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A importncia da tica na nossa vida profissional

A tica pertence ao carter e est relacionada ao bom viver humano, ao bom relacionamento humano, ao
comportamento interpessoal, melhor forma de conviver com as pessoas, uma atitude de dentro para fora do ser
humano, ao passo que a moral regida por normas e leis e caracteriza portanto uma atitude de fora para dentro.
Isto posto, a tica tem grande importncia na vida profissional, pois est diretamente relacionada ao nosso
comportamento e nosso relacionamento com as pessoas, visando o melhor convvio. Nas empresas burocrticas,
como j discutimos, esta convivncia complexa pois o que se relaciona so cargos e funes, e no pessoas, e
as decises so autoritrias, nas mos de um chefe, no existindo a autonomia. Porm, nas empresas cujo modelo
de relacionamento contemporneo, ou seja, primam pelo bom convvio, pelo bom relacionamento, pela inovao,
pela autonomia, onde o lder , alm de um facilitador, um educador, a tica passa a ser relevante, pois no h
como pensarmos em uma empresa que visa o bom relacionamento contar com pessoas anti-ticas, cujos
pensamentos no so virtuosos (bondade, gentileza, domnio prprio, temperana, pacincia, amizade, entre
outros) e sim viciosos (vulgaridade, libertinagem, orgulho, zombaria, vaidade, inveja, entre outros vcios).
A postura tica, portanto, de suma importncia para nossa vida profissional e manter as atitudes ticas faz com
que os colaboradores alcancem a eficincia atravs da obedincia legislao e diretrizes da organizao. Alm
disso, manter uma postura tica organizacional poder levar o colaborador a conquistar seus sonhos, pois ter
uma vida pautada em cumprir as regras fielmente.
Algumas empresas adotam cdigos de conduta como forma de criar regras e diretrizes de atuao e
comportamento de seus colaboradores como um todo, em todos os escales. Recordo-me de uma dinmica que fiz
em sala de aula do MBA FGV, onde se discutia que atitudes uma pessoa deveria tomar quando soubesse de um
caso de assdio sexual dentro da organizao e o personagem pelo assdio era um colega que a indicaria para um
novo cargo de maior prestgio. Muito foi comentado sobre a postura da ouvinte, da vtima e do assediador, porm
olhando pelo prisma da tica e do cdigo de conduta, podemos concluir que a vtima deveria denunciar o desvio de
comportamento tico e moral s autoridades responsveis pela fiscalizao do cdigo. Um conselho de tica faria
o direito de defesa, julgamento e punio aos que ferirem o cdigo. Empresas que atuam observando o cdigo de
conduta criam um clima moral que leva seus colaboradores a terem um melhor desempenho, trabalham mais
confiantes e mais satisfeitos, e isto reflete diretamente na imagem da empresa para os clientes e fornecedores.

Aluno : PABLO MAXUEL LIMA DA SILVA


1 SEMESTRE DE TICA POLTICA E SOCIEDADE
Tutor: bruno Coimbra