UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS

UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL

CURSO DE SISTEMAS DE INFORMAO - BACHARELADO

CONTEDO PROGRAMTICO
Disciplina Psicologia Organizacional SISD 013 2014.2
Professor- Orlando Gonalves Lins Jnior
Carga Horria 80h

Perodo Letivo 2014.2

EMENTA
Personalidade. Percepo. Frustrao. Conflito psicolgico. Aprendizagem. Dinmica de
grupos. Mudanas organizacionais. Comunicao. Autoridade e poder. Teoria da motivao
humana. Tomada de decises. Chefia e liderana. Seleo, adaptao e readaptao de
pessoal. Problemas scio-psicolgicos da organizao de escalas.

OBJETIVOS
Geral
Proporcionar aos alunos conhecimentos referentes s bases do comportamento
individual e grupal na organizao, visando alcanar melhores resultados na rea de gesto
de sistemas de informao, no que concerne ao trato com pessoas.
Especficos
Desenvolver no aluno a compreenso sistmica do contexto organizacional, com
destaque na inter-relao entre os setores e as pessoas, contribuindo dessa forma
para o desenvolvimento de atitude colaborativa no ambiente de trabalho.
Capacitar o aluno a entender como se forma a personalidade de uma pessoa e
compreender a relevncia da compreenso das diferenas individuais e das
conseqncias destas para a organizao, bem como para o relacionamento e a
gesto de pessoas e processos;
Conscientizar o aluno da importncia da motivao no alcance dos resultados
organizacionais;
Capacitar o aluno a compreender os conceitos de cultura organizacional, identidade
cultural e identidade no trabalho, bem como a importncia da comunicao para a
elaborao de sistemas de informao, visando aumentar a eficcia destes, e
Capacitar o aluno a compreender os principais fenmenos psicossociais relacionados
aos temas do poder, da liderana, dos conflitos e da qualidade de vida no trabalho,
como estratgia de otimizao dos resultados organizacionais.
CONTEDO

UNIDADE 1
Conceito de Psicologia Organizacional; Conceito de sistema e subsistema; Concepo
sistmica do contexto organizacional; Formao da personalidade; Diferenas
individuais e suas conseqncias na organizao; Percepo.
UNIDADE 2
Cultura organizacional; identidade cultural; identidade no trabalho.
UNIDADE 3
Teorias motivacionais. Hierarquia das necessidades de Maslow. Fatores higinicos e
motivacionais. Motivao intrnseca e extrnseca.
UNIDADE 4
O processo da comunicao. Canais e barreiras da comunicao eficaz. Mudana
organizacional. Relacionamento e Poder nas organizaes. Liderana.
UNIDADE 5
Qualidade de vida; prazer e sofrimento no trabalho; assdio moral.

CRONOGRAMA DAS UNIDADES E AVALIAES

UNIDADES
UNIDADE 1

INCIO
17/01/2015

TRMINO
23/01/2015

UNIDADE 2

24/01/2015

30/01/2015

UNIDADE 3

31/01/2015

06/02/2015

UNIDADE 4

07/02/2015

13/02/2015

UNIDADE 5

14/02/2015

20/02/2015

Avaliao: 22/02/2015
Reavaliao: 07/03/2015
Prova final: 14/03/2015
Observao importante: As atividades avaliativas por participao nos fruns e
entrega das tarefas, respeitaro o calendrio acima. Ou seja, as datas limites para
envio de tarefas e participao nos fruns sero aquelas estabelecidas para o trmino
de cada unidade.

METODOLOGIA

Interaes na plataforma Moodle;

Apresentao em Power point;
Discusso de textos em fruns;
Resumo de textos / resenhas.

AVALIAO
A avaliao ser feita atravs da participao nas atividades propostas na plataforma
Moodle e de uma avaliao objetiva presencial, ao trmino da disciplina.
Composio das notas.
AB1= (Nota A + Nota B + Nota C) / 3
Nota A - Tarefa da Unidade I (0 a 8) + Frum da Unidade I (0 a 2)
Nota B - Tarefa da Unidade II (0 a 6) + Frum da Unidade II (0 a 4)
Nota C Tarefa da Unidade III (0 a 8) + Frum da unidade III (0 a 2)
AB2=(Nota D + Nota E + Nota F) / 3
Nota D - Tarefa da Unidade IV (0 a 6) + Frum da Unidade IV (0 a 4)
Nota E - Tarefa da Unidade V (0 a 7) + Frum da Unidade V (0 a 3)
Nota F Avaliao presencial (0 a 10)
Observao importante: Algumas tarefas solicitadas se referem a laudas, ento:
Considera-se 1 Lauda = Papel A4, Fonte Times New Roman, tamanho 12, Margens:
esquerda - 3 / direita, superior e inferior - 2, Intervalo entre linhas - 1,5, Intervalo antes de
cada pargrafo - 3.

BIBLIOGRAFIA
AGUIAR, Maria Aparecida Ferreira. Psicologia aplicada administrao: uma
abordagem interdisciplinar. 1 edio. So Paulo: Saraiva, 2006.
BERGAMINI, Ceclia W. Psicologia aplicada administrao de empresas:
psicologia do comportamento organizacional. 4. Ed. So Paulo: Atlas, 2008.
BANOV, Mrcia Regina. Psicologia no gerenciamento de pessoas. So Paulo: Atlas,
2008.
DUBRIN, Andrew J. Fundamentos do comportamento organizacional. So Paulo:
Thomson, 2006.
ROBBINS, Stephen. Comportamento organizacional. So Paulo: Pearson, 2002.
SPECTOR, Paul E. Psicologia nas organizaes. So Paulo: Saraiva, 2005.
ZANELLI, Jos Carlos; BORGES-ANDRADE, Jairo E.; BASTOS, Antonio V. B.
Psicologia, organizaes e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004.
ZANELLI, Jos Carlos; TOLFO, Suzana da Rosa; SILVA, Narbal. Processos
psicossociais nas organizaes e no trabalho. 1 edio. So Paulo: Casa do
Psiclogo, 2011.