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DE DERECHO LABORAL
COLOMBIANO
TODO EL SEMESTRE
MI PROYECTO DE VIDA
Soy Lizeth Natalia Senz Roa, actualmente tengo 18 aos de edad, estudio en la
universidad Cooperativa de Colombia, ejerciendo la carrera de contadura pblica cursando el 3er
semestre. Algunas de mis fortalezas son el esmero, la dedicacin y ante todo la responsabilidad
en el momento de realizar una actividad, ya sea en relacin con mis estudios o mi vida personal.
Me considero una persona muy social y compaerista, llena de principios y valores con actitudes
optimistas frente a la relacin con los dems integrantes de mi comunidad, en ocasiones suelo
ser muy orgullosa pero considero que no todos somos perfectos y puede que sea mi mayor
debilidad y fortaleza a la vez, pero a pesar de todo, tengo fe en mi misma.
Por otra parte, considero que debo aprender de la vida, la cual da a da me permite vivir
diferentes situaciones, las cuales me dejan muchas experiencias y a travs de estas tambin
puedo crecer como persona. Para m la experiencia y la madures se obtienen con cada problema
al que nos enfrentamos y por ms grande que sea siempre debemos buscar una solucin,
gracias a esto veo la vida de una manera diferente, con ms madurez.
Las personas que han tenido mayor influencia en mi vida, es mi familia a quienes les debo todo
lo que soy hoy en da, son seres que siempre estn presente en todas y cada una de las
decisiones que tomo en el caminar de la vida la cual est integrada por: mi padre John Jairo
Suarez Garca, mi madre y mi vida completa Carmen Rosa Roa Vega y mi hermano Andrs Felipe
que aunque es un poco pequeo aun me alegra de manera infinita todos los das de mi vida. Ellos
siempre me han apoyado en muchas de mis decisiones y me han aconsejado a lo largo de mi
vida y pido a Dios que me permita estar junto a ellos por siempre, quiero que el da de maana se
sientan muy orgullosos de m.
PRIMER CORTE
Desde el ao 753 A.C se cre un imperio romano en donde se hablaba de derecho y algunas
personas catalogadas como esclavos. Durante la colonia, los espaoles dominaron nuestras
comarcas; en consecuencia nos impusieron sus normas, regulando con ellos todos los aspectos
de la vida de las personas durante dicha poca.
En el aspecto laboral, por otro lado, se crearon instituciones que tuvieron plenas vigencias hasta
que se dio la propia independencia. Dentro de estas instituciones podemos mencionar entre otras,
las siguientes:
La esclavitud
Los repartimientos
La encomienda
La mita
Los resguardos indgenas
Para lograr sus objetivos, los espaoles durante la conquista y la colonia impusieron sus normas
a travs de rdenes y decretos los cuales fueron recopilados en el reinado de CARLOS II de
Espaa con el nombre de LEGISLACION INDIANA, la cual tuvo como fin esencial la proteccin
de los derechos laborales indgenas.
QUE ES TRABAJO?
Articulo5 cdigo laboral
Toda actividad humana que una persona natural presenta el servicio
De otra que puede ser natural o jurdica que se presenta de manera libre y esta
puede ser de manera intelectual o fsica y que medie un contrato de trabajo y
puede ser permanecen o transitoria.
Que pasa cuando una persona sufre un accidente de trabajo:
reportar el accidente ala ARP
para despedirlo hay que pedir un permiso a el ministerio de trabajo pasado
180 das (6 meses) de lo sucedido
si hay una mujer en estado de embarazo hay que seguir el mismo proceso
anterior.
CONTRATO REALIZADO:
Cuando se celebra un contrato diferente al laboral y que en la
prctica, se presenta los tres elementos esenciales:
-subordinacin
-remuneracin
-prestacin personal
Concurrencia de contratos
Cuando tenemos varios contratos con una misma persona por
ejemplo: margarita trabaja para la empresa de pepito Prez y
tiene un contrato de trabajo y a los das margarita necesita una
habitacin y don pepito le ofrece una habitacin de su casa y
elaboran un contrato de arrendamiento.
Coexistencia de contrato
Diferentes contratos con diferentes empresas
Utilidades y prdidas
En las empresas, los trabajadores podrn utilizar de las
utilidades de la empresa, ms no sus prdidas y riegos (Art: 28)
Capacidad para contratar
Tiene capacidad para celebrar contratos individuales del trabajo,
toda la persona que hayan cumplido 18 (aos) de edad (art: 29)
Incapacidad
Los menores de 18 aos necesitan para trabajar autorizacin
escrita del inspector del trabajo o en defecto de la primera
autoridad local o solicitud de los padres, y a falta de estos, el
defensor de la familia (art: 30)
-los menores de edad no pueden trabajar en lugares de alto
riego
-los menores de edad tiene derecho a la seguridad social,
prestaciones sociales y dems.
Responsabilidad salarial
Caractersticas:
-no puede ser superior a tres aos
- Enero, febrero
- Das : 20+ 22= 42
24x66,666=2800.000
Febrero:
7
Marzo:
30
Abril:
30
Mayo:
30
Junio:
30 = 127 das
Salario 1200.000 / 30 das del mes =40.000
Ahora 40.000x127 das = 5080.000
20
1ao
15 s15
O proporcional
1
2
3
4
5
ao 24 nov 2010
ao 24 nov 2011
ao 24 nov 2012
ao 24 nov 2013
ao 24 nov 2014
a
a
a
a
a
23
23
23
23
23
de
de
de
de
de
nov
nov
nov
nov
nov
2011
2012
2013
2014
2015
20
15
15
15
99
5466.666
4100.000
4100.000
4100.000
1127.500
SEGUNDO CORTE
PRIMA DE SERVICIOS
Art.306 CST:
Toda empresa de carcter permanente est obligada a pagar a cada uno de sus
trabajadores, excepto a los ocasionales o transitorios, como prestacin especial,
una prima de servicios, as:
a). Las de capital de doscientos mil pesos ($200.000) o superior, un mes de salario
pagadero por semestres del calendario, en la siguiente forma: una quincena el
ltimo da de junio y otra quincena en los primeros veinte das de diciembre, a
quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre, o
proporcionalmente al tiempo trabajado, siempre que hubieren servido
b). Las de capital menor de doscientos mil pesos ($200.000), quince (15) das de
salario, pagadero en la siguiente forma: una semana el ltimo da de junio y otra
semana en los primeros veinte (20) das de diciembre, pagadero por semestres del
calendario, a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre; o
proporcionalmente al tiempo trabajado. Siempre que hubieren servido
Esta prima de servicios sustituye la participacin de utilidades y la prima de
beneficios que estableci la legislacin anterior
Frmula proporcional:
EJERCICIO
1 Alison ingreso a laborar el da 1 de enero del ao 2015 y es despedida hoy 11 de
marzo del 5015 su salario es 4250000
CESANTIAS
CESANTAS
2000.000 x 114 das = 633.333
360
INTERESES SOBRE LAS CESANTAS
633.333 x 0.12 x 114 = 24.066
360
1 Jessica ingreso a laborar el 1 de enero del 2014 mediante contrato laborar a un ao el cual no
fue renovado Cul es el valor a pagar si el salario es de 2000.000
1000.000
Steven ingresa a laborar el 1 de enero del 2015y es despedido el 8 de abril del 215, salario 2
200.000
Tatiana ingreso a labrorar el 20 de enero del 2015 en tcnica de rayos x y elaborar un acta de
rayos x realizando las ecografas su salario es de 3000.000
20 de enero 2015 30 enero 2015 = 11
1 de febrero 205 30 febrero 2015 = 30
1 de marzo 2015 30 marzo de 2015 = 30
1 de abril 2015 8 abril 2015 = 8 79 das
TERCER CORTE
Es un periodo inicial donde el empleado y el trabajador inician el vnculo laboral donde el empleador
conoce las competencias del trabajador y el trabajador analiza las conveniencias del trabajo.
ARTICULO 55. EJECUCION DE BUENA FE. El contrato de trabajo, como todos los contratos,
deben ejecutarse de buena fe y, por consiguiente, obliga no slo a lo que en l se expresa sino a
todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la relacin jurdica o que por la ley
pertenecen a ella.
ARTICULO 56. OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL. De modo general, incumben al
{empleado}r obligaciones de proteccin y de seguridad para con los trabajadores, y a stos
obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador.
ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR.
Son obligaciones especiales del empleador:
1. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin en contrario, los instrumentos
adecuados y las materias primas necesarias para la realizacin de las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de proteccin contra los
accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y
la salud.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este efecto
en todo establecimiento, taller o fbrica que ocupe habitualmente ms de diez (10) trabajadores,
deber mantenerse lo necesario, segn reglamentacin de las autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.
ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. Son obligaciones especiales
del trabajador:
1a. Realizar personalmente la labor, en los trminos estipulados; observar los preceptos del
reglamento y acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el
empleador o sus representantes, segn el orden jerrquico establecido.
2a. No comunicar con terceros, salvo la autorizacin expresa, las informaciones que tenga sobre su
trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgacin pueda
ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del
contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes.
3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y tiles que le
hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compaeros.
ARTICULO 59. PROHIBICIONES A LOS empleadores.
Se prohbe a los empleadores:
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que
corresponda a los trabajadores, sin autorizacin previa escrita de stos para cada caso, o sin
mandamiento judicial, con excepcin de los siguientes:
a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos
autorizados por los artculos 113, 150, 151, 152 y 400.
b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salarios
y prestaciones, para cubrir sus crditos, en la forma y en los casos en que la ley las autorice.
c) INEXEQUIBLE. En cuanto a pensiones de jubilacin, los empleadores pueden retener el valor
respectivo en los casos del artculo 274. Corte Constitucional Sentencia C-247 de 2001.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o vveres en almacenes o
proveeduras que establezca el empleador.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se le admita en el trabajo o por
otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de ste.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de
asociacin.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico, o dificultarles o impedirles
el ejercicio del derecho del sufragio.
6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda poltica en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que
ofenda su dignidad.
:
ARTICULO 60. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES.
Se prohbe a los trabajadores:
1. Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento, los tiles de trabajo y las materias primas o
productos elaborados. Sin permiso del empleador.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcticos o drogas
enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepcin de las que con autorizacin
legal puedan llevar los celadores (D.2478/48).
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los
casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores, promover
suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaracin o mantenimiento, sea que participe
o n en ellas.
6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o n a un sindicato o permanecer en
l o retirarse.
8. Usar los tiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos distintos del trabajo
contratado.
ARTICULO 61. TERMINACION DEL CONTRATO. Subrogado por el art. 5, la Ley 50 de 1990. El
nuevo texto es el siguiente
. CUANDO TERMINA.
1. El contrato de trabajo termina:
a). Por expiracin del plazo pactado o presuntivo;
b). Por la terminacin de la obra o labor contratada;
c). Por mutuo consentimiento;
d). Por muerte del trabajador;
e). Por suspensin de actividades por parte del patrono
durante ms de ciento veinte (120) das;
f). Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o
establecimiento;
g). Por decisin unilateral en los casos de los artculos 49,
63 y 64; y
h). Por sentencia de autoridad competente.
2. En los casos contenidos en los ordinales e) y f) de este
artculo, el patrono debe proceder en la misma forma
prevista en el ordinal 3o. del artculo 52.
ARTICULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR
JUSTA CAUSA. Modificado por el art. 7, Decreto 2351 de
1965. El nuevo texto es el siguiente: Son justas causas para
dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:
A). Por parte del empleador:
1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de certificados falsos
para su admisin o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador
en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los
compaeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del
servicio, en contra del empleador, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios,
jefes de taller, vigilantes o celadores..
4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias
primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que
ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de
trabajo o en el desempeo de sus labores..
6. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al
trabajador de acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta
grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales
o reglamentos.
ARTICULO 62. TERMINACION SIN PREVIO AVISO. Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente, el contrato de trabajo sin previo aviso:
A - Por parte del patrono:
1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de certificados falsos
para su admisin;
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina, en que incurra el trabajador
durante sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los
compaeros de trabajo;
3. Todo acto grave de violencia, injurias o malos tratamientos en que incurra el trabajador, fuera del
servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, o
jefes de taller, vigilantes o celadores.
4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias
primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que
ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de
trabajo cuando sea debidamente comprobado ante autoridad competente;
6. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer asuntos
DIURNAS:
NOCTURNAS:
6am
10pm
25%
10pm
6am
75%
RECARGO NOCTURNO
35%
EJERCICIOS
10pm
6am
JENNY YURLEY laboro en el mes de abril en la semana del 20 al 24 en el horario de 2pm a 12 dela noche
con un salario mensual de 2000.000
Cul es el valor apagar por horas extras?
Como liquidar
1. toma el valor de salario mensual
2. lo divido en 30para saber el valor de 1 da de salario
3. toma el valor de un da de trabajo y lo divido en 8 horas
4. tengo como resultado el valor de una hora ordinaria
5. tomo el valor de una hora ordinaria y le saco el 15% y lo sumo al valor de una hora ordinaria
6. tengo como resultado el valor de una hora extra
Solucin
2 horas extras por da esto equivale a 10 horas extras en los 5 das laborados
2000.000/30/8 = 8.333 una hora ordinaria
8.333x15% = 6.249+8.333 = 14.520 esto es el valor de las 10 horas extras nocturnas
De la semana del 20 al 24 de abril Alejandro laboro de 6pm a 7am su salario mensual es de 1500.000
Cul es el valor a pagar por horas extras?
5 horas extras las cuales 4 son nocturnas y una es diurna
Hora nocturna: 10.937 x 20 = 218.740
Hora diurna 39.060
Valor a pagar por horas extras 257.8000
RECARGOS NOCTURNOS
ARTICULO 65
Indemnizacin por falta de pago
Mara termino de laborar el 31 de dic Del 2014 trabajo el mes de diciembre su salario es de 42 000.000 hoy
06 de mayo no le han pagado su liquidacin
Enero 30
Febrero 30
Marzo 30
Abril
30
Mayo 6
126
valor de da de salario
2000.000- 30 = 66.666
66.666x126 = 8399.916
Jenny yarey termino de laborar el 23 de febrero del ao 2013 su salario 1850.000 hoy 06 de
mayo del 2015 el empleador no ha pagado las prestaciones
Cuanto es el valor a pagar por sancin moratoria
2013
2014
2015
307
360
12 das = 793
1850.000 /30 = 61.666x793 =48901.666
Eva mara ingresa a laborar el 24 febrero del 2014 es despedida sin justa causa el da 25 de
febrero del ao 2015 salario 2000.000
2. prima
2000.000 / 2 = 1000.000
Valor 15 das / 180x das laborados
1000.000 /180 x 55 = 305.555
3. cesantas
2000.000 / 360 x 55 = 305.555
5. 15 das 1 ao 1000.000
1000.000 - 360x2 = 5.555
6. 3 horas diurnas
2000.000 / 30 / 8 = 8.333
8.333 x 25% = 2.083 + 8.333 = 10.416 x 3 = 31.248
8.333 x 75% = 6.249 + 8.333 = 14.582 x 3= 43.746
8.333 x 35% = 2.916 x 3 = 8.748
enero 30
25 / 55 das
Son 14 semanas, puede disfrutar 2 antes y 12 semanas despus de dar a luz. 10 das el nombre
SALARIO: Es el que parte del empleador y trabajador
Nadie puede ganar menos del smlv
Medio tiempo del trabajo gana la mitad del salario
SMLMV
El gobierno es el ltimo que resuelve el problema
SALARIO INTEGRAL
Es el salario integral es aquel donde el trabajador devenga 7 de 10 smlmv ms el 30% de la carga
prestacional en el salario integral.
-Primas
-Cesantas
-Horas extras y dems prestaciones, salud las vacaciones que no estn enunciadas en el salario
integral
DOTACION
Los trabajadores tienen derecho recibir 3 dotaciones al ao (vestuario y calzado) en abril, agosto y
diciembre
La ley no exige calidad ni valor de la dotacin