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Las relaciones entre trabajadores y patronos en Guatemala, estn regulas tanto por la
Constitucin Poltica de la Repblica, en cuyo artculo 102, se establecen las prestaciones
laborales mnimas.
Asimismo en el Cdigo de Trabajo, que desarrolla en forma ms extensa los precepto
constitucionales.
En Guatemala la relacin trabajador patrono es tutelar, esto quiere decir que la ley protege
al trabajador frente al patrono y establece prestaciones laborales mnimas para el
trabajador, que el patrono debe cumplir obligatoriamente.
Segn el marco jurdico en Guatemala, la relacin laboral se perfecciona desde el
momento en que el trabajador esta bajo las ordenes directas del patrono o sus
representantes, sin que necesariamente exista un contrato escrito, no obstante de ser
obligatorio.
Entre las prestaciones que todo patrono debe cumplir se encuentran: Salario ordinario y
Bonificaciones, Aguinaldo, Jornadas de Trabajo, Vacaciones, Despido e Indemnizacin,
Contrato Individual de Trabajo Y Derechos de la Mujer Embarazada.
OBJETIVOS.
Objetivo General:
Conocer cules son las prestaciones laborales, Salarios Mnimos, Jornadas de trabajo,
que norman las leyes en Guatemala y que todo trabajador tiene derecho a reclamarlas.
Objetivos Especficos:
Como se calcula una prestacin Laboral
Cuales son las obligaciones que tiene que tener un patrono en cuanto a higiene y
seguridad en el trabajo.
Como se procede o a que tiene derecho el trabajador cuando renuncia o cuando lo
despiden.
Prestaciones laborales
En la administracin pblica son los beneficios complementarios al sueldo que las
dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser stas de carcter
econmico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y contractuales.
El trmino Prestaciones corresponde al plural de la palabra Prestacin, en tanto, por
prestacin se refiere a aquel servicio que una autoridad, o en su defecto un contratante,
ofrecen o le exigen a otro.
Se entiende por laboral a todas aquellas situaciones o elementos vinculados de una u otra
forma con el trabajo, entendido este ltimo como cualquier actividad fsica o intelectual que
recibe algn tipo de respaldo o remuneracin en el marco de una actividad o institucin de
ndole social.
Lo laboral tiene hoy en da diversas acepciones. Puede referirse, como mencionamos, a
una situacin integrada por individuos que contribuyen con su esfuerzo a la consecucin
de un mismo fin institucional, en un entorno con reglas, obligaciones y derechos. Pero
tambin el trmino puede tener relacin con el aspecto legal del trabajo, que incluye
aquellas consideraciones, leyes y normativas regidas a nivel poltico para cualquier
situacin de trabajo.
Para que un trabajo se considere como tal legalmente, debe existir un contrato entre el
individuo que ofrecer sus servicios y capacidades a los fines de la institucin y la empresa
que se beneficiar de dichas capacidades. Este contrato regula las condiciones en las que
se llevar adelante el trabajo especfico, el plazo por el que dicho contrato estar vigente, y
las obligaciones de cada una de las partes. El caso ms frecuente es que la parte del
individuo se comprometa a ofrecer sus servicios que sern remunerados por parte de la
empresa en forma mensual. A su vez, el contrato puede detallar otras obligaciones,
derechos y beneficios para cada una de las partes. Por ejemplo, la posibilidad de que el
empleado obtenga un perodo de receso o vacaciones anualmente
En Guatemala la relacin trabajador patrono es tutelar, esto quiere decir que la ley protege
La Ley Orgnica del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social seala entre los riesgos
de carcter social para los cuales el Rgimen de Seguridad Social debe otorgar proteccin
y beneficios, los de invalidez, vejez y sobrevivencia.
El Rgimen de Seguridad Social, al mismo tiempo que promueve y vela por la salud,
enfermedades, accidentes y sus consecuencias y protege la maternidad tambin da
proteccin en caso de invalidez y de vejez, y ampara las necesidades creadas por la
muerte, ya que uno de sus fines principales es el de compensar mediante el otorgamiento
de prestaciones en dinero, el dao econmico resultante de la cesacin temporal o
definitiva de la actividad laboral.
Al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, de conformidad con la Ley que lo rige
(Acuerdo 788 de Junta Directiva), le corresponde administrar la concesin de prestaciones
en caso de que ocurra alguno de los riesgos mencionados, en la forma y condiciones que
sus Reglamentos determinen.
A partir del 1 de marzo de 1977 se aplica en toda la Repblica el Reglamento sobre
Proteccin Relativa a Invalidez, Vejez y Sobrevivencia, en beneficio de los trabajadores de
patronos particulares (incluidos los trabajadores de empresas descentralizadas del Estado)
y de trabajadores del Estado pagados por planilla.
La proteccin de este programa consiste en prestaciones en dinero, mediante el pago de
una pensin mensual. Los riesgos que cubre son:
Invalidez, vejez, sobrevivencia
INVALIDEZ:
Para tener derecho a pensin por invalidez, el asegurado debe cumplir con los siguientes
requisitos:
a) Ser declarado invlido (incapacitado)
b) Si es menor de 45 aos: Haber pagado contribuciones al programa, durante un mnimo
de 36 meses dentro de los 6 aos inmediatamente anteriores al primer da de invalidez.
Si tiene entre 45 y 55 aos: Haber pagado contribuciones al programa, durante un mnimo
de 60 meses dentro de los 9 aos inmediatamente anteriores al primer da de invalidez.
Si es mayor de 55 aos: Haber pagado contribuciones al programa, durante un mnimo de
120 meses dentro de los 12 aos inmediatamente anteriores al primer da de invalidez.
GRADOS DE INVALIDEZ:
Existen tres (3) grados de invalidez, los cuales son calificados por el Departamento de
Medicina Legal y Evaluacin de Incapacidades de la Institucin, ubicado en el Hospital
General de Accidentes 7-19, Calzada San Juan y 13 Avenida, zona 4 de Mixco (a una
cuadra del Centro Comercial Montserrat), previa orientacin y calificacin de derecho.
La orientacin y calificacin de derecho puede ser realizada en el Departamento de IVS
ubicado en el Edificio Central (7a Avenida 22-72 zona 1), para los casos locales de la
ciudad de Guatemala.
La orientacin y calificacin de derecho puede ser realizada en las Cajas y Delegaciones
ubicadas en el interior del pas, para los casos del interior del pas.
VEJEZ:
Para tener derecho a pensin por vejez, el asegurado debe cumplir con los siguientes
requisitos:
a) Haber pagado al programa un mnimo de 180 contribuciones
b) Haber cumplido la edad mnima que le corresponda de acuerdo a las edades y fechas
que se establecen de la siguiente manera:
- Que hayan cumplido 60 aos antes del 1 de enero de 2000
- Que cumplan 61 aos durante los aos 2000 y 2001
- Que cumplan 62 aos durante los aos 2002 y 2003
- Que cumplan 63 aos durante los aos 2004 y 2005
- Que cumplan 64 aos durante los aos 2006 y 2007
- Que cumplan 65 aos del ao 2008 en adelante.
c) Haber causado baja en su relacin laboral
SOBREVIVENCIA:
Para tener los sobrevivientes, derecho a pensin al fallecer el asegurado, es necesario
cumplir con los siguientes requisitos:
a) Que el afiliado haya pagado un mnimo de 36 meses de contribuciones dentro de los 6
aos inmediatos a la muerte.
b) Que al momento de fallecer el asegurado, ya hubiera tenido derecho a pensin por
Vejez.
c) Que al momento de fallecer el asegurado, estuviera recibiendo pensin por Invalidez o
Vejez.
Si la muerte es causada por un accidente, las contribuciones se dan por cumplidas si el
asegurado hubiere reunido los requisitos establecidos para el derecho a subsidio por
accidente. (Ver Programa EMA).
IMPORTANTE:
Entre uno de los beneficios del Programa IVS, est el pago de prestacin por fallecimiento
del afiliado
CUOTA MORTUORIA:
Uno de los beneficios del Programa IVS, es el pago de la Cuota Mortuoria, en caso de
fallecimiento de los Afiliados.
Los requisitos para el pago de dicha cuota son:
Trabajadores Activos que fallecen:
1. Certificado vigente de Trabajo del Afiliado
2. Certificado de defuncin del trabajador
3. Factura de los funerales
4. Tener acreditado por los menos dos (2) meses de contribucin en los ltimos seis (6)
meses calendario anteriores al fallecimiento.
5. DPI de la persona que cobra
La aportacin del Instituto como Cuota Mortuoria es de Q.412.50
Beneficiarios: En caso de fallecimiento de los Beneficiarios, tambin existe dicha
prestacin, debiendo completar los requisitos del 1 al 5 anteriores. En el caso de
beneficiarios hijos menores de edad, la Cuota Mortuoria es vlida hasta la mayora de
edad (18 aos). En el caso de beneficiaros hijos incapacitados, la prestacin es vlida sin
importar la edad.
Nios menores de cinco (5) aos de edad: Cuando un nio nace en cualquiera de las
Unidades Mdicas del Instituto y falleciera, tambin tendr derecho a la prestacin de
Cuota Mortuoria.
En todos los casos, la Cuota Mortuoria es de Q.412.50
PROGRAMA VOLUNTARIO:
Cuando un asegurado ha contribuido por lo menos durante 12 meses en los ltimos tres
aos (36 meses), y que por cualquier circunstancia deja de ser asegurado obligatorio, y
todava no califica para ser cubierto por el programa IVS, tiene la oportunidad de continuar
asegurado de manera voluntaria.
REQUISITOS: Solicitarlo por escrito al Instituto dentro de los 3 meses calendario
siguientes al ltimo mes de contribucin o al ltimo da subsidiado.
Pagar mensualmente una contribucin del 5.5% que incluye la cuota patronal y la cuota
del trabajador para el programa IVS.
IMPORTANTE:
La contribucin voluntaria permite mantener el derecho para gozar las pensiones que
otorga el programa, pero NO DA DERECHO A GOZAR DE ATENCION MEDICA.
PROGRAMA E.M.A.
El objeto primordial de la Seguridad Social, es el de dar proteccin mnima a toda la
poblacin del pas, a base de una contribucin proporcional a los ingresos de cada uno y
de la distribucin de beneficios a cada contribuyente o a sus familiares que dependen
efectos legales.
Artculo 4
El pago del Sptimo Da ser equivalente a una jornada ordinaria de trabajo, ya sea sta
diurna, nocturna o mixta y en su clculo no se tomarn en cuenta las horas extraordinarias.
Artculo 5
El pago del Sptimo Da se ajustar por lo menos a las siguientes reglas:
a) Para los que tengan contrato por unidad de tiempo, semana, da u hora, el salario de un
da por cada seis das de trabajo o la proporcin cuando se trabaje menos por causa
justificada.
b) Para los trabajadores que tengan un salario mixto o sea parte fija y otra variable, el pago
del sptimo da se calcular con base en la parte fija.
c) Para los trabajadores contratados por unidad de obra, pieza, tarea, precio alzado o
destajo, el monto del salario ser equivalente por lo menos al de una semana del salario
mnimo de la zona, ms la suma correspondiente al sptimo da.
El pago del da de descanso se considerar includo en el total del salario devengado de la
semana, en los siguientes casos:
a) Para aquellos trabajadores cuyos salarios estn tasados por mes o por quincena;
b) Para aquellos trabajadores cuyo contrato no lo sujete a horarios de trabajo diario;
d) Para los que desempean argos de direccin, con fianza o manejo.
El trabajador que no labore la semana completa sin causa justificada no tiene derecho al
pago del sptimo da.
Artculo 6
El pago del da de descanso se considerar includo en el total del salario devengado de la
semana, en los siguientes casos:
a) Para aquellos trabajadores cuyos salarios estn tasados por mes o por quincena;
b) Para aquellos trabajadores cuyo contrato no lo sujete a horarios de trabajo diario;
c) Para los que sean remunerados a base de comisiones por ventas o cobros; y
d) Para los que desempean argos de direccin, con fianza o manejo.
Artculo 7
El trabajador que no labore la semana completa sin causa justificada no tiene derecho al
pago del sptimo da.
Derechos de la mujer embarazada
La Constitucin Poltica consagra dos derechos fundamentales de las trabajadoras
embarazadas: en primer lugar el artculo 47 establece que la familia, elemento natural y
fundamento de la sociedad, tendr proteccin especial por parte del Estado.
En segundo, el artculo 52 consagra que las leyes deben dar proteccin especial a la
maternidad por el estricto cumplimiento de los derechos y obligaciones que de ella se
deriven.
Por su parte, el Cdigo de Trabajo regula este tema principalmente en sus artculos 151 y
152.
Los artculos mencionados del Cdigo de Trabajo, establecen la prohibicin para los entes
patronales de despedir a las trabajadoras que estuvieran en estado de embarazo o en
perodo de lactancia, salvo por causa justa originada en una falta grave, y siempre que el
despido se gestione ante la Direccin Nacional y la Inspeccin General de Trabajo;
asimismo, se disponen las sanciones a que se podra ver expuesto un patrono, por el
incumplimiento de esta normativa.
Lo anterior quiere decir que las mujeres embarazadas o en perodo de lactancia, gozan de
un fuero de proteccin especial en su trabajo, que prohbe cualquier tipo de discriminacin
por el simple estado de embarazo o lactancia.
La ley por ser tutelar protege a la trabajadora embarazada, la cual desde el momento en
que esta embarazada y avisa al patrono de tal circunstancia, no puede ser despedida por
ningn motivo. La ley le da un periodo de descanso obligatorio de 30 das antes del parto y
mediante acuerdos emanados por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social,
debe precisar la forma de aplicar este captulo a las empresas de transportes, de
comunicaciones y a todas aquellas cuyo trabajo tenga caractersticas muy especiales o
sea de naturaleza continua.
Igualmente, el organismo ejecutivo queda facultado para emitir por el conducto expresado
los acuerdos conducentes a rebajar los lmites mximos que determina este captulo, en el
caso de trabajos que sean verdaderamente insalubres o peligrosos por su propia
naturaleza.
Todos estos acuerdos deben dictarse oyendo de previo a los patronos y a los trabajadores
que afecten y tomando en cuenta las exigencias del servicio y el inters de unos y otros.
125 CT.
Despido e indemnizacin
DESPIDO.
El despido es la accin a travs de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente
un contrato laboral con su empleado. Segn el artculo 102 inciso s) de la Constitucin
Poltica de la Repblica, Si el empleador no probare la justa causa del despido, debe pagar
al trabajador a ttulo de daos y perjuicios un mes de salario si el juicio se ventila en una
instancia, dos meses de salario en caso de apelacin de la sentencia, y si el proceso
durare en su trmite ms de dos meses, deber pagar el cincuenta por ciento del salario
del trabajador, por cada mes que excediere el trmite de ese plazo, hasta un mximo, en
este caso, de seis meses.
La ley establece casos de despido justificado, para dar por terminada la relacin laboral
con un trabajador, estos estn enumerados en la ley.
segn Artculo 77. Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el
contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte: esto lo indica desde el inciso a) al k).
Y el Artculo 79. Del Cdigo de Trabajo nos indica que Son causas justas que facultan al
trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte
esto lo establece desde el inciso a al k.
Es entendido que siempre que el despido se funde en un hecho sancionado tambin por
las leyes penales, queda a salvo el derecho del patrono para entablar las acciones
correspondientes ante las autoridades penales comunes.
La renuncia voluntaria es otra forma de terminar la relacin laboral, sin responsabilidad por
parte del patrono.
INDEMNIZACION
Si un patrono desea terminar una relacin laboral y no hay causa justificada, deber
indemnizar al trabajador, con un sueldo mensual por cada ao de trabajo y si es menor al
ao, se debe pagar en forma proporcional.
Segn ARTCULO 110. Indemnizacin. Los trabajadores del Estado, al ser despedidos sin
causa justificada, recibirn su indemnizacin equivalente a un mes de salario por cada ao
de servicios continuos prestados. Este derecho en ningn caso exceder de diez meses
de salario.
La ley establece un perodo de gracia de dos meses al inicio de la relacin laboral, durante
el cual tanto patrono como trabajador puede terminar la relacin laboral sin
responsabilidad de su parte, esto quiere decir que el patrono puede dentro de estos dos
meses despedir a un trabajador sin tener que pagarle indemnizacin, solamente las
prestaciones adicionales.
Liquidacin de un Trabajador: Al finalizar la relacin laboral la cual puede ser por despido o
por renuncia voluntaria del trabajador, el patrono esta obligado a pagar dependiendo de la
forma de terminacin las siguientes prestaciones laborales:
LAS CONSECUENCIAS DEPENDEN SI LA TERMINACION LABORAL FUE A CAUSA DE
UN DESPIDO O UNA RENUNCIA
que ocurra lo mismo, por disposicin de la ley, en cuyas circunstancias se extinguen los
derechos y obligaciones que emanan de dichos contratos.
En la legislacin laboral se presume que toda relacin laboral es indefinida, por lo que no
se puede hacer contratos por plazo determinado, salvo que sean para una obra
determinada. Esto tiene una gran importancia para efectos del clculo de las prestaciones
laborales a la hora de despedir a un trabajador.
En la prctica diaria muchos patronos buscan la forma de evitar pagar las prestaciones
laborales, o celebrar contratos de trabajo, lo cual a la larga ante las autoridades de trabajo
no son aceptadas y generalmente son condenados al pago de las prestaciones mnimas.
Conclusin
En la prctica diaria muchos patronos buscan la forma de evitar pagar las prestaciones
laborales, lo cual a la larga ante las autoridades de trabajo no son aceptadas y
generalmente son condenados al pago de las prestaciones mnimas.
En el Cdigo de Trabajo, de forma ms directa y clara, desglosa las responsabilidades y
obligaciones tanto del trabajador como del empresario, comenzando por la contemplacin
de un contrato de trabajo justo, con todos los requisitos para el mismo, establecimiento de
jornada laboral, el salario que devengara el trabajador y la obligacin como empleador de
cumplir con los siguientes aspectos: otorgar vacaciones, aguinaldos, descanso, jornadas
laborales justas entre otras, y el trabajador queda a su vez obligado a cumplir con los
aspectos del contrato individual que firmo.
El Cdigo de Trabajo es una herramienta que se utiliza para poder medir correctamente el
salario mnimo de los trabajadores, as como respetar algunas disposiciones que los
trabajadores tienen derecho ejemplo: descansar los das festivos, bonos, incentivos, poder
realizar paros, huelgas, y todo esto sin perder su derecho a recibir su pago, as como la
obligacin del patrono de dar las vacaciones a los trabajadores que tengan cumplido un
ao de labores siendo remuneradas a cabalidad, y tambin la forma de pago que quedo
explicita en el contrato de trabajo.
Existe diversidad de criterios para explicar lo que es una prestacin pero entre ellas se
puede decir que Las prestaciones son medios de defensa social, que se instituyen a travs
de un contrato, convenio o relacin de trabajo y tienen por objeto dar o no ciertos
beneficios al empleado de parte del empleador y que en caso de incumplimiento o alguna
ilegalidad en el mismo, puede ser sancionada por medio del rgano jurisdiccional.
Bibliografa
Constitucin Poltica de la Repblica
Cdigo de Trabajo Decreto 1441