ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS INTANGIBLES

RECURSOS INTANGIBLES
Los recursos intangibles son aquellos que a diferencia de los recursos tangibles no
son medibles, ni cuantificables. Tampoco tienen un soporte fsico. Son un tipo de
informacin y de conocimiento, y todo aquello que es inmaterial, no se puede medir.
La inmaterialidad de los recursos intangibles tambin dificulta su gestin ya que en
muchas ocasiones, es difcil poder ver estos bienes con objetividad y poder evaluarlos. A
diferencia de los recursos tangibles que se desgastan por el uso, por el contrario, los
recursos intangibles ganan fuerza, calidad y valor.
Estos recursos estn basados, principalmente, en la informacin y el conocimiento,
por lo que su identificacin y cuantificacin se hace difcil. Los recursos intangibles
presentan una serie de caractersticas especficas que condicionan decisivamente su mejor
gestin.
Hay dos clases principales de recursos intangibles:

Legales

competitivos

Los recursos intangibles legales incluyen a derechos de marca, derechos de autor,

patentes, permisos, etc.
Los recursos intangibles competitivos se refieren al conocimiento acumulado por la
empresa. La fuente principal de los recursos intangibles son los recursos humanos.
Si bien es difcil estimar el valor monetario de los recursos intangibles, a diferencia de los
recursos materiales, los recursos intangibles pueden tener un fuerte impacto en la eficacia y
la eficiencia de la organizacin. Suelen ser indivisibles. Factores como la percepcin de la
organizacin en el pblico, las relaciones con los proveedores, la capacidad de adaptacin,
etc, son fundamentales a la hora de determinar los resultados, al mismo tiempo que, a
diferencia de la mayora de los recursos materiales o financieros, no se pueden adquirir en
el mercado, sino que son el resultado de un proceso histrico que se produce dentro de cada
organizacin.
Algunas caractersticas de los recursos intangibles son las siguientes:

- Dificultad de medicin y cuantificacin: al no tener soporte fsico, es muy difcil estimar o

cuantificar el impacto de los mismos en los resultados de la organizacin. Gran parte del
conocimiento organizacional no es codificable ni se puede organizar. La dificultad en la
cuantificacin tiene como consecuencia el hecho de que los estados contables no suelen
tenerlos en cuenta, por el principio de prudencia contable. Esta es una causa de las
diferencias entre el valor contable de una empresa, y el valor de mercado.
- Posibilidad de apreciacin por el uso: a diferencia de los recursos materiales, los recursos
intangibles pueden valorarse con el uso de los mismos. El posicionamiento de una marca
entre los consumidores puede mejorar con el paso de los aos. El conocimiento de un
proceso productivo se perfeccionar mientras mas tiempo la organizacin utilice ese
proceso. Las relaciones con los proveedores se afianzarn con el paso del tiempo. Del
mismo modo, ante cambios en el entorno, como cambios tecnolgico, ciertos recursos
intangibles, como procesos rutinarios, pueden quedar obsoletos.
- Imposibilidad de adquirirlos en el mercado: los recursos intangibles se crean lentamente
en el interior de cada empresa, y usualmente no pueden ser vendidos o comprados por otras
empresas.

Recursos Intangibles Disponibles a cada Iglesia

Los recursos intangibles de la iglesia son increbles, maravillosos, y a menudo ignorados
por la evaluacin que el lder hace de su asignacin. Veamos algunos de ellos.
La capacitacin supernatural de Dios de sus lideresDios nunca intent que el
ministerio se llevase a cabo con la fuerza humana o con sabidura finita/limitada. El
promete capacitar a los que hacen su mejor esfuerzo y luego dependen de El para todo lo
dems. Los recursos supernaturales capacitan a la iglesia en puntos significativos del
ministerio como:
El poder supernatural de Dios para sus lideres
Poder para pureza personal
Energa para la visin

 Una presencia santa en el cuidado pastoral

Uncin para la predicacin
Capacitacin Divina para el servicio cristiano
Direccin inspirada para la administracin
SinergismoSinergismo quiere decir que dos personas trabajando unidas pueden hacer
ms que dos personas trabajando independientemente. Es parcialmente lo que la Biblia
llama unidad. Pero es algo mases lo que la unidad produce. Es trabajar todos unidos para
ser mas y mas como Cristo cuando ensean clases, sirven en juntas, e invierten sus energas
en cientos de formas diferentes.
MoralEs la creencia del pueblo de Dios que unidos podemos hacer la diferencia.
Filipenses 1:27-28 lo expresa bien: sigan firmes en un mismo propsito, luchando
unnimes por la fe del evangelio, sin temor alguno a sus adversarios. La moral crece con
cada xito nuevo.
El poder de la pasinCompromiso personal es la manera que generalmente se le llama
en la iglesia. Es el llamado de Dios a abandonar toda bsqueda vaca de cosas materiales.
Es el sentido de propsito que el verdadero servicio cristiano produce. La Escritura cita a
Pablo diciendo, esta cosa hago . . . Se refiere a este recurso obrando en la iglesia piensa
en la energa que produce el enfoque cuando todo esta centrado en Jess. Un escritor
secular dijo que el poder de la pasin no es un evento sino energa. No es eso acaso lo que
dijo Jess que esperramos cuando dijo, cuando venga el Espritu Santo sobre ustedes,
recibirn poder y sern mis testigos tanto en Jerusaln como en toda Judea y Samaria, y
hasta los confines de la tierra (Hechos 1:8).
GenerosidadCuando una necesidad autntica se presenta al pueblo de Dios en cualquier
parte del mundo occidental, ellos responden. En realidad, para la iglesia es mejor que
dinero en el banco porque nunca se termina por completo. Solamente comparte con la gente
una necesidad real y mralos responder.
Semillas de avivamientoAun cuando el fervor espiritual de una iglesia ha disminuido, la
semilla del avivamiento y hambre por una espiritualidad genuina parece que es parte de su
ADN. Este es un recurso que cada iglesia puede asegurarse que estar presente cuando lo
ms lo necesite.
Sueos, Imaginaciones, y CreatividadA menudo la iglesia se ve increblemente atada
por sus tradiciones. La realidad increble y que a veces hasta da risa es que mucho de lo que
es considerado tradicin en nuestro tiempo comenz como una aventura hace unos aos. La
historia de la Escuela Dominical, misiones modernas, y aun tener los servicios a las 11:00
a. m. para darle oportunidad a los rancheros que terminaran sus tareas antes de venir al

templo fueron innovaciones revolucionarias en su tiempo. Y la gente de ese tiempo

probablemente deca, Nunca antes lo hemos hecho de esta manera.
Modelos y EjemplosCasi cada iglesia es bendecida con a lo menos un cristiano maduro
que ha caminado con el Seor por muchos aos, y esa manera de vivir se convierte en
fuerza para toda la iglesia. Su influencia es fuerte y duradera. Es difcil olvidar a alguien
que impacta tu vida de esa manera.
Recursos adicionalesRecursos adicionales son esos que llegan a la iglesia como
resultado de hacer su trabajo bien y por tener gente en el mundo que comparte. Por
ejemplo, un pastor fiel ora por la persona que esta en la otra cama del hospital cuando visita
a uno de sus miembros. El paciente recuerda la atencin del pastor y comparte con otro a
cerca de la iglesia. Ellos le mencionan a alguien ms. Y despus de dos a cinco
generaciones de ganarse el favor, la iglesia comienza a tener visitantes regulares que estn
en serio respecto a su fe. Ellos son nuevos a la iglesia, pero no es nuevo para ellos como la
iglesia llena las necesidades de la gente.
Pensando un poco puedes expandir esta lista. Qu otras cosas aadiras?
La administracin involucra muchas funciones y requiere asignacin cuidadosa de recursos
en tres palabras profundas es administrando la misinLa misin de nuestro Maestro,
Jess.
Consejo de Pablo concerniente a los recursos Intangibles
Hay muchos pasajes muy ricos que describen las caractersticas de un cristiano y las
muchas gracias que el Espritu de Dios desarrolla en obreros voluntarios en todas partes.
Como sabes por tu propio caminar con el Seor, El otorga una manera totalmente nueva de
vivir. Es el estilo de vida de Jessla manera ms satisfactoria de vivir descubierta en
cualquier lugar. El desarrollo de esas gracias internas por el Espritu de Dios en nosotros y
en otros es lo que hace que la iglesia sea un magneto que atrae a los de afuera. Que
bendicinque pactoque mientras Dios nos esta formando mas y mas a la semejanza de
Cristo, nuestras vidas son mas atractivas a los que no conocen al Seor. Esta es la manera
que trabaja los recursos intangibles que Dios est desarrollando en nosotros y en la iglesia
nos bendice, nos hace una bendicin a otros, y atrae a Cristo y a su iglesia a personas que
nunca han experimentado esta calidad de vida. El haber escogido la lista de intangibles del
segundo capitulo de Filipenses es solamente una de las diferentes listas similares que
podran tomarse de muchos pasajes de las Escrituras.
Si en realidad has recibido algo por seguir a Cristo, si su amor ha hecho alguna diferencia
en tu vida, si vivir en una comunidad del Espritu significa algo para ti, si tienes un
Corazn, si te importa, entonces hganme un favor: pnganse de acuerdo con los dems,
amanse unos a otros, sean amigos ntimos. No trates de sobresalir; no uses palabrera para
ascender. Hazte a un lado, y ayuda a que otros se superen. No se obsesionen con tomar

ventaja. Olvdense lo suficientemente de ustedes para que puedan ofrecer una mano de
ayuda. Piensen de ustedes como Cristo pens de si mismo. El tenia un estatus igual a Dios
pero no pens mucho de si mismo al punto de aferrarse a las ventajas de ese estatus sin
importarle nada . . . Hagan todo con disposicin y alegra sin quejarse, no se permiten
suposiciones. Sean intachables en el mundo, un suspiro de aire fresco en esta sociedad sucia
y contaminada. Denle a la gente una muestra de una vida buena y del Dios viviente. Lleven
el mensaje que da luz en medio de la oscuridad para tener una buena razn de estar
orgulloso de ustedes el da que Cristo regrese. Ustedes sern una prueba viviente que no
hice todo este trabajo en vano. (Fil 2:1-6, 14-16, EM).