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estampadora automotriz
Nombre de la empresa: Estampadora del Bajo S.A. de C.V.
Giro: Automotriz
Productos: Piezas pequeas para automviles (Piezas para silenciadores)
Proceso: La estampacin en fro se realiza con el material a menor temperatura
que la temperatura de recristalizacin, por lo que se deforma el grano durante el
proceso. Suele aplicarse a piezas de menor espesor que cuando se trabaja en
caliente, usualmente chapas o lminas de espesor uniforme.
Este proceso consiste en deformar plsticamente a la pieza metlica, colocando la
pieza entre dos estampas que, por la presin que ejerce la maquina sobre ellas, le
confieren a la pieza la forma deseada. Esta deformacin en fro genera en el
material el fenmeno de acritud. Se obtiene una pieza con una alta dureza. El
problema radica en el tamao y forma de la pieza a fabricar, que se ven limitados
debido a que el material se trabaja en fro.
Las principales operaciones de estampacin en fro son:
Mejor precisin.
Menores tolerancias.
Caracterizacin
1.- FORMATO DE SOLICITUD DE TRMITE DE AUTORIZACIN:
Reglamento de la Ley Federal Seguridad Privada Art. 8 se requiere (se adjunta
formato)
ESCRITO LIBRE, en hoja membretada detallando lo siguiente:
Nombre, Denominacin o Razn Social del peticionario.
Lugar y Fecha.
Domicilio de la oficina matriz y, en su caso, de las sucursales.
Domicilio para or y recibir notificaciones.
Nombre, en su caso, del representante legal, as como los datos del
instrumento en que consta su representacin. Dicho instrumento deber
anexarse a la solicitud.
Nombre y firma del peticionario o de su representante legal.
Nmero telefnico, incluyendo clave lada.
Nombre de las personas a las que autoriza para recibir notificaciones.
Modalidad(es) que solicita.
mbito territorial que solicita.
De acuerdo a la Ley Federal Seguridad Privada Art. 20 fracciones I, II, III, IV, V
y VI se requiere:
4.- ACREDITACIN DE MEDIOS Y/O PROTESTO DE LEY.
Para acreditar que se cuenta con los medios humanos, de formacin, tcnicos,
financieros y materiales, que le permitan desarrollar sus actividades en forma
adecuada, el Prestador de Servicios deber:
I. Contar al menos con una lnea telefnica destinada exclusivamente para la
atencin de llamadas del pblico en general;
II. En caso de contar con capacitador interno, el Prestador de Servicios deber
demostrar que cuenta con la infraestructura necesaria para la capacitacin de su
personal operativo, considerando la modalidad de prestacin del servicio y la
cantidad de personal a capacitar;
III. Tratndose de la modalidad Seguridad Privada en el Traslado de Bienes o
Valores, y particularmente tratndose del traslado de valores, se deber de
informar la cantidad y caractersticas de los vehculos blindados con que se
cuenta, describiendo:
Marca,
Tipo,
Modelo, Placas y
Nmero de Identificacin Vehicular.
Dicho blindaje no ser inferior al nivel IV, de conformidad con la Norma Oficial
Mexicana correspondiente, as como el nmero de personal operativo asignado
para cada unidad vehicular, cifra que deber ser congruente con la operatividad de
los servicios;
IV. En la modalidad de Seguridad de la Informacin, demostrar que el personal
tcnico cuente con los conocimientos especializados en materia de seguridad
informtica;
V. Informar la cantidad de personal con que contar para prestar los servicios de
seguridad privada en cada una de las entidades federativas en que pretenda
operar, justificando que esa cantidad es suficiente para garantizar la adecuada
operatividad en cada una de las modalidades solicitadas;
VI. En caso de no utilizar armamento ni equipo alguno en los servicios que
prestar en las modalidades: Seguridad Privada a Personas, Seguridad Privada
en los Bienes, y Seguridad Privada en el Traslado de Bienes o Valores, se
Adems de los anteriores requisitos de forma, el fedatario pblico que conozca del
acto de constitucin, atender los requerimientos que la LGSM exige para cada
tipo de las ya mencionadas sociedades, cabiendo sealar que la sociedad
annima o S.A. es la de mayor uso, motivo por el cual a continuacin haremos
referencia a los requisitos adicionales de formacin, del mismo modo sealaremos
las formas de otorgamiento.
Obligaciones de la sociedad
Cumplir con las dems disposiciones de la Ley del Seguro Social adems
de sus reglamentos.
CURP.
Salario fijo: Son aquellas percepciones fijas que se conocen previamente, como
el sueldo, el aguinaldo y la prima vacacional; as como las prestaciones y dems
percepciones contempladas en el contrato de trabajo.
Salario variable: si por la naturaleza del trabajo se dan percepciones que varan y
su cuanta no puede ser previamente conocida. Para su clculo se suman los
ingresos totales percibidos en el bimestre anterior y se dividen entre el nmero de
das del salario devengado. Cuando sea un trabajador de nuevo ingresos se
deber estimar un salario probable.
Salario mixto: es aquel integrado por elementos fijos y variables, se debe sumar
los elementos fijos al promedio de los variables. Es recomendable que se inscriba
a los trabajadores bajo este concepto.
Puede darse el caso que los trabajadores no laboren todos los das de la
semana, en este caso para determinar el SDI se deben calcular las percepciones
de una semana y dividirse entre siete.
No todas las percepciones que recibe el trabajador se consideran dentro del SDI.
La siguiente tabla resume todos aquellos conceptos que lo integran y los que no:
No. Concepto
Aguinaldo
SI
Alimentacin gratuita
comedor de la empresa.
en
el
NO
Percepcin
conocida,
predeterminada y cuantificable.
SI
NO
Se incrementa en un 25% si el
trabajador
recibe
los
tres
alimentos. Si recibe uno o dos de
ellos, se incrementa en la parte
proporcional, es decir, 8.33% o
16.66%,
respectivamente
(ACUERDO 77/94). Se considera
onerosa y no integra el salario
cuando el trabajador paga por lo
menos el 20% del Salario Mnimo
General Diario del Distrito Federal
($62.33 en el ao 2012).
NO
NO
NO
Ayuda
para
gastos
de
matrimonio, adicionales a la NO
prestacin del IMSS.
Becas
educacionales
trabajadores.
Becas
para
trabajadores.
para
familiares
de
Bono de productividad.
NO
NO
SI
Si es conocido y peridico, se
integra en la parte fija; en caso de
no se cuantificable o no poder
determinar la fecha de pago, ser
variable. Por lo general se integra
en la parte variable.
SI
Si es conocido y peridico, se
integra en la parte fija; en caso de
no ser cuantificable o no poder
determinar la fecha de pago, ser
variable. Por lo general se integra
en la parte variable.
NO
NO
SI
SI
NO
NO
SI
Bono de Actuacin
Capacitacin
previa
a
contratacin en el trabajo.
NO
El casamiento es el origen de
esta prestacin y no es una
remuneracin.
SI
la
variable.
NO
Compensacin de trabajo en un
SI
da de descanso.
SI
SI
NO
Se considera complemento de
previsin social y se acumula a
los derechos del trabajador
respecto al SAR.
SI
Pago de remuneraciones a
trabajadores por cambiar su
residencia en algunos casos a
ciudades o localidades en las que
resultan ser ms costosos sus
servicios, es parte de su salario.
NO
Cuotas al INFONAVIT.
NO
NO
SI
NO
SI
NO
NO
NO
Cuando no se retire en ms de
dos veces al ao, no sea mayor la
aportacin patronal que la del
trabajador. Por el excedente se
integra el salario (ACUERDO
494/93).
NO
SI
NO
SI
Donativos a trabajadores.
SI
SI
NO
Cuota patronal
ahorro.
al
fondo
NO
de
NO
Emolumentos (remuneracin) al
presidente del Consejo de NO
Administracin.
Emolumentos (remuneracin) al
NO
Administrador nico.
NO
NO
Tratndose de un prstamo y no
como parte de su remuneracin.
Gastos de representacin.
SI
SI
NO
NO
NO
Honorarios
preponderantes
(Artculo 110 F-IV, LISR) y NO
honorarios
con
opcin
de
retencin (Artculo 110 F-V-,
LISR).
NO
NO
Haberes de retiro.
NO
NO
SI
NO
Jubilacin.
NO
NO
NO
Otorgamiento de automvil en
NO
propiedad a precio bajo.
NO
Es conocida y determinable.
SI
Por
el
excedente
de
lo
establecido en la legislacin
laboral, es decir, cuando es por
ms de tres veces a la semana y
por ms de tres horas al da.
NO
NO
Es un concepto contrario a la
remuneracin por su trabajo, se
da porque termina con la relacin
laboral y, por lo tanto, con la
obligacin
de
asegurar
al
trabajador.
NO
No se remunera el trabajo. Se
forma con el patrimonio del propio
trabajador.
NO
NO
automvil.
Otorgamiento de automvil en
NO
propiedad, gratuitamente.
Otorgamiento de vivienda
propiedad, gratuitamente.
Otorgamiento de vivienda
propiedad a precio bajo.
en
en
SI
NO
SI
SI
NO
NO
NO
SI
de su salario.
NO
Se
trata
del
rgano
de
administracin de una sociedad
annima, por lo tanto cuando se
remuneren estas actividades no
se trata del pago de salario a un
subordinado.
NO
El trabajador no recibe un
ingreso, recibe un servicio.
Siempre
que
se
pague
directamente al prestador del
servicio y sea de manera general
a todos los trabajadores.
NO
Los
salarios
pagados
con
anterioridad son correctamente
pagados porque no se conoca el
incremento que tendran, de tal
manera que el incremento del
salario se paga a partir del
incremento y, por lo tanto, el
retroactivo pagado no se integra
al salario.
NO
NO
NO
Pagos
a
sociedades.
consejeros
de
NO
NO
Pensiones.
remuneraciones.
Prstamos a trabajadores.
NO
Prima de antigedad
peridicamente.
pagada
SI
NO
Premios por
asistencia.
puntualidad
SI
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
SI
Es parte de la remuneracin, ya
sea previamente negociada y
determinada
o
simplemente
pagada de manera adicional en el
momento
de
tomar
las
vacaciones.
Es
el
mismo
tratamiento aunque sea mayor a
la mnima legal.
SI
Es parte de la remuneracin, ya
sea previamente negociada y
determinada
o
simplemente
pagada de manera adicional en el
momento
de
tomar
las
vacaciones.
NO
SI
NO
NO
Propinas.
NO
Reembolso
de
gastos
automvil propiedad de
empresa.
de
la NO
Reembolso
de
automvil propio.
de
gastos
NO
SI
es
se
el
del
NO
NO
NO
No es remuneracin por su
trabajo, es apoyo para que el
trabajador o algn beneficiario no
se vean afectados en su
patrimonio por una enfermedad.
SI
Remuneracin
cuadrado.
SI
NO
NO
Quedan a la legislacin de
seguridad social del pas en que
residan.
NO
por
metro
NO
NO
NO
Subsidio
de
incapacidad
NO
complementario al del IMSS.
Sustituciones temporales.
NO
NO
NO
SI
NO
SI
Se
est
remunerando
al
trabajador por sus servicios, por
lo tanto es una percepcin
variable.
SI
Se
est
remunerando
al
trabajador por sus servicios, por
lo tanto es una percepcin
variable.
NO
NO
NO
NO
Se considera onerosa y no
integra el salario cuando el
trabajador paga por lo menos el
20% del Salario Mnimo Diario del
Distrito Federal.
Vacaciones
disfrutadas.
SI
SI
Se considera onerosa y no
integra el salario cuando el
trabajador paga por lo menos el
20% del Salario Mnimo Diario del
Distrito Federal.
NO
Cuando
sean
debidamente
reembolsados o comprobados
con
la
documentacin
correspondiente, no integran el
salario. Se integra cuando no son
comprobados ni reembolsados.
pagadas
Vales de restaurante.
Viticos.
NO
no
NO
SI
NO
Concepto
Fundamento
% Patrn
% Trabajador TOTAL
Porcentaje
de
prima que le
corresponda
1.
Seguro
de Artculo 74, de
sobre
el0.00%
riesgos de trabajo la LSS
SBC
(mnimo 0.50% mximo 15.00%)
2.
Seguro
enfermedades
maternidad
Porcentaje
de
prima
correspondiente
al patrn sobre el
SBC
de
y
2.1. Prestaciones
Artculo
106,
en especie de los
20.40%
fraccin I, de la
trabajadores
SMGVDF
LSS
activos
del
2.2. Prestaciones
1.10% sobre la 0.40% sobre1.50% sobre la
en especie de losArtculo
106,
diferencia
dela diferenciadiferencia
de
trabajadores
con fraccin II, de la
SBC
3de SBC - 3 SBC
3
ingresos de ms LSS
SMGVDF
SMGVDF
SMGVDF
de 3 SMGVDF
2.3. Prestaciones
en
especie
de Artculo 25, de
1.05% del SBC
trabajadores
la LSS
pensionados
0.375%
SBC
del
2.4. Prestaciones
Artculo
107,
en dinero de los
fracciones I y II, 0.70% del SBC
trabajadores
de las LSS
activos
0.25%
SBC
del
0.625%
SBC
del
Artculo 147, de
1.75% del SBC
la LSS
Artculo
168,
3.
Seguro
de
fraccin I, de la 2.00% del SBC
invalidez y vida
LSS
0.00%
0.00%
del
sociales
6. Infonavit
Artculo
29,
fraccin II, de la5.00% del SBC
LINFO
0.00%
annima es de 50,000 pesos (la ley general de sociedades mercantiles dice 50,
000,000.00 para la S.A.)
Y en cuanto a los trmites son:
1.-Constitucin
de
Sociedades
ante
la
SRE
Tramite: para obtener la autorizacin del nombre de la sociedad y su
denominacin social.
Seccin tercera
Del Uso del Suelo
ARTICULO 32. La Direccin, en los trminos del Plan Director, tendr la facultad
de fijar las distintas zonas en las que, por razones de planificacin urbana se
divida la Ciudad de Irapuato y determinar el uso al que podrn destinarse los
predios, as como el tipo, clase y altura de las construcciones o de las
instalaciones que puedan erigirse en ellos sin perjuicio de que se apliquen las
dems restricciones establecidas en otras disposiciones aplicables en la materia.
ARTICULO 33. Cualquier persona fsica o moral, pblica o privada, que pretenda
efectuar una accin o aprovechamiento urbano en el Municipio, deber obtener
previamente la constancia de zonificacin o la licencia de uso del suelo
correspondiente, donde se verifique que el uso o destino que se pretende, est
autorizado en los trminos del Plan Director.
ARTICULO 34. La Direccin, en el mbito de su competencia, expedir la
constancia de zonificacin, previa solicitud del interesado, en la cual se
mencionar la ubicacin del predio y los usos y destinos que estn autorizados por
el Plan Director, as como las normas tcnicas complementarias aplicables,
expresando, en su caso, la necesidad de obtener la licencia de uso del suelo. La
obligacin a que se refiere el prrafo anterior se har sin perjuicio de lo que
dispongan los ordenamientos y normas especficas aplicables. Las constancias de
zonificacin y las licencias de uso del suelo que se expidan, no constituyen
constancias de apeo y deslinde respecto de los inmuebles, ni acreditan la
propiedad o posesin de los mismos. El prrafo anterior deber incluirse
textualmente en todas las constancias de zonificacin y licencias de uso del suelo
Las constancias de zonificacin y las licencias de uso del suelo a que se refiere
este Reglamento, tendrn una vigencia de un ao a partir de la fecha de su
expedicin. En caso de que los propietarios o poseedores no den el
aprovechamiento previsto a las reas o predios de que se trate durante la vigencia
de la constancia o licencia respectiva, se requerir la obtencin de una nueva ante
las autoridades correspondientes.
ARTICULO 38. Los proyectos para aprovechamientos urbanos que contengan dos
o ms de los usos a que se refiere el Plan Director, se sujetarn en cada una de
sus partes a las disposiciones correspondientes.
ARTICULO 39. La Direccin establecer las restricciones que juzgue necesarios
para la construccin o para uso de los bienes inmuebles ya sea en forma general,
en forma determinada, en fraccionamientos, en lugares o predios especficos y las
har constar en los permisos, licencias o constancias de alineamiento que expida
quedando obligados a respetarlas los propietarios o poseedores de los inmuebles.
El propio Ayuntamiento har que se cumplan las restricciones impuestas a los
predios con fundamento en la Ley y sus Reglamentos.
ARTICULO 40. La direccin determinar las zonas de proteccin a lo largo de los
servicios subterrneos tales como viaductos, pasos a desnivel, instalaciones
similares y zonas con fallas geolgicas, dentro de cuyos lmites solamente podrn
realizarse excavaciones, cimentaciones, demoliciones y otras obras previa
autorizacin especial de la Direccin, la cual sealar las obras de proteccin que
sea necesario realizar o ejecutar para salvaguardar los servicios e instalaciones
antes mencionadas. La reparacin de los daos que se ocasionen en esas zonas
correr a cargo de la persona fsica o moral a quien se otorgue la autorizacin.
ARTICULO 41. Si las determinaciones del Plan Director modificaran el
alineamiento oficial de un predio, su propietario no podr efectuar obras nuevas o
modificaciones a las construcciones existentes que se propongan a las nuevas
disposiciones salvo en casos especiales y previa autorizacin expresa de la
Direccin.
Justificacin
Con la creacin de esta empresa se busca satisfacer una porcin la gran demanda
que existe de partes de autos de grandes empresas como son: Nissan, Mazda,
Chevrolet, Volkswagen, etc. Adems de lograr una gran cantidad de empleos para
mexicanos, obteniendo as productos de calidad fabricados dentro de nuestro
pas, para que de esta forma crezca y se desarrolle.
Objetivos