UNIVERSIDAD

FRANCISCO GAVIDIA
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS.
CICLO 01/2015
LABORATORIO 3.
Asignatura :Legislacin Empresarial I
Profesor: MAEDU.JOSE ADALBERTO LOPEZ
CASTILLO.

Alumno: Lazo Rodrguez

Horario: Virtual 01.

e-mail:ilopez@ufg.edu.sv

Aula:

Raquel Elizabeth

Apellidos

Carne UFG: LR100713

Grupo:I

Nombres

Fecha: 05-05-15

Firma

Calificacin:

Objetivo de la Evaluacin: evaluar el grado de aprendizaje del contenido de las Unidades
1 a la 3 del contenido temtico de la asignatura Legislacin Empresarial1.
Indicaciones: Desarrolle las interrogantes utilizando leyes relacionadas, as mismo el
material de estudio, cada interrogante vale 1% de la nota total.

1. Elabore una matriz de los Derechos Bsicos fundamentales que regula el Cdigo de
Trabajo, haciendo hincapi en los derechos obtenidos por la lucha sindical
Salvadorea(Ejemplo ISSS, CSJ,CNR,etc),

DERECHOS BSICOS FUNDAMENTALES REGULADOS POR EL CDIGO DE TRABAJO
Condiciones decentes
Eliminacion de la
Negociocion Colectiva
de trabajo
discriminacion
Eliminacion de trabajos
Eliminacion del trabajo
Libertad sindical
forzosos y las horas
infantil
extras obligatorias
Para los efectos del
presente Cdigo, el
Instituto Salvadoreo
Refulaciones de los
del Seguro Social se
salarios y existencia de
Libertad de trabajo
considera como
un salario mnimo.
Institucin Oficial
Autnoma.
Derechos obtenidos por la lucha sindical
- Ley de proteccin a los empleados del comercio (31 de marzo de 1927)
- Ley de registro de agrupaciones obreras y gremiales.
- Decreto de creacin de las juntas de conciliacin (15 de junio de 1927)
- Reglamento de las obras de trabajo (13 de junio de 1928)

2. Explique y enuncie al menos dos derechos fundamentales a favor de los trabajadores

que no estn regulados en la Cdigo de Trabajo y que sean de obligatoriedad legal, as
mismo haciendo un diagnostico del mismo en cuando como se aplica en las empresas y
su nivel de cumplimiento en las mismas.

1. Estabilidad laboral.
El trabajo debe ser por tiempo indefinido. Siempre y cuando se tenga capacidad
para desempearlo. Se debe garantizar la proteccin social y el sistema de
pensiones. Procurando mejorar la calidad de vida de la trabajadora, el trabajador y
sus familias.
Puede encontrarse este derecho en:
Art. 37 de la Constitucin de la Repblica
Art. XIV de la Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre
Art. 19 Declaracin de los Derechos Sociales del Trabajador.
Art. 7 literal d. del Protocolo de San Salvador.
Es la escencia terica de todo empleo. Se aplica tericamente en nuestro pas
aunque es un sistema dbil y tambaleante.
2. Libertad de expresin.
Derecho a decir lo que pensamos. Esto incluye buscar, recibir y difundir
informacin e ideas de todo tipo, siempre que no violente con palabras o hechos a
otras personas. Este derecho los puedes encontrar en:
Art. 6 y 8 de la Constitucin de la Repblica
Art. IV de la Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre
Numeral 1 de la Declaracin de Principios sobre la Libertad de Expresin.
Este se aplica y tambin se lucha mucho por el cumplimiento de l, en trabajos del
rea de comunicaciones y periodismo.

3. Elabore un mapeo estratgico de los derechos consagrados a favor de la mujer en la

Constitucin, en los tratados Internacionales y en el Cdigo de Trabajo.

Constitucin

Tratados
Internacionales

Cdigo de Trabajo

Las mujeres
embarazadas deben
tener un descanso antes
y despus del parto

Igualdad en

todo mbito

entre el hombre
y la mujer

Se prohbe a los
patrones destinar a
las mujeres
embarazadas a
realizar tabajos
incompatibles con
su estado

No
discriminar a
las mujeres

Descanso pre
y post natal de
la mujer
embarazada

Las mujeres
no podrn
tabajar en
condiciones
peligrosas

Respeto a la
integridadad
fsica de la
mujer

Derecho a que
se le preserve su
empleo

4. Elabore un cuadro donde seale los requisitos legales para que los nios, nias y
adolecentes puedan laborar en una empresa y explique los beneficios o lo perjudicial
para la empresa.


REQUISITOS LEGALES
BENEFICIOS O PERJUDICIAL
Segn El Art. 105 del Cdigo de En la ley no se establece
Trabajo, se prohbe el trabajo de especficamente
beneficios
del
menores de dieciocho aos en trabajo de menores. Sin embargo se
tareas de alto riesgo.
aclara
que
pueden
ayudar
trabajando, cuando la subsistencia
Por otro lado aclara que los menores de su familia est en riesgo.
de diecisis aos, pueden trabajar
siempre que se garantice su salud, La parte perjudicial se establece as:
seguridad y moralidad.
No se practica el examen mdico
En el Art. 114. establece que es no
requerido legalmente para saber
permitido el trabajo a menores de
si una persona trabajadora
catorce aos mientras estos estn
menor de 18 aos es apta para

sometidos
a
enseanza.
Sin
embargo autoriza el trabajo de
menores a partir de los doce ao en
trabajos ligeros y que no influyan en
su desarrollo o estudios

Los requisitos principales que se

mencionan son:

Llevar un registro que contengan

la fecha de nacimiento, clase de
trabajo que desarrolla, horario de
trabajo y el salario.
Se debe realizar un examen
mdico antes de la contratacin
en el que se establezca que son
aptos para realizar las labores en
las cuales se va emplear.

el tipo de actividades en las que

se emplear.
No se respetan las jornadas de
trabajo.
Se emplean a menores de de 18
aos en labores peligrosas,
insalubres y que le impiden el
acceso a centros escolares.
No son parte de la planilla de
seguridad y previsin social.

5. En un caso hipottico determine el nmero de empleados que aplican a la Ley de
Retiro por Renuncia, que aplican en su empresa, creando una base de datos para ello
y disear una poltica a favor de los empleados determinando el conto, beneficio, a
fin de que el empleado renuncie o buscar alternativas para que el mismo se quede
en el empresa.

En el artculo 54 nos habla sobre El contrato de trabajo termina por mutuo
consentimiento de las partes, o por renuncia del trabajador, siempre que consten
por escrito. La renuncia produce sus efectos sin necesidad de aceptacin del
patrono.
En la empresa X se tiene 60 aos de existir y se tienen seis empleados que estn
por cumplir 25 aos o ms de laborar en la empresa y tienen la edad de retiro los
hombres 60 y mujeres 55 como lo menciona en el Art. 104 de la Ley SAP detalla
las condiciones que debe cumplir un trabajador para retirarse de la vida laboral y
gozar de una pensin. Se posee una base de datos que muestra lo siguiente:

Nombre
Mara Prez
Leonor Coto
Elizabeth Villalta
Florecia Martnez

Cargo
Asistente Administrativo
Gestor de Calidad
Gerente de produccin
Coordinadora de
Proyectos
Asesora de imagen
Ordenanza

Luisa Escobar
Ricardo Rodrguez

Edad
60
58
52
67

Aos de labor
26
25
11
13

60
68

21
19

Polticas de retiro voluntario:

1. A partir de cumplir 25 aos de laborar en la empresa ganaran su salario base
ms 20%.
2. El / la empleada que este retirada pero aun trabajando en nuestras
instalaciones ganara un 15% ms de su salario normal ms el retiro.
3. Creacin de cooperativa de empleados se le retendr un porcentaje para poder
formar un fondo y hacer prstamos de poca envergadura.
4. Hacer seminarios para que las personas que tengan ms aos de laborar
puedan capacitar a los nuevos empleados.
5. Los pro- jubilados se encargaran de actividades fuera del are laboral.

6. Haga su propia valoracin del Derecho Sindical, sindicalismo, derechos y
obligaciones del mismo.

En El Salvador todo habitante tienen derecho a asociarse libremente y a reunirse
pacficamente y sin armas para cualquier objeto lcito. Nadie podr ser obligado a
pertenecer a una asociacin. La Constitucin de la Repblica establece en los
artculos

47

el

Derecho

de

Asociacin,

de

Reunin

Libertad

Sindical. Tambin el Cdigo de Trabajo le dedica un apartado al derecho colectivo

de trabajo.
Ahora bien a mi punto de vista y valoracin si est bien que se hagan los
sindicatos pero que se haga por el bienestar para todos los que pertenecen ha
dicho sindicato y que s piensan hacer manifestaciones no se haga con violencia
ya que la mayora de los que pertenecen a los sindicatos solo velan por ellos

mismos y por su bienestar como podemos notar en nuestro pas se hacen

sindicatos para velar por el empleado pero eso no se ve muy claro ya que se hace
con violencia y se dan los que es manifestaciones , como tambin hacen huelga
para que les aumenten el salario pero lo hacen de una forma que no les dan
mucha importancia. El sindicalismos apareci en el siglo xx y solo exista las
asociaciones de artesanos. Entre 1921 y 1924 la fuerte crisis econmica propicia
la formacin de nuevos sindicatos, entre ellos de zapateros, albailes, sastres e,
incluso, sindicatos de oficios varios.
Derechos y Obligaciones del sindicato, Son obligaciones de las juntas directivas
generales, adems de las propias de administrar y dirigir el sindicato de las que
les impongan las leyes y los estatutos, al crear el sindicato se les da sus
obligaciones y derechos para que ellos cumplan.

7. Analice el contrato individual de trabajo versus el contrato colectivo de trabajo.

La comparacin que se hace a continuacin, se ha hecho con base a los artculos

DEFINICIN

17-28 y 268-287 del Cdigo de Trabajo de la Repblica de El Salvador.

CONTRATO INDIVIDUAL DE

CONTRATO COLECTIVO DE

TRABAJO

TRABAJO

Es aqul por virtud del cual una o varias

Es un tipo peculiar de contrato celebrado

personas se obligan a ejecutar una obra,

entre un sindicato o grupo de sindicatos y

o a prestar un servicio, a uno o varios

uno o varios empleadores, o un sindicato o

patronos, institucin, entidad o comunidad

grupo de sindicatos y una organizacin o

de cualquier clase, bajo la dependencia

varias representativas de los empleadores

de stos y mediante un salario.

(comits de empresa).

PARTES DEL CONTRATO

Nombre, apellido, sexo edad, estado

Lugar y fecha de otorgamiento.

civil, profesin u oficio, domicilio,

Nombres completos y generales de

residencia y nacionalidad de cada

quienes lo suscriben y expresin de la

contratante.

calidad en que actan.

Nmero, lugar y fecha de expedicin

de cdulas de identidad personal de

los contratantes; cuando no estn

duracin.

Condicione generales de trabajo que

obligados a tenerla, se har mencin

regirn

de cualquier documento fehaciente o

celebrados o por celebrarse en la

se comprobar la identidad por medio

empresa.

de dos testigos.

Fecha en que entrar en vigor y su

los

patrono, se desempear, procurando

contratantes.

posible.

individuales

Clusula que determinen los contratos

El trabajo que bajo la dependencia del

determinarlo con la mayor precisin

contratos

obligaciones

de

las

partes

Clusulas que garanticen su ejecucin

o eficacia.

Dems

estipulaciones

en

que

PLAZOS DEL CONTRATO

convengan las partes contratantes.

Los contratos relativos a labores que por su

El plazo no podr ser menor de un ao ni

naturaleza sean permanentes en la empresa,

mayor

se consideran celebrados por tiempo

automticamente por perodos de un ao,

indefinido, aunque en ellos seale plazo para

siempre que ninguna de las partes, en el

su terminacin.

penltimo mes del mismo o de su prrroga,

de

tres;

se

prorrogar

pida la revisin del contrato. Los meses del

plazo se contarn a partir de la fecha en que el
contrato entre en vigencia.

TERMINACIN DE CONTRATO
EJEMPLIFICACIN

El contrato de trabajo terminar sin

La convencin colectiva de trabajo termina:

responsabilidad para ninguna de las

Por mutuos consentimientos de las

partes, y sin necesidad de intervencin

partes siempre que se hayan llenado

judicial, por las causas siguientes:

los mismos requisitos que para su

celebracin.

Cumplimiento del plazo

Muerte del trabajador

Muerte del empleador

Incapacidad de las partes

Fuerza mayor o caso fortuito

Terminacin de actividades

de la empresa

Pena de prisin

Por las causas establecidas en la

convencin.

Martha, fue contratado por la Panadera

Elas, consigui un empleo en el Ministerio

Santa

una

de Trabajo, y debe firmar un contrato

excelente repostera, para tener a cargo la

colectivo, pues es imperativo estar afiliado

seccin de repostera. Firm un contrato

con la asociacin de trabajadores. Esto

individual que especificaba todo a cerca

con el objetivo de velar de mejor manera

de su nuevo trabajo.

por l.

Isabel,

puesto

que

es

8. Enuncie que leyes y que empleados tienen estabilidad laboral y quines no.
La Ley del Servicio Civil de nuestro pas es la que regula oficialmente los derechos
de estabilidad laboral de los empleados pblicos del rgimen 1 (los comprendidos
de una carrera administrativa) que son los que poseen estabilidad laboral segn la
ley (art. 29).
Los empleados pblicos dentro del Rgimen 1 GOZAN DE ESTABILIDAD
LABORAL, es decir, solamente podrn ser objeto de despidos o destituciones por
las causas que seala la ley y atendiendo el procedimiento legalmente
establecido. Esta es la DIFERENCIA FUNDAMENTAL entre las empleadas y
empleados pblicos dentro del Rgimen 1 y quienes pertenecen al resto de

Regmenes: la estabilidad laboral se reconoce nicamente a favor de los

empleados pblicos y de las empleadas pblicas y municipales, menos las
excepciones estipuladas por la ley y la Constitucin.
Los del rgimen 2, son empleados pblicos y empleadas pblicas que, dadas
ciertas condiciones especiales legalmente establecidas se excluyen de la carrera
administrativa. Bsicamente se trata de personas que la legislacin ha establecido
como cargos de confianza o de alta confidencialidad, de direccin. El estar
excluidos y excluidas de la carrera administrativa, bsicamente se traduce en que
no gozan de estabilidad laboral. De modo que, la terminacin laboral de estas
personas es vlida y amparada por la ley, toda vez que el empleador o
empleadora inicie el procedimiento establecido en la Ley Reguladora de la
Garanta de Audiencia de los Empleados Pblicos no Comprendidos en la Carrera
Administrativa.
Los del rgimen 3, Funcionarios Pblicos, el Artculo 4 de la Ley del Servicio Civil
les excluye de la carrera administrativa, es decir que no gozan de estabilidad
laboral.
Los rgimenes 4 (persona natural contratada para labores eventuales y vinculada
a travs de un contrato de Servicios Personales o Tcnicos) y 5 (trabajadores
pblicos con contrato individual de trabajo), En principio, como ya se indic, las
condiciones laborales para el Rgimen 5 se rigen principalmente segn las reglas
del Cdigo de Trabajo, aplicado a puestos de trabajo con carcter permanente. En
sentido estricto, las personas contratadas bajo este rgimen no estn protegidas
en su estabilidad laboral absoluta, puesto que sus contratos suelen pactarse para
un tiempo definido. Pero si la persona es despedida sin justificacin, la parte
patronal estar obligada a pagarle una indemnizacin conforme a la ley.

9. Determine el calculo de indemnizacin de los siguientes trabajadores:

SALARIO FECHA DE INGRESO INDEMNIZACIN
$260.00 4-10-2014
$152.44
$460.00 8-9-2001
$6149.59
$2,000
15-5-2005
$10048.69
$1,500
1-1-2008
$7397.91

Todos fueron despedidos este dia.


10. Explique qu obligacin laboral tiene el patrono con el que se jubila?

Cuando una persona se retira o jubila, el empleador queda en obligacin de
remunerarlo, a travs de una pensin por vejez. As como se da en caso de
invalidez, riesgos laborales y otras prestaciones.
Como lo establece en el libro de Jurisprudencia laboral en la seccin de seguridad
social: Todo lo dicho permite inducir, que la proteccin o derecho a recibir la
prestacin de seguridad social por vejez, le corresponde al afiliado, cotizante,
asegurado etc., o sea, al trabajador, entendindose como tal a todos los que
laboran en el sector pblico, privado o municipal; incluyendo a los funcionarios
pblicos y municipales, as como a los ejecutivos de la empresa privada.