiteira Constri Fcil Ltda. Aps ajustas o preo e o prazo da obra, a
construtora resolveu subempreitar o servio, contratando a empresa Argamassa
Ltda, a qual, por sua vez, contratou vrios empregados para a execuo do
servio, dentre eles o pedreiro Manoel. Aps trs meses trabalhando, a
subempreiteira no pagou a Manoel os salrios, ocasio em que o empregado
decidiu pleitear os seus direitos. Diante da situao, pergunta-se: a) Quem ser
responsabilizado pelo pagamento dos salrios de Manoel e como ser essa
responsabilidade? b) Se em vez de Joaquim o dono da obra fosse uma empresa
construtora ou incorporadora, a mesma teria alguma responsabilidade pelo
pagamento das verbas pretendidas por Manoel?

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Direito do Trabalho
43. A terceirizao ilcita tendo como tomador ente da Administrao Pblica
gera algum direito para o trabalhador terceirizado ilicitamente? Responda
fundamentadamente

44. Diferencie trabalho ilcito, trabalho proibido e trabalho irregular, levando


em considerao a teoria das nulidades trabalhistas

45. Discorra sobre o contrato de estgio, identificando suas modalidades, seus


sujeitos, as exigncias formais e citando pelo menos dois direitos do estagirio

46. O Hotel Fazenda gua da Chuva celebrou contrato de trabalho por


tempo determinado com Denise pelo prazo de 2 meses (Dezembro e Janeiro),
tendo em vista a necessidade de um nmero maior de empregados em razo das
frias escolares, Natal e Ano Novo, com vista a consecuo de servios transitrios.
No Carnaval seguinte, tambm em razo da necessidade temporria de maior
nmero de empregados voltados consecuo de servios transitrios, o hotel
celebrou outro contrato de trabalho com prazo determinado com Denise pelo
prazo de 1 ms (Maro). De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho
(CLT), neste caso, a sucesso de contratos de trabalho com prazo determinado foi
regular?

47. A fim de que sejam respeitados os perodos de repouso mnimos exigidos


por lei, o empregado com regime normal de trabalho, que encerra a prestao
de servio no sbado, s 22:00 horas, pode voltar a trabalhar, na segunda-feira, a
partir de que horas?

48. Diferencie o banco de horas da compensao ordinria de jornada,


especificando suas peculiaridades

49. Jos, empregado urbano, fora contratado para trabalhar em jornada


noturna, no perodo compreendido entre 22h de um dia e 5h do dia seguinte, com
pagamento de adicional noturno. Aps um ano de contratao, Jos passou a
prorrogar sua jornada noturna em 1h, o que lhe conferia o pagamento de tal hora
como extra. Tal situao perdurou por cinco anos e oito meses, momento em que

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Direito do Trabalho
seu empregador determinou unilateralmente que Jos passasse a trabalhar em
horrio diurno, sem sobrejornada, suprimindo tanto o pagamento do adicional
noturno como das horas extras. Pergunta-se: Jos tem direito adquirido aos
adicionais ou faz jus a alguma indenizao pela supresso? Responda
fundamentadamente.

50. Discorra sobre as hipteses em que o empregador pode exigir


sobrejornada do trabalhador sem a necessidade de prvio acordo individual,
conveno coletiva de trabalho ou acordo coletivo de trabalho

51. Joaquim fora contratado como garom do restaurante Coma Bem Ltda,
tendo sido ajustado com o mesmo o pagamento de salrio fixo no valor de R$
200,00, mais comisses, correspondentes a 10% sobre as vendas que realizasse. Por
fora de conveno coletiva de trabalho, o Restaurante cobrava gorjeta de 10%
na nota de servio e as repassava aos garons somente se a soma das comisses
com o salrio fixo no atingisse o valor do salrio mnimo. Nessa situao
hipottica responda se o restaurante incorreu em alguma irregularidade
trabalhista quanto remunerao de Joaquim, especificando qual(is) (so)
tal(is) irregularidade(s)

52. Mauro fora contratado para trabalhar em jornada de oito horas, sendo de
segunda-feira a sexta-feira, das 12h s 16h e das 18h s 22h, com intervalo de 2h
para descanso. Em um determinado dia, aps o trmino de sua jornada normal,
seu empregador perguntou se Mauro no poderia substituir Joaquim no dia
seguinte, cuja jornada estava compreendida das 9h s 12h e das 14h s 19h, o
que foi aceito por Mauro. Pergunta-se: existe alguma irregularidade em tal
substituio no que diz respeito jornada de trabalho? Responda
fundamentadamente

53. Em que consiste a quebra de caixa?

54. Sempre que se atrasava e perdia o transporte coletivo, Jos utilizava


veculo fornecido pelo empregador para ir e voltar do trabalho. O empregador
cobrava R$ 2,00 pelo fornecimento do transporte. Jos percorria um trajeto de
trinta minutos para ir ao trabalho nos dias em que pegava o transporte fornecido

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Direito do Trabalho
pelo empregador, sem prejuzo de sua jornada contratual de oito horas. Perguntase, Jos faz jus a horas extras?

55. Diga em que consiste o Truck System e se o mesmo permitido em nosso


ordenamento? Responda fundamentadamente

56. possvel a equiparao salarial de entre advogados que desenvolvem


trabalho meramente intelectual, sendo certo que o equiparando cedido de
outro rgo para trabalhar junto ao paradigma? Responda fundamentadamente

57. Jos foi contratado em escalda de compensao de jornada 12x36, no


qual trabalhava 12h seguidas e folgava 36h. Quando estava trabalhando, Jos
cumpria jornada de 7h s 19h, sem intervalo. Acontece que tal escala fora
instituda mediante acordo tcito, o que motivou Jos a ajuizar ao trabalhista
requerendo o pagamento das horas extras acrescidas de 50%, bem como dos
intervalos intrajornadas no concedidos, estes a serem pagos em dobro. Perguntase, Jos ter direito a tais pleitos e em que condies? Responda
fundamentadamente

58. Maria comeou a trabalhar da empresa Caloteira Ltda em 01/05/2008.


Durante o primeiro ano de contrato, Maria ficou afastada para gozo de benefcio
previdencirio durante cinco meses, alm de ter permanecido sem trabalhar em
virtude da paralisao da empresa por 25 dias, com ganho de remunerao.
Pergunta-se, Maria ter direito ao gozo de frias no perodo aps o primeiro ano
de contrato? Responda fundamentadamente, levando em conta que Maria no
teve faltas injustas no perodo

59. No contrato de trabalho, cite pelos menos trs conseqncias contratuais


da falta injustificada

60. Marcelo foi contratado pela Construtora Sol Ltda., em 20.04.1995, para
exercer as atribuies de auxiliar de servios gerais. Em 13.08.2000, aps adquirir
qualificao profissional, Marcelo passou a exercer a funo de vendedor,
recebendo o salrio de R$ 650,00 (seiscentos e cinqenta reais). Paulo, por sua vez,

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58

Direito do Trabalho
foi admitido em 01.04.2003, como vendedor, recebendo salrio de R$ 950,00
(novecentos e cinquenta reais). Marcelo buscou judicialmente o direito
equiparao salarial em relao a Paulo, em 01.02.2010, dias aps Paulo ter
deixado de trabalhar na empresa. Diante da situao, diga se Marcelo tem direito
equiparao salarial.

61. Marcos escriturrio do Banco Nacional S/A, no ocupando qualquer


funo de confiana; Raimundo gerente de habitao do mesmo Banco,
desempenhando funo de confiana e recebendo para tanto gratificao de
1\3 da sua remunerao; Mariana gerente geral da agncia bancria em que
todos trabalham, ganhando 40% a mais em sua remunerao. Pergunta-se: qual a
jornada mxima a que se submetem os trabalhadores e quais so os seus
respectivos intervalos intra-jornada? Responda fundamentadamente

62. Diferencie Jus Variandi Ordinrio de Jus Variandi Extraordinrio, traando


paralelo com o princpio da inalterabilidade contratual lesiva

63. Maria, empregada em uma empresa de fabricao de roupas, passou a


comercializar perante suas colegas de trabalho, no horrio de trabalho, roupas
fabricadas por outra empresa. Tal fato foi constatado pelo gerente da sesso
onde Maria trabalhava, que, a princpio, nada fez, embora Maria soubesse que o
empregador no concordava com as vendas por ela realizadas. Maria passou
trs meses realizando as vendas, sem qualquer punio, at que parou de realizar
as vendas voluntariamente. Um ms aps cessar as vendas, Maria recebeu
comunicado dando conta que estava sendo despedida por justa causa. Com
base nessa situao hipottica, responda fundamentadamente: a) Maria
cometeu alguma infrao? b) O empregador exerceu regularmente seu Poder
Disciplinar?

64. Diferencia Fora Maior de Fato do Prncipe para fins de resciso do


contrato de trabalho, identificando as verbas que so devidas em cada uma das
modalidades e quem deve efetuar o pagamento das mesmas

65. Joo, empregado da empresa Embala Fcil Ltda estava em casa e


acabou caindo e quebrando a bacia, ficando incapacitado para o trabalho por

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Direito do Trabalho
90 dias. Com efeito, Joo procurou o INSS e teve deferido em seu benefcio auxliodoena. Aps a cessao do benefcio, Joo, entendendo que ainda no estava
apto para o trabalho, no retornou ao emprego, passando 40 dias sem dar
qualquer notcia ao empregador. Pergunta-se: a) Por ocasio da doena e com a
concesso do benefcio, como ficou o contrato de Joo? Responda
diferenciando suspenso de interrupo b) Joo incorreu em justa causa?

66. Diferencie greve de locaute ou lockout?

67. Diferencie unidade sindical de unicidade sindical

68.
Joana fora contratada como domstica. Cinco meses aps a
contratao, Joana confirmou que estava grvida mediante exame de sangue,
sem que tenha informado tal fato ao empregador. Aps um ms, Joana fora
despedida injustamente, momento em que comunicou sua gravidez ao patro. Tal
fato se deu quando Joana contava com quatro meses de gestao. Ignorando a
informao, o empregador manteve a dispensa injusta. Cerca de um ano e seis
meses aps a dispensa, Joana ajuizou reclamao trabalhista requerendo sua
reintegrao. Pergunta-se: Joana tem direito de ser reintegrada ou receber
alguma indenizao correspondente? Responda fundamentadamente.

69.
Lula Molusco fora contratado pela empresa Quebramar Ltda para
exercer a funo de auxiliar de servios gerais. Alguns meses aps a contratao,
a esposa de Lula deu a luz, momento em que o empregado passou cinco dias
sem comparecer ao trabalho, tendo tais dias descontados de seu salrio. Na sua
funo, Lula entrava em contato dirio com rudo excessivo e, embora sempre
tivesse pedido protetores auditivos ao seu empregador, este disse que no tinha
obrigao de fornecer por fora de Conveno Coletiva de Trabalho, cuja
clusula terceira dispunha que a empresa poderia, a seu critrio, fornecer ou no
os equipamentos de proteo individual. Aps trs anos de trabalho intenso, Lula
foi indicado pelo empregador para compor Comisso Interna de Preveno de
Acidentes, nela permanecendo durante seis meses. Passados dois anos aps o
trmino da sua vinculao CIPA, Lula foi injustamente despedido. Cerca de um
ano aps a dispensa, Lula percebeu que estava com perda auditiva, momento
em que foi ao mdico do trabalho, tendo o mesmo dito que sua doena decorreu
do trabalho que exerceu na empresa Quebramar. Diante da situao acima
exposta, pergunta-se: a) A clusula terceira da Conveno Coletiva de Trabalho
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Direito do Trabalho
da categoria a que pertence Lula Molusco vlida? b) Lula Molusco, no perodo
em que passou como integrante da CIPA, podia ter sido injustamente despedido?
c) Lula adquiriu estabilidade em razo da perda auditiva, mesmo no estando
mais trabalhando na empresa? Responda fundamentadamente d) O empregador
poderia ter descontado do seu salrio os dias de ausncia do empregado em
razo no nascimento do seu filho? Responda fundamentadamente

70. Jos foi admitido como empregado do Banco Macau S/A para exercer a
funo de auxiliar administrativo, sendo posteriormente promovido a gerente de
relacionamento, ocupando-se, na maior parte de sua jornada, da venda de
produtos financeiros (seguros, ttulo de capitalizao, leasing, etc.). Nessa nova
fase, Jos trabalhou tambm com produtos de outras empresas do Grupo Macau,
recebendo comissionamento pelas respectivas vendas, dentro dos limites da
jornada legal. Diante da situao, pergunta-se: Jos ter apenas um vnculo de
emprego com o Banco Macau? Responda fundamentadamente

71. Carlos, que em 1977 obteve judicialmente direito incorporao ao


salrio do valor das horas extras habituais que foram suprimidas, exerceu na
empresa a funo de auxiliar de mecnico desde sua admisso, em 1974. Em
2005, mantendo o mesmo salrio mensal de R$ 1.500,00, passou a exercer as
funes de mecnico, idnticas s desempenhadas por Jos, admitido j como
mecnico em 2002. Em 2007, Jos desligado da empresa e apresenta
reclamao trabalhista buscando diferenas salariais decorrentes de
equiparao com Carlos, porquanto durante toda a contratualidade recebeu
salrio mensal de R$ 1.000,00. Considerando inexistir plano de cargos e salrios, e
ausente nos autos prova de que a produtividade e a perfeio tcnica fossem
distintas, responda se haver equiparao salarial na espcie.

72. Suponha que um empregado trabalhe, desde 20/10/2006, como auxiliar


do zelador, em um condomnio com 72 apartamentos, coletando o lixo de 36
apartamentos localizados na entrada A, sem que lhe sejam fornecidas botas nem
luvas especiais. Nessa situao, o empregado no tem direito percepo do
adicional de insalubridade?

73. O horrio de trabalho de Joo est distribudo em turnos para cobrir todo
o perodo de atividade da empresa onde ele trabalha, que funciona
ininterruptamente. Joo integra equipe de trabalho sujeita a sistema de
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61

Direito do Trabalho
revezamento, com alternncia, para cada empregado, de jornadas diurnas e
noturnas. Nessa situao hipottica, considerando-se que a jornada mxima para
quem labora em turno ininterrupto de revezamento, de acordo com a
Constituio Federal, de seis horas dirias, caso Joo trabalhe oito horas por dia,
ser necessrio um acordo escrito de compensao de jornada, sob pena de o
empregador ter de lhe pagar duas horas extras dirias?

74. Maria, professora de matemtica que trabalha exclusivamente para uma


instituio de ensino particular, ministra, pela manh, 5 aulas a partir de 7 h 30 min,
de segunda a sexta-feira, tendo cada aula a durao de 50 minutos; aps 3
horas-aula, a professora tem 15 minutos de intervalo e, em seguida, ministra mais 2
aulas. Nessa situao hipottica, a referida professora tem direito percepo de
horas extras, dada a extrapolao da jornada mxima legal?

75. Foi deflagrada greve de motoristas de nibus no Rio de Janeiro, sem que
o sindicato da categoria comunicasse, com antecedncia de 72 horas, a deciso
de paralisao aos usurios e aos empregadores. Nessa situao hipottica, a
greve dos trabalhadores deve ser considerada ilegal?

76. Eduardo, Policial Civil devidamente vinculado corporao, trabalhava,


nos dias de folga (trs dias na semana), para empresa de vigilncia privada, assim
permanecendo durante cinco anos. Nesse perodo, Eduardo recebia ordens da
empresa de vigilncia e no podia se fazer substituir por terceiro a seu critrio.
Mensalmente, recebia seu pagamento, mas jamais teve a carteira de trabalho
anotada. A empresa de vigilncia despediu Eduardo, tendo o mesmo ingressado
com reclamao trabalhista, momento em que a empresa negou o vnculo de
emprego com o trabalhador, sob o argumento de que o estatuto da Polcia Civil
no permite que o policial trabalhe para empresas privadas enquanto membro
da corporao. Sabendo que de fato o Estatuto da Polcia Civil traz a vedao
acima mencionada, diga se o vnculo de Eduardo existe e se vlido? Responda
fundamentadamente

77. A Companhia de Trfego Urbano - CTU, autarquia municipal, resolveu


contratar empresa interposta para fornecimento de agentes de trnsito
terceirizados. A referida empresa interposta forneceu um total de vinte agentes,
durante cinco meses, porm no lhes pagou os direitos trabalhistas. Pergunta-se,
os agentes podero requerer da Unio o pagamento de tais direitos? E se a
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62

Direito do Trabalho
terceirizao no fosse de agentes de trnsito, mas sim de vigilantes, como ficaria
a responsabilidade da autarquia municipal?

78. Jos tinha 14 anos de idade quando foi contratado como aprendiz. Seu
contrato foi verbal, permanecendo vigente por um ano. Pergunta-se, o contrato
de Jos vlido e produzir efeitos? Responda fundamentadamente

79. O art. 7 da CF/88 traz vrios incisos com direitos assegurados aos
trabalhadores urbanos e rurais, lhes conferindo uma aparente igualdade.
Entretanto, existem algumas diferenas entre tais trabalhadores, em relao aos
direitos que lhes so conferidos. Com efeito, caracterize o trabalhador urbano e o
rural, citando pelo menos trs diferenas em relao aos direitos atribudos a um e
ao outro. Responda fundamentadamente

80. Mariana trabalhava para a empresa Frango Congelado Ltda. Referida


empresa compunha grupo econmico com a empresa Frango Assado Ltda, a
qual fora posteriormente sucedida pela empresa Galeto Quente Ltda. Quando
ocorreu a sucesso, a empresa Frango Congelado era solvente e no foi
adquirida pela empresa Galeto Quente Ltda. Acontece que, meses aps
sucesso, a empresa Frango Congelado comeou a no mais pagar os direitos
trabalhistas de seus empregados, dentre eles os de Mariana. Pergunta-se: a
Empresa Galeto Quente poder ser responsabilizada pelo pagamento dos direitos
de Mariana, no adimplidos por Frango Congelado Ltda? Responda
fundamentadamente

81. Jos foi contratado como estagirio, mediante contrato verbal. O estgio
era extra-curricular. Jos, embora fosse estudante de direito, fora destinado para
fazer cobranas. A empresa tambm no permitiu que Jos reduzisse sua jornada
de trabalho em dias de avaliaes. Pergunta-se: o contrato de estgio de Jos foi
vlido? Jos ter direito de reivindicar o direito a reduo da jornada nos dias das
avaliaes? Responda fundamentadamente

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

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Direito do Trabalho

COMPETCIA JURISDICIONAL

Competncia a medida de jurisdio.

A competncia pode ser relativa ou absoluta. A primeira se prorroga caso o


interessado no apresente exceo de incompetncia na audincia em que
deveria apresentar defesa. J a segunda no se prorroga, podendo ser
reconhecida de ofcio ou alegada em qualquer tempo e grau de jurisdio

A competncia relativa na Justia do Trabalho encontra-se toda disciplinada


no art. 651 da CLT e somente leva em considerao o territrio, j que o valor no
interfere na distribuio de competncia.

A regra geral que a ao deve ser ajuizada no local da prestao de


servios, no importando o domiclio do reclamante, a sede da empresa ou a filial.

Caso o reclamante seja agente viajante, a competncia no ser definida


pelo local da prestao de servios, visto que presta servios em vrios locais.
Nesse caso ser competente o juzo da agncia ou filial a que estiver vinculado o
trabalhador ou, caso ele esteja vinculado sede ou matriz da empresa, o local do
seu domiclio ou localidade mais prxima.

Se o empregado for contratado por empresa que exera suas atividades fora
do local da contratao, ele ter uma faculdade direta e poder optar entre o
local da contratao e o local da prestao de servios. Lembrando que o local
da contratao ser aquele em que a proposta de emprego foi aceita.

Finalmente, se o empregado for brasileiro e trabalhar no estrangeiro, poder


apresentar a reclamao trabalhista no Brasil, desde que no haja tratado ou
conveno internacional entre o Brasil e o pas estrangeiro em sentido contrrio.

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64

Direito do Trabalho

Em relao competncia absoluta, ele est toda disciplinada no art. 114 da


CF\88. Lembre-se que agora o juiz do trabalho no se limita a julgar apenas
relaes de emprego, mas tambm relaes de trabalho, como o caso do
trabalho autnomo, eventual, voluntrio, etc. No h competncia, contudo,
para as aes que envolvam servidores ligados Administrao Pblica por
regime jurdico administrativo, como o caso do estatutrio e do temporrio
previsto pelo art. 37, IX, da CF. Nesses casos a competncia ser da justia
comum, estadual ou federal.

Em se tratando de indenizao decorrente de acidente de trabalho, a


competncia tambm ser da justia do trabalho, inclusive se o trabalhador tiver
morrido e a ao esteja sendo ajuizada pela viva ou filhos do empregado morto.

Se, todavia, a relao for de consumo, como ocorre no caso de servios


fornecidos por profissional liberal para cliente, tendo este como usurio final e os
servios no mercado de consumo, a competncia no ser da justia do trabalho,
mas da justia comum, conforme smula 363 do STJ.

A justia do trabalho possui ainda competncia para dirimir conflitos intra e


inter sindicais, bem como aes decorrentes do exerccio do direito de greve,
inclusive de cunho possessrio, como o caso dos interditos proibitrio. No
confundir as aes de greve com os dissdios coletivos de greve, estes de
competncia originria dos tribunais.

Finalmente, tambm da competncia da justia do trabalho as aes


relacionadas as penalidades impostas aos empregadores pela fiscalizao do
trabalho, inclusive aes anulatrias de autos de infrao e execues fiscais para
cobrana das multas impostas.

O juiz do trabalho no um juiz de direito, portanto no deve ser intitulado


como tal nas peas processuais. A indicao correta a seguinte:
EXCELENTSSIMO JUIZ DO TRABALHO DA ______ VARA DO TRABALHO DA CIDADE DE
ESTADO. Evite utilizar abreviaes.

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Direito do Trabalho

Se voc estiver se dirigindo ao Tribunal Regional do Trabalho, utilize a seguinte


indicao: EGRGIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA ______ REGIO.
Indicao semelhante deve ser feita se a pea for direcionada ao Tribunal
Superior do Trabalho, conforme modelo: EGRGIO TRIBUNAL SUPERIOR DO
TRABALHO.

Se o direcionamento da pea for para uma das turmas dos Tribunais, seja TRT
ou TST, a indicao correta a seguinte: TURMA DO TRIBUNAL REGIONAL DO
TRABALHO ou TURMA DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO.

Finalmente, se estiver direcionando a pea para os integrantes dos tribunais,


aconselhvel a seguinte indicao: EXCELENTSSIMOS JUZES DO TRIBUNAL
REGIONAL DO TRABALHO ou EXCELENTSSIMOS MINISTROS DO TRIBUNAL SUPERIOR
DO TRABALHO ou EXCELENTSSIMO PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO
TRABALHO ou EXCELENTSSIMO PRESIDENTE DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO.

EXERCCIOS DE FIXAO

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

01. sabido que, aps a Emenda Constitucional 45/2004, a competncia


material da Justia do Trabalho foi ampliada. Assim, a teor do disposto no art. 114,
I, da CF/88, compete Justia do Trabalho processar e julgar todas as aes
oriundas da relao de trabalho. Pergunta-se: existe competncia da Justia
Trabalhista para processar e julgar ao movida por servidor pblico estaturio
federal em face da Unio, reclamando direitos oriundos do seu regime jurdico
institucional?

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Direito do Trabalho
02. A Justia do Trabalho competente para processar e julgar execues
fiscais da Unio Federal decorrentes de multas aplicadas pela Fiscalizao do
Trabalho e regularmente inscritas na dvida ativa?

03. A Justia do Trabalho competente para processar e julgar ao de


manuteno de posse em virtude de turbao praticada por sindicalistas na
propriedade da empresa mediante exerccio abusivo do direito de greve?

04. Existe alguma diferena na abrangncia das competncias trazidas pelos


incisos I e IX, do art. 114, da CF/88?

05. Jos e Joo, trabalhadores da construo civil e empregados da empresa


Caloteira Ltda, estavam desempenhando suas atribuies, quando sofreram
acidente de trabalho, caindo de um andaime. Jos, em razo do infortnio,
acabou falecendo. J Joo ficou completamente invlido para o trabalho,
permanecendo em estado de coma sem previso de alta. Considerando que o
empregador no forneceu os equipamentos de proteo aos referidos
trabalhadores, suas respectivas esposas resolveram entrar com ao de
indenizao por acidente de trabalho. A esposa de Jos ajuizou ao em nome
prprio, dado o falecimento do esposo. J a esposa de Joo ajuizou ao na
qualidade de representante do marido invlido. Diante da situao, discorra sobre
a competncia material da Justia do Trabalho para processar e julgar as aes
mencionadas.

06. Jos, cirurgio dentista, exercia suas atividades na condio de


profissional liberal. s segundas-feiras e quartas-feiras, Jos prestava servios para
o consultrio odontolgico Dente Limpo Ltda. J s teras-feiras e quintas-feiras,
Jos trabalhava em seu prprio consultrio, atendendo vrios pacientes, dentre
eles o paciente de nome Joo. Ocorreu que, aps um ms de prestao de
servios ao consultrio Dente Limpo Ltda, Jos no recebeu sua contraprestao.
Paralelamente, o paciente Joo, embora tenha usufrudo de todo o tratamento
dentrio, no pagou ao dentista o merecido pagamento. Com efeito, Jos
decidiu ajuizar ao tanto contra o consultrio Dente Limpo Ltda como contra o
paciente Joo. diante da hiptese, analise e discorra sobre a competncia da
Justia do Trabalho para as duas aes.

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Direito do Trabalho
07. Joo foi contratado pela empresa Caloteira Ltda para trabalhar como
vendedor fixo (no-viajante). Sua contratao se deu na cidade de Fortaleza/CE,
mas os servios foram prestados na cidade de Sobral/CE. Terminado o contrato de
trabalho em virtude da demisso de Joo, este se mudou para Juazeiro do
Norte/CE e l ajuizou reclamao trabalhista contra o ex-empregador. Perguntase: o Juiz do Trabalho de Juazeiro do Norte/CE territorialmente competente para
processar e julgar a ao ajuizada por Joo? Em caso negativo, qual(is) seria(m)
o(s) Juzo(s) competente(s)? Caso no haja competncia territorial, qual deve ser
o procedimento adotado pelo Juiz se a empresa Caloteira Ltda no opuser
exceo de incompetncia no prazo legal?

08. Manoel, auxiliar administrativo, foi contratado no municpio de Fortaleza


para trabalhar em empresa que executava suas atividades no municpio de
Sobral, onde exerceu suas funes durante 3 (trs) anos, momento em que foi
demitido. A sede da empresa situada em Juazeiro do Norte, local onde Manoel
foi residir depois de sua dispensa. No tendo recebido as verbas rescisrias,
Manoel ajuizou reclamao trabalhista perante a Vara do Trabalho de Juazeiro.
Pergunta-se: acertou Manoel ao ajuizar sua reclamao em Juazeiro? Responda
fundamentadamente

09. Mike, brasileiro naturalizado, fora contratado por empresa estrangeira


(pessoa jurdica de direito privado) para prestar servios em filial do empregador
situada em Santiago do Chile. Tendo sido despedido injustamente e aps retorno
ao Brasil, Mike deseja ajuizar reclamao trabalhista. Sabendo que no existe
entre Brasil e Chile conveno ou tratado internacional dispondo sobre
competncia trabalhista, responda fundamentadamente: (a) Mike poder ajuizar
reclamao trabalhista no Brasil? (b) Caso a reclamao seja ajuizada no Brasil,
qual a lei processual dever ser aplicada: a brasileira ou a chilena? (c) A empresa
estrangeira ter alguma imunidade de jurisdio?

10. Manoel, trabalhador brasileiro, fora contratado para trabalhar em


Portugal. Tendo sido despedido, Manoel resolveu ajuizar ao trabalhista no Brasil.
Sabendo que existe lei portuguesa vedando que trabalhador que prestou servio
em Portugal ajuze ao em outro pas, discorra sobre a competncia da Justia
do Trabalho brasileira para processar e julgar a ao de Manoel

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Direito do Trabalho
11. Explique a eficcia da lei processual trabalhista no tempo luz da Teoria
do Isolamento dos Atos Processuais.

12. Explique a eficcia da lei processual trabalhista no tempo luz da Teoria


do Isolamento dos Atos Processuais.

13. Joo pretende interpor um recurso trabalhista cujo prazo de 08 (oito)


dias corridos, contado da intimao da sentena. Tal intimao foi remetida
Joo pela via postal, tendo sido entregue em um dia de sbado pelos correios.
Pergunta-se: qual o dia do incio do prazo e qual o dia de sua contagem? Caso
Joo no observe o prazo recursal, ele ainda poder interpor o recurso?

14. A denunciao da lide admitida no Processo do Trabalho? Em caso


positivo, cite um exemplo do seu cabimento

15. Joo pretende interpor um recurso trabalhista cujo prazo de 08 (oito)


dias corridos, contado da intimao da sentena. Tal intimao foi efetivada em
uma segunda-feira, dia 18 de dezembro, dois dias antes do incio do recesso
forense, que ocorre do dia 20 de dezembro ao dia 06 de janeiro. Pergunta-se: em
que dia encerrar o prazo de Joo? Caso o dia de encerramento do prazo
coincida com um sbado, seu trmino ser antecipado ou prorrogado?

16. Discorra em breves linhas sobre a capacidade postulatria na justia do


Trabalho, esclarecendo acerca da necessidade ou no da representao por
advogados

17. Aps a audincia inicial, Ceclia, que possui endereo certo e sabido, fora
intimada por edital para juntar aos autos um documento em cinco dias. No prazo
assinalado, Ceclia praticou o ato, porm afirmou, paralelamente, que sua
intimao seria nula, momento em que pediu que todas as intimaes fossem
feitas em seu endereo. Constando que a intimao fora realizada de forma
diversa da que deveria, o juiz declarou todo o processo nulo, desde o incio.
Pergunta-se, agiu certo o juiz a luz dos princpios que regem as nulidades
trabalhistas?

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Direito do Trabalho

18. Junqueira teve prolatada em seu desfavor uma sentena condenatria.


Insatisfeito, Junqueira pretende apresentar recurso ordinrio, cujo prazo de 08
dias. Junqueira fora intimado da deciso no dia 17 de dezembro (segunda-feira).
Diga at quando Junqueira poder apresentar seu recurso. Responda
fundamentadamente.

19. possvel a arbitragem na soluo de conflitos trabalhistas? Responda


fundamentadamente

20. Jos interps via fax um recurso trabalhista no dia 03\02, quarta-feira.
Sabendo o prazo do recurso de 08 dias e que Jos interps o mesmo no quinto
dia do prazo, at quando Jos dever juntar os originais de tal recurso? Responda
fundamentadamente

21. O processo do trabalho protetivo. Cite trs exemplos que justifique tal
afirmao.

22. Em relao s nulidades no processo do trabalho, diferencie os princpios


da finalidade e da transcendncia

23. Sabendo que no dia 10\02 sbado de carnaval e que a Justia do


Trabalho somente ter expediente normal a partir da quinta-feira subseqente.
Sabendo, ainda, que os recursos trabalhistas possuem o prazo de 08 dias,
pergunta-se: Maria, que interps seu recurso via fax em 07\02, sendo este o sexto
dia do prazo, ter at quando para juntar os originais? Responda
fundamentadamente

24. Sabendo que no dia 05\04 uma tera-feira e que a Justia do Trabalho,
em razo da semana santa, para seu funcionamento a partir da quarta-feira,
inclusive. Sabendo, ainda, que os recursos trabalhistas possuem o prazo de 08 dias,
pergunta-se: Joaquina, que interps seu recurso via fax em 01\04, sendo este o
quarto dia do prazo, ter at quando para juntar os originais? Responda
fundamentadamente
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Direito do Trabalho

25. No dia 23.05.2003, Paulo apresentou reclamao verbal perante o


distribuidor do frum trabalhista, o qual, aps livre distribuio, o encaminhou para
a 132 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro. Entretanto, Paulo mudou de idia e
no compareceu secretaria da Vara para reduzi-la a termo. No dia 24.12.2003,
Paulo retornou ao distribuidor da Justia do Trabalho e, decidido, apresentou
novamente a sua reclamao verbal, cuja livre distribuio o encaminhou para a
150 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro. Desta vez, o trabalhador se dirigiu
secretaria da Vara, reduziu a reclamao a termo e saiu de l ciente de que a
audincia inaugural seria no dia 01.02.2004. Contudo, ao chegar o dia da
audincia, Paulo mudou de idia mais uma vez e no compareceu, gerando o
arquivamento dos autos. Diante desta situao concreta, pergunta-se: Paulo
poder ajuizar uma nova reclamao verbal? Responda fundamentadamente.

26. Em relao s provas no processo do trabalho, diferencie as seguintes


categorias: a) depoimento pessoal e inquirio sumria; b) testemunha e
informante; c) perito e assistente tcnico

27. Joo ajuizou reclamao trabalhista contra seu ex-empregador


requerendo o pagamento de adicional noturno. Em sua defesa, a empresa
reconheceu o trabalho noturno, porm disse que havia pago os valores em
dinheiro diretamente ao trabalhador. Marcada a audincia de instruo e
julgamento e cientes as partes que deveriam comparecer para prestar
depoimento, ambas faltaram injustificadamente. Pergunta-se: de acordo com a
defesa apresentada e segundo a distribuio do nus da prova, qual ser o
provvel resultado da sentena?

28. Jos ajuizou reclamao trabalhista requerendo, entre outras parcelas, a


condenao da empresa ao pagamento de aviso prvio. Para tanto, Jos
levantou dois argumentos, o primeiro sustentando que a empresa no tinha lhe
concedido o aviso e o segundo de que, mesmo que tenha cumprido o aviso, no
teve a reduo da jornada prevista no art. 488 da CLT. O juiz, ao analisar o pedido,
acolheu logo o primeiro dos dois argumentos, condenando a empresa ao
pagamento do aviso prvio pretendido. Inconformada, a empresa reclamada
apresentou recurso ordinrio, dizendo que houve concesso de aviso prvio.
Pergunta-se: caso o Tribunal entenda que de fato houve a concesso do aviso,

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71

Direito do Trabalho
poder analisar o argumento de ausncia de reduo da jornada, ainda que o
mesmo no tenha sido renovado no recurso? Responda justificadamente

29. Pedro ajuizou ao em face de seu empregador objetivando a satisfao


dos pedidos de horas extraordinrias, suas integraes e consectrias. O seu
pedido foi julgado improcedente. Recorre ordinariamente, sem fazer depsito
recursal, pretendendo a substituio da deciso por outra de diverso teor,
tempestivamente. Na anlise da primeira admissibilidade recursal, o juiz nega
seguimento ao recurso sob o argumento de que o recorrente no fez depsito
recursal. Pergunta-se: agiu certo o juiz ao negar seguimento ao recurso de Pedro?

30. Em relao s provas no provas no processo do trabalho, diferencie prova


emprestada, prova indiciria e reduo do mdulo da prova. Responda
fundamentadamente

31. Joo ajuizou reclamao trabalhista contra seu ex-empregador


requerendo o pagamento de comisses repassadas extra-folha (por fora). Em sua
defesa, a empresa reconheceu que de fato havia comisses extra-folha (por fora),
porm disse que havia pago os valores oportunamente ao trabalhador. Marcada
a audincia de instruo e julgamento e cientes as partes que deveriam
comparecer para prestar depoimento, ambas faltaram injustificadamente.
Pergunta-se: de acordo com a defesa apresentada e segundo a distribuio do
nus da prova, qual ser o provvel resultado da sentena?

32. Em relao ao sistema recursal trabalhista, diferencie efeito translativo e


efeito devolutivo em profundidade, citando exemplos de sua aplicao

33. Joo ajuizou reclamao em face do ex-empregador pleiteando horas


extras. A empresa, que possua em seu quadro mais de dez empregados, negou
peremptoriamente a existncia de trabalho em horas extras, sem contudo
apresentar os cartes de ponto. O juiz decidiu marcar audincia em
prosseguimento, deixando as partes devidamente intimadas para prestar
depoimento sob pena de confisso. Na data marcada, as partes no se fizerem
presentes, indo apenas os respectivos advogados. Em seguida, o juiz encerrou a
prova, fazendo os autos conclusos para sentena. Pergunta-se: Diante da

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Direito do Trabalho
situao, qual ser
fundamentadamente

provvel

resultado

da

sentena.

Responda

34. Existe exceo para o princpio da irrecorribilidade imediata das decises


interlocutrias no processo do trabalho? Responda fundamentadamente

35. Mariano ajuizou ao trabalhista requerendo a declarao de vnculo


empregatcio com a empresa Caloteira Ltda., vnculo este ocorrido entre os anos
de 1990 a 1995. Requereu, ainda, o pagamento de verbas trabalhistas do referido
perodo, dentre elas aviso prvio, 13 salrio e frias acrescidas de 1\3, num total
de R$ 3.000,00. Em sua defesa, a empresa negou a existncia do vnculo e
argumentou que, mesmo existindo o contrato de emprego, as parcelas estariam
prescritas. O juiz, em sua sentena, reconheceu o vnculo, declarando sua
existncia, mas julgou prescritas as verbas, com base no art. 7, XXIX, da CF.
Inconformada com a declarao do vnculo, a empresa interps recurso ordinrio,
porm no efetuou depsito recursal. O juiz no recebeu o recurso por ausncia
de pressuposto de admissibilidade. Pergunta-se: agiu certo o juiz ao no receber o
recurso da empresa? Responda fundamentadamente.

36. O trabalhador ajuza ao requerendo resciso indireta e diferenas de


salrio decorrentes de desvio funcional. A empresa contesta negando
peremptoriamente a resciso indireta e afirmando que as diferenas salariais,
embora existentes, j teriam sido pagas. Na instruo, nenhuma das duas partes
produz qualquer prova. No existem vcios formais no processo. Pergunta-se:
levando em conta a defesa e a distribuio do nus da prova, como
provavelmente ser o resultado da sentena do juiz do trabalho?

37. Em termos
sucumbncia?

de sistema recursal

trabalhista, em

que consiste

38. A vara do trabalho, aps rejeitar a incompetncia absoluta alegada na


defesa, julga procedente o pedido de dano material decorrente de acidente de
trabalho. No seu recurso ordinrio, a empresa somente discute ser incabvel a
indenizao deferida, aduzindo no haver os requisitos da responsabilidade.
Pergunta-se: O Tribunal Regional do Trabalho poder conhecer a temtica da

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Direito do Trabalho
competncia ou no? Em caso afirmativo, de que efeito recursal estar se
valendo o TRT? Responda fundamentadamente?

39. Especifique fundamentadamente a conseqncia jurdica das seguintes


situaes processuais: a) Ausncia das partes na audincia inaugural em
procedimento ordinrio. b) Presena do reclamante e ausncia do reclamado na
audincia nica em rito sumarssimo, porm presente o advogado do ru munido
de procurao e com defesa escrita. c) Ausncia do reclamante na audincia
em prosseguimento em que deveria prestar depoimento no curso de processo que
tramita em rito ordinrio

40. Joo ajuizou reclamao trabalhista, alegando que fora contratado pela
empresa Caloteira como empregado, no perodo de dois anos. Em sua defesa, a
reclamada disse que Joo era mero profissional autnomo, trabalhando sem
subordinao. Designada a audincia de instruo e tendo os litigantes sido
intimados para comparecimento a fim de prestarem depoimento pessoal, ambos
no compareceram. O juiz encerrou a prova oral, fazendo os autos conclusos para
julgamento. No havia nenhuma documento juntado aos autos, exceto as
procuraes outorgadas aos advogados das partes e os atos constitutivos do
empregador. Diante dessa situao hipottica, qual ser o provvel resultado da
sentena? Responda fundamentadamente

41. Lula Molusco foi suspenso por dois dias. Inconformado com a atitude do
empregador, Lula ajuizou ao pedindo o cancelamento da punio e
conseqente pagamento dos dias de afastamento, atribuindo causa o valor de
R$ 150,00. Aps o procedimento, a sentena julga a ao improcedente.
Pergunta-se: dessa deciso caber algum recurso?

42. Jos fora contratado como trabalhador terceirizado, tendo como


tomador a uma Fundao Pblica Federal. Aps dois anos de contrato, Jos fora
despedido pela empresa interposta sem receber suas verbas rescisrias.
Insatisfeito, Jos ajuizou reclamao trabalhista contra a empresa interposta e
colocou como responsvel subsidirio o tomador de servios, nos termos da
smula 331, IV, do TST. Ocorreu que, apesar de Jos formular pedidos certos e
determinados no indicou o valor dos mesmos, atribuindo causa o valor de R$
10.000,00, o qual inferior a 40 salrios mnimos? Pergunta-se: o juiz deve processar
a petio inicial de Jos? Responda fundamentadamente
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Direito do Trabalho

43. Jos ajuizou reclamao trabalhista contra o seu ex-empregador, a qual


fora distribuda para a 1 Vara do Trabalho de Fortaleza. Os servios de Jos,
todavia, foram prestados no municpio de Sobral, embora Jos tenha sido
contratado em Fortaleza. Ao remeter a notificao postal para a empresa, a
mesma disse ao agente dos correios que havia se mudado, embora
permanecesse em funcionamento no mesmo local. Os correios devolveram a
notificao com a informao mudou-se, momento em que o Juiz determinou a
citao por edital. No dia da audincia, a empresa no compareceu, momento
em que o Juiz, de ofcio e verificando que a prestao de servios teria ocorrido
em Sobral, declinou de sua competncia territorial e remeteu os autos para a Vara
do Trabalho de Sobral, a qual julgou o processo a revelia da empresa. Aps a
sentena, a empresa peticionou dizendo que seu endereo jamais foi alterado,
momento em que requereu a nulidade da citao por edital. Pergunta-se: agiu
certo o juiz ao remeter os autos de ofcio para a Vara do Trabalho de Sobral? Deve
o juiz acolher a insurgncia da empresa e declarar nula sua citao por edital?
Responda fundamentadamente.

44. Joana, empregada da empresa Caloteira Ltda sofreu acidente de


trabalho, momento em que passou a receber benefcio previdencirio de auxlioacidente. Aps dois anos percebendo o benefcio, Joana fora liberada pelo INSS
para voltar a trabalhar. Entretanto, no se sentido apta para o trabalho, Joana
resolveu entrar com uma ao contra o INSS, requerendo a prorrogao do
benefcio de auxlio-doena acidentrio. Paralelamente, resolveu ajuizar ao de
indenizao contra seu empregador, pelos danos morais e materiais decorrentes
do acidente de trabalho sofrido. Pergunta-se, qual(is) a(s) Justia(s) competente(s)
para processar e julgar a ao de Joana contra o INSS, bem como sua demanda
indenizatria contra o empregador? Responda fundamentadamente

45. Discorra sobre o princpio da Instrumentalidade das Formas nas nulidades


trabalhistas

46. Joo ajuizou reclamao trabalhista em face do seu ex-empregador,


requerendo o reconhecimento de vnculo de emprego, bem como o pagamento
de 13 salrio, frias acrescidas de 1\3, adicional noturno, FGTS acrescido de 40% e
honorrios advocatcios. Ao proferir a sentena, o juiz julgou a ao de Joo
parcialmente procedente, condenando o ex-empregador ao pagamento de 13

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Direito do Trabalho
salrio, frias acrescidas de 1\3 e adicional noturno. Negou o pagamento das
demais verbas. Inconformado com a deciso, Joo interps recurso ordinrio,
porm somente questionou o indeferimento de honorrios advocatcios. O exempregador, por sua vez, tambm interps recurso ordinrio, momento em que
questionou todas as pugnadas, inclusive aquelas em que no havia condenao.
Ao ser instado para se manifestar sobre o recurso do ex-empregador, Joo
resolveu interpor recurso adesivo, questionando FGTS acrescido de 40%. Aps o
aperfeioamento do contraditrio, o juiz recebeu todos os recursos. Pergunta-se,
agiu certo o juiz ao receber todos os recursos? Responda fundamentadamente

47. Na audincia inaugural de uma ao processada pelo rito ordinrio, o juiz


recebeu a defesa e designou nova sesso de prosseguimento, momento em que
as partes assumiram o encargo de trazer as suas testemunhas independente de
intimao. No dia aprazado, as testemunhas do reclamante no compareceram.
Pergunta-se: o reclamante poder pedir a intimao das testemunhas ausentes?
Em caso positivo e sendo realizada a intimao, quais as conseqncias jurdicas
para a testemunha que recusar o comparecimento? Se a ao estivesse
tramitando sob rito sumarssimo, haveria outra exigncia legal para o juiz deferir a
intimao das testemunhas

48. Homer Simpson trabalhou como empregado terceirizado. No desempenho


de suas funes, Homer (trabalhador) era empregado da firma P-na-cova Ltda
(empresa de terceirizao) e prestava seus servios em favor de uma Sociedade
de Economia Mista (tomadora de servios) integrante da Administrao Pblica
Municipal. Ao ser despedido injustamente, Homer ajuizou reclamao trabalhista,
pedindo pagamento de verbas rescisrias, atribuindo causa o valor de R$
2.000,00, que inferir a 40 salrios mnimos. Na audincia, somente compareceram
o reclamante e a tomadora de servios. Compulsando os autos, o juiz verificou
que a citao destinada empresa de terceirizao tinha sido devolvida com a
informao de que a mesma teria se mudado. Ao indagar o reclamante, este
disse que a empresa estava em local incerto e no-sabido. Nesse caso, como
deve proceder o juiz? Responda fundamentadamente

49. Lula Molusco ajuizou reclamao trabalhista em favor do seu exempregador, pleiteando adicional de periculosidade. Na audincia inaugural, as
partes resolveram sobrestar o processo por sessenta dias, haja vista a possibilidade
de acordo, o que foi deferido pelo Juiz. Aps o sobrestamento e restando
infrutfera a conciliao, fora marcada nova audincia, momento em que foi
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Direito do Trabalho
determinada a realizao de percia. Na ocasio, o juiz concedeu s partes o
prazo de quinze dias para apresentao de quesitos e nomeao de assistentes
tcnicos, prazo este no previsto em Lei. Sobrevindo o laudo pericial, o juiz conferiu
novamente s partes o prazo de quinze dias para manifestao, prazo tambm
no previsto em lei. Para tanto, as partes foram notificadas pela via postal. Lula
Molusco recebeu a intimao num sbado (07\03), tendo sido o aviso de
recebimento dos correios juntado aos autos na tera-feira subsequente (10\03).
Pergunta-se: (a) de acordo com o critrio de classificao dos prazos quanto
origem da fixao, que tipo(s) de prazo(s) fora(m) utilizado(s) no caso em
questo? Em relao ao prazo de quinze dias conferido para Lula Molusco se
manifestar sobre o laudo pericial, quais os dias de incio do prazo, da contagem
do prazo e do trmino do prazo?

50. Lula Molusco deseja ajuizar reclamao trabalhista contra o seu exempregador. Ocorre que o Municpio das Algas onde Lula reside e no qual prestou
suas atividades no abrangido pela Jurisdio Trabalhista. Pergunta-se: (a) Em
que Juzo Lula Molusco poder ajuizar sua reclamao trabalhista? (b) Caso Lula
ajuze reclamao perante a Justia Comum e queira recorrer da deciso, a qual
Tribunal ele dever encaminhar o recurso? (c) Tendo sido o processo de Lula
ajuizado perante a Justia Comum e, alguns meses aps o ajuizamento, haja sido
instalada Vara do Trabalho com jurisdio abrangendo o Municpio das Algas, o
processo dever permanecer tramitando perante a Justia Comum? Por que?
Responda fundamentadamente

51. Se empresa reclamada apresentar folhas de ponto, assinadas pelo


reclamante, contendo, todas elas, marcao de entrada s 8 horas, de intervalo
de alimentao e descanso entre as 12 e as 14 horas e de sada s 18 horas, e, na
inicial, o reclamante alegar jornada das 6 s 20 horas, com intervalo de trinta
minutos, o juiz dever indeferir prova da empresa e considerar verdadeira a
jornada indicada pelo autor?

52. Sob pena de cerceamento de defesa, em fase de recurso ordinrio,


quando ainda estiverem sendo analisadas provas, , em princpio, possvel a
juntada de documentos que visem provar as alegaes das partes? Responda
fundamentadamente

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Direito do Trabalho
53. Ausentando-se a parte, injustificadamente, audincia em que deveria
depor, ser havida confessa quanto matria de fato. Dessa forma, pode o juiz,
sem risco de ofensa ao princpio da ampla defesa, indeferir a prova testemunhal
pretendida pelo advogado da parte ausente, com o intuito de elidir os efeitos da
ficta confessio, ainda que as testemunhas estejam presentes?

54. possvel a insero de empresa do mesmo grupo econmico da


devedora originria apenas na fase executiva do feito, como devedora solidria,
sem que tenha participado na fase cognitiva?

55. possvel a insero da tomadora de servios do empregado apenas na


fase executiva, como devedora subsidiria, sem que tenha participado na fase
cognitiva?

56. O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) titular dos crditos relativos s
contribuies sociais executadas perante a Justia do Trabalho, e os respectivos
valores devem ser recolhidos em nome daquela autarquia? Responda
fundamentadamente

57. Sendo insuficiente o patrimnio da pessoa jurdica executada satisfao


da execuo de dbitos trabalhistas, respondem pela execuo de dbitos
trabalhistas os bens particulares de scio-gerente?

58. Ao prolatar a sentena o juiz fez constar da fundamentao que a ao


fora atingida integralmente pela prescrio bienal. No dispositivo, porm, fez
constar que a ao foi julgada improcedente. Como deve agir a parte
prejudicada com tal deciso?

59. Certo advogado, defendendo a parte recorrente perante o Tribunal


Regional do Trabalho, acompanhou o julgamento do recurso ordinrio perante a
Turma, que lhe foi desfavorvel. Ciente dos argumentos expostos no voto condutor
da deciso, e de posse da respectiva certido de julgamento, interps recurso de
revista, em data, porm, anterior publicao do acrdo. Pergunta-se: o recurso
deve ser recebido?

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Direito do Trabalho

60. Pedro ajuizou reclamao trabalhista contra a empresa Sonhos Ltda.,


pleiteando o pagamento de horas extras laboradas. Encerrada a instruo
processual, foi designada audincia para o dia 04.03.2010 para a leitura e
publicao da sentena. Na data aprazada, no foi possvel a prolao do
veredicto, sendo este publicado no dirio eletrnico da Justia do Trabalho em
data de 11.03.2010 (quinta-feira). Pedro, que at ento fez uso do "jus postulandi",
buscou, no dia 18.03.2010, um advogado, visto que a sentena lhe foi
desfavorvel. O causdico protocolou recurso ordinrio, visando a reforma do
julgado, em 22.03.2010 (segunda-feira), no tendo efetuado o recolhimento das
custas processuais. No exame da admissibilidade, o Juiz do Trabalho negou
seguimento ao recurso, por intempestividade e desero, neste ltimo caso em
razo da ausncia de pedido especfico de justia gratuita quando da
elaborao do termo de reclamao, embora preenchesse o autor os seus
requisitos legais. Pergunta-se: a) agiu certo o juiz ao negar seguimento ao recurso
por intempestividade? b) as custas processuais poderiam ter sido dispensadas de
ofcio pelo juiz?

61. Quando o acrdo for omisso quanto tese jurdica em que se pretende
fundamentar o recurso de revista, como dever agir a parte interessada para que
o seu recurso de revista seja recebido?

62. O recurso de revista o remdio cabvel para se discutirem julgados


proferidos em dissdio coletivo pelos tribunais regionais do trabalho bem como os
julgados em dissdio individual pelas turmas desses tribunais

63. Clvis, advogado constitudo nos autos do processo 000038561.2010.5.07.0007 estava fora de Fortaleza quando da prolao da sentena
referente ao processo em epgrafe, razo pela qual entrou em contato com seu
cliente e solicitou que o mesmo redigisse procurao na qual fossem outorgados
poderes a seu colega Anzio. Anzio, ento, interps Recurso Ordinrio em face da
sentena. Passados alguns meses, e Clvis j tendo retornado, referido recurso foi
julgado improvido, no entanto, Clvis entendeu que o acrdo lavrado pelo TRT
da 7 Regio violava entendimento consolidado pelo TST atravs de Smula, razo
pela qual interps Recurso de Revista. Ante a situao em anlise, e levando-se
em conta o posicionamento jurisprudencial, como dever se posicionar o E. TRT,

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Direito do Trabalho
na anlise a quo de admissibilidade, em relao ao Recurso de Revista manejado
exclusivamente por Clvis? Fundamente seu posicionamento

64. Luis Carlos era empregado da empresa GR Distribuidora de Alimentos Ltda


e dirigia um caminho, percebendo como remunerao mensal R$ 700,00. A
empresa GR representada pelo Sindicato Do Comrcio de Gneros Alimentcios
do Estado do Cear e obedece s convenes coletivas firmadas por esta
entidade. No entanto, Luis Carlos, ao ajuizar reclamao Trabalhista em desfavor
da empresa GR obteve procedncia em relao a pedido de retificao de
salrio, tendo em vista que indicava como seu piso salarial o valor de R$ 1000,00
contido na clusula 10 da Conveno Coletiva firmada entre o Sindicato das
transportadoras do Estado do Cear e o Sindicato dos Motoristas de Caminho do
Cear. Luis Carlos alegava, ainda, que era pertencente categoria diferenciada.
Ante a situao ftica exposta, que medida a empresa GR Distribuidora de
Alimentos Ltda. pode tomar? Fundamente

65. Joaquim apresentou um recurso via fax no dia 04/02 (sexta-feira).


Considerando que o recurso, cujo prazo de 08 (oito) dias, foi apresentado via fax
no 1 (primeiro) dia do prazo; considerando, ainda, que nos dias 14/02 (segundafeira), 15/02 (tera-feira) e 16/02 (quarta-feira) a justia do trabalho no funciona
em razo do carnaval, pergunta-se: at quando Joaquim poder juntar os
originais de tal recurso? Responda fundamentadamente

66. Identifique as trs formas em que o sindicato pode atuar na justia do


trabalho, explicando a diferena entre cada uma e indicando, na lei, exemplos
de sua atuao

67. Manoel, microempresrio, fora demandado na Justia do Trabalho na


qualidade de reclamado. No dia da audincia, Manoel compareceu Justia do
Trabalho acompanhado de Joo, advogado, porm em momento algum lhe
outorgou procurao. Acontece que Joo fez constar seu nome e numero de
registro da OAB em ata de audincia e praticou diversos atos em favor de Manoel.
Por ocasio da oitiva de testemunhas, o juiz acabou ouvindo como testemunha a
esposa do reclamante, apesar de impedida e contraditada por Joo. Ao final da
audincia, o advogado do reclamante pediu que os atos de Joo fossem
declarados inexistentes, na forma do art. 37, pargrafo nico, do CPC, pois o
mesmo os praticou sem procurao. Pergunta-se: a) os atos de Joo so vlidos?
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Direito do Trabalho
b) se o juiz tivesse julgado a ao improcedente, a nulidade decorrente da oitiva
de uma testemunha impedida deveria ser declarada? Por que?

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PRTICA

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Direito do Trabalho

PEA PRTICO-PROFISSIONAL

METODOLOGIA UTILIZADA

ENTENDENDO A PEA PRTICO-PROFISSIONAL TRABALHISTA

A segunda fase do exame da Ordem dos Advogados do Brasil compreende


avaliao composta por quatro questes subjetivas, acompanhadas de pea
prtico-profissional na rea de opo do candidato, indicada quando da sua
inscrio.
Tanto as questes como a redao da pea profissional sero avaliadas
levando em conta os seguintes critrios: a) adequao das respostas ao problema
apresentado; b) domnio do raciocnio jurdico; c) fundamentao e sua
consistncia; d) capacidade de interpretao e exposio; e d) tcnica
profissional demonstrada.
Ateremo-nos, aqui, ao estudo da pea prtico-profissional trabalhista,
apresentando tcnicas que iro facilitar a vida do candidato no momento da
interpretao do problema e elaborao da medida cabvel.

FAZENDO BOM USO DO TEMPO

A resoluo das questes subjetivas, juntamente com a elaborao da pea


prtico-profissional, devero ser concludas num tempo determinado. Assim, o
fator tempo fundamental para que o candidato possa bem desenvolver seu
raciocnio e estruturar adequadamente a soluo do problema.
O bom uso do tempo pelo candidato demanda objetividade, de modo que o
examinando deve despir-se de experimentaes e preciosismos. O candidato ter
que dominar a tcnica da pea prtico-profissional, sabendo de antemo como
estrutur-la diante da problemtica apresentada.
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84

Direito do Trabalho
Nesse momento fundamental que o candidato diminua seus anseios.
Nervosismo em excesso no trar benefcios.
Em seguida, preciso que o examinando seja esquemtico, compreendendo
o problema, realizando raciocnio lgico-jurdico sobre os fatos narrados e
estruturando a medida judicial que ir elaborar.
Assim agindo, o candidato poder otimizar o tempo que lhe disponibilizado
e o aproveit-lo da melhor forma possvel.

COMPREENDENDO O PROBLEMA PROPOSTO

Em primeiro lugar, fundamental que o candidato leia atentamente o


problema proposto, entendendo suas nuances. Ressalte-se que a questo ser
induvidosa quanto aos aspectos mais importantes a serem abordados.
A interpretao da proposio o primeiro passo para o bom
desenvolvimento do raciocnio, que levar a adequada soluo do problema,
com a elaborao da medida judicial cabvel na espcie.
Uma boa tcnica para compreender todas as peculiaridades do problema
dividi-lo em pequenos tpicos, abrangendo em cada um os vrios fatos narrados
na questo. Paralelamente, deve o candidato, de forma breve, buscar
desenvolver um raciocnio lgico-jurdico sobre cada fato, mentalizando o
fundamento para sua soluo.
Por exemplo, se a questo colocar o candidato como advogado de uma
empresa que possui em seu quadro trabalhador eleito dirigente sindical e que, no
curso do contrato, cometeu furto de valores do empregador, sendo suspenso por
trinta dias, estaremos diante de vrios fatos relevantes, assim estruturados:
FATO 1: O trabalhador foi eleito dirigente sindical;
FATO 2: O trabalhador cometeu furto de valores da empresa;
FATO 3: O trabalhador foi suspenso pelo prazo de trinta dias.
Em seguida, o candidato dever desenvolver sobre cada um desses fatos um
raciocnio lgico especfico, cujo conjunto levar a resposta sobre a medida
judicial a ser elaborada.

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Direito do Trabalho
DESENVOLVENDO O RACIOCNO SOBRE OS FATOS APRESENTADOS

Nesse momento, deve o candidato comear a buscar embasamento jurdico


para os fatos apresentados, subsumindo-os s normas jurdicas que lhe so
correlatas. Aqui, todavia, no h espaos para maiores ilaes ou digresses.
fundamental que o examinando seja objetivo em seu raciocnio.
Oportuno destacar, entretanto, que diante da proposio apresentada o
candidato no pode deixar de levar em considerao a mera insinuao do
direito.
O examinando est sendo avaliado quanto sua aptido para exercer a
advocacia. O advogado, por sua vez, atua em representao s partes, sujeitos
parciais do processo. Desse modo, a tica deve ser a de um advogado,
compreendendo ser possvel sustentar teses que, a princpio, no teriam resguardo
jurisdicional, mas diante explanao apresentada, poderiam ser acatadas.
O advogado pede; o Estado-juiz avalia se o pedido ser ou no deferido.
Portanto, se houver insinuao de um direito violado ou ameaado de
violao, o examinando deve pleite-lo. Excessos frutos de um raciocnio jurdico
razovel certamente no sero punidos.
Com efeito, fazendo uso dos mesmos fatos j expostos em tpico anterior (no
qual o candidato foi colocado como advogado de empresa que possui
empregado dirigente sindical que cometeu furto de valores), podemos
exemplificar o desenvolvimento do raciocnio lgico-jurdico da seguinte forma:
FATO 1: O trabalhador foi eleito dirigente sindical;
RACIOCNIO JURDICO SOBRE O FATO: O empregado goza da garantia de
emprego trazida pelo art. 8, VIII, da CF c/c art. 543, 3, da CLT, que vai desde o
registro de sua candidatura at um ano aps o trmino do mandato, se eleito.
FATO 2: O trabalhador cometeu furto de valores da empresa;
RACIOCNIO JURDICO SOBRE O FATO: A conduta do empregado importa em
falta grave, tipificada no art. 482, a, da CLT sob a denominao de ato de
improbidade
FATO 3: O trabalhador foi suspenso pelo prazo de trinta dias.
RACIOCNIO JURDICO SOBRE O FATO: A empresa teve deflagrado o prazo
decadencial institudo em lei para exerccio do seu poder disciplinar.

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Direito do Trabalho

ESTRUTURANDO A MEDIDA JUDICIAL A SER ELABORADA

Aps interpretar o problema proposto na questo, pontuando topicamente os


principais fatos narrados e fazendo um raciocnio lgico-jurdico sobre cada um
deles, preciso que o examinando una as informaes e conclua sobre qual
medida judicial ir formular.
No exemplo em anlise, a concluso ser que, na qualidade de advogado
da empresa e, portanto, visando o resguardo de seus direitos, o candidato dever
formular na espcie um inqurito judicial para apurao de falta grave, sendo o
mesmo cabvel por fora da smula 379 do TST.
Pois bem: chegando a uma concluso plausvel acerca da pea prticoprofissional que ir elaborar, preciso que o examinando estruture o seu
contedo, em especial no que diz respeito aos aspectos jurdicos que dever
sustentar, bem como quanto aos pedidos que sero formulados.
Importante destacar que, nos fundamentos jurdicos a serem desenvolvidos,
primordial que o candidato busque indicar os dispositivos legais e/ou a
jurisprudncia sedimentada (smulas e orientaes jurisprudenciais) que aliceram
sua tese. Tais elementos fazem parte do desdobramento natural da
argumentao e certamente sero exigidos na correo.

PEAS EM ESPCIE

RECLAMAO TRABALHISTA

GENERALIDADES:

O art. 840 da CLT aduz que a petio inicial trabalhista pode ser escrita ou
verbal. Com relao petio inicial verbal, o candidato ao exame da OAB no
precisa se preocupar, na medida em que a mesma no poder ser cobrada
como pea prtico-profissional. Em relao petio inicial escrita, prev 1 do

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Direito do Trabalho
citado artigo da CLT que a mesma dever conter a designao Juiz a quem for
dirigida, a qualificao do reclamante e do reclamado, uma breve exposio dos
fatos de que resulte o dissdio, o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou
de seu representante. Acontece que, em se tratando de exame da OAB,
aconselhvel que o candidato associe os requisitos trazidos pela CLT com aqueles
previstos no art. 282 do CPC.

COMO FAZER:

Podemos dizer que a petio inicial trabalhista, para fins de avaliao,


dever conter os seguintes requisitos:

Autoridade judiciria a que se destina: o candidato dever indicar o Juiz do


Trabalho (rgo de 1 grau), atravs do seguinte tratamento: Excelentssimo Juiz
do Trabalho da ___Vara do Trabalho da Cidade de Estado.

Qualificao das partes: o candidato dever colocar os nomes completos do


reclamante e do reclamado, suas nacionalidades, estado civil, profisso e
endereo, nesta ordem. Se pessoa jurdica, fazer meno denominao, bem
como o local onde est situada. Evidente que as informaes devero ser trazidas
pela questo.
Caso a pea profissional e/ou as respostas das questes prticas exijam
assinatura, o examinando dever utilizar apenas a palavra ADVOGADO....
Relembre-se que, na elaborao dos textos da pea profissional, o
examinando dever incluir todos os dados que se faam necessrios, sem,
contudo, produzir qualquer identificao alm daquelas fornecidas e permitidas
no caderno de prova.
Assim, o examinando dever escrever o nome do dado seguido de
reticncias (exemplo: Municpio..., Data..., Advogado..., OAB..., etc.).
tambm aconselhvel que o candidato ressalte que a parte est sendo
patrocinada por advogado (no caso o prprio candidato), indicando a existncia
de procurao, bem como o local onde devem ser remetidas as notificaes.

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88

Direito do Trabalho
Aqui no precisa fazer meno a nomes e endereos, at mesmo para evitar
identificao da prova. Basta dizer que h advogado e que a procurao est
em anexo, onde consta o endereo no qual dever receber notificaes.

Exposio dos fatos e dos fundamentos jurdicos: o candidato expe os fatos


ocorridos, os quais normalmente so informados no texto da questo. A exposio
dever ser ordenada, no necessariamente seguindo a mesma sequncia da
questo. Aconselha-se que o candidato comece falando do contrato de trabalho
(data de incio, funo, salrio). Em seguida aborde particularidades relacionadas
ao desenvolvimento do contrato, como horas extras, alteraes contratuais, etc.
Finalmente, mencionar a extino do vnculo e sua causa, bem como a
percepo ou no de alguma verba trabalhista.
Em relao aos fundamentos, necessrio que o candidato expresse os
alicerces jurdicos de cada pleito, fazendo meno, se possvel, ao dispositivo legal
correspondente.

Pedido: o pedido deve ser feito ao final, devendo o candidato comear pelos
pleitos declaratrios (como reconhecimento de vnculo, reconhecimento de
ausncia de justa causa, etc). Em seguida, deve-se colocar os pedidos
relacionados s verbas trabalhistas condenatrias e, ao final, as obrigaes de
fazer (como recolher FGTS, fornecer guias de seguro desemprego, etc.)
O candidato tambm no pode esquecer de pedir a notificao da parte
contrria, tampouco requerer a procedncia dos seus pedidos.
Se for reclamante hipossuficiente, requerer igualmente os benefcios da
Justia Gratuita.

Indicao das Provas: apesar de a CLT no exigir expressamente,


recomendvel que o candidato proteste pela produo de provas, utilizando o
texto padro: protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito
admitidas, em especial depoimento pessoal do reclamado, oitiva de testemunhas,
juntada posterior de documentos, exame pericial, etc; tudo desde j requerido.

Valor da Causa: no obstante a omisso da CLT, para efeito de avaliao


recomenda-se que o candidato mencione o valor da causa. Se puder extra-lo da

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Direito do Trabalho
questo, coloque o valor nominal (ex. R$ 1.000,00). Caso contrrio, use apenas o
texto: d-se causa o valor de R$ ....

Local e data: nesse particular, no bom mencionar o local verdadeiro, nem


a data, para evitar identificao da prova. O candidato deve simplesmente
colocar: local e data.

Assinatura: o candidato jamais dever assinar ou rubricar a pea, tampouco


fazer qualquer marca capaz de identific-lo. Tal requisito estar preenchido se o
candidato simplesmente colocar a palavra ADVOGADO... ao final da petio.

Obs1: Lembre-se que a petio inicial possui basicamente trs partes, quais
sejam: Dos fatos; Do direito e Dos pedidos.

Obs2.: O candidato no dever utilizar abreviaturas e nem inovar na questo,


criando informaes e fatos que no so mencionados.

MODELO:

RECLAMAO TRABALHISTA COMUM

Juca de Oliveira fora contratado pela empresa Caloteira LTDA em


10\05\2009, para o exerccio da funo de auxiliar de produo. Acontece que a
reclamada somente registrou o contrato de trabalho na carteira profissional do
reclamante em 10\05\2010. Em 05\03\2012, o trabalhador foi despedido sem justa
causa, quando recebia salrio no valor de R$ 800,00 por ms, no tendo a
empresa efetuado o pagamento das verbas rescisrias e trabalhistas do perodo
contratual do obreiro, tampouco dado baixa em sua carteira de trabalho. Nunca
houve depsito de FGTS na conta vinculada do trabalhador. Quando o
empregado foi despedido, seus salrios estavam atrasados desde o ms de janeiro
de 2012. O empregado, embora possua um filho menor de quatorze anos e tenha
comprovado tal situao perante o empregador, jamais recebeu salrio-famlia. O
empregado sempre trabalhou de segunda-feira a sexta-feira, das 16h s 20h e das
21h s 02h, sem receber os adicionais de horas extras e noturno. O obreiro tambm
trabalhava dois domingos por ms, sem folga compensatria em outro dia da
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Direito do Trabalho
semana. Na qualidade de advogado(a) do trabalhador, elabore a pea
processual cabvel, sabendo que ele est desempregado e no possui recursos
para arcar com despesas processuais.
EXCELENTSSIMO JUIZ DO TRABALHO DA ....... VARA DO TRABALHO DA CIDADE DE
ESTADO

RECLAMAO TRABALHISTA
Reclamante: Juca de Oliveira
Reclamado: Caloteira Ltda
JUCA DE OLIVEIRA, nacionalidade..., estado civil..., RG..., CPF..., auxiliar de
produo, residente e domiciliado na rua..., nmero..., cidade..., estado..., CEP...,
vem, atravs de seu(ua) advogado(a) ao final assinado, conforme procurao
em anexo que consta o endereo no qual dever receber notificaes, propor a
presente RECLAMAO TRABALHISTA em desfavor de CALOTEIRA LTDA, pessoa
jurdica de direito privado, CNPJ..., com endereo na rua..., nmero..., cidade...,
estado..., CEP..., pelos fatos e fundamentos jurdicos que passa a expor:
DA JUSTIA GRATUITA
O reclamante declara, sob as penas da lei, que no est em condies de
pagar as despesas do processo sem prejuzo do sustento prprio ou de sua famlia,
razo pela qual requer a concesso dos benefcios da Justia Gratuita, na forma
do art. 790, 3, da CLT e da Lei 1.060/50.
DOS FATOS
O reclamante fora contratado pela reclamada em 10\05\2009, para o
exerccio da funo de auxiliar de produo. Acontece que a reclamada
somente registrou o contrato de trabalho na carteira profissional do reclamante
em 10\05\2010.
Em 05\03\2012, o reclamante foi despedido sem justa causa, quando recebia
salrio no valor de R$ 800,00 por ms, no tendo a reclamada efetuado o
pagamento das verbas rescisrias e trabalhistas do perodo contratual do
trabalhador, tampouco dado baixa em sua carteira de trabalho. Nunca houve
depsito de FGTS na conta vinculada do trabalhador.
Quando o reclamante foi despedido, seus salrios estavam atrasados desde o
ms de janeiro de 2012. O reclamante, embora possua um filho menor de quatorze
anos e tenha comprovado tal situao perante o empregador, jamais recebeu
salrio-famlia.
O reclamante sempre trabalhou de segunda-feira a sexta-feira, das 16h s 20h
e das 21h s 02h, sem receber os adicionais de horas extras e noturno. O
reclamante tambm trabalhava dois domingos por ms, sem folga compensatria
em outro dia da semana.

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Direito do Trabalho
DO DIREITO
DO RECONHECIMENTO DE VNCULO EMPREGATCIO EM PERODO ANTERIOR AO
ANOTADO NA CARTEIRA DE TRABALHO
O reclamante, desde 10\05\2009, sempre trabalhou para a reclamada, com
subordinao, pessoalidade, no-eventualidade e onerosidade, preenchendo,
com isso, todos os elementos de existncia do vnculo de emprego, conforme arts.
2 e 3 da CLT.
No obstante, a reclamada somente anotou a carteira profissional do
trabalhador com data de admisso em 10\05\2010, em desrespeito ao art. 29 da
CLT, devendo ser reconhecida a existncia de vnculo empregatcio em perodo
anterior ao anotado, at porque as anotaes apostas na carteira de trabalho
possuem apenas presuno relativa de veracidade, conforme smula 12 do TST.
DAS VERBAS
DO AVISO PRVIO INDENIZADO
O reclamante foi despedido injustamente em 05\03\2012, sem a concesso
de aviso prvio, quando contava com mais de 3 anos de contrato, de modo que
faz jus ao seu pagamento de forma indenizada, num total de 39 dias de aviso
prvio (Lei 12.506/2011), cujo tempo respectivo dever integrar o contrato de
trabalho para todos os fins (art. 487, 1, CLT), repercutindo para efeito de dcimo
terceiro salrio, frias acrescidas de 1\3 e FGTS (smula 305 do TST).
DO DCIMO TERCEIRO SALRIO
A lei 4.090\62 assegura ao trabalhador o direito de receber a gratificao
natalina correspondente a 1/12 da remunerao devida em dezembro, por ms
de servio, do ano correspondente, sendo certo que a frao igual ou superior a
15 (quinze) dias de trabalho ser havida como ms integral. No caso, o
reclamante trabalhou sem jamais ter recebido o dcimo terceiro salrio, de modo
que faz jus ao da gratificao, vencida e proporcional, relativamente a todo o
perodo contratual.
DAS FRIAS ACRESCIDAS DE 1\3
O reclamante jamais gozou frias durante todo o perodo de contratao, de
modo que, nos moldes dos arts. 134 e 137 da CLT, tem direito ao pagamento de
frias em dobro, simples e proporcionais, todas acrescidas de 1\3 constitucional
(art. 7, XVII, CF).
DAS HORAS EXTRAS E SEUS REFLEXOS
O reclamante cumpria jornada de segunda-feira a sexta-feira, das 16h s 20h
e das 21h s 02h. Assim, considerando que o reclamante trabalhava acima do
limite dirio de jornada estabelecido pelo art. 7, XIII, da CF, tem-se que o mesmo
faz jus ao pagamento de horas extras, com acrscimo de 50%, conforme art. 7,
XVI, da CF. Outrossim, sendo habitual a sobrejornada (Smula 376 do TST), a
mesma passou a integrar o complexo salarial do obreiro, refletindo para efeito de
aviso prvio, 13 salrio, frias acrescidas de 1/3, repouso semanal remunerado
(Smula 172 do TST) e FGTS acrescido de 40% (Smula 63 do TST).

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Direito do Trabalho
DO ADICIONAL NOTURNO
O reclamante trabalhava parte de sua jornada diria em horrio noturno,
assim considerado aquele compreendido entre 22h de um dia e 5h do dia
seguinte (art. 73, 2, da CLT), de modo que faz jus ao adicional de 20% sobre a
hora normal (art. 73, caput, da CLT), observando-se sempre o valor da hora
noturna reduzida (art. 73, 1, da CLT).
DO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO EM DOBRO
O reclamante trabalhava dois domingos por ms, sem receber folga
compensatria em outro dia da semana, violando o art. 7, XV, da CF, pelo que
tem direito ao pagamento dos dias de repouso em dobro, conforme art. 9, da Lei
605\49.
DOS SALRIOS ATRASADOS
Dispe o art. 459 da CLT que os salrios, quando estipulados por ms, devem
ser repassados ao trabalhador at o quito dia til do ms subsequente ao da
prestao de servios. Acontece que, quando o reclamante foi despedido, o
mesmo encontrava-se com os salrios atrasados desde o ms de janeiro de 2012,
de modo que tem direito ao pagamento dos salrios correspondentes.
DO SALRIO-FAMLIA
O reclamante possui um filho menor de 14 anos e, embora tenha apresentado
a certido de nascimento do mesmo ao empregador por ocasio da
contratao, bem como o comprovante de vacinao e matrcula escolar, o
empregador jamais lhe pagou o salrio-famlia, nos termos do art. 65 da Lei
8.213\91, pelo que requer o respectivo pagamento indenizado, relativamente a
todo o perodo de contratao.
DO FGTS ACRESCIDO DE 40%
O reclamante jamais teve depositado em sua conta vinculada os percentuais
relativos ao FGTS, conforme estipulado pelo art. 15 da Lei 8.036\90, pelo que
requer seja o reclamado condenado a efetuar os depsitos fundirios,
devidamente acrescidos de 40%, haja vista a resciso injusta da contratao (art.
18 da Lei 8.036\90), viabilizando o saque sob pena de indenizao substitutiva.
DO SEGURO-DESEMPREGO
O reclamante fora despedido injustamente sem que o reclamado tenha-lhe
fornecido as guias necessrias habilitao do trabalhador no programa do
seguro-desemprego, nos termos da Lei 7.998/90. Assim, deve o reclamado
entregar referidas guias, sob pena de indenizao substitutiva.
DA MULTA DO ART. 477 DA CLT
Considerando que o reclamante no cumpriu aviso prvio trabalhado e o
reclamado no efetuou o repasse rescisrio nos dez dias corridos posteriores a
comunicao de dispensa, conforme art. 477, 6, b, da CLT, tem-se que o
obreiro faz jus a multa prevista no 8 do mesmo artigo, no valor de um salrio
mensal.
DOS PEDIDOS

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Direito do Trabalho
Diante do exposto, o reclamante postula que Vossa Excelncia se digne de:
a) Conceder os benefcios da Justia Gratuita ao reclamante, ficando o
mesmo isento do pagamento de custas e demais despesas processuais;
b) Julgar procedentes os pedidos formulados pelo reclamante para o fim de
reconhecer e declarar a existncia de vnculo empregatcio em perodo anterior
ao anotado na carteira profissional do trabalhador, com incio em 10\05\2009,
bem como o trmino por resciso injusta, considerando a projeo do aviso
prvio, devendo o ru efetuar a retificao e anotao de baixa do contrato de
trabalho na CTPS do autor;
c) Condenar o reclamado ao pagamento de horas extras por dia, com
adicional de 50%, relativamente a todo o perodo de contratao, bem como
seus reflexos sobre aviso prvio, dcimo terceiro salrio, frias acrescidas de 1\3 e
FGTS acrescido de 40%, alm do pagamento de adicional noturno no percentual
de 20% sobre a hora diurna, aviso prvio indenizado, frias vencidas em dobro,
simples e proporcionais,todas acrescidas de 1\3, dcimo terceiro salrio vencido e
proporcional, alm dos dias de repouso trabalhados em dobro, salrios em atraso,
salrio-famlia e multa do art. 477 da CLT;
d) Determinar que o reclamado deposite o FGTS na conta vinculada do
trabalhador, relativamente a todo o perodo de contratao, com acrscimo de
40%, viabilizando o saque sob pena de indenizao substitutiva, bem como
fornea as guias necessrias habilitao do reclamante no programa do segurodesemprego, sob pena de indenizao substitutiva.
Finalmente, requer a notificao do reclamado para comparecer em
audincia, momento em que poder apresentar defesa, sob pena de revelia e
confisso quanto matria de fato, devendo efetuar o pagamento das parcelas
incontroversas por ocasio do comparecimento Justia do Trabalho, sob pena
de ter que pag-las com acrscimo de 50%, conforme art. 467 da CLT.
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos,
em especial depoimento pessoal do reclamado, oitiva de testemunhas, juntada
posterior de documentos, exame pericial, etc; tudo desde j requerido
D-se causa o valor de R$ ...
Termos em que, pede deferimento.
Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...OAB...
RECLAMAO TRABALHISTA COM PEDIDO DE INDENIZAO

Sob a alegao de que os empregados estariam subtraindo produtos


farmacuticos de uma de suas fbricas, a diretoria da empresa Delta Indstria
Farmacutica Ltda. determinou a realizao de revista ntima diria em todos os
empregados, inclusive nas mulheres. Maria, empregada na empresa havia cinco
anos, recusou-se a despir-se diante da supervisora do setor, que era, naquele
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Direito do Trabalho
momento, responsvel pela revista ntima das mulheres. Visando a no favorecer
movimento generalizado dos trabalhadores contra deliberao da empresa, a
direo resolveu, como medida educativa, demitir Maria por justa causa, arguindo
ato de indisciplina e de insubordinao. Segundo argumentou a empresa, o
procedimento de revista ntima encontraria suporte no poder diretivo e fiscalizador
da empresa, alm de constituir medida eficaz contra o desvio de medicamentos
para o consumo sem o devido controle sanitrio. Considerando a situao
hipottica apresentada, na qualidade de advogado (a) constitudo (a) por Maria,
redija a medida judicial mais apropriada para defender os interesses de sua
cliente. Fundamente a pea processual com toda a argumentao que entender
cabvel.
EXCELENTSSIMO JUIZ DO TRABALHO DA ....... VARA DO TRABALHO DA CIDADE DE
ESTADO

RECLAMAO TRABALHISTA COM PEDIDO DE INDENIZAO


Reclamante: Maria (nome completo)
Reclamado: Delta Indstria Farmacutica Ltda.
MARIA, nome completo..., nacionalidade..., estado civil..., RG..., CPF...,
profisso..., residente e domiciliada na rua..., nmero..., cidade..., estado..., CEP...,
vem, atravs de seu(ua) advogado(a) ao final assinado, conforme procurao
em anexo que consta o endereo no qual dever receber notificaes, propor a
presente RECLAMAO TRABALHISTA c/c PEDIDO DE INDENIZAO em desfavor de
DELTA INDSTRIA FARMACUTICA LTDA., pessoa jurdica de direito privado, CNPJ...,
com endereo na rua..., nmero..., cidade..., estado..., CEP..., pelos fatos e
fundamentos jurdicos que passa a expor:
DA JUSTIA GRATUITA
A reclamante declara, sob as penas da lei, que no est em condies de
pagar as despesas do processo sem prejuzo do sustento prprio ou de sua famlia,
razo pela qual requer a concesso dos benefcios da Justia Gratuita, na forma
do art. 790, 3, da CLT e da Lei 1.060/50.
DOS FATOS
A reclamante trabalhou 05 (cinco) anos para o reclamado, com incio em...,
exercendo a funo de..., com ltimo salrio no valor de.... Ocorreu que a
diretoria da empresa, sob a alegao de que os empregados estariam subtraindo
produtos farmacuticos de uma de suas fbricas, determinou que fosse realizada
revista ntima em seus empregados, inclusive na reclamante.
Entretanto, a reclamante se recusou a despir-se diante de outras mulheres,
ocasio em que o empregador a despediu por justa causa, sob a imputao do
cometimento de ato de indisciplina e insubordinao.
DO DIREITO
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Direito do Trabalho
DA AUSNCIA DE JUSTA CAUSA RECONHECIMENTO DE RESCISO INDIRETA
Tal como relatado, a reclamante foi obrigada pelo empregador a despir-se
para a prtica de revista ntima. Acontece que a exigncia expressamente
vedada pelo art. 373-A, VI, da CLT, sendo certo que ningum obrigado a fazer
ou deixar de fazer alguma coisa seno em virtude de lei, nos termos do art. 5, II,
da CF.
Assim, tem-se que a reclamante resistiu legitimamente prtica ilcita do
empregador, no incorrendo em ato de indisciplina ou insubordinao, razo pela
qual deve ser invalidada a justa causa imputada.
Na verdade, a reclamada cometeu resciso indireta, na medida em que
descumpriu com suas obrigaes contratuais, ao exigir revista ntima da
empregada, alm de ter-lhe ofendido a honra e a boa fama, incorrendo das
infraes trazidas pelo art. 483, d e e, da CLT, cujo reconhecimento se requer.
DAS VERBAS RESCISRIAS
Diante da resciso indireta praticada, requer a condenao da reclamada
ao pagamento de aviso prvio indenizado, conforme art. 487, 1, da CLT e Lei
12.506/2011. Requer, ainda, o pagamento de 13 salrio proporcional, conforme
Leis 4.090/62 e 4.749/65; frias proporcionais acrescidas de 1/3, conforme arts. 130
e seguintes da CLT, alm de saque do FGTS, devidamente acrescido de 40%, nos
moldes do art. 18, da Lei 8.036/90. Finalmente, pleiteia pelo fornecimento das guias
para habilitao no seguro-desemprego.
DA MULTA DO ART. 477 DA CLT
Considerando que a reclamada no efetuou o repasse rescisrio com
observncia do prazo previsto em Lei, tem-se que a obreira faz jus a multa prevista
no 8 do art. 477 da CLT, no valor de um salrio mensal.
DA INDENIZAO POR DANOS MORAIS
A reclamada, ao exigir que a reclamante se despisse para a realizao de
revista ntima, acabou cometendo ato ilcito, conforme arts. 186 e 187 do CC,
passvel de reparao, nos moldes do art. 927 do CC.
Sem dvida, a prtica da empresa acabou por violar a honra e a intimidade
da trabalhadora, protegidas por fora do art. 5, V e X, da CF.
Ademais, no restam dvidas acerca da competncia da Justia do Trabalho
para processar e julgar pedido de indenizao por danos decorrentes da relao
de emprego, a teor do art. 114, VI, da CF.
Desse modo, requer a condenao da reclamada ao pagamento de
indenizao pelos danos morais sofridos pela reclamante, em valor a ser arbitrado
por este Juzo.
DOS PEDIDOS
Diante do exposto, a reclamante postula que Vossa Excelncia se digne de:
a) Conceder os benefcios da Justia Gratuita reclamante, ficando a
mesma isenta do pagamento de custas e demais despesas processuais;

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Direito do Trabalho
b) Julgar procedentes os pedidos formulados pela reclamante para o fim de
invalidar a dispensa por justa causa imputada, reconhecendo que a extino do
contrato se deu por resciso indireta.
c) Condenar a reclamada ao pagamento de aviso prvio indenizado, 13
salrio proporcional, frias proporcionais acrescidas de 1/3, devendo a r viabilizar
o saque do FGTS, acrescido de 40%, bem como fornecer as guias para habilitao
no seguro-desemprego.
d) Condenar a reclamada ao pagamento de indenizao por danos morais,
em valor a ser arbitrado pelo juzo.
Finalmente, requer a notificao da reclamada para comparecer em
audincia, momento em que poder apresentar defesa, sob pena de revelia e
confisso quanto matria de fato, devendo efetuar o pagamento das parcelas
incontroversas por ocasio do comparecimento Justia do Trabalho, sob pena
de ter que pag-las com acrscimo de 50%, conforme art. 467 da CLT.
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos,
em especial depoimento pessoal do reclamado, oitiva de testemunhas, juntada
posterior de documentos, exame pericial, etc; tudo desde j requerido
D-se causa o valor de R$ ...
Termos em que, pede deferimento.
Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...OAB...
RECLAMAO TRABALHISTA COM PEDIDO DE INDENIZAO

Roberto Carlos, empregado de Energias Alternativas, exerce a funo de


tcnico em eletrnica 2. Em 05 de fevereiro de 2011 registrou sua candidatura e
ato contnuo foi eleito dirigente do sindicato de sua categoria. Em abril do mesmo
ano Roberto Carlos convocou Assemblia Geral para incitar o sindicato patronal
elaborao de Conveno Coletiva. No entanto, uma vez ausente a
convergncia de interesses, ficou impossibilitada a instaurao de instncia (Art.
114, 2 da CF/88). Ante a situao, o sindicato laboral acabou deflagrando
greve e decidiu pela realizao de piquetes no passeio pblico situado frente
da empresa. Roberto Carlos era um dos mais calorosos ativistas, conclamando os
empregados a requererem melhores condies de trabalho, para isso utilizando-se
de microfones e auto-falantes. No intuito de mitigar o movimento operrio, o
gerente da Energias Alternativas dispensou Roberto Carlos por justa causa, em 13
de outubro de 2011, sob o argumento de que aquela conduta feria o regulamento
interno da empresa, logo, constituindo indisciplina. Como advogado do sindicato
de Roberto Carlos, defenda seus direitos.
EXCELENTSSIMO JUIZ DO TRABALHO DA ....... VARA DO TRABALHO DA CIDADE DE
ESTADO

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Direito do Trabalho

RECLAMAO TRABALHISTA COM PEDIDO DE TUTELA ANTECIPADA


Reclamante: Roberto Carlos
Reclamado: Energias Alternativas
ROBERTO CARLOS, nome completo..., nacionalidade..., estado civil..., RG...,
CPF..., tcnico em eletrnica 2, residente e domiciliado na rua..., nmero...,
cidade..., estado..., CEP..., vem, atravs de seu(ua) advogado(a) ao final
assinado, conforme procurao em anexo que consta o endereo no qual
dever receber notificaes, propor a presente RECLAMAO TRABALHISTA em
desfavor de DELTA INDSTRIA FARMACUTICA LTDA., pessoa jurdica de direito
privado, CNPJ..., com endereo na rua..., nmero..., cidade..., estado..., CEP...,
pelos fatos e fundamentos jurdicos que passa a expor:
DA JUSTIA GRATUITA
O reclamante declara, sob as penas da lei, que no est em condies de
pagar as despesas do processo sem prejuzo do sustento prprio ou de sua famlia,
razo pela qual requer a concesso dos benefcios da Justia Gratuita, na forma
do art. 790, 3, da CLT e da Lei 1.060/50.
DOS FATOS
O reclamante foi contratado pela reclamada em.... No dia 05/02/2011, o
trabalhador registrou sua candidatura e, ato contnuo, foi eleito dirigente sindical
de sua categoria. Em abril do mesmo ano, aps tentativa frustrada de
negociao coletiva, o sindicato laboral acabou deflagrando greve, momento
em que passou a realizar piquetes.
O empregado era um dos mais calorosos ativistas, usando microfones e autofalantes. Entretanto, com o intuito de mitigar o movimento, a reclamada acabou
demitindo o autor por justa causa em 13/10/2011, sob o argumento da prtica ato
de indisciplina.
DO DIREITO
DA ESTABILIDADE DO DIRIGENTE SINDICAL
O reclamante, posto que devidamente eleito dirigente sindical de sua
categoria, goza de garantia de emprego desde o registro de sua candidatura at
um ano aps o trmino do mandato, conforme art. 8, VIII, da CF e art. 543, 3, da
CLT, razo pela qual pleiteia seja desde j reconhecida a garantia de emprego.
DA INVALIDADE DA DISPENSA AUSNCIA DE JUSTA CAUSA NECESSIDADE DE
INQURITO JUDICIAL PARA APURAO DE FALTA GRAVE
A dispensa por justa causa imputada ao reclamante completamente
indevida. Isto porque, o autor no cometeu qualquer ato de indisciplina.
Pelo contrrio, ao participar pacificamente do movimento paredista,
utilizando microfones e auto-falantes para aliciar os trabalhadores a aderirem ao
movimento, o obreiro agiu em conformidade com o art. 6, I, da Lei 7.783/89.

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Direito do Trabalho
No fosse pouco, o 2 do mesmo artigo de lei veda qualquer ato do
empregador voltado a frustrar o movimento, sendo certo, ainda, que o art. 7,
pargrafo nico, da referida Lei probe a dispensa no curso da greve.
Alm do mais, mesmo que o empregado tivesse cometido alguma infrao, o
que s se admite a ttulo de ilustrao, ainda assim a dispensa seria invlida, na
medida em que no fora precedida na necessria instaurao de inqurito
judicial, conforme determina a smula 379 do TST.
Desse modo, requer seja reconhecida a invalidade da dispensa por justa
causa, com a consequente reintegrao do trabalhador.
DA TUTELA ANTECIADA
O reclamante trabalhador estvel e foi injustamente despedido. Em tais
situaes, o art. 659, X, da CLT autoriza a concesso de medida liminar, com vistas
a reintegrar o trabalhador.
Paralelamente, o art. 461, 3, do CPC dispe que, sendo relevante o
fundamento da demanda e havendo justificado receio de ineficcia do
provimento final, lcito ao juiz conceder a tutela liminarmente ou mediante
justificao prvia, citado o ru.
No caso, est evidente que o reclamante estvel. Por outro lado, a
urgncia da medida imperiosa, j que o obreiro est desempregado e precisa
trabalhar para manter o seu sustendo e o de sua famlia.
Assim, requer a concesso de tutela antecipada para reintegrar o autor, no
mesmo cargo, horrio, com o mesmo salrio e na mesma funo, sob pena de
multa diria em valor a ser arbitrado pelo Juzo.
DOS HONORRIOS ADVOCATCIOS
Considerando que o reclamante beneficrio da Justia Gratuita e se
encontra assistido pelo Sindicato de sua categoria, requer-se a condenao ao
pagamento de honorrios advocatcios, no percentual de 15%, conforme smulas
219 e 329 do TST e artigos 14 e seguintes da Lei n 5.584/70.
DOS PEDIDOS
Diante do exposto, o reclamante postula que Vossa Excelncia se digne de:
a) Conceder os benefcios da Justia Gratuita ao reclamante, ficando o
mesmo isento do pagamento de custas e demais despesas processuais;
b) Deferir o pedido de tutela antecipada, determinando a imediata
reintegrao do autor, no mesmo cargo, horrio, com o mesmo salrio e na
mesma funo, sob pena de multa diria em valor a ser arbitrado pelo Juzo.
c) No mrito, julgar procedentes os pedidos formulados, confirmando a tutela
antecipada deferida, para o fim reconhecer a estabilidade do autor e,
paralelamente, invalidar a dispensa por justa causa, mantendo-o no emprego
enquanto perdurar a estabilidade. Caso no seja possvel a reintegrao, requer o
pagamento de indenizao substitutiva do perodo estabilitrio frustrado, bem
como das verbas decorrentes da dispensa sem justa causa.

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99

Direito do Trabalho
d) Condenar ao pagamento de honorrios advocatcios, no percentual de
15%.
Finalmente, requer a notificao da reclamada para comparecer em
audincia, momento em que poder apresentar defesa, sob pena de revelia e
confisso quanto matria de fato, devendo efetuar o pagamento das parcelas
incontroversas por ocasio do comparecimento Justia do Trabalho, sob pena
de ter que pag-las com acrscimo de 50%, conforme art. 467 da CLT.
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos,
em especial depoimento pessoal do reclamado, oitiva de testemunhas, juntada
posterior de documentos, exame pericial, etc; tudo desde j requerido
D-se causa o valor de R$ ...
Termos em que, pede deferimento.
Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...OAB
EXERCCIOS DE FIXAO

01. tomo Aviamentos rescindiu imotivadamente o contrato de trabalho de


Jos, sem, no entanto haver pago qualquer verba rescisria ou indenizatria.
Tendo em vista que o contrato de trabalho de Jos foi iniciado em 05.05.2005 e
findou 25.10.2009 e que nunca gozou frias, maneje a pea processual cabvel
para buscar, judicialmente, os direitos de Jos.

02. Antnio foi contratado em Natal-RN, em 01.12.2006, por prazo


determinado de 2 anos para laborar como manobrista em um restaurante de
Olinda-PE, tendo o seu contrato de trabalho sido rescindido antecipadamente
sem justa causa em 20.01.2008, recebendo apenas saldo de salrio e gorjetas
relativas ao perodo trabalhado. Antnio nunca recebeu 13 salrio, nem gozou as
frias a que tinha direito e jamais foram efetuados os depsitos referentes ao FGTS.
Ao procur-lo como advogado, Antnio contou, ainda, que sua remunerao
mensal era de 1 salrio mnimo, conforme constava em sua CTPS, no entanto,
recebia gorjetas que nunca repercutiam em suas verbas trabalhistas. Ante a
situao, promova a pea processual cabvel para defender os interesses de
Antnio.

03. Jos, empregado que trabalhou em concessionria de venda de veculos,


sem registro formal do contrato de trabalho, pelo perodo de um ano e seis meses,

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100

Direito do Trabalho
recebia salrio fixo, acrescido de comisses sobre as vendas, sem pagamento de
nenhum reflexo. Foi dispensado, nada lhe sendo pago no momento da resciso
contratual, nem mesmo o salrio e as comisses do ltimo ms de trabalho, cujo
valor total supera R$ 15.000,00. QUESTO: Elaborar, como advogado de Jos, a
medida processual adequada para a hiptese.

04. Determinada empresa dotava todos os locais de prestao de servios de


excessiva e ostensiva vigilncia por cmeras de vdeo, a tal ponto de invadir a
privacidade dos empregados, submetendo-os a constrangimentos. Como se no
bastasse, resolveu, certo dia, num final de expediente, sem que houvesse qualquer
razo plausvel, submeter uma trabalhadora a revista pessoal ntima, a ser feita por
seus seguranas, todos do sexo masculino. A trabalhadora recusou-se, alegando
dupla violao de sua privacidade, quer pela ostensiva vigilncia eletrnica j
existente, quer pela desfundamentada tentativa de revista ntima. Foi, ento,
mediatamente despedida por justa causa, passando a empresa a alardear que a
recusa no cumprimento da ordem constitua srio indcio do cometimento de
ato de improbidade pela trabalhadora. QUESTO: Na condio de advogado da
trabalhadora, promova a medida processual adequada, com os fundamentos.

05. Determinada empresa contratou A, Engenheiro Mecnico, para ocupar


as funes de encarregado de produo, funo na qual trabalhou durante 05
(cinco) anos. Na seqncia, foi promovido a Diretor Tcnico, funo na qual se
ativou por mais 06 anos, cumprindo regularmente horrio de trabalho e sujeito
mesma subordinao jurdica. Despedido sem justa causa, a empregadora
considerou, para fins de contagem de tempo de servio, apenas o primeiro
perodo de cinco anos, sob a alegao de que no perodo subseqente o
contrato de trabalho estivera suspenso em razo do exerccio de cargo de
confiana. QUESTO: Na condio de patrono de A, promover a medida legal
cabvel contra a referida empresa, aqui nominada B, para postular a soma de
perodos e os direitos trabalhistas da derivados, apresentando os devidos
fundamentos legais e jurisprudenciais atinentes ao tema

06. Anbal, empregado da Testa de Ferro Servios Ltda., foi contratado como
agrnomo pela empresa de avaliao de solos CAATINGA Ltda., recebendo a
ttulo de salrio R$ 1.500,00 mensais. Ricardo, empregado as Testa de Ferro,
tambm agrnomo na CAATINGA, percebe salrio de R$ 3.000,00. Sabe-se que
ambos eram responsveis por cobrir a mesma rea, tendo por obrigao o envio
de relatrios semanais para a CAATINGA acerca da evoluo de seus trabalhos. A
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101

Direito do Trabalho
CAATINGA sempre demonstrava a satisfao com o trabalho dos dois e
corriqueiramente os elogiava, tendo inclusive premiado esses trabalhadores com
uma viagem para Fernando de Noronha, como reconhecimento de seu trabalho.
Anbal, chateado com o fato de receber salrio menor do que Ricardo, pediu
explicao s empresas Testa de Ferro e CAATINGA tendo recebido como
resposta que a primeira no tinha dinheiro e que a segunda no tinha nada a ver
com sua situao, pois ele era empregado da Testa de Ferro. Aps o incidente,
Testa de Ferro dispensou Anbal sem justa causa e nada lhe pagou a ttulo de
verbas trabalhistas rescisrias e indenizatrias. Na posio de advogado do
sindicato laboral representativo da categoria de Anbal, que se encontra
desempregado, elabore a pea cabvel para a defesa dos interesses dele.

FICHAS DE PETIO

RECLAMAO TRABALHISTA COMUM

Prembulo

Designao da autoridade judiciria


Identificao da pea
Qualificao das partes: pessoa natural (Nome
completo, nacionalidade, profisso, RG, CPF,
endereo, CEP); pessoa jurdica (Denominao,
CNPJ, endereo, CEP)

Justia gratuita

Quando houver

Fatos

Parfrase da questo

Direito

Aspectos contratuais (formao, extino do


contrato,
grupo,
sucesso,
terceirizao,
empreitada, subempreitada, estabilidade)
Verbas rescisrias (aviso prvio, 13 proporcional,
frias proporcionais, saldo de salrio, levantamento
de FGTS + 40%, seguro-desemprego)
Verbas trabalhistas (horas extras,
intervalos, verbas vencidas, etc)

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adicionais,

102

Direito do Trabalho
Demais pedidos (multa do art. 477, 8, CLT)
Honorrios (quando houver)
Pedidos

Justia gratuita (quando houver)


Mrito
Declaratrios
Condenatrios
Honorrios (quando houver)
Notificao para comparecimento em audincia e
acrscimo do art. 467, CLT
Protesto pela produo de provas
Valor da causa
Local, data e assinatura

RECLAMAO TRABALHISTA COM PEDIDO DE DANOS MORAIS E/OU MATERIAIS

Prembulo

Designao da autoridade judiciria


Identificao da pea
Qualificao das partes: pessoa natural (Nome
completo, nacionalidade, profisso, RG, CPF,
endereo, CEP) ; pessoa jurdica (Denominao,
CNPJ, endereo, CEP)

Justia gratuita

Quando houver

Fatos

Parfrase da questo

Direito

Aspectos contratuais (formao, extino do


contrato,
grupo,
sucesso,
terceirizao,
empreitada, subempreitada, estabilidade)
Verbas rescisrias (aviso prvio, 13 proporcional,
frias proporcionais, saldo de salrio, levantamento
de FGTS + 40%, seguro-desemprego)

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103

Direito do Trabalho
Verbas trabalhistas (horas extras,
intervalos, verbas vencidas, etc)

adicionais,

Demais pedidos (multa do art. 477, 8, CLT)


Indenizao por danos morais e/ou materiais (art.
186, 187 e 927, CC, art. 5, V e X, CF)
Honorrios (quando houver)
Pedidos

Justia gratuita (quando houver)


Mrito
Declaratrios
Condenatrios
Indenizao por danos morais e/ou materiais
Honorrios (quando houver)
Notificao para comparecimento em audincia e
acrscimo do art. 467, CLT
Protesto pela produo de provas
Valor da causa
Local, data e assinatura

RECLAMAO TRABALHISTA COM PEDIDO DE TUTELA ANTECIPADA

Prembulo

Designao da autoridade judiciria


Identificao da pea
Qualificao das partes: pessoa natural (Nome
completo, nacionalidade, profisso, RG, CPF,
endereo, CEP) ; pessoa jurdica (Denominao,
CNPJ, endereo, CEP)

Justia gratuita

Quando houver

Fatos

Parfrase da questo

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104

Direito do Trabalho
Fundamentos

Aspectos contratuais (formao, extino do


contrato,
grupo,
sucesso,
terceirizao,
empreitada, subempreitada, estabilidade)
Verbas rescisrias (aviso prvio, 13 proporcional,
frias proporcionais, saldo de salrio, levantamento
de FGTS + 40%, seguro-desemprego)
Verbas trabalhistas (horas extras,
intervalos, verbas vencidas, etc)

adicionais,

Demais pedidos (multa do art. 477, 8, CLT)


Tutela antecipada (arts. 273, 461, 3, 461-A, 3,
CPC e art. 659, XI e X, CLT)
Honorrios (quando houver)
Pedidos

Justia gratuita (quando houver)


Tutela antecipada
Mrito
Confirmao da tutela antecipada
Declaratrios
Condenatrios
Honorrios (quando houver)
Notificao para comparecimento em audincia e
acrscimo do art. 467, CLT
Protesto pela produo de provas
Valor da causa
Local, data e assinatura

INQURITO JUDICIAL PARA APURAO DE FALTA GRAVE

GENERALIDADES:

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105

Direito do Trabalho

O inqurito judicial para apurao de falta grave um procedimento


especial trabalhista previsto no art. 494 da CLT, segundo o qual o empregado
estvel acusado de falda grave dever ser suspenso de suas funes por prazo
no superior a 30 dias e, neste mesmo prazo, o empregador ter que ajuizar a
ao de inqurito para que a despedida se torne efetiva. Lembrando que o prazo
de 30 dias contado da suspenso decadencial (smula 403 o STF), e se refere ao
direito de punir.
A smula 62 do TST, todavia, aduz que o prazo de decadncia do direito do
empregador de ajuizar inqurito em face do empregado que incorre em
abandono de emprego contado a partir do momento em que o empregado
pretendeu seu retorno ao servio.
Originariamente, a previso da ao de inqurito se reportava ao
empregado que gozasse de estabilidade decenal. Entretanto, como tal
estabilidade no mais existe, tendo sido substituda pelo regime do FGTS, o
inqurito judicial somente ser cabvel para as seguintes estabilidades provisrias:
a) dirigente sindical (smula 379 do TST); b) representante dos empregados no
Conselho Nacional da Previdncia Social (art. 3, 7, da lei 8.213\91); c)
Empregados eleitos Diretores de Cooperativas (art. 55 da lei 5.764\71); e d)
representante dos empregados nas comisses de conciliao prvia (art. 625-B,
1, CLC).

COMO FAZER:

A ao de inqurito judicial deve ser consubstanciada atravs de uma


petio inicial escrita, que possui natureza constitutivo-negativa ou desconstitutiva.
O candidato, porm, dever mencionar as verbas porventura devidas que, no
caso, sero apenas aquelas que estiverem vencidas.
Assim, podemos dizer que a petio inicial do inqurito judicial para a
apurao de falta grave possui os mesmos requisitos na petio inicial escrita da
ao trabalhista, tais como: designao da autoridade a que se destina,
qualificao das partes, exposio dos fatos e fundamentos jurdicos, pedido,
indicao da provas, local, data, assinatura e valor da causa.
aconselhvel, porm, que o candidato, antes de expor os fundamentos
jurdicos, abra um tpico e discorra sobre a necessidade de inqurito, na medida
em que nem toda estabilidade provisria desafia sua propositura.

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106

Direito do Trabalho
Finalmente, o candidato deve lembrar que o pedido desconstitutivo,
visando consolidar a dispensa por justa causa mediante reconhecimento da falta
grave cometida.
No inqurito, o autor chamado de requerente e o ru chamado de
requerido. No h pedido de justia gratuita, pois o requerente normalmente
uma empresa (empregador).

MODELO:

Bruno Benevides empregado da empresa EME LTDA., eleito para cargo de


direo do sindicato da categoria profissional em 02\05\2005. No dia 15\03\2006,
durante greve deflagrada na empregadora, agrediu fisicamente seu superior
hierrquico e, ainda, depredou parte das dependncias fsicas da empresa. O
empregador suspendeu o trabalhador em 17\03\2006. Como advogado da
empresa, promova judicialmente o que necessrio em prol dos seus interesses.

EXCELENTSSIMO JUIZ DO TRABALHO DA ....... VARA DO TRABALHO DA CIDADE DE


ESTADO

INQURITO JUDICIAL PARA APURAO DE FALTA GRAVE


Requerente: EME LTDA
Requerido: BRUNO BENEVIDES
EME LTDA., pessoa jurdica de direito privado, CNPJ..., com endereo na rua...,
nmero..., cidade..., estado..., CEP..., vem, atravs de seu(ua) advogado(a) ao
final assinado, conforme procurao em anexo que consta o endereo no qual
dever receber notificaes, perante Vossa Excelncia, ajuizar o presente
INQURITO JUDICIAL PARA APURAO DE FALTA GRAVE em desfavor de BRUNO
BENEVIDES, nacionalidade..., estado civil..., RG..., CPF..., profisso..., residente e
domiciliado na rua..., nmero..., cidade..., estado..., CEP..., pelos fatos e
fundamentos jurdicos a seguir aduzidos:
DOS FATOS
O requerido empregado devidamente contratado pela empresa
requerente, tendo sido eleito para o cargo de direo do sindicato de sua
categoria profissional em 02\05\2005.
Ocorre que, no dia 15\03\2006, durante greve deflagrada na empregadora,
o trabalhador agrediu fisicamente seu superior hierrquico e, ainda, depredou
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107

Direito do Trabalho
parte das dependncias fsicas da empresa, o que motivou a suspenso do
mesmo em 17\03\2006.
Assim, apesar de o requerido ser detentor da garantia de emprego trazida
pelo art. 8, VIII, da CF, o mesmo acabou incorrendo em falta grave, conforme
ser demonstrado adiante.
DO DIREITO
DA NECESSRIA ABERTURA DE INQURITO JUDICIAL
Tal como mencionado, o requerido detentor da estabilidade provisria
prevista no art. 8, VIII, da CF, no podendo ser despedido injustamente desde o
registro da candidatura at um ano aps o trmino do mandato.
Ocorre que o obreiro acabou cometendo falta grave, cuja verificao
autoriza a dispensa no perodo estabilitrio, desde que devidamente apurada
mediante inqurito judicial, conforme sedimentado nas smulas 197 do STF e 379
do TST, razo pela qual serve-se o requerente da presente demanda.
DAS FALTAS GRAVES COMETIDAS
O requerido acabou incorrendo nas faltas graves capituladas no art. 482, b
e k, da CLT, respectivamente mau procedimento e ofensas fsicas ao superior
hierrquico.
O mau procedimento encontra-se configurado na conduta do empregado
de depredar parte das dependncias fsicas da empresa. J a ofensa fsica se
caracterizou pela agresso cometida contra seu superior hierrquico, sem que
fosse praticada em legtima defesa.
No fosse pouco, o empregado acabou violando o art. 6, 1, da Lei
7.783\1989, que regulamenta o exerccio do direito de greve, o qual dispe ser
vedado aos empregados e empregadores adotar meios capazes de violar ou
constranger os direitos fundamentais de outrem. Houve violao, ainda, do 3 do
mesmo artigo da Lei de Greve, dispondo que as manifestaes e atos de
persuaso utilizados pelos grevistas no podero impedir o acesso ao trabalho
nem causar ameaa ou dano propriedade ou pessoa
Diante das faltas graves cometidas, impe-se a dispensa por justa causa do
empregado, sendo devido ao mesmo apenas as verbas vencidas e saldos de
salrio, acaso existentes.
DOS PEDIDOS
Ante o exposto, requer-se que Vossa Excelncia se digne de:
a) Receber e processar o presente inqurito judicial, julgando procedentes os
pedidos formulados para o fim de reconhecer e declarar o cometimento de faltas
graves por parte do requerido, conforme capituladas no art. 482, b e k da CLT,
bem como no art. 6, 1 e 3, da Lei 7.783\1989, viabilizando a dispensa por justa
causa do empregado, sendo devido ao mesmo apenas as verbas vencidas e
saldos de salrio, acaso existentes.
b) Condenar o requerido ao pagamento de custas e demais despesas
processuais decorrentes da sucumbncia.

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108

Direito do Trabalho
Finalmente, requer a notificao do requerido para comparecer em
audincia, momento em que poder apresentar defesa, sob pena de revelia e
confisso quanto matria de fato.
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos,
em especial depoimento pessoal do requerido, oitiva de testemunhas, num total
de seis, juntada posterior de documentos, etc; tudo desde j requerido.
D-se causa o valor de R$ ...
Termos em que, pede deferimento.
Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...
EXERCCIOS DE FIXAO
01. Joo de Deus, motorista, fora contratado pela empresa Transporte Rpido
Ltda em 16\04\2008. No dia 25\05\2009, o trabalhador fora eleito diretor titular da
cooperativa dos motoristas, a qual era filiado. Ocorreu que, precisamente trs
meses aps a eleio, Joo se ausentou do trabalho sem qualquer justificativa,
passando mais de trinta dias sem dar qualquer notcia. Nesse interstcio, a empresa
remeteu residncia do trabalhador carta com aviso de recebimento
convidando-o para retornar ao trabalho, alm de publicar aviso em jornal de
grande circulao. Aproximadamente cinqenta dias aps o afastamento, Joo
pretendeu seu retorno ao servio. Na qualidade de advogado da empresa, ajuze
a medida judicial cabvel no caso.
02. Maria Bonita empregada da empresa Costura Fcil S/A desde
15\10\2008. Em 18\12\2009, a empregada foi indicada pela central sindical para
compor o Conselho Nacional da Previdncia Social, tendo sido nomeada no dia
seguinte, para cumprir mandato de dois anos. Ocorreu que, no dia 05\01\2010,
Maria Bonita praticou atos libidinosos com seu marido nas dependncias da
empresa, tendo o empregador tomado conhecimento de tal fato atravs de
testemunhas. Na qualidade de advogado da empresa, ajuze a medida judicial
cabvel no caso.
GABARITO
01. O(A) candidato(a) dever formular ao de inqurito judicial para a
apurao de falta grave, mencionando que o trabalhador detentor da
estabilidade prevista no art. 55 da lei 5.764\71, a qual alcana apenas os titulares,
na forma da OJ 253, da SDI-1. Deve ainda ser mencionada a infrao de
abandono de emprego, trazida pelo art. 482, i, da CLT, bem como a smula 62
do TST.
02. O(A) candidato(a) dever formular ao de inqurito judicial para a
apurao de falta grave, mencionando que a trabalhadora detentora da
Prof. Konrad Mota

109

Direito do Trabalho
estabilidade prevista no art. 3, 7, da lei 8.213\91. Dever, ainda, mencionar o
cometimento da infrao contratual trazida pelo art.482, b, da CLT
(incontinncia de conduta).

AO DE CONSIGNAO EM PAGAMENTO

GENERALIDADES:

A ao de consignao em pagamento est prevista no art. 890 e seguintes


do CPC, seguindo procedimento especial. Tem como finalidade obter a quitao
da obrigao mediante depsito do valor ou coisa devida. A ao de
consignao na Justia do Trabalho tem lugar normalmente quando o
empregado se recusa a aceitar a dispensa e no comparece para receber as
parcelas rescisrias. Tambm comum tal ao na seara trabalhista quando o
empregado morre e os sucessores no querem receber as parcelas.
Vale lembrar que a ao de consignao possui procedimento especial e,
como tal, deve ser observado.

COMO FAZER:

A ao de consignao se faz atravs de uma petio inicial escrita, razo


pela qual deve seguir os mesmos requisitos, notadamente quanto designao
da autoridade competente, a qualificao das partes, os fatos e fundamentos,
pedido e valor.
O valor da causa ser correspondente ao montante consignado.
Lembrando que o consignante, em regra, o empregador, que no se
liberou da obrigao de pagar as verbas trabalhistas diante da recusa do
empregado. O autor da ao denominado consignante e o ru consignado.
Nos fundamentos jurdicos da ao, o candidato deve abrir um tpico
acerca do cabimento da consignatria e no pode deixar de explicitar os motivos
que ensejaram a ao (ex. recusa injustificada do empregado ou morte do
mesmo).

Prof. Konrad Mota

110

Direito do Trabalho
O candidato tambm no pode esquecer que a ao de consignao
objetiva ainda afastar a mora no repasse rescisrio, evitando a aplicao da
multa do art. 477, 8, da CLT.
Finalmente, vale lembrar que o procedimento especial da ao de
consignao em pagamento no exige designao de audincia.

MODELO:

Lvia Vegas, empregada da empresa Caloteira Ltda. desde 15/05/2008, fora


dispensada por justa causa por sua empregadora em 08/11/2010, tendo em vista
haver agredido fisicamente outra funcionria no local e horrio de trabalho. No
entanto, Lvia se mostrou resistente dispensa e no compareceu ao sindicato
para a homologao de sua resciso, tampouco foi sede da empresa receber
os valores que lhe eram devidos em razo da resciso contratual. Ante a situao
colocada e sabendo que a empresa encontra-se em dia com as suas obrigaes
contratuais, maneje, como advogado da empregadora, a pea processual
cabvel para desonerar a empresa da mora.

EXCELENTSSIMO JUIZ DO TRABALHO DA ....... VARA DO TRABALHO DA CIDADE DE


ESTADO

CONSIGNAO EM PAGAMENTO
Consignante: Caloteira Ltda
Consignada: Lvia Vegas
CALOTEIRA LTDA., pessoa jurdica de direito privado, CNPJ..., com endereo
na rua..., nmero..., cidade..., estado..., CEP..., vem, atravs de seu(ua)
advogado(a) ao final assinado, conforme procurao em anexo que consta o
endereo no qual dever receber notificaes, perante Vossa Excelncia, ajuizar
a presente AO DE CONSIGNAO EM PAGAMENTO em desfavor de LVIA
VEGAS, nacionalidade..., estado civil..., RG..., CPF..., profisso..., residente e
domiciliado na rua..., nmero..., cidade..., estado..., CEP..., pelos fatos e
fundamentos jurdicos a seguir aduzidos:
DOS FATOS
A consignada foi contratada como empregada da consignante em data de
15/05/2008. Ocorreu que, no dia 08/11/2010, a empregada agrediu
injustificadamente outra funcionria no horrio e local de trabalho, acabando por
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111

Direito do Trabalho
incorrer na infrao trazida pelo art. 482, j, da CLT, momento em que a empresa
a despediu por justa causa.
Entretanto, a trabalhadora se mostrou resistente dispensa e no
compareceu ao sindicato para a homologao de sua resciso, tampouco foi
sede da empresa receber os valores que lhe eram devidos em razo da resciso
contratual, razo pela qual se serve a empregadora da presente ao para
consignar tais valores em juzo, afastando a mora.
DO DIREITO
DO CABIMENTO DA AO DE CONSIGNAO EM PAGAMENTO
Conforme preleciona o art. 890 do CPC, a ao de consignao em
pagamento tem por escopo liberar o devedor de eventual obrigao mediante
depsito judicial da quantia ou coisa devida.
No caso presente, a medida se apresenta perfeitamente cabvel, na medida
em que a consignada, sem qualquer justificativa para tanto, se recusou a receber
os valores que lhe so devidos em razo da dispensa por justa causa.
DA JUSTA CAUSA COMETIDA
A consignada, no dia 08/11/2010, agrediu fisicamente uma outra funcionria
nas dependncias da empresa e no local de trabalho.
Tal postura, fez com que a empregada incorresse na infrao prevista pelo
art. 482, j, da CLT, ressaltando-se que referido dispositivo alude que a ofensa
fsica contra qualquer pessoa praticada no servio constitui justa causa para
resciso do contrato de trabalho pelo empregador.
Saliente-se, ainda, que a agresso no foi praticada em legtima defesa
prpria ou de outrem.
Desse modo, requer-se seja reconhecida a infrao e declarado extinto o
contrato de trabalho por justa causa.
DAS VERBAS DEVIDAS
Considerando que a empresa encontra-se perfeitamente em dia com suas
obrigaes contratuais, inexistindo parcelas vencidas, deposita-se apenas o saldo
de salrio relativo a 08(oito) dias de trabalho no ms de novembro de 2010.
DA INEXISTNIA DE MORA
No h falar na incidncia da multa prevista no art. 477, 8, da CLT por
atraso no repasse rescisrio, na medida em que a empregada fora despedida por
justa causa sem o cumprimento de aviso prvio, momento em que a empresa
teria o prazo de dez dias corridos para o repasse rescisrio, conforme art. 477, 6,
b, da CLT.
Ocorre que o no pagamento das verbas devidas se deu porque a
empregada se recusou a receber, tendo o empregador, diante da recalcitrncia,
ajuizado a presente ao de consignao e depositando os calores devidos,
afastando a mora.
DOS PEDIDOS

Prof. Konrad Mota

112

Direito do Trabalho
Diante do exposto, o consignante postula que Vossa Excelncia se digne de:
a) Receber a presente ao de consignao em pagamento no seu plano
formal, j que cabvel na espcie, em virtude da recusa injustificada da
consignada em receber as parcelas decorrentes da extino do contrato de
trabalho por justa causa.
b) Julgar procedentes os pedidos formulados, para o fim de declarar extinta
as obrigaes trabalhistas da consignante em relao ao contrato de trabalho
mantido pela consignada, momento em que deposita o saldo de salrio relativo a
08 (oito) dias de trabalho do ms de novembro de 2010, requerendo a quitao
quanto s obrigaes decorrentes do extinto contrato de trabalho.
c) Sem prejuzo, condenar a consignada ao pagamento de custas e demais
despesas processuais decorrentes da sucumbncia.
Finalmente, requer a notificao da consignada para receber os valores
depositados e, caso queira, apresentar defesa, sob pena de revelia e confisso
ficta quanto matria de fato.
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos,
em especial depoimento pessoal da consignada, oitiva de testemunhas, juntada
posterior de documentos, exame pericial, etc; tudo desde j requerido
D-se causa o valor de R$ ...
Termos em que, pede deferimento.
Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...
EXERCCIOS DE FIXAO
01. Jlio comeou a trabalhar para a empresa Gama servios em 10.06.2000,
recebendo a ttulo de salrios R$ 1.500,00 mensais. Em razo da crise econmica
que a empresa atravessa, houve inmeras tentativas de reduo salarial junto ao
sindicato profissional, sendo sempre alegado pela empresa a hiptese de fora
maior. Inexistindo alternativa, a empresa resolveu extinguir o estabelecimento em
que Jlio laborava em 03.02.2006. Jlio, no entanto, se recusou a receber suas
verbas rescisrias, apesar de regularmente convocado para faz-lo. Como
advogado da empresa, promova a pea processual pertinente para a defesa de
seus interesses.
02. Jos, funcionrio da empresa LV, admitido em 11\05\2008, ocupava o
cargo de recepcionista, com salrio mensal de R$ 465,00. Em 19\06\2009, Jos
afastou-se do emprego mediante concesso de benefcio previdencirio de
auxlio-doena. Cessado o benefcio em 20\07\2009 e passados dez dias sem que
Jos tivesse retornado ao trabalho, a empresa convoco-o por meio de
notificao, recebida por Jos mediante aviso de recebimento. Jos no atendeu
a notificao e, completados trinta dias de falta, a empresa LV expediu edital de
convocao, publicado em jornal de grande circulao, mas, ainda assim, Jos

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113

Direito do Trabalho
no retornou ao trabalho. Preocupada com a resciso do contrato de trabalho,
com baixa na CTPS, com pagamento das parcelas decorrentes e para no
incorrer em mora, a empresa procurou profissional da advocacia. Na qualidade
de advogado da empresa, elabore a pea processual adequada.
03. Joo Cachorro foi contratado pela empresa Divina Castanha Ltda para
exercer a funo operador de mquinas. Sua contratao se deu em 10\01\2003.
O empregado sempre desenvolveu a contento suas atividades. Ocorreu que, em
05\05\2009, Joo Cachorro foi atropelado por um caminho quando saa de um
forr nas proximidades de sua casa. Tomando cincia do fato e sabendo que o
empregado possua como dependentes registrados junto ao INSS dois filhos
maiores e capazes de nomes Leo Lobo e Bruno Lobato, a empresa os procurou
para pagamento das verbas trabalhistas devidas, conforme Lei 6.858\80, tendo os
mesmos se recusado a receber. Com vistas a se desincumbir das obrigaes
trabalhistas, a empresa procurou profissional da advocacia. Na qualidade de
advogado da empresa, formule a pea processual cabvel.
GABARITO

01. Ao de Consignao em Pagamento, o aluno dever esclarecer o


cabimento no Processo do Trabalho (art.890 e ss do CPC). Dever consignar o
aviso prvio e o saldo de salrios, 13 proporcional e frias, requerer que a data da
baixa da CTPS coincida com o ltimo dia do aviso prvio indenizado.

02. O(A) examinando(a) dever apresentar uma ao de consignao em


pagamento endereada ao juiz do trabalho. Como fundamento, dever
argumentar a resciso por abandono de emprego, invocando a Smula 32 do TST
e o art. 482, alnea i, da CLT. Dever, ainda, arguir o descabimento da multa
prevista no art. 477, 8., da CLT. Dever apresentar o clculo das parcelas
rescisrias e requerer a consignao destas, com efeitos de quitao, bem como
a notificao do empregado para comparecer e receber as parcelas.

03. O(A) candidato(a) dever apresentar uma ao de consignao em


pagamento deixando claro que a morte do empregado extingue de forma
automtica o contrato de trabalho em razo do requisito da pessoalidade. Deve
ainda dizer que as verbas trabalhistas devidas sero pagas aos dependentes do
trabalhador inscritos junto a Previdncia Social, nos termos da Lei 6.858\80.

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Direito do Trabalho
AO POSSESSRIA DECORRENTE DO EXERCCIO DE GREVE

GENERALIDADES:

Segundo disposto na smula vinculante 23 do STF A Justia do Trabalho


competente para processar e julgar ao possessria ajuizada em decorrncia do
exerccio do direito de greve pelos trabalhadores da iniciativa privada. Referida
competncia encontra respaldo no art. 114, II, da CF.
Tais aes possessrias dividem-se em trs tipos distintos, dependendo da
violao ao direito de posse que tenha sido praticada. Em caso de esbulho
(perda da posse), a ao cabvel ser a reintegrao de posse. Se houver
turbao (posse atrapalhada ou abalada), a ao cabvel ser manuteno de
posse. Finalmente, se houver apenas ameaa de esbulho e turbao, a ao
cabvel ser a de interdito proibitrio. O conjunto das mencionadas aes
compreende o que se denomina de interditos possessrios.
A base legal de tais aes se encontra nos arts. 1210 e seguintes do Cdigo
Civil, bem como nos arts. 926 a 933 do Cdigo de Processo Civil. Como possuem
procedimento especial, o mesmo deve ser seguido.

COMO FAZER:

Por se tratar de petio inicial, os requisitos dos arts. 840, 1, da CLT e 282 do
CPC devem estar presentes.
oportuno que nos fatos o candidato deixe claro que o exerccio do direito
de greve ocasionou o esbulho, a turbao ou a ameaa de esbulho ou turbao,
conforme o caso. Do contrrio a Justia do Trabalho sequer ter competncia.
De preferncia, o candidato dever abrir um tpico logo no incio da
fundamentao falando do cabimento da referida ao na Justia do Trabalho e
mencionando a smula vinculante 23 do STF.
Oportuno, ainda, que o candidato formula pedido de liminar, conforme art.
828 do CPC, pugnando pela fixao de multa diria em caso de
descumprimento.

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Direito do Trabalho
No caso de aes possessrias, o procedimento diferenciado, de modo que
o candidato no deve mencionar que a contestao ser entregue em
audincia, mas sim no prazo legal.
Por no se tratar de reclamao trabalhista, deve-se denominar os sujeitos de
autor (sujeito ativo) e ru (sujeito passivo).
Autoriza-se o pedido de honorrios advocatcios, na forma da smula 219, III,
do TST.

MODELO:

O Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios deflagrou greve


geral da categoria, momento em que determinou a imediata paralisao dos
trabalhos. Durante o movimento e insatisfeitos com a no adeso dos
empregados do Banco Federal S/A greve iniciada, os trabalhadores grevistas
foram para a porta das agncias do mencionado banco e passaram a ameaar
invases, alm de ameaarem impedir o acesso de clientes e demais usurios do
banco como forma de pressionar os funcionrios a aderirem paralisao. Na
condio de advogado do banco, formule a pea processual adequada para o
resguardo dos seus direitos.
EXCELENTSSIMO JUIZ DO TRABALHO DA ....... VARA DO TRABALHO DA CIDADE DE
ESTADO

INTERDITO PROIBITRIO COM PEDIDO DE LIMINAR


Autor: Banco Federal S\A
Reclamado: Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios
BANCO FEDERAL S\A, pessoa jurdica de direito privado, CNPJ..., com
endereo na rua..., nmero..., cidade..., estado..., CEP..., vem, atravs de seu(ua)
advogado(a) ao final assinado, conforme procurao em anexo que consta o
endereo no qual dever receber notificaes, propor a presente INTERDITO
PROIBITRIO COM PEDIDO DE LIMINAR em desfavor de SINDICATO DOS
EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCRIOS, pessoa jurdica de direito
privado, CNPJ..., com endereo na rua..., nmero..., cidade..., estado..., CEP...,
pelos fatos e fundamentos jurdicos que passa a expor:
DOS FATOS
O Sindicato ru deflagrou greve geral da categoria, momento em que
determinou a imediata paralisao dos trabalhos. Durante o movimento e
insatisfeitos com a no adeso dos empregados do autor greve iniciada, os

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Direito do Trabalho
trabalhadores grevistas foram para a porta das agncias do mencionado banco e
passaram a ameaar invases, alm de ameaarem impedir o acesso de clientes
e demais usurios do banco como forma de pressionar os funcionrios a aderirem
paralisao.
Assim, visando resguardar sua posse das ameaas sofridas, vem o autor
propor a presente ao possessria, conforme fundamentos jurdicos a seguir
expostos.
DO DIREITO
DO CABIMENTO DA PRESENTE AO POSSESSRIA NA JUSTIA DO TRABALHO
Conforme disposto no art. 114, II, da CF, com redao dada pela Emenda
Constitucional 45\2004, a Justia do Trabalho possui competncia material para
processar e julgar aes que envolvam o exerccio do direito de greve.
Percebe-se que a norma constitucional no faz qualquer restrio quanto
natureza das aes, podendo compreender aes de cunho possessrio. Nesse
sentido, o STF sedimentou entendimento consubstanciado na smula vinculante
23.
No caso presente, o autor est sofrendo verdadeira ameaa de turbao em
sua posse, sendo perfeitamente cabvel a presente ao.
DA AMEAA DA TURBAO
Dispe o art. 932 do CPC que o possuidor direto ou indireto, que tenha justo
receio de ser molestado na posse, poder impetrar ao juiz que o segure da
turbao ou esbulho iminente, mediante mandado proibitrio, em que se comine
ao ru determinada pena pecuniria, caso transgrida o preceito.
Na situao em exame, o autor legitimo possuidor de suas agncias, que
esto sendo ameaadas de turbao pelo movimento grevista deflagrado pelo
ru.
Os grevistas esto prestes a invadir as agncias do autor, ameaando impedir
o acesso de trabalhadores que no quiseram aderir ao movimento, bem como de
clientes.
Vale lembrar que o art. 2 da Lei 7.783\1989, que dispe sobre o exerccio do
direito de greve, aduz que a mesma deve corresponder a uma paralisao
pacfica do trabalho por iniciativa dos empregados.
J o art. 6, I, da mesma lei de greve somente confere aos grevistas o direito
de empregar meios pacficos na persuaso de trabalhadores a aderirem ao
movimento, de modo que tais manifestaes no podero impedir o acesso ao
trabalho nem causar ameaa ou dano propriedade ou pessoa, nos moldes do
3 do referido artigo.
V-se, pois, que o direito ampara por completo a pretenso do autor.
DO PEDIDO DE LIMINAR
Tal como demonstrado, o autor tem sua posse ameaada de turbao em
razo do exerccio abusivo do direito de greve deflagrada pelo ru, sendo
imperioso, diante da plausibilidade do direito e da ameaa de dado, a concesso
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Direito do Trabalho
de liminar, sem a oitiva da parte contrria, com expedio de mandado
determinado que seja imediatamente cessada a ameaa implementada, sob
pena de multa diria em valor arbitrado pelo juzo, reversvel em favor do auto,
tudo conforme art. 928 do CPC.
DOS HONORRIOS ADVOCATCIOS
No se tratando a presente ao de lide decorrente da relao de emprego,
mas pretenso possessria decorrente do exerccio do direito de greve, tem-se
que os honorrios advocatcios so devidos pela mera sucumbncia, na forma do
inciso III, da smula 219, do TST, pelo que requer a condenao do ru ao
pagamento de honorrios advocatcios, a serem arbitrados pelo Juzo na forma do
art. 20, 3 e 4 do CPC.
DOS PEDIDOS
Ante o exposto, o autor postula que Vossa Excelncia se digne de:
a) Receber e processar a presente ao, posto que cabvel no caso;
b) Conceder a medida liminar perpetrada, sem a oitiva da parte contrria,
expedindo mandado determinado que seja imediatamente cessada a ameaa
implementada, sob pena de multa diria em valor arbitrado pelo juzo, reversvel
em favor do autor;
c) Ao final, julgar procedente a ao proposta, confirmando em definitivo a
liminar pretendida, determinando que o ru se abstenha de turbar a posse do
autor, bem como condenando o mesmo ao pagamento de custas e honorrios
sucumbenciais, estes em valor a ser arbitrado pelo Juzo.
Requer-se, ainda, seja o ru citado para contestar a presente ao no prazo
de lei, sob pena de revelia e confisso ficta quanto matria de fato.
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos,
em especial depoimento pessoal, oitiva de testemunhas, juntada posterior de
documentos, exame pericial, etc; tudo desde j requerido
D-se causa o valor de R$ ...
Termos em que, pede deferimento.
Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...
EXERCCIOS DE FIXAO

01. O Sindicato dos Empregados no Comrcio de Calados deflagrou greve


na categoria, momento em que iniciou o movimento. Aps os cinco primeiros dias
de greve e verificando que os trabalhadores da empresa Calados Apertados
Ltda no estavam aderindo ao movimento, resolveram invadir as lojas e l
permanecer por tempo indeterminado, fazendo com que a empregadora ficasse

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Direito do Trabalho
totalmente sem acesso aos estabelecimentos. Na qualidade de advogado da
empresa, formule a pea processual adequada para o resguardo dos seus direitos.

GABARITO

01. Ao de Reintegrao de Posse com Pedido de Liminar, tendo em vista o


esbulho praticado. Deve-se demonstrar o cabimento da ao, fazendo meno a
competncia trabalhista prevista no art. 114, II, da CF, sedimentada pelo smula
vinculante 23 do STF. Pleitear, tambm, o cabimento de honorrios advocatcios.

AO DE CONFLITOS SINDICAIS

GENERALIDADES:

Segundo disposto no art. 114, III, da CF, compete a Justia do Trabalho


processar e julgar as aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre
sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores.
Tais conflitos se estabelecem em diversas situaes. As mais comuns so
aquelas que envolvem disputas sobre a representao de uma determinada
categoria na mesma base territorial, haja vista a unicidade sindical trazida pelo art.
8, II, da CF, que a vedao da existncia de mais um sindicato representativo
da mesma categoria na mesma base territorial, a qual no poder ser inferior
rea de um municpio.
Aludidas disputas intersindicais podem compreender, igualmente, questes
relacionadas ao desmembramento de sindicatos, conforme trazido pelo art. 571
da CLT.
Tambm so comuns disputas internas no mbito dos sindicatos,
notadamente aquelas relativas s eleies sindicais, casos em que ocorre conflitos
entre as chapas concorrentes, bem como assuntos relacionados inelegibilidade
de seus integrantes.

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119

Direito do Trabalho
Finalmente, tambm esto inseridos na competncia mencionada os litgios
referentes s cobranas das contribuies sindicais, em especial aquelas trazidas
pelo art. 578 da CLT. Neste caso, a disputa ser entre o sindicado e o empregado
ou empregador.

COMO FAZER:

As aes que envolvem os conflitos intrasindicais ou intersindicais, bem como


aquelas entre os sindicatos em os membros da categoria que o mesmo representa
no possuem procedimento especial.
So, portanto, aes comuns, que seguiro, conforme art. 1 da Instruo
Normativa 27 do TST, o mesmo rito celetista.
Assim, todos os requisitos da petio inicial escrita trabalhista so aplicveis no
caso, tanto os trazidos pelo art. 840, 1, da CLT como aquelas previstos no art. 282
do CPC.
importante que o candidato mencione a competncia da Justia do
Trabalho em tais casos, conforme art. 114, III, da CF.
Os pedidos iro variar conforme a natureza do litgio.
Lembre-se que tais aes no so, em essncia, reclamaes trabalhistas,
razo pela qual evite as denominaes reclamante e reclamado, substituindoas por autor e ru, respectivamente.
Autoriza-se o pedido de honorrios advocatcios, na forma do inciso III, da
smula 219 do TST.

MODELO:

O Sindicato dos Empregados nas Lojas de Calados fora constitudo atravs


de desmembramento do Sindicato dos Comercirios, entidade mais ecltica.
Aps a assemblia de constituio (com observncia de todos os procedimentos
legais) e depois de registrar o respectivo estatuto no cartrio de pessoas jurdicas,
o Sindicato dos Empregados nas Lojas de Calados requereu sua inscrio junto
ao Ministrio do Trabalho, momento em que sofreu impugnao do Sindicato dos
Comercirios, sob o argumento de que haveria violao da unicidade sindical
trazida pelo art. 8, II, da CF, na medida em que j existia sindicato da mesma

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Direito do Trabalho
categoria na base territorial de atuao. Intencionado em reconhecer sua
legitimidade, o Sindicato recm criado procurou profissional da advocacia. Na
condio de advogado do Sindicato dos Empregados nas Lojas de Calados,
promova a medida judicial cabvel.
EXCELENTSSIMO JUIZ DO TRABALHO DA ....... VARA DO TRABALHO DA CIDADE DE
ESTADO

AO DECLARATRIA DE LEGITIMIDADE
Autor: Sindicato dos Empregados nas Lojas de Calados
Reclamado: Sindicato dos Comercirios
SINDICATO DOS EMPREGADOS NAS LOJAS DE CALADOS, pessoa jurdica de
direito privado, CNPJ..., com endereo na rua..., nmero..., cidade..., estado...,
CEP..., vem, atravs de seu(ua) advogado(a) ao final assinado, conforme
procurao em anexo que consta o endereo no qual dever receber
notificaes, propor a presente AO DECLARATRIA DE LEGITIMIDADE em
desfavor de SINDICATO DOS COMERCIRIOS, pessoa jurdica de direito privado,
CNPJ..., com endereo na rua..., nmero..., cidade..., estado..., CEP..., pelos fatos e
fundamentos jurdicos que passa a expor:
DOS FATOS
O sindicato autor fora constitudo atravs de desmembramento do Sindicato
dos Comercirios, entidade mais ecltica.
Aps a assemblia de constituio e observados todos os procedimentos
legais, o autor requereu sua inscrio junto ao Ministrio do Trabalho.
Acontece que o sindicato ru impugnou o pedido de registro, sob o
argumento de que haveria violao da unicidade sindical trazida pelo art. 8, II,
da CF, na medida em que j representava a categoria na mesma base territorial.
Com efeito, o autor serve-se da presente para declarar judicialmente sua
legitimidade, conforme fundamentos jurdicos a seguir aduzidos.
DO DIREITO
DA COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO
Conforme disposto no art. 114, III, da CF, a Justia do Trabalho possui
competncia para processar e julgar os as aes sobre representao sindical,
entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e
empregadores.
No caso, o autor busca a declarao de sua legitimidade para representar a
categoria profissional dos empregados nas lojas de calados, sendo a
Especializada Trabalhista perfeitamente competente para apreciar a presente
demanda.

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121

Direito do Trabalho
DA REGULARIDADE DO DESMEMBRAMENTO AUSNCIA DE VIOLAO DA
UNICIDADE SINDICAL
Dispe o caput do art. 570 da CLT que os sindicatos constituir-se-o,
normalmente, por categorias econmicas ou profissionais, especficas. J o
pargrafo nico do mesmo artigo aduz que, quando os exercentes de quaisquer
atividades ou profisses se constiturem, seja pelo nmero reduzido, seja pela
natureza mesma dessas atividades ou profisses, seja pelas afinidades existentes
entre elas, em condies tais que no se possam sindicalizar eficientemente pelo
critrio de especificidade de categoria, -lhes permitido sindicalizar-se pelo critrio
de categorias similares ou conexas.
Nota-se que os sindicatos podem ser formados por categorias conexas,
dando ensejo aos chamados sindicatos eclticos, que congregam profissionais de
vrios campos de atuao que, em razo da quantidade reduzida, no podem se
sindicalizar eficientemente pelo critrio da especificidade.
No caso, o sindicato ru trata-se de entidade ecltica, na qual estava inserida
a categoria dos empregados em lojas de calados. Acontece que tal categoria
resolveu se reunir em criar sindicato mais especfico.
Tal providncia est autorizada pelo art. 571 da CLT, ao mencionar que as
atividades ou profisses concentradas podero dissociar-se do sindicato principal,
formando um sindicato especfico, sendo exatamente o que ocorre na hiptese.
Frise-se que no est havendo violao unicidade sindical trazida pelo art.
8, II, da CLT, que veda a criao de mais de uma organizao sindical, em
qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econmica, na mesma
base territorial.
Isto porque, no se est criando sindicato para categoria j representada,
mas desmembrando tal categoria de sindicato mais ecltico, constituindo
sindicato mais especfico.
V-se, pois, que o Direito ampara por completo a pretenso do autor, pelo
que requer a declarao de sua legitimidade.
DOS HONORRIOS ADVOCATCIOS
No se tratando a presente ao de lide decorrente da relao de emprego,
mas pretenso possessria decorrente do exerccio do direito de greve, tem-se
que os honorrios advocatcios so devidos pela mera sucumbncia, na forma do
inciso III, da smula 219, do TST, pelo que requer a condenao do ru ao
pagamento de honorrios advocatcios, a serem arbitrados pelo Juzo na forma do
art. 20, 3 e 4 do CPC.
DOS PEDIDOS
Ante o exposto, o autor postula que Vossa Excelncia se digne de:
a) Receber e processar a presente ao;

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122

Direito do Trabalho
b) Julgar procedente o pedido do autor, declarando sua legitimidade para
representar a categoria dos empregados nas lojas de calados, condenando o
ru ao pagamento de custas e honorrios sucumbenciais, estes em valor a ser
arbitrado pelo Juzo.
Requer-se, ainda, seja o ru notificado para comparecer em audincia,
momento em que poder apresentar defesa, sob pena de revelia e confisso
quanto matria de fato.
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos,
em especial depoimento pessoal, oitiva de testemunhas, juntada posterior de
documentos, exame pericial, etc; tudo desde j requerido
D-se causa o valor de R$ ...
Termos em que, pede deferimento.
Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...
EXERCCIOS DE FIXAO
01. O Sindicato dos Empregados no Comrcio de Alimentos deflagrou
processo eletivo para eleio de nova Diretoria. Para tanto, o Sindicato abriu
prazo de cinco dias, conforme previsto no seu Estatuto, para que os interessados
pudessem registrar suas candidaturas. Prev o Estatuto que empregados que j
participaram por duas vezes de eleies sindicais na condio de titulares de
cargo seriam inelegveis. A Chapa 01 se apresentou seu requerimento de registro.
Entretanto, o Sindicato negou o registro sob o argumento de que na referida
Chapa encontrava-se como candidato suplncia Diretor Jos da Silva, o qual
teria participado de duas eleies anteriores, pleiteando eleio para o mesmo
cargo. Inconformado, Jos procurou profissional da advocacia. Na condio de
advogado de Jos, promova a medida judicial cabvel.
02. Sindicato dos Catadores de Lixo promoveu a publicao de editais
concernentes ao recolhimento do imposto sindical previsto no art. 578 da CLT, em
observncia ao art. 605 da CLT. A empresa Lixo Reciclado Ltda, que possui
empregados integrantes da categoria profissional representada pelo mencionado
Sindicato no efetuou o desconto e recolhimento da dita contribuio, conforme
art. 582 da CLT. Na condio de advogado do Sindicato Sindicato dos Catadores
de Lixo, promova a medida judicial cabvel.
GABARITO

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123

Direito do Trabalho
01. Trata-se de ao ordinria a ser ajuizada contra o Sindicato requerendo
que o mesmo se abstenha de impedir o registro da candidatura de Jos da Silva,
na medida em que o Estatuto torna inelegvel apenas aqueles que concorreram
como titulares, e o trabalhador tinha concorrido anteriormente para suplncia.

02. Trata-se de ao de cobrana de imposto sindical a ser ajuizada contra a


empresa, vez que a mesma no cumpriu com sua obrigao legal de descontar e
recolher o imposto compulsrio de seus empregados.

AES DE INDENIZAO POR DANOS MORAIS E MATERIAIS

GENERALIDADES:

O art. 114, VI, da CF preleciona que compete Justia do Trabalho processar


e julgar ao de indenizao por danos morais e materiais decorrentes da
relao de trabalho.
Por sua vez, a smula vinculante 22 do STF dispe que a Justia do Trabalho
competente para processar e julgar as aes de indenizao por danos morais e
patrimoniais decorrentes de acidente de trabalho propostas por empregado
contra empregador, inclusive aquelas que ainda no possuam sentena de
mrito em primeiro grau quando da promulgao da Emenda Constitucional no
45/04.
Trata-se de ao ordinria que visa o reconhecimento da responsabilidade
civil do empregador pelas leses morais e materiais porventura causadas ao
empregado.
Tais leses podem ter origem em diversas posturas, desde tratamentos
discriminatrios e rigor excessivo praticado pelo empregador, at assdio moral e
acidente de trabalho.
Vale lembrar que a responsabilidade civil do empregador, na espcie,
depender da caracterizao dos elementos constitutivos, quais sejam: condita
ilcita, dano propriamente dito, nexo de causalidade, alm do dolo ou culpa do
agente. Igualmente, no poder estar presentes quaisquer fatores excludentes da

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124

Direito do Trabalho
responsabilidade, como culpa exclusiva da vtima, fora maior, caso fortuito ou
fato de terceiro.

COMO FAZER:

Trata-se de ao ordinria, cuja petio inicial trar consigo as mesmas


exigncias previstas no art. 840, 1, da CLT c\c art. 282 do CPC.
O candidato dever, conforme o caso, requerer a concesso dos benefcios
da Justia Gratuita.
Em seguida, dever demonstrar que a Justia do Trabalho tem competncia
para o processamento e julgamento da ao.
Na fundamentao, o candidato dever evidenciar todos os elementos
caracterizadores da responsabilidade civil do empregador, bem como mencionar
ausncia das excludentes de responsabilizao, conforme o caso.
Vale lembrar que a fixao da indenizao por danos morais segue critrio
distinto daquela destinada ao ressarcimento dos danos materiais. No primeiro
caso, o valor poder ser arbitrado pelo Juiz, levando em considerao no
apenas a compensao do dano sofrido, mas o carter pedaggico da
indenizao, evitando a reiterao da conduta lesiva.
J a fixao da indenizao por leses materiais deve levar em conta os
chamados danos emergentes, ou seja, aqueles que defluiram diretamente da
conduta ilcita, bem como os lucros cessantes, ou seja, aquilo que a vtima ir
deixar de auferir pelos danos sofridos.
A base legal da fixao das indenizaes encontra-se nos artigos 944 e
seguintes do Cdigo Civil.
Nos casos de danos materiais que visem o pagamento de penso, como nas
hipteses de morte ou invalidez (total ou parcial) da vtima, o candidato deve
requerer a constituio de capital, cuja renda assegure o pagamento do valor
mensal da penso, conforme art. 475-Q do CPC.
Por no possuir um cunho trabalhista to evidente, aconselha-se evitar o uso
das denominaes reclamante e reclamado, substituindo-as por autor e ru.

MODELO:

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125

Direito do Trabalho

Azarado da Silva, operador de mquinas, foi contratado pela empresa Risco


Total Ltda. para operar plaina de corte de madeira, com salrio no valor de R$
700,00. Sem que tenha submetido o empregado a qualquer treinamento, bem
como estando o maquinrio em pssimas condies, a empresa determinou a
realizao das tarefas pelo empregado. Dois dias depois de ser contratado,
Azarado acabou sofrendo acidente de trabalho, perdendo sua mo direita, o que
lhe tornou totalmente incapaz para o trabalho. No fosse pouco, o trabalhador
arcou sozinho com despesas de hospital e medicamentos, na ordem de R$
5.000,00. Na qualidade de advogado de Azarado e sabendo que ele no possui
recursos para arcar com o pagamento de despesas processuais, promova a
medida judicial cabvel no caso.
EXCELENTSSIMO JUIZ DO TRABALHO DA ....... VARA DO TRABALHO DA CIDADE DE
ESTADO

AO DE INDENIZAO POR DANOS MORAIS E MATERIAIS


Autor: Azarado da Silva
Ru: Risco Total Ltda
AZARADO DA SILVA, nacionalidade..., estado civil..., RG..., CPF..., auxiliar de
produo, residente e domiciliado na rua..., nmero..., cidade..., estado..., CEP...,
vem, atravs de seu(ua) advogado(a) ao final assinado, conforme procurao
em anexo que consta o endereo no qual dever receber notificaes, propor a
presente AO DE INDENIZAO POR DANOS MORAIS E MATERIAIS em desfavor de
RISCO TOTAL LTDA, pessoa jurdica de direito privado, CNPJ..., com endereo na
rua..., nmero..., cidade..., estado..., CEP..., pelos fatos e fundamentos jurdicos que
passa a expor:
DA JUSTIA GRATUITA
O autor declara, sob as penas da lei, que no est em condies de pagar as
despesas do processo sem prejuzo do sustento prprio ou de sua famlia, razo
pela qual requer a concesso dos benefcios da Justia Gratuita, na forma do art.
790, 3, da CLT e da Lei 1.060/50..
DOS FATOS
O autor fora contratado pela empresa r para operar plaina de corte de
madeira, com salrio no valor de R$ 700,00.
Sem que tenha submetido o empregado a qualquer treinamento, bem como
estando o maquinrio em pssimas condies, a empresa determinou a
realizao das tarefas pelo empregado.

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Direito do Trabalho
Dois dias depois de ser contratado, o autor acabou sofrendo acidente de
trabalho, perdendo sua mo direita, o que lhe tornou totalmente incapaz para o
trabalho.
No fosse pouco, o trabalhador arcou sozinho com despesas de hospital e
medicamentos, na ordem de R$ 5.000,00.
Assim, ajuza a presente ao de indenizao buscando a responsabilizao
da r pelos danos morais e materiais sofridos, conforme fundamentos a seguir
aduzidos.
DO DIREITO
DA COMPETNCIA TRABALHISTA PARA PROCESSAR E JULGAR A PRESENTE AO
Segundo disposto no art. 114, VI, da CF, compete Justia do Trabalho
processar e julgar as aes de indenizao por danos morais e materiais
decorrentes da relao de trabalho, incluindo as leses oriundas de acidentes de
trabalho.
No mesmo sentido, dispe a smula vinculante 22 do STF, sendo a
Especializada Trabalhista perfeitamente competente para apreciar o presente
litgio.
DA RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR POR ACIDENTE DE TRABALHO
O art. 5, incisos V e X, da CF consagram a possibilidade de indenizao por
danos materiais ou exclusivamente morais. Por sua vez, os arts. 186 e 927, do
CC/2002, reafirmam a possibilidade de reparao dos danos mencionados.
A caracterizao da responsabilidade, seja pela prtica de dano material ou
exclusivamente moral, depende da verificao de alguns elementos, quais sejam:
(a) danos material e moral propriamente ditos; (b) conduta danosa; (c) nexo de
causalidade entre a conduta e o dano; e (d) dolo ou culpa do agente, salvo no
caso de atividade de risco, cuja responsabilidade objetiva; (e) ausncia de
excludentes de responsabilidade.
No caso presente, todos os elementos encontram-se caracterizados. A
conduta danosa do empregado consubstancia-se no fato de ter colocado o
autor para operar mquina de risco em pssimas condies e sem qualquer
treinamento. J o dano propriamente dito, tanto moral como material, encontrase no fato de o trabalhador ter perdido sua mo, o que lhe causou desarmonia
fsica e o incapacitou totalmente para o trabalho.
Em relao ao nexo de causalidade, tem-se que o mesmo est exatamente
no fato de o trabalhador encontrar-se exercendo suas funes por ocasio do
acidente, de modo que, caso no estivesse laborando, jamais teria sofrido o
acidente.
Quanto ao elemento subjetivo, embora a empresa no tenha agido com
dolo, foi culpada pelo acidente, haja vista que, alm de no realizar manuteno
no maquinrio, tambm no submeteu o autor a qualquer treinamento, estando
evidente sua negligncia.
Finalmente, inexiste qualquer das causas excludentes de responsabilidade.

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127

Direito do Trabalho
Assim, caracterizados os elementos, deve a empresa ser condenada ao
pagamento de indenizao por danos morais, em valor a ser arbitrado por este
Juzo, levando em considerao a dor e o sofrimento do autor de jamais poder
contar com a plena harmonia fsica, bem como o aspecto pedaggico, com
vistas a evitar novas prticas lesivas do infrator.
Requer-se, ainda, a condenao da empresa ao pagamento dos danos
materiais, consubstanciados nos danos emergentes, referentes as despesas de
hospital e medicamentos arcadas pelo autor, bem como lucros cessantes,
concernentes ao pagamento de penso vitalcia no valor de um salrio mensal do
obreiro. Nesse ltimo caso, dever a empresa constituir capital cuja renda
assegure o pagamento do valor mensal da penso, conforme art. 475-Q do CPC.
DOS PEDIDOS
Diante do exposto, o autor postula que Vossa Excelncia se digne de:
a) Conceder os benefcios da Justia Gratuita ao postulante, ficando o
mesmo isento do pagamento de custas e demais despesas processuais;
b) Julgar procedentes os pedidos formulados, para o fim de condenar a r ao
pagamento de indenizao por danos morais, em valor a ser arbitrado pelo Juzo,
bem como ressarcimento pelos danos materiais sofridos, relativos s despesas de
hospital e medicamentos arcadas pelo autor, no valor de R$ 5.000,00, alm do
pagamento de uma penso vitalcia a ttulo de lucros cessantes, no valor de um
salrio mensal do trabalhador, devendo a r constituir capital cuja renda assegure
o pagamento do valor mensal da penso, conforme art. 475-Q do CPC.
Finalmente, requer a notificao do ru para comparecer em audincia,
momento em que poder apresentar defesa, sob pena de revelia e confisso
quanto matria de fato.
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos,
em especial depoimento pessoal, oitiva de testemunhas, juntada posterior de
documentos, exame pericial, etc; tudo desde j requerido
D-se causa o valor de R$ ...
Termos em que, pede deferimento.
Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...
EXERCCIOS DE FIXAO
01. Miguel, pedreiro de profisso, fora contratado pela construtora Sai de
Baixo Ltda. para trabalhar em obra de construo de um edifcio, com salrio
mensal no importe de R$1.000,00. Durante o servio e tendo em vista o fato de a
empresa no haver fornecido cinto de proteo ao trabalhador, Miguel acabou
caindo de um andaime e falecendo por traumatismo craniano. O trabalhador
deixou viva sua esposa Carmem da Silva e os filhos menores Miguel Jnior e

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128

Direito do Trabalho
Carmelita. A esposa arcou sozinha com as despesas de sepultamento do marido,
o que lhe custou R$ 2.000,00. Na qualidade de advogado da viva e filhos do
empregado morto, promova a medida judicial cabvel, sabendo que a morte do
trabalhador se deu quando ele tinha 35 anos e a expectativa de vida do homem
brasileiro de 75 anos.

02. Mundico fora contratado pela empresa Montes Limpos Ltda para ocupar
o cargo de supervisor de vendas. Durante o contrato, o empregado verificou que
seu chefe imediato estava desviando valores da empresa, momento em que
procurou a gerncia geral para informar o ocorrido. Para sua surpresa, alm de a
gerncia da empresa nada fazer quanto aos desvios, seu chefe passou a trat-lo
de forma diferente, retirando-lhe acesso aos computadores da empresa e lhe
colocando para trabalhar no arquivo, totalmente isolado dos demais
empregados. Tal prtica perdura por exatos seis meses. Na qualidade de
advogado de Mundico e sabendo que o mesmo no deseja deixar o emprego,
promova a medida judicial cabvel.

GABARITO

01. Trata-se de ao de indenizao por danos morais e materiais a ser


ajuizada pela viva e filhos do empregado morto em acidente de trabalho. O
candidato deve evidenciar os elementos caracterizadores da responsabilidade,
pedindo pagamento de danos morais, em como materiais, estes correspondentes
s despesas de sepultamento, bem como penso para a viva e os filhos at que
o obreiro completasse 75 anos.

02. Ao de indenizao por danos morais decorrentes de assdio moral


vertical descendente praticado contra o empregado, pedindo indenizao em
valor a ser arbitrado pelo Juzo, levando em conta no apenas o aspecto
compensatrio, mas sancionatrio da imposio.

AES DE PENALIDADES IMPOSTAS PELA FISCALIZAO DO TRABALHO

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129

Direito do Trabalho
GENERALIDADES:

Dispe o art. 114, VII, da CF que compete Justia do Trabalho processar e


julgar as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos
empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho.
Referidas aes podem ser de qualquer natureza, desde mandados de
segurana contra atos abusivos e ilegais praticados pelos agentes de fiscalizao,
at aes anulatrias de autos de infrao, alm, claro, das execues fiscais
das multas no pagas pelos infratores.
Nos ateremos, neste tpico, especificamente s aes anulatrias de auto de
infrao, na medida em que os mandados de segurana comporo tpico
prprio e as execues fiscais tem como autora a Unio, o que afasta a
possibilidade de ser cobrada na segunda fase do exame da OAB.
Nesse particular, vale lembrar que, segundo o art. 629 da CLT, o auto de
infrao ser lavrado em duplicata, nos termos dos modelos e instrues
expedidos, sendo uma via entregue ao infrator, contra recibo, ou ao mesmo
enviada, dentro de 10 (dez) dias da lavratura, sob pena de responsabilidade, em
registro postal, com franquia e recibo de volta.
Destaca-se, ainda, o art. 627 da CLT, cujo texto dispe que a fim de promover
a instruo dos responsveis no cumprimento das leis de proteo do trabalho, a
fiscalizao dever observar o critrio de dupla visita nos seguintes casos: a)
quando ocorrer promulgao ou expedio de novas leis, regulamentos ou
instrues ministeriais, sendo que, com relao exclusivamente a esses atos, ser
feita apenas a instruo dos responsveis; b) em se realizando a primeira inspeo
dos estabelecimentos ou dos locais de trabalho, recentemente inaugurados ou
empreendidos.

COMO FAZER:

Trata-se de ao ordinria, cuja petio inicial trar consigo as mesmas


exigncias previstas no art. 840, 1, da CLT c\c art. 282 do CPC.
O candidato dever demonstrar que a Justia do Trabalho tem competncia
para o processamento e julgamento da ao.

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130

Direito do Trabalho
Referida ao tem como r a Unio, na medida em que os atos de
fiscalizao das relaes de trabalho so realizados por agentes vinculados ao
Ministrio do Trabalho e Emprego, que, por sua vez, est vinculado ao Pode
Executivo da Unio.
Na fundamentao, o candidato dever evidenciar a existncia de vcios
formais ou materiais que possam tornar nulo o auto de infrao lavrado pelo Fiscal
do Trabalho.
Aconselha-se que o candidato requeira concesso de tutela antecipada
para o fim de suspender a cobrana da multa, bem como sua inscrio na dvida
ativa, at o julgamento da ao, nos moldes do art. 273 do CPC.
O valor da causa dever corresponder ao valor da multa estipulada, se tal
informao for mencionada pela questo.
Por no possuir um cunho trabalhista to evidente, aconselha-se evitar o uso
das denominaes reclamante e reclamado, substituindo-as por autor e ru.
Autoriza-se o pedido de honorrios advocatcios, na forma do inciso III, da
Smula 219, do TST.

MODELO:

Rato Morto Ltda., empresa recentemente inaugurada, recebeu a primeira


visita de fiscal do trabalho que, verificando que a mesma no possua registro de
empregados, conforme exigido pelo art. 41 da CLT, lavrou de pronto auto de
infrao aplicando a multa prevista no art. 47 da mesma Consolidao. Insatisfeito
com a autuao e estando na iminncia de ter a multa inserida da dvida ativa
da Unio, a empresa procurou profissional da advocacia. Na qualidade de
advogado da empresa, formule a pea processual cabvel.
EXCELENTSSIMO JUIZ DO TRABALHO DA ....... VARA DO TRABALHO DA CIDADE DE
ESTADO

AO ANULATRIA DE AUTO DE INFRAO COM PEDIDO DE TUTELA ANTECIPADA


Autora: Rato Morto Ltda
R: Unio
RATO MORTO LTDA, pessoa jurdica de direito privado, CNPJ..., com endereo
na rua..., nmero..., cidade..., estado..., CEP..., vem, atravs de seu(ua)
advogado(a) ao final assinado, conforme procurao em anexo que consta o
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131

Direito do Trabalho
endereo no qual dever receber notificaes, propor a presente AO
ANULATRIA DE AUTO DE INFRAO COM PEDIDO DE TUTELA ANTECIPADA em
desfavor da UNIO, pessoa jurdica de direito pblico, pelos fatos e fundamentos
jurdicos que passa a expor:
DOS FATOS
A autora foi recentemente inaugurada, momento em que recebeu a primeira
visita de fiscal do trabalho.
Na ocasio, o agente de fiscalizao verificou que a postulante no
mantinha registro de seus empregados, razo pela qual lavrou auto de infrao,
aplicando multa administrativa.
Ocorre que o agente de fiscalizao no observou a imposio legal da
dupla visita para empresas recentemente inauguradas, razo pela qual serve-se a
autora na presente para pleitear a anulao do auto lavrado.
DO DIREITO
DA COMPETNCIA TRABALHISTA PARA PROCESSAR E JULGAR A PRESENTE AO
Segundo disposto no art. 114, VII, da CF que compete Justia do Trabalho
processar e julgar as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos
empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho.
No caso, a autora pretende anular auto de infrao lavrado por agente de
fiscalizao das relaes de trabalho, sendo a Especializada Trabalhista
perfeitamente competente para processar e julgar a presente ao.
DA NULIDADE DO AUTO DE INFRAO
Tal como acima mencionado a empresa autora trata-se de sociedade
recentemente constituda e inaugurada.
Acontece que, logo na primeira visita do agente de fiscalizao do trabalho,
o mesmo acabou lavrando auto de infrao pelo fato de a postulante no
manter registro de seus empregados, conforme exigido pelo art. 41 da CLT.
Entretanto, esqueceu o agente de fiscalizao que o art. 627, b, da CLT,
impe o critrio da dupla visita em se realizando a primeira inspeo dos
estabelecimentos ou dos locais de trabalho, recentemente inaugurados ou
empreendidos.
Desse modo, deveria o agente de fiscalizao ter admoestado a empresa
acerca de sua infrao e dito que retornaria em prazo previamente estabelecido
para analisar se a determinao foi cumprida.
Com efeito, somente aps a segunda visita que o agente poderia ter
lavrado o auto de infrao.
Assim, por no ter observado o critrio legal da dupla visita, o auto de
infrao lavrado nulo, cuja declarao se requer.
DA TUTELA ANTECIPADA

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132

Direito do Trabalho
Dispe o art. 273, I, do CPC que o juiz poder, a requerimento da parte,
antecipar, total ou parcialmente, os efeitos da tutela pretendida no pedido inicial,
desde que, existindo prova inequvoca, se convena da verossimilhana da
alegao: I - haja fundado receio de dano irreparvel ou de difcil reparao.
exatamente o que ocorre no caso presente, na medida em que a autora
demonstrou de forma inequvoca a verossimilhana de suas alegaes, por ser
empresa recentemente constituda e ter sofrido, logo na primeira visita da
fiscalizao do trabalho, lavratura de auto de infrao.
Quanto ao fundado receio de dano, tem-se o mesmo presente no fato de
que a multa irregularmente cominada est em vias de ser inscrita na dvida ativa
da Unio, podendo ser executada, o que provocar restrio indevida no
patrimnio da empresa.
Assim, requer-se a concesso de tutela antecipada para fins de suspender de
imediato a inscrio da multa decorrente do auto de infrao nulo na dvida ativa
da Unio, sob pena de multa por dia de descumprimento, reversvel em favor da
autora.
DOS HONORRIOS ADVOCATCIOS
No se tratando a presente ao de lide decorrente da relao de emprego,
mas pretenso possessria decorrente do exerccio do direito de greve, tem-se
que os honorrios advocatcios so devidos pela mera sucumbncia, na forma do
inciso III, da smula 219, do TST, pelo que requer a condenao do ru ao
pagamento de honorrios advocatcios, a serem arbitrados pelo Juzo na forma do
art. 20, 3 e 4 do CPC.
DOS PEDIDOS
Diante do exposto, o autor postula que Vossa Excelncia se digne de:
a) Receber e processar a presente ao;
b) Conceder tutela antecipada sem a oitiva da parte contrria, determinado
a imediata suspenso da inscrio da multa decorrente do auto de infrao nulo
na dvida ativa da Unio, sob pena de multa por dia de descumprimento,
reversvel em favor da autora.
c) Ao final, julgar procedentes os pedidos formulados, confirmando a tutela
antecipada deferida e declarando em definitivo a nulidade do auto de infrao
lavrado em desfavor da autora, condenando a r ao pagamento de honorrios
advocatcios, a serem arbitrados pelo Juzo na forma do art. 20 do CPC.
Finalmente, requer a notificao da r para comparecer em audincia,
momento em que poder apresentar defesa, sob pena de revelia e confisso
quanto matria de fato.
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos,
em especial depoimento pessoal, oitiva de testemunhas, juntada posterior de
documentos, exame pericial, etc; tudo desde j requerido

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Direito do Trabalho
D-se causa o valor de R$ ...
Termos em que, pede deferimento.
Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...
EXERCCIOS DE FIXAO
01. A empresa Bonamigo S\A recebeu agente de fiscalizao do Ministrio do
Trabalho, momento em que lhe o referido fiscal verificou que a empresa estava
submetendo seus trabalhadores a horas extras, sem o contrato escrito exigido pelo
art. 59 da CLT. Assim, o fiscal lavrou de imediato auto de infrao, embora a
empresa tenha demonstrado, atravs de documento, que a sobrejornada estava
sendo exigida por motivo de fora maior e que tinha comunicado ao rgo do
Ministrio do Trabalho no prazo de 10 dias. A multa est prestes a ser inscrita da
dvida ativa da Unio. Insatisfeita, a empresa procurou profissional da advocacia.
Na qualidade de advogado da empresa, formule a pea processual cabvel.

GABARITO

01. Trata-se de ao de anulao de auto de infrao, pautada na nulidade


da autuao por violao ao art. 61, 1, da CLT. O candidato deve pedir tutela
antecipada para suspender a inscrio da multa da dvida ativa da unio.

MANDADO DE SEGURANA

GENERALIDADES:

Segundo disposto na Lei 12.016\2009, mais precisamente em seu art. 1o ,


conceder-se- mandado de segurana para proteger direito lquido e certo, no
amparado por habeas corpus ou habeas data, sempre que, ilegalmente ou com
abuso de poder, qualquer pessoa fsica ou jurdica sofrer violao ou houver justo

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134

Direito do Trabalho
receio de sofr-la por parte de autoridade, seja de que categoria for e sejam quais
forem as funes que exera.
Anteriormente EC 45\2004, o mandado de segurana somente era cabvel
na Justia do Trabalho para atacar ato do Juiz do Trabalho que no era passvel
de recurso, mas que acabava violando direito lquido e certo da parte, tal como
ocorria quando concedia ou negava uma medida liminar por exemplo (deciso
interlocutria irrecorrvel de imediato).
Aludidas situaes ainda admitem mandado de segurana, casos em que a
ao apresentada perante o TRT, o qual possui competncia originria para seu
julgamento, visto que o ato atacado fora proferido pelo juiz do trabalho.
Acontece que, atualmente, o mandado de segurana tambm pode ser
ajuizado na primeira instncia, atacando ato abusivo e ilegal de autoridade
pblica sujeita jurisdio trabalhista, como nos casos de condutas praticadas
pelo Fiscal do Trabalho ou pelo Superintendente Regional do Trabalho e Emprego,
desde que violem direito lquido e certo do impetrante.

COMO FAZER:

Primeiro o candidato deve analisar qual o ato atacado pelo mandado de


segurana.
Se a ao atacar deciso interlocutria de juiz do trabalho, deve ser
direcionada ao TRT, na pessoa de seu presidente.
Agora, se o ato atacado for de outra autoridade pblica, como nos casos de
condutas abusivas praticadas pelo Fiscal do Trabalho ou Superintendente Regional
do Trabalho e Emprego, a petio dever ser direcionada ao juiz do trabalho de
primeiro grau.
Vale lembrar que, segundo art. 5 da Lei 12.016\2009, No se conceder
mandado de segurana quando se tratar: I - de ato do qual caiba recurso
administrativo com efeito suspensivo, independentemente de cauo; II - de
deciso judicial da qual caiba recurso com efeito suspensivo; III - de deciso
judicial transitada em julgado.
No mandado de segurana o ato questionado provm de uma autoridade
publica, denominada coatora. Assim, dever constar como parte impetrada uma
pessoa fsica.

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135

Direito do Trabalho
Entretanto, por fora do art. 6 da Lei 12.016\2009, a petio inicial dever
indicar, alm da autoridade coatora, a pessoa jurdica que esta integra, qual se
acha vinculada ou da qual exerce atribuies. Por sua vez, o art. 7, II, da mesma
lei dispe que, ao despachar a inicial, o juiz ordenar que se d cincia do feito
ao rgo de representao judicial da pessoa jurdica interessada, enviando-lhe
cpia da inicial sem documentos, para que, querendo, ingresse no feito.
O candidato dever iniciar falando sobre o cabimento do mandado de
segurana. Em seguida, o candidato dever abrir tpico para discorrer sobre o
ato abusivo e ilegal.
Outro detalhe importante que o mandado de segurana ao com rito
especial, seguindo procedimento prprio, razo pela qual no admite dilao
probatria, j que exige prova pr-constituda. Assim, o candidato no deve
protestar pela produo de provas em mandado de segurana.
tambm oportuno ressaltar que o candidato deve ficar atento para a
possibilidade de pleitear concesso de segurana liminar, na forma do art. 7, III,
da Lei 12.016\2009.
No mrito, a providncia final dever possuir natureza mandamental, fazendo
cessar o ato abusivo e ilegal sob pena de multa. No se deve em mandado de
segurana pleitear pagamento de valores, visto que seu escopo no
ressarcitrio.
Em mandado de segurana no h condenao da autoridade ao
pagamento de honorrios.
O valor a ser atribudo causa normalmente arbitrado para fins meramente
processuais.
Lembrando que o autor deve ser chamado de impetrante e o ru de
impetrado ou autoridade coatora.

MODELO:

A empresa Lave Bem Ltda foi surpreendida por determinao de interdio


oriunda do Superintendente do Trabalho e Emprego sob o argumento de que a
mesma no estaria observando s normas de segurana e medicina do trabalho.
Ao analisar o procedimento administrativo que gerou a ordem de interdio, a
empresa verificou que no havia qualquer laudo tcnico do Ministrio do Trabalho
recomendando a interdio. Insatisfeita, a empresa procurou profissional da

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136

Direito do Trabalho
advocacia. Na qualidade de advogado da empresa, formule a medida
processual cabvel.

EXCELENTSSIMO JUIZ DO TRABALHO DA ....... VARA DO TRABALHO DA CIDADE DE


ESTADO

MANDADO DE SEGURANA COM PEDIDO DE LIMINAR


Impetrante: Lave Bem Ltda.
Impetrados: Superintendente Regional do Trabalho e Emprego
LAVE BEM LTDA., , pessoa jurdica de direito privado, CNPJ..., com endereo na
rua..., nmero..., cidade..., estado..., CEP..., vem, atravs de seu(ua) advogado(a)
ao final assinado, conforme procurao em anexo que consta o endereo no
qual dever receber notificaes, impetrar o presente MANDADO DE SEGURANA
COM PEDIDO DE LIMINAR em face de ato ilegal e abusivo praticado pelo
SUPERINTENDENTE REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO, com endereo profissional
da rua..., nmero.., cidade..., estado..., CEP..., integrante do poder executivo da
Uniao, atravs do Ministrio do Trabalho em Emprego, pelos fatos e fundamentos
jurdicos que passa a expor:
DOS FATOS
A impetrante foi surpreendida por determinao de interdio oriunda do
Superintendente do Trabalho e Emprego sob o argumento de que a mesma no
estaria observando s normas de segurana e medicina do trabalho.
Ocorreu que, ao analisar o procedimento administrativo que gerou a ordem
de interdio, a empresa verificou que no havia qualquer laudo tcnico do
Ministrio do Trabalho recomendando a interdio.
Assim, diante do ato abusivo e ilegal praticado, serve-se do presente remdio
constitucional, conforme fundamentos a seguir aduzidos.
DO CABIMENTO DO MANDADO DE SEGURANA
Segundo disposto no art. 1, da Lei 12.016\2009, conceder-se- mandado de
segurana para proteger direito lquido e certo, no amparado por habeas corpus
ou habeas data, sempre que, ilegalmente ou com abuso de poder, qualquer
pessoa fsica ou jurdica sofrer violao ou houver justo receio de sofr-la por parte
de autoridade, seja de que categoria for e sejam quais forem as funes que
exera.
Por sua vez, o art. 114, IV, da CF, diz competir Justia do Trabalho processar
e julgar o mandado de segurana sempre que o ato questionado envolver
matria sujeita sua jurisdio.
exatamente o que ocorre no caso presente, na medida em que o ato
abusivo e ilegal fora praticado pelo Superintendente Regional do Trabalho e

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Direito do Trabalho
Emprego, autoridade sujeita jurisdio trabalhista. Cabvel, pois, a medida na
espcie.
DO ATO ABUSIVO E ILEGAL
Tal como acima mencionado, a impetrante sofreu interdio de seu
estabelecimento sob o argumento de que no estaria observando as normas de
sade, medicina e segurana no trabalho.

Acontece que, ao verificar o processo administrativo que deu origem a


ordem de interdio, a impetrante verificou que no havia qualquer laudo
tcnico demonstrando que as atividades da impetrante traziam grave e iminente
risco para o trabalhador.

Ressalte-se que o laudo tcnico indispensvel para a ordem de interdio,


j que o art. 161 da CLT claro ao dispor que: O Delegado Regional do Trabalho,
vista do laudo tcnico do servio competente que demonstre grave e iminente
risco para o trabalhador, poder interditar estabelecimento, setor de servio,
mquina ou equipamento, ou embargar obra, indicando na deciso, tomada
com a brevidade que a ocorrncia exigir, as providncias que devero ser
adotadas para preveno de infortnios de trabalho.

Desse modo, resta evidente o ato abusivo e ilegal praticado pela autoridade
coatora, ao determinar a ordem de interdio da impetrante sem a existncia de
laudo tcnico autorizativo, fazendo-se necessria a imediata e eficaz atuao da
Jurisdio para fazer cessar a ilegalidade.

DA SEGURANA LIMINAR

Dispe o art. 7, III, da Lei 12.016\2009 que, ao despachar a inicial, o juiz


ordenar que se suspenda o ato que deu motivo ao pedido, quando houver
fundamento relevante e do ato impugnado puder resultar a ineficcia da medida,
caso seja finalmente deferida.

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138

Direito do Trabalho
Trata-se de media liminar assecuratria da eficcia da deciso final, que
depende da demonstrao de relevante fundamento, bem como do perigo de
ineficcia em razo da demora na deciso final.

No caso, ambos os requisitos est presentes. Quanto o relevante fundamento,


v-se que o mesmo encontra-se no fato de a autoridade coatora ter determinado
a interdio do estabelecimento da impetrante sem a existncia de laudo
tcnico, o que viola frontalmente o art. 161 da CLT. J o perigo de ineficcia situase no fato de que o impetrante permanecer, at a deciso final, sem poder
funcionar, o que lhe trar enormes e irreparveis prejuzos.

Assim, requer-se a concesso da segurana liminar, devendo ser determinada


a imediata suspenso do ato abusivo e ilegal que resultou na interdio do
estabelecimento da impetrante, sob pena de multa diria em valor a ser arbitrado
pelo juzo.

DOS PEDIDOS

Ante o exposto, requer-se que Vossa Excelncia se digne de:

a) Receber e processar a presente ao mandamental;

b) Deferir a segurana liminar no sentido de determinar a imediata suspenso


do ato abusivo e ilegal que resultou na interdio do estabelecimento da
impetrante, sob pena de multa diria em valor a ser arbitrado pelo juzo;

c) No mrito, julgar procedente o pedido formulado pelo impetrante,


confirmando a liminar perpetrada para o fim de declarar nulo em definitivo o ato
abusivo e ilegal da autoridade coatora que determinou a interdio do
estabelecimento do impetrante.

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139

Direito do Trabalho
d) Notificar a autoridade coatora para que preste informaes no prazo de
lei.

e) Em ateno ao art. 7, II, da da Lei 12.016\2009, cientificar o rgo de


representao judicial da Unio, enviando-lhe cpia da inicial sem documentos,
para que, querendo, ingresse no feito.

D-se causa o valor de R$ ...


Termos em que, pede deferimento.
Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...

EXERCCIOS DE FIXAO
01. A empresa Caloteira LTDA, aps fiscalizao do Ministrio do Trabalho e
Emprego, fora autuada pelo no fornecimento dos equipamentos de proteo
individual aos seus empregados. Insatisfeita com a autuao, notadamente por
no desenvolver qualquer atividade insalubre que desafiasse o uso do referido
equipamento, a empresa apresentou recurso administrativo, no prazo de 10 (dez)
dias, perante o Superintendente Regional do Trabalho e Emprego, o qual, todavia,
negou seguimento ao recurso administrativo sob o argumento de que a empresa
no teria comprovado o depsito integral da multa, nos termos do art. 636, 1, da
CLT. No se contentando com a deciso que negou seguimento ao seu recurso
administrativo, a empresa lhe contratou para, na condio de advogado,
formular a pea processual adequada para o resguardo do seu direito.

02. (CESPE/UNB OAB 2009.1) Joo promoveu execuo provisria, no valor


de R$ 50.000,00, contra a empresa Mosaico Ltda., que, no momento oportuno,
indicou dois veculos de sua propriedade suficientes para garantia da execuo.
Entretanto, o juiz de 1. grau, a fim de dar maior garantia para o exequente,
proferiu deciso estabelecendo a substituio desses bens por dinheiro, atitude
que afetou o fluxo de caixa e todo o planejamento financeiro da empresa.
Em face dessa situao hipottica, na qualidade de advogado(a) consultado(a)
pela empresa Mosaico Ltda. e considerando incabvel o agravo de petio,
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140

Direito do Trabalho
indique, com a devida fundamentao, a soluo jurdica adequada para
enfrentar a situao.

GABARITO

01. Mandado de Segurana contra ato do superintendente regional do


trabalho e emprego, requerendo a inconstitucionalidade do art. 636, 1, da CLT,
com base na smula 424 do TST, com a possibilidade de interposio de recurso
administrativo sem a necessidade de depsito do valor integral da multa.

02. Mandado de segurana, devendo o examinando mencionar o art. 620 do


CPC e a smula 417, III do TST

HABEAS CORPUS

GENERALIDADES:

Segundo o art. 114, IV da CF, compete Justia do Trabalho processar e


julgar habeas corpus, sempre que o ato questionado envolver matria sujeita
sua jurisdio.
Por sua vez, o art. 5, LXVIII alude que conceder-se- "habeas-corpus" sempre
que algum sofrer ou se achar ameaado de sofrer violncia ou coao em sua
liberdade de locomoo, por ilegalidade ou abuso de poder.
J o inciso LXVII do mesmo artigo constitucional preleciona que no haver
priso civil por dvida, salvo a do responsvel pelo inadimplemento voluntrio e
inescusvel de obrigao alimentcia e a do depositrio infiel.
Na hiptese do habeas corpus trabalhista, tem-se que mesmo somente ser
utilizado em um nico caso, qual seja, quando houver priso civil do depositrio
infiel determinada pelo Juiz do Trabalho. Lembrando que depositrio um auxiliar
da justia que fica com a guarda e conservao de bens penhorados. Caso

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Direito do Trabalho
intimado para exibio do bem e no o fazendo, ser considerado depositrio
infiel.
Atualmente, a despeito da previso constitucional, o STF editou a smula
vinculante 25 dispondo ser ilcita a priso civil de depositrio infiel, qualquer que
seja a modalidade do depsito.
Vale lembrar, por derradeiro, que se houver apenas ameaa de priso,
tambm caber habeas corpus, hiptese em que ser deferido salvo-conduto, na
forma do art. 660, 4, do CPP.

COMO FAZER:

Apesar de estarmos tratando de ao de cunho no-penal, notadamente


porque a Justia do Trabalho no possui competncia criminal, a base legal do
habeas corpus encontra-se tanto no art. 5, LVXIII da CF como nos arts. 647 e
seguintes do Cdigo de Processo Penal.
A nica hiptese trabalhista que admite tal ao, como j mencionado, a
priso do depositrio infiel determinada no curso de processo trabalhista.
O ato questionado ser a decretao de priso proveniente do Juiz do
Trabalho, o qual, por sua vez, ser a autoridade coatora. Assim, tem-se que a
competncia para julgamento da aludida medida ser sempre o Tribunal, pois o
ato questionado tende a ser praticado por um juiz do trabalho, a quem incumbe o
processamento da execuo trabalhista.
O destinatrio da ao ser, portanto, o Tribunal, na pessoal de seu
Presidente.
Vale lembrar que o habeas corpus no precisa ser necessariamente ajuizado
pela vtima que sofreu restrio em sua liberdade, mas por terceiros em benefcio
do paciente.
Exige o habeas corpus a interveno do Ministrio Pblico na condio de
fiscal da lei, razo pela qual a mesma deve ser requerida.
O habeas corpus no est sujeito ao recolhimento de custas e pagamento de
despesas processuais (Lei 9.265\1996).
Vale lembrar que o plo passivo do habeas corpus ser sempre uma
autoridade coatora, no caso o juiz do trabalho que determinou a priso do
depositrio infiel.
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142

Direito do Trabalho
O candidato dever abrir tpico para falar da competncia trabalhista para
processar e julgar o habeas corpus.
tambm oportuno que o candidato formule pedido de liminar para a
imediata soltura da vtima presa, nos moldes do art. 649 do CPP.
No h dilao probatria no habeas corpus, sobretudo porque o mesmo
tramita perante o Tribunal, de modo que no haver protesto pela produo de
provas.
Finalmente, por se tratar de remdio constitucional, deve-se denominar o
autor de impetrante e o ru de impetrado ou autoridade coatora.

MODELO:

No curso de reclamao trabalhista em tramitao perante a 2 Vara do


Trabalho de Fortaleza, o Juiz Titular daquela vara determinou a exibio de veculo
que estava sob a guarda e conservao de Joaquim Jos, ento nomeado
depositrio fiel. Acontece que o depositrio, embora instado para tanto, no
apresentou o veculo, tampouco qualquer justificativa para a omisso. Com efeito,
o juiz decretou sua priso, expedindo mandado que foi cumprido pelo oficial de
justia. Na qualidade de advogado de Joaquim Jos, promova a medida judicial
cabvel para resguardar seus direitos.
EXCELENTSSIMO PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 7 REGIO

HABEAS CORPUS COM PEDIDO DE LIMINAR


Impetrante: Joaquim Jos
Impetrado: Juiz do Trabalho Titular da 2 Vara do Trabalho de Fortaleza
JOAQUIM JOS, nacionalidade..., estado civil..., RG..., CPF..., auxiliar de
produo, residente e domiciliado na rua..., nmero..., cidade..., estado..., CEP...,
vem, atravs de seu(ua) advogado(a) ao final assinado, conforme procurao
em anexo que consta o endereo no qual dever receber notificaes, impetrar o
presente HABEAS CORPUS COM PEDIDO DE LIMINAR em face de ato praticado pelo
JUIZ DO TRABALHO TITULAR DA 2 VARA DO TRABALHO DE FORTALEZA, com
endereo profissional na rua..., nmero..., cidade..., estado..., CEP..., pelos fatos e
fundamentos jurdicos que passa a expor:
DOS FATOS

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Direito do Trabalho
O impetrante fora nomeado fiel depositrio de um veculo penhorado no
curso de reclamao trabalhista em tramitao perante a 2 Vara do Trabalho de
Fortaleza.
A autoridade coatora determinou a exibio do bem, o que no foi realizado
pelo impetrante, razo pela qual a mesma autoridade decretou sua priso,
expedindo mandado cumprido pelo Oficial de Justia, de modo que o depositrio
encontra-se atualmente preso, com restrio total de sua liberdade.
Acontece que a determinao de priso foi ilcita, conforme ser a seguir
demonstrado.
DO DIREITO
DO CABIMENTO DO HABEAS CORPUS NA JUSTIA DO TRABALHO
Segundo art. 114, IV da CF, compete Justia do Trabalho processar e julgar
habeas corpus, sempre que o ato questionado envolver matria sujeita sua
jurisdio.

No caso presente, o impetrante fora nomeado fiel depositrio de um veculo


penhorado no curso de um processo trabalhista, tendo sido determinada sua
priso por ato de um Juiz do Trabalho, sendo o presente remdio cabvel no caso,
bem como tendo a Especializada Trabalhista competncia para processamento e
julgamento da medida.
DA ILICITUDE DA PRISO
Tal como acima mencionado, o paciente teve sua priso decretada por ato
do Juiz Titular da 2 Vara do Trabalho de Fortaleza, que entendeu pela sua priso
na medida em que no exibiu veculo que se encontrava sob sua guarda e
conservao na condio de depositrio.
Acontece que, no obstante a previso constitucional trazida pela parte final
do art. 5, LVXII, da CF, que viabiliza a priso do depositrio infiel, o Supremo
Tribunal Federal, interpretando tal dispositivo em consonncia com o Pacto de So
Jos da Costa Rica (tratado internacional sobre direitos humanos no qual o Brasil
signatrio), entendeu ser ilcita a priso do depositrio.
Tanto verdade, que editou a smula vinculante 25, a qual preleciona ser
ilcita a priso civil de depositrio infiel, qualquer que seja a modalidade do
depsito.
Assim, tem-se que a determinao de priso expedida pela autoridade
coatora merece ser desde logo reformada, j que o Direito ampara por completo
a pretenso do impetrante.
DO PEDIDO LIMINAR
Segundo disposto no art. 649 do CPP, o juiz ou o tribunal, dentro dos limites da
sua jurisdio, far passar imediatamente a ordem impetrada, nos casos em que
tenha cabimento, seja qual for a autoridade coatora. Trata-se de providncia
liminar igualmente aplicada nos casos de priso civil.

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Direito do Trabalho
Com efeito, restou demonstrado a ilicitude da priso que, inclusive, viola
smula vinculante do STF. No fosse pouco, tem-se que o paciente encontra-se
acometido por prejuzo irreparvel, consubstanciado no cerceio sua liberdade.
Assim, requer-se a concesso de liminar determinando a imediata soltura do
impetrante.
DOS PEDIDOS
Diante do exposto, postula o impetrante que:
a) Seja recebido e processado a presente demanda, j que cabvel na
espcie;
b) Seja deferida liminar no sentido de determinar a imediata soltura do
paciente, cessando a ordem ilegal prolatada, para, no mrito, confirmar em
definitivo a liminar deferida;
Finalmente, requer sejam requisitadas informaes da autoridade coatora,
caso entenda necessrias.
Termos em que, pede deferimento.
Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...
EXERCCIOS DE FIXAO
01. Maneco fora nomeado depositrio fiel de motocicleta penhorada no
curso de reclamao trabalhista em trmite perante a 8 Vara do Trabalho de
Natal. Aproximando-se a fase expropriatria da execuo, o juiz titular substituto
daquela vara determinou a exibio do bem, sob pena de priso. No mais
possuindo o bem e sentindo-se ameaado com a possibilidade da priso, Maneco
procurou profissional da advocacia. Na qualidade de advogado de Maneco,
formule a pea processual cabvel.
GABARITO
01. O candidato dever formular habeas corpus com pedido liminar de salvoconduto, tendo em vista a ameaa de priso, na forma do art. 660, 4, do CPP.
Dever, ainda, falar sobre o cabimento da medida, a ser destinada para o
Tribunal, bem como sobre a ilicitude da priso, conforme previsto na smula
vinculante 25 do STF.
EMBARGOS DO DEVEDOR

GENERALIDADES:
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Direito do Trabalho

A natureza jurdica dos embargos do devedor de um verdadeiro


instrumento autnomo de impugnao. No entanto, o contedo do mesmo
compreende matria de defesa na fase de execuo.
Dispe o art. 884 da CLT que garantida a execuo ou penhorados os bens,
ter o executado 5 (cinco) dias para apresentar embargos, cabendo igual prazo
ao exeqente para impugnao. Na verdade o prazo para a oposio dos
embargos do devedor deflagrado com a intimao da penhora, sendo certo
que o juzo precisa estar garantido para que tal medida seja manejada.
Por bvio que os embargos do devedor, em se tratando de instrumento de
defesa na fase de execuo, no permitiro rediscusso da matria j decidida
na fase de conhecimento, ficando restrito s alegaes de cumprimento da
deciso ou do acordo, quitao ou prescrio da divida (art. 884,1, CLT).
Interpreta a doutrina e a jurisprudncia, no entanto, que o rol de assuntos
destacado no art. 884, 1, da CLT no exaustivo, podendo ser cumulado com
as matrias elencadas no art. 745 do CPC, o qual preleciona que: nos embargos,
poder o executado alegar: I - nulidade da execuo, por no ser executivo o
ttulo apresentado; II - penhora incorreta ou avaliao errnea; III - excesso de
execuo ou cumulao indevida de execues; IV - reteno por benfeitorias
necessrias ou teis, nos casos de ttulo para entrega de coisa certa (art. 621); V qualquer matria que lhe seria lcito deduzir como defesa em processo de
conhecimento.
de se destacar, ainda, que o 3 do art. 884 da CLT diz que somente nos
embargos penhora poder o executado impugnar a sentena de liquidao,
cabendo ao exeqente igual direito e no mesmo prazo. Acontece que este
dispositivo deve ser interpretado em consonncia com o art. 879, 2, da CLT, o
qual dispe: elaborada a conta e tornada lquida, o Juiz poder abrir s partes
prazo sucessivo de 10 (dez) dias para impugnao fundamentada com a
indicao dos itens e valores objeto da discordncia, sob pena de precluso.
Desse modo, pode-se dizer que o juiz do trabalho tem uma faculdade,
podendo abrir vista s partes para impugnao dos clculos da fase de
liquidao ou relegar tal discusso para o momento dos embargos do devedor.
Finalmente, a medida provisria 2.180-35\2001 trouxe uma novidade como
matria de embargos do devedor, dizendo ser inexigvel o ttulo judicial fundado
em lei ou ato normativo declarados inconstitucionais pelo Supremo Tribunal
Federal ou em aplicao ou interpretao tidas por incompatveis com a
Constituio Federal.

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Direito do Trabalho

COMO FAZER:

Os embargos do devedor, apesar de trazerem a estrutura processual de uma


verdadeira petio inicial, veiculam matria de defesa na fase de execuo.
No processo do trabalho os embargos do devedor no formam autos
apartados, sendo processado nos mesmos autos do processo principal.
A competncia para julgamento dos embargos execuo do mesmo
juzo que possui competncia para o processo de execuo que, por sua vez,
aquele que prolatou a sentena ou homologou o acordo executado. Em se
tratando de ttulo executivo extrajudicial, como o termo de ajustamento de
conduta e o termo de conciliao firmado perante s comisses de conciliao
prvia, a competncia ser do juzo que julgaria eventual ao de conhecimento
sobre a mesma matria.
Os embargos do devedor muito se assemelham a uma petio inicial.
Entretanto, o contedo de uma contestao.
O autor denominado embargante e o devedor denominado embargado.

MODELO:

Maria Jos, empregada domstica,ajuizou reclamao trabalhista contra


Raimunda da Silva, pretendendo o pagamento de verbas trabalhistas do perodo
de contrato de emprego domstico que manteve com a mesma, tendo o juiz
proferido sentena favorvel. Transitada em julgado a deciso, o juiz determinou a
elaborao dos clculos, tendo o calculista elaborado planilha, com valor de R$
10.000,00. Citada para pagar ou garantir o juzo, a devedora nada fez, momento
em que o juiz determinou a realizao de bloqueio on line, tendo sido bloqueado
o valor da execuo na conta salrio da devedora. Convolado o bloqueio em
penhora, a empregadora fora intimada, ocasio em que procurou profissional da
advocacia. Na qualidade de advogado da empregadora, formule a medida
judicial cabvel.

EXCELENTSSIMO JUIZ DO TRABALHO DA ....... VARA DO TRABALHO DA CIDADE DE


ESTADO
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Direito do Trabalho

EMBARGOS DO DEVEDOR
Embargante: Raimunda da Silva
Embargada: Maria Jos
Processo n...
RAIMUNDA DA SILVA, j qualificada no processo acima numerado, vem,
atravs de seu(ua) advogado(a) ao final assinado, conforme procurao em
anexo que consta o endereo no qual dever receber notificaes, oferecer
EMBARGOS DO DEVEDOR em desfavor MARIA JOS, igualmente qualificada, pelos
fatos e fundamentos jurdicos que passa a expor:
DOS FATOS
A embargante teve contra si prolatada deciso judicial, a qual transitou em
julgado, condenando-a ao pagamento do valor apurado de R$ 10.000,00. Citada
para pagar ou garantir a execuo, a embargante manteve-se inerte, momento
em que foi determinado bloqueio on line do valor da execuo em sua conta
bancria, o qual restou-se frutfero, sendo constritado o valor total da execuo,
posteriormente convolado em penhora.
Acontece que o bloqueio se deu em valores da conta salrio da
embargante, quantia absolutamente impenhorvel, razo pela qual se serve dos
presentes embargos do devedor, pelos fundamentos a seguir aduzidos.
DO DIREITO

DA IMPENHORABILIDADE DO SALRIO

Sabe-se que o salrio goza de proteo contra os dbitos do trabalhador


perante terceiros. Assim, tem-se que o art. 649, IV, do CPC, aplicado
subsidiariamente ao processo do trabalho, diz serem absolutamente
impenhorveis os salrios e demais parcelas correlatas.
Por sua vez, dispe a OJ 153, da SDI2 do TST no ser possvel o bloqueio de
numerrio existente em conta salrio, para satisfao de crdito trabalhista, ainda
que seja limitado a determinado percentual dos valores recebidos ou a valor
revertido para fundo de aplicao ou poupana, visto que o art. 649, IV, do CPC
contm norma imperativa que no admite interpretao ampliativa, sendo a
exceo prevista no art. 649, 2, do CPC espcie e no gnero de crdito de
natureza alimentcia, no englobando o crdito trabalhista.

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Direito do Trabalho
No caso presente, no entanto, o bloqueio on line realizado pelo juzo da
execuo acabou incidindo sobre contra salrio da embargante, conforme faz
prova extrato em anexo, pelo que requer a imediata desconstituio da penhora
realizada, com a liberao dos valores constritados.

DOS PEDIDOS

Ante o exposto, requer-se que Vossa Excelncia se digne de:

a) Receber e processar os presentes embargos do devedor;

b) Determinar a intimao da credora para, querendo, impugnar os presentes


embargos no prazo legal;

c) Ao final, julgar procedentes os embargos apresentados, para o fim de


desconstituir a penhora realizada sobre os salrios da embargante, j que
absolutamente impenhorveis.

Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos.

Termos em que, pede deferimento.


Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...

EXERCCIOS DE FIXAO

01. (OAB/SP 126) Sentena transitada em julgado, em sua parte dispositiva,


condena o reclamado nos seguintes termos: ...Isto posto, julgo procedente o
pedido, para condenar o reclamado a pagar ao reclamante o que se apurar em
liquidao de sentena a ttulo de adicional de insalubridade, com reflexo em
frias, dcimo-terceiro salrio e FGTS, acrescido de multa de 40%... Iniciado o

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149

Direito do Trabalho
processo de execuo, o reclamante apresenta clculos de liquidao no valor
de R$ 15.000,00, a ttulo de adicional de insalubridade, com reflexo em frias,
dcimo-terceiro salrio, aviso prvio, repouso semanal remunerado e FGTS,
acrescido de multa de 40%. Os clculos feitos pelo reclamante esto corretos e o
juzo, em conseqncia, determina, de plano, a citao do reclamado, para
pagamento, fazendo-se, a seguir, a penhora, em dinheiro, do valor cobrado.
Apresente, como advogado do reclamado, a medida processual adequada na
hiptese, com indicao do fundamento legal para a medida escolhida e do
fundamento legal para a alegao a ser nela apresentada.

GABARITO

01. Embargos Execuo. O embargante dever fundamentar o cabimento


dos embargos no art. 884 da CLT e tratar, no mrito, sobre o fato de a execuo
no ter observado o ttulo executivo, diante da incluso, no clculo, de parcelas
no deferidas, em desacordo com o art. 879,1, da CLT.

CONTESTAO

GENERALIDADES:

A contestao a modalidade de defesa mais comum no processo do


trabalho. Tal como ocorre com a petio inicial, a contestao trabalhista poder
seguir as formas escrita ou verbal. Nesse sentido, dispe o art. 847 da CLT. Com a
contestao oral o candidato no deve se preocupar, na medida em que a
mesma no poder ser cobrada na prova de segunda fase da OAB.
Vale lembrar, ainda, que a contestao apenas uma das formas de defesa
do reclamado, juntamente com as excees e a reconveno.
Lembrando que em contestao o reclamado dever impugnar
especificamente os fatos alegados pelo reclamante, sob pena de presuno de
veracidade dos mesmos, na forma do art. 302 do CPC.

COMO FAZER:

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150

Direito do Trabalho

Primeiramente, o candidato dever enderear a contestao para o juiz do


litgio, que competente para sua apreciao. Mesmo em caso de
incompetncia, a contestao deve ser endereada para o juiz que recebeu a
inicial, o qual dever apreciar a matria relacionada a competncia e, conforme
o caso, reconhec-la e remeter os autos para o juzo competente.
necessria a qualificao do contestante que, na reclamao trabalhista,
denominado de reclamado. No necessria a qualificao do reclamante, na
medida em que a mesma j consta da petio inicial.
Antes de atacar os argumentos do reclamante, ou levantar vcios processuais,
o candidato deve fazer um breve sumrio das alegaes formuladas na petio
inicial, abrindo um tpico denominado das alegaes expostas na petio
inicial ou das alegaes da inicial.
J o contedo o contedo da contestao divide-se em duas grandes
partes: defesa processual e defesa de mrito. Esta ltima, por sua vez, divide-se em
prejudicial de mrito e mrito propriamente dito.
Na defesa processual, levantada sob a forma de preliminares, o candidato
dever alegar vcios processuais, notadamente aqueles trazidos pelo art. 301 do
CPC o qual dispe que: Compete-lhe (ao ru), porm, antes de discutir o mrito,
alegar: I inexistncia ou nulidade da citao; II incompetncia absoluta; III
inpcia da petio inicial; IV perempo; V litispendncia; VI coisa julgada;
VII conexo; III incapacidade da parte, defeito de representao ou falta de
autorizao; IX conveno de arbitragem; X carncia de ao; XI falta de
cauo ou de outra prestao, que a lei exige como preliminar.
A defesa de mrito, como dito, subdivide-se em prejudicial de mrito
(prescrio, decadncia, quitao, novao, etc) e mrito propriamente dito. Em
relao a este ltimo,teremos a defesa de mrito direta, em que o reclamado
nega os fatos constitutivos do direito do autor, e a defesa de mrito indireta, em
que o reclamado reconhece os fatos narrados, mas ope fato extintivo,
modificativo ou impeditivo. Em tais casos, o ru atrai para si o nus da prova.
Cada pedido uma espcie de silogismo, no qual o candidato deve
apresentar de per si os argumentos contrrios ao pleito formulado pelo
reclamante.
Ao final, o candidato deve requerer a improcedncia da ao, bem como
protestar pela produo probatria.

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Direito do Trabalho
MODELO:

Z do Cco fora contratado pela empresa Miramar Ltda em 30\04\2000,


para o exerccio da funo de vendedor externo, com ltimo salrio fixado em R$
600,00. O empregado sempre exerceu atividade externa incompatvel com a
fixao e controle da jornada, conforme anotado em sua CTPS, j que passava
maior parte do tempo viajando para realizar suas vendas. No havia relatrios de
viagens, nem rota pr-estabelecida. No dia 12\10\2008, a empresa tomou
conhecimento de que o empregado estava se apropriando indevidamente de
valores pagos pelos clientes, fato comprovado por testemunhas, momento em
que o despediu, pagando apenas as verbas vencidas. Insatisfeito, o empregado
ajuizou reclamao trabalhista, em 10\03\2009, dizendo que fora despedido sem
justa causa, pelo que requereu o pagamento de aviso prvio indenizado, 13
salrio e frias proporcionais, alm de multa de 40% do FGTS e levantamento do
saldo. Disse, ainda, que sempre trabalhou em horas extras, sem, contudo, indicar o
horrio, pelo que requereu o pagamento do merecido adicional. Notificada da
reclamao trabalhista, a empresa procurou profissional da advocacia. Na
qualidade de advogado(a) da empresa, formule a pea processual cabvel.
EXCELENTSSIMO JUIZ DO TRABALHO DA ....... VARA DO TRABALHO DA CIDADE DE
ESTADO

CONTESTAO
Reclamante: Z do Cco
Reclamado: Miramar Ltda
Processo n...
MIRAMAR LTDA, pessoa jurdica de direito privado, CNPJ..., com endereo na
rua..., nmero..., cidade..., estado..., CEP..., vem, atravs de seu(ua) advogado(a)
ao final assinado, conforme procurao em anexo que consta o endereo no
qual dever receber notificaes, apresentar CONTESTAO, no curso no
processo movido por Z DO CCO, j qualificado na petio inicial, pelos motivos
de fato e de direito a seguir aduzidos:
DAS ALEGAES EXPOSTAS NA PETIO INICIAL
Alegou o reclamante que fora contratado pela reclamada em 30\04\2000,
para o exerccio da funo de vendedor viajante, com ltimo salrio fixado em R$
600,00, tendo sido injustamente despedido em 15\10\2008.
Afirmou, ainda, que sempre trabalhou em horas extras, sem, contudo, indicar
o horrio, pelo que requereu o respectivo pagamento, bem como aviso prvio
indenizado, 13 salrio e frias proporcionais, alm de multa de 40% do FGTS e
levantamento do saldo.

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Direito do Trabalho
Entretanto, no merecem prosperar as alegaes do reclamante.
PRELIMINARMENTE
DA INPCIA DO PEDIDO DE HORAS EXTRAS
Dispe o art. 840, 1, da CLT que a reclamao trabalhista escrita dever
indicar os fatos que fundamentam os pedidos formulados. Por sua vez, o art. 295,
pargrafo nico, I, do CPC, aplicado subsidiariamente ao processo do trabalho
por fora do art. 769 da CLT, considera inepta a petio quando lhe faltar causa
de pedir.
No caso, embora o reclamante tenha alegado que sempre trabalhou em
sobrejornada, o mesmo no fez a indicao na petio inicial das horas de incio
e trmino de sua jornada, omitindo os fatos necessrios justificao do pedido, o
que dificulta a defesa.
Desse modo, estando ausente a causa de pedir, requer-se o indeferimento da
petio inicial relativamente ao pedido de horas extras e seus reflexos por ser
inepto, extinguindo o processo sem resoluo de mrito neste particular, na forma
do art. 267, I, do CPC.
DO MRITO
DA PREJUDICIAL DE PRESCRIO
Requer-se desde j seja pronunciada a prescrio quiquenal em relao s
verbas anteriores a cindo anos contatos do ajuizamento da ao, conforme art.
7, XXIX, da CF. Assim, considerando que a presente ao fora ajuizada em
10\03\2009, pugna-se pelo reconhecimento da prescrio da pretenso em
relao aos direitos anteriores a 10\03\2004, extinguindo o feito com resoluo de
mrito, na forma do art. 269, IV, do CPC.
DO MRITO PROPRIAMENTE DITO
DA DISPENSA POR JUSTA CAUSA
O reclamante falta com a verdade quando alega que foi despedido
injustamente em 15\10\2008.
O autor foi demitido por justa causa pela prtica de ato de improbidade,
assim entendido como a conduta do trabalhador que aufere vantagem
econmica para si ou para terceiro em prejuzo do empregador, conforme art.
482, a, da CLT.
Isto porque, o reclamante, na qualidade de vendedor, vinha recebendo
valores dos clientes e no os repassava para a empresa reclamada, praticando
verdadeira apropriao indbita. Tal postura foi constatada pela empresa em
12\10\2008, atravs de informao prestada por testemunhas.
Diante da gravidade da conduta do trabalhador, a contestante decidiu
demiti-lo por justa causa, requerendo seja a mesma desde j reconhecida.
DAS VERBAS RESCISRIAS
Diante da dispensa por justa causa, o reclamante no tem direito ao
pagamento de aviso prvio, dcimo terceiro salrio proporcional e frias

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153

Direito do Trabalho
proporcionais, pelo que requer sejam as mesmas indeferidas. Tambm em virtude
da dispensa por justa causa, o autor no faz jus indenizao de 40% do FGTS,
tampouco ao levantamento do saldo fundirio, devendo os pedidos
correspondentes serem igualmente indeferidos.
DAS HORAS EXTRAS E SEUS REFLEXOS
Caso no seja acatada a preliminar de inpcia do pedido de horas extras e
seus reflexos, passa-se a contest-lo dizendo que o reclamante enquadra-se na
hiptese trazida pelo art. 62, I, da CLT, que retira do regime de limitao de
jornada aquele que exerce atividade externa incompatvel com o controle de
jornada.
Ora o reclamante exerce a funo de vendedor externo, atuando com total
liberdade de horrio, passando a maior parte do tempo viajando para realizar
suas vendas. No havia relatrios de viagens, nem rota pr-estabelecida. Tal
situao estava, inclusive, devidamente anotada em sua carteira profissional.
Assim, requer-se o indeferimento das horas extras pretendidas
reclamante, relativamente ao perodo no atingido pela prescrio.

pelo

DOS PEDIDOS
Ante o exposto, requer-se que Vossa Excelncia se digne de:
a) Acolher a preliminar de inpcia do pedido de horas extras e seus reflexos,
extinguindo o feito sem resoluo de mrito neste particular, conforme art. 267, I,
do CPC, aplicado subsidiariamente.
b) Pronunciar a prescrio quiquenal da pretenso em relao s verbas
anteriores 10\03\2004, extinguindo o feito com resoluo de mrito, na forma do
art. 269, IV, do CPC.
c) No mrito propriamente dito, julgar totalmente improcedentes os pedidos
formulados pelo reclamante, declarando a dispensa por justa causa e absolvendo
a reclamada das condenaes pugnadas.
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos,
em especial depoimento pessoal, oitiva de testemunhas, juntada posterior de
documentos, exame pericial, etc; tudo desde j requerido
Termos em que, pede deferimento.
Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...
EXERCCIOS DE FIXAO

01. Clarinda foi eleita para o cargo de dirigente sindical da categoria dos
porteiros, mas na empresa que trabalha desempenha a funo de auxiliar de
escritrio. A empresa que Clarinda passa por grandes dificuldades financeira e
reduziu seu pessoal, o que ocasionou a dispensa sem justa causa dela,

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154

Direito do Trabalho
quitando,contudo, todas as verbas trabalhistas, rescisrias e indenizatrias da
mesma foram pagas. Inconformada com a situao, Clarinda ressalvou no verso
de seu TRCT que era detentora de estabilidade provisria. Posteriormente ingressou
com Reclamao Trabalhista pedindo, liminarmente, sua reintegrao e o
pagamento dos salrios e demais vantagens desde seu afastamento at sua
efetiva reintegrao. Como advogado da empresa maneje a pea cabvel para
proteger os seus interesses;

02. (OAB/CE 2008.1) Antnio pactuou um contrato de empreitada com


Armando, engenheiro civil, com o objetivo de promover uma reforma em sua casa
residencial. Nesse contrato, foram definidos o valor da empreitada, em R$
60.000,00, o prazo de 90 dias para a concluso da obra, as condies de
pagamento, tendo sido estipulado uma entrada de R$ 20.000,00 e o restante em
trs vezes, bem como as condies da reforma. Armando providenciou a
contratao de um mestre de obras, dois pedreiros e quatro serventes, para que a
obra pudesse ser executada. Antnio sempre discutiu os assuntos referentes obra
diretamente com Armando, e todos os acertos e pagamentos referentes obra
eram efetuados a este. Sendo assim, Antnio no tinha contato com qualquer
empregado contratado por Armando e, tambm, no tinha conhecimento das
condies de contrato de trabalho que os citados empregados acertaram com o
engenheiro. Aps a concluso da obra, Armando demitiu todos os empregados
contratados, e o mestre de obras, Francisco, ingressou com uma reclamao
trabalhista contra Armando e Antnio, formulando pedido de condenao
subsidiria de Antnio nas verbas pleiteadas (horas extras e reflexos e adicional de
insalubridade). Considerando os fatos narrados nessa situao hipottica, elabore,
na condio de advogado(a) contratado(a) por Antnio, a pea adequada,
abordando os fundamentos de fato e de direito pertinentes.

03. (OAB/CE 2008.2) Marcelo Santos, brasileiro, solteiro, portador da CTPS 2.222
e do CPF 001.001.001-01, residente e domiciliado na rua X, casa 1, cidade Nova,
funcionrio da empresa Chuva de Prata Ltda. desde 20 de abril de 2000, exercia a
funo de vigia noturno, cumprindo jornada de trabalho das 19 h s 7 h do dia
seguinte, e, em razo do trabalho noturno, recebia o respectivo adicional. A partir
de 20/12/2006, a empresa, unilateralmente, determinou que Marcelo trabalhasse
no perodo diurno, deixando de pagar ao funcionrio o adicional noturno. Em
setembro de 2007, Marcelo foi eleito membro do conselho fiscal do sindicato de
sua categoria profissional. Em 5 de janeiro de 2008, a empresa Chuva de Prata
Ltda. demitiu Marcelo sem justa causa e efetuou o pagamento das verbas
rescisrias devidas. Marcelo ingressou com uma reclamao trabalhista contra a

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155

Direito do Trabalho
empresa, pleiteando, alm de sua imediata reintegrao, sob o argumento de
que gozava da estabilidade provisria prevista nos arts. 543, 3., da CLT e 8., VIII,
da Constituio Federal, o pagamento do adicional noturno que recebera
ininterruptamente por mais de cinco anos, bem como a nulidade da alterao de
sua jornada. Na condio de advogado(a) da empresa Chuva de Prata Ltda.,
redija a pea processual adequada situao hipottica apresentada, expondo
os fundamentos legais pertinentes e o entendimento da jurisprudncia do TST a
respeito do fato.

RECONVENO

GENERALIDADES:

A reconveno uma modalidade de defesa em que o ru deixa a posio


de sujeito passivo em que foi colocado na petio inicial e passa a figurar como
titular de uma verdadeira pretenso em face do autor. Assemelha-se a um
contra-ataque processual.
Na reconveno, portanto, o ru passa a ser denominado reconvinte (autor
as reconveno) e o ru passa a ser denominado reconvindo (ru na
reconveno).
A reconveno no encontra disciplinamentos na CLT. Sua base legal situa-se
no art. 315 do CPC o qual dispe que O ru pode reconvir ao autor no mesmo
processo, toda vez que a reconveno seja conexa com a ao principal ou com
o fundamento da defesa
Portanto, preciso que haja conexo entre a pea reconvencional e a ao
principal ou os fundamentos de defesa, lembrando que reputam-se conexas
duas ou mais aes, quando lhes for comum o objeto ou a causa de pedir, na
forma do art. 103 do CPC, entendendo-se como objeto o pedido e como causa
de pedir os fatos e fundamentos jurdicos da pretenso.
Percebe-se, pois, que na reconveno configura-se uma cumulao
subjetiva de aes, a principal do autor contra o ru e a reconveno que um
contra-ataque do ru-reconvinte em face do autor reconvindo.
Ressalte-se que, alm da conexo acima mencionada, preciso que o Juiz
do trabalho seja absolutamente competente para processar e julgar ambas as

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Direito do Trabalho
aes, bem como que haja compatibilidade entre os procedimentos adotados
para a ao principal e para a reconveno.

COMO FAZER:

A reconveno, como dito, possui natureza de verdadeira pretenso, de


modo que mais se assemelha formalmente a uma ao do que a uma defesa.
Assim, deve o candidato designar a autoridade judiciria a que est sendo
direcionada a reconveno, que ser a mesma da ao principal.
Em seguida, em seguida, o candidato far a qualificao das partes, tal
como se estivesse fazendo uma contestao.
Aps, deve o candidato fazer uma breve abordagem dos fatos que
ensejaram a pretenso reconvencional.
No na parte destinada ao direito e antes de adentrar na discusso meritria
da pretenso, o candidato deve abrir um tpico para falar do cabimento da
reconveno, destacando a existncia de conexo entre a mesma e a ao
principal ou os fundamentos da devesa, na forma do art. 315 do CPC, aplicado
subsidiariamente por fora do art. 769 da CLT.
preciso que o candidato tenha cautela ao apresentar reconveno, na
medida em que o juiz do trabalho da causa principal somente poder julgar a
ao reconvencional se for absolutamente competente para tanto. Desse modo,
o contedo da reconveno deve envolver matria trabalhista, nos moldes do art.
114 da CF.
Outro aspecto interessante diz respeito ao procedimento, eis que no pode
haver incompatibilidade entre o procedimento da ao principal e aquele
adotado para a reconveno.
A compensao deve ser alegada na devesa (art. 767 da CLT) e no da
reconveno.
Na reconveno as partes so denominadas reconvinte (sujeito ativo) e
reconvindo (sujeito passivo).

MODELO:

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Direito do Trabalho

Z do Bode fora contratado como caixa do supermercado Pega Fcil Ltda.


Aps cinco meses de contratao, o proprietrio do supermercado passou a
perceber que havia desfalques no fechamento do caixa, contratando uma
auditoria que, aps acurada apurao, a qual perdurou duas semanas, constatou
que os desfalques totalizavam R$ 4.000,00 e que os mesmos eram todos oriundos
da mquina operada por Z do Bode. Com isso, a empresa de plano despediu o
empregado por justa causa, pagando-lhe apenas as verbas vencidas.
Imediatamente aps a dispensa, Z do Bode ajuizou reclamao trabalhista
pleiteando o pagamento das verbas decorrentes da dispensa sem justa causa,
sob o argumento de que houve perdo tcito, pela demora na punio. A
empresa juntamente com contestao j formulada alegando justa causa por ato
de improbidade, pretende ressarcir-se dos prejuzos causados pelo empregado.
Na condio de advogado da empresa, formule a pea processual cabvel.

EXCELENTSSIMO JUIZ DO TRABALHO DA ....... VARA DO TRABALHO DA CIDADE DE


ESTADO

RECONVENO
Reconvinte: Pega Fcil Ltda.
Reconvindo: Z do Bode
Processo n...
PEGA FCIL LTDA., pessoa jurdica de direito privado, CNPJ..., com endereo
na rua..., nmero..., cidade..., estado..., CEP..., vem, atravs de seu(ua)
advogado(a) ao final assinado, conforme procurao em anexo que consta o
endereo no qual dever receber notificaes, perante Vossa Excelncia,
apresentar RECONVENO em desfavor de Z DO BODE, j devidamente
qualificado no curso do processo acima numerado, pelos fatos e fundamentos
jurdicos a seguir aduzidos:
DOS FATOS
A reconvinte contratou o reconvindo como operador de caixa, sendo certo
que, aps cinco meses de trabalho, passou a perceber desfalques no fechamento
das contas, razo pela qual contratou uma auditoria que, aps acurada
apurao, constatou desfalques na ordem de R$ 4.000,00 oriundos da mquina
operada pelo reconvindo.
Com isso, a empresa despediu o trabalhador por justa causa, o qual,
insatisfeito, ajuizou reclamao trabalhista alegando perdo tcito. Em
contestao, a reconvinte incovocou o cometimento de ato de improbidade

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158

Direito do Trabalho
pelo empregado e se serve da presente para pleitear a condenao do mesmo
ao ressarcimento dos prejuzos causados.
DO DIREITO
DO CABIMENTO DA RECONVEO
Segundo disposto no art. 315 do CPC a reconveno ter cabimento sempre
que houver conexo entre a mesma e a ao principal ou os fundamentos da
devesa, reputando-se conexas duas ou mais aes, quando lhes for comum o
objeto ou a causa de pedir, conforme art. 103 do CPC.

No caso presente, existe conexo entre a reconveno, que visa o


ressarcimento dos prejuzos causados pelos desfalques praticados pelo reconvindo
e os fundamentos da defesa, que sustenta pela prtica de ato de improbidade,
que nada mais do que a avaria patrimonial causada pelo empregado em
proveito prprio ou de terceiro.

Outrossim, o juiz do trabalho absolutamente competente para as


pretenses, conforme art. 114, I e VI, da CF e os procedimentos so compatveis,
sendo perfeitamente cabvel a presente reconveno.

DA JUSTA CAUSA COMETIDA


Conforme dito, o reconvindo se apropriou de valores da reconvinte enquanto
operador de mquina de caixa, causando-lhe prejuzos na ordem de R$ 4.000,00.
A condita ilcita foi constatada aps acurada apurao feita por auditoria,
sendo certo que os danos materiais so evidentes, dado prejuzo econmico
causado.
Outrossim, o nexo de causalidade encontra-se justamente no fato de ser o
reconvindo empregado da r e operar a mquina de caixa em que houve os
desfalques, de modo que, se no tivesse nessa condio, jamais teria provocado
o prejuzo em questo.
Finalmente, tem-se que o obreiro agiu com verdadeiro dolo ao se apoderar
de valores da empresa, no havendo qualquer excludente de responsabilidade.
Desse modo, requer-se a condenao do reconvindo ao ressarcimento dos
prejuzos causados ao reconvinte, na ordem de R$ 4.000,00, com juros e correo
monetria.
DOS PEDIDOS
Diante do exposto,requer-se que Vossa Excelncia se digne de:
a) Receber a presente reconveno

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159

Direito do Trabalho
b) Julgar procedente o pedido formulado, para o fim de condenar o
reconvindo ao ressarcimento dos prejuzos causados, no valor de R$4.0000,00, com
juros e correo monetria.
Finalmente, requer a notificao do reconvinte para, querendo, apresentar
defesa, sob pena de revelia e confisso ficta quanto a matria de fato.
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos,
em especial depoimento pessoal, oitiva de testemunhas, juntada posterior de
documentos, exame pericial, etc; tudo desde j requerido
D-se reconveno o valor de R$ 4.000,00.
Termos em que, pede deferimento.
Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...
EXERCCIOS DE FIXAO
01. Mala sem Ala da Silva fora contratado como frentista do posto de
combustvel Barato Ltda. No curso do contrato, Mala sem Ala passou a receber
cheques dos clientes do posto sem observar as normas preventivas institudas em
conveno coletiva de trabalho da categoria, notadamente quanto anotao
da placa do veculo, cadastro prvio do emitente e consulta nos cadastros de
restrio de crdito. Aps seis meses de trabalho, vrios cheques recebidos pelo
empregado foram devolvidos sem provimento de fundos, totalizando um prejuzo
de R$ 2.000,00, o que levou a empresa a despedi-lo por justa causa por ato de
indisciplina e mau procedimento, pagando-lhe as verbas vencidas, porm no
podendo realizar os descontos dos prejuzos por negativa do trabalhador.
Insatisfeito, Mala sem Ala ajuizou reclamao trabalhista pleiteando o
reconhecimento da dispensa sem justa causa. A empresa juntamente com
contestao j formulada alegando justa causa, pretende ressarcir-se dos
prejuzos causados pelo empregado. Na condio de advogado da empresa,
formule a pea processual cabvel.

5. GABARITO
O candidato dever formular reconveno pleiteando a condenao do
reconvindo ao pagamento dos prejuzos causados pelos cheques sem fundo
devolvidos, notadamente por no ter permitido efetuar os descontos e por ter
agido com negligncia ao no observar a norma coletiva sobre o procedimento,
conforme OJ 251, SDI-1 do TST.

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Direito do Trabalho

EXCEO DE INCOMPETNCIA RELATIVA

GENERALIDADES:

Sabe-se que a competncia, assim entendida como sendo a medida de


Jurisdio atribuda a determinado rgo do Poder Judicirio, divide-se
basicamente em dois grandes grupos, quais sejam: competncia absoluta, que
no se modifica nem se prorroga; e competncia relativa, que deve ser alegada
oportunamente, sob pena de precluso, momento em que haver modificao
ou prorrogao.
A competncia relativa trabalhista tem como critrio de classificao
relevante apenas o territrio ou lugar. Assim, saber qual o juzo territorialmente
competente o mesmo que saber onde a ao trabalhista ser ajuizada.
A fixao da competncia territorial trabalhista tem sua base legal no art. 651
e da CLT, que traz como regra geral o local da prestao de servios. Caso,
todavia, o trabalhador seja agente ou viajante comercial, a competncia ser do
juzo do local onde se situa a agncia ou filial a que o trabalhador vinculado e,
se no houver, o seu domiclio.
Outrossim, em relao a trabalhadores que so contratados num local, mas o
empregador ir exercer suas atividades fora do local da contratao, a
competncia territorial ser do local da contratao ou do local da prestao de
servios, cabendo a escolha ao empregado.
Finalmente, o trabalhador brasileiro, nato ou naturalizado, que for contratado
para trabalhar em filial no estrangeiro, poder ajuizar sua reclamao trabalhista
no Brasil, desde que no haja tratado internacional dispondo em sentido contrrio.
Quanto tramitao, o art. 799 da CLT aduz que a exceo de
incompetncia relativa suspende o curso do processo, devendo o juiz abrir vista
dos autos para a parte contrria pelo prazo improrrogvel de 24h (vinte e quatro
horas). Em seguida, dever proferir sua deciso, acatando ou no a exceo de
incompetncia.

COMO FAZER:

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Direito do Trabalho
De acordo com o art. 653, d, da CLT, compete as varas do trabalho julgar
as excees de incompetncia que lhes forem opostas. Todavia, em se tratando
de ao cuja competncia originria do Tribunal Regional, competir ao
mesmo julgar a respectiva exceo, nos moldes do art. 680, e, da CLT.
Assim, deve o candidato identificar se a ao tramita perante a primeira
instncia ou perante o Tribunal Regional, a fim de promover corretamente a
designao da autoridade judiciria.
Nos casos de incompetncia relativa, tanto o juzo do local no qual tramita a
ao como aquele para onde os autos devero ser remetidos devero ser
informados pela questo.
Em seguida, o candidato dever qualificar as partes, tal como faz em uma
contestao.
Aps, o candidato deve narrar brevemente os fatos que ensejaram a
incompetncia invocada para, no direito, dizer qual o juzo competente.
No pedido, o candidato deve requerer que o juiz do trabalho ou TRT acate a
exceo, declarando-se territorialmente incompetente para processar e julgar o
feito, momento em que dever remeter os autos para o juzo competente.
No h pedido de citao, eis que a exceo ser apresentada por ocasio
da audincia, momento em que a parte contrria, se presente, j ter acesso s
alegaes. Porm o candidado deve pedir para que o processo tenha seu curso
suspenso e seja aberta vistas parte contrria para manifestao em 24h (vinte e
quatro horas).
Tambm no se atribui valor exceo de incompetncia.
O candidato dever protestar pela produo de provas, pois elas sero
produzidas acaso necessrio.
Vale lembrar que o sujeito ativo da exceo chamado excipiente e o
sujeito passivo denominado de excepto ou excepcionado.

MODELO

Reginaldo Jos fora contratado pela empresa Transmundo S\A na cidade de


Natal\RN, local onde trabalhou durante toda a contratao. Aps cinco anos de
contrato, Reginaldo foi despedido e se mudou para Juazeiro da Bahia\BA. J a
empresa encerrou suas atividades em natal, mantendo ativa apenas sua sede
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Direito do Trabalho
situada no municpio Florianpolis\SC. Inconformado com a dispensa e pelo fato
de no haver recebido suas verbas rescisrias corretamente, Reginaldo ajuizou
reclamao trabalhista perante a Vara do Trabalho de seu domiclio, sendo a
ao distribuda para a nica Vara do Trabalho do local. A empresa, no prazo da
contestao, resolveu se insurgir em relao competncia territorial, momento
em que lhe contratou para defender seus interesses.

EXCELENTSSIMO JUIZ DO TRABALHO DA VARA TRABALHO DE JUAZEIRO DA BAHIA,


ESTADO DA BAHIA

EXCEO DE INCOMPETNCIA RELATIVA


Excipiente:Transmundo S\A
Excepto: Reginaldo Jos
Processo n...
TRANSMUNDO S\A, pessoa jurdica de direito privado, CNPJ..., com endereo
na rua..., nmero..., cidade..., estado..., CEP..., vem, atravs de seu(ua)
advogado(a) ao final assinado, conforme procurao em anexo que consta o
endereo no qual dever receber notificaes, apresentar EXCEO DE
INCOMPETNCIA RELATIVA em desfavor de REGINALDO JOS, j devidamente
qualificado no curso do processo acima numerado, pelos motivos de fato e de
direito a seguir aduzidos:
DOS FATOS
O trabalhador foi contratado e sempre executou seus servios em filial da
empresa excipiente localizada no municpio de Natal\RN.
Aps cinco anos de servios, o obreiro fora despedido, momento em que se
mudou para o municpio de Juazeiro da Bahia\BA. Paralelamente, a empresa
encerrou suas atividades na cidade de Natal\RN, mantendo ativa apenas sua
sede localizada em Florianpolis\SC.
Ocorre que o excepto, contrariando o as regras de competncia territorial,
ajuizou sua reclamao trabalhista no local de seu domiclio, foro no
competente para o julgamento da ao, conforme ser adiante demonstrado.
DA INCOMPETNCIA TERRITORIAL
Segundo disposto no art. 651, caput, da CLT, a reclamao trabalhista ser
ajuizada no local da prestao de servios, sendo esta a regra geral de fixao
de competncia territorial no processo do trabalho.
Acontece que o obreiro, contrariando o dispositivo acima mencionado,
acabou ajuizando ao no local de seu domiclio, embora tenha sido contratado
e executado todo o contrato de trabalho no municpio de Natal\RN.

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Direito do Trabalho
Assim, requer o reconhecimento da incompetncia territorial da Vara do
Trabalho de Juazeiro da Bahia\BA, com a remessa dos autos a uma das varas do
trabalho da cidade de Nata\RN.
DOS PEDIDOS
Ante o exposto, requer-se que Vossa Excelncia se digne de:
a) Suspender o curso do processo, abrindo vistas ao excepto para que se
manifeste sobre a presente exceo no prazo de 24h (vinte e quatro horas);
b) Em seguida, julgar procedente o pedido formulado, reconhecendo a
incompetncia territorial desta Vara do Trabalho para processar e julgar a
presente ao, remetendo os autos a uma das varas do trabalho da cidade de
Nata\RN.
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos,
em especial depoimento pessoal, oitiva de testemunhas, juntada posterior de
documentos, exame pericial, etc; tudo desde j requerido
Termos em que, pede deferimento.
Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...
EXERCCIOS DE FIXAO

01. Manoel, auxiliar administrativo, foi contratado no municpio de Fortaleza


para trabalhar em empresa que executava suas atividades no municpio de
Sobral, onde exerceu suas funes durante 3 (trs) anos, momento em que foi
demitido. A sede da empresa situada em Juazeiro do Norte, local onde Manoel
foi residir depois de sua dispensa. No tendo recebido as verbas rescisrias,
Manoel ajuizou reclamao trabalhista perante a Vara do Trabalho de Juazeiro. A
empresa, no prazo da contestao, resolveu se insurgir em relao
competncia territorial, momento em que lhe contratou para defender seus
interesses.

GABARITO

01. Exceo de incompetncia relativa invocando a aplicao do art. 651,


3, da CLT.

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Direito do Trabalho

RECURSO ORDINRIO

GENERALIDADES:

Segundo o art. 895 da CLT, cabe recurso ordinrio tanto das decises
definitivas ou terminativas das Varas e Juzos; como das decises definitivas ou
terminativas dos Tribunais Regionais, em processos de sua competncia originria,
quer nos dissdios individuais, quer nos dissdios coletivos, sempre no prazo de oito
dias.
O recurso ordinrio uma espcie de recurso prprio, na medida em que
destinado autoridade diversa daquela que proferiu a deciso (instncia
superior). Assim, se a deciso recorrida tiver sido proferida pelo juiz do trabalho, o
recurso ordinrio ser destinado ao TRT. J se a deciso hostilizada tiver sido
proferida pelo TRT, o recurso ordinrio ser destinado ao TST. de se ressaltar que o
recurso ordinrio muito se assemelha a apelao civil, posto que dotado de
ampla devolutividade.
Ressalte-se que no apenas as decises definitivas, como tambm as
terminativas so passveis de recurso ordinrio, tal como ocorre na hiptese do art.
799, 2, da CLT, ou seja, deciso que acolhe exceo de incompetncia
territorial, remetendo os autos para vara do trabalho vinculada a TRT distinto
daquele em que foi originariamente ajuizada a ao (Smula 214, c, do TST)
O recurso ordinrio no possui efeito suspensivo e, se a deciso atacada for
condenatria, ser indispensvel o preparo, salvo nos casos de iseno legal.
Sinteticamente:

rgo julgador: instncia superior, podendo ser o TRT ou o TST,


dependendo da deciso atacada;
Cabimento: ataca deciso definitiva ou terminativa de Juiz do Trabalho
(1 Instncia) ou de TRT proferida em grau de competncia originria,
seja em dissdio individual seja em dissdio coletivo;
Prazo: 08 dias
Efeitos: meramente devolutivo, salvo em se tratando de recurso
ordinrio em dissdio coletivo, o qual pode possuir efeito suspensivo
mediante deferimento do Presidente do Tribunal Superior do Trabalho
(art. 9, Lei 7.701\1988).

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Direito do Trabalho

COMO FAZER:

O Recurso ordinrio deve conter duas partes bem definidas.


Na primeira parte, que denominamos folha de rosto ou petio de
encaminhamento, o candidato dever destinar ao juzo prolator da deciso. Se a
deciso tiver sido proferida pelo juiz de 1 instncia, a ele a folha de rosto deve ser
endereada. J nos casos de a deciso vergastada ter sido proferida pelo Tribunal
Regional, nas situaes de competncia originria deste, a folha de rosto deve ser
endereada ao respectivo presidente do tribunal.
Ainda na folha de rosto, o candidato dever nominar o recorrente e o
recorrido, sendo desnecessria nova qualificao, eis que esta j constar dos
autos.
Em seguida, deve-se fazer meno ao preenchimento dos pressupostos
recursais de admissibilidade, j que o primeiro juzo de admissibilidade feito pelo
juiz ou tribunal prolator da deciso atacada. Merece destaque o preparo
(composto de custas e depsito recursal), pois sem o mesmo o recurso ser
deserto.
Na segunda parte do recurso, nominada de razes recursais, o candidato
dever endere-la ao tribunal competente para o julgamento do recurso
ordinrio, ou seja, a instncia imediatamente superior do juzo prolator da
deciso hostilizada, expondo os motivos pelos quais quer v-la anulada ou
reformada.
Lembrando que, se no curso do processo, houver alguma deciso
interlocutria que prejudique o recorrente e que, por tal motivo, queira v-la
igualmente reformada, dever invocar como se fora uma espcie de preliminar no
recurso, isto , antes de atacar a deciso principal.
No pedido, o recorrente deve simplesmente requerer seja atribudo
provimento ao recurso, anulando ou reformando a deciso, conforme o caso.

MODELO:

Jos da Silva fora contratado pela empresa Cu e Mar Ltda., para ocupar
inicialmente a funo de auxiliar de superviso. No curso do contrato e em razo
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166

Direito do Trabalho
de seu bom desempenho, o empregador convidou Jos para ocupar o cargo de
confiana de gerente de superviso, o que foi de pronto aceito, sobretudo em
razo da gratificao de funo que passou a ser paga. Acontece que, aps um
ano na funo, com a mudana na chefia imediata de Jos, este deixou de
possuir a fidcia necessria para a permanncia no cargo, momento em que foi
destitudo e revertido ao cargo anteriormente ocupado, com perda na
gratificao. Insatisfeito, o empregado ajuizou reclamao trabalhista, atravs de
advogado particular, pleiteando resciso indireta, sob o argumento de que teria
sido tratado com rigor excessivo. Disse, ainda, que fora ferido em sua honra, sendo
vtima de verdadeiro assdio moral, requerendo indenizao pelos danos
supostamente sofridos. Regularmente notificado, o recorrente negou a prtica da
infrao contratual, bem como o assdio moral, requerendo a total
improcedncia da ao. No curso da instruo, Jos confessou que a mudana
na chefia do seu setor fez desaparecer a confiana necessria sua
permanncia na funo, tendo sido tal fato confirmado por duas testemunhas da
empresa. Porm, o juiz, ao ouvir confessadamente a me do trabalhador como
testemunha apesar da contradita formulada e rejeitada, acabou declarando a
resciso indireta e condenando empresa ao pagamento das verbas trabalhistas
decorrentes, bem como indenizao por danos morais fruto de assdio moral
praticado, alm de honorrios advocatcios no percentual de 15%. Na qualidade
de advogado da empresa, elabore a pea processual adequada, destacando
serem incabveis embargos de declarao.
EXCELENTSSIMO JUIZ DO TRABALHO DA ....... VARA DO TRABALHO DA CIDADE DE
ESTADO

RECURSO ORDINRIO
Recorrente: Cu e Mar Ltda.
Recorrido: Jos da Silva
Processo n...

CU E MAR LTDA., j devidamente qualificado nos autos do processo em


epgrafe, movido contra si por JOS DA SILVA, igualmente qualificado, vem,
atravs de seu(ua) advogado(a) ao final assinado, inconformado com a sentena
que lhe foi desfavorvel, interpor tempestivamente o presente RECURSO
ORDINRIO, conforme razes inclusas, nos termos do art. 895, I, da CLT, momento
em que faz juntar comprovantes de pagamento de custas e de depsito recursal,
requerendo que o presente recurso seja recebido e, aps intimado o recorrido
para apresentar contra-razes, sejam os autos remetidos ao egrgio Tribunal
Regional do Trabalho para julgamento.

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Direito do Trabalho
Ressalte-se que esto preenchidos todos os requisitos recursais, em especial
legitimidade, interesse, capacidade recursal, recorribilidade da deciso,
adequao, tempestividade e preparo.

Termos em que, pede deferimento.


Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...
EGRGIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA ....... REGIO
DO HISTRICO DO PROCESSO
O recorrido ajuizou reclamao trabalhista em desfavor do recorrente,
requerendo o reconhecimento de resciso indireta pela prtica de rigor excessivo,
com a consequente condenao da empresa ao pagamento das verbas
rescisrias. Disse, ainda, que no curso do contrato de trabalho, sofreu assdio
moral do empregador, pelo que requereu a condenao da empresa ao
pagamento de indenizao por danos morais.
Regularmente notificado, o recorrente negou a prtica da infrao
contratual, bem como o assdio moral, requerendo a total improcedncia da
ao.
Na instruo processual o juzo de primeiro grau indeferiu a contradita da
testemunha indicada pelo recorrido, que era sua genitora e, ao final, decidiu pelo
total acolhimento dos pedidos do trabalhador, reconhecendo a resciso indireta,
bem como o assdio moral e condenando a empresa ao pagamento dos valores
pretendidos, alm de honorrios advocatcios.
Entretanto, merece ser reformada a deciso monocrtica, conforme ser a
seguir demonstrado.
DAS RAZES RECURSAIS
DA DECISO INTERLOCUTRIA
O art. 893, 1, da CLT aduz que a apreciao do merecimento das decises
interlocutrias somente em recursos da deciso definitiva.
No curso da instruo, o recorrente contraditou a testemunha indicada pelo
recorrido, por ser a mesma sua genitora. Ocorre que, apesar de a prpria
testemunha ter informado ser me do trabalhador, o Juiz de primeiro grau
indeferiu a contradita.
Acontece que o art. 829 da CLT claro ao dispor que a testemunha que for
parente at o terceiro grau civil de qualquer das partes, no prestar
compromisso.
Assim, sendo a testemunha declaradamente me do recorrido, a mesma no
poderia prestar compromisso e depor como testemunha, pelo que se requer a

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Direito do Trabalho
reforma da deciso interlocutria que indeferiu a contradita, devendo ser
desconsiderado o depoimento da aludida testemunha.
DA REFORMA DO JULGADO
DA AUSNCIA DE RESCISO INDIRETA
A sentena de primeiro grau reconheceu resciso indireta praticada pelo
empregador, sob o fundamento de que o mesmo teria atuado com rigor
excessivo, ao destituir o empregado da funo de confiana.
Ocorre que no existe nos autos qualquer demonstrao da infrao
empregatcia acima mencionada.
Isto porque, o recorrente jamais atribuiu ao reclamante qualquer tratamento
demasiadamente rigoroso. Na verdade, o que ocorreu foi simplesmente a
destituio do reclamante, aqui recorrido, da funo de confiana que ocupava
havia um ano.
A destituio de cargo de confiana perfeitamente lcita e se apresenta
dentro do direito de variao contratual do empregador. Inclusive o art. 468,
pargrafo nico, da CLT dispe que no se considera alterao unilateral a
determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao
cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de
confiana.
No houve tratamento rigoroso ou diferenciado em relao ao reclamante,
mas simplesmente perda da fidcia que justificava a ocupao da funo de
confiana.
Tanto verdade que o prprio reclamante confessou que a mudana da
chefia imediata fez desaparecer a confiana necessria sua permanncia na
funo. O mesmo foi confirmado pelas duas testemunhas do recorrente.
Assim, ao passar a ocupar o cargo efetivo anterior, com atribuies de auxiliar
de superviso, o reclamante passou a ser tratado como tal, de forma idntica aos
demais trabalhadores ocupantes da mesma funo.
Desse modo, requer-se a reforma da deciso, afastando a resciso indireta
reconhecida, bem como indeferindo a condenao do recorrente ao
pagamento das verbas indenizatrias.
DA INEXISTNCIA DE ASSDIO MORAL
Segundo a melhor doutrina, considera-se assdio moral a exposio do
trabalhador a situaes humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas,
desestabilizando a relao da vtima com o ambiente de trabalho.
No caso, a sentena hostilizada reconheceu a prtica de assdio moral. No
entanto, tal assdio em momento algum aconteceu, tendo a empresa
simplesmente destitudo o obreiro do cargo de confiana que exercia, conforme
autorizado pelo art. 468, 1, da CLT.
No houve perseguio ou discriminao, tampouco conduta prolongada e
reiterada da empresa com a finalidade de desestabilizar o empregado ou poluir o
meio ambiente de trabalho.

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169

Direito do Trabalho
Ora, o fato de a empresa passar a exigir do reclamante atribuies do cargo
anteriormente ocupado no importa em dizer que o mesmo estava sendo
submetido prtica do assdio moral, o qual, repita-se, jamais ocorreu.
Assim, no havendo conduta ilcita da empresa, no pode a mesma ser
responsabilizada por eventuais danos supostamente sofridos pelo trabalhador,
razo pela qual se requer a reforma da deciso, indeferindo o pedido de
indenizao por danos morais formulado.
DA AUSNCIA DOS REQUISITOS PARA A CONDENAO EM HONORRIOS
A sentena atacada condenou o recorrente ao pagamento de honorrios
advocatcios no percentual de 15% sobre o valor da condenao.
Acontece que no Processo do Trabalho os honorrios no so devidos pela
mera sucumbncia, devendo o trabalhador ser beneficirio da justia gratuita e
encontrar-se assistido pela entidade sindical da categoria, nos termos das smulas
219 e 329 do TST.
No caso, embora o reclamante fosse beneficirio da justia gratuita, estava
assistido por advogado particular, no preenchendo os requisitos para a
condenao em honorrios, razo pela qual se pretende a reforma da deciso,
com indeferimento da condenao ao pagamento de honorrios sucumbenciais.
DOS PEDIDOS
Ante o exposto, pleiteia o recorrente que seja o presente recurso ordinrio
recebido e processado, j que presentes os pressupostos de admissibilidade
respectivos, bem como lhe seja dado total provimento, para o fim de reformar a
deciso interlocutria que indeferiu a contradita da testemunha indicada pelo
recorrido, bem como reformar a sentena, declarando a ausncia de resciso
indireta e assdio moral, alm de absolver a empresa das condenaes impostas.
Termos em que, pede deferimento.
Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...
EXERCCIOS DE FIXAO

01. (CESPE/OAB 2009.1) Luiz ajuizou, contra a empresa A, ao reclamatria,


distribuda 1. Vara do Trabalho de Formosa GO, pertencente 18. Regio. No
processo, o reclamante declarou que manteve vnculo de emprego com a
referida empresa de 3/3/2008 a 15/3/2009, tendo exercido a funo de vendedor
de livros.
Em seu pedido, o reclamante alegou no ter recebido as verbas rescisrias de
forma correta, pois teria sido infundada a sua demisso por justa causa por motivo
de desdia. Mesmo tendo restado provadas, pelos cartes de ponto e pelos
recibos de pagamento, as constantes faltas de Luiz ao trabalho mais de dez
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170

Direito do Trabalho
faltas em cada um dos dois ltimos meses de trabalho, sempre de forma
consecutiva e sem qualquer justificativa , o juzo condenou a reclamada a
pagar todas as verbas rescisrias, sob o argumento de que no houve prova
cabal para aplicao da justa causa.
Em face dessa situao hipottica, na condio de advogado(a)
contratado(a) pela empresa A, redija a pea processual cabvel para a defesa de
sua cliente, expondo os argumentos legais pertinentes para impugnar a deciso
proferida, considerando incabvel a hiptese de embargos declaratrios.

02. (OAB/SP 133) Alegando dificuldades setoriais de mercado, determinada


empresa afi xou comunicado no quadro de avisos, no qual informou a reduo
dos salrios de todos os empregados em 20% (vinte por cento), situao que
perdurou por 02 (dois) anos. Aps tal perodo, demitiu nmero representativo de
empregados, promovendo o pagamento das verbas rescisrias, tendo como base
o salrio j reduzido. Sentindo-se prejudicado, um ex-empregado promoveu
reclamatria perante a Justia do Trabalho, postulando as diferenas salariais de
todo o perodo da reduo, bem como a recomposio salarial para que as
diferenas das verbas rescisrias fossem pagas pelo maior salrio. A ao foi
julgada improcedente em primeiro grau, sob o fundamento de que, de fato, a
crise que abalara aquele setor era pblica e notria, o que legitimara a ao
empresarial j narrada. QUESTO: Como Advogado do ex-empregado, propor a
medida processual cabvel com a finalidade de reverter a deciso, apresentando
em suas razes os fundamentos legais e doutrinrios pertinentes ao tema.

03. (OAB/SP 133) Aps 05 (cinco) anos de trabalho, o empregado Joo da


Silva foi despedido sem justa causa. Na data designada, compareceu perante o
Sindicato de Classe e recebeu as verbas ofertadas pela empregadora, a saber:
saldo de salrio,
aviso prvio indenizado, frias proporcionais, 13. salrio proporcional e multa do
F.G.T.S. Um ms aps, ajuizou reclamatria trabalhista postulando adicional de
periculosidade, alegando ter laborado de forma permanente em contato com
inflamveis, bem como horas extras com o adicional legal por todo o perodo,
alm dos reflexos de ambos os pedidos nas demais verbas. Acolhendo a defesa
da Reclamada (Empresa X Ltda.), o juzo de primeiro grau julgou, sem qualquer
dilao probatria, improcedente a reclamatria, sob o fundamento de
inexistncia de ressalva expressa quanto a supostos direitos de adicional de
periculosidade e de horas extras. QUESTO: Como Advogado do reclamante,
promover a medida processual adequada visando reverso do que foi decidido
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171

Direito do Trabalho
em primeiro grau, apresentando em suas razes os fundamentos legais e
jurisprudenciais cabveis.

04. (OAB/SP 132) Joo da Silva, representante comercial, registrado no


CORCESP, prestou servios durante cinco anos para determinada empresa, sendo
que por exigncia da representada, firmou,no incio da pactuao, um contrato
de agncia com fundamento no art. 70 e ss. Do Cdigo Civil. Trabalhou com
exclusividade para referida empresa, era supervisionado, elaborava relatrios
dirios e cumpria ordens que implicavam subordinao jurdica. Rescindido o
contrato por ato da empresa, sem qualquer justificativa, nada foi pago ao
representante.
Este ajuizou reclamao perante a Justia do Trabalho, sendo que a pea
vestibular formulava pedidos sucessivos:
a) em primeiro lugar, o reconhecimento de que a relao jurdica era, de fato,
ante o princpio da primazia da realidade, um contrato de trabalho nos moldes do
que dispe a CLT e , pois, a anotao do tempo de servio na CTPS, o pagamento
de todos os consequentes da derivados, inclusive as chamadas verbas rescisrias.
b) sucessivamente, ad argumentandum, se porventura no se reconhecesse o
vnculo empregatcio, pleiteava que a empresa fosse condenada nos direitos
decorrentes da Lei 4.886/1965, em especial indenizao e aviso prvio. O Juzo
indeferiu liminarmente a inicial, fundamentando-se em incompetncia em razo
da matria e, ademais, entendendo inepta a inicial por formular pedidos
sucessivos. QUESTO: Como advogado do Recte., apresente a medida processual
cabvel, sustentando, fundamentadamente, a viabilidade do pedido como
formulado.

05. (OAB/SP 132) Apreciando reclamao trabalhista de empregado


demitido por justa causa, sob a alegao de troca de ofensas e incio de vias de
fato com colega de servio (este no despedido), em decorrncia de discusso
sobre
futebol
s
portas
do
Estdio do Pacaembu, em partida de final de campeonato, o Juiz do Trabalho
Reconheceu a justa causa, fundamentando em briga com colega de trabalho e
julgou a ao improcedente. QUESTO: Como advogado do Recte., promova a
medida processual adequada, apresentando os devidos fundamentos legais.

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172

Direito do Trabalho
06. (OAB/SP 127) Empregador autuado por Auditor Fiscal do Trabalho, tendo
em conta no haver recolhido FGTS sobre as frias vencidas pagas a empregado
quando da resciso do contrato de trabalho, impetra mandado de segurana,
perante a Justia do Trabalho. Notificada a autoridade coatora e prestadas as
informaes, o juzo declara sua incompetncia e determina a remessa dos autos

Justia
Federal.
QUESTO: Apresentar, como advogado do empregador, a medida processual
adequada na hiptese.

GABARITO

01. Recurso Ordinrio, o examinando dever requerer a reforma do decisrio


para alegando a validade das provas, fazendo meno s faltas e
caracterizao da justa causa por desdia, art. 482, e. Pedindo, ao final, o
provimento do recurso e o indeferimento das verbas rescisrias pleiteadas.

02. Recurso Ordinrio, devendo o recorrente pedir a reforma do comando


sentencial, pois a reduo salarial foi abusiva e viola os preceitos contidos no art.
7, VI da CF e na Lei 4.923/65.

03. Recurso Ordinrio, requerendo que os autos retornem Vara de origem


para que seja feita a instruo processual e a ao julgada procedente, tendo
em vista que a quitao dada restrita s verbas discriminadas no TRCT,
consoante art. 477, 2, da CLT e smula 330 do TST.

04. Recurso Ordinrio. O Recorrente dever arguir a ampliao da


Competncia da Justia do Trabalho (emenda Constitucional 45/2004), prevista
no art. 114 da CF, sendo, pois, a Justia obreira competente para processar e
julgar as demandas referentes s relaes de trabalho. Quanto ao pedido
sucessivo, o CPC, utilizado de forma subsidiria, expressamente autoriza a
formulao de pedidos sucessivos (art. 289 do CPC). O recorrente deve pleitear
pela anulao da sentena, para que a ao seja conhecida, instruda e julgada
do modo como proposta.

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173

Direito do Trabalho
05. Recurso Ordinrio. Dever requerer a reforma da sentena para que seja
a ao julgada procedente, analisando-se para tanto o que dispe o art. 482, j,
da CLT, pois tal norma taxativa, consistindo, pois, justa causa somente se o fato
correr no local de trabalho.

06. A medida processual a ser apresentada corresponde ao recurso ordinrio,


interposto perante a Vara do Trabalho, para ser julgado pelo Tribunal Regional do
Trabalho. No recurso deve-se invocar a competncia da Justia do Trabalho para
processamento do mandado de segurana, nos termos do art. 114, inciso VII, da
Constituio. Deve-se ainda pedir o imediato julgamento do mrito pelo Tribunal,
diante da possibilidade de aplicao do art. 515, 3, do CPC.

AGRAVO DE PETIO

GENERALIDADES:

De acordo com o art. 897, a, da CLT cabe agravo de petio no prazo de


oito dias das decises proferidas por juiz do trabalho nas execues. Apesar da
omisso da CLT quanto espcie de deciso atacvel por agrade de petio, o
dispositivo supra deve ser interpretado sistematicamente com o art. 893, 1, da
CLT, de modo que somente ser passvel de ser hostilizada pelo referido recurso as
decises definitivas.
Como o agravo ataca deciso de juiz na execuo, pode-se concluir que o
rgo julgador do mesmo ser sempre o Tribunal Regional do Trabalho.
Alm dos pressupostos genricos de admissibilidade (objetivos e subjetivos), o
agravo de petio possui um pressuposto extrnseco especfico, trazido pelo art.
897, 1, da CLT, a saber: o agravo de petio s ser recebido quando o
agravante delimitar, justificadamente, as matrias e os valores impugnados,
permitida a execuo imediata da parte remanescente at o final, nos prprios
autos ou por carta de sentena. Assim, cabe ao recorrente, sob pena de
inadmissibilidade, a delimitao precisa e especfica da matria e valores
impugnados. Tal exigncia tem por escopo viabilizar o prosseguimento da

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174

Direito do Trabalho
execuo em relao a matria no impugnada. Nesse sentido, denota a Smula
416 do TST: devendo o agravo de petio delimitar justificadamente a matria e
os valores objeto de discordncia, no fere direito lquido e certo o
prosseguimento da execuo quanto aos tpicos e valores no especificados no
agravo.
O agravo de petio no exige preparo, na medida em que, na maioria das
vezes, o juzo j estar garantido. Tal recurso possui efeito meramente devolutivo e
deve ser interposto no prazo de oito dias.
Normalmente o agravo de petio acata as sentenas que julgam embargos
do devedor ou embargos de terceiro.
Sinteticamente:

rgo julgador: Tribunal Regional do Trabalho;


Cabimento: ataca deciso definitiva de Juiz do Trabalho (1 Instncia)
na fase de execuo;
Prazo: 08 dias
Efeitos: meramente devolutivo.

COMO FAZER:

Assim como no recurso ordinrio, o agravo de petio deve conter duas


partes bem definidas, isto , a folha de rosto, encaminhando o recurso ao juzo
de 1 instncia prolator da deciso recorrida, e minuta de agravo destinada ao
Tribunal Regional do Trabalho.
Na folha de rosto, o candidato dever nominar as partes e fazer meno aos
requisitos de admissibilidade do agravo de petio, destacando que o mesmo
no possui preparo, porm desafia a delimitao precisa e especfica da matria
e valores impugnados.
Nas razes recursais, o examinando dever expor os motivos de sua
insurgncia, sendo certo que, ao final, dever requerer o provimento do recurso,
com a conseqente reforma da deciso recorrida.
Vale lembrar que o recorrente deve ser denominado de agravante e o
recorrido de agravado.

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Direito do Trabalho
MODELO:

Raimundo Nonato, auxiliar de produo, com salrio no valor de R$ 600, fora


despedido da empresa Canastro Ltda, momento em que ajuizou reclamao
trabalhista em desfavor da empregadora, pleiteando pelo pagamento de verbas
trabalhistas rescisrias, tendo o juiz de primeiro grau condenado a r ao repasse
de 13 salrio proporcional, na razo de 6\12, bem como aviso prvio e um
perodo de frias simples, devidamente acrescida de 1\3. A empresa no recorreu
de tal deciso, tendo a mesma transitado em julgado, momento em que o Juzo
determinou fosse feita a liquidao por clculos, tendo o calculista computado os
valores, porm, em relao s frias, computou as mesmas em dobro,
acrescentando valores de horas extras na planilha, o que totalizou os seguintes
valores: 6\12 de 13 salrio R$ 300,00; aviso prvio R$ 600,00, frias em dobro
acrescidas de 1\3 R$ 1.600,00 e horas extras R$ 200,00. O juiz homologou os
clculos sem a oitiva das partes. Aps ser citada para pagar ou garantir o juzo, a
empresa ofereceu uma moto que possua, avaliada em R$ 5.000,00, tendo o juiz
rejeitado o oferecimento e determinado a penhora de um carro da empresa,
avaliado em R$ 20.000. Aps garantido o juzo, a empresa ofereceu embargos do
devedor, dentro do prazo legal, impugnando os clculos formulados,
especialmente a dobra de frias e a incluso das horas extras, bem como
alegando excesso de penhora. O juiz, todavia, julgou improcedentes os embargos.
Inconformada, a empresa procurou profissional da advocacia. Na qualidade de
advogado da empresa, promova a medida judicial cabvel.
EXCELENTSSIMO JUIZ DO TRABALHO DA ....... VARA DO TRABALHO DA CIDADE DE
ESTADO

AGRAVO DE PETIO
Agravante: Canastro Ltda.
Agravado: Raimundo Nonato
Processo n...

CANASTRO LTDA., j devidamente qualificada nos autos do processo em


epgrafe, movido contra si por RAIMUNDO NONATO, igualmente qualificado, vem,
atravs de seu(ua) advogado(a) ao final assinado, inconformado com a sentena
que lhe foi desfavorvel, interpor tempestivamente o presente AGRAVO DE
PETIO, conforme minuta inclusa, nos termos do art. 897, a, da CLT,a qual
delimita a matria e os valores impugnados, requerendo que o presente recurso
seja recebido e, aps intimado o agravado para apresentar contra-minuta, sejam
os autos remetidos ao egrgio Tribunal Regional do Trabalho para julgamento.

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176

Direito do Trabalho
Ressalte-se que esto preenchidos todos os requisitos recursais, em especial
legitimidade, interesse, capacidade recursal, recorribilidade da deciso,
adequao e tempestividade, alm da delimitao da matria e os valores
impugnados, conforme art. 897, 1, da CLT

Termos em que, pede deferimento.


Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...
EGRGIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA ....... REGIO
DO HISTRICO DO PROCESSO
O agravado ajuizou reclamao trabalhista em desfavor da agravante,
momento em que teve prolatada sentena em seu favor, a qual condenou a
empresa ao pagamento de 13 salrio proporcional, na razo de 6\12, bem como
aviso prvio e um perodo de frias simples, devidamente acrescida de 1\3.
Tal deciso transitou em julgado e, aps determinada a liquidao por
clculos, o calculista acabou computando frias em dobro, bem como horas
extras, chegando aos seguintes valores: 6\12 de 13 salrio R$ 300,00; aviso prvio
R$ 600,00, frias em dobro acrescidas de 1\3 R$ 1.600,00 e horas extras R$ 200,00. O
juiz homologou os clculos sem a oitiva das partes.
Citada para pagar ou garantir o juzo, a agravada ofereceu uma moto,
avaliada em R$ 5.000,00, tendo o juiz rejeitado e determinado a penhora de um
carro, avaliado em R$ 20.000,00.
Aps garantido o juzo, a empresa ofereceu embargos do devedor, dentro do
prazo legal, impugnando os clculos formulados, especialmente a dobra de frias
e a incluso das horas extras, bem como alegando excesso de penhora. O juiz,
todavia, julgou improcedentes os embargos, razo pela qual a agravante serve-se
do presente recurso.
DA MINUTA DE AGRAVO
DA IMPUGNAO AOS CLCULOS
Tal como acima mencionado, o juzo da execuo manteve os clculos de
liquidao impugnados via embargos do devedor.
Acontece que referidos clculos no esto em consonncia com a sentena
de mrito. Sabe-se que, nos termos do art. 475-G do CPC, defeso, na
liquidao, discutir de novo a lide ou modificar a sentena que a julgou. Trata-se
da regra legal que fundamenta o princpio da fidelidade ao ttulo.
Entretanto, em violao ao dispositivo acima, os clculos de liquidao
fizeram incluir na planilha frias em dobro e horas extras. Ocorre que a sentena
condenou ao pagamento de frias simples, inexistindo condenao ao
pagamento de sobrejornada.

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177

Direito do Trabalho
Desse modo, requer-se a reforma do julgado, devendo os clculos serem
refeitos para o fim de excluir os valores relativos a horas extras, bem como retificar
o montante das frias, excluindo a dobra e computando apenas um perodo
simples, no importe de R$ 800,00.
DO EXCESSO DE PENHORA
O juzo da execuo julgou improcedentes os embargos do devedor,
mantendo inalterada a deciso que rejeitou o oferecimento de uma moto a
penhora, avaliada em R$ 5.000,00 e determinou a constrio de um carro,
avaliado em R$ 20.000,00.
Todavia, tal deciso est em dissonncia com o que dispe o art. 659 do
CPC, o qual dispe que: a penhora dever incidir em tantos bens quantos
bastem para o pagamento do principal atualizado, juros, custas e honorrios
advocatcios.
No caso presente, o bem inicialmente oferecido pelo agravante, qual seja,
uma moto avaliada em R$ 5.000,00, era suficiente para assegurar o pagamento do
principal atualizado com juros e correo monetria. Entretanto, o juzo da
execuo rejeitou a oferta e determinou a penhora de um carro, avaliado em R$
20.000,00, valor bem superior ao total da execuo.
Ressalte-se que no houve ferimento da ordem legal de gradao prevista
art. 655 do CPC c\c 882 da CLT, j que ambos os bens encontram-se na mesma
classe da ordem estabelecida.
Assim, requer-se seja reconhecido o excesso de penhora, determinando a
desconstituio da constrio recada sobre o carro, avaliado em R$ 20.000,00,
com substituio da penhora, passando a incidir sobre a moto, avaliada em R$
5.000,00.
DOS PEDIDOS
Ante o exposto, pleiteia a agravante que seja o presente recurso recebido e
processado, j que presentes os pressupostos de admissibilidade respectivos, bem
como lhe seja dado total provimento, para o fim de reformar a sentena,
determinando a retificao dos clculos, excluindo as horas extras, bem como a
dobra das frias, devendo permanecer o valor atinente s frias simples no
importe de R$ 800,00. Paralelamente, reformar a sentena para o fim de
reconhecer o excesso de penhora, determinando a substituio da constrio
realizada sobre o carro avaliado em R$ 20.000, passando a incidir sobre a moto
avaliada em R$ 5.000,00.
Termos em que, pede deferimento.
Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...
EXERCCIOS DE FIXAO

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Direito do Trabalho
01. (OAB/SP 130) Formalizada a penhora sobre bens pessoais do scio, a
empresa devidamente intimada da constrio. Passados dois meses,
designado leilo, a ocorrer 30 dias depois, intimando-se a empresa e, igualmente,
o scio, proprietrio do imvel, o qual, no prazo de 15 dias da sua cincia do
leilo, apresenta embargos de terceiro. Os embargos so liminarmente indeferidos,
sob o seguinte fundamento: Indefiro o processamento dos embargos de terceiro,
por manifesta intempestividade, tendo em vista a no observncia do prazo
previsto no art. 884, caput, da CLT. QUESTO: Apresentar, como advogado do
scio, a medida processual adequada.
02. (OAB/SP 128) Iniciada a execuo de sentena condenatria transitada
em julgado, o reclamado contesta os clculos de liquidao apresentados pelo
reclamante, no importe de R$ 15.000,00, sob o argumento de que no observaram
a poca prpria para atualizao do crdito e, ainda, de que no contemplam
os descontos fiscais e previdencirios, ressaltando que o valor correto do dbito
corresponde a R$ 10.000,00. As alegaes so rejeitadas pelo juzo, que homologa
os clculos do reclamante e determina a expedio de mandado de citao,
pagamento e penhora. Essa deciso no impugnada pelo reclamado, que se
limita a depositar judicialmente o valor cobrado e a apresentar embargos
execuo, reiterando as alegaes apresentadas quando da contestao dos
clculos. Os embargos so julgados improcedentes. QUESTO: Elabore, como
advogado do reclamado, a pea processual adequada ao caso.

GABARITO

01. Agravo de Petio. O recorrente dever levantar a tempestividade dos


embargos de terceiro, salientando o que preconiza o art. 1.048 do CPC.

02. A pea processual adequada ao caso corresponde ao recurso de agravo


de petio. No recurso devem-se indicar a matria e os valores impugnados, na
forma do art. 897, 1, da CLT, apresentando-se as razes pelas quais os descontos
previdencirios e fiscais tm de ser feitos e o crdito deve ser atualizado a partir do
ms subseqente ao de competncia.

AGRAVO DE INSTRUMENTO

GENERALIDADES:

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179

Direito do Trabalho

O agravo de instrumento, nos domnios do processo do trabalho, visa a atacar


uma nica espcie de deciso, qual seja, aquela que denega seguimento a
recurso. Nesse sentido, denota o art. 897, b, da CLT: Cabe agravo, no prazo de
oito dias: (...) b) de instrumento, dos despachos que denegarem a interposio de
recursos
O agravo de instrumento tem apenas efeito devolutivo, limitado ao juzo de
admissibilidade do recurso que pretende seja recebido.
O recurso em anlise possui um processamento diferenciado, estando todo
ele descrito no art. 897, 4 a 7, da CLT, cuja redao dispe que: 4 Na
hiptese da alnea b deste artigo, o agravo ser julgado pelo Tribunal que seria
competente para conhecer o recurso cuja interposio foi denegada. 5 Sob
pena de no conhecimento, as partes promovero a formao do instrumento do
agravo de modo a possibilitar, caso provido, o imediato julgamento do recurso
denegado, instruindo a petio de interposio: I obrigatoriamente, com cpias
da deciso agravada, da certido da respectiva intimao, das procuraes
outorgadas aos advogados do agravante e do agravado, da petio inicial, da
contestao, da deciso originria, da comprovao do depsito recursal e do
recolhimento das custas; II facultativamente, com outras peas que o agravante
reputar teis ao deslinde da matria de mrito controvertida. 6 O agravado ser
intimado para oferecer resposta ao agravo e ao recurso principal, instruindo-a
com as peas que considerar necessrias ao julgamento de ambos os recursos.
7 Provido o agravo, a Turma deliberar sobre o julgamento do recurso principal,
observando-se, se for o caso, da em diante, o procedimento relativo a esse
recurso.
Sinteticamente:

rgo julgador: O mesmo a quem deve ser dirigido o recurso que quer
ver destrancado;
Cabimento: ataca deciso que denega seguimento a recurso por
ausncia dos pressupostos recursais;
Prazo: 08 dias
Efeitos: meramente devolutivo.

COMO FAZER:

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180

Direito do Trabalho
O agravo de petio tem uma finalidade especfica, qual seja: atacar a
deciso que denegou seguimento a recurso.
Assim, deve o examinando se ater deciso denegatria, fundamentando o
motivo porque a mesma merece ser reformada.
O agravo de instrumento tem uma peculiaridade interessante, na medida em
que ele requer a formao do chamado instrumento, devendo o examinando
mencionar os documentos obrigatrios que iro acompanhar o recurso, na forma
do art. 897, 4, da CLT.
O agravo de instrumento deve ser endereado ao mesmo juzo incumbido de
julgar o recurso que se quer ver destrancado. Assim, se o agravo de instrumento
ataca deciso que negou seguimento a recurso ordinrio de deciso de 1 grau,
deve-se fazer uma folha de rosto endereada ao juzo prolator da sentena e a
minuta do agravo ao Tribunal Regional. Se, todavia, o agravo acatar deciso que
negou seguimento a recurso de revista, por exemplo, deve-se fazer uma folha de
rosto endereada ao Presidente do Tribunal Regional e a minuta de agravo
endereada ao Tribunal Superior do Trabalho.
A mesma lgica deve ser seguida quanto aos demais recursos.
Vale lembrar que no agravo o recorrente denominado de agravante e o
recorrido de agravado.

MODELO:

Nuno Joaquim ajuizou reclamao trabalhista em desfavor da empresa


Marco Plo Ltda., a qual tramitou em rito ordinrio, tendo o juiz de 1 grau
prolatado sentena que violou expressamente dispositivo de lei federal, mais
precisamente o art. 461 da CLT, na medida em que reconheceu equiparao
salarial do reclamante com paradigma que no trabalhava para o mesmo
empregador. Insatisfeita, a empresa interps recurso ordinrio, tendo o Tribunal
Regional do Trabalho confirmado a sentena, sem, contudo, explicitar tese a
respeito da violao da lei. A empresa ofereceu embargos de declarao no
prazo legal para fins de sanar a omisso, prequestionando a matria, tendo o
regional negado provimento aos embargos. Em seguida, ainda dentro do prazo, a
empresa interps Recurso de Revista, tendo o Presidente do Regional negado
seguimento ao mesmo por ausncia de prequestionamento. Na qualidade de
advogado da empresa, apresente a medida cabvel.
EXCELENTSSIMO PRESIDENTE DO EGRGIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA
....... REGIO

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Direito do Trabalho

AGRAVO DE INSTRUMENTO
Agravante: Marco Plo Ltda.
Agravado: Nuno Joaquim
Processo n...

MARCO PLO LTDA., j devidamente qualificada nos autos do processo em


epgrafe, movido contra si por NUNO JOAQUIM, igualmente qualificado, vem,
atravs de seu(ua) advogado(a) ao final assinado, inconformado com a deciso
que negou seguimento a recurso de revista apresentado, interpor
tempestivamente o presente AGRAVO DE INSTRUMENTO, conforme minuta inclusa,
nos termos do art. 897, b, da CLT.
A petio de interposio segue instruda com cpias da deciso agravada,
da certido da respectiva intimao, das procuraes outorgadas aos
advogados do agravante e do agravado, da petio inicial, da contestao, da
deciso originria, da comprovao do depsito recursal e do recolhimento das
custas, bem como do depsito recursal de que trata o art. o 7o do art. 899, da
CLT, pelo que requer seja o presente recurso recebido e, aps intimado o
agravado para apresentar contra-minuta, sejam os autos remetidos ao egrgio
Tribunal Superior do Trabalho para julgamento.
Ressalte-se que esto preenchidos todos os requisitos recursais, em especial
legitimidade, interesse, capacidade recursal, recorribilidade da deciso,
adequao e tempestividade, alm da formao do instrumento, conforme art.
897, 5, da CLT.

Termos em que, pede deferimento.


Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...
EGRGIO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO
COLENDA TURMA
HISTRICO DO PROCESSO
O Tribunal Regional, em sede de recurso ordinrio, confirmou deciso de 1
grau que deferiu equiparao salarial ao agravado em relao a paradigma que
no trabalhava para o mesmo empregador, em violao expressa ao art. 461 da
CLT.
Entretanto, o regional no explicitou sua tese a respeito da violao, apesar
de oferecidos embargos de declarao visando sanar tal omisso. Em seguida, o
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182

Direito do Trabalho
agravante interps recurso de revista, o qual no fora conhecido pelo Presidente
do Tribunal Regional do Trabalho, sob o argumento de que no havia
prequestionamento sobre a matria.
Ocorre que a deciso recorrida merece ser reformada, conforme ser a
seguir demonstrado.
DA MINUTA DE AGRAVO
Conforme acima mencionado, o Presidente do Tribunal Regional negou
seguimento a recurso de revista sob o argumento de inexistncia de
prequestionamento.
Segundo disposto na smula 297, I, do TST Diz-se prequestionada a matria ou
questo quando na deciso impugnada haja sido adotada, explicitamente, tese
a respeito.
De fato, o Tribunal Regional do Trabalho no explicitou tese a respeito da
violao ao art. 461 da CLT, na medida em que confirmou sentena de primeiro
grau que deferiu equiparao salarial com paradigma que no trabalhava para o
mesmo empregador.
Acontece que o agravante, dentro do prazo legal, interps embargos de
declarao, pedindo para que o Regional sanasse a omisso, tendo o Colegiado,
no entanto, negado provimento aos embargos e se mantido omisso.
Em tais casos, dispe o inciso III da mencionada smula 297 do TST que
Considera-se prequestionada a questo jurdica invocada no recurso principal
sobre a qual se omite o Tribunal de pronunciar tese, no obstante opostos
embargos de declarao.
Desse modo, o Presidente do Tribunal Regional jamais poderia ter negado
seguimento ao recurso de revista sob o fundamento de que a matria no estava
prequestionada, pois, como dito, o agravante interps tempestivamente
embargos de declarao visando sanar a omisso, nego o colegiado regional
negado provimento ao recurso de integrao e se mantido omisso.
DOS PEDIDOS
Ante o exposto, pleiteia o recorrente que seja o presente agravo de
instrumento recebido e processado, j que presentes os pressupostos de
admissibilidade respectivos, bem como lhe seja dado total provimento, para o fim
de reformar a deciso que denegou seguimento ao recurso de revista,
viabilizando o julgamento do mesmo pelo Tribunal Superior do Trabalho.
Termos em que, pede deferimento.
Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...
EXERCCIOS DE FIXAO

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183

Direito do Trabalho
01. Analise a situao: Em despacho de admissibilidade a quo o Juiz titular da
2 Vara do Trabalho do TRT da 6 Regio, entendeu por negar seguimento ao
mesmo por inexistente, pois somente a folha de apresentao se encontra
assinada. Ante o exposto maneje a pea processual cabvel para viabilizar o
seguimento do Recurso Ordinrio.
GABARITO

01. Agravo de Instrumento com base na OJ 120 SDI-I TST.

RECURSO DE REVISTA

GENERALIDADES:

Conforme disposto do art. art. 896 da CLT, cabe Recurso de Revista para
Turma do Tribunal Superior do Trabalho das decises proferidas em grau de recurso
ordinrio, em dissdio individual, pelos Tribunais Regionais do Trabalho, quando: a)
derem ao mesmo dispositivo de lei federal interpretao diversa da que lhe
houver dado outro Tribunal Regional, no seu Pleno ou Turma, ou a Seo de
Dissdios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho, ou a Smula de Jurisprudncia
Uniforme dessa Corte; b) derem ao mesmo dispositivo de lei estadual, Conveno
Coletiva de Trabalho, Acordo Coletivo, sentena normativa ou regulamento
empresarial de observncia obrigatria em rea territorial que exceda a jurisdio
do Tribunal Regional prolator da deciso recorrida, interpretao divergente, na
forma da alnea a; c) proferidas com violao literal de disposio de lei federal
ou afronta direta e literal Constituio Federal.
O recurso de revista um recurso extraordinrio quanto ao contedo, de
modo que no admite a anlise de fatos e provas em seu curso (smula 126 do
TST). Trata-se de recurso que visa resguardar a Lei Federal ou a Constituio, bem
como sanar tratamentos anti-isonmicos implementados pelo Poder Judicirio
Trabalhista, que, atravs de seus regionais, estiver dando soluo jurdica diferente
para situaes similares (divergncia jurisprudencial)

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184

Direito do Trabalho
Vale lembrar que a violao da lei ou da constituio capaz de ensejar
recurso de revista dever ser direta e literal, alm de ter o recorrente que
demonstrar que a matria est prequestionada, ou seja, que houve manifestao
expressa da tese do regional que violou a norma jurdica invocada (smula 297, I,
TST).
Em se tratando de divergncia jurisprudencial, a mesma ter que ser atual,
no se considerando como tal a ultrapassada por smula, ou superada por
iterativa e notria jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho (art. 896, 4,
CLT).
Finalmente, se o processo estiver tramitando sob o rito sumarssimo, somente
caber recurso de revista em caso de violao Constituio ou violao
smula do TST (art. 896, 6, CLT). J se atacar deciso proferida em fase de
execuo, somente ser cabvel por violao Constituio.
Sinteticamente:

rgo julgador: turma do TST;


Cabimento: ataca deciso proferida por TRT em grau recursal, desde
que haja violao a lei ou Constituio ou divergncia jurisprudencial.
Se o processo estiver tramitando sob o rito sumarssimo, somente caber
em caso de violao Constituio ou violao smula do TST.
Finalmente, se atacar deciso proferida em fase de execuo,
somente ser cabvel por violao Constituio;
Prazo: 08 dias
Efeitos: meramente devolutivo;
Requisito especfico: prequestionamento.

COMO FAZER:

Primeiramente, o candidato dever identificar se a deciso atacada est


sendo proferida em grau recursal por um TRT. Caso contrrio, no ser cabvel
recurso de revista.
Em segundo lugar, o candidato dever observar se o processo est
tramitando sob rito ordinrio (valor da causa acima de 40 salrios mnimos ou
inferior, desde que figure como parte ente da Administrao Pblica Direta,
Autarquias e Fundaes) ou sumarssimo (valor da causa superior a 02 a menor do
que 40 salrios mnimos, desde que no figura como parte ente da Administrao
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Direito do Trabalho
Pblica Direta, Autarquias e Fundaes). No primeiro caso, caber recurso de
revista por violao Lei ou Constituio, bem como por divergncia
jurisprudencial. No segundo caso, somente caber a revista por violao
Constituio ou a Smula do TST.
Todavia, se a deciso atacada tiver se originado na fase de execuo, caso
em que o acrdo do TRT ter julgado um agravo de petio (recurso cabvel
contra decises definitivas proferidas na execuo), somente caber recurso de
revista se houver violao Constituio (smula 266, TST).
Ao formular o recurso de revista, o candidato dever fazer uma folha de
rosto destinada ao Presidente do TRT no quala deciso recorrida foi prolatada. Na
mesma, dever fazer meno aos pressupostos recursais do recurso de revista,
inclusive os especficos, como o caso do prequestionamento.
Anexas dita folha de rosto devero estar as razes recursais, destinadas
ao rgo julgador da revista, ou seja, a uma das turmas do TST.
O candidato no pode esquecer que, ao invocar a hiptese de violao
Lei ou Constituio, deve especificar em que ponto do acrdo hostilizado
houve a violao, que tem que ser literal e direta.
J no caso de divergncia jurisprudencial, o candidato dever observar o
disposto na smula 337, I, a e b, do TST, a qual aduz o seguinte: I - Para
comprovao da divergncia justificadora do recurso, necessrio que o
recorrente: a) Junte certido ou cpia autenticada do acrdo paradigma ou
cite a fonte oficial ou o repositrio autorizado em que foi publicado; e b)
Transcreva, nas razes recursais, as ementas e/ou trechos dos acrdos trazidos
configurao do dissdio, demonstrando o conflito de teses que justifique o
conhecimento do recurso, ainda que os acrdos j se encontrem nos autos ou
venham a ser juntados com o recurso.
No pedido, o candidato dever requerer o provimento do recurso e
consequente reforma do acrdo atacado.

MODELO:

O acrdo regional negou provimento a recurso ordinrio interposto pela


Indstria Moveleira S\A, confirmando sentena de primeiro grau que condenou a
empresa ao pagamento de duas horas extras por dia ao empregado Joo
Cambo, sob o fundamento de que a stima e oitava horas do trabalhador, que
estava submetido a turnos ininterruptos de revezamento e teve sua jornada

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Direito do Trabalho
ampliada via negociao coletiva para oito horas por dia, devem ser pagas com
o adicional de 50%. Na qualidade de advogado da empresa, formule a pea
processual cabvel.

EXCELENTSSIMO SENHOR PRESIDENTE DO EGRGIO TRIBUNAL REGIONAL DO


TRABALHO DA ....... REGIO

RECURSO DE REVISTA
Recorrente: Indstria Moveleira S\A
Recorrido: Joo Cambo
Processo n...

INDSTRIA MOVELEIRA S\A, j devidamente qualificado nos autos do processo


em epgrafe, movido contra si por JOO CAMBO, igualmente qualificado, vem,
atravs de seu(ua) advogado(a) ao final assinado, inconformado com o acrdo
que lhe foi desfavorvel, interpor tempestivamente o presente RECURSO DE
REVISTA, com escopo no art. 896, a, da CLT, estando a matria devidamente
prequestionada, momento em que faz juntar comprovante de depsito recursal e
requer que, aps intimado o recorrido para apresentar contra-razes, sejam os
autos remetidos ao egrgio Tribunal Superior do Trabalho para julgamento.
Ressalte-se que esto preenchidos todos os requisitos recursais, em especial
legitimidade, interesse, capacidade recursal, recorribilidade da deciso,
adequao, tempestividade, preparo e prequestionamento.

Termos em que, pede deferimento.


Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...
EGRGIO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO
COLENDA TURMA
DA ADMISSIBILIDADE DO RECURSO DE REVISTA
O presente recurso tem como fundamento o art. 896, a, da CLT, na medida
em que o acrdo regional violou expressamente a smula 423 do TST.
O recorrente legtimo e possui interesse recursal, j que sucumbente no
processo, alm de encontrar-se devidamente representado por advogado
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Direito do Trabalho
constitudo nos autos, conforme procurao inclusa, estando evidentes os
pressupostos de admissibilidade subjetivos.
O acrdo hostilizado foi prolatado em grau de recurso ordinrio, sendo
passvel de insurgncia recursal, a qual fora interposta tempestivamente.
Finalmente, a matria encontra-se prequestionada.
Assim, requer-se seja o presente recurso de revista recebido e devidamente
processado.
HISTRICO DO PROCESSO
O acrdo regional hostilizado negou provimento a recurso ordinrio
interposto pelo recorrente, confirmando sentena de primeiro grau que condenou
a empresa ao pagamento de duas horas extras por dia, sob o fundamento de que
a stima e oitava horas do trabalhador submetido a turnos ininterruptos de
revezamento devem ser pagas com o adicional de 50%.
Entretanto, o acrdo regional merece reforma, pois contraria a smula 423
do TST, conforme razes a seguir expostas.
DAS RAZES RECUSAIS
DA VIOLAO SMULA 423 DO TST
Dispe o art. 7, XIV, da CF que so direitos dos trabalhadores urbanos e rurais,
alm de outros que visem melhoria de sua condio social: jornada de seis horas
para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo
negociao coletiva. Por sua vez, o inciso XXVI do mesmo artigo constitucional
reconhece as convenes e acordos coletivos de trabalho.
Fazendo uma interpretao sistemtica de tais dispositivos constitucionais,
conclui-se que, atravs dos instrumentos de negociao coletiva, a jornada em
turnos ininterruptos de revezamento pode ser ampliada para oito horas dirias,
sem que nasa o direito do trabalhador percepo das horas adicionais como
extras.
Nesse sentido, inclusive, preleciona a smula 423 do TST: Estabelecida
jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular
negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de
revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras
Acontece que, em desrespeito a smula acima transcrita, o juzo de primeiro
grau acabou condenando o recorrente ao pagamento de duas horas extras por
dia ao trabalhador, embora houvesse negociao coletiva de trabalho nos autos
autorizando a ampliao da jornada de turnos ininterruptos de revezamento de
seis para oito horas dirias.
Inconformado com a sentena, a empresa interps recurso ordinrio perante
o egrgio Tribunal Regional do Trabalho, o qual, no entanto, confirmou a deciso
monocrtica, em flagrante violao smula 423 do TST.
Assim, requer-se o integral provimento do recurso de revista, com a
consequente reforma do acrdo regional, absolvendo o recorrente da
condenao ao pagamento de horas extras.

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Direito do Trabalho
DOS PEDIDOS
Ante o exposto, pleiteia o recorrente que seja o presente recurso de revista
recebido e processado, j que presentes os pressupostos de admissibilidade
respectivos, bem como lhe seja dado total provimento, para o fim de reformar o
acrdo regional, absolvendo a empresa das condenaes impostas.
Termos em que, pede deferimento.
Cidade..., dia..., ms..., ano...
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EXERCCIOS DE FIXAO

01. (OAB/SP 126) Profere o Tribunal Regional do Trabalho acrdo em recurso


ordinrio em que, depois de analisar as provas produzidas em audincia e
interpretar o teor de clusula do contrato de trabalho, condena empregado a
ressarcir empregador pelos prejuzos causados por conta de destruio de
equipamento de trabalho, com juros e correo monetria. Sabendo que a
smula 187 do TST aduz que a correo monetria no incide sobre o dbito do
trabalhador reclamante, formule a pea processual cabvel no caso.

02. O recurso ordinrio da empresa Meta Ltda. foi julgado improcedente sob
a seguinte ementa:
DEPSITO RECURSAL - GUIA INCORRETA DESERO- O meio correto para
efetuar o depsito recursal a GFIP, o depsito recursal realizado em guia distinta
daquela acarreta a desero do recurso, ainda que conste na guia utilizada o
nome do reclamante e do reclamado, o n do processo, a Vara de Origem e o
valor do depsito esteja correto e tenha sido realizado em no prazo alusivo ao
recurso. Recurso improcedente por deserto (TRT 7 Regio RO 01284.2009.
01.07.00).
Ante a situao, a Meta o contrata como advogado para que providencie a
mediada cabvel para a defesa de seus interesses. Voc, coletando jurisprudncia
para consubstanciar sua tese, encontrou as seguintes ementas:
DEPSITO REUCURSAL GUIA DISTINTA DA GFIP NO CARACTERIZA
DESERO O depsito recursal realizado em guia distinta da GFIP no acarreta a
desero do Recurso, tendo em vista que foi atingido o seu fim, qual seja: garanti
o juzo. (TST. 1 Turma RR 02324.2008.123.03.00-2).

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189

Direito do Trabalho
DEPSITO RECURSAL OBRIGATORIEDADE DA GUIA GFIP O depsito recursal
realizado em guia distinta da GFIP acarreta a desero do recurso, motivo pelo
qual julgado improcedente. (TRT 2 R. R0 1236.2008.159.02.00.1)
DEPSITO RECURSAL GUIA GFIP INSTRUMENTALIDADE DAS FORMAS- O depsito
recursal realizado em guia distinta da GFIP no acarreta a desero do mesmo,
tendo em vista que a natureza do depsito recursal a garantia do juzo e essa foi
atingida, mesmo tendo sido o depsito efetuado por meio diferente da GFIP. O
depsito alcana seu fim j que conta a identificao do processo e das partes, o
valor est correto e foi efetuado e comprovado dentro do prazo alusivo ao
recurso. Recurso Ordinrio Provido (TRT 6 R 01879.2009.11.06.00-1)

03. Raimundo e Pedro, propagandistas-vendedores da empresa


Medicamentos Baixo Custo, foram demitidos, sem justa causa, em janeiro de 2007.
Em abril do mesmo ano, ajuizaram ao na 5.a Vara do Trabalho de So Paulo,
argumentando que foram dispensados imotivadamente, embora possussem
estabilidade provisria por integrar, respectivamente, a 8.a e a 9.a suplncia da
diretoria do Sindicato dos Empregados Propagandistas, PropagandistasVendedores e Vendedores de Produtos Farmacuticos do Estado de So Paulo. A
empresa contestou a ao, alegando que a quantidade dos membros eleitos
para a diretoria do sindicato teria ultrapassado o nmero legal. O juiz de 1. grau
reconheceu que, embora o estatuto do sindicato estabelea um nmero maior de
membros efetivos e suplentes para a diretoria, ambos os vendedores estariam
protegidos pela estabilidade, razo pela qual determinou a reintegrao dos
trabalhadores. Houve recurso por parte da empresa, tendo o TRT da 2.a Regio
mantido a deciso nos seus exatos termos.
Em face da situao hipottica acima, na condio de advogado(a)
contratado(a) pela empresa Medicamentos Baixo Custo, sabendo que a smula
369, II, do TST diz que o art. 522 da CLT, que limita a sete o nmero de dirigentes
sindicais, foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988, redija a pea
judicial cabvel em defesa de sua cliente.

GABARITO

01. Recurso de Revista. Fundamentado no art. 896, a, da CLT, pois o acrdo


diverge da letra da Smula 187 do TST.

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Direito do Trabalho
02. O examinando dever elaborar um Recurso de Revista, o
consubstanciado no art., 896 , a, da CLT. Dever ser alegada divergncia
jurisprudencial referente interpretao do art. 899, 4, CLT. A jurisprudncia
paradigma dever ser a 3 apresentada, pois a primeira de Turma do TST (o que
no autoriza a interposio do RR).

03. O candidato dever apresentar um recurso de revista alegando violao


direta ao art. 522 da CLT a smula 369, II, do TST, j que o juiz reconheceu a
estabilidade da 8 e 9 suplncia da diretoria do sindicato, e os dispositivos
mencionados limitam em sete o nmero de dirigentes sindicais estveis.

CONTRA-RAZES E CONTRA-MINUTAS RECURSAIS

GENERALIDADES:

As contra-razes e as contra-minutas recursais compreendem o


aperfeioamento do contraditrio na fase recursal. o momento que o recorrido
tem para sustentar pela inadmisso do recurso e, no mrito, pelo seu
improvimento.
Lembrando que, caso o recorrido queira ver reformada a deciso, ainda que
somente numa parte, no dever veicular tal insurgncia em contra-razes ou
contra-minuta, mas aviar recurso prprio.

COMO FAZER:

Em primeiro lugar, o candidato dever identificar qual ser o recurso contra o


qual ele ir contrapor-se.
Se o recurso for o ordinrio ou o de revista, a pea processual adequada
sero as contra-razes recursais. J se o recurso for o agravo de petio ou de
instrumento, a pea receber o nome de contra-minuta. Na essncia, todavia,
ambas possuem o mesmo contedo.

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191

Direito do Trabalho
As contra-razes ou contra-minutas recursais so uma
contestao na fase recursal, exigidas por fora do contraditrio.

espcie

de

Assim, aps identificado o recurso a ser atacado, o recorrido dever destinar


as contra-razes ou contra-minutas para o mesmo rgo julgador ao qual se
detina o recurso. Com efeito, deve fazer a folha de rosto ao juzo a quo e as
razes de contrariedade ao juzo ad quem.
Se o recurso atacado sofrer de algum vcio de admisso, ou seja, no possuir
qualquer dos pressupostos de admisso, o recorrido deve invoc-lo como uma
espcie de preliminar, alegando o ponto antes de adentrar na discusso de
mrito.
Superadas tais questes relativas admisso do recurso, o recorrido deve
fazer um breve sumrio das alegaes do recorrente e, no mrito do recurso,
sustentar pela manuteno da deciso, tal como proferida, atacando os
argumentos recursais.
Caso o recorrido queira reformar a deciso, ainda que em apenas uma de
suas partes, as contra-razes ou contra-minutas no constituem a pea processual
adequada, devendo ser aviado recurso prprio.
Na qualificao, o candidato colocar apenas os nomes das partes
(recorrido e recorrente), j que os demais requisitos de individualizao estaro
presentes nos autos.
Finalmente, ao formular o pedido, o candidato dever requerer o no
provimento do recurso e a manuteno da deciso hostilizada. Se houver vcio de
admisso, deve pedir a inadmissibilidade do recurso atacado.

MODELO:

Jos do Carmo, operador de mquinas, foi contratado pela empresa Mosca


Morta Ltda. Por ocasio de sua contratao, a empresa, mesmo sabendo que o
empregado operaria mquina de risco, no lhe deu qualquer treinamento ou
forneceu os equipamentos de proteo individual. Determinado dia, quando o
empregado estava operando uma mquina sem manuteno e em pssimo
estado de conservao, acabou sofrendo um acidente de trabalho. Com efeito,
o trabalhador ajuizou ao de indenizao por danos morais e materiais,
momento em que a empresa contestou levantando preliminar de incompetncia
da Justia do Trabalho, conforme art. 109, I, da CF. No mrito, o empregador disse

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192

Direito do Trabalho
que no possua responsabilidade pelo acidente, pois no praticou conduta ilcita
nem agiu com dolo ou culpa. Disse, ainda, que, em caso de condenao, o valor
da indenizao deveria ser compensado com aposentadoria por invalidez
deferida ao trabalhador pelo INSS. O Juiz de primeiro grau sentenciou afastando a
preliminar de incompetncia e, no mrito, reconhecendo a responsabilidade do
empregador pelos danos causados, bem como afastando a compensao da
indenizao com o benefcio previdencirio.
Inconformada, a empresa apresentou recurso ordinrio, reiterando os
argumentos da contestao. Entretanto, no recurso, o recorrente depositou R$10,0
a menos do que o fixado a ttulo de depsito recursal. Na qualidade de
advogado(a) do reclamante, apresente a pea processual cabvel.

EXCELENTSSIMO SENHOR(A) JUIZ(A) DO TRABALHO DA ....... VARA DO TRABALHO DA


CIDADE DE ESTADO

CONTRA-RAZES A RECURSO ORDINRIO


Recorrente: Mosca Morta Ltda.
Recorrido: Jos do Carmo
Processo n...

JOS DO CARMO, j devidamente qualificado nos autos do processo em


epgrafe, vem, atravs de seu(ua) advogado(a) ao final assinado, apresentar
tempestivamente CONTRA-RAZES AO RECURSO ORDINRIO interposto por
MOSCA MORTA LTDA, igualmente qualificado, o que faz pelos motivos de fato e de
direito a seguir aduzidos, requerendo seja a presente petio recebida e
processada.

Termos em que, pede deferimento.


Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...
EGRGIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA ....... REGIO
DA INADMISSIBILIDADE DO RECURSO ORDINRIO

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193

Direito do Trabalho
O recurso ordinrio interposto no merece ser recebido. Isto porque o valor do
depsito recursal foi realizado pelo recorrente em valor inferior ao determinado em
Lei, conforme se verifica no comprovante em anexo.
Ressalte-se que a OJ 140 da SBDI-1 do TST clara ao afirmar que ocorre
desero do recurso pelo recolhimento insuficiente das custas e do depsito
recursal, ainda que a diferena em relao ao quantum devido seja nfima,
referente a centavos.
Assim tendo havido recolhimento insuficiente de depsito recursal, o recurso
ordinrio interposto deve ser considerado deserto, devendo ser inadmitido.
DAS ALEGAES DO RECORRENTE
O recorrente apresentou recurso ordinrio requerendo a reforma da deciso
que reconheceu a responsabilidade do empregador pelo pagamento de
indenizao por danos morais e materiais decorrentes e acidente de trabalho.
Preliminarmente, pediu a reforma da deciso que no acolheu a preliminar
de incompetncia absoluta da justia do trabalho.
No mrito, o recorrente tambm requereu a reforma da sentena, alegando
que no houve conduta ilcita praticada pela empresa, tampouco dolo ou culpa
do empregador pelo acidente sofrido. Sustentou, ainda, que, em caso de
condenao, o valor da indenizao fosse compensado com o benefcio de
aposentadoria por invalidez deferido ao trabalhador pelo INSS.
Entretanto, os argumentos do recorrente no merecem acolhida.
DAS CONTRA-RAZES RECURSAIS
DA PRELIMINAR DE INCOMPETNCIA
O recorrente pede a reforma da deciso que no acolheu a preliminar de
incompetncia da Justia do Trabalho. Para tanto, alega que a Especializada
Trabalhista no tem competncia para processar e julgar a presente demanda,
haja vista o disposto no art. 109, I, da CF, que remete a Justia Estadual as aes
de acidente do trabalho.
Acontece que o dispositivo constitucional invocado pelo recorrente refere-se
apenas s aes acidentrias, ajuizadas em desfavor do Instituto Nacional do
Seguro Social INSS, no compreendendo as demandas que visem o pagamento
de indenizao por acidente de trabalho em face do empregador.
A competncia da Justia do Trabalho para a presente causa encontra-se
disposta no art. 114, VI, da CF, sendo este entendimento j sedimentado no
mbito do Supremo Tribunal Federal, razo pela qual a deciso de primeiro grau
que no acatou a preliminar de incompetncia deve ser mantida.
DA RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR POR ACIDENTE DE TRABALHO
No merece ser reformada a deciso de primeira instncia que reconheceu
a responsabilidade do recorrente pelos danos sofridos pelo recorrido em razo de
acidente de trabalho.
Em primeiro lugar, a conduta ilcita do empregador est mais do que
evidente.
Prof. Konrad Mota

194

Direito do Trabalho
Isto porque, a mquina utilizada pelo recorrido que causou o acidente estava
em pssimas condies de uso, no tendo a empresa realizado a manuteno.
Alm do mais, a empresa em momento algum forneceu os equipamentos de
proteo individual necessrios operao do maquinrio, violando o art. 157, I,
da CLT, que diz caber ao empregador cumprir e fazer cumprir as normas de
segurana e medicina do trabalho.
Relativamente ao elemento subjetivo da responsabilidade, tem-se que a
empresa agiu com culpa, pautada na negligncia de jamais ter fornecido os
equipamentos de proteo individual ao trabalhador, tampouco realizado
treinamentos para o uso das mquinas.
Tambm houve negligncia da empresa em realizar a manuteno do
maquinrio, tendo a recorrente concorrido para a ocorrncia do acidente.
Finalmente, no h falar em compensao do valor devido a ttulo de
indenizao por danos materiais com os valore recebidos pelo trabalhador
decorrentes de aposentadoria por invalidez.
Isto porque a natureza das parcelas completamente distinta, na medida em
que uma decorre de ato ilcito praticado pela empresa, que ensejou o dano
material; e a outra decorre de benefcio previdencirio do segurado empregado
em razo da incapacidade permanente para o trabalho.
Assim, deve este egrgio colegiado manter inalterada a deciso recorrida,
negando provimento ao recurso.
DOS PEDIDOS
Ante o exposto, pleiteia o recorrente pelo recebimento das presentes contrarazes, pugnando pela no admisso do recurso ordinrio por ausncia de
depsito recursal na sua integralidade, o que configura desero.
Caso seja admitido o recurso interposto, pleiteia que seja negado provimento
ao mesmo, mantendo inalterada a sentena de primeiro grau.
Termos em que, pede deferimento.
Cidade..., dia..., ms..., ano...
ADVOGADO...

EXERCCIOS DE FIXAO

01. Um reclamante ajuizou reclamao trabalhista que foi julgada


procedente. Irresignada com a sentena, a empresa reclamada interps recurso
ordinrio no primeiro dia til subsequente ao trmino do prazo, tendo em vista que
o prazo venceu em dia de feriado local, no havendo expediente forense.
Sabendo-se que a empresa efetuou o depsito recursal no valor de R$ 5.621,89 e
recolheu as custas corretamente e no juntou a comprovao de que o prazo se
venceu em feriado. Intimado a se manifestar sobre o recurso, como advogado do
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empregado, promova o que de direito. Considere como oficial a tabela recursal a
seguir: Recurso Ordinrio: R$ 5.621,90; Recurso de Revista: R$ 11.243,81 e Recurso
Extraordinrio: R$ 11.243,81.

02. (OAB/SP 130) Ajuizada reclamao por empregado, com pedido de


pagamento de diversos valores, os pedidos so todos julgados improcedentes,
condenando-se o reclamante ao pagamento das custas processuais. O recurso
ordinrio, interposto sem o pagamento das custas processuais, indeferido, nos
seguintes termos:
Indefiro o processamento do recurso ordinrio, por deserto, tendo em vista o no
pagamento das custas processuais. O reclamante, intimado da deciso de
indeferimento do recurso ordinrio, pede a sua reconsiderao, requerendo, neste
momento, o benefcio da justia gratuita, com expressa invocao do art. 790,
3., da CLT, juntada declarao de pobreza. Negada a reconsiderao, interpe
o reclamante recurso de agravo de instrumento.
QUESTO: Apresentar, como advogado do reclamado, a medida processual
adequada, quando intimado do recebimento do agravo de instrumento
interposto pelo reclamante.

GABARITO

01. Contra-razes ao Recurso Ordinrio, devendo ser alegado pelo recorrente:


alegar a desero com base na OJ 140 SDI-I/TST, alm da intempestividade
baseada na Smula 385 do TST.

02. Contra-razes ao agravo de instrumento. Deve ser alegado, de forma


preliminar, a intempestividade do agravo, pois o pedido de reconsiderao, alm
de inadequado diante do indeferimento do Recurso Ordinrio, no interrompe o
prazo recursal. No mrito dever ser alegado o que preconiza a OJ 269 SDI-I/TST
acerca do carter tardio do pedido de iseno do pagamento das custas
processuais.

EXERCCIOS SUPLEMENTARES

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01. Manoel fora contratado pela empresa Eu Dou Cano Ltda para exercer a
funo de operador de mquinas, na data de 30\05\2006. Em 14\06\2009,
Manoel pediu demisso, momento em que concedeu aviso trabalhado ao seu
empregador. No dia 01\07\2009, Manoel, que recebia salrio varivel a ttulo de
comisses, teve intencionalmente reduzida a sua produo pelo empregador, que
justificou no fato de que Manoel j iria mesmo se afastar da empresa. A reduo
da produo reduziu pela metade o salrio do trabalhador. Manoel, embora
tivesse recebido todas as suas verbas trabalhistas do perodo contratual, ainda
no tinha recebido qualquer verba rescisria. Insatisfeito com a situao, o
trabalhador procurou profissional da advocacia. Na qualidade de advogado de
Manoel, formule a pea processual cabvel no caso.

02. Joaquim fora contratado nos Estados Unidos para trabalhar no Brasil, em
uma filial da multinacional Guapo Exports, situada no municpio de So Paulo. Por
ocasio da contratao, a empresa ajustou por escrito com Joaquim que poderia
transferi-lo, no Brasil, para sua sucursal no Rio de Janeiro, em especial porque o
trabalhador ocupava cargo de gerncia. A empresa, sempre submetia Joaquim a
uma jornada leve, normalmente no ultrapassando seis horas de trabalho por dia.
Porm, duas vezes ao ms, Joaquim trabalhava dez horas por dia em virtude de
reunies peridicas que tinha com seus subordinados, momento em que traava
metas e decidia planejamentos de trabalho. Em virtude da importncia de suas
atribuies, Joaquim recebia salrio diferenciado, cerca de 60% a mais do que
receberia se no estivesse na funo, embora no tivesse qualquer gratificao.
Aps dois anos de trabalho em So Paulo, a empresa, em virtude do aumento das
vendas no Rio de Janeiro e da necessidade de servio no local, decidiu transferir
unilateralmente Joaquim para sua sucursal. Ao ser comunicado da transferncia,
Joaquim ficou insatisfeito e se afastou imediatamente do trabalho, momento em
que ajuizou reclamao trabalhista requerendo o reconhecimento de resciso
indireta, pois no poderia ser transferido para outro local, com a conseqente
condenao da r ao pagamento de aviso prvio, 13 salrio proporcional e frias
proporcionais, bem como saque do FGTS acrescido de 40%. Pediu, ainda, o
pagamento de horas extras relativamente aos dias em que trabalhava dez horas.
Finalmente, pleiteou o pagamento de um adicional de 20% do salrio por exercer
o cargo de gerncia, adicional este previsto na Lei Americana, local de sua
contratao. Na qualidade de advogado da empresa, formule a medida
processual cabvel.

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Direito do Trabalho

03. Joana fora contratada por Adriana para trabalhar em sua residncia
durante quatro dias na semana, cuidando da Sra. Filomena, idosa de 90 anos e
me de Adriana, a qual residia com a mesma. Por ocasio da contratao,
Adriana apresentou a Joana um contrato de prestao de servios autnomos
para realizao de servios de home care, o qual foi assinado por Joana. Ocorre
que, pelos menos duas vezes por ms, Adriana precisava viajar, momento em que
Joana ficava durante toda a semana cuidando da Sra. Filomena. No contrato de
prestao de servios estava ajustado que toda a alimentao consumida por
Joana na residncia de Adriana seria descontada da sua contraprestao, o que
de fato ocorria ao final do ms, quando era realizado o pagamento de Joana. Os
descontos eram em mdia de R$ 200,00, exatamente 1\4 da contraprestao de
Joana. Aps um ano de servios, Joana ficou grvida, cientificando Adriana de
sua situao quando contava com exatos trs meses de gestao. Ao saber do
fato, Adriana ficou enfurecida, ofendendo verbalmente Joana dizendo que l ela
no trabalhava mais e que tomasse cuidado porque algo de ruim poderia ocorrer
com sua famlia. Desesperada, Joana procurou profissional da advocacia. Na
qualidade de advogado de Joana, proponha a medida judicial cabvel.

04. Luciana fora contratada pela empresa Saia Rodada Confeces Ltda.
para o exerccio da funo de costureira. Durante toda a contratao, a
empregada jamais fora submetida a qualquer treinamento. A empresa tambm
no costumava implementar ginstica laboral. Por ocasio da contratao, a
empregada se submeteu exame admissional, porm jamais fez qualquer exame
peridico. Aps dois anos de trabalho, a empregada comeou a sentir dores no
cotovelo esquerdo, momento em que comunicou tal fato empresa. No dia
seguinte comunicao, a empresa deu aviso prvio trabalhado para Luciana.
05 dias aps entrar de aviso prvio, as dores de Luciana se acentuaram, ocasio
em que ela procurou seu sindicato, tendo o mesmo expedido comunicao de
acidente de trabalho - CAT e orientado empregada a procurar o INSS, o que foi
feito. Aps se submeter junta mdica do INSS, Luciana foi afastada para gozo de
auxlio-doena acidentrio, ficando um ms sem trabalhar. Cessado o benefcio,
Luciana tomou conhecimento de que a empresa tinha entrado com uma ao
de consignao em pagamento, alegando abandono de emprego e
depositando to somente o saldo de salrio. Notificada acerca da ao de
consignao, Luciana procurou o sindicato da sua categoria. Na condio de
advogado do sindicato e com vistas a defender os interesses de Luciana, formule
a pea processual cabvel.

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05. Cara de Gato, fora contratado pela empresa Auto Fix Ltda para exercer a
funo de mecnico. Durante o contrato, Cara de Gato foi indicado pelo
empregador para integrar a Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA.
Aps um ms, Cara de Gato se envolveu em acidente automobilstico, o qual
culminou com o atropelamento de um pedestre, que veio a falecer. Em razo do
acidente, Cara de Gato foi processado criminalmente por homicdio culposo. Ao
saber do processo, a empresa suspendeu Cara de Gato. Quarenta dias depois da
suspenso, a empresa ajuizou inqurito judicial para apurao de falta grave com
vistas a caracterizar justa causa do trabalhador. Na condio de advogado do
empregado, formule a pea processual cabvel.

06. Josu, atleta profissional de futebol, fora regularmente contratado pelo


Clube de Campos Futebol para atuar como atacante do time. Durante o
contrato, Josu, que j tinha jogado no principal rival do Clube de Campos,
passou a ser discriminado pela torcida. Em virtude disto, o tcnico do clube,
embora o jogador estivesse atuando com elevado nvel tcnico, passou a coloclo no banco de reservas e, em alguns jogos, sequer o inscreveu dentre os possveis
jogadores. Isso perdurou durante toda a temporada, at que Josu, no mais
resistindo a presso, se afastou do trabalho e procurou profissional da advocacia.
Na qualidade de advogado de Josu, formule a medida processual cabvel no
caso.

07. Fabiana fora contratada pelo Banco Federal S/A em 30\05\2000, para
exercer originariamente a funo de escriturria, com salrio mensal no valor de
R$ 600,00. Aps um ano de efetivo exerccio e por ter desempenhado a contento
suas atribuies, Fabiana fora promovida para a funo de Subgerente, passando
a perceber um salrio de R$ 800,00. Juntamente com Fabiana, tambm fora
promovida para a mesma funo e na mesma data que Fabiana a empregada
de nome Maria da Graa, funcionria antiga do Banco e que j contava com
mais de 10 anos de emprego na instituio. Por ser empregada antiga, Maria da
Graa passou a receber salrio no importe de R$ 1.000,00, acrescido de vale
alimentao, no valor de R$ 200,00. Aps um ano de trabalho, o Banco entabulou
com Fabiana acordo individual escrito instituindo banco de horas, no qual a
empregada teria que trabalhar duas horas a mais todos os dias. No dia
30\05\2008, Fabiana se afastou do trabalho em razo de dores nas articulaes
das mos, momento em que procurou o INSS e descobriu que era portadora de
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Direito do Trabalho
leso por esforos repetitivos LER, decorrente das condies especiais em que
seu trabalho era executado. Com efeito, seu sindicato expediu o Comunicado de
Acidente de Trabalho CAT e ela passou a gozar de benefcio de auxlio-doena
acidentrio, assim permanecendo por cinco meses. Quando retornou, Fabiana foi
sumariamente despedida pelo Banco, tendo seu superior hierrquico dito que
aleijada no poderia trabalhar. Insatisfeita, procurou profissional da advocacia, o
qual ajuizou reclamao trabalhista pedindo equiparao salarial com Maria da
Graa e o conseqente pagamento das diferenas salariais dos ltimos cinco
anos de trabalho, bem como duas horas extras por dia, em razo da invalidade
do banco de horas. Pediu, ainda, indenizao substititiva do perodo estabilitrio
frustrado e danos morais. Notificado, o Banco apresentou defesa escrita,
levantando prejudicial de prescrio quiquenal total em relao ao pedido de
equiparao, na medida em que Fabiana passou a exercer a mesma funo de
Maria da Graa em 2000. No mrito, disse que no havia equiparao salarial, eis
que Maria da Graa era funcionria muito mais antiga do que Fabiana, o que
justificaria a distino salarial. Disse, ainda, que o banco de horas foi vlido, no
havendo falar em horas extras. Finalmente, disse que a empregada no sofreu
acidente de trabalho, na medida em que jamais expediu o CAT, por isso no
haveria estabilidade. Finalmente, disse que no houve danos morais. Marcada a
instruo processual e intimadas as partes para prestar depoimento, o preposto do
Banco no compareceu, momento em que o advogado de Fabiana requereu a
aplicao da pena de confisso, o que foi negado pelo Juiz, sob protestos do
patrono da autora. Feita a percia, a mesma concluiu pelo acidente de trabalho.
Ao final, o juiz acatou a prejudicial de prescrio em relao ao pedido de
equiparao salarial e, no mrito, acolheu todos os argumentos do banco,
julgando improcedentes os pedidos. Na qualidade de advogado de Fabiana,
formule a pea processual cabvel no caso.

08. Jos e Raimunda da Silva, casados h mais de 40 anos, com muita


dificuldade conseguiram comprar uma pequena chcara situada da regio
serrana no Estado onde residiam. No local, Raimunda plantava flores para
ornamento domstico e Jos criava gado leiteiro para consumo prprio. Como o
casal no podia passar a semana no local, contrataram Joo e Maria,
companheiros h mais de cinco anos, os quais passaram a residir numa pequena
casa dentro do terreno da chcara. Maria ficava responsvel pela limpeza da
chcara, bem como por cuidar das flores de Dona Raimunda. J Joo ficou
responsvel por cuidar do gado e vigiar o local. No comeo, todos se davam
muito bem. Acontece que, com o passar do tempo, Joo passou a ter
comportamento estranho e a no executar a contento suas atribuies. J Maria
passou a ser rspida com a patroa. Certo dia, cerca de oito meses aps a

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200

Direito do Trabalho
contratao, Jos pediu para que Joo ordenhasse as vacas e o mesmo agiu
com grosseria, dizendo que somente iria fazer o que queria e quando queria. No
mesmo dia, Maria jogou uma vassoura na patroa, dizendo que no iria mais limpar
nada. Os donos da chcara chamaram o casal de moradores e os advertiram por
escrito, momento em que os mesmos passaram a amea-los, ocasio em que
foram de pronto despedidos por justa causa e, l mesmo, receberam suas verbas
rescisrias. Acontece que, quando Jos e Raimunda pediram para o casal se
retirar de sua propriedade, os mesmos se recusaram, dizendo que somente iriam
sair os patres construssem um local para que eles pudessem morar, colocando os
donos da chcara para fora do local. No dia seguinte, Jos e Raimunda procuram
profissional da advocacia. Na qualidade de advogados dos mesmos, formule a
medida judicial cabvel no caso.

09. A 13 Vara do Trabalho de Fortaleza condenou o Banco Federal S/A a


pagar ao seu ex-empregado Epaminondas horas extras pr-contratadas, bem
como adicional noturno e diferenas da multa de 40% do FGTS decorrentes de
expurgos inflacionrios dos planos Bresser e Collor. Ao prolatar a sentena, o juiz
arbitrou o valor de R$ 4.000,00. Insatisfeito com a deciso e antes mesmo de a
sentena ser publicada, o Banco apresentou recurso ordinrio, momento em que
reiterou os argumentos de defesa, tendo feito depsito recursal no valor arbitrado
na sentena. Tal recurso, todavia, no foi recebido pelo juiz monocrtico, na
medida em que era extemporneo. O Banco no recorreu de tal deciso, tendo
a sentena transitado em julgado. Na sequncia, o juiz do trabalho determinou
fosse feita a liquidao, momento em que o valor das verbas foram definidas e
atualizada, resultando no valor de R$ 5.300,00. O juiz determinou a citao do
Banco para pagar ou garantir o juzo. O Banco ofereceu penhora uma central
telefnica avaliada em R$ 7.000,00. O juiz recusou a oferta e determinou a
convolao do depsito recursal em penhora e o bloqueio do remanescente,
atravs do sistema BACEN JUD. O Banco, insatisfeito com a medida, interps
mandado de segurana contra o ato de juiz, momento em que o Tribunal do
Trabalho julgou procedente a medida. Insatisfeito, Epaminondas procurou
profissional da advocacia. Na qualidade de advogado de Epaminondas, formule
a medida judicial cabvel.

10. Joo da Silva, enfermeiro por profisso, fora contratado pela Cooperativa
dos Enfermeiros para trabalhar como terceirizado no Hospital da Mulher,
constitudo sob a forma de empresa pblica. Joo, permaneceu dois anos
trabalhando no local, sempre desempenhando a contento suas atribuies. Em
20\05\2008, Joo da Silva foi despedido, ajuizando reclamao trabalhista na

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Direito do Trabalho
Justia do Trabalho, pretendendo o reconhecimento de vnculo direto com o
tomador, bem como o pagamento das verbas trabalhistas decorrentes de todo o
perodo contratual, tudo com base no seu ltimo salrio, fixado em R$ 800,00.
Atribuiu causa o valor de R$ 60.000,00. Regularmente notificado, o hospital
apresentou defesa escrita aduzindo que o vinculo porventura existente com Joo
era nulo por ausncia de concurso pblico, e que o mesmo somente faria jus
contraprestao pactuada e os depsitos do FGTS. As partes no produziram
provas orais. Prolatando sua sentena, o juiz decidiu reconhecer o vinculo de
emprego com o hospital e lhe atribuir validade, condenando o tomador ao
pagamento de todas as verbas pretendidas. Embora o autor estivesse
patrocinado por advogado particular, o juiz tambm condenou o reclamado ao
pagamento de honorrios advocatcios, no percentual de 15%. Insatisfeito, o
hospital interps recurso ordinrio, preenchendo todos os pressupostos de
admissibilidade. Entretanto, o TRT manteve a sentena, negando provimento ao
recurso. Na qualidade de advogado do hospital, promova a medida judicial
cabvel.

11. Maria fora contratada como empregada domstica de Dona Florinda em


30\01\2008, tendo sido injustamente despedida seis meses depois, sem receber
qualquer verba. Insatisfeita, Maria ajuizou reclamao trabalhista requerendo o
pagamento de aviso prvio, 13 salrio, frias acrescidas de 1\3 e FGTS acrescido
de 40%. Regularmente notificada, Dona Florinda no compareceu na audincia
em que deveria apresentar defesa, tendo sido considerada revel e confessa
quanto matria de fato, momento em que o juzo julgou procedente a ao em
todos os seus termos, condenando a reclamada ao pagamento das parcelas
pretendidas. A deciso transitou em julgado, momento em que entrou em fase de
liquidao. Aps fixado o valor, o juiz determinou a expedio de mandado de
citao para que a r pagasse ou garantisse o juzo no prazo de 48h, tendo a
mesma, no entanto, permanecido inerte. Na sequncia, o juzo determinou a
expedio de mandado de penhora, momento em que o oficial de justia
penhorou a televiso, a geladeira e o fogo da residncia de Dona Florinda,
suficientes ao pagamento da dvida. 10 dias aps intimada da penhora, Dona
Florinda apresentou embargos do devedor alegando que a constrio se deu
sobre bens de famlia que guarneciam a sua residncia e, portanto,
impenhorveis. Disse, ainda, que o FGTS facultativo ao domstico, de modo que
no poderia ser compelida ao seu pagamento, ainda mais com acrscimo de
40%. Aps o contraditrio, o Juiz julgou procedentes os embargos, acatando todos
os argumentos de Dona Florinda. Desesperada, Maria procurou profissional da
advocacia. Na qualidade de advogado de Maria, promova a medida judicial
cabvel.

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202

Direito do Trabalho

12. Babau do Pandeiro ajuizou reclamao trabalhista em face de


Restaurante Caldo Quente Ltda, requerendo as verbas rescisrias decorrentes do
contrato de trabalho mantido com a empresa por um ano. No dia da audincia,
Babau se fez acompanhar pelo advogado Lula Molusco, o qual fez constar o
nome e registro de OAB na ata de audincia. Por ocasio da sesso, Lula praticou
vrios atos, manifestando-se sobre os documentos da defesa, indagando as
testemunhas, aduzindo razes finais, porm em momento algum juntou
procurao. Ao final, o Juzo da 10 Vara do Trabalho de Fortaleza/CE, para a qual
fora distribuda a ao, a julgou totalmente improcedente, indeferindo, inclusive, o
pedido de Justia Gratuita formulado por Babau. A deciso fora publicada no
Dirio Eletrnico em 14/11 (quinta-feira). Inconformado com a deciso, Babau
apresentou recurso ordinrio 25/11 (segunda-feira), o qual fora assinado pelo
advogado Lula Molusco, sem a juntada de procurao e sem depsito recursal,
embora Babau tenha recolhido adequadamente as custas processuais. O juiz da
10 Vara do Trabalho de Fortaleza, ao realizar o 1 juzo de admissibilidade, negou
seguimento ao recurso da seguinte forma: nego seguimento ao recurso ordinrio
interposto vez que no observados os pressupostos recursais, j que a insurgncia
intempestiva, no est acompanhada de depsito recursal e o advogado
subscritor no juntou procurao nos autos, conforme determina a smula 383, I,
do TST. D-se cincia. Na qualidade de Lula Molusco, advogado de Babau,
formule a medida judicial cabvel na espcie.

13. Joo, Manoel e Joaquim trabalham para a empresa Limpa Fcil Ltda.
Todos desempenham a funo de auxiliar de escritrio. Joo foi contratado em
06/06/2006, Manoel em 05/05/2008 e Joaquim em 04/04/2010. Joo recebia salrio
mensal no valor de R$ 1.200,00, Manoel no valor de R$ 1.000,00 e Joaquim no valor
de R$ 1.000,00. Todos trabalhavam no mesmo municpio e desempenhavam suas
funes com a mesma produtividade e perfeio tcnica. Em 01/03/2011, Manoel
ajuizou uma reclamao trabalhista contra a empresa Limpa Fcil, pleiteando
equiparao salarial com Joo, tendo o juiz da 10 Vara do Trabalho de So Paulo
julgado procedente a ao, reconhecendo a equiparao salarial e determinado
o aumento do salrio de Manoel para R$ 1.200,00 por ms, o mesmo valor
percebido pelo paradigma Joo. A ao de Manoel transitou em julgado. Logo
em seguida, Joaquim ajuizou reclamao trabalhista contra Limpa Fcil,
requerendo equiparao salarial com Manoel. Mediante requerimento de
Joaquim, a ao foi distribuda por dependncia para a 10 Vara do Trabalho de
So Paulo, em razo da conexo. Tomando conhecimento da ao, a empresa
Limpa Fcil lhe contratou como advogado. Na qualidade de advogado da

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Direito do Trabalho
empresa limpa fcil, promova a medida judicial cabvel para a defesa de seus
interesses.

14. Jos, empregado urbano, fora contratado em 05/05/2007 pela empresa


Caloteira Ltda para trabalhar como vigilante, com salrio no valor de R$ 1.300,00.
Para tanto, Jos cumpria jornada noturna, no perodo compreendido entre 22h de
um dia e 5h do dia seguinte, com pagamento de adicional noturno. Aps um ano
de contratao, A empresa passou a prorrogar a jornada noturna de Jos em 2h,
o que conferia ao trabalhador o pagamento de tais horas como extras. Tal
situao perdurou por 2 anos e oito meses, momento em que seu empregador
determinou unilateralmente que Jos passasse a trabalhar em horrio diurno, com
apenas uma hora extra, suprimindo tanto o pagamento do adicional noturno
como da hora extra no trabalhada. Inconformado, Jos procurou advogado do
seu sindicato. Na qualidade de advogado do sindicato de Jos, promova a
medida judicial cabvel para a defesa de seus interesses.

15. Maria, empregada em uma empresa de fabricao de roupas, passou a


comercializar perante suas colegas de trabalho, no horrio de trabalho, roupas
fabricadas por outra empresa. Tal fato foi constatado pelo gerente da sesso
onde Maria trabalhava, que, a princpio, nada fez, embora Maria soubesse que o
empregador no concordava com as vendas por ela realizadas. Maria passou trs
meses realizando as vendas, sem qualquer punio, at que parou de realizar as
vendas voluntariamente. Um ms aps cessar as vendas, Maria recebeu
comunicado dando conta que estava sendo despedida por justa causa, tendo
em vista a prtica de negociao habitual em prejuzo do empregador. Na
qualidade de advogado de Maria, promova a medida judicial cabvel.

SIMULADOS

1 SIMULADO

Celina comeou a trabalhar para a empresa Judas Comercial Ltda. como


representante de vendas em 02.06.2004, tendo seu salrio constitudo por
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Direito do Trabalho
comisses sobre as vendas realizadas, alcanando uma mdia mensal de R$
1.500,00. Dois dias na semana percorria as cidades do interior, recebendo de seu
empregador dirias para viagens no valor de R$ 900,00 mensais. Nos outros dias as
vendas eram realizadas na capital, sempre de modo externo s dependncias da
empresa. No entanto, tanto no incio como no final do expediente, ia sede da
empresa prestar contas das vendas realizadas, apresentando relatrio de
percurso. Em 30.07.2008 foi dispensada sem justa causa, nada recebendo a ttulo
de verba rescisria ou indenizatria, pois alegava seu empregador que ela no
era empregada dele e sim representante de vendas sem controle de jornada.
Procurado por Celina, promova a competente ao judicial para a defesa de
seus interesses.
2 SIMULADO

Bob Esponja foi admitido aos quadros de certa Empresa Pblica Federal,
mediante concurso pblico de provas e ttulos, passados 5 anos da data que
assumiu o emprego pblico, Bob foi dispensado sem qualquer justificativa da
empregadora. Bob ajuizou reclamao trabalhista requerendo sua reintegrao
ao emprego consubstanciando tal pedido no art. 41 da CF/88 e nulidade da
dispensa por ausncia de motivao. Ante a situao posta, na condio de
advogado da empresa pblica, elabore a pea processual cabvel para
providenciar a defesa dos interesses dela.

3 SIMULADO

Z de Manu foi contratado pelo Banco Federal S\A em 12\01\2000, para o


exerccio do cargo de escriturrio. Como Z sempre exerceu suas funes com
esmero e dedicao, o mesmo foi promovido, em 05\03\2002, para o cargo de
auxiliar de supervisor, passando a ocupar a funo de confiana de chefe do
setor administrativo em 10\05\2005, assim permanecendo at o final do contrato.
Em 05\09\2006, Z, que j possua trinta e cinco anos de contribuio, teve
concedido em seu benefcio aposentadoria por tempo de contribuio,
levantando seu FGTS, porm permanecendo no trabalho, at ser despedido
injustamente em 05\09\2008. Durante o perodo em que Z exerceu a funo de
confiana, o mesmo recebia salrio mensal no valor de R$ 1.000,00, acrescido de
R$200,00 a ttulo de gratificao de funo. Por conta da funo de confiana
exercida, o trabalhador cumpria jornada de oito horas dirias, sem o pagamento
da stima e oitava horas como extras. Na mesma data em que Z de Manu se
aposentou espontaneamente, o mesmo fora eleito para ocupar cargo de
suplente da presidncia do sindicato dos bancrios, cumprindo mandato de um
ano e seis meses. Com a dispensa, a empresa pagou todas as verbas rescisrias do
trabalhador, porm recolheu o acrscimo de 40% do FGTS somente sobre os

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Direito do Trabalho
depsitos efetuados posteriormente aposentadoria. Em 14\05\2009, Z de Manu
ajuizou reclamao trabalhista contra o ex-empregador, requerendo o
pagamento da stima e oitava horas como extras, no perodo em que exerceu
funo de confiana, j que a gratificao era inferior a 1\3 do salrio normal.
Requereu, tambm, o pagamento de indenizao pelo perodo de estabilidade
provisria frustrado, bem como a multa de 40% do FGTS sobre todo o saldo
fundirio do contrato. Regularmente notificado, o Banco apresentou defesa
escrita, dizendo que o salrio bsico de Z, enquanto ocupante do cargo de
confiana, no era de R$1.000,00, mas de R$600,00, sendo certo que os R$ 400,00
restantes se referiam a vales-alimentao prestados habitualmente, que no
repercutiam no clculo da gratificao de funo. Disse, ainda, que pagou
regularmente a multa de 40% do FGTS e que no frustrou a garantia de emprego
do trabalhador, j que o mesmo era suplente de dirigente sindical. O juiz da
primeira vara do trabalho de fortaleza acatou todos os argumentos do banco e
julgou improcedente a reclamao trabalhista de Z, concedendo-lhe, no
entanto, os benefcios da justia gratuita. Na qualidade de advogado de Z de
Manu, formule a pea processual cabvel para atacar a sentena prolatada.
4 SIMULADO

Joo de Deus, motorista, fora contratado pela empresa Transporte Rpido


Ltda em 16\04\2008. No dia 25\05\2009, o trabalhador fora eleito diretor titular da
cooperativa dos motoristas, a qual era filiado. Ocorreu que, precisamente trs
meses aps a eleio, Joo se ausentou do trabalho sem qualquer justificativa,
passando mais de trinta dias sem dar qualquer notcia. Nesse interstcio, a empresa
remeteu residncia do trabalhador carta com aviso de recebimento
convidando-o para retornar ao trabalho, alm de publicar aviso em jornal de
grande circulao. Aproximadamente cinqenta dias aps o afastamento, Joo
pretendeu seu retorno ao servio. Na qualidade de advogado da empresa, ajuze
a medida judicial cabvel no caso.

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