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PORTAFOLIO

DE DERECHO LABORAL
COLOMBIANO

TODO EL SEMESTRE

Lizeth Natalia Senz Roa


Contadura Pblica
III Semestre
Universidad Cooperativa De Colombia

MI PROYECTO DE VIDA
Soy Lizeth Natalia Senz Roa, actualmente tengo 18 aos de edad, estudio en la
universidad Cooperativa de Colombia, ejerciendo la carrera de contadura pblica cursando el 3er
semestre. Algunas de mis fortalezas son el esmero, la dedicacin y ante todo la responsabilidad
en el momento de realizar una actividad, ya sea en relacin con mis estudios o mi vida personal.
Me considero una persona muy social y compaerista, llena de principios y valores con actitudes
optimistas frente a la relacin con los dems integrantes de mi comunidad, en ocasiones suelo
ser muy orgullosa pero considero que no todos somos perfectos y puede que sea mi mayor
debilidad y fortaleza a la vez, pero a pesar de todo, tengo fe en mi misma.
Por otra parte, considero que debo aprender de la vida, la cual da a da me permite vivir
diferentes situaciones, las cuales me dejan muchas experiencias y a travs de estas tambin
puedo crecer como persona. Para m la experiencia y la madures se obtienen con cada problema
al que nos enfrentamos y por ms grande que sea siempre debemos buscar una solucin,
gracias a esto veo la vida de una manera diferente, con ms madurez.
Las personas que han tenido mayor influencia en mi vida, es mi familia a quienes les debo todo
lo que soy hoy en da, son seres que siempre estn presente en todas y cada una de las
decisiones que tomo en el caminar de la vida la cual est integrada por: mi padre John Jairo
Suarez Garca, mi madre y mi vida completa Carmen Rosa Roa Vega y mi hermano Andrs Felipe
que aunque es un poco pequeo aun me alegra de manera infinita todos los das de mi vida. Ellos
siempre me han apoyado en muchas de mis decisiones y me han aconsejado a lo largo de mi
vida y pido a Dios que me permita estar junto a ellos por siempre, quiero que el da de maana se
sientan muy orgullosos de m.

PRIMER CORTE

CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA 1991


PREAMBULO
EL PUEBLO DE COLOMBIA

en ejercicio de su poder soberano, representado por sus delegatarios a la Asamblea Nacional


Constituyente, invocando la proteccin de Dios, y con el fin de fortalecer la unidad de la Nacin y
asegurar a sus integrantes la vida, la convivencia, el trabajo, la justicia, la igualdad, el
conocimiento, la libertad y la paz, dentro de un marco jurdico, democrtico y participativo que
garantice un orden poltico, econmico y social justo, y comprometido a impulsar la integracin de
la comunidad latinoamericana.

HISTORIA DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO

Desde el ao 753 A.C se cre un imperio romano en donde se hablaba de derecho y algunas
personas catalogadas como esclavos. Durante la colonia, los espaoles dominaron nuestras
comarcas; en consecuencia nos impusieron sus normas, regulando con ellos todos los aspectos
de la vida de las personas durante dicha poca.
En el aspecto laboral, por otro lado, se crearon instituciones que tuvieron plenas vigencias hasta
que se dio la propia independencia. Dentro de estas instituciones podemos mencionar entre otras,
las siguientes:

La esclavitud
Los repartimientos
La encomienda
La mita
Los resguardos indgenas

Para lograr sus objetivos, los espaoles durante la conquista y la colonia impusieron sus normas
a travs de rdenes y decretos los cuales fueron recopilados en el reinado de CARLOS II de
Espaa con el nombre de LEGISLACION INDIANA, la cual tuvo como fin esencial la proteccin
de los derechos laborales indgenas.

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Es el conjunto de normas que regula las relaciones laborales entre empleados y


trabajadores del sector privado.
FINALIDAD DEL CODIGO LABORAL COLOMBIANO:
Es lograr la justicia en las relaciones laborales entre empleador y trabajador
bajo un espritu de coordinacin econmica y equilibrio social.

REGULACIONES DEL CODIGO LABORAL COLOMBIANO:


Regula las relaciones de derecho individual de trabajo de carcter particular, y
los de derecho colectivo del trabajo, oficiales y particulares.

DIVISIONES DEL DERECHO LABORAL:


Est dividido en 4 partes:
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL: se encarga de regular las relaciones
de carcter individual de los particulares. Ejemplo: salarios, subsidio de
transporte, primas, vacaciones, horas extras, cesantas etc.
DERECHO LABORAL COLECTIVO: regula el derecho de asociacin sindical
de sector pblico y sector privado. Trata de la creacin de sindicatos, del
fuero sindical de la huelga, de las diferentes clases de sindicatos, del
arbitramiento, de los pactos o convenciones colectivas del trabajo.
SEGURIDAD SOCIAL: nos habla del rgimen en la salud, en pensin y en
riesgos laborales.

Salud: medicina general, medicina especializada, odontologa, etc.


Pensin: mujeres 57 aos
Hombres 62 aos
PARA UN TOTAL DE 1300 SEMANAS COTIZADAS

DERECHO LABORAL PROCESAL: comprende el conjunto de normas que


regulan el modo de actuar en justicia en casos cuyo objeto conflictivo
surge de las prestaciones laborales.

QUE ES TRABAJO?
Articulo5 cdigo laboral
Toda actividad humana que una persona natural presenta el servicio

De otra que puede ser natural o jurdica que se presenta de manera libre y esta
puede ser de manera intelectual o fsica y que medie un contrato de trabajo y
puede ser permanecen o transitoria.
Que pasa cuando una persona sufre un accidente de trabajo:
reportar el accidente ala ARP
para despedirlo hay que pedir un permiso a el ministerio de trabajo pasado
180 das (6 meses) de lo sucedido
si hay una mujer en estado de embarazo hay que seguir el mismo proceso
anterior.

MINIMOS DERECHOS Y GARANTIAS LABORALES


Salario integral: devenga ms de 10 salarios mnimos mensuales
legales vigentes
Art: 13
Irrenunciabilidad: no se puede renunciar a los derechos mnimos
laborales no se puede vulnerar
Es irrenunciable todo lo que se plaste en algn documento.

La transaccin: en material laboral es llegar a un acuerdo entre


empleado y trabajador garantizando los mnimos derechos
laborales
La conciliacin: en materia laboral intervienen el trabajado el
empleado y el conciliador puede ser un juez, un inspector de
trabajo un conciliador

CONTRATO REALIZADO:
Cuando se celebra un contrato diferente al laboral y que en la
prctica, se presenta los tres elementos esenciales:

-subordinacin
-remuneracin
-prestacin personal
Concurrencia de contratos
Cuando tenemos varios contratos con una misma persona por
ejemplo: margarita trabaja para la empresa de pepito Prez y
tiene un contrato de trabajo y a los das margarita necesita una
habitacin y don pepito le ofrece una habitacin de su casa y
elaboran un contrato de arrendamiento.
Coexistencia de contrato
Diferentes contratos con diferentes empresas
Utilidades y prdidas
En las empresas, los trabajadores podrn utilizar de las
utilidades de la empresa, ms no sus prdidas y riegos (Art: 28)
Capacidad para contratar
Tiene capacidad para celebrar contratos individuales del trabajo,
toda la persona que hayan cumplido 18 (aos) de edad (art: 29)
Incapacidad
Los menores de 18 aos necesitan para trabajar autorizacin
escrita del inspector del trabajo o en defecto de la primera
autoridad local o solicitud de los padres, y a falta de estos, el
defensor de la familia (art: 30)
-los menores de edad no pueden trabajar en lugares de alto
riego
-los menores de edad tiene derecho a la seguridad social,
prestaciones sociales y dems.

Responsabilidad salarial

Son solidariamente responsables de todas las obligaciones, el


contrato de trabajo las sociedades de personas y sus miembros
y estos entre s en relacin con el objeto social y solo hasta el
lmite de responsabilidad de cada socio y los condueos o
comuneros de una misma empresa entre s, mientras
permanezcan en indecisin.

MODALIDADES DEL CONTRATO


El contrato del trabajo puede ser verbal o escrito, para s validez
no requiere forma especial alguna, salvo disposicin expresa en
contrato (art: 37)
Contrato verbal: en este, el empleador y el trabajador deben
ponerse de acuerdo, al menos en:
-la ndole del trabajo y el sitio donde ha de realizarse
-la cuanta y forma de la remuneracin y los periodos que
regulen su pago
Contrato escrito: debe de tener adems de las clusulas que se
acuerden entre las partes:
-la identificacin y dominio de las partes, el lugar y la fecha de
su celebracin, el lugar en donde se haya contratado al
trabajador y en donde haya de presentar el servicio, la
naturaleza del trabajador la cuenta de la remuneracin, su
forma y periodo de pago

CONTRATO A TERMINO FIJO

Caractersticas:
-no puede ser superior a tres aos

-debe ser por escrito


-los que son inferiores a un ao solo pueden ser renovados (por
tres veces ms adicionales al primer contrato y a partir del 5
periodo debe hacerse por un ao)
-se debe informar con 30 das de anticipacin a la renovacin
del contrato
Despido sin ninguna causa en un contrato laboral a trmino fijo:
La indemnizacin ser de los das que faltaron para completarse
el contrato de conformidad al artculo 64 del cdigo laboral.
EJEMPLOS
mara ingresa el 1 de enero del 2015 a laborar como
auxiliar de contabilidad en la empresa contadores del llano
su salarios es de $1200.000 su contrato es a trmino fijo
Jenny inicia a laborar el 20 de octubre del ao 2014 y es
despedida el da 23 de febrero de 2015 con contrato a
trmino fijo de un ao su salario $1200.000
Qu valor de despido sin justa causa?
- Meses: febrero, marzo, abril, mayo, junio, julio, agosto,
septiembre, octubre
- Das: 7 30, 30, 30, 30, 30, 30, 30, 19 =236
- 1200.000/30 =60
60x236= 14160.000

chucho ingreso a laborar el 23 de febrero de 2013 con


contrato termino fijo de 2 aos y es despedido si justa
causa el 10 de enero del 2015 su saldo es de $2000.000
Cul es el valor a pagar por la indemnizacin por despidos
de injusta causa?
- 2000.000/30=66,666 das de trabajo

- Enero, febrero
- Das : 20+ 22= 42

24x66,666=2800.000

De 6 meses y es despedida 23 de febrero 2015 Cul es el


valor de la indemnizacin sin justa causa?
1 Para desarrollar este ejercicio debemos toma el valor del
salario y dividirlo en 30 que son los das del mes para
obtener el valor del da del salario
2 Para saber cuntos das faltan para terminar el contrato
cuenta a partir del da siguiente hasta el ltimo da de
terminacin
Das
-

Febrero:
7
Marzo:
30
Abril:
30
Mayo:
30
Junio:
30 = 127 das
Salario 1200.000 / 30 das del mes =40.000
Ahora 40.000x127 das = 5080.000

-Frmula para liquidar el proporcional en contratos laborales con


salarios inferior a 10smlv
Valor de los 20 das dividido entre 360 por los das laborados
Cmo se sacan los das laborados?
30x20

Gertrudis inicia a laborar el da 29 de mayo del 2011 con


un contrato laboral a trmino indefinido su actual salario
$1800.000 y fue despedida si justa razn el da de hoy 2 de
marzo del 2015
- 1 ao 29 mayo 2011 a 28 mayo 2012 30 = 1800.000

- 2 ao 29 mayo 2012 a 28 mayo 2013 20 = 1200.000


- 3 ao 29 mayo 2013 a 28 mayo 2014 20 = 1200.000
- 4ao 29 mayo 2014 a 2 mayo 2015
0 = 913,333 =
5113.333
-Frmula para liquidar el proporcional en contrato a trmino
indefinido con salarios iguales o superior a 10 smlv
V 15 D 45 = x DIAS LABORADOS
360

20

1ao
15 s15
O proporcional

Cifuentes inicio a laborar en 24 de noviembre 2010 con un


contrato definido su salario es de $8200.000 y fue despedido
sin justa causa el da 2 de marzo 2015

1
2
3
4
5

ao 24 nov 2010
ao 24 nov 2011
ao 24 nov 2012
ao 24 nov 2013
ao 24 nov 2014

a
a
a
a
a

23
23
23
23
23

de
de
de
de
de

nov
nov
nov
nov
nov

2011
2012
2013
2014
2015

20
15
15
15
99

5466.666
4100.000
4100.000
4100.000
1127.500

SEGUNDO CORTE

PRIMA DE SERVICIOS
Art.306 CST:
Toda empresa de carcter permanente est obligada a pagar a cada uno de sus
trabajadores, excepto a los ocasionales o transitorios, como prestacin especial,
una prima de servicios, as:
a). Las de capital de doscientos mil pesos ($200.000) o superior, un mes de salario
pagadero por semestres del calendario, en la siguiente forma: una quincena el
ltimo da de junio y otra quincena en los primeros veinte das de diciembre, a
quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre, o
proporcionalmente al tiempo trabajado, siempre que hubieren servido
b). Las de capital menor de doscientos mil pesos ($200.000), quince (15) das de
salario, pagadero en la siguiente forma: una semana el ltimo da de junio y otra
semana en los primeros veinte (20) das de diciembre, pagadero por semestres del
calendario, a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre; o
proporcionalmente al tiempo trabajado. Siempre que hubieren servido
Esta prima de servicios sustituye la participacin de utilidades y la prima de
beneficios que estableci la legislacin anterior

Frmula proporcional:

valor de 15 das de salario x Das laborados


180

EJERCICIO
1 Alison ingreso a laborar el da 1 de enero del ao 2015 y es despedida hoy 11 de
marzo del 5015 su salario es 4250000

1 enero 2015- 30 enero 2015 = 30 das


1 febrero 2015-30 febrero 2015=30 das
1 marzo 2015- 11 marzo 2015 = 11 das
71

2125.000x 71 das = 836.144


180

2 Paola ingreso a laborar el 24 de marzo del ao 2014 y fue despedida el 30 de


diciembre del 2014 liquidar el valor a pagar de la prima
Valor a pagar 1625.000

CESANTIAS

(Corte del 01 de enero a 31 de diciembre)


Fundamento jurdico art.249
-Se paga un mes de salario por ao laborado

-Si es un contrato a trmino indefinido, antes del 15 de febrero se debe depositar en


un fondo, un mes de cesantas por ao laborado
Causales por las que no se tiene derecho a cesantas:
-Todo acto delincuente cometido
-por revelar secretos del ente econmico
-Todo dao grave
Qu son las cesantas:
Las cesantas son un valor que se le da al trabajador para que cuando quede
cesante tenga un dinero ahorrado, ste se reclama con autorizacin del ministerio
del trabajo o el alcalde, se pueden usar para:
-Compra de vivienda
-Mejoramiento de vivienda
-Educacin superior
Las cesantas se pagan hasta el 30 de diciembre de cada ao

-SANSION POR MORA (art-99)


Si no se consignan las cesantas antes del 15 de febrero, se paga 1 da de salario
por cada da que pasa hasta efectuar el pago.

FRMULA PROPORCIONAL: Valor del mes de trabajo x Das laborados


360
Ejemplos
Marta ingresa a laborar el da 28 de marzo del ao 2012 y es despedida el 16 de
marzo del 2015 su salario es de 1930.000

28 de marzo 2012- 30 diciembre 2012 = 213 das cancelados el 14 de febrero 2013


= 1141917
1 enero 2013- 30 diciembre 2013= 360dias cancelados el 14 de febrero el 14 de feb
2014 = 1930.000
1 enero 2014- 30 diciembre 2014= 360dias cancelados el 14 de febrero el 14 de feb
2015= 1930.000
1 enero 2015 16 marzo = 76 das

1930.000 x 76 das = 407,445


360

Jenny yurley ingresa a laborar el 20 de agosto del 2014 y es despedida el 20 de


febrero del 2015, salario 1000.000cul es el valor a pagar
20 agosto del 2014 30 dic 2014 = 131 das = 363.888
1 enero 2015- 20 febrero del 2015 = 138.888
502.77

INTERESES A LAS CESANTAS


(12% ANUAL)
Los intereses a las cesantas se pagan:
-El 12% anual por el valor de las cesantas
-Se deben pagar del 31 de diciembre al 31 de enero del prximo ao
-Se pagan directamente al trabajador
-Si no se trabaja todo el ao se usa la frmula proporcional

FRMULA PROPORCIONAL DE INTERERES A LAS CESANTAS

Valor de las cesantas x 0,12 x Das laborados


360

Jenny ingresa a laborar el 1 de enero 2014, termino el 31 de diciembre de 2014.


Salario 1050.000

1050.000x 0.12 x 360 das =1260.000


360

Luz ngela ingreso a laborar el 24 de agosto del 2014 y fue despedida el 17 de


diciembre del 2014, su salario 2000.000 liquidar cesantas e intereses a las
cesantas?
24 agos 2014 30 agos 2014 = 7 das
1 sept 2014 30 sept2014 = 30 das
1oct 2014 30 oct 2014 = 30 das
1 nov 2014 30 nov 2014 = 30 das
1 dic 2014 17 dic2014 = 17 das
144 das

CESANTAS
2000.000 x 114 das = 633.333
360
INTERESES SOBRE LAS CESANTAS
633.333 x 0.12 x 114 = 24.066
360

SANCION POR NO DEPOSITO DE LAS CESANTIAS


1 da de salario a partir del 15 de febrero
Mara laboro el 24 de mayo del 2013 al 6 de abril del ao 2015 al empleador no se
le ha depositado las cesantas, su salario es de 1.500.000 Cul sera el valor a
pagar al da de hoy por no depositar las cesantas al fondo?
CESANTIAS POR NO DEPOSITO DE CESANTIAS AO 2013
15 de febrero 2014- 30 dic 2014 = 360
50.000 x 412 das = 4800.000
Total a pagar = 20.600.000

Camila ingreso a laborar el 20 de dic del 2013 su salario es de 1800.00 y es


despedida el 20 de febrero del 2015 nunca le depositaron cesantas

14 feb 30 dic 2014 316 das 18.960.000

1 enero 2014- 20 febrero 2015 = 50 da 3000.000

VACACIONES ANUALES REMUNERADAS


En Colombia las vacaciones corresponden a 15 das hbiles de descanso remunerado por cada
ao de trabajo , en el caso de algunos trabajadores de la salud , las vacaciones son de 15 das
por cada 6 meses, pero esta es la excepcin de la regla general del os 15 das por ao trabajado
-Se acumulan mximo cuatro (4) veces
- Si no permiten las vacaciones, el empleado debe pasar carta al ministerio del trabajo
-Las vacaciones las autoriza el empleador
- Se debe dar con 15 das de anticipacin la fecha en que se darn las vacaciones.

FORMULA PARA HALLAR LAS VACACIONES PROPORCIONALES


Valor de los 15 dias x dias laborados
-----------------------------------------------360
Valor de los 15 das x das laborados
180

1 Jessica ingreso a laborar el 1 de enero del 2014 mediante contrato laborar a un ao el cual no
fue renovado Cul es el valor a pagar si el salario es de 2000.000
1000.000
Steven ingresa a laborar el 1 de enero del 2015y es despedido el 8 de abril del 215, salario 2
200.000
Tatiana ingreso a labrorar el 20 de enero del 2015 en tcnica de rayos x y elaborar un acta de
rayos x realizando las ecografas su salario es de 3000.000
20 de enero 2015 30 enero 2015 = 11
1 de febrero 205 30 febrero 2015 = 30
1 de marzo 2015 30 marzo de 2015 = 30
1 de abril 2015 8 abril 2015 = 8 79 das

1500.000 x 79 das 658.333


180

TERCER CORTE

PERIODO DE PRUEBA artculo 36

Es un periodo inicial donde el empleado y el trabajador inician el vnculo laboral donde el empleador
conoce las competencias del trabajador y el trabajador analiza las conveniencias del trabajo.

El periodo de prueba debe plasmarse por escrito


El periodo de prueba para trabajadores de servicio domestico se presume que son los
primeros 15 das
El periodo de prueba no debe ser superior a 2 meses. Cuando el periodo de prueba es inferior
a 2 meses se puede prorrogar sin que pase de los dos meses
En el periodo de prueba se puede despedir al trabajador en cualquier momento sin previo
aviso, y no se le paga por despido sin justa causa.
El trabajador en periodo de prueba goza de todas las prestaciones sociales
En los contratos a trmino fijo inferior a 1 ao, el periodo de prueba no puede ser superior a
la quinta parte de lo pactado sin que exceda de dos meses

EJECUCION Y EFECTO DEL CONTRATO

ARTICULO 55. EJECUCION DE BUENA FE. El contrato de trabajo, como todos los contratos,
deben ejecutarse de buena fe y, por consiguiente, obliga no slo a lo que en l se expresa sino a
todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la relacin jurdica o que por la ley
pertenecen a ella.
ARTICULO 56. OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL. De modo general, incumben al
{empleado}r obligaciones de proteccin y de seguridad para con los trabajadores, y a stos
obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador.
ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR.
Son obligaciones especiales del empleador:
1. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin en contrario, los instrumentos
adecuados y las materias primas necesarias para la realizacin de las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de proteccin contra los
accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y
la salud.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este efecto
en todo establecimiento, taller o fbrica que ocupe habitualmente ms de diez (10) trabajadores,
deber mantenerse lo necesario, segn reglamentacin de las autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.
ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. Son obligaciones especiales
del trabajador:
1a. Realizar personalmente la labor, en los trminos estipulados; observar los preceptos del
reglamento y acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el
empleador o sus representantes, segn el orden jerrquico establecido.
2a. No comunicar con terceros, salvo la autorizacin expresa, las informaciones que tenga sobre su
trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgacin pueda
ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del
contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes.
3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y tiles que le
hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compaeros.
ARTICULO 59. PROHIBICIONES A LOS empleadores.
Se prohbe a los empleadores:

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que
corresponda a los trabajadores, sin autorizacin previa escrita de stos para cada caso, o sin
mandamiento judicial, con excepcin de los siguientes:
a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos
autorizados por los artculos 113, 150, 151, 152 y 400.
b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salarios
y prestaciones, para cubrir sus crditos, en la forma y en los casos en que la ley las autorice.
c) INEXEQUIBLE. En cuanto a pensiones de jubilacin, los empleadores pueden retener el valor
respectivo en los casos del artculo 274. Corte Constitucional Sentencia C-247 de 2001.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o vveres en almacenes o
proveeduras que establezca el empleador.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se le admita en el trabajo o por
otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de ste.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de
asociacin.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico, o dificultarles o impedirles
el ejercicio del derecho del sufragio.
6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda poltica en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que
ofenda su dignidad.
:
ARTICULO 60. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES.
Se prohbe a los trabajadores:
1. Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento, los tiles de trabajo y las materias primas o
productos elaborados. Sin permiso del empleador.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcticos o drogas
enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepcin de las que con autorizacin
legal puedan llevar los celadores (D.2478/48).

4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los
casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores, promover
suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaracin o mantenimiento, sea que participe
o n en ellas.
6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o n a un sindicato o permanecer en
l o retirarse.
8. Usar los tiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos distintos del trabajo
contratado.
ARTICULO 61. TERMINACION DEL CONTRATO. Subrogado por el art. 5, la Ley 50 de 1990. El
nuevo texto es el siguiente
. CUANDO TERMINA.
1. El contrato de trabajo termina:
a). Por expiracin del plazo pactado o presuntivo;
b). Por la terminacin de la obra o labor contratada;
c). Por mutuo consentimiento;
d). Por muerte del trabajador;
e). Por suspensin de actividades por parte del patrono
durante ms de ciento veinte (120) das;
f). Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o
establecimiento;
g). Por decisin unilateral en los casos de los artculos 49,
63 y 64; y
h). Por sentencia de autoridad competente.
2. En los casos contenidos en los ordinales e) y f) de este
artculo, el patrono debe proceder en la misma forma
prevista en el ordinal 3o. del artculo 52.
ARTICULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR
JUSTA CAUSA. Modificado por el art. 7, Decreto 2351 de
1965. El nuevo texto es el siguiente: Son justas causas para
dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:
A). Por parte del empleador:

1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de certificados falsos
para su admisin o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador
en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los
compaeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del
servicio, en contra del empleador, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios,
jefes de taller, vigilantes o celadores..
4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias
primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que
ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de
trabajo o en el desempeo de sus labores..
6. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al
trabajador de acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta
grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales
o reglamentos.

ARTICULO 62. TERMINACION SIN PREVIO AVISO. Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente, el contrato de trabajo sin previo aviso:
A - Por parte del patrono:
1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de certificados falsos
para su admisin;
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina, en que incurra el trabajador
durante sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los
compaeros de trabajo;
3. Todo acto grave de violencia, injurias o malos tratamientos en que incurra el trabajador, fuera del
servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, o
jefes de taller, vigilantes o celadores.
4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias
primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que
ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de
trabajo cuando sea debidamente comprobado ante autoridad competente;
6. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer asuntos

B- Por parte del trabajador:


1. El haber sufrido engao por parte del patrono, respecto de las condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves, inferidas por el patrono contra el
trabajador a los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por
los parientes, representantes o dependientes del patrono con el consentimiento o la tolerancia de
ste.
3. Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un acto
ilcito o contrario a sus convicciones polticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato y que pongan en
peligro su seguridad o su salud, y que el patrono no se allane a modificar;
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador en la prestacin del servicio;
ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA
CAUSA.
En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del
empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral por parte del trabajador por alguna de las
justas causas contempladas en la ley, el primero deber al segundo una indemnizacin en los
trminos que a continuacin se sealan:
En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para
cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duracin de la obra o la
labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.
En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mnimos mensuales
legales:
1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1)
ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn veinte (20) das
adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada uno de los aos de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin;

TRABAJO SUPLEMENTARIO O DE HORAS

DIURNAS:

NOCTURNAS:

6am

10pm

25%

10pm

6am

75%

RECARGO NOCTURNO

35%

EJERCICIOS

10pm
6am

JENNY YURLEY laboro en el mes de abril en la semana del 20 al 24 en el horario de 2pm a 12 dela noche
con un salario mensual de 2000.000
Cul es el valor apagar por horas extras?
Como liquidar
1. toma el valor de salario mensual
2. lo divido en 30para saber el valor de 1 da de salario
3. toma el valor de un da de trabajo y lo divido en 8 horas
4. tengo como resultado el valor de una hora ordinaria
5. tomo el valor de una hora ordinaria y le saco el 15% y lo sumo al valor de una hora ordinaria
6. tengo como resultado el valor de una hora extra

Solucin
2 horas extras por da esto equivale a 10 horas extras en los 5 das laborados
2000.000/30/8 = 8.333 una hora ordinaria
8.333x15% = 6.249+8.333 = 14.520 esto es el valor de las 10 horas extras nocturnas

De la semana del 20 al 24 de abril Alejandro laboro de 6pm a 7am su salario mensual es de 1500.000
Cul es el valor a pagar por horas extras?
5 horas extras las cuales 4 son nocturnas y una es diurna
Hora nocturna: 10.937 x 20 = 218.740
Hora diurna 39.060
Valor a pagar por horas extras 257.8000

RECARGOS NOCTURNOS

El solo hecho de trabajar de 10 de la noche a 6 de la maana le aplica un 35% adicional


Ejemplo: el Steven labora en la semana del 20 al 29 de abril de 8pm a 4am a una empresa de industrias de
piedras preciosas y devenga 3100.000
Liquidar el valor del recargo nocturno de esta semana
3100.000/30/8 = 12916 1 hora extra ordinarias
12.916 x 35%= 4.520x30= 135.618
Labora 6 horas extras por 5 das de la semana =30 horas extras

ARTICULO 65
Indemnizacin por falta de pago

Mara termino de laborar el 31 de dic Del 2014 trabajo el mes de diciembre su salario es de 42 000.000 hoy
06 de mayo no le han pagado su liquidacin
Enero 30
Febrero 30
Marzo 30
Abril
30
Mayo 6
126

valor de da de salario
2000.000- 30 = 66.666
66.666x126 = 8399.916

Jenny yarey termino de laborar el 23 de febrero del ao 2013 su salario 1850.000 hoy 06 de
mayo del 2015 el empleador no ha pagado las prestaciones
Cuanto es el valor a pagar por sancin moratoria
2013
2014
2015
307
360
12 das = 793
1850.000 /30 = 61.666x793 =48901.666

Eva mara ingresa a laborar el 24 febrero del 2014 es despedida sin justa causa el da 25 de
febrero del ao 2015 salario 2000.000

Liquidar: despido sin justa causa


Prima
Cesantas
Intereses a las cesantas
Vacaciones
3 horas extras diurnas
3 horas extras nocturnas
Y 3 de recargo nocturno
Sancin moratoria del 65(/)
Sancin moratoria 99 ley 50/90
Solucin
Salario 2000.000
1. un ao 2 das
30 das x 1 ao = 2000.000
20 das proporcional = 1

2. prima
2000.000 / 2 = 1000.000
Valor 15 das / 180x das laborados
1000.000 /180 x 55 = 305.555

3. cesantas
2000.000 / 360 x 55 = 305.555

4. intereses a las cesantas


305.555 x 0.12 x 55 /360 = 5.601

5. 15 das 1 ao 1000.000
1000.000 - 360x2 = 5.555

6. 3 horas diurnas
2000.000 / 30 / 8 = 8.333
8.333 x 25% = 2.083 + 8.333 = 10.416 x 3 = 31.248
8.333 x 75% = 6.249 + 8.333 = 14.582 x 3= 43.746
8.333 x 35% = 2.916 x 3 = 8.748

7. sancin monetaria art 65


16 das mora

enero 30
25 / 55 das

2000.000 30 = 66.666 x 76 = 5066.666

9. deposito cesantas en el fondo


16 das febrero
60 das marzo-abril
11 de mayo
87 das
2000.000/30x87= 5800.000

LICENCIA DE MATERNIAD ART 46


CONTRATO A TERMINO FIJO

Son 14 semanas, puede disfrutar 2 antes y 12 semanas despus de dar a luz. 10 das el nombre
SALARIO: Es el que parte del empleador y trabajador
Nadie puede ganar menos del smlv
Medio tiempo del trabajo gana la mitad del salario
SMLMV
El gobierno es el ltimo que resuelve el problema
SALARIO INTEGRAL
Es el salario integral es aquel donde el trabajador devenga 7 de 10 smlmv ms el 30% de la carga
prestacional en el salario integral.

-Primas
-Cesantas
-Horas extras y dems prestaciones, salud las vacaciones que no estn enunciadas en el salario
integral

DOTACION
Los trabajadores tienen derecho recibir 3 dotaciones al ao (vestuario y calzado) en abril, agosto y
diciembre
La ley no exige calidad ni valor de la dotacin

Contrato de aprendizaje 81articulo


Es aquel por el cual una motivacin para el desarrollo o el servicio nacional de aprendizaje Sena
junto con el aprendiz realizan con una empresa el contrato de aprendizaje con el fin de que el
estudiante realice las prcticas

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