Vous êtes sur la page 1sur 9

PORTAFOLIO

DERECHO
LABORAL

LEONARDO CUBILLOS
Decano De La Facultad De Contadura

HENRY CHINGATE HERNANDEZ


Docente De Derecho Laboral

LEIDY GISELA HERNANDEZ RIVERA


Estudiante De Contadura Pblica

PERIODO DE PRUEBA.

Es el periodo inicial donde el empleador y trabajador inicial el vnculo laboral,


donde el empleador conoce las competencias del trabajador y este analiza las
competencias del trabajador.
Debe plasmarse por escrito.
*El periodo de prueba para las trabajadoras domsticas, se presume que en los
primeros quince das
*El periodo de prueba no debe ser superior a dos meses.
*Cuando el periodo es inferior a dos meses prorrogar sin que se pase de los dos
meses.
*En periodo de prueba se puede despedir al trabajador sin previo aviso.
*El trabajador en periodo de prueba goza de todas las vacaciones sociales.
*En los contratos a trmino fijo inferior a un ao, no puede ser superior< a la
quinta parte del
termino pactado sin que exceda de dos meses.
EJE: Si el contrato es de tres meses la prueba no debe pasar de 18 das.

TRABAJO SUPLEMENTARIO O DE HORAS EXTRAS.


DIURNAS:

6 AM -10 PM

25%

NOCTURNAS: 10 PM- 6 AM

75%

RECARGO NOCTURNO: 1O PM-6M

35%

EJERCICIO.
Mara ahora en el mes de Abril en la semana del 20 al 24 en el horario de 2:00
PM a 12:00 AM con un salario de $2.000.000.Cual es el valor a pagar por horas
Extras?
Para liquidar una hora extra Nocturna realizo el siguiente procedimiento.
1. Tomo el valor del salario mensual.
2. Lo divido en 30 para saber el valor de un da de salario.
3. Tomo el valor de un da de salario y lo divido en 8 para este caso y tengo
como resultado el valor de una hora ordinaria.

4. Tomo el valor de una hora ordinaria y le saco el 75% y la suma a


la hora ordinaria teniendo como resultado el valor de una hora
extra nocturna.

SOLUCION.
2.000.000= 66.666
.
30
66.666 =8.333
8.333
.
8
X75%
6249

20 Abril= 2 Horas
21 A
= 2 H.
22 A
= 2 H.
8.333
6249
14582
2 Horas

23 A
=2 H.

24 A
.

= 2 H.
10 Horas

10 H x 14.582=145.820

RECARGOS NOCTURNOS.
EJERCICIO.
Stiven labora del 20 al 24 de Abril de 8 PM a 4 AM, en una empresa de
industrias de piedras preciosas y devenga mensualmente $ 3.100.000, liquidar
el valor del recargo nocturno de esa semana.
3.100.000 =103.333 valor del da de salario.
.
30
103.333 = 12.916 valor hora ordinaria
.
8
12.916
x35%
4.520 valor Recargo Nocturno.

20 Abril 6 H
21
6H
22
6H
23
6H
24
6H
.
30H
4.520
X3O
135.600

RECARGO NOCTURNO

EJERCICIO
Diva ingresa a laborar el 24 de Febrero del ao 2014 y es despedida sin justa
causa el dia 25 de Febrero del 2015. Liquidamos, Devenga $2.000.000.
a. Despedida sin justa causa.
b. Prima
c. Cesantas
d. Intereses a las cesantas.
e. Vacaciones.
f. 3 H. Extras Diurnas
g. 3 H. Extras Nocturnas
h. 3 Recargo Nocturno.
i. Sancin Moratoria del art 65
j. Sancin del art 99 Ley 50/90
SOLUCION.
A.. 24 Feb 2014
2.000.000
23 Feb 2015

1 ao

24 Feb 2015
7.407
. 25 Feb 2015
2.007.407

1 Da

30
.

1.333.333 x 2 = 4.407
.
360

B. PRIMA
2.000.000 = 1.000.000
.
2
Valor 15 das x das laborados
.
180

1.000.000 x 55 =305. 555


180

C. Cesantas
2.000.000 x 55 = 305.555
.
360

D. INTERESES A LAS CESANTIAS.


305.555 x 0.12 X 55 = 5601
.
360
E. VACACIONES.
1.000.000

15 Das

1.000.000 x 2 = 5.555
360

Valor salario
.
30

2.000.000 = 66.666
30

66.666 = 8.333
.
8
8.333 x 25% = 2083
8.333 x 75% = 6249
8.333 x 35% = 2916

F. H. DIURNA=
8.333 + 2083=10.416 x 3 = 31.248

G. H. NOCTURNA
8.333 + 6.249=14582 x 3 =43.748

H. RECARGO NOCTURNO
2916.5 X 3 = 8.749

I. SANCION MORATORIA ART 65


76 Das Mora
2.000.000 = 66.666
.
30
66.666 x 76 = 5.066.666
J. SANCION MORATORIA ART 99/LEY 50/90
16
30
30
11
87

Das De Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Das

2.000.000 x 87 = 5.800.000
20

LICENCIA DE MATERNIDAD
La licencia de maternidad es un beneficio que la ley laboral ha reconocido a la
mujer que ha dado a luz siempre que este sea cotizante del sistema de salud, y
que adems cumpla con algunos requisitos.
La licencia de maternidad es de 14 semanas segn la reciente modificacin
que hiciera del art 236 del Cdigo Sustantivo Del Trabajo la ley 1468 de Junio
30 de 2011.

SALARIO.
Uno de los elementos del contrato de trabajo es la remuneracin, la cual
consistente en la contraprestacin que el empleado de en dinero o especie al
trabajador por su trabajo.

SALARIO INTEGRAL.
El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya est incluido
dentro del valor total del salario, adems del trabajo ordinario, las prestaciones,
recargos

beneficios

tales

como

el

correspondiente

al trabajo

nocturno,

extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantas


y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se
incluyan en dicha estipulacin.

Dentro

del

salario

integral,

no

se

considera

incluidas

ni

remuneradas las vacaciones, por lo que un empleado, aun con la figura


de salario integral, tiene todo el derecho de disfrutar sus vacaciones plenamente
segn lo estipulado por el cdigo sustantivo del trabajo.

DOTACION.
La dotacin (calzado y overoles), es una prestacin social a cargo del empleador
que se debe suministrar a los trabajadores que devenguen hasta dos veces
el salario mnimo mensual.

Se ha de entregar al trabajador una dotacin cada 4 meses para un total de tres


dotaciones al ao. Cada dotacin debe constar de un vestido (pantaln y camisa) y
un par de zapatos.

La dotacin se debe entregar al trabajador a ms tardar en las siguientes fechas:


30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre.

La dotacin se entregar al trabajador que al momento de la entrega de la


dotacin segn las fechas fijadas por la ley, haya cumplido ms de tres meses
trabajando para la empresa. Significa esto que si al 30 de abril que se debe
entregar la primera dotacin el empleado apenas lleva dos meses con la empresa,
no tiene derecho a la dotacin.

CONTRARO DE APRENDIZAJE.
Es aquel, por medio del cual una institucin para el trabajo del desarrollo
humano o el SENA junto con el aprendiz realiza con una empresa a l

contratado de aprendizaje con el fin de que el estudiante realice


las practicas.