EL TRABAJO DOMSTICO

La Ley General del Trabajo de Bolivia y su Decreto Reglamentario, tenan las

siguientes disposiciones sobre el trabajo domstico, que se encontraba incluido en
el Ttulo III, De ciertas clases de Trabajo, Captulo II, Del trabajo domstico
Artculo 36. Trabajo Domstico. Caractersticas. El trabajo domstico es el que se
presta en forma continua y a un solo patrono, en menesteres propios del servicio
de un hogar. Puede contratarse verbalmente o por escrito, siendo esta ltima
forma obligatoria si el plazo excediera de un ao y requirindose adems el
registro en la Polica de Seguridad.
Artculo 37. Trabajo domstico. Preaviso. En los contratos por tiempo
indeterminado el domstico podr ser despedido con aviso previo de 15 das o
una indemnizacin equivalente al salario de este perodo, salvo que el despido se
opere por causa del domstico: hurto, robo, inmoralidad, enfermedad contagiosa
etc. Los domsticos no podrn retirarse sin aviso previo de 15 das perdiendo si no
lo hacen el salario de dicho tiempo salvo que mediarn malos tratamientos,
injurias graves, ataques a la moral o enfermedad infectocontagiosa.
Artculo 38. Trabajo domstico. Vacacin. Los domsticos que hubieran prestado
servicios sin interrupcin por ms de un ao en la misma casa; gozarn de una
vacacin anual de diez das con goce de salario ntegro.
Artculo 39. Trabajo domstico. Horario. Los domsticos no estarn sujetos a
horarios acomodndose su trabajo a la naturaleza de la labor; pero debern tener
normalmente un descanso diario de 8 horas por lo menos y de 6 horas un da de
cada semana.
Artculo 40. Trabajo domstico. Enfermedad. En caso de enfermedad del
domstico el patrono le proporcionar los primeros auxilios mdicos y lo trasladar
por su cuenta a un hospital.

NUEVO CODIGO DE TRABAJO ANULA PAROS Y HUELGAS

La Paz, 15. Oct.- El Ministerio de Trabajo socializa un documento de nuevo Cdigo
de Trabajo donde prohbe de manera terminante la protesta laboral del magisterio,
educacin y otros sectores a travs de paros y huelgas en los servicios pblicos
bajo responsabilidad del Estado.
Ministerio de Trabajo socializa un documento de nuevo Cdigo de Trabajo donde
prohbe las protestas a travs de paros y huelgas en los servicios pblicos. El
documento si bien reconoce el derecho a la huelga solo apunta a regular esta
protesta en sectores privados donde las trabajadoras y los trabajadores podrn
declarar la huelga cuando no exista acuerdo sobre algn punto del pliego de
reclamaciones y no se acuerde la posibilidad de acudir al proceso arbitral,
determinacin que debe ser asumida por lo menos por tres cuartas partes del total
de los trabajadores de la empresa.
Se aclara que la huelga proceder de manera directa ante la falta de pago de
remuneraciones pero previamente debern levantar un acta original donde se
especifique la nmina de los trabajadores que ser remitida a la Direccin
Departamental de Trabajo, por lo menos dos das antes al inicio de esa
determinacin para garantizar el pago del salario por los das de huelga.
En su proyecto seala que queda prohibida la suspensin del trabajo en los
servicios de carcter pblico definidos como: administracin pblica central,
gobierno departamental, municipal; servicios de agua potable, aprovisionamiento
de combustible, luz, energa elctrica y gas; comunicaciones y bancos; servicios
de sanidad y mercados pblicos y otros definidos por ley especfica.
Sin embargo reserva el derecho de las trabajadoras y los trabajadores que no
estn de acuerdo o no acaten la huelga, a separarse libremente de las decisiones
colectivas de sus sindicatos sin incurrir en responsabilidades de ninguna clase. La
represalia tomada por sus compaeros ser sancionada por la ley penal si es que
se causaren daos a la integridad fsica.

Para el viceministro de Trabajo,

Flix Rojas, se trata de dar una
normativa ms eficiente destinada
a garantizar el ejercicio de los
derechos

laborales,

previo

el

cumplimiento de requisitos que

sern establecidos en la ley y sus
reglamentos.
El proyecto de nuevo Cdigo de
Trabajo ser enviado el prximo
mes a la Asamblea Legislativa
Plurinacional, dentro el paquete de
leyes sociales acordado entre el
gobierno y la Central Obrera
Boliviana (COB). Entretanto el
documento
niveles

todava
de

pasa

consultas

por
en

organizaciones afiliadas al ente matriz de los trabajadores para cerrar un acuerdo

definitivo.
El viceministro Rojas inform que con las organizaciones laborales revisaron hasta
el artculo 123, pero la parte ms polmica se encuentra en el ttulo XII, Derecho a
la Huelga, en los artculos 250, 251, 253, 254, 257 y 258.
DECRETO 110
EN CONSEJO DE MINISTROS, D E C R E T A: ARTCULO 1.- (OBJETO). El
presente Decreto Supremo tiene por objeto garantizar el pago de indemnizacin
por tiempo de servicios de las trabajadoras y trabajadores, luego de haber
cumplido ms de noventa (90) das de trabajo continuo, producido el retiro
intempestivo de que fueran objeto o presentada su renuncia voluntaria, toda vez
que el pago de la indemnizacin por tiempo de servicios constituye un derecho

adquirido. ARTCULO 2.- (INDEMNIZACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS). I. Es

la compensacin al desgaste fsico y psquico que genera la actividad laboral y se
paga en el equivalente a un sueldo por cada ao de trabajo continuo, o en forma
proporcional a los meses trabajados cuando no se ha alcanzado el ao. II. La
indemnizacin por tiempo de servicios corresponde cuando la trabajadora o el
trabajador hubiesen cumplido ms de noventa (90) das de trabajo continuo. III. La
base del clculo de la indemnizacin es el promedio del total ganado en los tres
(3) ltimos meses, o el promedio de los ltimos treinta (30) das para las
trabajadoras y los trabajadores a jornal.

UNIVERSIDAD AUTONOMA JUAN MISAEL SARACHO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y FINANCIERAS
ADMINISTRACION DE EMPRESAS

NOMBRES:CAROLINA JURADO YEPEZ

YOSELIN BURGOS IIGUEZ
MATERIA: LEGISLACION II
DOCENTE: LIC. LUIS ARAOZ MONTOYA
GRUPO: 1
FECHA: 21/04/2015