QU SON LOS SUELDOS?

Los sueldos son los pagos, efectuados a un empleado, por

Sus servicios personales, incluyendo comisiones, bonos y el
Valor razonable en efectivo, de toda remuneracin pagada a
Un empleado, en cualquier medio, que no sea efectivo (por
Ejemplo, alojamiento y alimentos).

Contrato individual de trabajo es aquel por el cual el trabajador y el empleador se

obligan recprocamente, el primero a prestar servicios personales bajo dependencia y
subordinacin y el segundo a pagar por estos servicios una remuneracin determinada.
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Sujetos de la relacin contractual laboral

Empleador:
Marta.............................................................................................................................
.......................................................................................................................................
.......................
Trabajador: Mansilla Lus Dni 24.819.267 domicilio real constituido en calle
atahualpa 1638 entre las calles de j.a.garcia y e.gonzalez de la capital federal de la
republica argentina. De profesin Instalador gasista, plomero y electricista
mat.22218

Caractersticas del Contrato individual de trabajo

Es un contrato nominado, ya que se encuentra reglamentado en la ley laboral.

Es un contrato dirigido, esto altera la regla contractual por cuanto el Estado fija los
lmites mnimos o mximos del contrato (jornada, remuneracin, etc.), esto con el
objeto de nivelar la desigualdad entre las partes.
Es un contrato bilateral, ya que produce obligaciones para ambas partes.
Es un contrato oneroso, porque ambas partes esperan y obtienen una ventaja
econmica (utilidad) de la prestacin de la contraparte.
Es un contrato conmutativo, debido a que las prestaciones se miran como
equivalentes
Es un contrato de tracto sucesivo, ya que las obligaciones de las partes se cumplen
sucesivamente a lo largo de la duracin del contrato.

. Es un contrato consensual ya que basta con la voluntad de las partes para que este se
realice.

Obligaciones que impone el contrato de trabajo

En general, los elementos principales son el trabajo bajo dependencia y subordinacin, y
por otra la remuneracin, pero existen otras obligaciones adicionales que son importantes
dentro de este contrato.

OBLIGACIONES PARA EL TRABAJADOR. En general, sin considerar las

particularidades de cada ordenamiento jurdico, pueden resumirse de la siguiente
manera:

Prestar servicios personales. Que sean personales significa que debe

hacerlo por s mismo, sin posibilidad de enviar a un representante en su
lugar. Esto, debido a que el empleador celebra el contrato en atencin a las
caractersticas fsicas, intelectuales o psicolgicas de la persona misma del
trabajador, y no de acuerdo al patrimonio que ste tenga (cual es el caso, por
ejemplo, de los contratos comerciales).
Prestar stos bajo dependencia y subordinacin. El elemento
caracterstico del contrato de trabajo es la dependencia del trabajador con
respecto al empleador, que lo diferencia, por ejemplo, con respecto al
contrato de honorarios, en donde el profesional presta servicios sin dicha
dependencia. Esto se materializa en las rdenes que el empleador le da al
trabajador, que ste debe seguir sin cuestionamiento posible, aunque con el
lmite de que el trabajador tiene derecho a no realizar acciones en contra de
la moral, las buenas costumbres, el orden pblico, su salud e integridad
personales, y lo estipulado en el contrato.
Cumplir con los lugares y tiempos estipulados para trabajar. Esto
significa apegarse a un horario preestablecido (en trminos particulares en el
contrato, o generales en la reglamentacin de la empresa del empleador), o
hacerlo en el lugar al cual se le destine. En general, esta obligacin ha ido
variando, como consecuencia del surgimiento de nuevas modalidades de
trabajo como, por ejemplo, el tele trabajo.
Ceirse a la reglamentacin interna de la empresa. Si el empleador ha
fijado algunas reglas al interior de la empresa, que regulan el
comportamiento y manera de trabajar que se deben observar en su interior,
entonces el trabajador debe ceirse a stas. Como contrapartida, algunas
legislaciones ofrecen la posibilidad de que el trabajador influya de alguna
manera en la fijacin de esta reglamentacin interna, o bien que sta pueda
ser objeto de negociacin colectiva a travs de los sindicatos.

OBLIGACIONES PARA EL EMPLEADOR. En general, y salvando las

peculiaridades propias de cada ordenamiento legal, son las siguientes:

Pagar la remuneracin. Pagar un salario por los servicios prestados por el

trabajador, es la obligacin bsica del empleador. Para cumplir con ella,

debe hacerlo adems en el tiempo y forma convenidos, el que debe ceirse a

la reglamentacin legal correspondiente.

Pagar obligaciones anexas del trabajador. Por el hecho del contrato de

trabajo, el empleador se constituye en representante legal del trabajador
frente a terceros, por obligaciones que el trabajador contrae por el hecho de
ser tal. Estas instituciones pueden ser de carcter provisional (el empleador
debe pagar las obligaciones provisionales que contrae el trabajador) o
tributario (el empleador debe pagar los impuestos que el trabajador genere
con su remuneracin, que constituye renta para efectos tributarios).
Ofrecer la plaza de trabajo. Es la obligacin correlativa a la propia del
trabajador de prestar servicios en un determinado lugar. Esto es as porque el
trabajador tiene derecho a ganarse legtimamente su remuneracin, en vez de
obtenerla "por no hacer nada".
Cumplir con la reglamentacin sanitaria laboral. El empleador, como
dueo o representante de la empresa, tiene la obligacin legal de mantener
condiciones saludables de trabajo. Esto implica que debe realizar de su
propio bolsillo todos aquellos desembolsos que impliquen mejorar
razonablemente la seguridad del lugar de trabajo, as como de obligar a los
trabajadores al uso de implementos de proteccin, pudiendo incluso
despedirlos si stos se niegan a hacerlo.

Inicio del contrato individual de trabajo

En general, debido a la condicin ms desmedrada que tiene el trabajador frente al
empleador, se le otorgan ciertas exigencias legales a este contrato, convirtindolo en un
contrato formal. Por ejemplo, algunas legislaciones exigen que ste se escriture, o que se
remita copia del mismo a una institucin fiscalizadora del Estado (en Chile, este rol lo
cumple la Inspeccin del Trabajo). Si se escritura, entonces el contrato contendr algunas
clusulas que tendrn su importancia ms adelante, en caso de dificultades entre ambas
partes. Por ejemplo, la direccin del contrato, o la de prestacin de servicios, podra llevar a
fijar la competencia judicial de los tribunales del trabajo.

Trmino del contrato individual de trabajo

Debido a la importancia social de la actividad laboral para enormes masas de persona, la
legislacin tiende en general a proteger los contratos de trabajo. De esta manera, la
legislacin tiende a ser ms restrictiva y exigente a la hora de terminar un contrato de
trabajo. Es importante sealar que el contrato de trabajo es uno de los pocos que puede
terminar por voluntad unilateral de una de las partes, lo cual es contrario a la generalidad de
la regulacin contractual (que impone casi siempre el acuerdo de partes). Esta voluntad

unilateral puede proceder del trabajador (renuncia), o del empleador (despido), y tiene su
explicacin en que el contrato de trabajo presenta una situacin asimtrica para las partes
(no hay igualdad entre ellas, sino que una est subordinada a la otra), y adems porque
implica una relacin de confianza entre ambas, derivada del hecho de que los servicios
prestados por el trabajador son personales y no patrimoniales, representando por tanto un
sacrificio mucho mayor para el trabajador, y una apuesta mucho ms riesgosa para el
empleador que si slo hubiera dinero en juego.

SISTEMAS DE TERMINACIN. En legislacin comparada, existen a lo menos

tres sistemas diferentes por los cuales puede regularse la terminacin del contrato
individual de trabajo.

Libre despido. El empleador es libre para despedir al trabajador cuando lo

estime conveniente, incluso sin expresin de causa. Este sistema en general
es repudiado por la doctrina, debido a la gran incertidumbre que introduce
en el trabajador, al no tener una garanta mnima de que conservar su
trabajo el da de maana, y que incluso puede afectar su productividad.
Despido regulado. En principio el empleador tiene cierta libertad para
despedir al trabajador, pero para hacerlo, debe ceirse a una serie de
exigencias legales (expresin de causa, notificaciones, expedicin de
comprobantes de pago de obligaciones, etctera) que garanticen los derechos
del trabajador. Es el sistema ms aceptado.
Inmovilidad laboral. El trabajador derechamente no puede ser despedido,
terminando el contrato slo por su renuncia o por razones de fuerza mayor
(quiebra de la empresa, tpicamente), o bien despedirlo implica un
procedimiento tan engorroso que es irrealizable en la prctica. Este rgimen
es ms propio de los funcionarios pblicos que de la empresa privada,
aunque durante la mayor parte del siglo XX se tendi a este sistema, hoy en
da cada vez ms en desuso por la aplicacin de las ideas econmicas
neoliberales.

CAUSALES DE TERMINACIN. En general, las causales de terminacin de un

contrato individual de trabajo pueden agruparse del siguiente modo:

Renuncia del trabajador. El trabajador simplemente renuncia a su propio

trabajo. Debido a que el empleador se encuentra en posicin ms fuerte que
el trabajador, no se le hacen tantas exigencias a la renuncia como al despido,
a pesar de lo cual varias legislaciones establecen un sistema de avisos y de
tiempos de espera, para que el empleador pueda buscar un reemplazante.

Desahucio patronal. El empleador, por su propia voluntad, decide poner fin

al contrato de trabajo, sin ofrecer mayores justificaciones. En general, esta
causal de terminacin est asociada a los sistemas de libre despido. Sin
embargo, en sistemas ms reglamentados pueden encontrarse situaciones en
que se permite el desahucio patronal. Tpicamente, son stas aquellas en que
el trabajador desempea funciones que pueden catalogarse de "exclusiva
confianza" del empleador, como por ejemplo los trabajadores de casa
particular, o aquellos que administran bienes del empleador.
Terminacin por causas propias del contrato. El contrato de trabajo llega
a su fin por razones que le son propias, sin que intervenga la voluntad de las
partes para ponerle trmino. Por ejemplo, el contrato fue pactado a plazo
fijo, y el plazo concluy. O fue pactado para la realizacin de una faena
determinada, y dicha faena fue completada. O bien la empresa quiebra y se
disuelve. O bien el trabajador muere, y por ende no puede seguir prestando
servicios que, como dijimos, son de ndole personal.
Terminacin por infraccin laboral. Estas causales son el derecho que
tiene el empleador a poner trmino al contrato de trabajo, despidiendo al
trabajador, en caso de que ste realice una infraccin cualquiera.
Generalmente, estas infracciones estn tipificadas en la ley, como una
manera de proteger al trabajador. Estas pueden ser tales como
comportamiento indebido al interior de la empresa, hurtos o robos a la
misma, sabotaje en sus instalaciones, negligencia inexcusable, no
concurrencia al lugar de trabajo o no cumplimiento de los horarios
establecidos, etctera.
Terminacin por necesidades de la empresa. Algunas legislaciones (la
chilena, por ejemplo) reconocen el derecho de la empresa a terminar el
contrato de trabajo, debido a consideraciones econmicas que nada tienen
que ver con el trabajador en s mismo. Por ejemplo, la adquisicin de una
nueva maquinaria que reemplazar a un grupo de trabajadores acarrear el
subsiguiente despido de stos. Esta causal es, de lejos, la ms discutida,
debido a que deja al trabajador en una virtual indefensin, no pudiendo
generalmente cuestionar los motivos que la empresa ha tenido para
despedirle.

Obtenido de "http://es.wikipedia.org/wiki/Contrato_individual_de_trabajo"