MTODOS Y TCNICAS

Centro de Ciencias Jurdicas de Puebla

Programa de Doctorado en Derecho
Asignatura: Investigacin Jurdica II.
Tema 2. Tarea 2. Mtodos y tcnicas
Facilitador: Dr. Carlos Villabella Armengol

Martha Patricia Vzquez Bez

201425017

ACTIVIDAD 2. SELECCIN DE MTODOS Y TCNICAS DE INVESTIGACIN

De acuerdo con el diseo de investigacin concebido hasta este momento, se ha
pensado un objetivo general, que puede desglosarse en cinco objetivos
especficos, tal y como se seala a continuacin:
A.

Objetivo General

Determinar los alcances jurdicos penales y criminolgicos del acoso laboral como
conducta antisocial para la sociedad mexicana y su unidad armnica a partir del
ao 2012.
B.

Objetivos Especficos
1. Explicar las diferentes formas y niveles del maltrato entendido como
conducta antisocial.
2. Determinar las caractersticas esenciales de la conducta antisocial de acoso
laboral en relacin a los sujetos que se involucran en su comisin.
3. Valorar la trascendencia e impacto del acoso laboral para el individuo, la
organizacin laboral y la sociedad mexicana y su unidad armnica.
4. Demostrar que el acoso laboral es una conducta genrica que reviste
diferentes formas de maltrato que lo especifican.
5. Proyectar medidas de deteccin, prevencin e investigacin del acoso
laboral a partir de la incorporacin del enfoque jurdico penal criminolgico.

De los objetivos especficos anteriores, hemos de sealar, que el objetivo nmero

1 se ha de concretar en el primer captulo de la tesis; el objetivo nmero 2 se
concretar en el captulo dos de la investigacin; el objetivo nmero tres constituye
el captulo tercero de la tesis; mientras que, el objetivo 4 constituye el cuarto
captulo de la tesis y el objetivo nmero 5 se relaciona con el captulo cuarto y las
recomendaciones de la investigacin. Hemos de sealar que los captulos primero,
segundo, tercero y cuarto arrojarn las conclusiones de la investigacin.
A partir de lo anterior, se han seleccionado diferentes mtodos de aplicacin a la
ciencia jurdica en relacin al problema cientfico. Los cules se distribuyen
conforme a lo siguiente:
CAPTULO 1. EL MALTRATO: ANTESALA DEL ACOSO LABORAL
1.- Mtodo histrico lgico. Se selecciona este mtodo por cuanto es
necesario enfocar la concepcin del maltrato y sus formas en decurso evolutivo, a

partir de lo cual se pretenden destacar las modalidades de maltrato, de acuerdo

con las manifestaciones sociales en diferentes momentos histricos, concretando
su caracterizacin dentro de la ciencia jurdica y criminolgica desde su
identificacin como conducta antisocial hasta su configuracin actual dentro de la
organizacin laboral.
2.- Mtodo de anlisis sntesis. Es un mtodo seleccionado a partir de la idea
de descomponer la figura del maltrato en los elementos que lo caracterizan, sus
modalidades y variantes de operacin en la estructura laboral, concibindolo como
una conducta antisocial. Una vez desintegrado el maltrato en todas y cada una de
sus partes, se pretende recomponerlo a partir de la integracin de las
caractersticas biopsicosociales que integran la perspectiva jurdico penal
criminolgica.
3.- Mtodo abstraccin concrecin. El mtodo ha sido seleccionado para su
aplicacin en la investigacin, por cuanto es necesario separar la figura del
maltrato de las ciencias sociales en general, enfocndonos a la ciencia jurdico
penal y la ciencia criminolgica, estableciendo la conexin existente entre las
causas endgenas y exgenas que lo propician y las consecuencias que ste
tiene en el campo del Derecho Penal. De este modo la figura del maltrato es
descrita de una manera integral a partir de la sistematizacin de modalidades del
maltrato en la relacin causa efecto y su aparicin en la estructura laboral.
4.- Mtodo comparacin jurdica. Se pretende utilizar este mtodo en su
clasificacin sociolgica jurdica, para resaltar las caractersticas que reviste el
maltrato de acuerdo con los aspectos sociohistricos y culturales de la sociedad
mexicana en relacin a los centros de trabajo.
5.- Mtodo sistmico-estructural-funcional. Se ha seleccionado este mtodo,
por cuanto el maltrato ha de ser analizado dentro del sistema de derecho penal, en
el que se ubica la figura generalizada de la violencia, dentro de la cual el maltrato
y sus diferentes modalidades revista una de las formas de la misma. Por otra
parte, se pretenden explicar las modalidades del maltrato en relacin a diferentes
estructuras sociales, enfatizando en la organizacin laboral
CAPTULO 2. EL ACOSO LABORAL
1.- Mtodo histrico lgico. El mtodo ser utilizado para desglosar el decurso
evolutivo del acoso laboral desde la primera vez que se utiliz el trmino para
describir conductas antisociales dentro de una organizacin, hasta la fecha en que
en Mxico se concreta como un conjunto de comportamientos diversos que se
manifiestan en la estructura laboral. A partir de lo anterior, se pretenden destacar
las caractersticas del acoso laboral, formas y niveles y operacin concebidos en
diferentes etapas histricas, de lo que se obtendr la caracterizacin general del
acoso laboral.

2.- Mtodo de anlisis sntesis. Se pretende descomponer el objeto de estudio

acoso laboral, en sus diferentes modalidades y clasificaciones en relacin a la
forma y sujetos contra quienes se comete la conducta, a partir de lo cual se
reintegrarn los elementos que lo configuran desde un enfoque jurdico penal
criminolgico, identificando las relacin vctima victimario en el acoso laboral a
partir de las caractersticas criminolgicas individuales de los sujetos participantes.
3.- Mtodo abstraccin concrecin. El mtodo se emplear para aislar la
figura de acoso laboral de otras figuras similares tales como burnout, acoso
sexual, bullying, entre otras, a partir de la identificacin de las caractersticas
esenciales del mismo, separando las condiciones sociolgicas, culturales, polticas
y econmicas que inciden en su configuracin. De este modo, se pretende
describir al acoso laboral mediante el establecimiento de una relacin de dichas
condicionantes dentro de los centros de trabajo, como factores de predisponentes
y/o detonantes de la conducta.
4.- Mtodo sistmico estructural funcional. El mtodo se utilizar para
enfocar el acoso laboral como parte de las manifestaciones de violencia social, en
el esquema de la estructura y organizacin laboral, a partir de lo cual se
desglosarn las diferentes formas de ejecucin del acoso laboral dependiendo de
la relacin laboral existente entre vctima y victimario, as como de los medios
empleados para su comisin.
5.- Mtodo de derecho comparado. El mtodo ha sido seleccionado para
establecer las diferentes concepciones del acoso laboral dentro de diferentes
ramas jurdicas en las que se ha definido, a partir de lo cual se pretenden
establecer las caractersticas esenciales del concepto, de sus modalidades y
procedimientos de deteccin, investigacin y prevencin, estableciendo
semejanzas y diferencias. Para ello el mtodo ser aplicado desde su clasificacin
externa, por cuanto los ordenamientos jurdicos reguladores de la conducta son
diferentes. Pero adems, se pretende utilizar tambin, la clasificacin tcnica
concretizadora, por cuanto el concepto acoso laboral, como producto lingstico,
alude a caractersticas diferentes de acuerdo con la tcnica.
CAPTULO 3. TRASCENDENCIA E IMPACTO DEL ACOSO LABORAL
1.- Mtodo histrico lgico. Es imprescindible la utilizacin de este mtodo
para poder establecer la incidencia y prevalencia de la conducta antisocial de
acoso laboral en la sociedad mexicana, a partir de lo cual se pretende identificar el
impacto que dicha conducta ha tenido en diferentes momentos histricos,
aludiendo a las caractersticas del acoso laboral en las manifestaciones concretas
que ste ha tenido en la sociedad mexicana.
2.- Mtodo de anlisis sntesis. Se utilizar este mtodo para poder establecer
trascendencia e impacto del acoso laboral, descomponiendo sus repercusiones en
tres niveles: para el individuo, para la organizacin laboral y para sociedad
mexicana y su unidad armnica, a partir de lo cual se reintegrar el objeto de

estudio estableciendo la relacin de dichas repercusiones, identificando las

implicaciones dela prevalencia de la conducta.
3.- Mtodo de abstraccin concrecin. El empleo de este mtodo se prev
para aislar las repercusiones que el acoso laboral tiene en los diferentes mbitos
de la sociedad mexicana: poltico, econmico, jurdico, social y cultural,
identificando el impacto en cada uno de estos mbitos para la unidad armnica de
dicha sociedad. A partir de lo anterior se sistematizar al acoso laboral en las
abstracciones realizadas alejndonos de las condicionantes de tipo subjetivo.
4.- Mtodo inductivo deductivo. El estudio de la trascendencia del acoso
laboral para la sociedad mexicana y el impacto de ste en la unidad armnica
social, se realizar con base en estudios de casos. De este modo se pretenden
establecer generalizaciones de las repercusiones del acoso laboral a partir del
anlisis de las particularidades de casos concretos.
5.- Mtodo sistmico estructural funcional. Entendiendo a la organizacin
laboral como una de las instituciones que conforman a la sociedad, es necesario
emplear este mtodo para establecer el impacto del acoso laboral para la unidad
armnica social, de acuerdo con las repercusiones que ste tiene. A partir de lo
anterior, se establecer una relacin entre el surgimiento del acoso laboral en los
centros de trabajo y la extrapolacin de sus alcances a otras instituciones y
aparatos del Estado.
CAPTULO 4. EL ACOSO LABORAL A LA LUZ DE LAS MODALIDADES DE
MALTRATO EN LA ORGANIZACIN LABORAL.
1.- Mtodo de anlisis sntesis. A partir de la descomposicin de los conceptos
de maltrato y acoso laboral en sus caractersticas, modalidades, formas y niveles
de operacin, se pretende establecer la relacin de las modalidades de maltrato
como fundamento de la clasificacin del acoso laboral. Esto implica, que una vez
descompuestos maltrato y acoso en todos sus elementos en los captulos previos,
se integrarn conceptos y clasificaciones a partir de la interconexin de ambas
figuras, identificando la trascendencia del acoso laboral para el Derecho Penal a
partir de la conjuncin de las caractersticas criminolgicas dadas.
2.- Mtodo inductivo deductivo. El mtodo se emplear para precisar la
interconexin del acoso laboral y modalidades del maltrato, a partir de delimitar el
rol funcional del maltrato en la comisin del acoso laboral sustentndonos en el
anlisis de casos. De este modo, se considera que el mtodo seleccionado,
coadyuva a reconceptualizar, reclasificar y delimitar cualidades del acoso laboral
desde un enfoque jurdico penal criminolgico en el que se integren los aspectos
biopsicosociales y normativos de la conducta de maltrato dentro del acoso laboral.
3.- Mtodo de modelacin. La seleccin de este mtodo responde a la necesidad
de plantear un modelo terico en el que se integren de manera ideogrfica los
elementos estructurales del acoso laboral a partir de sus cualidades y la

interrelacin que se establece con el maltrato dentro de la sistemtica de

generacin de la violencia. Lo anterior nos permite explicar el acoso laboral como
una conducta genrica que se especifica de acuerdo con las modalidades de
maltrato, esto nos permite sistematizar diferentes modalidades del acoso laboral
logrando proyectar medidas de deteccin, prevencin e investigacin del mismo
para cada una de ellas.
A partir de los mtodos planteados y, en el entendido de que se pretende realizar
una investigacin de tipo terico, se plantea como tcnica predominante la de tipo
documental. Empleada para la revisin de fuentes documentales, mediante la
aplicacin del instrumento de fichaje para organizacin y jerarquizacin de la
informacin obtenida, se identifican entonces:
a) Ficha bibliogrfica. Para la organizacin y jerarquizacin de informacin
proveniente de fuentes bibliogrficas.
b) Ficha hemerogrfica. Para la organizacin y jerarquizacin de informacin
preveniente de fuentes hemerogrficas de diversa ndole: peridicos,
revistas, artculos, entre otros.
c) Ficha de trabajo. Empleada para la sistematizacin, valoracin y seleccin
de la informacin que se incorporar a la tesis
d) Citas. Se emplearn para el reforzamiento, clasificacin, complementacin
de la informacin principal que se incorpore al trabajo de investigacin.
e) Notas al pie de pgina. Tiene como principal objetivo la citacin de
referencias o fuentes de informacin, as como la ampliacin, aclaracin o
correccin de la informacin que se emplear para la redaccin del trabajo
de tesis