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CHAPITRE 2 : LEMPLOI ET LA FORMATION

21 LES CARACTERISTIQUES DE L'EMPLOI EN FRANCE


A Population active et population inactive
a) Dfinitions
1. Il ne faut pas confondre les notions de travail, dactivit et demploi :

Un grand nombre dindividus travaillent et sont pourtant considrs comme inactifs (les hommes, les
femmes au foyer, les tudiants, les bnvoles) car ils ne sont pas rmunrs pour leur travail.
Dautres personnes font partie de la population active mais nont pas demploi (les chmeurs qui
cherchent un emploi). Ce sont des actifs inoccups.
Enfin, un troisime groupe de personnes est rmunr pour son travail. Ces personnes ont un emploi
et font partie de la population active occupe.

2. Par convention, on va donc rpartir la population totale dun pays en trois populations :
Population totale

Population active

Actifs
occups
= Emploi

Chmeurs

Population inactive

Inactifs
lgaux

Inactifs
volontaires

La population active occupe = elle comprend toutes les personnes de plus de 15 ans qui ont un
emploi , cest--dire une activit rmunre au moment de lenqute emploi. Ces personnes
peuvent tre :

Des salaris (qui travaillent pour un employeur) ;


Des non-salaris (les indpendants) ;
Des aides familiaux (la femme du boulanger, de lexploitant agricole) ;
Des stagiaires ou des apprentis rmunrs ;
Des personnes qui ont un emploi mais ne loccupent pas temporairement (maladie, maternit).

Les chmeurs = Ce sont toutes les personnes qui nont pas demploi mais qui en cherchent un.
On distingue :

Les chmeurs de courte dure (moins dun an au chmage) ;


Les chmeurs de longue dure (plus dun an au chmage).

Les inactifs = Ce sont toutes les personnes qui nont pas dactivit rmunre et qui nen
cherchent pas. Certains nont pas lautorisation davoir un emploi (les inactifs lgaux). Dautres ont
renonc provisoirement chercher ou avoir un emploi (les inactifs volontaires). Font partie des
inactifs :

Les lves, les tudiants, les stagiaires non rmunrs ;


Les hommes et les femmes au foyer ;
Les retraits ;

Population totale = Actifs + Inactifs

Population active = Actifs occups + Chmeurs

b) La mesure de lactivit
3. La connaissance statistique de la population active occupe et des chmeurs nous est donne par
une enqute emploi en continu (54 000 mnages interrogs en France) ou par le recensement sur
toute la population. Le classement de la population se fait de la faon suivante :

4. Pour mesurer limportance respective de ces populations, on peut calculer trois taux :
Le taux global dactivit = Actifs/Population en ge de travailler x 100

Le taux demploi = Actifs occups/Population en ge de travailler x 100

Le taux de chmage = Chmeurs/Population active x100

Les rsultats de la dernire enqute emploi

2006

2007

2008

2009

2010

Actifs (en milliers)

27 583

27 801

27 990

28 269

28 345

Actifs ayant un emploi (en milliers)

25 151

25 580

25 921

25 691

25 693

Inactifs (en milliers)

21 709

21 801

21 845

21 797

21 646

Taux d'activit (en %)

56,0

56,0

56,2

56,5

56,7

Taux d'emploi (en %)

51,0

51,6

52,0

51,3

51,1

Valeurs en moyenne annuelle


Champ : France mtropolitaine, population des mnages, personnes ges de 15 ans ou plus.

c) Lvolution de lactivit en France


Actifs et emplois en France mtropolitaine (en milliers et en %)
1

1901

1931

1962

1974

2011

Population totale

38 451

41 228

46 422

52 321

65 136

Population en ge de travailler

28 415

31 767

34 184

39 581

40 992

Population active

19 562

20 397

19 902

22 235

28 172

- Emploi

19 248

19 943

19 659

21 561

25 598

- Chmeurs

314

454

243

674

2 574

Taux dactivit

50,8

49,5

42,9

42,5

43,2

Taux demploi

67,7

63,5

57,5

54,5

62,4

1,6

2,2

1,2

3,0

9,1

Taux de chmage
1

(Source : Insee 2010 = 2me trimestre)

5. La population active comprend toutes les personnes qui ont un emploi rmunr ou qui en cherche un
(les chmeurs). En France, la population active a peu augmen
t
entre 1901 et 1962. Elle est reste stable autour de 20 millions dactifs. Puis, elle a fortement
augment de 8 millions dactifs entre 1962 et 2011.

6. Cette volution sexplique :

Par la forte croissance des emplois entre 1962 et 2010 (+ 6 millions)


Emploi au 31 dcembre 2010 (en milliers) au sens de l'enqute emploi

Par la forte croissance du chmage entre 1962 et 2011 (+ 2 millions).


En 1901, 2 personnes sur 3, en ge de travailler, avaient un emploi. En 2011, ctait toujours le cas.

6. L'emploi appel encore la population active occupe comprend les salaris, les non salaris et les
aides familiaux. Il a augment de 11% entre 1954 et 1974. Il a quasiment stagn (+ 2,3%) entre 1974
et 1994. Depuis, la France a cre de nombreux emplois : + 13% entre 1994 et 2011.

7. Enfin, on est un chmeur lorsque l'on est sans emploi, que l'on effectue un acte de recherche et que
l'on est disponible dans les 15 jours. Le chmage est rest faible jusque dans les annes 1970. En
1974, 3% de la population active tait au chmage. Depuis le milieu des annes 1970, le chmage a
explos : il a t multipli par 10,8 entre 1962 et 2010. Entre 2006 et 2008, le taux de chmage a
diminu mais, depuis la crise de 2008-2009, il a nouveau augment : 9,3% des actifs taient au
chmage en France mtropolitaine en 2011 contre 7,3% en 2008.

B Les diffrentes formes de lemploi


a) Emploi salari et emploi non salari
1. La population active occupe est compose de deux types demplois :

Lemploi salari = Un salari est une personne dont lemploi dpend dun employeur qui il a lou sa
force de travail contre un salaire. Les conditions de lutilisation du salari sont dfinies par le contrat
de travail. De nos jours, 9 emplois sur 10 sont des emplois de salaris.

Lemploi non salari = Un non salari est une personne qui travaille pour son compte (indpendant) et
qui peut employer des salaris ou des personnes de sa famille (les aides familiaux). Font partie des
non salaris :

Les agriculteurs exploitants ;


Les artisans (moins de 10 salaris) ;
Les commerants ;
Les industriels (plus de 9 salaris) ;
Les professions librales.
Part des salaris dans la population active occupe en France (en %)

Les femmes sont plus salaries que les hommes en 2008 en France

b) Emploi salari typique et emploi salari atypique


2. Lemploi salari est compos de deux types demplois :

Lemploi typique = il sagit dun emploi salari stable et encadr par un certain nombre dacquis
sociaux :

Le salari bnficie dun contrat dure indtermine (CDI) ;


Le salari na quun seul employeur ;
Le salari travaille temps plein ;
Le salari a la possibilit de grimper dans la hirarchie et bnficie de promotions ;
Le salari touchera des indemnits sil est licenci pour des raisons conomiques.

Lemploi atypique = il sagit dun emploi salari prcaire et/ou temps partiels qui nassure pas
tous les avantages de lemploi typique :

La dure du contrat est limite dans le temps (CDD, mission dintrim, stage ou apprentissage
rmunrs, emplois aids) ;
Le travail peut tre temps partiel (dure infrieure la dure lgale ou conventionnelle) ;
Le salari peut avoir deux employeurs en mme temps (celui de lagence dintrim et celui qui lutilise
dans des tches productives).
Emploi atypique

Emploi prcaire
(CDD, intrim...)

Emploi temps
partiel

Emploi moins
protg socialement

Emploi salari = Emploi typique + Emploi atypique

Emploi atypique = Emploi prcaire + Temps partiels

Actifs occups = Emplois

Salaris

Typiques

Non-salaris

Atypiques

Prcaires

Temps
partiel

Lemploi prcaire est un emploi dont le contrat de travail est dure dtermine. Il comprend :
Les contrats dure dtermine (CDD) : les travailleurs sont recruts pour une dure limite pour
effectuer des tches de remplacement ou pour faire face un surcrot d'activit temporaire (leur
contrat ne peut pas dpasser en moyenne 18 mois et n'est renouvelable qu'une fois) ;
Lintrim qui effectue une mission de remplacement de courte dure dans une entreprise parce qu'il a
t envoy par l'entreprise de travail temporaire qui l'emploie. Les entreprises de travail temporaires
ou d'intrim servent donc d'intermdiaire entre les salaris en qute d'emploi et les entreprises qui ont
un besoin momentan de main-d'uvre ;
Lapprentissage, qui est un contrat de courte dure rserv aux jeunes de 16 25 ans qui apprennent
un mtier et passe un diplme professionnel. Il rmunr en dessous du salaire minimum (de 25%
75% du Smic) ;
Les contrats aids sont des contrats courts rservs ceux qui ont des difficults pour trouver un
emploi. Ils sont subventionns par lEtat, c'est--dire que c'est l'Etat qui prend en charge tout ou partie
des cotisations sociales (contrats de retour lemploi, les emplois jeunes ).

Le temps partiel concerne toutes les personnes dont la dure du travail est infrieure la dure lgale
ou conventionnelle du travail. Il peut tre voulu par le salari (une femme qui prend un temps partiel
pour s'occuper de ses enfants) ou subi (le salari voudrait un temps plein mais se voit imposer un
temps partiel par son employeur car deux salaris temps partiel cotent moins cher qu'un salari
temps plein puisqu'il y a moins de cotisations sociales payer). Ce sont les femmes et les jeunes qui
sont le plus touches par le temps partiel (5 fois plus que les hommes).

c) Lvolution des formes de lemploi en France


volution des emplois prcaires (en milliers)

Emploi salari selon le statut typique ou atypique en France (en milliers)


Emploi salari en France
1 Emploi salari typique
2 Emplois prcaires ou temporaires
- Intrimaires
- CDD
- Apprentis
- Contrats aids et stagiaires

1975

1985

2010

15 952

14 668

16 075

217

752

3 191

113

527

315

1 938

165

178

395

52

146

331

En % de lemploi salari

1,24

4,17

13,5

3 Emplois temps partiel

1 320

2 630

4 446

4 Emploi salari atypique (2 + 3)

1 537

3 382

7 637

En % de lemploi salari

8,79

18,74

32,3

17 489

18 050

23 644

Emploi salari total

3. En France, tous les emplois crs depuis 1975 ont t des emplois atypiques : le nombre
demplois typiques stagne 16 millions demplois ; les emplois atypiques ont t multiplis par 5 et
reprsentent maintenant 1 emploi sur trois ; les emplois prcaires ont t multipli par 15 (1% des
emplois salaris en 1975, plus de 13% de nos jours). On peut donner plusieurs raisons cette
volution :

Les entreprises ont cherch ajuster leurs effectifs aux variations de la demande tout en rduisant le
cot de la main-duvre. Lorsque la demande augmente provisoirement, on embauche des CDD ou
des intrimaires que lon remerciera lorsque la demande saffaiblira sans avoir payer les frais
importants dun licenciement conomique.

Les entreprises ont besoin dune main-duvre dappoint qui assure les remplacements des salaris
absents pour raison de maladie, de maternit, de formation ou de congs.

Les entreprises peuvent mieux slectionner leur main-d'uvre en la mettant l'essai ou en leur
proposant un contrat dure dtermine (CDD) afin de l'inciter donner le meilleur d'elle-mme.

Les entreprises peuvent diminuer ainsi le cot du travail en allgeant les indemnits dues lors d'un
licenciement d'un salari et en allgeant les charges sociales que l'employeur doit payer lorsqu'il
emploie des salaris en contrats aids.

LEtat a favoris ce type demploi pour diminuer statistiquement le chmage. En effet, le


dveloppement du temps partiel permet de crer plus demplois quun temps plein. De mme, les
contrats aids enlvent temporairement les chmeurs des chiffres du chmage. Enfin, ces emplois
permettent parfois de remettre niveau un chmeur pour quil retrouve un emploi stable.