QU ES EL COPASO?

El trmino COPASO se acu en las empresas de Colombia para referirse abreviadamente al Comit Paritario de Salud Ocupacional, que antes se llamaba
Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial; dicho comit es un organismo encargado de velar por el funcionamiento del Programa de Salud
Ocupacional de las empresas y se llama comit paritario por que se integra con un nmero de trabajadores igual al nmero de representantes del empleador.
Su trabajo se direcciona, generalmente, desde el Departamento de Gestin del Talento Humano de cada empresa
QUE NORMAS REGULAN EL COPASO?
Inicialmente la Ley 9 de 1979 (24 de Enero), en su ttulo III, fij los parmetros generales de la Salud Ocupacional en Colombia y
artculo 111 dej abierta la posibilidad de constituir el Comit Paritario de Higiene y Seguridad Industrial.
Resolucin 2400 de 1979, que cre en su artculo 2. la obligacin, por parte de los patronos, de crear los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad.
Decreto 614 de 1984 (14 de Marzo), en su artculo 25, orden la constitucin en las empresas pblicas o privadas, de un Comit de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial, integrado por un nmero igual de representantes de los patronos y de los trabajadores
. Ms adelante, el Ministerio del Trabajo con la Resolucin 2013 de 1986, reglament la conformacin y el funcionamiento del Comit de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial
. Luego, el Decreto-ley 1295 de 1994, en su artculo 63, determin que, a partir de su entrada en vigencia, el comit paritario de medicina higiene y seguridad
industrial de las empresas se seguira llamando Comit Paritario de Salud Ocupacional, abreviadamente conocido como COPASO
. La Ley 1562 de 2012 cambi la expresin Programa de Salud Ocupacional Por Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, por eso
hoy ya se est hablando de Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST- y no de COPASO, pero en realidad son lo mismo y se rigen por la
misma Resolucin 2013 de 1986.
QUIN ES EL RESPONSABLE DEL COPASO?
En trminos generales, todos somos responsables por las consecuencias que trae el no trabajar por ella, sobre todo cuando se materializan los riesgos
laborales en incidentes, accidentes o enfermedades profesionales, amn de las prdidas econmicas que eso representa para las empresas y, lo ms grave,
para los trabajadores afectados y sus familias. En particular, en las empresas, el Representante Legal es el responsable de que se implemente y desarrolle el
Programa de Salud Ocupacional y, as mismo, de la conformacin y el funcionamiento
A nivel Estatal:
Segn el Decreto 614 de 1984 (marzo 14), Artculo 10.- Constitucin del Plan Nacional de Salud Ocupacional. Las actividades de Salud Ocupacional que
realicen todas las entidades, tanto pblicas como privadas, debern ser contempladas dentro del Plan Nacional de Salud Ocupacional. Para la organizacin y
administracin del Plan Nacional se determinan los siguientes niveles:
1. Nivel Nacional normativo y de direccin: Constituido por los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud.
2. Nivel Nacional de Coordinacin: Comit Nacional de Salud Ocupacional.
3. Nivel Nacional de ejecucin gubernamental: Constituido por dependencias de los Ministerios, Institutos Descentralizados y dems entidades del orden
nacional.
4. Nivel Seccional y Local de ejecucin gubernamental constitudo por las dependencias seccionales, departamentales y locales.
5. Nivel privado de ejecucin: Constitudo por los empleadores, servicios privados de Salud Ocupacional y los trabajadores.
QUIN REGULA el COPASO?
El copaso de cada empresa, estn bajo la vigilancia y control del Ministerio de la Proteccin Social, a travs de las diferentes oficinas de Trabajo. Ahora bien,
los copaso funcin de la vigilancia y el control gubernamentales,como el Ministerio de Salud, cuando interviene en procesos sujetos a la aplicacin de normas
de Higiene (Ej.: manufactura de alimentos); el Ministerio del Medio Ambiente para actividades que tienen procesos con emisin de desechos a la atmsfera o
de vertimiento a las fuentes de agua; la Sper Intendencia Financiera para regular el cumplimiento de los requisitos presupuestales de las Administradoras de
Riesgos Profesionales A.R.P.s, entre otros. Tambin, de Manera prctica, se da un control por parte de la Aseguradora de Riesgos Laborales (ARL) a la que
se encuentra afiliada cada empresa, pues la A.R.L. a medida que cumple con la obligacin de ofrecer capacitacin a los trabajadores de las empresas, tambin
verifica que la ejecucin real del Programa de Salud Ocupacional de la empresa est articulado con el objetivo comn de prevenir Riesgos Profesionales,
accidentes y enfermedades asociadas con las actividades laborales.
COMO SE CONFORMA UN COPASO?
La conformacin del copaso se hace tal como lo ordena la resolucin 2013 de 1986, as: Artculo primero. Todas las empresas e instituciones, pblicas o
privadas, que tengan a su servicio diez o ms trabajadores, estn obligadas a conformar un copaso cuyo funcionamiento estar de acuerdo al Decreto (el Dto.
614/84) cabe resaltar que cada copaso estar compuesto por un nmero igual de representantes del empleador y de los trabajadores,
- De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.
- De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.
- De 500 a 999 trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
- De 1000 o ms trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
Para las empresas de menos de 10 trabajadores,
el artculo 35 del Decreto 1295 de 1994, obliga a nombrar un Viga Ocupacional que tiene las mismas funciones del Comit Paritario de Salud Ocupacional.
Para la integracin del COPASO, el empleador debe nombrar sus representantes y, los trabajadores, elegir los suyos mediante votacin libre. El Viga
Ocupacional es elegido por el empleador, no requiere proceso de votacin.
CUL ES EL PERIODO DE LOS COPASOS O COPASST?
El perodo de los miembros del Comit es de 2 aos, al cabo del cual podrn ser reelegidos.
El COPASO se debe reunir por lo menos una vez al mes en la empresa y en horas de trabajo y mantener un archivo de las actas de reunin. El empleador se
obligar a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento
del comit.
CULES SON LAS FUNCIONES DE LOS MIEMBROS DE UN COPASO COPASST?
LOS MIEMBROS DEL COPASO GANAN DINERO EXTRA POR SU LABOR?
dentro del presupuesto destinado a la Salud Ocupacional de cada empresa, resulta conveniente destinar recursos para incentivos de los miembros del
COPASO, que pueden ser: financiacin de la asistencia a capacitaciones y a congresos, refrigerios, prcticas, paseos de integracin.