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Liquidacin de Sueldos y Jornales Unidad 1

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Liquidacin de Sueldos y Jornales Unidad 1

El presente curso...
Los contenidos del presente curso, fueron seleccionados en funcin a su
utilidad para los asistentes, ya que otorgan una formacin general del proceso de
liquidacin de sueldos y jornales.
Cada organizacin tiene caractersticas diferenciales, que debern ser
analizadas por los participantes.
Si bien cada actividad organizacional o empresarial, tendr particularidades
especficas, las unidades sern analizadas en forma general, de forma que
obtengamos un nivel homogneo de conocimientos y revisemos las
particularidades
Dentro del contenido veremos: Explicaciones tericas, definiciones,
transcripciones de artculos, ejercicios, cuadros. Por lo que debemos tomar ciertos
recaudos al momento de abordar la lectura.
Es conveniente que ms all de la base de artculos de leyes y decretos
que incluimos dentro del material, el participante, ample sus conocimientos con la
lectura de cada una de las normas.
Recomendamos a su vez, realizar cuadros sinpticos a medida que vamos
leyendo el material, de forma tal de mantener el orden y la ubicacin de los temas.
Y poder completar idneamente las actividades.
Bienvenidos, y mucho xito! ! !

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Contenido de la Unidad 1

1.1. Introduccin, normas vigentes, generalidades contrato de


Trabajo, Sujetos.
1.2.

Caractersticas, plazos del Contrato de Trabajo.

1.3.

Proteccin especial, Menores y mujeres.

1.4. Jornada de Trabajo, Descansos, Tipos, Horas Suplementarias.

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1.1. Normativa Laboral


1.1.1. Introduccin
En un primer lugar podemos decir que la liquidacin de sueldos y jornales,
se encuentra legislada principalmente por la Ley de Contrato de Trabajo, 20744,
que junto a sus modificaciones y decretos reglamentarios establece tanto aspectos
concernientes a la relacin laboral como los propios acerca de la liquidacin de
haberes.

La relacin laboral se enmarca dentro del siguiente esquema de normas:


Ley de contrato de trabajo
Leyes y estatutos profesionales
Convenciones colectivas
Usos y costumbres y voluntades de partes.

Existen sin embargo leyes que tienen vital importancia dentro del esquema
de la relacin laboral, y que van a ser nuestro marco de referencia en la tarea de
liquidacin de haberes.
La ley 11544, de Jornada laboral, y su decreto 16115/33, establece por ejemplo
limites mximos de jornada, descansos obligatorios y diferenciacin entre jornada
normal y por turnos o equipos.
Ley 24714, o de asignaciones familiares que junto a sus resoluciones, y decretos,
establece las condiciones y beneficiarios del sistema, as como los montos a
percibir por cada asignacin.
El sistema integrado de Jubilaciones y pensiones, que corresponde a la Ley
24241, determina las remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones, aquellas
que son exentas
La Ley 24557, de Riesgos del Trabajo, crea las Aseguradoras de Riesgos del
Trabajo, y regula el marco que envuelve a los accidentes y enfermedades
laborales.
RG 4139 y 1261 De AFIP (Administradora Federal de Ingresos Pblicos), en estas
dos resoluciones se encuentra reglamentado el calculo y pago de impuesto a las
ganancias 4ta. Categora, que alcanzar a determinados trabajadores dentro de
las organizaciones.

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1.1.2 Disposiciones Generales

Dentro de la Ley 20.744 L.C.T. (Ley de Contrato de Trabajo), existen


varias disposiciones generales, que tienen que ver con el mbito de aplicacin de
la misma (o sea a quienes aplica), y por otra parte una serie de definiciones de los
sujetos alcanzados (trabajador y empleador).
mbito de aplicacin
(Salvo las excepciones o que otra ley exprese lo contrario, ser aplicable a todos
los trabajadores del pas).
La vigencia de esta ley quedar condicionada a que la aplicacin de sus
disposiciones resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad
de que se trate y con el especfico rgimen jurdico a que se halle sujeta.
Las disposiciones de esta ley no sern aplicables:
A los dependientes de la Administracin Pblica Nacional, Provincial o
Municipal, excepto que por acto expreso se los incluya en la misma o en el
rgimen de las convenciones colectivas de trabajo. A los trabajadores del servicio
domstico. Ni a los trabajadores agrarios. (Art. 2do. LCT)
Ley aplicable (Art. 3ro LCT)
Esta ley regir todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las partes,
sea que el contrato de trabajo se haya celebrado en el pas o fuera de l; en
cuanto se ejecute en su territorio.
Por cuanto, una persona se encuentre trabajando en nuestro territorio, queda bajo
el amparo de la LCT.
Concepto de trabajo (Art. 4to LCT)
Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad licita que se preste en
favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneracin.
EI contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y
creadora del hombre en s. Slo despus ha de entenderse que media entre las
partes una relacin de intercambio y un fin econmico en cuanto se disciplina por
esta ley.

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1.1.3 Principios del Derecho del Trabajo


A continuacin transcribimos algunos de principios de derecho laboral ms
destacables, los cuales enmarcan la Ley de contrato de trabajo, y se encuentran a
travs de toda la legislacin de la materia.
Condiciones menos favorables. Nulidad (Art. 7mo LCT)
Las partes, en ningn caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el
trabajador que las dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de
trabajo o laudo con fuerza de tales, o que resulten contrarias a las mismas. Tales
actos llevan aparejada la sancin prevista en el artculo 44 de esta ley (nulidad
por ilicitud o prohibicin) .
Condiciones mas favorables provenientes de convenciones colectivas de
trabajo (Art. 8vo LCT)
Las convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, que
contengan normas ms favorables a los trabajadores, sern validas y de
aplicacin. Las que renan los requisitos formales exigidos por la ley y que
hubieran sido debidamente individualizadas, no estarn sujetas a prueba en
juicio.
EI principio de la norma ms favorable para el trabajador (Art. 9no LCT)
En caso de duda sobre la aplicacin de normas legales o convencionales
prevalecer la ms favorable al trabajador, considerndose la norma o conjunto
de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo.
Si la duda recayese en la interpretacin o alcance de la ley, los jueces o
encargados de aplicarla se decidirn en el sentido ms favorable al trabajador.
In dubio pro operario : En caso de duda, siempre a favor del empleado
Conservacin del contrato (Art. 10mo LCT)
En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o
subsistencia del contrato.
Principios de interpretacin y aplicacin de la ley (Art. 11vo LCT)
Cuando una cuestin no pueda resolverse por aplicacin de las normas que rigen
el contrato de trabajo o por las leyes anlogas, se decidirn conforme a los
principios de la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y
la buena fe.
Irrenunciabilidad (Art. 12vo LCT)
Ser nula y sin valor toda convencin de partes que suprima o reduzca los
derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones
colectivas, ya sea al tiempo de su celebracin o de su ejecucin, o del ejercicio de
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derechos provenientes de su extincin.

1.1.4 Sujetos del Contrato de Trabajo


Asimismo, dentro de la ley de contrato de trabajo, estn determinados aquellos
que podemos llamar sujetos de la relacin laboral, y que son por una parte
empleado o trabajador y por otra parte empleador.
Esta descripcin de quin es cada una de estas partes, est incluida tambin
dentro de la LCT.
LCT Art. 25. Trabajador : Se considera "trabajador", a los fines de esta ley, a
la persona fsica que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en
los artculos 21 y 22 de esta ley, cualesquiera que sean las modalidades de la
prestacin.
LCT Art. 26. Empleador: Se considera "empleador" a la persona fsica o
conjunto de ellas, o jurdica, tenga o no personalidad jurdica propia, que requiera
los servicios de un trabajador.
A su vez estas partes, pueden constituir una relacin laboral, y un contrato de
trabajo, que a saber su forma est incluida en la presente ley:
LCT Art. 21. Contrato de trabajo: Habr contrato de trabajo, cualquiera sea
su forma o denominacin, siempre que una persona fsica se obligue a realizar
actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia
de sta, durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el
pago de una remuneracin. Sus clusulas, en cuanto a la forma y condiciones de
la prestacin, quedan sometidas a las disposiciones de orden pblico, los
estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y
costumbres.
LCT Art. 22. Relacin de trabajo: Habr relacin de trabajo cuando una
persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la
dependencia de sta en forma voluntaria y mediante el pago de una
remuneracin, cualquiera sea el acto que le d origen.

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1.1.5 Las Asociaciones sindicales


Son pilares importantes del sistema laboral Argentino. Existe una ley que regula su
funcionamiento y es importante que antes de introducirnos en la liquidacin de
haberes, sepamos que la misma, estar en gran medida, normada por el convenio
colectivo de trabajo.
La Ley 23551 de asociaciones sindicales vigente, legisla sobre los siguientes
temas: Tipos de asociaciones sindicales. Afiliacin y desafiliacin. Estatutos.
Direccin y administracin. Asambleas o congresos. Inscripcin. Derechos y
obligaciones de las asociaciones sindicales. Asociaciones sindicales con
personera gremial. Federaciones y confederaciones. Representacin sindical en
la empresa. Tutela sindical. Prcticas desleales. (Es de gran valor que el
estudiante pueda complementar su aprendizaje con la lectura de estas leyes).
Debemos destacar los dos derechos principales que otorga la ley, que son el
de constituir asociaciones sindicales libremente y sin autorizacin previa, y el de
afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse. As como el derecho a
reunirse y desarrollar actividades sindicales.
El trabajador, sern representados en la negociacin colectiva, a travs de aquella
asociacin que tenga personera gremial. Esto significa aquella que sea la ms
representativa en su mbito territorial y personal, que est inscripta y haya
actuado como mnimo seis meses, y que haya afiliado a ms del 20 % de los
trabajadores que intenta representar.
Estas asociaciones presentan diferentes categoras:
De Primer grado, son los sindicatos o las uniones. Como es el ejemplo del
sindicato de empleados de comercio de capital federal.
Luego existen las federaciones como asociaciones de Segundo grado, y que
rene a las asociaciones de 1er grado, por ejemplo la Federacin Argentina de
Empleados de Comercio y actividades (FAECYS)
Y por ultimo existen las asociaciones de Tercer grado que agrupan a las 2
primeras, caso es el de las confederaciones, como la CGT, o la CTA.
Los convenios colectivos son acuerdos de voluntades, entre los trabajadores
(representados por sus sindicatos) y los empleadores (que pueden estar
representados por sus asociaciones de empleadores.

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Dentro de estos acuerdos, que deben estar homologados por el Ministerio de


Trabajo, empleo y formacin de Recursos Humanos, se establecern normas que
son de aplicacin y cumplimiento obligatorio, para todos los trabajadores
comprendidos por su categora o actividad dentro de su mbito geogrfico. Si el
convenio est firmado por una asociacin de empleadores, regir para todos ellos.
El convenio, tambin tendr alcance para aquellos trabajadores no afiliados.
Generalmente van a contener condiciones generales, y otras particulares como
condiciones o salarios.

Dentro / Fuera de Convenio


Por ltimo aclararemos que dentro de las organizaciones encontraremos a los
empleados que por su funcin y categora se estn alcanzados por el convenio
colectivo de trabajo, y que por lo tanto estn incluidos en el marco regulatorio de
dicho acuerdo. Estos empleados veremos que son llamados dentro de Convenio
o convencionados.
Por otra parte existen funciones, como las de Direccin o gerencia, por ejemplo
que no se encuentran (en muchos casos) reguladas por los convenios colectivos
de trabajo (C.C.T.), pero independientemente de ello, su trabajo est contemplado
bajo el rgimen de la Ley de contrato de trabajo (LCT), y es probable que a lo
largo del texto aparezcan nombrados como empleados no convencionados o
Fuera de convenio.
A lo largo de las unidades, veremos que existen algunas diferencias entre
condiciones de uno y otros. Dichas diferencias son de mucha importancia al
momento de liquidar, pagar las cargas sociales, negociar condiciones de
empleo, etc.
Existen 4 categoras de asociaciones sindicales:
Las verticales, que son aquellas que abarcan a los trabajadores de una misma
actividad, por ejemplo Comercio.
Las horizontales, que agrupan a los trabajadores de un mismo arte u oficio, como
por ejemplo los viajantes de comercio.
Por empresas o Empresas del Estado o con participacin del Estado. Agrupan a
aquellos trabajadores de una misma empresa privada o estatal.

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En la siguiente direccin podemos tener acceso a todas las leyes laborales


http://www.infoleg.gov.ar/
Tambin podemos acceder a los convenios colectivos, en la siguiente direccin:
http://www.trabajo.gov.ar/legislacion/convenioscolectivos/

1.2. Contrato de Trabajo


El Art. 21 LCT establece que es un acuerdo de voluntades entre el
trabajador y el empleador en el cual el trabajador se compromete a la
realizacin de actos, ejecucin de obras o prestacin de servicios a
favor del empleador a cambio de una remuneracin y por un plazo
determinado o indeterminado.

Voluntad en comn: se refiere a un consentimiento reciproco entre las partes


Compromiso del trabajador: de su disponibilidad de la fuerza de trabajo
Compromiso del empleador: abonar una remuneracin
Contenido y plazos: derechos y obligaciones de las partes (contenido) y plazos
determinados o indeterminados
Cuales son sus contenidos?
Son aquellos que estn fijados en el contrato individual, los Convenios Colectivos
y la ley

1.2.1 Caractersticas del contrato de trabajo

Consensual: se trata de la mera exteriorizacin reciproca del consentimiento


Bilateral: ambos sujetos son responsables de derechos y deberes
Personal: Ya que es una obligacin infungible
Oneroso: Dado que el esfuerzo de una parte se ve compensado con una
contraprestacin consistente en la remuneracin
Dependiente: es el trabajo por cuenta ajena ya que el riesgo de la actividad
como sus beneficios los asume el empleador

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Conmutativo: Reside en la certidumbre que existe con respecto a las


prestaciones a cargo de cada una de las partes, cada una de las partes da lo
equivalente a lo que recibe.
De ejecucin continuada: yuxtaposicin y cruzamiento de actos de cada una
de las partes
Autnomo: Ya que es un contrato especial, con caractersticas propias
Tpico: Porque su identificacin esta claramente establecida en la ley
No formal: Puesto que no se exige ninguna forma especial para su validez
(libertad de formas)

Contrato de Trabajo

Entonces, si retomamos el concepto: Habr contrato de trabajo,


cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una persona fsica se
obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra
y bajo la dependencia de sta, durante un periodo determinado o
indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin.
Sus clusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestacin, quedan
sometidas a las disposiciones de, como explicamos al principio:
1- Ley de Contrato de Trabajo
2- Leyes y Estatutos Profesionales
3- Convenios Colectivos de Trabajo
4- Por voluntad de las partes
5- Usos y Costumbres

1.2.2 Plazos
No existe un plazo, salvo que se haya expresado lo contrario o de acuerdo a la
actividad, esto responde a la idea de que el trabajador ingresa a un trabajo para
irse solamente en el momento de su jubilacin.
Lo vemos reflejado en los siguientes artculos:
Indeterminacin del plazo (Art. 90 LCT)
EI contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado,
salvo que su trmino resulte de las siguientes circunstancias:
a) que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin
b) que las modalidades de la tarea o de la actividad as lo justifiquen

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La formalizacin de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, convierte


al contrato en uno por tiempo indeterminado.
Alcance (Art. 91 LCT) EI contrato por tiempo indeterminado dura hasta que
el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le
asignan los regmenes de seguridad social, por lmites de edad y aos de
servicios, salvo que se configuren algunas de las causales de extincin previstas
en la presente ley.

1.2.3 Tpologa de Contratos de acuerdo al plazo:


A) Contrato por tiempo indeterminado:
Tiene un comienzo determinado, pero no tiene plazo preestablecido de vigencia, ni
fecha prevista de extincin.
Se parte de la ficcin que culmina cuando la persona esta en edad de jubilarse.
Se entiende por tiempo indeterminado salvo que se haya pactado previamente lo
contrario
Periodo de Prueba:
Es el tramo inicial del los contratos por tiempo indeterminado con el objeto de
verificar si el trabajador rene las condiciones para ocupar el puesto de trabajo
para el que se lo contrato, plazo en el cual cualquiera de las partes puede extinguir
el vinculo laboral sin indemnizacin alguna (preaviso y antigedad) Art. 92 LCT
Para quienes es el Perodo de Prueba?:

Contratos tiempo indeterminado: se excluye el contrato de temporada (Art.


96 LCT)
Plazos: 90 das
Solo se usa una vez. Se castiga el uso abusivo. Se constituye con el
registro (Libro Ley)
Se pagan todas las obligaciones de la seguridad social
El trabajador tiene todos los derechos sindicales, enfermedad y accidentes
Inculpables, riesgos del trabajo, es tiempo de servio, se excluye al
trabajador de acceder a la indemnizacin por incapacidad absoluta.

B) Contratos a plazo
Se subdividen en contratos de la LCT y Modalidades especiales de la ley 25.013
(derogando modalidades de la 24.013 y 24.465)
Contratos incluidos en la L.C.T. (ley de contrato de trabajo)
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1. Plazo fijo: se pacta por escrito y por un plazo determinado en funcin de una
causa objetiva que le da marco limitado de tiempo (Art. 90 LCT)
La duracin mxima de este contrato es de 5 aos.
Tiene un mecanismo especial de preaviso. Este es una confirmacin del plazo
y de que no hay intencin de transformarlo en indeterminado. Para ello el
empleador debe notificar el preaviso confirmando la extincin en el plazo
pactado, con una anticipacin no mayor de 2 meses ni inferior a 1 mes. Si no lo
hace se considera automticamente un contrato de tiempo indeterminado. Este
requisito del preaviso no se exige en los contratos inferiores a 1 mes.
Si el contrato no fuera renovado, y la persona contina prestando servicios, el
mismo pasa a ser de tiempo indeterminado.
El despido injustificado antes de tiempo dar derecho al trabajador a la
indemnizacin por despido injustificado y adems podr demandar al
empleador por daos y perjuicios (va Derecho Civil) originados por esta
decisin unilateral.
Si hay preaviso no hay indemnizacin cuando el plazo es inferior a un ao. Si
el plazo es mayor a un ao corresponde el 50 % del Art. 245. (cuando nos
referimos al preaviso, el mismo debe ser de 1 mes, anterior a la fecha de fin de
contrato)
2. Contrato de trabajo eventual: para cubrir un puesto de trabajo en
circunstancias excepcionales, cuando las mismas no se puedan establecer con
un plazo de antemano, aun si el plazo finalmente es determinable.
Hay que distinguir si se utiliza por una empresa para atender necesidades
propias o si utiliza una empresa de servicios eventuales que brinda
trabajadores para cubrir justamente necesidades eventuales. El primer caso,
es usado por ejemplo en un pico extraordinario de produccin por demanda
imprevista o para la cobertura de un trabajador enfermo mientras dure su
patologa. Cuando finaliza el evento no corresponde ninguna indemnizacin,
tampoco el rgimen del preaviso. En el 2 caso, cuando se reclama a travs de
una empresa de servicios eventuales, el trabajador es dependiente de ella y los
servicios que presta son eventuales para la empresa usuario (Art. 29 LCT).
3. De temporada: es de tiempo indeterminado y de prestacin discontinua, en
determinadas pocas del ao.
La ley puntualiza que solo habr temporada cuando originada por las
actividades propias del giro normal de la empresa o explotacin, la actividad se

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cumpla en determinadas pocas del ao, y se repita en cada ciclo. La 25.250


estableci que en este contrato no sea aplicable el perodo de prueba.
Como es indeterminado el Despido sin causa genera derecho a las
indemnizaciones de la LCT, pero solo se computar el tiempo de prestacin
efectiva ms los daos y perjuicios del derecho comn.
Para convocar al trabador, la anticipacin debe ser no menor a 30 das. El
trabajador debe responder en un plazo de 5 das de recibida la notificacin. Si
el empleador omite la convocatoria se considera extinguido el vnculo sin
causa.
4. De equipo: es celebrado por una empresa con un organizador o coordinador
que representa a un grupo tambin organizado de trabajadores. Ej.: Orquesta
Si alguien del grupo se retira el coordinador lo tendr que sustituir. El salario es
global y se distribuye de acuerdo a la participacin. Si el empleador incorpora a
alguien para apoyo del grupo los ingresos sern independientes de lo pactado.
Entre las modalidades especiales estn:
1. Aprendizaje (ley 25.013): el objeto es la formacin terico-practica del
aprendiz conforme a la descripcin que se plasmara en un programa
predeterminado, con una duracin mxima de 1 ao.
La ley 25013 lo transformo en un contrato laboral. Las caractersticas
principales son:

objeto de capacitar a un aprendiz de arte, oficio o profesin con


programa predeterminado,
se debe formalizar por escrito entre empleador y aprendices sin empleo
de 16 a 28 aos de edad,
sus prestaciones peridicas son el salario sujeto a aportes y
contribuciones y no puede usarse el perodo de prueba.
la duracin mnima es de 3 meses y mxima de 1 ao, agotado el plazo
mximo no puede renovarse, pero si el plazo es menor puede hasta 1
ao,
no se puede contratar a un mismo trabajador ms de una vez como
aprendiz,
para los mayor de 18 aos la jornada semanal tope es de 40 hs. Sin
especificar horas diarias (se supone 8), desde los 16 aos a los 18 es de
6 hs. Diarias y 36 semanales y se podr extender a 8 y 48 con
autorizacin de la autoridad administrativa,

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cada empleador no podr contratar con esta modalidad a ms del 10 %


de los contratados por tiempo indeterminado, si hubiere un n de 10
trabajadores podr contratarse 1 aprendiz y si no tuviere ningn
empleado se podr 1 aprendiz.,
el preaviso del vencimiento deber realizarlo el empleador con 30 das
de anticipacin, si se omite sueldo de indemnizacin,
no hay indemnizacin al vencer el plazo,
si se omiten las obligaciones del contrato por el empleador se convertir
automticamente en uno de tiempo indeterminado,
las empresas de servicios temporarios y las cooperativas de trabajo no
podrn usarlos se deben registrar ante los organismos de seguridad
social y tributarios.

2. Tiempo parcial: Es el contrato de jornada reducida inferior a 2/3 partes de la


jornada habitual de la actividad, con expresa prohibicin de trabajar horas
extras.
3. Becas o practicas rentadas: Es no laboral, consistente en el compromiso por
parte de la empresa becaria de capacitar y entrenar al becado o destinatarios
en un arte, oficio o profesin, que permita su colocacin laboral en la misma
Ca. que lo contrat o en otra.
Se debe hacer por escrito, el subsidio ser de pago mensual y no tiene
naturaleza salarial (ya que es una asignacin estmulo, y no se le practican
descuentos de ninguna naturaleza) debe tener un programa de capacitacin y
un sistema de evaluacin, al finalizar la empresa otorgara un certificado en el
que constara la capacitacin y entrenamientos recibidos y la especialidad u
oficio adquiridos por el becado.
4. Pasantas: contratos no laborales con el objeto de capacitar y entrenar a
jvenes que estn cursando estudios en instituciones educativas reconocidas,
publicas o privadas. Tienen un subsidio no remunerativo. Tope minimo de 2
meses y mximo de 2 aos, sin indemnizaciones. El tope semanal de no
puede superar las 20 horas. La asignacin estmulo que reciba el pasante
deber ser proporcional al valor del salario basico de convenio. Ley 26427 de
diciembre de 2008. Recuerden que los que tenian pasantes a esa fecha
debern adecuarse dentro de los 180 das de publicada.
Nota: en todas las modalidades de contratacin, laborales o no, el empleador debe contratar una
Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART, como veremos adelante)

1.3. Situaciones Especiales


Tanto el trabajo de menores, como el trabajo de mujeres, tiene un especial trato
en la LCT. En cuanto a menores nos referiremos a aquellos menores de 18 aos
de edad o no emancipados de sus padres.

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1.3.1 Trabajo de Menores


Est prohibido el empleo a menores de 16 aos. En el mismo sentido se
establece que no pueden trabajar de noche, ni ms de 6 horas. Tienen adems
15 das de vacaciones.
A continuacin transcribimos los artculos correspondientes:
Menores de 16 aos - Prohibicin de su empleo
Segn el Art. 7 Ley 26390, queda prohibido a los empleadores ocupar menores
de diecisis (16) aos en cualquier tipo de actividad, persiga o no fines de
lucro.
Esa prohibicin no alcanzar, cuando medie autorizacin del ministerio
pupilar, a aquellos menores ocupados en las empresas en que slo trabajen los
miembros de la misma familia y siempre que no se trate de ocupaciones nocivas,
perjudiciales o peligrosas.
Tampoco podr ocuparse a menores de edad superior a la indicada que,
comprendidos en la edad escolar, no hayan completado su instruccin
obligatoria, salvo autorizacin expresa extendida por el ministerio pupilar,
cuando el trabajo del menor fuese considerado indispensable para la
subsistencia del mismo o de sus familiares directos, siempre que se llene en
forma satisfactoria el mnimo de instruccin escolar exigida.
Certificado de aptitud fsica
El empleador, al contratar trabajadores de uno u otro sexo, menores de dieciocho
(18) aos, deber exigir de los mismos o de sus representantes legales, un
certificado mdico que acredite su actitud para el trabajo, y someterlos a los
reconocimientos mdicos peridicos que
prevean
las
reglamentaciones
respectivas. (Art. 188 LCT)
Jornada de trabajo - Trabajo nocturno
No podr ocuparse menores de diecisis (16) a dieciocho (18) aos en ningn
tipo de tareas durante ms de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36)
semanales, sin perjuicio de la distribucin desigual de las horas laborables.
La jornada de los menores de ms de diecisis (16) aos, previa autorizacin
de la autoridad administrativa, podr extenderse a ocho (8) horas diarias o
cuarenta y ocho (48) semanales. Para Jornadas desiguales, el mximo ser 7.

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No se podr ocupar a menores de uno u otro sexo en trabajos nocturnos,


entendindose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las
seis (6) horas del da siguiente. En los casos de establecimientos fabriles que
desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas
del da, el perodo de prohibicin absoluta ser de 22 a 6, pero slo para los
menores varones de ms de diecisis (16) aos
(Art. 9 Ley 26390)
Descanso al medioda Con relacin a los menores de dieciocho (18) aos de
uno u otro sexo, que trabajen en horas de la maana y de la tarde, regir un
descanso al medioda de 2 hs, a su vez les est prohibido llevarse trabajo a su
casa y realizar funciones que revistan carcter penoso, peligroso o insalubre. (Art.
191 LCT)
Vacaciones Menores de edad
Gozarn de un periodo de 15 das en las mismas condiciones exigidas para el
resto de los trabajadores. (Art. 194)

1.3.2 Trabajo de Mujeres

Al igual que en el caso de los menores, las mujeres tambin gozan de ciertos
derechos especiales. Los mismos determinan la igualdad en el trato y proteccin
en algunas situaciones determinadas.
Como principales podemos destacar aquellas originadas de la maternidad
(proteccin por despido originado por causas de la misma) o bien la licencia
especial que establece un perodo de 90 das. Asimismo la excedencia, que es un
perodo de tiempo a opcin de la trabajadora (sin goce de haberes) o la lactancia
(tiempo para amamantar al lactante). Y por ltimo la prohibicin de despedir a la
trabajadora por causas del matrimonio.

En los siguientes artculos podemos observar lo anteriormente dicho, que


retomaremos en el momento de calcular la liquidacin de las licencias o bien las
indemnizaciones.

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Capacidad. Prohibicin de trato discriminatorio. La mujer podr celebrar


toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por las convenciones
colectivas de trabajo, o reglamentaciones autorizadas, ningn tipo de
discriminacin en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma,
aunque este ltimo se altere en el curso de la relacin laboral. (Art.172 LCT)
En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se
garantizar la plena observancia del principio de igualdad de retribucin por
Trabajo de igual valor.
Descanso al medioda: Las mujeres que trabajen en horas de la maana y de la
tarde dispondrn de un descanso de dos (2) horas al medioda, salvo que por la
extensin de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora, las
caractersticas de las tareas que realice, los perjuicios que la interrupcin del
trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al inters general, se
autorizare la adopcin de horarios continuos, con supresin o reduccin de dicho
perodo de descanso. (Art. 174 LCT)
Trabajo a domicilio. Prohibicin. Queda prohibido encargar la ejecucin de
trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algn local u otra dependencia en la
empresa. (Art. 175)
Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Prohibicin. Queda prohibido ocupar a
mujeres en trabajos que revistan carcter penoso, peligroso o insalubre.
La reglamentacin determinar las industrias comprendidas en esta prohibicin.
Regir con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artculo 195. (Art.
176 LCT)
Maternidad LCT Art. 177. Prohibicin de trabajar. Conservacin del
Empleo.
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco
(45) das anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) das despus del mismo.
Sin embargo, la interesada podr optar por que se le reduzca la licencia anterior al
parto, que en tal caso no podr ser inferior a treinta (30) das; el resto del perodo
total de licencia se acumular al perodo de descanso posterior al parto. En caso
de nacimiento pre-trmino se acumular al descanso posterior todo el lapso de
licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los
noventa (90) das.
La trabajadora deber comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con
presentacin de certificado mdico en el que conste la fecha presunta del parto, o

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requerir su comprobacin por el empleador. La trabajadora conservar su empleo


durante los perodos indicados, y gozar de las asignaciones que le confieren los
sistemas de seguridad social, que garantizarn a la misma la percepcin de una
suma igual a la retribucin que corresponda al perodo de licencia legal, todo de
conformidad con las exigencias y dems requisitos que prevean las
reglamentaciones respectivas.
Garantizase a toda mujer durante la gestacin el derecho a la estabilidad en el
empleo. El mismo tendr carcter de derecho adquirido a partir del momento en
que la trabajadora practique la notificacin a que se refiere el prrafo anterior.
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a
consecuencia de enfermedad que segn certificacin mdica deba su origen al
embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la
mujer ser acreedora a los beneficios previstos en el artculo 208 de esta ley.

(Artculo sustituido por Art. 1 de la Ley N 21.824 B.O. 30/6//1978)

LCT Art. 178. Despido por causa del embarazo. Presuncin. Se presume,
salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a
razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de
siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre
y cuando la mujer haya cumplido con su obligacin de notificar y acreditar en
forma el hecho del embarazo as, en su caso, el del nacimiento. En tales
condiciones, dar lugar al pago de una indemnizacin igual a la prevista en el
artculo 182 de esta ley.
LCT Art. 179. Descansos diarios por lactancia. Toda trabajadora madre de
lactante podr disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su
hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un perodo no superior a un
(1) ao posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por razones mdicas sea
necesario que la madre amamante a su hijo por lapso ms prolongado. En los
establecimientos donde preste servicios el nmero mnimo de trabajadoras que
determine la reglamentacin, el empleador deber habilitar salas maternales y
guarderas para nios hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se
establezcan.
Prohibicin del despido por causa de matrimonio
LCT Art. 180. Nulidad Sern nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier
naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que

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se dicten, que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio.


LCT Art. 181. Presuncin. Se considera que el despido responde a la causa
mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocacin de causa por el
empleador, o no fuese probada la que se invocare, y el despido se produjere
dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio
y siempre que haya mediado notificacin fehaciente del mismo a su empleador, no
pudiendo esta notificacin efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos
sealados.
LCT Art. 182. Indemnizacin especial. En caso de incumplimiento de esta
prohibicin, el empleador abonar una indemnizacin equivalente a un ao de
remuneraciones, que se acumular a la establecida en el artculo 245.
Estado de excedencia
LCT Art. 183. Distintas situaciones. Opcin en favor de la mujer. La mujer
trabajadora que, vigente la relacin laboral, tuviera un hijo y continuara residiendo
en el pas podr optar entre las siguientes situaciones:
a) Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo vena
haciendo.
b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensacin por tiempo de
servicio que se le asigna por este inciso, o los mayores beneficios que surjan de
los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.
En tal caso, la compensacin ser equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la
remuneracin de la trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el artculo
245 por cada ao de servicio, la que no podr exceder de un salario mnimo vital
por ao de servicio o fraccin mayor de tres (3) meses.
c) Quedar en situacin de excedencia por un perodo no inferior a tres (3) meses
ni superior a seis (6) meses.
Se considera situacin de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer
trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempeaba en la
empresa a la poca del alumbramiento, dentro de los plazos fijados. La mujer
trabajadora que hallndose en situacin de excedencia formalizara nuevo contrato
de trabajo con otro empleador quedar privada de pleno derecho de la facultad de
reintegrarse.
Lo normado en los incisos b) y c) del presente artculo es de aplicacin para la
madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su
cargo, con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentacin.

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LCT Art. 184. Reingreso. El reintegro de la mujer trabajadora en situacin de


excedencia deber producirse al trmino del perodo por el que optara.
El empleador podr disponerlo:
a) En cargo de la misma categora que tena al momento del alumbramiento o de
la enfermedad del hijo.
b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado, de comn acuerdo con la
mujer trabajadora.
Si no fuese admitida, ser indemnizada como si se tratara de despido injustificado,
salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla, en cuyo
caso la indemnizacin se limitar a la prevista en el artculo 183, inciso b) prrafo
final.
Los plazos de excedencia no se computarn como tiempo de servicio.
LCT Art. 185. Requisito de antigedad. Para gozar de los derechos del artculo
183, apartado b) y c), de esta ley, la trabajadora deber tener un (1) ao de
antigedad, como mnimo, en la empresa.
LCT Art. 186. Opcin tcita. Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego
de vencidos los plazos de licencia previstos por el artculo 177, y no comunicara a
su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalizacin
de los mismos, que se acoge a los plazos de excedencia, se entender que opta
por la percepcin de la compensacin establecida en el artculo 183 inciso b)
prrafo final.
El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en mrito a lo antes dispuesto
no enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicacin de otras
normas.

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1.4. Jornada de Trabajo


1.4.1 Determinacin
La extensin de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nacin y regir
por la ley 11.544, con exclusin de toda disposicin provincial en contrario,
salvo en los aspectos que en el presente ttulo se modifiquen o aclaren. (Art.
196 LCT)
La Ley 11544, establece en su artculo 1 como jornada mxima en todo el
mbito nacional., la jornada de 8 horas Diarias o 48 horas. Semanales.
Dicha jornada no se pude exceder en ms de 1 (una) hora por da en los
casos en que se establezca una jornada desigual de cinco das de 9 horas. Y
el sbado de 3 horas.
La duracin del trabajo podr distribuirse en forma desigual durante la semana
siempre que:
no exceda de 9 horas diarias;
el total de horas semanales no exceda de 48 horas; y,

el sbado no se trabaje despus de las 13 horas.


La limitacin diaria y semanal explicada en los puntos anteriores, es slo mxima
y se basa en razones de salubridad e higiene del trabajo, por cuyo motivo nada
impide que la duracin del trabajo sea menor, ya que no existe una jornada
obligatoria mnima.

Las normas anteriores rigen para todo el pas. Referencia: (Art. 197/198) L.C.T.,
1 -Ley 11.544 y 1-Dto. 16.115/33

1.4.2 Concepto: Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo


durante el cual el trabajador est a disposicin del empleador en tanto
pueda disponer de su actividad en beneficio propio.

Distribucin del tiempo de trabajo. Limitaciones. Integrarn la jornada de


trabajo los perodos de inactividad a que obliguen la prestacin contratada, con
exclusin de los que se produzcan por decisin unilateral del trabajador.

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La distribucin de las horas de trabajo ser facultad privativa del empleador y la


diagramacin de los horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema
rotativo del trabajo por equipos no estar sujeta a la previa autorizacin
administrativa, pero aqul deber hacerlos conocer mediante anuncios colocados
en lugares visibles del establecimiento para conocimiento pblico de los
trabajadores.

Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber mediar


una pausa no inferior a doce (12) horas. (Art.197 LCT)
Con lo cual el esquema de descansos queda:
Lunes

Martes

12 Hs

Mircoles Jueves Viernes Sabado 13 hs Domingo Lunes

12 Hs

12 Hs

12 Hs

12 Hs

(11 Hs +

24 Hs)

12 Hs de descanso obligatorio entre jornada y jornada + 35 entre las 13 hs. el da


sbado hasta las 0.00 del da lunes, o das establecidos
Jornada reducida: La reduccin de la jornada mxima legal solamente proceder
cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia,
estipulacin particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de
Trabajo. Estos ltimos podrn establecer mtodos de clculo de la jornada
mxima en base a promedio, de acuerdo con las caractersticas de la actividad.
(Artculo sustituido por Art. 25 de la Ley N 24.013 B.O. 17/12/1991)
Esto significa que slo podr utilizarse la jornada reducida, cuando existan
disposiciones nacionales, o estipulaciones particulares del contrato individual.
A su vez los convenios colectivos, pueden contener normas que establezcan
mtodos de clculo, para la jornada de trabajo, o topes a la misma, as como
determinar montos superiores para el valor de las horas fuera de la jornada
normal. Existen tambin convenios por empresa que regulan y distribuyen de
manera diferente la jornada, en la medida que se respeten ciertos topes y el
empleado sea avisado con anterioridad. (Art.198 LCT)
LCT Art. 199. Lmite mximo: Excepciones. El lmite de duracin del trabajo
admitir las excepciones que las leyes consagren en razn de la ndole de la
actividad, del carcter del empleo del trabajador y de las circunstancias

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permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas, en las condiciones


que fije la reglamentacin
LCT Art. 200. Trabajo nocturno e insalubre. La jornada de trabajo
ntegramente nocturna no podr exceder de siete (7) horas, entendindose por tal
la que se cumpla entre la hora veintiuna de un da y la hora seis del siguiente.
Esta limitacin no tendr vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del
rgimen de trabajo por equipos. Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas
se reducir proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora
nocturna trabajada o se pagarn los ocho (8) minutos de exceso como tiempo
suplementario segn las pautas del artculo 201.
En caso de que la autoridad de aplicacin constatara el desempeo de tareas en
condiciones de insalubridad, intimar previamente al empleador a adecuar
ambientalmente el lugar, establecimiento o actividad para que el trabajo se
desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto
determine.
Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacin practicada, la
autoridad de aplicacin proceder a calificar las tareas o condiciones ambientales
del lugar de que se trate.
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podr
exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales. La insalubridad
no existir sin declaracin previa de la autoridad de aplicacin, con fundamento en
dictmenes mdicos de rigor cientfico y slo podr ser dejado sin efecto por la
misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la
insalubridad. La reduccin de jornada no importar disminucin de las
remuneraciones.
Agotada la va administrativa, toda declaracin de insalubridad, o la que deniegue
dejarla sin efecto, ser recurrible en los trminos, formas y procedimientos que
rijan para la apelacin de sentencias en la jurisdiccin judicial laboral de la Capital
Federal. Al fundar este recurso el apelante podr proponer nuevas pruebas.
Por ley nacional se fijarn las jornadas reducidas que correspondan para tareas
penosas, mortificantes o riesgosas, con indicacin precisa e individualizada de las
mismas.

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Concepto
Tope
Pausa entre Jornadas
Mnimo 12 horas
Mximo Jornada
9 Horas
Mximo Jornada ntegramente Nocturna
7 Horas
Mximo Jornada Insalubre
6 Horas Diarias o 36 Semanales

1.4.3 Clasificacin:
Por su flexibilidad
Jornada Rgida: a su vez se clasifica en diurna, nocturna e insalubre
1. Diurna: se desarrolla dentro del horario diurno comprendido entre las 6 y las
21 horas, por un lapso de 8/9 horas diarias y 48 horas semanales. En caso de
los menores es la comprendida entre las 6 y 20 horas.
A su vez se establece que el empleador deber tener en cuenta un lapso de 12
horas entre el fin de una jornada y el inicio de la otra para asegurar el tiempo
mnimo de recuperacin.
Para los menores entre 16 y 18 aos la jornada tendr un limite de 6 horas
diarias y 36 semanales.
2. Nocturna: tiene una extensin de 7 horas por noche y 42 horas por semana, y
esta comprendida entre las 21 horas de un da y las 6 del da siguiente. Para el
caso de los menores esta prohibida
3. Insalubre: es aquella actividad laboral desarrollada en un mbito fsico del
establecimiento, sobre el que pesa una declaracin de insalubridad
determinada por la autoridad administrativa competente (MT) en virtud de un
agente hostil que acta sobre la salud de los trabajadores pudiendo producir
enfermedades profesionales.
Cabe aclarar que existe la jornada mixta en la que se alterna horario diurno y
nocturno y, por otro lado, en ambientes salubres e insalubres.
En la primera, cada hora de trabajo despus de las 21 horas ser computada
como 1 hora 8 minutos. El empleador podr optar por reducir la jornada en 8
minutos por cada hora realizada en horario nocturno, o pagar los minutos
acumulados como suplementarias con los recargos legales establecidos.
La otra jornada mixta, es aquella en la que un trabajador alterna horas en lugares
salubres e insalubres. El tratamiento legal es el siguiente: si una persona trabaja
ms de 3 horas en un ambiente insalubre, se considera que toda la jornada fue

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realizada en dicho mbito. Por otro lado cuando alterne, cada hora en ambiente
insalubre se computar como 1 hora 20 minutos trabajados, los cuales se restarn
de la jornada no pudindose compensar econmicamente.
Jornada Flexible
1. Turnos Rotativos o Grupos de Trabajo: Se denomina de esa forma a los
trabajos que requieren cobertura 24 hs 7 dias en forma ininterrumpida. Es una
excepcin, y en promedio estima 48 horas por semana.
2. Jornada Variable: Se llama as a la jornada variable en forma habitual, que se
utiliza en determinados rubros, y que debe estar establecida previo convenio
entre partes.
3. Jornada Promedio: Slo para empresas que lo tienen establecido en su
convenio colectivo. Trabajan un mnimo y mximo por jornada, en funcin de
un promedio que puede ser anual o semestral.
Clasificacin por su extensin
Jornada a tiempo parcial: en esta el trabajador se compromete a prestar
servicios una determinada cantidad de horas al da, a la semana o al mes
inferiores a las 2/3 parte de la jornada habitual de la actividad.
En este tipo de contrato esta prohibida la realizacin de horas extras, debido a que
desnaturalizaran el instituto. La prestaciones de seguridad social sern sern los
de un empleado de jornada completa (ley 26474 02/2009)
Jornada Reducida: es aquella que siendo menor a la jornada habitual de la
actividad, es mayor a las 2/3 parte de esta (por eso no es un contrato de tiempo
parcial). En este caso desde Enero de 2009 por Ley 26474, deber abonarse el
valor de la jornada completa y lo mismo ocurrir con las prestaciones de la
seguridad social
Jornada Promedio: es un mecanismo en el que las empresas pueden distribuir la
jornada entre un mnimo y un mximo diario, de modo que se obtenga un
promedio peridico y no se supere un tope, generalmente anual o semestral de
horas efectivas de labor.
Este rgimen, para poder llevarse a la practica, debe estar contenido en el CCT.
Jornada Ordinaria: es la ms usada y esta compuesta por la jornada de 8/9
horas diarias y 48 semanales. Con un mximo de 3 horas extras por da y un
descanso entre de jornada de 12 horas.

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1.4.4 Descanso semanal:


Queda prohibida la ocupacin del trabajador desde las 13 hs. Del sbado hasta
las 24 hs. Del domingo segn lo dispuesto por el artculo 204, de la Ley de
Contrato de Trabajo.
Descanso compensatorio: Cuando el trabajador preste servicios en los das y
horas mencionados anteriormente, se har acreedor a un descanso
compensatorio de la misma duracin de las horas trabajadas. Si el otorgamiento
de este descanso se omitiere, el trabajador podr hacer uso de ese derecho a
partir del primer da hbil de la semana subsiguiente, previa comunicacin formal
de ello efectuada con 24 hs. de antelacin, en este caso percibir el salario
habitual con el 100 % de recargo
De acuerdo a la actividad de la organizacin es probable que los das sbados o
domingos sean los das ms importantes en la actividad, como es el caso de los
Shoppings o Supermercados. Entonces ese descanso semanal podra caer en da
de semana, de acuerdo a los horarios en los cuales preste servicios el empleado.
Por lo tanto, la vigencia de la prohibicin de trabajar despus de las 13 hs. Del
sbado y hasta las 24 hs. Del da domingo, ser en das considerados hbiles. Ej.
Martes y mircoles. En tales casos se proceder de la misma forma en como lo
establece la ley.
En supermercados ya no se podr
Ver http://www.clarin.com/diario/2007/02/11/um/m-01362202.htm

1.4.5 Horas Extras

Horas Suplementarias (Art. 201. LCT). Las horas suplementarias


(extras), tienen una forma diferente de pago y estn dispuestas por el
artculo 201, de la LCT. Que dice:
El empleador deber abonar al trabajador que prestare servicios en horas
suplementarias, medie o no autorizacin del organismo administrativo competente,
un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se
tratare del das comunes, y del ciento por ciento (100%) en das sbado despus
de las trece (13) horas, domingo y feriados

Esto significa, que las horas extras, al 50 %, o sea las que tienen un
50 % de recargo sobre el valor normal, sern aquellas que se efectan en
das comunes, y son las horas que superan las 8 o 9 horas de jornada.
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Luego de las 13 horas del da sbado, estas horas sern consideradas con
un recargo del 100 %, durante el domingo y das feriados.
Vale destacar la salvedad que hicimos con respecto a aquellos trabajadores, que
prestan servicios en empresas cuya actividad se encuentra centralizada los das
sbados y domingos, por lo que su descanso cambia a das de la semana. En
estos casos se proceder de la misma manera en sus das francos.
Segn el tipo de remuneracin debemos calcular en forma diferente el pago
extraordinario (de acuerdo a la jurisprudencia existente):
1. Salario horario: Se incrementa el salario horario con el 50 % o el 100 %,
segn el caso.
2. Salario diario: Se divide el salario por el nmero de horas de trabajo.
Obtenido de esa forma el salario horario, ste se incrementa con el 50 % o
el 100 %, segn el caso.
3. Sueldo mensual: No existen normas expresas (salvo la divisin por 25
establecida por la ley para vacaciones, licencias especiales y feriados),
pero las prcticas usuales y generalmente aceptadas son las siguientes:
Determinacin del valor diario:
a) Dividir el sueldo por 30.
b) b) Dividir el sueldo por el nmero de das corridos que tenga el mes
de que se trate (28, 29, 30 o 31 das).
Determinacin del valor horario:
a) Dividir el sueldo por 200 horas.
b) b) Dividir el sueldo por el nmero de horas realmente trabajadas por
el trabajador.
El empleador puede extender la jornada normal de trabajo, por diferentes
motivos, como por ejemplo la necesidad de incrementar la produccin por una
mayor demanda, la recuperacin de tiempo por un desperfecto en la maquinaria
de trabajo, o para cubrir ausentismo, etc.

El Decreto 484/2000, estableci: Artculo 1 A partir de la vigencia


del presente Decreto, el nmero mximo de horas suplementarias previsto
en el artculo 13 del Decreto N 16.115/33, modificado por el Decreto N
2882/79, queda establecido en TREINTA (30) horas mensuales y
DOSCIENTAS (200) horas anuales, sin necesidad de autorizacin
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administrativa previa y sin perjuicio de la aplicacin de las previsiones


legales relativas a jornada y descanso.
Por lo tanto el tope mximo mensual, para realizar horas suplementarias es
de 30, por trabajador, y a su vez, cada trabajador tendr un mximo anual de
200 hs.
Estos lmites a su vez deben ser tenidos en cuenta sin perjuicio de los descansos
semanales y diarios. Recordemos que el mximo a su vez para realizar horas
extras diarias es de 3 por da (No se fija un mximo diario, pero debe tenerse en
cuenta que entre jornada y jornada deber mediar una pausa no inferior a 12
horas (Art. 197 LCT)
La ley de Contrato de Trabajo, a su vez en su artculo 203, establece:
El trabajador no estar obligado a prestar servicios en horas suplementarias,
salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por
exigencias excepcionales de la economa nacional o de la empresa, juzgado su
comportamiento en base al criterio de colaboracin en el logro de los fines de la
misma
Por ultimo, recordamos que para la realizacin de horas extaordinarias, se deba
pedir previa autorizacin a la Autoridad de aplicacin (Si bien esta prctica, ha
cado en desuso, la idea de la norma es regular la realizacin de horas
extraordinarias, de acuerdo a la disponibilidad de empleo), con este fin es que
existen los decretos como el 484/2000, que limita la realizacin de horas
extraordinarias como explicamos anteriormente.

1.4.6 Planilla de Horarios:


El Art. 6 de la ley 11544 establece lo siguiente:
Para facilitar la aplicacin de esta ley, cada patrn deber:
a) Hacer conocer por medio de avisos colocados en lugares visibles en su
establecimiento o en cualquier otro sitio conveniente, las horas en que
comienza y termina el trabajo, o si el trabajo se efecta por equipos. Las horas
en que comienza y termina la tarea de cada equipo, sern fijadas de tal modo
que no excedan los lmites prescriptos en la presente ley, y una vez
modificadas, regirn en esa forma, no pudiendo modificarse sin nueva
comunicacin hecha con la anticipacin que determine el Poder Ejecutivo;

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b) Hacer conocer de la misma manera los descansos acordados durante la


jornada de trabajo y que no se computan en ella;
c) Inscribir en un registro todas las horas suplementarias de trabajo hechas
efectivas a mrito de lo dispuesto por los artculos 3, 4 y 5 de esta ley.
Tambin el 3er. Prrafo del Art. 197 de la Ley de Contrato de Trabajo, establece :
La distribucin de las horas de trabajo ser facultad privativa del empleador y la
diagramacin de los horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema
rotativo del trabajo por equipos no estar sujeta a la previa autorizacin
administrativa, pero aqul deber hacerlos conocer mediante anuncios colocados
en lugares visibles del establecimiento para conocimiento pblico de los
trabajadores.
Esto significa, que el empleador debe notificar a los trabajadores mediante
anuncios visibles, la diagramacin de la jornada de trabajo, ya sea por turnos fijos,
rotativos o trabajo en equipo.
Estas planillas ofrecen a la autoridad de control, ya sea Ministerio, Polica del
Trabajo o Sindicato, la posibilidad de verificar el cumplimiento en la diagramacin
de los horarios de trabajo.
Existen 3 planillas de Horarios, que se deben exhibir:
1. Personal Femenino (Esta debe estar rubricada especialmente por el
Ministerio o Secretara correspondiente)
2. Personal Masculino
3. Personal Menor
Y los datos que deben consignarse en ellas son:

Nombre y Domicilio de la empresa


Apellido y nombre de los trabajadores
Tipo y Nmero de documento
Ocupacin o cargo del trabajador
Horario que cumple cada uno de los trabajadores
Das de la semana en que se trabaja
Aclaracin si los das sbados se trabaja
Tiempo de la pausa en la jornada de trabajo, aclarando si sta es paga o no
firma del trabajador
Lugar y fecha de la emisin de la misma.

En el caso de los empleados masculinos, si realizaren tareas insalubres,


deben ser consignadas en la planilla descripta.

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HA FINALIZADO LA PRIMERA UNIDAD!!!!


Por favor vea y realice los ejercicios prcticos correspondientes a
esta Unidad, que se encuentran en el Campus Virtual.

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Liquidacin de Sueldos y Jornales Unidad 2

Contenido de la Unidad 2
2.1. Remuneracin: Concepto, Clasificacin. Conceptos remunerativos
y no remunerativos.
2.2. Medios de pago y perodos de pago.
2.3. Otros conceptos del recibo.
2.4. Liquidacin mensual y Jornal.
2.5. Enfermedades inculpables.
2.6. Accidentes, caractersticas generales, clculo.

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2.1 Remuneracin del Trabajador


2.1.1 Concepto y Clasificacin de la remuneracin
Se entiende por remuneracin a la contraprestacin o pago que deba percibir el
trabajador como consecuencia del contrato de trabajo.

Dicha remuneracin no podr ser inferior al Salario Mnimo Vital, que a la fecha
est fijado en $ 1240 por mes desde el 1 de Septiembre de 2008 y $ 6,2 por hora para
los jornalizados (Res. 3/2008)
(Art. 116 LCT) y decretos reglamentarios.
A su vez, podemos Clasificarla en
* Laboral
3 tipos

* Previsional
* Impositiva

Laboral, es cuando analizamos los conceptos de pago, por ejemplo sueldo, horas
extraordinarias, premios, gratificaciones.
Previsional, desde el punto de vista de aquellos valores que sern computables para
aportes y contribuciones de los sistemas de seguridad social.
Y por ltimo impositiva, es aquella que tomamos para el clculo de impuestos, como
puede ser el impuesto a las ganancias 4ta. Categora o Bienes Personales.

Clasificacin Temporal:
A su vez, de acuerdo a la periodicidad o tiempo, se la puede dividir en:
! Mensuales: En este caso la remuneracin se establece en relacin con el mes
de trabajo, pero la suma se fija independientemente de la duracin del mes, como
lo es el sueldo.
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! Jornales: Se denominan jornales, cuando la remuneracin se paga en relacin


con el da u hora de trabajo. La remuneracin que perciba el empleado al finalizar
la quincena o la semana, depender de los das laborables incluidos en el
perodo.
Clasificacin por Rendimiento:
Por ultimo, podemos clasificar a las remuneraciones por Rendimiento: El Art. 104., de
la LCT, establece Formas de determinar la remuneracin. El salario puede fijarse por
tiempo o por rendimiento del trabajo, y en este ltimo caso por unidad de obra, comisin
individual o colectiva, habilitacin, gratificacin o participacin en las utilidades e
integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades.
Con esto decimos que el trabajador, podr percibir, tambin remuneraciones en base al
rendimiento en la produccin, como puede ser alcanzar estndares de cantidad de
piezas por un tiempo determinado. O por ejemplo la productividad, atada a quienes
logran alcanzar mejores resultados en relacin con determinadas unidades de medida
como tiempo o insumos. Todos estos tipos de pago pueden estar a su vez regulados por
los convenios colectivos de trabajo. Estos premios, pueden ser individuales cuando se
evala a cada trabajador, o grupales cuando es resultado del trabajo de un grupo
determinado
Unidad de Obra o destajo
Clasificacin por Rendimiento

Comisiones
Participacin de las Utilidades

Cuando nos referimos a unidad de obra o destajo, decimos que es aquella forma de
remunerar al trabajador estableciendo un valor econmico para cada unidad de
producto realizado. Esta forma de remunerar es viable cuando el empleador
proporcione materias primas suficientes, y que a su vez los resultados obtenidos, sea
superiores a los bsicos establecidos en los Convenios Colectivos de trabajo.
El articulo 112 de la LCT, establece que En la formulacin de las tarifas de destajo se
tendr en cuenta que el importe que perciba el trabajador en una jornada de trabajo no
sea inferior al salario bsico establecido en la convencin colectiva de trabajo de la
actividad o, en su defecto, al salario vital mnimo, para igual jornada. El empleador
estar obligado a garantizar la dacin de trabajo en cantidad adecuada, de modo de
permitir la percepcin de salarios en tales condiciones, respondiendo por la supresin o
reduccin injustificada de trabajo.
Las comisiones por venta, o incentivos, tambin van a depender de estndares
determinados de venta, por lo que podemos decir que este tipo de remuneracin
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variable, tienen el objetivo de provocar un comportamiento determinado en el


aumento de producciones, ventas, o calidad de los productos.
Por ultimo la participacin en las utilidades, es otra forma de remuneracin, y se
realiza para lograr un mayor compromiso por parte de los trabajadores con el resultado
a alcanzar por la empresa. Generalmente, aquellos que acceden a este tipo de
remuneracin son quienes tienen puestos relevantes dentro de las organizaciones. El
momento de pago de las mismas, debe ser pactado de antemano, y a su vez el
empleado tiene derecho a revisar la documentacin sobre la liquidacin de las mismas.

Definicin de la remuneracin de acuerdo a la Ley de Jubilaciones y


Pensiones Ley 24.241 (Art. 6to): Se considera remuneracin a los fines del SIJP, todo
ingreso que percibe el afiliado en dinero o en especie susceptible de apreciacin
pecuniaria, en retribucin o compensacin, o con motivo de su actividad personal en
concepto de sueldo, sueldo anual complementario, salario, honorarios, comisiones,
participacin en las ganancias, propinas, gratificaciones, y suplementos adicionales que
tengan el carcter de habituales y regulares, viticos y toda otra retribucin cualquiera
fuera la denominacin que se le asigne, percibida por servicios ordinarios o
extraordinarios prestados en relacin de dependencia.
La autoridad de aplicacin determinara las condiciones en que los viticos y gastos de
representacin no se consideraran sujetas a aportes y contribuciones no obstante la
inexistencia total o parcial de comprobantes que acrediten el pago.
Las propinas y las retribuciones en especie de valor incierto sern estimadas por el
empleador. Si el empleado estuviera disconforme podr reclamar a la autoridad de
aplicacin, la que resolver teniendo en cuenta la naturaleza y modalidad de la
actividad y de la retribucin.

Conceptos excluidos (Art. 7, ley 24.241)


No se consideraran remuneracin las asignaciones familiares, las indemnizaciones
derivadas de la extincin del contrato de trabajo por vacaciones no gozadas y por
incapacidad permanente provocada por accidente de trabajo o enfermedad profesional,
las prestaciones econmicas por desempleo, ni las asignaciones pagadas en concepto
de becas. Tampoco se consideraran remuneracin las sumas que se abonen en
concepto de gratificaciones vinculadas con el cese de la relaci6n laboral, en el importe
que exceda del promedio anual de las percibidas anteriormente en forma habitual y
regular

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2.1.2 Conceptos remunerativos y no remunerativos

Todos los conceptos que percibe el trabajador se clasifican en dos grupos:


Remunerativos

No - Remunerativos

Los conceptos remunerativos son aquellos que son tenidos en cuenta para el clculo
de aportes y contribuciones a la seguridad social y a la obra social, que a su vez se
deben tener en cuenta a la hora de liquidar el Sueldo Anual Complementario,
indemnizaciones etc.
Los conceptos no remunerativos son aquellos que no se tienen en cuenta a la hora
de pagar aportes y contribuciones, y que por lo tanto no se deben tener en cuenta para
el aguinaldo, vacaciones, indemnizaciones etc. stos tienen como finalidad el
mejoramiento de la calidad de vida del trabajador y su familia a travs del otorgamiento
de beneficios sociales, reparacin de daos a travs del pago de indemnizaciones,
compensacin de gastos incurridos por el trabajador en ocasin de trabajo, subsidios
(asignaciones familiares, becas, etc).

Remunerativos: El Sueldo mensual, jornal, viticos sin comprobante; comisiones,


gratificaciones habituales; participacin en las utilidades; honorarios; remuneraciones
en especie (con su tope correspondiente); adicionales convenios colectivos
(antigedad, presentismo, puntualidad y asistencia, licencias legales pagas, premios,
ingresos accidente de trabajo, sueldo anual complementario, horas extraordinarias,
vacaciones gozadas, premios y adicionales varios como ser antigedad. Entre otros.
As determinamos que si por ejemplo, los haberes mensuales de un empleado se
componen de su sueldo, un premio por asistencia y puntualidad y horas extras, todos
se tomaran como base para el clculo de los aportes y contribuciones.

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No Remunerativos: viticos con comprobante; gratificaciones por nica vez,


indemnizaciones derivadas de la extincin del contrato de trabajo: antigedad,
integracin del mes, preaviso, vacaciones no gozadas; asignaciones familiares,
asignaciones en concepto de pasanta o beca rentada

Remunerativos

No Remunerativos

Generan aportes y
contribuciones
Se tienen en cuenta para el
calculo de SAC, Vacaciones,
indemnizaciones
Son embargables

No generan aportes y
contribuciones
No se tienen en cuenta para el
calculo de SAC, Vacaciones,
indemnizaciones
No son embargables

Formas de determinar la Remuneracin


Como vimos en el captulo 1ero., eI salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento
del trabajo, y en este ultimo caso por unidad de obra, comisin individual o colectiva,
habilitacin, gratificacin o participacin en las utilidades e integrarse con premios en
cualquiera de sus formas o modalidades. (Art. 104 LCT)

Forma de pago. Prestaciones complementarias


EI salario debe ser satisfecho en dinero, especie, habitacin, alimentos o mediante
la oportunidad de obtener beneficios o ganancias.
Las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la
remuneracin del trabajador, con excepcin de:
a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada, a
cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabilizada en el balance;
b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automvil
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de propiedad de la empresa o del empleado, calculado en base a kilmetro


recorrido, conforme los parmetros fijados o que se fijen como deducibles en el
futuro como la DGI;
c) Los viticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los
trminos del artculo 6 de la Ley N. 24.241, y los reintegros de automvil en las
mismas condiciones que las especificadas en el inciso anterior;
d) EI comodato de casa-habitacin de la propiedad del empleador, ubicado en
barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo, o la locacin, en los
supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda. (Art. 105 LCT)
Esto da origen a la tercera clasificacin de Remuneracin de acuerdo con la forma de
pago:

Por Su Forma de Pago

Dineraria
en Especie

Aclaraciones especficas de la LCT, sobre viticos, comisiones y propinas


Viticos y Comisiones
Los viticos sern considerados como remuneracin, excepto en la parte
efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes, salvo lo que en
particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo.
Comisiones: Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisin, esta se liquidara
sobre las operaciones concertadas. (Art. 106 y 108 LCT)
Propinas
Cuando el trabajador, con motive del trabajo que preste, tuviese oportunidad de obtener
beneficios o ganancias, los ingresos en concepto de propinas o recompensas sern
considerados formando parte de la remuneracin, si revistieran el carcter de
habituales y no estuviesen prohibidas. (Art. 113 LCT)

2.1.3 Salario mnimo vital y mvil


El Salario mnimo vital, es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el
trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le
asegure alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia
sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsin. (Art. 116 LCT).

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Alcance y Modalidades de determinacin: Todo trabajador mayor de dieciocho (18)


aos, tendr derecho a percibir una remuneracin no inferior al salario mnimo vital
que se establezca, conforme a la ley y por los organismos respectivos.
Modalidades de su determinacin El salario mnimo vital se expresar en montos
mensuales, diarios u horarios. Los subsidios o asignaciones por carga de familia, son
independientes del derecho a la percepcin del salario mnimo vital que prev este
captulo, y cuyo goce se garantizar en todos los casos al trabajador que se
encuentre en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente.
Prohibicin de abonar salarios inferiores Por ninguna causa podrn abonarse
salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente captulo, salvo los que
resulten de reducciones para aprendices o menores, o para trabajadores de
capacidad manifiestamente disminuida o que cumplan jornadas de trabajo reducida,
no impuesta por la calificacin, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 200. (Art
117 a 119 LCT).
Inembargabilidad: El salario mnimo vital es inembargable en la proporcin que
establezca la reglamentacin, salvo por deudas alimentarias. (Art. 120 LCT).

2.2 Medios de Pago y Perodos de pago


2.2.1 Medios de pago y Control
A travs del presente artculo, se intenta asegurar que el pago se realice en forma
efectiva, y a su vez establece la obligacin de control que debe ejercer la
autoridad de aplicacin.
Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador debern pagarse, bajo pena de
nulidad, en efectivo, cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente
por este o quien el indique o mediante la acreditacin en cuenta abierta a su nombre en
entidad bancaria o en institucin de ahorro oficial.
La autoridad de aplicacin podr disponer que en determinadas actividades, empresas,
explotaciones establecimientos o en determinadas zonas o pocas, el pago de las
remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga a exclusivamente mediante
alguna o algunas de las formas previstas y con el control y supervisin de funcionarios
o agentes dependientes de dicha autoridad. EI pago que se formalizare sin dicha
supervisin podr ser declarado nulo.
En todos los casos el trabajador podr exigir que su remuneracin le sea abonada en
efectivo (Art. 124)

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En este sentido, y siguiendo con el espritu de la ley, se establecieron nuevas


normas.
Como la Resolucin 360/2001 (M.T.E.yF.R.H.) del 16/07/2001, establece que los
empleadores debern abonar las remuneraciones en dinero de su personal a travs de
cuentas de ahorro bancarias y gratuitas. Y oblig a las empresas de ms de 25
empleados a incluirse en este rgimen.
Por otra parte. Antecedieron esta resolucin las 790/99 del M.T.S.S. y 644/97 de la
misma entidad.
Les recordamos que todas estas resoluciones las pueden consultar en el link:
www.mecon.gov.ar en la opcin Infoleg

2.2.2 Perodos de pago

EI pago de las remuneraciones deber realizarse en uno de los


siguientes periodos:
a) AI personal mensualizado, al vencimiento de cada a mes
calendario.
b) AI personal remunerado a jornal o por hora, por semana o
quincena.
c) AI personal remunerado por pieza o medida, cada semana o quincena
respecto de los trabajos concluidos en los referidos periodos, y una suma
proporcional al valor del resto del trabajo realizado, pudindose retener como
garanta una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma. (Art. 126
LCT)

Plazo
El pago se efectuar una vez vencido el perodo que corresponda, dentro de los
siguientes plazos mximos: cuatro (4) das hbiles para la remuneracin mensual o
quincenal y tres (3) das hbiles para la semanal. (Art. 128)

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Das, horas y lugar de pago


El pago de las remuneraciones deber hacerse en das hbiles, en el lugar de trabajo
y durante las horas de prestacin de servicios, quedando prohibido realizarlo en sitio
donde se vendan mercaderas o se expendan bebidas alcohlicas como negocio
principal o accesorio, con excepcin de los casos en que el pago deba efectuarse a
personas ocupadas en establecimientos que tengan dicho objeto. Podr realizarse el
pago a un familiar del trabajador imposibilitado acreditado por una autorizacin
suscripta por aqul, pudiendo el empleador exigir la certificacin de la firma. Dicha
certificacin podr ser efectuada por la autoridad administrativa laboral, judicial o
policial del lugar o escribano pblico. El pago deber efectuarse en los das y horas
previamente sealados por el empleador. Por cada mes no podrn fijarse ms de seis
(6) das de pago. La autoridad de aplicacin podr autorizar a modo de excepcin y
atendiendo a las necesidades de la actividad y a las caractersticas del vnculo laboral,
que el pago pueda efectuarse en una mayor cantidad de das que la indicada.
Si el da de pago coincidiera con un da en que no desarrolla actividad la
empleadora, por tratarse de das sbado, domingo, feriado o no laborable, el pago
se efectuar el da hbil inmediato posterior, dentro de las horas prefijadas. Si hubiera
fijado ms de un (1) da de pago, deber comunicarse del mismo modo previsto
anteriormente, ya sea nominalmente, o con nmero de orden al personal que
percibir sus remuneraciones en cada uno de los das de pago habilitados. La
autoridad de aplicacin podr ejercitar el control y supervisin de los pagos en los
das y horas previstos en la forma y efectos consignados en el artculo 124 de esta
ley, de modo que el mismo se efectu en presencia de los funcionarios o agentes
de la administracin laboral. (Art. 129 LCT)

2.3 Otros Conceptos

2.3.1 Adelantos

La ley faculta al empleador a otorgar adelantos de remuneraciones


El pago de los salarios deber efectuarse ntegramente en los das y horas sealados.
El empleador podr efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un
cincuenta (50) por ciento de las mismas, correspondientes a no ms de un perodo
de pago. La instrumentacin del adelanto se sujetar a los requisitos que establezca
la reglamentacin y que aseguren los intereses y exigencias del trabajador, el
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principio de intangibilidad de la remuneracin y el control eficaz por la autoridad de


aplicacin. En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podr efectuar
adelantos que superen el lmite previsto en este artculo, pero si se acreditare dolo o
un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podr exigir el pago total de las
remuneraciones que correspondan al perodo de pago sin perjuicio de las acciones a
que hubiere lugar. Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios, hechos al
trabajador, debern ajustarse en su forma y contenido LCT Art. 130 LCT

2.3.2 Existe el siguiente lmite a las deducciones y compensaciones:

Retenciones - Deducciones y compensaciones (LCT Art. 131)


No podr deducirse, retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de
las remuneraciones. Quedan comprendidos especialmente en esta prohibicin los
descuentos, retenciones o compensaciones por entrega de mercaderas, provisin de
alimentos, vivienda o alojamiento, uso o empleo de herramientas, o cualquier otra
prestacin en dinero o en especie. No se podr imponer multas al trabajador ni
deducirse, retenerse o compensarse por va de ellas el monto de las remuneraciones.
Excepciones
La prohibicin que resulta del artculo 131 de esta ley no se har efectiva cuando la
deduccin, retencin o compensacin responda a alguno de los siguientes
conceptos:
a) Adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del artculo 130 de
esta ley.
b) Retencin de aportes jubilatorios y retenciones impositivas a cargo del
trabajador.
c) Pago de cuotas, aportes peridicos o contribuciones a que estuviesen
obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las
convenciones colectivas de trabajo, o que resulte de su carcter de afiliados a
asociaciones profesionales de trabajadores con personera gremial, o de
miembros de sociedades mutuales o cooperativas, as como por servicios sociales
y dems prestaciones que otorguen dichas entidades.
d) Reintegro de precios por la adquisicin de viviendas o arrendamientos de las
mismas, o por compra de mercaderas de que sean acreedores entidades
sindicales, mutualistas o cooperativistas

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e) Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su


familia, o planes de retiro y subsidios aprobados por la autoridad de aplicacin.
f) Depsitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado Nacional, de las
provincias, de los municipios, sindicales o de propiedad de asociaciones
profesionales de trabajadores, y pago de cuotas por prstamos acordados por esas
instituciones al trabajador.
g) Reintegro del precio de compra de acciones de capital, o de goce adquirido por el
trabajador a su empleador, y que corresponda a la empresa en que presta
servicios.
h) Reintegro del precio de compra de mercaderas adquiridas en el establecimiento
de propiedad del empleador, cuando fueran exclusivamente de las que se
fabrican o producen en l o de las propias del gnero que constituye el giro de
su comercio y que se expenden en el mismo.
i) Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador,
segn planes aprobados por la autoridad competente (LCT Art. 132).

Porcentaje mximo de retencin - Conformidad del trabajador - Autorizacin


administrativa
Salvo lo dispuesto en el artculo 130 de esta ley, en el caso de adelanto de
remuneraciones, la deduccin, retencin o compensacin no podr insumir en
conjunto ms del veinte (20) por ciento del monto total de la remuneracin en dinero
que tenga que percibir el trabajador en el momento en que se practique. Las
mismas podrn consistir adems, siempre dentro de dicha proporcin, en sumas
fijas y previamente determinadas. En ningn caso podrn efectuarse las deducciones,
retenciones o compensaciones a las que se hace referencia en el artculo 132 de
esta ley sin el consentimiento expreso del trabajador, salvo aqullas que
provengan del cumplimiento de las leyes, estatutos profesionales o convenciones
colectivas de trabajo. Las deducciones, retenciones o compensaciones, en todos
los restantes casos, requerirn adems la previa autorizacin del organismo
competente, exigencias ambas que debern reunirse en cada caso particular, aunque
la autorizacin puede ser conferida, con carcter general, a un empleador o grupo de
empleadores, a efectos de su utilizacin respecto de la totalidad de su personal y
mientras no le fuese revocada por la misma autoridad que la concediera. La
autoridad de aplicacin podr establecer, por resolucin fundada, un lmite
porcentual distinto para las deducciones, retenciones o compensaciones cuando la
situacin particular lo requiera (LCT Art. 133)

2.3.3 Embargos Judiciales


El embargo, es una retencin obligatoria que debe efectuar el empleador a los haberes
del empleado, y la misma es ordenada por un Juez, mediante oficio judicial.
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Existen 2 tipos:

Ejecutivos, o por deudas comunes (Dto.484/87)


Por deudas alimentarias o litis expensas

Modo de clculo y retencin:


Ejecutivo:
Recodemos que el salario mnimo vital y mvil ($ 1240) es inembargable como vimos en
la unidad 1. O sea que tanto las remuneraciones del trabajador, como su sueldo anual
complementario, tienen una porcin que no puede embargarse.
Lo que dispone la ley es lo siguiente:
1) Las remuneraciones superiores a 1 Salario Mnimo Vital y Mvil (SMVM), pero
inferiores a 2 SMVM, sern alcanzadas con un 10 % del importe excedente de 1
SMVM.

Sueldo de 1800, es superior a 1 SMVM pero inferior a 2 (2400)


Por lo tanto aplico el 10 % de 600 (1800-1200), que es igual a $ 60
2) Las remuneraciones superiores a 2 SMVM, sern alcanzadas con el 20 % de
retencin sobre el excedente de un Salario Mnimo y vital.
Siempre que hablemos de haberes, se tienen en cuenta los haberes sujetos a
descuentos, o sea los remunerativos.
Pero puede existir la posibilidad de que el Juez ample dicho alcance, determinando a
su vez descuentos sobre gratificaciones, indemnizaciones, o algn otro concepto. En
este caso deber mediar expresa resolucin de Vuestra Seora.
Con respecto a los embargos por Alimentos o Litis expensas:
No se aplican en este caso, las normas establecidas por el decreto 484/1987, pero lo
que debe asegurar el Juez, y que est determinado por la LCT, es que el porcentaje o
monto que disponga, deber respetar la subsistencia del alimentante.
Por lo tanto generalmente es un monto fijo, que determina la autoridad, en relacin con
los haberes que percibe el dependiente. Si empleado a su vez, percibe asignaciones
familiares, seguramente las mismas se vern afectadas en el caso de aquellas que
pertenezcan a los alimentados.
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2.4 Liquidacin Mensual y Jornal


2.4.1 Liquidacin Mensual y Jornal

Cada una de las organizaciones (salvo que exista algn convenio que
reglamente este punto) y de acuerdo a los usos y costumbres de la actividad, puede
determinar la forma de liquidar a las diferentes modalidades contractuales de la
Compaa. Como vimos anteriormente se puede liquidar como jornales o como
mensuales.
Esto significa, que en el caso de los mensuales, estaremos abonando un sueldo
determinado por mes completo, y en el caso de jornales, estaremos abonando
por hora o da de trabajo. Para los mensuales corresponder el pago de un sueldo
determinado mensualmente, y para los jornales habr un valor determinado por hora o
da de trabajo.
Para comenzar a introducirnos directamente en la liquidacin, vamos a comenzar con la
frmula de clculo de cada uno de los conceptos que debemos liquidar.

Mensuales
En el caso de los mensuales, tenemos un sueldo por 30 das de trabajo (salvo
disposiciones contrarias) por usos y costumbres se toma 30 das como convencin.
A partir de ello, sabemos que el valor de cada da ser resultado de dividir, el sueldo
/ 30 por ejemplo si debemos descontar das al ingreso de la persona, o descontar
ausencias, o descontar das al egreso de la persona, la formula ser: ( Sueldo / 30 ) * la
cantidad de das.

Mensuales: Valor Da

Sueldo / 30

Entonces veamos un caso:

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Juan Jos Longo, ingres a nuestra empresa, el da 4 de Enero, con un sueldo


de $ 2000. Y se ausent injustificadamente el 14. a fin de mes tendremos entonces, 3
das hasta el 4to. en los cuales no prest servicios y 1 da de ausencia injustificada. En
principio deberamos liquidar lo siguiente:
Sueldo 30 das $ 2000
Descuento Das ausencia injustificada: $ 2000 / 30 * 1 = (66.66)
Descuento Das Ingreso: $ 2000 / 30 * 3 = (200)
A diferencia del sueldo mensual que paga por 30 das (incluyendo sbados y domingos
aunque no se trabajen), la liquidacin de jornales es por hora o da de trabajo.
Por lo tanto, depender exclusivamente de las horas o das en las cuales preste
servicios el trabajador, ms all de lo que est diagramado para su labor.
Para el clculo del valor hora, y puesto que la mayora de los empleados jornales son
aquellos que se encuentran enmarcados dentro de Convenciones Colectivas, debemos
recurrir al convenio colectivo de trabajo, donde se fijan los valores para cada
categora.
Es muy usual que no encontremos en los convenios el valor expresado en horas, sino
en Sueldos mensuales. Por este motivo el clculo para llegar a valor hora sera:

Jornales

Sueldo / cantidad de horas que establezca el convenio.


O Bien el valor de la hora, si lo tenemos especificado

Una vez que tenemos ese valor, haremos:

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Valor hora * cantidad de horas trabajadas: y nos dar como resultado el valor de las
horas normales o simples (luego veremos que existen varias clases de horas y formas
de liquidarlas)

Por ejemplo, si el Sr. Longo ingresa en una organizacin y el sueldo para su


categora de convenio, es de $ 1820, para una totalidad de 192 horas mensuales. El valor
hora sera: $ 1820 / 192 = 9.48
Luego trabaja en el mes 22 das y su jornada es de 8 horas, 22 * 8 = 176 . Entonces el
concepto de Horas Normales ser:
Horas Normales = 9.48 * 176 = 1668.5

Cabe aclarar que el clculo de las horas, nos servir tanto para jornales, y
eventualmente para los mensuales. No olvidemos que los mensuales cobran por 30 das
de trabajo, pero el valor hora normal, se utiliza para el clculo de eventuales horas
extras.
En este caso, particular, destacamos que generalmente para los mensuales se toman
las horas de trabajo que deberan cumplir en el mes, si decimos que la Ley establece 9
horas mximas diarias, y tenemos en un mes alrededor de 22 das hbiles, ese valor
nos dara 9 * 22 = 198.
Entonces, en ese caso, el valor de la hora normal o simple, sera = Sueldo / 198.

Por ltimo, debemos comentarles que generalmente se utiliza este divisor.


Tambin puede utilizarse 200 (redondeado). O directamente lo que establezca el
convenio, como jornada mxima para cada categora.
Con aquellos empleados que no estn incluidos en categoras dentro del C.C.T.,
podremos tomar, directamente el divisor de 200.
Habiendo entonces comprendido el procedimiento por el cual llegamos a obtener el
valor horario, podemos entonces vislumbrar el clculo de las horas extraordinarias.
Anteriormente vimos que: Si las horas extras se trabajan en das laborables, deben
incrementarse con el 50 % de recargo el salario horario. Si se trabajan en sbados
despus de las 13 horas, domingos y feriados el incremento ser del 100 %.
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2.4.2 Horas Suplementarias, Extraordinarias y Nocturnas


Entonces las formulas de clculo sern las siguientes:
- Horas Extras 50 % (Lunes a sbado 13Hs.)
(Sueldo / Hs. Mensuales) o valor hora normal * 1,5 * Cantidad Horas extras (HE)
- Horas Extras 100 % (sbado 13 hs. Y Domingo)
(Sueldo / Hs. Mensuales) o valor hora normal * 2 * Cantidad HE
- Segn beneficios del CCT
Las horas pueden ser incrementadas, no slo en un 100%, se pueden aplicar 120 %,
150 %, en esos casos, debern modificar la formula de clculo.

Jornada Mixta Horas Diurnas-Nocturnas, Calculo de Horas Nocturnas


Como vimos en la unidad de Jornada de Trabajo, las horas nocturnas en jornada mixta llevan un
recargo, de 8 minutos por cada hora nocturna realizada. En caso de que no se
otorguen esos ocho minutos por hora, como reduccin de la jornada total, deben
pagarse. Por lo tanto cuando la jornada sea mixta tendran que prestar atencina estos minutos.

La frmula es la siguiente:

Sueldo / Hs. Mensuales o valor hora normal * 1,1333 * Cantidad horas nocturnas

El multiplicador 0,13333. Surge de dividir 8 minutos, sobre la base de 60 que tenemos


en cada hora.
Si las horas extras adems son nocturnas, debe realizarse el recargo correspondiente, o
sea agregarle el 0.133 a cada hora extra Nocturna al 50 % o 100 %.
Por lo tanto obtendremos dos nuevos multiplicadores:
Hora extra Nocturna al 50 % : 1.696
Hora extra Nocturna al 100 %: 2.26
Jornada Mixta Horas Normales - Insalubres, Calculo de Horas Insalubres
Como vimos en la unidad de Jornada de Trabajo, las horas de carcter insalubre llevan
un recargo, de 20 minutos por cada hora realizada
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La frmula es la siguiente:

Sueldo / Hs. Mensuales) o valor hora normal * 1,334 * Cantidad horas insalubres

El multiplicador 0,334. Surge de dividir 20 minutos, sobre la base de 60 que


tenemos en cada hora.
Entonces, la jornada ntegramente nocturna, ser como mximo de 7 horas.
En la jornada insalubre ser mxime de 6 horas, y se cobrarn 8.

2.5 Enfermedades inculpables


Las enfermedades o accidentes inculpables son aquellas contingencias
sufridas por el trabajador que no son originadas por causa de trabajo.
Arts. 208 a 213 de la Ley de Contrato de trabajo.

El trabajador enfermo o accidentado por hechos no imputables al trabajo debe


dar aviso a la empresa en forma fehaciente o sea mediante medios probatorios, como lo
son el telegrama, la carta documento o presentndose personalmente en la empresa.
El empleador tiene la posibilidad de enviar un mdico para constatar la enfermedad,
pero si no lo hiciere contra la presentacin del correspondiente certificado entender
que el hecho cumple las caractersticas de enfermedad inculpable.

2.5.1 Enfermedades
Mientras que dure la imposibilidad del trabajador de prestar servicios, y sin
contar con el alta mdica el trabajador tiene derecho a no concurrir al trabajo y continuar
percibiendo su remuneracin normal durante los siguientes plazos:
Hasta 5 aos de antigedad: 3 meses, y para aquellos que tengan cargas de
familia se extender a 6 meses.
De 5 o ms aos de antigedad, el perodo de la licencia paga ser de 6 meses o
12 para aquellos que tengan cargas de familia,

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Una vez vencidos los plazos antes determinados y en tanto el trabajador no pudiera
regresar a prestar tareas, el empleador deber conservarle ese puesto de trabajo
durante el perodo de 1 ao.

Se conserva la relacin de dependencia pero sin goce de sueldos


No se abonan asignaciones familiares
El tiempo de la reserva de puesto no se considera como tiempo trabajado.

Una vez vencido el plazo legal de 1 ao, existen varias posibilidades:

Que el trabajador se reintegre normalmente a sus tareas normales y habituales


Que el trabajador logre el alta de su enfermedad, pero con disminucin de su
capacidad de trabajo, por lo cual deber el empleador otorgarle tareas
adecuadas, sin disminuir su remuneracin
Que el empleador no tenga tareas adecuadas para darle al trabajador de acuerdo
a su capacidad, entonces deber abonar una indemnizacin igual a la
determinada en el LCT Art. 247 de la Ley 20.744
Si el trabajador sufre incapacidad absoluta, le corresponder adems de la
indemnizacin del LCT Art. 247. comenzar con los trmites de jubilacin por
invalidez.

VER CUADRO PGINA SIGUIENTE

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Antigedad

Ms de 5 Aos

Hasta 5 Aos

3 meses

6 meses

Cargas de Familia
6 meses

12 meses
Salario

Tomando Sueldo Fijo

Sueldo Fijo / 30

Tomando Sueldo Fijo


y Variables

Sueldo Fijo + Variables / 30

Jornales

Horas que hubiera trabajado por valor hora

Cmo se liquida?
En el caso mensual:
(Sueldo + Promedio de Variables (*) Ref1 / 30 * cantidad de das de enfermedad
(corridos)
En el caso Jornal:
Valor hora jornal + Promedio de variables (*) Ref1 * Cantidad de horas que hubieran
correspondido.

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Carlos Gmez, se enferm por 10 das, tiene un sueldo mensual de 1800 $, y su


promedio de variables mensual es de 200.
(Sueldo + Promedio de Variables) / 30 * 10 das de enfermedad = (1800+200)/30 * 10 = 666.67

Justo Rodrguez, se enferm por 15 das, dentro de los cuales le hubiera


correspondido trabajar 88 horas. El valor de su hora es de $ 5.50 y su promedio horario
de variables es de $ 0.80
(Valor Hora + Promedio Variables) * Horas Enfermedad = (5.5 + 0.80) * 88 = 554.40
(*)Ref1

Promedio de Variables
Es importante que hagamos hincapi en este punto, ya que tanto las especificaciones
legales, como algunos supuestos determinan que se tome el promedio de
remuneraciones variables, cuando estas acompaan habitualmente las remuneraciones
fijas.
Este es el caso, ya que en el artculo 208, 2do y 3er prrafo, se refieren a que el
empleador tiene la obligacin de reconocerle los salarios tanto fijos como variables.
Qu significa?, simplemente que debera abonar el sueldo fijo, ms el promedio de lo
que es remuneracin variable (lo no fijo, como premios, horas extras, comisiones).
En este ejemplo, indicaremos un promedio de los ltimos 6 meses.
Como debemos calcular:
Trabajadores Jornalizados:
Se deben sumar todas las remuneraciones variables de los ltimos 6 meses, y dividirlos
por la cantidad de horas.
Trabajadores Mensualizados:
Se debe sumar todas las remuneraciones variables, y dividirlo por los das o meses del
semestre, (en el caso de das, algunas empresas toman 30)
De acuerdo a la unidad de medida, el valor que surja va a ser promedio por hora, para
los jornales y promedio por da o por mes para los mensuales

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Por ltimo: Si el promedio del ltimo ao, es ms favorable, el trabajador puede optar
por ese, pero cabe aclarar que por la dinmica de la liquidacin de haberes se toma una
medida y se mantiene.
Mes
Aug-07
Sep-07
Oct-07
Nov-07
Dec-07
Jan-08
Total Variables Semestre

Horas 50 %Horas 100 %Premio Puntualidad Adicional Total Horas


Das
100
55
25
180
176
100
80
55
25
260
168
100
80
55
235
184
50
55
105
184
150
85
55
25
315
176
100
55
32
187
176
600

245

330

(Conceptos Variables)

107

1282
1064
Prom Hora
Da
1,20

Suma de todas las variables del semestre

Promedios horario y diario


(Surgen de dividir los 1282, por la suma de horas
o das respectivamente)

Otra frmula que tambin vern aplicada es:


Una vez que tengo el promedio de variables (valor mes), para los jornales lo divido por
la cantidad de horas tericas que trabaja la persona, y para los mensuales lo divido por
30.
Entonces finalmente:
Si la persona es jornal, y le tengo que pagar 8 horas de enfermedad puedo hacer:
Valor hora + (promedio variables/176 por ejemplo) * 8 horas enfermedad
En el caso del mensual si fuera un da de enfermedad por ejemplo puedo hacer:
Sueldo/30 + (Promedio variables/30) * 1 da de enfermedad.
Este ltimo ejemplo es el ms utilizado porque la frmula de clculo es ms simple
y directa. El 1ero que se les ha explicado sera el de mejor proporcin.

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9,22

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Mes
Aug-07
Sep-07
Oct-07
Nov-07
Dec-07
Jan-08
Total Variables Semestre

Horas 50 %Horas 100 %Premio Pun Adicional Total


Promedio Horas Das
100
55
25
180
100
80
55
25
260
100
80
55
235
50
55
105
150
85
55
25
315
100
55
32
187 (1282/6)
600
245
330
107
1282 213.67
176
30
Promedio Hora Da
(Conceptos Variables)
1.21 7.12

1ero. Se saca el promedio (se divide el total de variables


por meses del semestr: 6)
Luego se calcula el valor hora/da, dividiendo por horas
mensuales o das del mes

2.6 Accidentes y Enfermedades Profesionales

2.6.1 Accidentes
Tomamos como accidente a un aacontecimiento sbito y violento ocurrido por el hecho
en ocasin del trabajo o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de
trabajo (o viceversa)
Enfermedades Profesionales
Son todas las enfermedades sufridas a causa o por motivo del trabajo que estn
incluidas en el listado de enfermedades profesionales conforme Art. 40 de la ley 24.557
La Ley de Riegos del Trabajo 24.557 es la que regula la creacin de las
aseguradoras de Riesgos de Trabajo, o ART. Dichas entidades se encargan de
asegurar la cobertura de contingencia de accidentes o enfermedades profesionales, por
cada uno de los empleados, integrantes de una empresa.

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En este sentido, debemos aclarar que es obligatorio que todos los integrantes de una
organizacin estn bajo la cobertura de una Aseguradora. Salvo que el propio
empleador tenga la posibilidad de autoasegurar a sus empleados.
En caso de accidente o enfermedad profesional, las prestaciones se otorgarn a
travs de entidades de derecho privado denominadas Aseguradoras de Riegos
del Trabajo (ART), las cuales deben estar autorizadas por los organismos de control y
disponer de la infraestructura necesaria (propia o contratada) para proveer
adecuadamente las prestaciones en especie que establece la ley y que son
supervisadas y controladas por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT).

mbito de aplicacin: La LRT comprende obligatoriamente a todos los


trabajadores en relacin de dependencia del sector pblico y privado y a las personas
obligadas a prestar servicio de carga publica, pudiendo el Poder Ejecutivo Nacional
extender su aplicacin a los trabajadores autnomos, domsticos, y a los vinculados
por relaciones no laborales y a los bomberos voluntarios.

Objetivos: Los objetivos de la misma son: Reducir la siniestralidad a travs de


la prevencin de los riesgos derivados del trabajo, reparar los daos derivados de
accidentes del trabajo y de enfermedades profesionales, promover la recalificacin y la
recolocacin y promover la negociacin colectiva laboral para la mejora de las medidas
de prevencin y de las prestaciones reparadoras

Seguro obligatorio y autoseguro


1.
2.

3.

Esta LRT rige para todos aquellos que contraten a trabajadores incluidos
en su mbito de aplicacin.
Los empleadores podrn autoasegurar los riesgos del trabajo definidos en
esta ley, siempre y cuando acrediten con la periodicidad que fije la
reglamentacin;
a) Solvencia econmico-financiera para afrontar las prestaciones de
sta ley;
b) Garanticen los servicios necesarios para otorgar las prestaciones de
asistencia mdica y las dems previstas en el artculo 20 de la
presente ley.
Quienes no acrediten ambos extremos debern asegurarse
obligatoriamente en una "Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART)" de
su libre eleccin.

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4.

E1 Estado nacional, las provincias y sus municipios y la Municipalidad de


la Ciudad de Buenos Aires podrn igualmente autoasegurarse. LRT Art. 3

Rgimen de alcuotas:
Cada ART establece libremente y de acuerdo con indicaciones fijadas por la
superintendencia de seguros de la Nacin y la superintendencia de riegos del trabajo,
un rgimen de alcuotas aplicable a los empleadores que pretenden afiliarse. Este
rgimen tiene en cuenta la siniestralidad de la actividad o establecimiento, el
cumplimiento de las normas de seguridad e higiene y la permanencia del empleador en
la misma LCT ART.
RIESGOS DEL TRABAJO - Fondo para fines especficos. Pago del valor
mnimo Resolucin S.S.N. N 25279/ Resolucin S.S.N. N 25258
EI da 7 de agosto de 1997 se conoci la Resolucin N 25279 de la Superintendencia
de Seguros de la Nacin por la que se establece la forma de pago del valor mnima de
$ 0.60 por empleado que, de conformidad con el decreto 590/97 debe adicionarse al
importe de las cuotas actualmente abonadas por los asegurados alas Aseguradoras de
Riesgos de Trabajo.
La Resolucin dispone en su articulo 2, que hasta tanto la DGI adecue los formularios
actuales, los asegurados debern proceder a depositar el importe destinado al "Fondo
para fines especficos" mediante un Formulario 817 adicional al resto de la cuota
respectiva.
La resolucin dispone que este pago mensual adicional deber depositarse a partir de
las cuotas del mes de agosto de 1997, inclusive, en funcin de las nominas salariales
del mes de Julio de 1997. En la mayora de los casos, los pagos seguramente se
efectuaran fuera de termino, pero se deber tener en cuenta que la resoluci6n no fue
publicada en el Boletn Oficial. Recordemos que de conformidad con los LCT Art. 9, 16
y 17 del Dto.334/96, las facultades de verificacin, fiscalizacin y ejecucin de las
cuotas esta a cargo de las Aseguradoras de Riesgos, siendo la DGI el organismo de
recaudacin.
Finalmente con fecha 7 de julio se dicto la Resolucin N 25258 - que tambin se
conoci con posterioridad y no fue publicada en el Boletn Oficial-, mediante la cual se
disminuye la tasa de prima vigente para el seguro de vida del Dto.1567/74, la misma se
fij en $ 0.27 mensuales por cada $ 1000 de capital asegurado, la que ser abonada
por los empleadores. Esta resolucin entro en vigencia el 1 de agosto de1997.
(LRT Art. 24)
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Comisiones mdicas
Las comisiones mdicas (CM) y la comisin mdica central (CMC) son las encargadas
de determinar:
si el trabajador puede reinsertarse en un nuevo puesto de trabajo
el carcter y grado de incapacidad
si una incapacidad deriva de una enfermedad es profesional, y si un accidente es de
naturaleza laboral o si el accidente es "in itinere".
el contenido y alcance de las prestaciones en especie (LRT Art. 21)

Las Aseguradoras de Riesgo de trabajo (ART), otorgan 2 tipos de


prestaciones:
Prestaciones de ART:

Dinerarias
Pago de una cuanta en dinero al trabajador en el tiempo que no asista al trabajo
En Especie
Conceptos necesarios para la curacin del Empleado

Prestaciones en especie
Las ART otorgaran a los trabajadores que sufran algunas de las contingencias previstas
en esta ley las siguientes prestaciones en especie:
a)
b)
c)
d)
e)

Asistencia mdica y farmacutica:


Prtesis y ortopedia:
Rehabilitacin;
Recalificacin profesional; y
Servicio funerario.

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Liquidacin de Sueldos y Jornales Unidad 2

Las ART podrn suspender las prestaciones dinerarias en caso de negativa injustificada
del damnificado, determinada por las comisiones mdicas, a percibir las prestaciones en
especie de los incisos a), c) y d).
Las prestaciones a que se hace referencia en incisos a), b) y c) del presente articulo,
se otorgaran a los damnificados hasta su curacin completa o mientras subsistan los
sntomas incapacitantes, de acuerdo a como lo determine la reglamentacin.
(LRT Art. 20)
Prestaciones dinerarias
A partir de la primera manifestacin invalidante y mientras dure el periodo de
Incapacidad Laboral Temporaria (ILT), el damnificado percibir una prestacin de pago
mensual, de cuanta igual al valor mensual del ingreso base:
! La prestacin dineraria correspondiente a los primeros diez das estarn a
cargo del empleador.
! Las prestaciones dinerarias siguientes estarn a cargo de la ART la que en
todo caso, asumir las prestaciones en especie.
El pago de la prestacin dineraria deber efectuarse en el plazo y en la forma
establecida en la ley de contrato de trabajo para el pago de las remuneraciones a los
trabajadores.
El responsable del pago de la prestacin dineraria retendr los aportes y efectuar las
contribuciones correspondientes al sistema de seguridad social, abonando asimismo las
asignaciones familiares.
Durante el periodo de Incapacidad Laboral Temporaria, originada en accidentes de
trabajo o en enfermedades profesionales, el trabajador no devengar remuneraciones
de su empleador, sin perjuicio de lo dispuesto en el segundo prrafo del apartado 1 del
presente artculo. (LRT Art. 13)

1 eros. 10 das
A cargo Empresa

Da 11 en adelante
A cargo A.R.T.

Ingreso base
A los efectos de determinar la cuanta de las prestaciones dinerarias se considera
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ingreso base la cantidad que resulte de dividir la suma total de las remuneraciones
sujetas a cotizacin correspondiente a los doce meses anteriores a la manifestacin
invalidante o al tiempo de prestacin de servicio si fuera menor a un ano, por el numero
de das corridos comprendidos en el periodo considerado.
EI valor mensual del ingreso base resulta de multiplicar la cantidad obtenida segn el
apartado anterior por 30,4.
Por lo tanto tenemos el promedio de las ultimas 12 remuneraciones sujeta a portes y
contribuciones (contadas hacia atrs a partir de la primera manifestacin invalidante), o
promedio de das en caso de una antigedad menor a 1 ao., dividido por los das de
prestacin de servicios.
Ese valor debemos multiplicarlo por 30.4 y nos dar el valor mensual.
Para llevarlo a das slo debemos dividir por aquel divisor que corresponda (segn la
liquidacin sea jornal o mensual) (LRT Art. 12)

Das de Accidentes
Base Mensual = (Sueldo Promedio anual con SAC) / 30 * 30,4
Base Mensual II = (Suma de Sueldos anuales con SAC / 365)*30,4

Contingencias

1. Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento sbito y violento


ocurrido por el hecho o en ocasin del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del
trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere
interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo. El trabajador podr
declarar por escrito ante el empleador, y ste dentro de las setenta y dos (72) horas ante
el asegurador, que el itinere se modifica por razones de estudio, concurrencia a otro
empleo o atencin de familiar directo enfermo y no conviviente, debiendo presentar el
pertinente certificado a requerimiento del empleador dentro de los tres (3) das hbiles
de requerido.
2. a) Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentran incluidas
en el listado que elaborar y revisar el Poder Ejecutivo, conforme al procedimiento del
artculo 40 apartado 3 de esta ley. El listado identificar agente de riesgo, cuadros
clnicos, exposicin y actividades en capacidad de determinar la enfermedad
profesional.
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Las enfermedades no incluidas en el listado, como sus consecuencias, no sern


consideradas resarcibles, con la nica excepcin de lo dispuesto en los incisos
siguientes:
2. b) Sern igualmente consideradas enfermedades profesionales aquellas otras que,
en cada caso concreto, la Comisin Mdica Central determine como provocadas por
causa directa e inmediata de la ejecucin del trabajo, excluyendo la influencia de los
factores atribuibles al trabajador o ajenos al trabajo.
A los efectos de la determinacin de la existencia de estas contingencias, debern
cumplirse las siguientes condiciones:
i) El trabajador o sus derechohabientes debern iniciar el trmite mediante una
peticin fundada, presentada ante la Comisin Mdica Jurisdiccional, orientada a
demostrar la concurrencia de los agentes de riesgos, exposicin, cuadros clnicos
y actividades con eficiencia causal directa respecto de su dolencia.
ii) La Comisin Mdica Jurisdiccional sustanciar la peticin con la audiencia del
o de los interesados as como del empleador y la ART; garantizando el debido
proceso, producir las medidas de prueba necesarias y emitir resolucin
debidamente fundada en peritajes de rigor cientfico.
En ningn caso se reconocer el carcter de enfermedad profesional a la que sea
consecuencia inmediata, o mediata previsible, de factores ajenos al trabajo o atribuibles
al trabajador, tales como la predisposicin o labilidad a contraer determinada dolencia.
2. c) Cuando se invoque la existencia de una enfermedad profesional y la ART
considere que la misma no se encuentra prevista en el listado de enfermedades
profesionales, deber sustanciarse el procedimiento del inciso 2b. Si la Comisin Mdica
Jurisdiccional entendiese que la enfermedad encuadra en los presupuestos definidos en
dicho inciso, lo comunicar a la ART, la que, desde esa oportunidad y hasta tanto se
resuelva en definitiva la situacin del trabajador, estar obligada a brindar todas las
prestaciones contempladas en la presente ley. En tal caso, la Comisin Mdica
Jurisdiccional deber requerir de inmediato la intervencin de la Comisin Mdica
Central para que convalide o rectifique dicha opinin. Si el pronunciamiento de la
Comisin Mdica Central no convalidase la opinin de la Comisin Mdica
Jurisdiccional, la ART cesar en el otorgamiento de las prestaciones a su cargo. Si la
Comisin Mdica Central convalidara el pronunciamiento deber, en su caso, establecer
simultneamente el porcentaje de incapacidad del trabajador damnificado, a los efectos
del pago de las prestaciones dinerarias que correspondieren. Tal decisin, de alcance
circunscrito al caso individual resuelto, no importar la modificacin del listado de
enfermedades profesionales vigente. La Comisin Mdica Central deber expedirse
dentro de los 30 das de recibido el requerimiento de la Comisin Mdica Jurisdiccional.

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Liquidacin de Sueldos y Jornales Unidad 2

2. d) Una vez que se hubiera pronunciado la Comisin Mdica Central quedarn


expeditas las posibles acciones de repeticin a favor de quienes hubieran afrontado
prestaciones de cualquier naturaleza, contra quienes resultaren en definitiva
responsables de haberlas asumido.(Apartado sustituido por LCT Art. 2 del Decreto
1278/2000 B.O. 03/01/2001. Vigencia: a partir del primer da del mes subsiguiente a su
publicacin en el Boletn Oficial.)
3. Estn excluidos de esta ley:
a) Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por dolo
del trabajador o por fuerza mayor extraa al trabajo:
b) b) Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciacin de la relacin
laboral y acreditadas en el examen preocupacional efectuado segn las pautas
establecidas por la autoridad de aplicacin.
(Art. 6 LRT)

EJEMPLO DE CLCULO
Sueldo

Feb-07

1600

Sueldo

Mar-07

1600
1550

Sueldo

Apr-07

Sueldo

May-07

1600

Sueldo

Jun-07

1600

SAC

Jun-07

800

Sueldo

Jul-07

1550

Sueldo

Aug-07

1600

Sueldo

Sep-07

1650

Sueldo

Oct-07

1645

Sueldo

Nov-07

1550

Sueldo

Dec-07

1550

SAC

Dec-07

825

Sueldo

Jan-08

1600

Sueldo

Feb-08
Subtotal
Divisor

1600
22320
365
61,15

*30,4
Base Mensual=

1859
1859

(*) para calcular das, se divide por 30


(*) para calcular das, se divide por horas mensuales

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Liquidacin de Sueldos y Jornales Unidad 2

A tener en cuenta:
Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales pueden dar lugar a los
siguientes tipos de incapacidades:

Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) (LCT Art. 7)

Incapacidad Laboral Permanente (ILP) (LCT Art. 8 y 9)

Gran Invalidez (LCT Art. 10)

Tipos
Situacin
Incapacidad Laboral Temporaria Temporaria
Incapacidad Laboral PermanentePermanente
Gran Invalidez
Permanente

Cambio de Estado
Con Alta del Paciente / Es declarada permanente / muerte
Puede Ser Total + 66 % o Parcial - 66 %
El Incapacitado No puede valerse de s mismo

Sigla
ILT
ILP
GI

Muerte: Los derechohabientes accedern a la pensin por fallecimiento prevista en el


rgimen provisional al que estuviera afiliado el damnificado, a la prestacin de pago
mensual complementaria (prevista en el articulo 15 apartado 2) y adems una
compensacin dineraria a cargo de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART).

HA FINALIZADO LA SEGUNDA UNIDAD!!!!


Por favor vea y realice los ejercicios prcticos correspondientes a
esta Unidad, que se encuentran en el Campus Virtual.

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Liquidacin de Sueldos y Jornales Unidad 3

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Liquidacin de Sueldos y Jornales Unidad 3

Contenido de la Unidad 3

3.1. S.A.C. (Sueldo Anual Complementario)


3.2. Beneficios Sociales, Carcter no remunerativo.
3.3. Feriados Obligatorios y das no laborables, base clculo
3.4. Licencias Especiales
3.5. Vacaciones, Antigedad, y forma de liquidacin
3.6. Recibo de pago y registros laborales obligatorios

3.1 Sueldo Anual Complementario

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Liquidacin de Sueldos y Jornales Unidad 3

3.1.1 Concepto y Definicin

Tambin denominado como Aguinaldo, es una remuneracin Adicional a


las 12 que percibe por ao, y que se paga en dos cuotas en determinadas pocas
del ao.
Todos los trabajadores tienen derecho a percibir un sueldo anual complementario
o aguinaldo, que se pagar sobre el clculo del 50 % de la mayor remuneracin
mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en
los meses de junio y diciembre de cada ao.
(En el caso de ingresos a mitad de semestre o egresos, se abonar el
proporcional correspondiente).
Nota: En el caso de las pymes, este pago se encuentra regulado hasta en 3 partes (Ley 24467)

Si bien el concepto de Sueldo Anual Complementario o Aguinaldo est establecido


en los arts. 121 y 122 de la L.C.T., el procedimiento para el clculo del mismo fue
reemplazado por la ley 23.041, Dto. Reglamentario 1078/84.
La Ley de Contrato de Trabajo establece:
Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las
remuneraciones definidas en el artculo 103 de esta ley, percibidas por el
trabajador en el respectivo ao calendario (LCT Art. 121)
EI sueldo anual complementario ser abonado en dos cuotas: la primera de ellas
el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada ao.
EI importe a abonar en cada semestre, ser igual a la doceava parte de las
retribuciones devengadas en dichos lapsos, determinados de conformidad al
articulo 121 de la presente ley. (LCT Art. 122)
Ley 23.041
Establece en su art. Primero El sueldo anual complementario en la actividad
privada, Administracin pblica central y descentralizada, empresas del Estado,
empresas mixtas, y empresas de propiedad del Estado, ser pagado sobre el
clculo del (50 %) de la mayor remuneracin mensual devengada por todo
concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de Junio y de
Diciembre de cada ao.
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Fechas de pago:

Se abona en dos cuotas: la primera de ellas el da 30 del mes de junio y la


segunda el da 31 del mes de diciembre de cada ao.

S.A.C. proporcional, ante la extincin del vnculo laboral:


Cuando el trabajador cese en sus servicios por cualquier causa que fuere,
percibir la parte proporcional del aguinaldo que corresponda al tiempo trabajado
hasta ese momento, en base a lo siguiente:
Segn la ley 23041, hay que extraer el proporcional del 50 % de la mejor
remuneracin.
Otra forma de liquidar el proporcional, es tomando la doceava parte de las
remuneraciones (Art. 123 LCT)
Ambas estn an en discusin.
Clculo del Monto:

El monto se calcula en base al 50 % de la mayor remuneracin mensual


devengada, por todo concepto dentro de cada uno de los semestres. (Ley
23041), ley que regula el pago del sac
Referencias legales: Ley 23041 y Decreto 1078 ambos del ao 1984
Frmula para el clculo
S.A.C. = La Mejor remuneracin del Semestre
2
S.A.C. Proporcional = La mejor remuneracin mensual * Meses trabajados en el
semestre
12

S.A.C. = Mejor remuneracin mensual * Cantidad de das trabajados


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3.2 Beneficios Sociales

Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza


jurdica, de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables, ni
sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o por medio de
tercero, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su
familia a cargo.

3.2.1 Tipos
Los planes de beneficios y servicios sociales estn destinados a auxiliar al empleo
en tres reas de su vida:
! En el ejercicio del cargo: bonificaciones, seguro de vida, premios de
produccin, seguro de accidentes, pago de seminarios o cursos
! Fuera del cargo, pero dentro de la empresa: descanso, restaurante, bar,
transporte, provisin de ropa de trabajo
! Fuera de la empresa, es decir en la comunidad: recreacin, actividades
comunitarias, comodato de vivienda, vales canasta

3.2.2 Son beneficios sociales:


(Art. 103 bis LCT) incorporado por la ley 24.700 Publicada en Boletn
oficial el 14/10/96

Los servicios de comedor de la empresa: Es cuando la organizacin se


hace cargo del servicio de comedor, en forma directa o a travs de
empresas concesionarias, puede ser en la totalidad o compartiendo el costo
con los usuarios.

Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos mdicos y


odontolgicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa
presentacin de comprobantes emitidos por farmacias, medico u
odontlogo, debidamente documentados.

La provisin de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a

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la indumentaria y al equipamiento del trabajado para uso exclusivo en el


desempeo de sus tareas.
Es claro que debe ser solamente para uso laboral. Por otra parte este tipo
de beneficios, puede ser de carcter obligatorio en los Convenios
Colectivos de Trabajo

Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de


guardera y/o sala maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de hasta
6 aos de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones.
En el caso de que la empresa no cuente con guardera o sala maternal, lo
cual puede ser un beneficio que otorgue la ley o que decida brindar la
compaa, deber solicitar comprobantes de pago y de contratacin a
terceros, para realizar cualquier reintegro.

La provisin de tiles escolares y guardapolvos para los hijos del


trabajador otorgados al inicio del periodo escolar.
(Actualmente las empresas que emiten vales canasta o de almuerzo,
tambin estn prestando el servicio de los vales escolares).

EI otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o


seminarios de capacitacin o especializacin.
Cuando el curso o seminario, forme parte de la especializacin del
empleado, y est respaldado por los comprobantes correspondientes.

EI pago de gastos de sepelios de familiares a cargo del trabajador


debidamente documentados.

Comodato de casa.

Seguros contra accidentes.

Seguros mdicos paralelos al seguro social.

Servicios dentales (Tambin deben existir los comprobantes pertinentes)

Planes para la adquisicin de acciones.

Planes de impulso a las actividades deportivas.

Prestaciones especiales para los periodos de vacaciones.

Prestaciones por el nacimiento de un hijo, matrimonio, muerte, etc.

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Los beneficios derogados desde el 2 de Enero de 2008 son:

Los vales del almuerzo y tarjetas de transporte, hasta un tope mximo


por da de trabajo que fije la autoridad de aplicacin.
Los vales de almuerzo, son otorgados por las empresas a los empleados,
para que los mismos puedan canjearlos en: restaurantes, confiteras, etc.
Con el fin de obtener desayuno, almuerzo o cena. Estos vales son emitidos
por empresas autorizadas a tal efecto.
De la misma forma las tarjetas de transporte la utilizan determinadas
organizaciones para que sus empleados puedan viajar. El monto mximo
autorizado a la actualidad para estos beneficios, es de $ 15 diarios (**)

Los vales alimentarios y las canastas de alimentos otorgados a travs de


empresas habilitadas por la autoridad de aplicacin, hasta un tope mximo
de un 20 % de la remuneracin bruta de cada trabajador comprendido en
convenio colectivo de trabajo y hasta un 10 % en el caso de trabajadores no
comprendidos.
De la misma manera que con los vales de almuerzo, las empresas pueden
adquirir vales para que sus empleados los canjeen en supermercados,
almacenes o despensas por alimentos. Tiene el carcter de beneficio
tambin pero en este caso el tope es fijado como dice anteriormente en %
de acuerdo a si el empleado es comprendido o no por un Convenio
Colectivo. Estos vales se encontraban grabados en un 14% de
contribuciones patronales destinados al rgimen de asignaciones familiares.
A su vez por decreto 815/2001 se ampliaba la posibilidad de otorgar vales
alimentarios. Hasta 150$ para sueldos hasta 1500 $ (**)

Con los programas de beneficios, se logra crear y estimular la moral;


complementar la compensacin del empleado, y mejorar su calidad de vida
dentro y fuera del mbito de trabajo

(**) Vales
Notas Complementarias:
Como es de pblico conocimiento, por ley 26341 y decreto reglamentario
198/2008, han quedado derogados los incisos b y c, del art. 103 bis de la LCT.
Estos incisos contenan los vales canasta, de almuerzo, las tarjetas de transporte
y las canastas de alimentos.
A travs de su decreto reglamentario tambin quedan derogados los vales de
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alimentos del decreto 815/2001.


Sin embargo la incorporacin de los vales (canasta, de almuerzo y de alimentos) a
la remuneracin, no es directa, sino que se estableci un mecanismo escalonado
y progresivo de incorporacin de estos valores.
Dicha incorporacin ser paulatina del 10% del valor de los vales, y
bimestralmente hasta alcanzar el 100%
El primer bimestre ser junto con las remuneraciones del mes de Febrero.
Grossing Up (engrosar el sueldo): al convertir los vales en remunerativos, los
mismos quedan alcanzados por los descuentos de jubilacin, obra social e
INNSJyP.
Si bien entraremos en detalle en la unidad 5, estos conceptos suman un 17%.
Significa que si los vales tienen ahora aportes (y tambin contribuciones) hay que
hacerle los descuentos al empleado.
Pero como el decreto establece que el trabajador no debe verse perjudicado por
esta norma, el empleador debe a su vez abonar un adicional para cubrir esos
descuentos destinados a la seguridad social.
Por lo tanto, por el monto total que tendremos que incluir como remunerativo,
deberamos aumentar un valor tal que descontado el 17% igual se mantenga valor
neto.
Veamos un ejemplo simple:
Supogamos que el valor de nuestros tickets es de 100 $. Debemos calcular un
valor tal que descontado el 17% igual nos d 100 $
Entonces debemos DIVIDIR el valor por 0,83 (de esta manera se engrosa el
salario) 0,83 surge de restar 0,100 0,17
100 / 0,83 = 120,48 $
Entonces nuestro valor a incorporar total ser 120,48 (ya que si luego le hacemos
los descuentos del 17 % nos sigue dando 100 $)
El esquema entonces sera:
Remuneraciones
correspondientes al mes
Feb-08
Apr-08
Jun-08
Aug-08
Oct-08
Dec-08
Feb-09
Apr-09
Jun-09
Aug-09

% de
por cada 100 de Valor Bruto
Incorporacin es:
10
12,05
20
24,10
30
36,14
40
48,19
50
60,24
60
72,29
70
84,34
80
96,38
90
108,43
100
120,48

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Por ltimo,
Habr que agregar a la liquidacin :
1) Un concepto adicional que acumule los tickets que son convertidos en
remuneracin.
2) Un concepto que pague el grossing up de los vales que se convirtieron en
remuneracin (algunas empresas lo incluyen en el anterior)
Por otra parte se seguirn abonando los tickets hasta su desaparicin.
Por ejemplo un caso de un empleado que recibe 1000 pesos de sueldo, 100 $ de
vales canasta y 100 $ de vales almuerzo, debera cobrar en el mes de febrero
(integrado el primer 10%)
Conceptos remunerativos
Sueldo
Concepto nuevo Acumulador de tickets convertidos
Concepto nuevo de grossing up

Bruto

Descuentos de ley
Jubilacin
Obra Social
INSSJyP
Conceptos Excentos
Vales Canasta
Vales Almuerzo

Descuentos Exentos
1000
20
4,1

11%
3%
3%

112,7
30,7
30,7

90
90

(lo que se rest de vales, pas a ser remunerativo)


Y as en lo sucesivo.
CONSIDERACIONES FINALES
- Esta es la base establecida por la ley, de todas formas los convenios
colectivos o la negociacin sindical pueden acordar mejores condiciones de
integracin.
- el 14% de contribuciones obligatorias sobre el remanente de Vales canasta,
se seguir pagando hasta integrado el 100%
- Los empleados nuevos no podrn recibir vales canasta o almuerzo en las
condiciones que eran recibidas por los empleados hasta el 31/12 de 2007 (esto es
como beneficios sociales).
En este ltimo punto cabe aclarar que no est establecido en la ley como
equiparar los salarios de los ingresantes con el de los viejos empleados ya que no
se pueden igualar las estructuras.
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3.3 Descansos, Feriados obligatorios y das no


laborables
3.3.1 Descanso:
Es el perodo de tiempo, durante el cual el trabajador se encuentra fuera de su
puesto de trabajo, o del mbito laboral, y en el cual est dedicado al ocio y a su
recuperacin fsica y psicolgica. Dedicando su tiempo a otras actividades no
relacionadas con el trabajo, o bien compartiendo su tiempo en familia.

Clasificacin: Una clasificacin que estimamos conveniente incluir es:

"
"
"
"

Diarios
Semanales
Vacaciones
Licencias extraordinarias

Diarios:
En el caso de los descansos diarios tenemos principalmente los descansos entre
jornada y jornada: destinados a la recuperacin psicofsica del trabajador, y que
est regulado por la ley de jornada, al establecer la pausa mnima, o tambin la
LCT. Y por lo tanto no puede ser inferior a 12 horas entre una y otra.
Por otra parte, existen los tiempos de descanso intermedios o pausas como el
almuerzo, la cena, la merienda, refrigerios, etc.
Que si bien estn originados por una necesidad, en la LCT no estn incluidos
(salvo para el caso de mueres y menores).
Algunos convenios, han incluido estas pausas dentro de su marco regulatorio.
La tendencia en general es de excluir del cmputo de horas, a estos lapsos de
tiempo.
Semanales:
Como vimos en el captulo de jornada laboral, cada semana el trabajador deber
gozar de un perodo no inferior a 35 horas. Que comienzan a partir de las 13 hs.
Del da sbado y hasta las 0.00 del da Domingo.

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Sin embargo hemos visto ya que estos das pueden variar de acuerdo a la
dinmica de la actividad que se trate, y por otra parte si este tiempo fuera utilizado
por el empleador para que el trabajador preste servicios, el mismo deber abonar
con recargo dicho tiempo, y adems otorgar el descanso compensatorio.
Vacaciones:
Es la licencia anual obligatoria, que debe otorgar el empleador al trabajador entre
Octubre y Abril del ao siguiente.
Licencias Especiales:
Son licencias extraordinarias, que tienen que ver con hechos determinados, y que
estn indicados dentro de la Ley, convenios, u otras fuentes de origen.
Por ejemplo, como vimos en la 1er unidad, la maternidad genera: por un lado una
licencia de 90 das, y por otro un lapso de 1 hora para lactancia durante un ao.
Otro ejemplo es el de las licencias que se originan por estudio, situaciones
familiares, o particularidades de los CCT.
Origen:
Los descansos estn impulsados en las fuentes del derecho, que hemos visto
desde un principio y vale la pena recordar y citar:
Convenciones colectivas de trabajo, Leyes, Usos y costumbres, Estatutos
especiales, y el contrato individual del trabajo.

3.3.2 Feriados y das no laborables

Concepto: son determinadas fechas establecidas por medio de diferentes


leyes, en las cuales se conmemora sucesos patrios, fiestas de carcter religioso y
determinados eventos.
La Ley de contrato de trabajo establece, en su Art. 166, que durante los mismos
regirn las normas del descanso dominical.
Y agrega: En dichos das los trabajadores que no gozaren de la remuneracin
respectiva percibirn el salario correspondiente a los mismos, an cuando
coincidan en domingo. En caso que presten servicios en tales das, cobrarn la
remuneracin normal de los das laborables ms una cantidad igual
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Como requisito la ley exige que el trabajador hubiera prestado servicios al mismo
empleador al menos 48 horas o 6 jornadas, dentro del perodo de 10 das hbiles
anteriores a la fecha conmemorativa, o bien el da del feriado y los subsiguientes
5 hbiles.

Para liquidar el da del feriado, se tomar como base (segn art. 169 LCT),
el artculo 155 de la misma ley.

Mensuales: Sueldo / 25
Jornales o diarios: Valor de la remuneracin al da anterior al feriado, y
adems el promedio de variables de los ltimos 6 meses o doce (el que sea
ms beneficioso) (valor hora o da + promedio de variables)
Destajo o por comisiones: El promedio de salarios, de los ltimos 6
meses o doce (el que sea ms beneficioso)

Adems agrega que la remuneracin incluir la parte ordinaria, extraordinaria y


bonificaciones por antigedad u otras accesorias.
Si el salario mensual, adems tuviera variables de tipo horas extraordinarias,
tambin sern tomadas a partir del promedio de los ltimos 6 meses o doce (el
que resulte ms beneficioso)
Feriado Obligatorio vs. Optativo o Da No laborable:
En nuestro caso el nico feriado optativo es el Jueves Santo. La diferencia radica
en que este jueves es optativo. La opcin de transformarlo en feriado, depende
del empleador y slo para todas las actividades en las que no se encuentren
comprendidos trabajadores de organismos nacionales, provinciales, municipales,
etc.
Por lo tanto si empleador otorga dicho da como feriado nacional o no laborable, el
mismo adquiere esas caractersticas tanto para la liquidacin como para el goce
del descanso.
Esquema de Feriados
Das No Laborables
- Jueves Santo
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Feriados Nacionales
1. Fecha Fija
- 1 Enero
- 24 de Marzo
- 2 de Abril
- Viernes Santo
- 1 Mayo
- 25 Mayo
- 9 Julio
- 8 Diciembre
- 25 Diciembre
2. Fecha Variable
- 20 Junio
- 17 Agosto
- 12 Octubre
La ley 23.555 dispuso que los feriados que coinciden con los das martes y
mircoles, se trasladen al lunes anterior, mientras los que coinciden con Jueves o
viernes, pasan al lunes siguiente.
Los feriados alcanzados en este caso, son los que sealamos con fecha Variable
La ley 24.445 dispuso que los feriados del 20/6 y 17/08, se pasen a los 3ros lunes
de cada mes, siempre y cuando coincida con das hbiles
Otras conmemoraciones religiosas:
La ley 24.571, (Publicada en Boletn Oficial, el 30/10/95), establece 2 das, por el
ao nuevo judo, y 1 da por el da del perdn.
Por otra parte la ley 24.757 (Publicada en Boletn Oficial, el 02/01/97), establece 1
da, por el ao nuevo musulmn, 1 da por el da posterior a la culminacin del
ayuno y 1 da por el da de la fiesta del sacrificio.
Finalmente la ley 25.151 de 1999, dispone que los trabajadores comprendidos en
las leyes anteriores, devengarn remuneracin y los derechos emergentes de la
relacin laboral como si hubieran prestado servicios esos das.

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3.4 Licencias Especiales


3.4.1 Licencias Especiales

Incluidas dentro de la LCT:


La ley de contrato de trabajo, establece algunas licencias especiales (art. 158) en
determinadas ocasiones, y que deben liquidarse tambin de acuerdo a lo
establecido por el artculo 155 de la misma ley, al igual que los das feriados
! Nacimiento Por Hijo: 2 das corridos y uno de ellos debe ser hbil
! Matrimonio: Diez das corridos
! Fallecimiento de Cnyuge, concubina, hijos, y padres: Tres das corridos,
por lo menos uno de ellos debe ser hbil
! Fallecimiento de Hermano: Un da hbil
! Por rendir examen en instituciones oficiales: Diez das por ao calendario,
con un mximo de 2 das por cada examen
Como explicamos desde el principio, hay muchos convenios colectivos (CCT), que
han ampliado y o regulado este tipo de licencias, en beneficio de los trabajadores.
Por otro lado tenemos las licencias que surgen de Leyes especiales, entre las
cuales podemos destacar:

Donacin de sangre (Ley 22.990)


Especial deportiva (Ley 20.596)
Citaciones judiciales (Ley 23.691)

3.5 Vacaciones
3.5.1 Concepto
Es un perodo de descanso continuo y remunerado, que es otorgado anualmente
por el empleador al trabajador.

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El nombre de esta licencia es Licencia anual por vacaciones. Como vimos


anteriormente en la definicin de descanso, contribuye a la recuperacin
psicofsica del trabajador y cumple con una finalidad higinica.

3.5.2 Antigedad
La L.C.T., establece que de acuerdo a la antigedad el trabajador gozar de los
siguientes plazos: (Art. 150)
Antigedad en el Empleo

Perodo de Vacaciones

Mayor a 6 Meses y Hasta 5 aos

14 das corridos

Mayor a 5 Aos y Hasta 10 Aos

21 das corridos

Mayor a 10 Aos y Hasta 20 Aos

28 das corridos

Mayor de 20 Aos

35 das corridos

Dicha antigedad ser computada desde su fecha de ingreso, hasta el 31 de


Diciembre del ao por el cual se estn calculando las vacaciones. Ser
computable el tiempo en que el mismo trabajador haya prestado servicios al
empleador, mediante anteriores contratos.
Requisitos para el goce
El trabajador, para tener derecho al beneficio establecido, deber haber prestado
servicios durante la mitad, como mnimo, de los das hbiles comprendidos en el
ao aniversario o calendario, respectivo.
Sern a su vez, computados como hbiles los das feriados, en los que el
trabajador debiera prestar normalmente servicios.
Deben considerarse como trabajados los das en que el trabajador no presta
servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado por
una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, o por otras causas no
imputables al mismo. Tambin debe computarse como tiempo trabajado el lapso
de licencia por servicio militar.
No se computa el plazo de excedencia
(Art. 151/152 LCT)

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Las vacaciones deben otorgarse a partir de un lunes o el siguiente si


el lunes es feriado o inhbil (o sea despus del descanso semanal o franco,
caiga este en domingo o das de semana como vimos anteriormente).
Y no se requiere que el trabajador tenga antigedad mnima en el empleo para
gozar de esta licencia.
Licencia Proporcional:
Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mnimo de trabajo previsto
anteriormente, igualmente gozar de un perodo de descanso anual equivalente a
1 da de descanso por cada 20 efectivamente trabajados. (Art.153)

3.5.3 poca de Otorgamiento


Las vacaciones sern otorgadas desde el 1 de Octubre, hasta el 30 de Abril del
ao siguiente.(Art. 154 LCT)

La licencia de vacaciones debe ser comunicada por el empleador al


empleado en forma escrita y con una antelacin no menor a los 45 das (sin
perjuicio de lo que establezca el CCT).
Si la actividad lo requiere, la autoridad de aplicacin (ministerio de Trabajo), puede
determinar otro plazo.
Segn el artculo 157, de la LCT, si vencido el plazo para efectuar la comunicacin
al trabajador de la fecha del comienzo de sus vacaciones, el empleador no lo
hubiese hecho, el trabajador, puede ejercer su derecho y mediante notificacin
fehaciente (telegrama, carta documento) avisar las fechas en las cuales har uso
de ese beneficio de modo tal que finalicen antes del 31/5
Como mximo se pueden acumular hasta 1/3 del perodo de vacaciones, con el
perodo siguiente. Y se pueden unir con la licencia por matrimonio (Art. 164 LCT)
En cuanto a los Feriados coincidentes con vacaciones, La LCT no aclara respecto,
pero partiendo de la base de que el pago del feriado obedece al principio de no
rebajar la remuneracin del trabajador, ste no podr reclamar su pago sumado al
pago de las vacaciones ya que en las mismas, se incluye variables.
Interrupcin de las vacaciones por enfermedad o accidente, Se ha reconocido que
el trabajador que se enferma o accidenta durante sus vacaciones, tiene derecho a
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Liquidacin de Sueldos y Jornales Unidad 3

gozar, una vez dado de alta, el perodo de descanso que no goz por estar
enfermo o accidentado.
Matrimonio que trabaja a las rdenes de un mismo empleador: Las vacaciones
deben otorgarse en forma conjunta y simultnea siempre que no afecte
notoriamente el normal desenvolvimiento de la empresa. (Art. 164 LCT)

3.5.4 Clculo:

Mensuales: Sueldo / 25
Jornales o diarios: Valor de la remuneracin al da anterior al feriado, y
adems el promedio de variables de los ltimos 6 meses o doce (el que sea
ms beneficioso) (valor hora o da + promedio de variables)
Destajo o por comisiones: El promedio de salarios, de los ltimos 6
meses o doce (el que sea ms beneficioso)

Retribucin
El trabajador percibir retribucin durante el perodo de vacaciones, la que se
determinar de la siguiente manera:
a) Tratndose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por
veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su
otorgamiento.
b) Si la remuneracin se hubiere fijado por da o por hora, se abonar por
cada da de vacacin el importe que le hubiere correspondido percibir al
trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de
las mismas, tomando a tal efecto la remuneracin que deba abonarse
conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado, si fuere
mayor. Si la jornada habitual fuere superior a la de ocho (8) horas, se
tomar como jornada la real, en tanto no exceda de nueve (9) horas.
Cuando la jornada tomada en consideracin sea, por razones
circunstanciales, inferior a la habitual del trabajador la remuneracin se
calcular como si la misma coincidiera con la legal. Si el trabajador
remunerado por da o por hora hubiere percibido adems remuneraciones
accesorias, tales como por horas complementarias, se estar a lo que
prevn los incisos siguientes:
c) En caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas,
porcentajes u otras formas variables, de acuerdo al promedio de los
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sueldos devengados durante el ao que corresponda al otorgamiento de


las vacaciones o, a opcin del trabajador, durante los ltimos seis (6)
meses de prestacin de servicios.
d) Se entender integrando la remuneracin del trabajador todo lo que ste
perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios, bonificacin por
antigedad u otras remuneraciones accesorias. (Art.155 LCT).

La retribucin correspondiente al perodo de vacaciones deber ser satisfecha a la


iniciacin del mismo.

Por ejemplo, el colaborador Jorge Martnez, quien percibe un salario


mensual de 1000 y su promedio de variables es de 200, debe tomarse los 14 das
que le corresponden a su perodo anual de vacaciones.
Para el clculo haremos:
(1000 + 200 ) / 25 = valor del da de vacaciones = 48
48 * 14 = 672 $
En caso de jornal, supongamos que la persona se va 14 das y trabaja 8 horas por
da, a su vez tiene un valor jornal de 5 $ la hora y su promedio de variables por
hora es de $ 1.5
Debemos hacer = 14 * 8 = Horas de Vacaciones = 112
(5 + 1.5 ) * 112 = 728

3.5.5 Vacaciones proporcionales por egreso


En el caso de finalizacin de la relacin laboral, el trabajador tiene derecho a
percibir la indemnizacin por las vacaciones no gozadas proporcionales a su
tiempo trabajado.
Clculo:
La frmula para saber la cantidad de das que le corresponden es

(Das de vacaciones segn antigedad * Das trabajados) / 360

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(Das de vacaciones segn antigedad * Meses trabajados) / 12

Por lo tanto, una vez calculada la cantidad de das, debo realizar el clculo.
SAC de Vacaciones no gozadas:
Al monto de las vacaciones, debe adicionarse la Doceava parte, en concepto de
SAC de Vacaciones no gozadas.
Este monto surgi de la jurisprudencia a favor, de que si la persona hubiera
gozado de ese perodo de vacaciones, durante ese tiempo habra devengado
SAC.
Entonces ambos conceptos: Vacaciones no Gozadas como SAC de Vacaciones
no gozadas, debern ser abonados en conjunto.
Por ltimo estos dos conceptos son No-Remunerativos y por lo tanto no sern
alcanzados ni por aportes ni contribuciones.

3.6 Recibos y Registros Laborales


3.6.1 Recibos

Recibos y otros comprobantes de pago:


Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneracin deber
instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador. El mismo debe ser
emitido con doble ejemplar, para hacer entrega del duplicado al trabajador (LCT.
Arts 138 139).

Contenido necesario (LCT Art. 140)


El recibo de pago deber
necesariamente contener, como mnimo, las siguientes enunciaciones:
a) Nombre ntegro o razn social del empleador y su domicilio y su Clave
nica de Identificacin Tributaria (C.U.I.T)
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b) Nombre y apellido del trabajador y su calificacin profesional y su


Cdigo nico de Identificacin Laboral (C.U.I.L.)
c) Todo tipo de remuneracin que perciba, con indicacin substancial de su
determinacin. Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas, se
indicarn los importes totales de estas ltimas, y el porcentaje o comisin
asignada al trabajador.
d) Los requisitos del artculo 12 del decreto-ley 17.250/67 (fecha y lugar de
deposito de las cargas sociales)
e) Total bruto de la remuneracin bsica o fija y porcentual devengado y
tiempo que corresponda. En los trabajos remunerados a jornal o por hora,
el nmero de jornadas u horas trabajadas, y si se tratase de remuneracin
por pieza o medida, nmero de stas, importe por unidad adoptado y monto
global correspondiente al lapso liquidado.
f) Importe de las deducciones que se efectan por aportes jubilatorios u
otras autorizadas por esta ley; embargos y dems descuentos que
legalmente correspondan.
g) Importe neto percibido, expresado en nmeros y letras.
h) Constancia de la recepcin del duplicado por el trabajador
i) Lugar y fecha que debern corresponder al pago real y efectivo de la
remuneracin al trabajador.
j) En el caso de los artculos 124 y 129 de esta ley, firma y sello de los
funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisin de los
pagos (lugar, fecha y medio de pago)
k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categora en que efectivamente se
desempe durante el perodo de pago.
Recibos separados:
El importe de remuneraciones por vacaciones, licencias pagas, asignaciones
familiares y las que correspondan a indemnizaciones debidas al trabajador con
motivo de la relacin de trabajo o su extincin, podr ser hecho constar en recibos
por separado de los que correspondan a remuneraciones ordinarias, los que
debern reunir los mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que los
previstos para stos en cuanto sean pertinentes.
En caso de optar el empleador por un recibo nico o por la agrupacin en un
recibo de varios rubros, stos debern ser debidamente discriminados en
conceptos y cantidades. (art. 141 LCT ).
Entre otros puntos, la ley adems establece segn los arts. 143-146 lo siguiente:

El empleador deber conservar los recibos y otras constancias de


pago durante todo el plazo correspondiente a la prescripcin
liberatoria del beneficio de que se trate.

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El pago hecho por un ltimo o ulteriores perodos no hace presumir el


pago de los anteriores.
La firma que se exigiera al trabajador en libros, planillas o documentos
similares no excluye el otorgamiento de los recibos de pago con el
contenido y formalidades previstas en esta ley.
La autoridad de aplicacin, mediante resolucin fundada, podr establecer,
en actividades determinadas, requisitos o modalidades que aseguren la
validez probatoria de los recibos, la veracidad de sus enunciaciones, la
intangibilidad de la remuneracin y el ms eficaz contralor de su pago.

Recibo de Liquidacin de Haberes

Nombre de Empresa
Domicilio (Legal)
CUIT
Domicilio Fiscal

Ley 20744/74 - 21297/76 Dec. 390/76

Liquidacin de Haberes correspondiente al mes:

Apellido Y Nombre
Legajo Nro.

Seccin

Cantidad

Haberes

Descuentos

Categora

Haberes Exentos

Tareas Realizadas

Detalle

Son Pesos:
Depsito de Aportes Jubilatorios y Contribuciones en Banco
Art. 12 - Ley 17250/67

Lugar de Pago

Fecha de Pago

El importe de la presente liquidacin ha sido depositado


en su cuenta del Banco
, Nro.
........................................
Firma del Empleado

3.6.2 Libro Especial


De acuerdo con la ley de contrato de trabajo, los empleadores debern llevar un
libro especial, registrado y rubricado, en las mismas condiciones que se exigen
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para los libros principales de comercio, y el cul deber ser presentado


mensualmente para su rbrica en el Ministerio de Trabajo. (Art. 52)
En el mismo se debe consignar:
a)
b)
c)
d)
e)
f)

Individualizacin ntegra y actualizada del empleador


Nombre del trabajador
Estado civil
Fecha de ingreso y egreso
Remuneraciones asignadas y percibidas
Individualizacin de personas que generen derecho a la percepcin de
asignaciones familiares
g) Dems datos que permitan una exacta evaluacin de las obligaciones a su
cargo
h) Los que establezca la reglamentacin
Se prohbe:
a) Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada.
b) Dejar blancos o espacios.
c) Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que debern ser
salvadas en el cuadro o espacio respectivo, con firma del trabajador a que
se refiere el asiento y control de la autoridad administrativa.
d) Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o registro.
Tratndose de registro de hojas mviles, su habilitacin se har por la
autoridad administrativa, debiendo estar precedido cada conjunto de hojas,
por una constancia extendida por dicha autoridad, de la que resulte su
nmero y fecha de habilitacin.

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3.6.3 Registro de Altas y Bajas de Seguridad Social

La resolucin General N 2104 de AFIP, del ao 2006 estableci que todos


los empleadores quedan obligados a partir del 1 de Agosto de este ao, a
comunicar todos los movimientos de altas y bajas en materia de seguridad social.
Este nuevo registro intenta facilitar y simplificar el anterior sistema de Claves de
Alta y Baja tempranas.
El nuevo registro se llama MI SIMPLIFICACION, y tiene un aplicativo (programa
desarrollado por AFIP) para instalar en vuestras PCs.
El mismo ya se encuentra en su version 2.0 (de hecho ms amigable) y la pueden
bajar de
http://www.afip.gov.ar/ programas/ seg_soc/sijyp_main.asp
Asimismo la norma estableca que las relaciones laborales anteriores a su
publicacin deban ser registradas dentro de los 6 meses desde su publicacin.
Dicho plazo se extendi hasta el 30 de abril de 2007 (Resolucin General de AFIP
2194/2007)

Antes de que la persona ingrese, debe quedar s o s registrada a


travs de este sistema.

A continuacin adjuntamos la resolucin de original de AFIP


Resolucin General N 2104 de AFIP, del ao 2006
Artculo 1 Los empleadores que, de acuerdo con lo establecido por la
Resolucin General N 1891 "MI REGISTRO", texto ordenado en 2006, opten
por la modalidad de transferencia electrnica de datos, va "Internet", para
formalizar la respectiva comunicacin en el "Registro de Altas y Bajas en
Materia de la Seguridad Social" podrn utilizar las herramientas que se indican
en los artculos siguientes.

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Dichas herramientas tienen como fin facilitar el ingreso, modificacin o


confirmacin de los datos previstos por la mencionada resolucin general.
Art. 2 En forma previa al ingreso de los datos sobre los vnculos familiares
de los trabajadores se podr consultar la informacin que existe sobre ellos en
las bases de la Administracin Nacional de la Seguridad Social (ANSES).
A tal fin, se deber utilizar alguna de las siguientes alternativas:
a) Solicitud individual, referida a los vnculos familiares de cada uno de los
dependientes activos (2.1.). Dicha alternativa opera en tiempo real, a partir de
ingresar el Cdigo nico de Identificacin Laboral (C.U.I.L.) del trabajador.
Recibida la respuesta se podr ejecutar una de las tres opciones que ofrece el
sistema: 1. agregar vnculos familiares, 2. modificar o comunicar novedades
sobre un vnculo o 3. confirmar y/o completar los datos que acreditan vnculos
a solicitud del ente prestacional.
b) Solicitud masiva (2.2.). Esta opcin permite conocer, en un plazo diferido de
CUARENTA Y OCHO (48) horas desde su solicitud, la nmina completa de los
vnculos familiares de todos los dependientes activos, para su posterior
evaluacin y comunicacin de novedades, de corresponder.
Art. 3 Para generar la informacin en forma masiva a efectos de su
posterior comunicacin, se deber utilizar el programa aplicativo denominado
"MI SIMPLIFICACION - INGRESO MASIVO DE DATOS - Versin 1.0", siempre
que se trate del ingreso de los siguientes datos:
a) Domicilios de explotacin de la empresa y actividad/es econmica/s, que
permitir identificar los domicilios de desempeo de los trabajadores existentes
en la nmina o a incorporar.
b) Altas de personal (AT), bajas de personal (BT) y modificacin de datos (MR)
previamente informados, que sea necesario actualizar o corregir.
c) Claves Bancarias Uniformes (CBU)
trabajadores: Altas (AT) y Bajas (BT).

de

las

cuentas

sueldo

de

los

d) Datos complementarios de los trabajadores de la nmina del empleador:


Altas (AT), Bajas (BT) o Modificaciones (MR).
e) Vnculos familiares de los trabajadores activos de la empresa: Altas (AT),
Bajas (BT) o Modificaciones (MR).
El mencionado programa aplicativo genera un archivo encriptado, que contiene
el formulario F 935. Sus caractersticas y funciones, as como el procedimiento
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para el envo de dicho archivo mediante transferencia electrnica de datos, se


consignan en el Anexo II de la presente. La congruencia de los datos que
contiene el aludido archivo ser verificada por los organismos de la seguridad
social destinatarios de la informacin.
Art. 4 Modifcase la Resolucin General N 1891 "MI REGISTRO", texto
ordenado en 2006, en la forma que seguidamente se indica:
a) Sustityese el artculo 9, por el siguiente:
"ARTICULO 9.- Cuando no se concrete la relacin laboral que origin la
comunicacin de alta en el "Registro", el empleador deber anularla. Dicha
anulacin deber efectuarse hasta las VEINTICUATRO (24) horas, inclusive, del
da informado como de inicio de la relacin laboral.
No obstante el citado plazo se extender hasta las DOCE (12) horas del da
siguiente, cuando la jornada laboral est prevista iniciarse desde las
DIECISIETE (17) horas en adelante.
Asimismo, la relacin laboral que se inicie un da inhbil administrativo podr
ser anulada hasta las DOCE (12) horas del primer da hbil siguiente.".
b) Sustityese la Tabla "Nivel de estudio" del Anexo IV, por la que se consigna
con igual denominacin en el Anexo III de la presente.
c) Sustityese la Tabla "Primario o secundario incompleto" del Anexo IV, por la
Tabla "Escolaridad primaria o secundaria", contenida en el Anexo III de la
presente.
d) Incorprase en el Anexo IV la Tabla "Eventos", que se consigna en el Anexo
III de la presente.
Art. 5 El texto ordenado de la Resolucin General N 1891, aprobado por
su similar N 2016, a partir de la fecha de entrada en vigencia de la presente
se denominar Resolucin General N 1891 "MI SIMPLIFICACION", texto
ordenado en 2006.
Toda cita efectuada en normas vigentes respecto de la Resolucin General N
1891 "MI REGISTRO", texto ordenado en 2006, debe entenderse referido al
texto de la resolucin general cuya denominacin se modifica por la presente.
Art. 6 Aprubanse el formulario de declaracin jurada F. 935, el programa
aplicativo denominado "MI SIMPLIFICACION - INGRESO MASIVO DE DATOS Versin 1.0" y los Anexos I a III que forman parte de esta resolucin general.

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Art. 7 La presente resolucin general entrar en vigencia a partir del


primer da hbil del mes inmediato siguiente a aquel en que se encuentren
receptadas y operativas las modificaciones efectuadas en el "Registro de Altas
y Bajas en Materia de la Seguridad Social".
Art. 8 Regstrese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro
Oficial y archvese. Alberto R. Abad.
ANEXO I RESOLUCION GENERAL N 2104
NOTAS Y CITAS LEGALES
Artculo 2:
(2.1.) Mediante esta operatoria, luego de consignarse en el campo definido al
efecto el CUIL correspondiente al trabajador del cual se desean conocer los
vnculos familiares existentes, el sistema consulta las bases de la
Administracin Nacional de la Seguridad Social (ANSES) y en tiempo real la
pantalla refleja los antecedentes que existieran, habilitando la posibilidad de
agregar nuevos vnculos, modificar los que deban ser actualizados y/o en su
caso confirmar y/o completar los datos requeridos por el organismo
prestacional para acreditar el vnculo en cuestin.
(2.2.) Si el empleador opta por la alternativa de tomar conocimiento de la
totalidad de los vnculos familiares existentes en las bases de datos de la
Administracin Nacional de la Seguridad Social (ANSES), deber pulsar el
botn "Se solicitan los vnculos familiares de la totalidad de la nmina vigente"
del sistema y luego de transcurridas CUARENTA Y OCHO (48) horas hbiles
administrativas desde su solicitud, la mencionada Administracin Nacional
devolver el archivo correspondiente para que esta Administracin Federal lo
deposite en la ventanilla electrnica del solicitante para la posterior carga de
las novedades de vnculos familiares que pudieran corresponderle a cada
dependiente.
ANEXO II RESOLUCION GENERAL N 2104
"MI SIMPLIFICACION - INGRESO MASIVO DE DATOS - Versin 1.0"
El programa aplicativo denominado "MI SIMPLIFICACION - INGRESO MASIVO
DE DATOS - Versin 1.0" constituye una nueva herramienta que tiene como fin
facilitar el ingreso, modificacin o confirmacin de los datos requeridos por el
"Registro de Altas y Bajas en Materia de la Seguridad Social".

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Dicho programa aplicativo estar disponible en la pgina "web" de esta


Administracin
Federal
(http://www.afip.gov.ar/programas/
seg_soc/sijyp_main.asp).
Asimismo, su funcionamiento requiere tener preinstalado el sistema
denominado "S.I.Ap. - Sistema Integrado de Aplicaciones - Versin 3.1 Release
2", el cual se encuentra disponible en la pgina "web" de este organismo
(http://www.afip.gov.ar/programas/siap_main.asp).
I) CARACTERISTICAS:
a) Permite informar novedades masivas o no, de distinta ndole, mediante la
importacin o carga manual de archivos con diseos de registro, predefinidos.
b) Genera un archivo encriptado, que contiene el formulario denominado F.
935, para su transferencia electrnica, con "Clave Fiscal", a travs del sitio
"web" de este organismo (http://www.afip.gov.ar/ envo).
c) De resultar aceptada la transmisin, el sistema genera un acuse de recibo
como constancia de dicha transmisin.
d) Incluye la totalidad de las tablas necesarias para confeccionar los registros,
as como la de cdigos de errores con sus respectivas descripciones, a fin de
identificarse las causas del rechazo de las novedades.
II) IMPORTACION DE ARCHIVOS
Previo a la importacin de archivos al programa aplicativo, y por nica vez,
corresponder informar:
a) La Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) con la que opera el
empleador, seleccionndola de la nmina que ofrece el programa o, en su
caso, la opcin "Sin cobertura ART", con indicacin de la fecha de inicio del
contrato o desde la cual opera sin cobertura.
b) Fecha de inicio como empleador.
c) Un Convenio Colectivo de Trabajo, como mnimo, seleccionado de la nmina
existente en el programa o, en su caso, la opcin "Sin Convenio Colectivo de
Trabajo", con indicacin del nmero de dependientes comprendidos en el
convenio o no.
El cuadro que ofrece el programa aplicativo al ingresar, requiriendo los datos
indicados precedentemente, podr ser neutralizado ante envos posteriores.

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Seguidamente se seleccionar el cono "Importacin", procediendo


seleccionar el tipo de datos a importar, de acuerdo con el siguiente detalle:

a) Domicilios de explotacin.
b) Relaciones laborales.
c) Datos complementarios del trabajador.
d) Clave Bancaria Uniforme (CBU) de la cuenta sueldos correspondientes a los
trabajadores.
e) Vnculos familiares.
En cada caso se visualizar el diseo de registro en el cual debe haberse
confeccionado el archivo a importar, procedindose, una vez ubicado el archivo
en el disco, a la importacin de los datos.
La aplicacin permite acumular novedades de las distintas opciones indicadas
en los incisos a) a e) precedentes, con el fin de generar un nico envo, sin
perjuicio de que el empleador puede generar y enviar tantos archivos
encriptados (F. 935), como considere conveniente.
Cuando los registros importados no cumplan con las especificaciones de los
diseos preestablecidos, el sistema emite un reporte de errores para que se
establezca el origen de stos y puedan subsanarse.
Complementariamente, la aplicacin emite reportes que permiten visualizar los
datos importados a fin de verificar la correcta carga de la informacin a
comunicar y, de corresponder, proceder a la correccin de los errores que
pudieran existir, aun cuando los contenidos de los registros importados hayan
superado las validaciones de la aplicacin.
Si se superaran las validaciones internas, el programa genera el archivo
encriptado, que contiene el formulario F. 935, el que podr ser guardado para
su posterior envo a esta Administracin Federal a travs de su pgina "web"
(http://www.afip.gov.ar/envo). Ejecutado el envo, el sistema emitir un
acuse de recibo que deber archivarse con el F. 935 impreso.
Esta Administracin Federal relevar las novedades remitidas y comunicar al
empleador el resultado del proceso. A tal fin, indicar los registros aceptados e
incorporados en el "Registro de Altas y Bajas en Materia de la Seguridad
Social". Los registros rechazados sern devueltos con el cdigo y la descripcin
del tipo de error correspondiente a cada uno de ellos. El empleador podr
subsanar dichas inconsistencias y confeccionar un nuevo archivo (F. 935 en
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Liquidacin de Sueldos y Jornales Unidad 3

original) para reiniciar el proceso con las correcciones en un nuevo envo o, si


lo decidiera, completar las novedades utilizando la opcin "ON LINE" o
mediante la presentacin del formulario F.885 Nuevo Modelo, en tanto los
errores o novedades no se relacionen con vnculos familiares. En el caso que se
decidiera presentar el formulario, el empleador deber concurrir directamente
a una "Unidad de Atencin Integral (UDAI)" de la Administracin Nacional de la
Seguridad Social (ANSES).
Cuando el envo del archivo (F. 935) contenga novedades de vnculos
familiares, la Administracin Federal procesar las mismas, incorporndolas a
los CUILes de los trabajadores involucrados. A fin de informar el estado de los
envos, exhibir los registros con fondo blanco o amarillo segn las novedades
hayan sido aceptadas o remitidas a los organismos y se est a la espera de la
aprobacin o rechazo.
Cualquiera sea el resultado de la intervencin de los organismos, ser
publicado en la ventanilla electrnica del empleador. Las inconsistencias de los
datos o los rechazos de los vnculos familiares informados por el contribuyente
a travs de este procedimiento estarn identificados con un cdigo y una
descripcin asociada con la aprobacin o rechazo para su conocimiento o
solucin. Los aludidos cdigos y sus respectivas descripciones se integran a la
tabla que se encuentra incorporada en el programa aplicativo.
ANEXO III RESOLUCION GENERAL N 2104
TABLA DE CODIGOS DE NIVEL DE FORMACION
Nivel de estudio
Cdigo

Descripcin

SIN ESTUDIOS

PRIMARIOS

PRIMARIO INCOMPLETO

SECUNDARIO

SECUNDARIO INCOMPLETO

GENERAL BASICO

GENERAL BASICO INCOMPLETO

POLIMODAL

POLIMODAL INCOMPLETO

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10

TERCIARIO

11

TERCIARIO INCOMPLETO

12

UNIVERSITARIO

13

UNIVERSITARIO INCOMPLETO

14

REHABILITACION/ESTIMULACION

15

ESC. ESPECIAL-DIFERENCIAL

16

PREESCOLAR

17

NIVEL INICIAL

18

CON ESTUDIO (OBRA SOCIAL)

19

ALUMNO REG. EXTEN. (DESEMP.)

20

ESCOLARIDAD A DOMICILIO

Escolaridad primaria o secundaria


Cdigo

Grado/ Ao

PRIMERO

SEGUNDO

TERCERO

CUARTO

QUINTO

SEXTO

SEPTIMO

OCTAVO

NOVENO

TABLA DE CODIGOS DE EVENTOS


Cdigo

Descripcin

Adopcin Plena

Persona a cargo Obra Social

Convivencia

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Divorcio

Nacimiento

12

Casamiento

13

Guarda

14

Tenencia

15

Tutela

19

Curatela a las personas

23

Tenencia con renuncia

24

Hijo de cnyuge/ conviviente

26

Baja de persona a cargo Obra Social

30

Finalizacin de convivencia

31

Finalizacin
conviviente

32

Finalizacin de guarda

33

Finalizacin de tenencia

34

Finalizacin de tutela

35

Finalizacin de curatela a las personas

36

Finalizacin de tenencia con renuncia

50

Escolaridad

de

hijo

cnyuge/

Esta resolucin a su vez est modificada por RESOLUCION GENERAL N 2186 )


"MI SIMPLIFICACION - INGRESO MASIVO DE DATOS Versin 2.0"
El programa aplicativo denominado "MI SIMPLIFICACION - INGRESO MASIVO DE
DATOS - Versin 2.0" constituye una nueva herramienta que tiene como fin facilitar el
ingreso, modificacin o confirmacin de los datos requeridos por el "Registro de Altas y
Bajas en Materia de la Seguridad Social".
HA FINALIZADO LA TERCERA UNIDAD!!!!
Por favor vea y realice los ejercicios prcticos correspondientes a
esta Unidad, que se encuentran en el Campus Virtual.

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Liquidacin de Sueldos y Jornales Unidad 4

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Liquidacin de Sueldos y Jornales Unidad 4

Contenidos del 4to Mdulo


4.1. Extincin de contrato de trabajo, Clasificacin
4.2. Preaviso, Indemnizacin por antigedad, Integracin del mes
4.3. Obligaciones de pago de acuerdo a su clasificacin
4.4. Suspensiones del Contrato de trabajo, generalidades y formas
de liquidacin
4.5.

Asignaciones Familiares, clasificacin,


formularios. Forma de pago. SUAF

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procedimientos,

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Liquidacin de Sueldos y Jornales Unidad 4

4.1 Extincin del Contrato de Trabajo


4.1.1 Concepto

Es la finalizacin del vnculo laboral, y su causa puede ser originada por


el empleador, el trabajador, o bien ajena a ambos.
Cabe aclarar que la legislacin laboral argentina favorece la estabilidad en el
empleo y protege al trabajador partiendo de la premisa de que es el ms dbil en
la relacin de fuerzas existentes en el mundo del trabajo. Veremos entonces que
existen diferentes indemnizaciones contra los tipos de extinciones arbitrarios.

4.1.2 Clasificacin
En primera medida, se puede realizar la clasificacin de acuerdo a:
Origen de la causa que genera la extincin, y puede ser:
Origen

Tipo

Despido Con Causa


Por Voluntad del Empleador
Despido Sin Causa
Por Voluntad del Trabajador
Renuncia
Voluntad Concurrente de las Partes
Por Voluntad de Ambas partes
Vencimiento del plazo
Del Empleador
Causas Ajenas a la Voluntad de las partes Del Empleado
Una segunda clasificacin podra ser, de acuerdo a:
Indemnizaciones que genera
a. Sin indemnizacin
1. Renuncia del trabajador: es aquella dispuesta unilateralmente por el
trabajador sin que exista causa imputable al empleador. La ley
establece que debe formalizarse por despacho telegrfico dirigido al
empleador, o bien, ante la autoridad administrativa competente. Si

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Liquidacin de Sueldos y Jornales Unidad 4

2.
3.

4.
5.

bien la normativa un plazo de preaviso por parte del trabajador, en


los usos y costumbres no se utiliza esta modalidad.
Voluntada concurrente de las partes: se denomina as cuando hay
acuerdo entre el trabajador y el empleador, que debe reunir ciertas
caractersticas para asegurar la legitimidad.
Despido con causa: cuando el empleador dispone el despido del
trabajador como consecuencia de haber incurrido, este ultimo a una
injuria laboral que impide que siga la relacin laboral. La ley dispone
que debe formalizarse por escrito en donde se explicite de manera
clara el motivo de la falta.
Abandono de trabajo: cuando el trabajador se ausenta sin aviso a
sus obligaciones laborales demostrando su vocacin por no
continuar el vnculo. Este debe formalizarse previa intimacin.
Por jubilacin: cuando el trabajador resulta adjudicatario de la
jubilacin ordinaria. La ley dispone que cuando el trabajador rene
los requisitos para acceder a su jubilacin, el empleador podr
intimarlo por un plazo mximo de un ao para que inicie los tramites.

b. Con indemnizacin
1. Despido sin causa: es aquel dispuesto por el empleador sin causa
que lo justifique, en cuyo caso deber otorgar preaviso y abonar al
trabajador indemnizaciones para remediar la extincin intespectiva.
En este tipo de desvinculacin nos vamos a detener.
2. Despido indirecto: es el derecho que tiene el trabajador de
considerarse injuriado y despedido, previa intimacin por causa de
incumplimiento de las obligaciones legales, convencionales o
contractuales del empleador.
3. Por fuerza mayor: se denomina as a la falta o disminucin de trabajo
por causas no imputables al empleador y claramente justificables y a
los hechos imprevisibles que no han podido evitarse que motivan el
despido del trabajador.
4. Muerte del trabajador: es aquel que se produce desde la fecha en
que la misma ocurra.
5. Vencimiento del plazo: es aquella que se produce al vencer la
modalidad de contrato por la que el trabajador fue contratado.
6. Incapacidad o inhabilidad del trabajador: cuando el contrato se
extingue por la incapacidad del trabajador que impide la continuidad
del vinculo (accidentes o enfermedades inculpables). Por inhabilidad
se refiere a la perdida de habilitacin que el trabajador necesite para
prestar su actividad.

Con indemnizaciones agravadas


1. Maternidad: cuando el empleador despide sin causa a la trabajadora
dentro del plazo de 7 meses anteriores y posteriores al parto.

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2. Matrimonio: es aquel despido sin causa dispuesto por el empleador


dentro del plazo de 3 meses anteriores y 6 meses posteriores a la
celebracin del matrimonio. Al introducirse esta proteccin dentro del
capitulo de Mujeres en la LCT es difcil admitir este mecanismo para
el caso de los hombres. Esta controversia dio lugar a un plenario de
la Justicia Nacional que lo extendi a los hombres pero con la
diferencia que la presuncin legal no opera, sino que debe demostrar
que el despido es por esta causa.
3. Representante gremial: esta dispuesto por el mecanismo de tutela
sindical.
4. Despido discriminatorio: es aquel dispuesto por el empleador
violando el principio de discriminacin

4.2 Preaviso e Integracin


4.2.1 Conceptos de la liquidacin Final por egreso
Todas Las liquidaciones finales llevan:
Vacaciones No Gozadas: Como hemos visto en la unidad Nmero 3, las
vacaciones proporcionales deben liquidarse tambin en el caso del egreso de la
persona.
Cualquiera sea el motivo que genere la liquidacin final, dar lugar a que debamos
calcular las vacaciones no gozadas y el SAC proporcional que las mismas
generan.
Estos conceptos son no remunerativos y se abonan conjuntamente en general
bajo la denominacin Vacaciones no gozadas y SAC
S.A.C. Proporcional: Ya sabemos que el trabajador debe percibir 2 veces al ao
la mitad de su Sueldo Anual Complementario, pero debemos recordar que llegado
el momento de su egreso, debe percibir la proporcionalidad que le hubiera
correspondido al momento de su salida. El SAC es un concepto que se devenga
da a da.
Por lo tanto este concepto Remunerativo es incluido en las liquidaciones finales y
es proporcional a lo trabajado en la parcialidad del semestre.
Finales con Indemnizacin:
Preaviso:
Este concepto, surge de la obligacin bilateral de las partes de preavisar a la otra
parte cuando una de ellas ha decidido rescindir unilateralmente el contrato de

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trabajo, sin causa, y con el fin de que la parte preavisada pueda tomar las
medidas necesarias para no verse afectada.

El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las


partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnizacin adems de la que
corresponda al trabajador por su antigedad en el empleo, cuando el contrato se
disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en
un trmino mayor, deber darse con la anticipacin siguiente:
a) por el trabajador, de QUINCE (15) das;
b) por el empleador, de QUINCE (15) das cuando el trabajador se encontrare en
perodo de prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigedad en
el empleo que no exceda de CINCO (5) aos y de DOS (2) meses cuando fuere
superior (Art. 3 Ley 25877, que reemplaza al Art. 231 de L.C.T.)

Por lo tanto, ambas partes estn obligadas a brindar preaviso a la otra parte en
caso de finalizar la relacin contractual.
Pero qu sucede en el caso de que no medie preaviso?
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deber abonar a
la otra una indemnizacin substitutiva equivalente a la remuneracin que
correspondera al trabajador durante los plazos sealados en el artculo 231
(L.C.T. Art. 232)
Tanto el empleador como el empleado, abonarn (o ser descontada de su
liquidacin final) la parte correspondiente al preaviso.
Preaviso = Remuneracin normal y habitual * unidad de tiempo (1 mes, 2 meses
o quince das)

)
)
)
)

1 mes, cuando la antigedad sea de hasta 5 aos y mayor a 3 meses


2 meses, cuando la antigedad sea superior a 5 aos
15 das por parte del trabajador
15 das por parte del empleador, durante el perodo de prueba

Integracin del Mes:


" Los plazos del artculo 231 corrern a partir del da siguiente al de la
notificacin del preaviso.
Cuando la extincin del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se
produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el ltimo da del mes, la
indemnizacin sustitutiva debida al trabajador se integrar con una suma igual a
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los salarios por los das faltantes hasta el ltimo da del mes en el que se
produjera el despido.
La integracin del mes de despido no proceder cuando la extincin se produzca
durante el perodo de prueba establecido en el artculo 92 bis." (Art. 4 Ley 25877,
que reemplaza al Art. 233 L.C.T.)
Por lo tanto, el preaviso no comunicado, en el caso del empleador, dar lugar
adems de la indemnizacin por preaviso, a la integracin de los das faltantes
hasta el ltimo da del mes del despido.
Integracin 12 Das

Fecha de
Egreso
18/09

30/09

Preaviso 1 Mes

Debemos recordar que tanto la indemnizacin sustitutiva de preaviso como


la integracin del mes de despido, tienen carcter no remunerativo y se deben
calcular sobre la base de lo que lo que hubiera ganado el trabajador en el plazo de
la omisin, y tomando en cuenta el promedio de variables.
Por otra parte, se incrementarn estos dos conceptos con la doceava parte
correspondiente al S.A.C., ya que si se hubiera prestado servicios durante esos
perodos de tiempo, se hubiera devengado aguinaldo.
La notificacin del preaviso deber probarse por escrito (Art. 234 LCT), esto
significa telegrama, nota, carta documento.
Por otra parte, el trabajador podr considerar extinguido el contrato de trabajo, una
vez que ha sido preavisado, antes del vencimiento del plazo, y en ese caso si bien
mantiene el derecho a percibir la indemnizacin por despido no percibir los
salarios por el tiempo del preaviso.
Por otra parte, tendr derecho a 2 horas de licencia diarias, durante el perodo del
preaviso, con el fin de buscar empleo. (Arts. 236 y 237 LCT)

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4.3 Indemnizaciones, Antigedad


4.3.1 Obligaciones de Pago de Indemnizaciones
Cuadro de Indemnizaciones:
Tipo de desvinculacin
Artculo L.C.T.
Indemnizaciones previstas
Despido sin causa
245 (5to. Ley 25877) Antigedad / Preaviso / Integracin del mes
Despido con causa
243
Sin indemnizacin
Fuerza Mayor
247
Mitad de Indemnizacin por Antigedad
Despido Indirecto
245 (5to. Ley 25877) 246 dem sin causa
Renuncia del trabajador
240 241
Sin indemnizacin
Voluntad concurrente de partes
Sin indemnizacin (existe acuerdo entre partes)
Abandono de trabajo
244
Sin indemnizacin
Muerte del trabajador/Empleador
248 y 249
Mitad de Indemnizacin por Antigedad
Vencimiento del plazo
250
Plazo > 1 ao 50 % de indem. Antigedad
Jubilacin del empleado
253
Sin indemnizacin
Incapacidad no culposa
212
Mitad de Indemnizacin por Antigedad
Inhabilidad
254
Sin culpa: 50 % indem. Antigedad Con culpa
grave o dolo: sin indem.
Despido sin Causa -Maternidad
182 y 245
Indem. Antigedad + 1 ao de salarios (13 sueldos)
Despido sin Causa - Matrimonio
180 y 245
Indem. Antigedad + 1 ao de salarios (13 sueldos)
Despido de Representante
245 y Art. 52 Ley 23551 Indem. Antigedad + tiempo hasta culminacin del
gremial
mandato + 1 ao de estabilidad gremial
Discriminatorio
245 (5to. Ley 25877) Indem. Antigedad sin tope + Reclamo Civil

Indemnizacin por antigedad


"Artculo 245. En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa
causa, habiendo o no mediado preaviso, ste deber abonar al trabajador una
indemnizacin equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada ao de servicio o
fraccin mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneracin
mensual, normal y habitual devengada durante el ltimo ao o durante el tiempo
de prestacin de servicios si ste fuera menor.
Dicha base no podr exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe
mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones
previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento
del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigedad. Al
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponder
fijar y publicar el promedio resultante, juntamente con las escalas salariales de
cada Convenio Colectivo de Trabajo.

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Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope


establecido en el prrafo anterior ser el del convenio aplicable al establecimiento
donde preste servicios o al convenio ms favorable, en el caso de que hubiera
ms de uno.
Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones
variables, ser de aplicacin el convenio al que pertenezcan o aquel que se
aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si ste fuere ms
favorable.
El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a UN (1) mes
de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer prrafo."
(Art. 5 Ley 25877, que sustituye 245 LCT)
O sea que no puede ser menor al valor de 1 mes de la mejor remuneracin sin
tope.
(**Notal al final)
Antigedad
Art. 245 (segn Ley 25877)
Mejor remuneracin mensual, normal y habitual, ltimos ao o tiempo de prestacin (si es <)
Base
3 veces promedio de las remuneraciones iniciales de las categoras del CCT sin contar la
antigedad. Este tope es publicado por el ministerio de trabajo.
Tope
1 mes por ao de antigedad o fraccin mayor a 3 meses
Monto
No inferior 1 mes sin tope
Piso

4.4 Suspensiones
4.4.1 Suspensiones: Tipos, Clasificacin
Biolgicas, Patolgicas y Sociales:
Las suspensiones del contrato de trabajo, pueden ser originadas por varias
causas. Algunas de ellas ya hemos analizado como ser: enfermedades,
accidentes, maternidad, excedencia, matrimonio. Se podra decir que estas son
aquellas ms comunes y con las que tendremos contacto diario.
Convocatorias especiales:
Por otra parte, existen aquellas que son originadas por convocatorias especiales,
como por ejemplo en algn momento lo fue el servicio militar obligatorio.
Hoy siguen vigentes el desempeo de cargos electivos, gremiales, o
convocatorias especiales
Durante este tiempo y hasta 30 das de terminado su desempeo en la funcin, el
empleador deber mantener el empleo (y la proteccin especial que tienen por
ejemplo los fueros gremiales)

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Este tiempo se computar como tiempo de servicio.


Causas econmicas y disciplinarias:
Este tipo de suspensiones, son originadas por agentes exteriores como ser el caso
de la Fuerza Mayor, o bien por agentes internos, como la disciplina del trabajador.
(LCT 218 a 220)

) Requisitos de su validez: Toda suspensin dispuesta por el empleador para ser

considerada vlida, deber fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser
notificada por escrito al trabajador.
) Justa Causa: Se considera que tiene justa causa la suspensin que se deba a
falta
o disminucin de trabajo no imputable al empleador, a razones
disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada.
) Plazo mximo: Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas
a falta o disminucin de trabajo no imputables al empleador, no podrn
exceder de treinta (30) das en un (1) ao, contados a partir de la primera
suspensin.
) Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias debern ajustarse a
lo dispuesto por el artculo 67, sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en
funcin de lo previsto en el artculo 68.
Fuerza mayor
Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podrn
extenderse hasta un plazo mximo de setenta y cinco (75) das en el trmino
de un (1) ao, contado desde la primera suspensin cualquiera sea el motivo
de sta. En este supuesto, as como en la suspensin por falta o disminucin del
trabajo, deber comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada
especialidad. Respecto del personal ingresado en un mismo semestre,
deber comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello
se alterase el orden de antigedad (LCT Art. 221)
Situacin de despido
Toda suspensin dispuesta por el empleador de las previstas en los artculos 219,
220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera
fuese la causa que la motivare, de noventa (90) das en un (1) ao, a partir
de la primera suspensin y no aceptada por el trabajador, dar derecho a ste a
considerarse despedido.
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el
derecho que le acuerda el artculo siguiente (LCT Art. 222)
Salarios de suspensin
Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artculos 218 a 221
sobre causas, plazo y notificacin, en el caso de sanciones disciplinarias, el
trabajador tendr derecho a percibir la remuneracin por todo el tiempo que
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estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensin, hubiere o no


ejercido el derecho que le est conferido por el artculo 222 de esta ley. (LCT
Art. 223)
Suspensin preventiva - Denuncia del empleador y de terceros Cuando la
suspensin se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y sta
fuera desestimada
o
el trabajador
imputado, sobresedo provisoria o
definitivamente, aqul deber reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de
los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensin preventiva, salvo que el
trabajador optase, en razn de las circunstancias del caso, por considerarse en
situacin de despido. En caso de negativa del empleador a la reincorporacin,
pagar la indemnizacin por despido, a ms de los salarios perdidos durante el
tiempo de la suspensin preventiva.
Si la suspensin se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en
proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privacin de la libertad del
trabajador, el empleador no estar obligado a pagar la remuneracin por el
tiempo que dure la suspensin de la relacin laboral, salvo que se tratara de
hecho relativo o producido en ocasin del trabajo. (LCT Art. 224)

4.5 Asignaciones Familiares


Son prestaciones de la seguridad social, de naturaleza no remunerativa, que
tienen como finalidad cubrir la contingencia social de carga familiar.
Se entiende como carga familiar, a aquel grupo directo de cnyuge e hijos.

4.5.1 Clasificacin
Se pueden clasificar en 3 tipos:
Anuales: Son aquellas que se otorgan una vez al ao, como es el caso de
la ayuda escolar
Mensuales: se abonan todos los meses, como asignacin por hijo o
cnyuge
Extraordinarias: son aquellas que se pagan mientras, o al momento de
producirse el evento ocasional. Ejemplo el salario prenatal o la asignacin por
nacimiento o adopcin.
La ley que regula este rgimen es la Nro. 24714, El decreto es 1345/2007,
reformado por Decreto 1591/2008 y Resolucin 292/2008

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En su artculo 1ro establece un sistema basado en 2 subsistemas:


Contributivo, que incluye a los trabajadores remunerados en relacin de
dependencia, beneficiarios de la ley de Riesgos del Trabajo, y del Seguro por
desempleo.
No Contributivo, constituido por los beneficiarios del sistema de jubilaciones y
pensiones (SIJP) y los beneficiarios de pensiones por invalidez.
Excepcin

Trabajadores del Servicio Domstico

Exclusiones:
Quedan excluidos de las prestaciones de esta ley, con excepcin de las
asignaciones familiares por maternidad y por hijos con discapacidad, los
trabajadores que perciban una remuneracin inferior a pesos cien ($ 100) o
igual o superior a pesos cuatro mil ($ 4.800,01). Ley 24714 Art. 3, Decreto 1591
de 2008, con fecha de vigencia desde 1 de Septiembre de ese mismo ao.

Entonces, para percibir Asignaciones familiares el monto de remuneracin


debe ser:
1. Mnimo 100 pesos
2. Mximo 4800,01 pesos

Qu remuneracin se tienen en cuenta?


Se considerar remuneracin a los efectos de esta ley, la definida por el Sistema
Integrado de Jubilaciones y Pensiones (Ley N 24.241, artculos 6 y 9) con
excepcin de las horas extras y el sueldo anual complementario (SAC).
Los lmites que condicionan el otorgamiento de las asignaciones familiares o la
cuanta de las mismas, se calcularn, en cada caso, en funcin de la totalidad de
las remuneraciones y prestaciones dinerarias y asignacin por maternidad o
prestacin por desempleo o haberes previsionales correspondientes al perodo
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que se liquide, excluyndose las horas extras y el sueldo anual complementario


(SAC) en los casos de trabajadores en relacin de dependencia y la prestacin
anual complementaria en los casos de beneficiarios del Sistema Integrado de
Jubilaciones y Pensiones.
Para los trabajadores a que hace referencia el segundo prrafo del artculo 3 y
slo a los efectos del cobro de las asignaciones familiares, se excluirn del total de
la remuneracin las sumas que percibiera el trabajador en concepto de horas
extras, sueldo anual complementario (SAC) y zona desfavorable, inhspita o
importes zonales. Artculo 4to Ley 24714 (Artculo sustituido por art. 2 del Decreto
N 368/2004 B.O. 1/4/2004. Vigencia: a partir del 1 de marzo de 2004).

4.5.2 Nmina y Caractersticas


El artculo 6to de la ley 24714, establece las siguientes asignaciones:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.

Asignacin por hijo.


Asignacin por hijo con discapacidad.
Asignacin prenatal.
Asignacin por ayuda escolar anual para la educacin inicial, general
bsica y polimodal. (Inciso sustituido por art. 2 de la Ley N 25.231)
Asignacin por maternidad.
Asignacin por nacimiento.
Asignacin por adopcin.
Asignacin por matrimonio.

1) Asignacin por hijo


La asignacin por hijo consiste en el pago de una suma mensual por cada hijo
menor de 18 aos de edad que se encuentre a cargo del trabajador. Tambin
puede ser percibida por los abuelos de nietos naturales siempre que los padres de
estos ltimos sean menores de edad y el solicitante conviva con su nieto y con los
progenitores.
Requisitos: La asignacin por hijo, se pagar slo por hijos menores de 18 aos,
residentes en el pas, solteros, con guarda o tutela otorgada por autoridad
competente o del cnyuge, aunque trabajen en relacin de dependencia o
perciban beneficios de la seguridad social.
Documentacin necesaria: Formulario PS 2.4 (DDJJ de cargas de familia), que se
confecciona al ingreso o en caso de modificaciones. Partida de nacimiento

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(original y copia) y segn sea el caso, testimonio de sentencia judicial (adopcin,


guarda, tenencia o tutela) o acuerdo tenencia. Certificado de que el cnyuge no
percibe las asignaciones (emitida por el empleador de ste). Certificado opcin
pluriempleo, constancia de los otros empleadores de no pagar asignaciones
familiares.
2) Asignacin por hijo con discapacidad
La asignacin por hijo con discapacidad consiste en el pago de una suma
mensual que se abona al trabajador por cada hijo discapacitado que se encuentre
a su cargo. No tiene lmite de edad.
A los efectos de esta ley se entiende por discapacidad la definida en la Ley
N.22.431, artculo 2.
Requisitos: Hijos discapacitados residentes en el pas, solteros, viudos,
divorciados o separados legalmente, matrimoniales o no y aunque trabajen en
relacin de dependencia, sin lmite de edad.
Documentacin necesaria: Formulario PS 2.4 (DDJJ de cargas de familia), que se
confecciona al ingreso o en caso de modificaciones. Partida de nacimiento
(original y copia) y en su caso, testimonio de sentencia judicial (adopcin, guarda,
tenencia o tutela) o acuerdo tenencia.
Autorizacin expresa de ANSES para percibir esta Asignacin.
Certificado donde que consta que el cnyuge no percibe las asignaciones (emitida
por el empleador de este) cuando ambos cnyuges trabajen. En caso de
Certificado opcin pluriempleo, constancia de los otros empleadores de no pagar
asignaciones familiares.
3) Asignacin prenatal
El prenatal es una suma que consiste en el pago de un valor equivalente a la
asignacin por hijo, que se abonar durante el perodo de embarazo. Este estado
debe ser acreditado mediante certificado mdico. Son 9 cuotas, siempre y cuando
el embarazo se acredita entre el 3 y el 6 mes. Si se acredita luego del 6 mes se
pagan slo las cuotas restantes hasta el nacimiento o interrupcin del embarazo.
Requisitos: requiere Antigedad mnima de 3 meses en el empleo.
Documentacin necesaria: Formulario PS 2.5b (DDJJ de cargas de familia) que se
debe confeccionar al ingreso y cuando se produzcan modificaciones. Certificado
mdico que acredite embarazo de por lo menos tres meses e indique probable de

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parto. Dado el caso los formularios de pluricobertura y pluriempleo.


La partida de nacimiento o defuncin, deber ser presentada dentro de los 120
das de producido el mismo.
Titular masculino casado: Certificado de matrimonio.
Titular masculino en concubinato: Informacin sumarial que acredite la
convivencia. Debe acreditarse el nacimiento dentro de los 120 das de ocurrido.
Caducidad: Si se acredita una vez que ha sucedido el nacimiento, no se cobra. Si
se interrumpe el embarazo cesa automticamente.
4) Asignacin por ayuda escolar anual para la educacin bsica y polimodal
La asignacin por ayuda escolar anual es el pago de una suma de dinero que se
hace efectiva antes del inicio del ciclo lectivo hasta 120 das de iniciado el
mismo. Esta asignacin se abona por aquellos hijos que concurren regularmente a
establecimientos de enseanza (Oficiales, Nacionales o provinciales) bsica y
polimodal.
Requisitos: Derecho a asignacin por hijo o hijo discapacitado (sin limite de edad
en el ultimo caso).
Documentacin Necesaria: Formulario PS 2.51 (Declaracin Jurada de solicitud de
asignacin familiar por ayuda escolar anual) o certificado de inicio del ciclo lectivo
correspondiente al ao que corresponda.
Si no se presenta dentro del plazo de 120 das de iniciado el ciclo lectivo, se
pierde la prestacin.
5) Asignacin por maternidad
Consiste en el pago de una suma igual a la remuneracin bruta que la trabajadora
hubiera debido percibir en su empleo. La misma se abonar durante el perodo de
licencia legal correspondiente.
Monto establecido: Es igual al promedio de las ltimas 3 remuneraciones antes del
comienzo de la maternidad. Y la misma se abonar como asignacin y sin
descuentos.
Requisitos: Para el goce de esta asignacin se requiere antigedad mnima y
continuada en el empleo de tres meses.
Documentacin necesaria: Formulario de solicitud de la licencia, certificado

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mdico que indique tiempo de gestacin y fecha probable de parto. Nota de la


trabajadora indicando fecha de inicio de la licencia, presentada antes del inicio de
la misma.
6) Asignacin por nacimiento
La asignacin por nacimiento de hijo consiste en el pago de una suma de dinero
que abona ANSES en forma directa al trabajador. En el caso de nacimiento
mltiple, se paga una asignacin por cada hijo.
Requisitos: Para el goce de esta asignacin se requiere una antigedad mnima y
continuada de seis meses al momento de sucedido el nacimiento.
Documentacin necesaria: Formulario PS 2.6a (DDJJ de solicitud de pago de la
asignacin familiar por nacimiento), firmada y certificada por empleador.
Original y copia del DNI del beneficiario y del recin nacido, original y copia de la
partida de nacimiento; fotocopia de recibos de sueldo de los ltimos seis meses o
de la primera remuneracin y del mes del nacimiento. Certificado de pluriempleo.
Prescribe a los dos aos de ocurrido el nacimiento.
7) Asignacin por adopcin
La asignacin por adopcin consiste en el pago de una suma de dinero, que se
abona al trabajador directamente en ANSeS al igual que el nacimiento.
Para el goce de esta asignacin se requiere una antigedad mnima y continuada
en el empleo de seis meses.
Documentacin necesaria: Formulario PS 2.6a (DDJJ de solicitud de pago de la
asignacin familiar por nacimiento), firmada y certificada por empleador. Original y
copia del DNI del beneficiario y del adoptado con su nuevo apellido (adopcin
plena). Testimonio de la sentencia (original y copia). Fotocopia de recibos de
sueldo de los ltimos 6 meses o de la primera remuneracin y del mes de la
sentencia.
Prescribe a los dos aos de dictada la sentencia de adopcin.
8) Asignacin por matrimonio
La misma consiste en el pago de una suma de dinero, que se abona en el mes en
que se acredite dicho acto ante el empleador. Se paga directamente en ANSeS.
Esta asignacin beneficia a ambos cnyuges si estn incluidos en el rgimen.

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Para el goce de esta asignacin se requiere una antigedad mnima y continuada


en el empleo de 6 meses.
Documentacin necesaria: Formulario PS 2.2a (DDJJ de solicitud de pago de la
asignacin familiar por matrimonio) certificada por el empleador. DNI del
beneficiario y su cnyuge (original y copia). Certificado de matrimonio (original y
copia). Fotocopias de recibos de sueldo ltimo semestre.
Caducidad: Prescribe a los dos aos de la fecha de celebracin del matrimonio
9) Maternidad Down (ley 24.716)
Monto establecido: Suma igual a la remuneracin que la trabajadora hubiera
debido percibir. Se abonar durante 6 meses desde vencida la maternidad.
Se deber presentar la comunicacin fehaciente del diagnstico del recin nacido
con certificado mdico expedido por autoridad sanitaria oficial, con 15 das de
anticipacin como mnimo.
Documentacin: Original y copia de la partida de nacimiento, certificado mdico
que acredite el diagnstico del recin nacido, cumplimentando los requisitos que
establece la ley.
Derecho a cobro de la Asignaciones Familiares
La asignacin por hijo, hijo con discapacidad, prenatal, ayuda escolar,
nacimiento y adopcin, puede ser percibida por cualquiera de los dos
progenitores. Pero el beneficio se hace extensible a slo uno de ellos
Cuando ambos padres trabajen en las condiciones que establece esta ley,
podr percibir las asignaciones aqul del cual su monto de remuneraciones
sea inferior y resulte ms beneficioso
La asignacin por matrimonio la cobran ambos, siempre que estn
trabajando bajo las condiciones establecidas
La asignacin por maternidad es slo exclusiva de la mujer
Las asignaciones familiares son inembargables (salvo en el caso de
pensiones por alimentos)

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A CONTINUACIN LES ADJUNTAMOS LA TABLA DE MONTOS VIGENTE:


ASIGNACIONES FAMILIARES

VALOR GRAL.

ZONA 1

ZONA 2

ZONA 3

ZONA 4

MATERNIDAD

Remuneracin bruta

Sin tope remunerativo


NACIMIENTO

Remuneracin entre $ 100.- y $ 4.8000,00.-

$600

$600

$600

$600

---------

$3.60

$3.60

$3.60

$3.60

---------

$900

$900

$900

$900

---------

Remuneracin entre $ 100.- y $ 2.400,00.-

$135

$135

$291

$270

$291

Remuneracin entre $ 2.400,01.- y $ 3.600,00.-

$102

$135

$203

$270

$270

Remuneracin entre $ 3.600,01.- y $ 4.800,00.-

$68

$135

$203

$270

$270

Remuneracin entre $ 100.- y $ 2.400.-

$135

$135

$291

$270

$291

Remuneracin entre $ 2.400,01.- y $ 3.600,00.-

$102

$135

$203

$270

$270

Remuneracin entre $ 3.600,01.- y $ 4.800,00.-

$68

$135

$203

$270

$270

Remuneracin hasta $ 2.400,00.-

$540

$540

$810

$1.08

$1.08

Remuneracin entre $ 2.400,01.- y $ 3.600,00.-

$405

$540

$810

$1.08

$1.08

Remuneracin superior a $ 3.600,00.-

$270

$540

$810

$1.08

$1.08

$170

$340

$510

$680

$680

$510

$680

$680

ADOPCIN

Remuneracin entre $ 100.- y $ 4.800,00.MATRIMONIO

Remuneracin entre $ 100.- y $ 4.800,00.PRENATAL

HIJO

HIJO CON DISCAPACIDAD

AYUDA ESCOLAR ANUAL

Remuneracin entre $ 100.- y $ 4.800,00.-

AYUDA ESCOLAR ANUAL PARA HIJO CON DISCAPACIDAD

Sin tope remuneratorio

$170

$340

ACLARACIN: Entindase por Remuneracin para la lectura de la presente tabla al monto


resultante de la suma de la remuneracin bruta mensual ms la Asignacin Familiar por Maternidad
esta ltima de corresponder- excluidas las horas extras, el plus por
*Montos vigentes a partir de 01/09/08

TABLA DE MONTOS
Para toda provincia / departamento / partido / localidad / distrito no incluido en el listado siguiente,
corresponde aplicar el valor general.

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ZONAS:
Zona 1
DISTRITO

PCIA.
Formosa

DPTO
Bermejo
Ramn Lista
Matacos
La Pampa Toda la provincia
Mendoza Las Heras
Las Cuevas
Lujn de Cuyo
Potrerillos

Tupungato

Santa Clara

Carrizal
Las
Compuertas
Zapata

Tunuyn

Los Arboles

Los Chacayes

San Carlos
San Rafael

Pareditas
Cuadro Benegas

Malarge

Malarge

Ro Grande

Maip

Russell

Rivadavia

El Mirador

Cruz de Piedra Lumlunta


Los
Los Arboles
Campamentos

Perdriel

Agrelo

Ugarteche

San Jos
Anchoris
Campo de los
Andes

Ro Barrancas

Agua
Escondida
Las Barrancas
Reduccin

Medrano
Zona 2
PCIA.
Chubut

DISTRITO

DPTO
Toda la provincia
Zona 3

DPTO
DISTRITO
PCIA.
Antofagasta
de
la
Sierra
Actividad
Minera
Catamarca
Jujuy
Cochinoca
Humahuaca
Rinconada
Santa Catalina
Susques, Yavi
Excepto ciudad de Tartagal y su ejido urbano
Salta
Gral. San Martn
Rivadavia
Los Andes
Santa Victoria
Santa Cruz Toda la provincia
Tierra del Fuego, Antrtida e Islas del Atlntico Sur
Todo el territorio

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Liquidacin de Sueldos y Jornales Unidad 4

Zona 4
Montos de Asignaciones Familiares por Hijo y Prenatal vigentes a partir del 01/07/97
para trabajadores en relacin de dependencia que realizan sus actividades en las
Provincias de Santa Cruz y Tierra del Fuego, Antrtida e Islas del Atlntico Sur.

INFORMACIN BASICA
DEL REGIMEN DE ASIGNACIONES FAMILIARES LEY 24.714
ASIGNACION
DEFINICION
CADUCIDAD
Suma de dinero que se Prescribe a los dos
Matrimonio
abona en el mes en que (2) aos de
se acredite el
celebrado el
matrimonio. Se abona a matrimonio.
los dos contrayentes si
ambos renen los
requisitos exigidos.
Suma de dinero igual al Cada perodo
Maternidad
sueldo bruto de la
prescribe a los dos
trabajadora, que se le aos contados
abonar durante el
desde su
perodo de licencia
vencimiento.
legal por maternidad.

Prenatal

REQUISITOS
Antigedad mnima y continuada de 6 meses.
DOCUMENTACIN: Solicitud certificada por el
empleador; DNI del beneficiario y su cnyuge
(original y copia); certificado de matrimonio
(original y copia); fotocopias de recibos de sueldo
1 o 2 semestre o primera remuneracin y del
mes de celebracin.
Antigedad mnima y continuada en el empleo de
3 meses. Si se alcanza durante la licencia, se
abonan los das faltantes. DOCUMENTACIN:
Formulario de solicitud que incluye certificado
mdico (eventualmente, este ltimo puede
presentarse por separado) que indique tiempo de
gestacin y fecha probable de parto; nota de la
trabajadora indicando fecha de inicio de la
licencia, presentada antes de comenzarla. Si se
presenta despus, se descuentan los das
transcurridos. Dentro de los 120 das de ocurrido
el parto, deber presentar original y copia de la
partida de nacimiento.
Suma de dinero
Si se acredita luego Es independiente del estado civil de la mujer.
equivalente a la
del nacimiento, no Requiere antigedad mnima y continuada en el
asignacin por hijo, que se cobra nada.
empleo de 3 meses.
se abonar desde el
Cesa si se
DOCUMENTACIN: Formulario de solicitud;
momento de la
interrumpe el
certificado mdico incluido en el citado formulario
concepcin hasta el
embarazo.
(o aparte del mismo) que acredite un estado de
nacimiento. Son 9
embarazo de por lo menos tres meses e indique
cuotas si el embarazo
fecha probable de parto, Titular masculino
se acredita entre el 3 y
casado: original y copia del certificado de
el 6 mes. Si se
matrimonio. Titular masculino en concubinato:
acredita luego del 6
informacin sumaria que acredite la convivencia.
mes se perciben
Debe acreditarse el nacimiento dentro de los 120
solamente las cuotas
das de ocurrido.

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restantes hasta el
nacimiento.

Cada perodo
prescribe a los dos
aos contados a
partir de la
interrupcin del
cobro desde la
acreditacin del
estado de
embarazo
Suma de dinero que se Prescribe a los dos Antigedad mnima y continuada en el empleo de
Nacimiento
abonar en el mes en aos de ocurrido el 6 meses a la fecha del nacimiento.
que se acredite el
nacimiento.
DOCUMENTACIN: Solicitud certificada por
nacimiento.
empleador; original y copia del DNI del
beneficiario y del recin nacido; original y copia
de la partida de nacimiento; fotocopias de recibos
de sueldo del 1 o 2 semestre o de la primera
remuneracin y del mes del nacimiento.
Suma de dinero que se Prescribe a los dos Antigedad mnima y continuada en el empleo de
Adopcin
abonar en el mes en aos de dictada la 6 meses. DOCUMENTACIN: Solicitud
que se acredite la
sentencia.
certificada por empleador; original y copia del
adopcin.
DNI del beneficiario y del adoptado con su nuevo
apellido (adopcin plena); testimonio de la
sentencia (original y copia); partida de nacimiento
del adoptado (original y copia); fotocopias de
recibos de sueldo del 1 o 2 semestre o de la
primera remuneracin y del mes de la sentencia.
Suma mensual que se Cada perodo
Hijos menores de 18 aos, residentes en el pas,
Hijo
prescribe a los dos solteros, matrimoniales o no y aunque trabajen
paga por cada hijo
menor de 18 aos que aos contados a
en relacin de dependencia o perciban beneficios
partir de la
se encuentre a cargo
de la Seguridad Social.
interrupcin del
del trabajador. Tiene
DOCUMENTACIN: Partida de nacimiento
cobro desde la
derecho a reclamarla
(original y copia) y en su caso, testimonio de
tambin, el abuelo de acreditacin de la sentencia judicial (adopcin, guarda, tenencia o
relacin familiar
nietos naturales
tutela) o acuerdo de tenencia o cobro.
siempre que los padres
Si el reclamante es el abuelo, debe presentar
de estos ltimos sean
partidas de nacimiento de los padres menores y
menores de edad y el
del nieto; informacin sumaria para acreditar la
solicitante conviva con
convivencia y que tiene a su cargo a hijo y nieto;
ese nieto y con el
certificado de pluricobertura del padre/madre
padre/madre que lo
menor de 18 aos o declaracin jurada de no
tiene consigo.
encontrarse bajo relacin de dependencia.
Suma mensual que se Cada perodo
Hijos discapacitados residentes en el pas,
Hijo con
prescribe a los dos solteros, viudos, divorciados o separados
discapacidad paga por cada hijo
discapacitado que se
aos contados a
legalmente, matrimoniales o no y aunque
encuentre a cargo del partir de la
trabajen en relacin de dependencia, sin lmite
trabajador, sin lmite de interrupcin del
de edad.

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DOCUMENTACIN: La misma que se exige


para Hijo, ms autorizacin expresa de ANSES
para percibir esta prestacin. Si quien solicita la
prestacin es un pariente por consanguinidad o
afinidad, debe acompaarse: partida de
nacimiento del discapacitado; partida de
defuncin de sus padres; sentencia judicial o
informacin sumaria que declare o reconozca la
obligacin alimentaria.
Suma de dinero igual al Cada perodo
DOCUMENTACIN: Formulario de solicitud;
Maternidad
sueldo bruto que la
prescribe a los dos original y copia de la partida de nacimiento;
Down
trabajadora hubiera
aos contados
certificado mdico que acredite el diagnstico del
debido percibir en su
desde su
recin nacido y cumpla los dems requisitos
empleo y que se le
vencimiento.
exigidos por las normas vigentes.
abonar durante el
perodo de licencia
legal correspondiente.
Ayuda Escolar Suma de dinero que se 120 das de iniciado DOCUMENTACIN: Formulario de solicitud o
certificado de inicio del ciclo lectivo
har efectiva en el mes el ciclo lectivo
correspondiente al ao que corresponda y rena
de marzo de cada ao,
los requisitos que exige la reglamentacin. Si no
por cada hijo que
se presenta dentro del plazo de 120 das de
concurra a un
iniciado el ciclo lectivo, se pierde la prestacin
establecimiento de
teniendo ANSES el derecho a reclamar su
educacin inicial,
devolucin si hubiere sido pagada.
general bsica,
polimodal o diferencial
o asista a cursos de
rehabilitacin.
edad. Se paga a partir
del mes en que se
acredita la
discapacidad.

cobro desde la
acreditacin de la
relacin familiar

(Informacin disponible en www.anses.gov.ar) all encontrarn tablas


actualizadas, requisitos e informacin general del sistema de asignaciones
familiares.

4.5.4 Formularios
Existen diferentes formularios para el cobro de cada una de las
asignaciones familiares, pero aquellas que se perciban mensualmente deben ir
declaradas dentro del 2.4 y 2.5 b. (que se adjuntan a
continuacin)

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Form.
PS.2.5b

Declaracin Jurada para


Acreditar el Derecho al Cobro
de Asignaciones Familiares

Frente

1- Datos del Titular


CUIL N

Apellido/s y Nombre/s
Localidad - Provincia

Domicilio

C.P

2- Datos de los Hijos


CUIL N

Apellido/s y Nombre/s

1
2
3

(AN TES DE COMPLETAR, LEER IN STRUCCION ES AL DORSO)

4
5
6
7
8

3- Datos del Otro Progenitor


Apellido/s y Nombre/s
Domicilio

CUIL N
Localidad - Provincia

C.P

Declaro bajo juramento tener a mi exclusivo cargo a mis hijos, cuyos datos obran precedentemente, por
encontrarse el otro progenitor desocupado sin percibir la Prestacin por Desempleo.
Me comprometo a comunicar a mi Empleador /AN SES (quien me abone las Asignaciones Familiares)
cualquier cambio de situacin que se produzca, en prueba de lo cual firmo al pie.

Firma del Titular

4- Certificacin de Firma del Empleador/AN SES


Certifico que la firma del Titular corresponde a _____________________________________________________________
Documento de Identidad_______________________________________ y fue puesta en mi presencia.

Lugar y Fecha

Firma y Aclaracin del Certificante

Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social

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Es importante recordar que el empleador debe notificar al trabajador de las


condiciones de este rgimen, y solicitar la documentacin hasta dentro de los diez
das de producido el ingreso del trabajador. Asimismo el trabajador tiene 90 das
para presentar la documentacin.

Form. PS.2.4 (Dorso)

Rubro 5 - Hijos a Cargo del Trabajador/a


CUIL

Fecha de Nac.

Apellido/s y Nombre/s

Da Mes Ao

Lugar

Sexo Documento de Identidad


(1)
Tipo Nmero

Partida de Nacimiento
Libro Tomo

Escolaridad

Acta N Folio Curso Nivel

Discapacitado Convive
(1)
(** ) (1)

M-F

SI-NO

SI-NO

M-F

SI-NO

SI-NO

M-F

SI-NO

SI-NO

M-F

SI-NO

SI-NO

M-F

SI-NO

SI-NO

M-F

SI-NO

SI-NO

M-F

SI-NO

SI-NO

M-F

SI-NO

SI-NO

M-F

SI-NO

SI-NO

M-F

SI-NO

SI-NO

Observaciones
(** ) En el caso de que el/los hijo/s declarado/s que est/n a su cargo no conviva/n con el trabajador, deber/n darse la/s razn/es de esa situacin y domicilio en
Observaciones.
Bajas
Altas
Apellido/s y Nombre/s
(Esposa o Hijo)

Fecha de Baja
Da Mes Ao

Apellido/s y Nombre/s
(Esposa o Hijo)

Causa

Rubro 6 - Licencias por Maternidad


Perodo/s Aconsejado/s

Apellido/s y Nombre/s del Profesional

Fecha de Alta
Da Mes Ao

Causa

Asignacin por Discapacidad


Fecha Aproximada de Parto

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Apellido/s y Nombre/s
(Esposa o Hijo)

Fecha de Autorizacin por ANSES y Perodo por


el cual se concedi

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Declaracin Jurada de Cargas


de Familia para la Percepcin
de Asignaciones Familiares

Form.
PS.2.4
Frente

Este formulario se debe completar en letra de imprenta, sin tachaduras ni enmiendas.

Rubro I - Datos del/la Trabajador/a

(A cumplimentar por todos los trabajadores con o sin carga de familia)


Fecha Nacimiento Nacionalidad

Apellido/s y Nombre/s Completos


Domicilio - Calle o Ruta

N o Km

Localidad

Provincia

Casado en
Fecha Matrimonio Libro
M
Estado Civil
Nupcias
F
Puesto que Ocupa
Condic. de
Transitorio
Permanente
Trabajo
Rubro 2 - Datos del Cnyuge/Concubino/a (1)
Apellido/s y Nombre/s Completos
Domicilio - Calle o Ruta

Tiene Empleo?

N o Km
Provincia

Dpto.

Tomo

Doc. Identidad
LE. LC. DNI (1)
Acta N
Folio

Cd. Postal

Sexo

Localidad

Piso

CUIL
Nmero
Lugar
Fecha Ingreso

Fecha Nacimiento Nacionalidad


Piso

Cd. Postal

Dpto.

CUIL
Nmero

Doc. Identidad
LE. LC. DNI (1)

En caso afirmativo indicar los siguientes datos

No

Razn Social

CUIT N

Domicilio Calle, Nmero, Piso, Dpto. u Oficina, Cd. Postal, Localidad, Provincia.
Percibe Asignaciones Familiares? S

Present Certificado de Pluricobertura S

No

No

Rubro 3 - Datos del Empleador al Cual Presta Servicio


Razn Social

Present Declaracin Jurada S

No

CUIT N

Domicilio Calle, Nmero, Piso, Dpto. u Oficina, Cd. Postal, Localidad, Provincia.
Cantidad de Trabajadores
Permanentes
Transitorios

Nombre del Establecimiento


Domicilio de Explotacin

Fecha de Iniciacin

Actividad
Tiene otro Empleo?

En caso afirmativo, present Certificado Pluriempleo S

No

Razn Social

No

y completar los siguientes datos:


Fecha Ingreso

CUIT N

Domicilio Calle, Nmero, Piso, Dpto. u Oficina, Cd. Postal, Localidad, Provincia.
Percibe Asignaciones Familiares?

No

En caso negativo, adjuntar certificado del Empleador donde conste esa circunstancia.

Rubro 4 - Causas por las Cuales el Padre/Madre no Percibe Asignaciones (*)


Trabajador Autnomo

Residiendo en el Extranjero

Jubilado

Fallecido

Privado de la Libertad

Soltero/Separado/Divorciado teniendo el
Padre/Madre a su cargo los hijos

Desocupado

Si el otro padre/madre trabaja en relacin de dependencia, adjuntar certificado del empleador donde conste que no percibe asignaciones familiares. Si es trabajador
Autnomo, adjuntar copia de la inscripcin en DGI o Cajas Profesionales Provinciales. En los restantes supuestos deberadjuntarse la documentacin respaldatoria
que sealan las disposiciones vigentes.
IMPORTANTE
Las normas legales en vigor prohiben la doble percepcin de las asignaciones familiares. Solamente el trabajador y la trabajadora que se casan y trabajan ambos en
relacin de dependencia, podrn percibir cada uno la Asignacin por Matrimonio y asimismo la trabajadora que trabaja en ms de un empleo, cobrar en ellos
simultneamente la Asignacin por Maternidad.
ANSES, a travs de las UDAI / Oficinas efecta el Pago Directo de la Asignacin por Nacimiento, Adopcin y Matrimonio. Para ello, el trabajador entregaraANSES
una fotocopia de la partida de nacimiento, acta de matrimonio y/o testimonio de adopcin con la Declaracin Jurada denunciando el hecho, la que se har en el
formulario que ANSESproveaatal efecto y todaotradocumentacin quecorrespondaalasreglamentacionesvigentes. Sepagaunaasignacin por cadahijo que nazca,
con o sin vida, an en los casos de interrupcin del embarazo, y siempre que el alumbramiento se produzca, despus de los 180 das de gestacin. Para el caso del
alumbramiento sin vida o interrupcin del embarazo en las condiciones antes sealadas, se requerir adems, la presentacin de la fotocopia de la partida de
defuncin.
(1) Tchese lo que no corresponde
(*) Marque con una cruz (X ) el casillero correspondiente

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Liquidacin de Sueldos y Jornales Unidad 4

http://www.anses.gov.ar/info_util/formularios/formularios.htm

4.5.4 S.U.A.F
Hemos analizado, en esta unidad los tipos de asignaciones, los requisitos y los
montos de liquidacin de asignaciones familiares.
No obstante esto, desde el ao 2004 ANSeS ha ido incorporando a las empresas
en su sistema de pago directo, que desde el 2008 es obligatorio para las
empresas. Esto significa que salvo excepciones las empresas ya no liquidan
directamente las asignaciones familiares.
.
Qu es este sistema nico?
Sistema nico de Asignaciones familiares (SUAF): Es el mecanismo por el cual la
Administracin Nacional de la Seguridad Social liquida y abona las Asignaciones
Familiares en forma directa a los trabajadores en relacin de dependencia.
Para liquidar las Asignaciones Familiares, este sistema efecta controles sobre los
datos vertidos en las Declaraciones Juradas Form 931 AFIP, por lo que se
recomienda especial atencin a la informacin suministrada (Situacin de Revista,
Modalidad de Contratacin, Remuneraciones, Horas Extras, Plus por Zona
Desfavorable, etc.).
Asimismo, este sistema se nutre con la informacin de personas y sus relaciones
obrante en otras bases de esta Administracin. A fin de actualizar y completar
dicha informacin se le remite un padrn que deber ser conformado
actualizado, segn corresponda.
Las Asignaciones Familiares a las cuales sus trabajadores tengan derecho, segn
la informacin anteriormente sealada, sern abonadas en el banco o correo que
el trabajador elija e informe.
Por medio de Resolucin 670 de 2007, el ANSeS prorrog hasta el 1ero de Abril
de 2008, la incorporacin de todas las empresas que an no haban sido incluidas
en el sistema.
Anteriormente por resolucin 823/2006 se estableca que a partir del 1ero de
Noviembre de 2007, todas las empresas deban incorporarse. Asimismo la
resolucin establece un nuevo modelo para la aplicacin de reintegros.

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Actualmente por Resolucin 292/2008, todas las empresas deben estar


incorporadas al sistema,
De acuerdo a su Artculo 1 Establcese el "SISTEMA UNICO DE ASIGNACIONES
FAMILIARES" (SUAF) como el sistema de control, validacin, liquidacin y
puesta al pago de las Asignaciones Familiares en forma directa a travs de la
ADMINISTRACION NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (ANSES),
correspondientes a los trabajadores en relacin de dependencia de la actividad privada
y beneficiarios de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo, debiendo darse
cumplimiento a las disposiciones establecidas en la presente.
Por lo tanto, hoy es muy importante mantener ordenada la informacin y brindar a
las entidades de control (AFIP, ANSeS) la informacin correcta en tiempo y forma.
Se adjuntan en el campus copias de las resoluciones para quienes estn
interesados.

Nota: en el ao 2004 la corte Suprema de Justicia, dict un famoso fallo


denominado
"Vizzoti, Carlos A. C/AMSA S.A. s/despido" Corte Suprema de Justicia de
la Nacin

En este fallo, que tiene origen en un empleado que percibia un salario de 11.000
$, y que por el tope del convenio de la actividad, percibi por 26 aos de trabajo,
una indemnizacin en ese momento de aprox. 27.000 $ pesos por su despido.
Finalmente la Corte estim que las remuneraciones que se tomen para la
indemnizacin por antigedad no se pueden ver reducidas en ms de un 33%.
Eso significa que para sueldos donde el tope indemnizatorio fuera menor al 67%
de la mejor remuneracin, se debe tomar ese 67%.
Al ser un fallo de la Corte Suprema, y dado que cualquier reclamo puede hacer
referencia al mismo. Muchas empresas toman el tope de referencia al momento
de pagar sus indemnizaciones.
Entonces por ejemplo:
Si la persona tiene un sueldo de 10.000, pero el tope de convenio es 5.500, el
mnimo que debera abonar sera 6.700.
Los invito a leer el fallo que es muy interesante para los que les guste el tema.
Asimismo en caso de que se presente una situacin parecida, es conveniente
consultar con el estudio que los asesore laboralmente

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Liquidacin de Sueldos y Jornales Unidad 4

HA FINALIZADO LA CUARTA UNIDAD!!!!


Por favor vea y realice los ejercicios prcticos correspondientes a
esta Unidad, que se encuentran en el Campus Virtual.

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Contenidos del 5to Mdulo


5.1 Cargas Sociales
5.2 Cargas sindicales, Nacionales y Provinciales
5.3 Impuesto a las ganancias 4ta. Categora. Normativa legal,
derechos y deberes de las partes, clculo.

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5.1 Cargas Sociales


5.1.1 Introduccin
Hasta el momento hemos visto los conceptos que componen la remuneracin y
por otra parte aquellos que son no remunerativos, hemos visto los tems
indemnizatorios exentos y asignaciones familiares, analizamos los beneficios
sociales y situaciones especiales.
Existe adems un grupo de conceptos que se denominan retenciones y que son
descontadas de los haberes del empleado.
Estas retenciones obligatorias, son realizadas en cada liquidacin de haberes, de
acuerdo a las caractersticas que veremos ms adelante.
Junto con los adelantos, los embargos, se constituyen en la suma a descontar de
los haberes del empleado.
Estas retenciones son deducciones de importes por parte del Empleador (que
acta como agente de retencin) de los APORTES destinados para la seguridad
social y el sistema de obras sociales.
Pero por su parte el empleador tiene tambin la obligacin de ingresar
determinados % en concepto de CONTRIBUCIONES, que no sern descontadas
del recibo del empleado, sino que son adicionales al pago de los sueldos, y que
tiene que ver con este sistema de Seguridad social y Obras sociales que es
compartido.

5.1.2 Concepto
Aportes y Contribuciones: Como adelantamos en el punto anterior, los aportes son
retenciones efectuadas a los haberes de los empleados, y que son destinadas a
los sistemas de seguridad social y obras sociales. Actualmente dicho porcentaje
es del 17 % y de acuerdo al sistema de jubilacin que tenga el empleado, puede
ser beneficiado con una reduccin temporaria. Las contribuciones en cambio son
obligaciones del empleador, y ascienden al 23 o 27 %. Ambos importes se
calculan sobre el sueldo bruto imponible (aqul sujeto a aportes y contribuciones)
y el cul estar determinado segn la remuneracin previsional descripta en el
artculo 6 de la ley 24241 de Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones
(Ver Unidad 2)
Estos aportes y contribuciones tienen alcance nacional.

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Ley 24241 - ARTICULO 6 - Se considera remuneracin, a los fines del


SIJP, todo ingreso que percibiere el afiliado en dinero o en especie susceptible de
apreciacin pecuniaria, en retribucin o compensacin o con motivo de su
actividad personal, en concepto de sueldo, sueldo anual complementario, salario,
honorarios, comisiones, participacin en las ganancias, habilitacin, propinas,
gratificaciones y suplementos adicionales que tengan el carcter de habituales y
regulares, viticos y gastos de representacin, excepto en la parte efectivamente
gastada y acreditada por medio de comprobantes, y toda otra retribucin,
cualquiera fuere la denominacin que se le asigne, percibida por servicios
ordinarios o extraordinarios prestados en relacin de dependencia.
La autoridad de aplicacin determinar las condiciones en que los viticos y
gastos de representacin no se considerarn sujetos a aportes ni contribuciones,
no obstante la inexistencia total o parcial de comprobantes que acrediten el gasto.
Las propinas y las retribuciones en especie de valor incierto sern estimadas por
el empleador. Si el afiliado estuviera disconforme, podr reclamar ante la
autoridad de aplicacin, la que resolver teniendo en cuenta la naturaleza y
modalidad de la actividad y de la retribucin. Aun mediando conformidad del
afiliado, la autoridad de aplicacin podr rever la estimacin que no considerara
ajustada a estas pautas.
Se consideran asimismo remuneracin las sumas a distribuir a los agentes de la
administracin pblica o que stos perciban en carcter de:
Premio estmulo, gratificaciones u otros conceptos de anlogas caractersticas. En
este caso tambin las contribuciones estarn a cargo de los agentes, a cuyo
efecto antes de proceder a la distribucin de dichas sumas se deber retener el
importe correspondiente a la contribucin.
Cajas de empleados o similares, cuando ello estuviere autorizado. En este caso el
organismo o entidad que tenga a su cargo la recaudacin y distribucin de estas
sumas deber practicar los descuentos correspondientes a los aportes personales
y depositarlos dentro del plazo pertinente.

5.1.3 Marco Legal

De Acuerdo a las normas vigentes, las cargas sociales descansan en el


siguiente marco legal:

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9 Rgimen Nacional de Seguridad Social (R.N.S.S.)


- Jubilaciones (Ley 24.241 art. 11)
- I.N.S.S.J.P. (Ley 19.032 art. 8 y 9)
- Asignaciones Familiares (Ley 24.714)
- Fondo Nacional de Empleo (Ley 24.013)
- Ex ANSSAL (Ley 23.600 y 23.661)
9 Rgimen Nacional de Obras Sociales (R.N.O.S.)
- Obras Sociales (Ley 23.660 y 23.661)
9 L.R.T.
- A.R.T. (Ley 24.557 art. 23)
9 Vales Alimentarios
- Ley 24.700 art. 4

5.1.4 Aportes
Aportes:
Jubilacin: Determinada en el S.I.J.P. (Ley 24241), establece un 11% el aporte
personal de los trabajadores.
Obra Social: Define un aporte de los trabajadores que presten servicios en
relacin de dependencia del 3% de la remuneracin que ser destinado a la obra
social y al ex - A.N.S.Sal., actualmente S.S.S. (Superintendencia de Servicios de
Salud) (*1).
La obra social, prestar servicios al afiliado y a su grupo familiar directo (cnyuge
e hijos de acuerdo a lo reglamentado en leyes 23660 y 23661) a su vez la
direccin nacional de Obras Sociales podr autorizar la inclusin como
beneficiarios de otros ascendientes o descendientes por consanguinidad del
beneficiario titular y que se encuentre a su cargo, fijando un aporte adicional del
1,5% por cada una de las personas que se incluya.
Para gozar de la prestacin mnima, el trabajador deber ingresar directa o
indirectamente el valor indicado por decreto 135/09, $268,06 que ser actualizado
por el ndice de movilidad jubilatoria.
I.N.S.S.J.y P. Ex-P.A.M.I.: Segn la ley 19.032, que regula al Instituto Nacional
de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados, establece que el personal

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incluido en el Rgimen Integrado de Jubilaciones y Pensiones, tendr un aporte


obligatorio del 3% destinado a ese Instituto.
Segn lo detallado anteriormente, tendremos el siguiente cuadro hasta la
unificacin de los %:
Reparto y Capitalizacin
Jubilacin
11%
Obra Social
3%
I.N.S.S.J.yP.
3%
Total
17%
(*1) ANSSal, o S.S.S.: a este instituto debe derivarse una parte del monto
retenido (3%) y que ser discriminado para el pago de cargas sociales de acuerdo
a lo siguiente (Decreto 10/2009):
Para los empleados de Convenio:
Es el 10% del 3% para sueldos inferiores a $ 2400 y el 15% del 3% para sueldos
superiores a $ 2400
Para empleados fuera de convenio:
Aportes: es el 15% del 3% para sueldos inferiores a $ 2400 y el 20% del 3% para
sueldos superiores a $ 2400
(*2) hasta la actualizacin por el ndice de movilidad jubilatoria los aportes estaban
fijados en cantidad de MOPREs (mdulo previsional): originariamente denominado
AMPO (Aporte medio previsional Obligatorio), es una unidad de medida que se
utilizaba como referencia en el clculo de determinados topes mximos y mnimos
al momento de determinar aportes y contribuciones. Actualmente su valor es de $
80, (segn decreto 833/1997) y debe ser actualizado por la autoridad de
aplicacin.

La BASE IMPONIBLE es la que determina el Art. 6 de la ley 24.241


Cul es la base mnima y mxima sobre la cul se determinan los Aportes?

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Topes
A los fines del clculo de los aportes y contribuciones correspondientes al
SIJP, las remuneraciones no podrn ser inferiores al importe equivalente a
doscientos sesenta y ocho con 06/100 ($268,06), definido en el decreto 135/2009.
A su vez, la mencionada base imponible previsional tendr un lmite mximo
determinado que se actualizar de acuerdo al ndice de movilidad de
jubilaciones (segn Ley 26417/09).
Si un trabajador percibe simultneamente ms de una remuneracin o renta como
trabajador en relacin de dependencia o autnomo, cada remuneracin o renta
ser computada separadamente a los efectos de los lmites establecidos en el
prrafo anterior. En funcin de las caractersticas particulares de determinadas
actividades en relacin de dependencia, la reglamentacin podr establecer
excepciones a lo dispuesto en el presente prrafo SIJyP Ley 24241 Art. 9
(Modificado por Ley 26222/2007)
Como vimos anteriormente, tambin en el caso de las Obras sociales, se
establecer un mnimo del mismo valor.

Mnimo: $ 268,06
Aportes
Mximo: 8.711,82

Supongamos el caso de una persona que percibe un sueldo de $ 1950 y est


incluido dentro del convenio colectivo de trabajo:
Sueldo $ 1950
Jubilacin
Obra Social (*)
I.N.S.S.J.yP.

Rdo.
11% $ 214,50
3%
$ 58,50
3%
$ 58,50

(*) ( 2,7 % 52,65 $ O.Social y 0,3% 5,85 SSS)

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Ahora, veamos un caso en que la persona percibe $ 9000 y es un empleado que


no est incluido dentro del convenio colectivo de trabajo:
Sueldo $ 9000
Jubilacin (*)
Obra Social (**)
I.N.S.S.J.y P.

Rdo.
11% $ 958,30
3%
$ 261,35
3%
$ 261,35

(**) ( 2,4 % 182,95 $ O.Social y 0,6 % 78,40 SSS)


(*) (Porque su tope para Jubilacin, Obra Social e INNSJP en este caso es de $8.711,82 desde
Marzo de 2009, por decreto 135/09)

5.1.5 Contribuciones
El monto de las contribuciones, ser establecido por los diferentes regmenes:
Sistema integrado de jubilaciones y pensiones (SIJP)
Contribucin de los empleadores 16 % de las remuneraciones del trabajador
dependiente.
Ley 19.032 Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados v Pensionados
(INSSJP-PAMI) Establece que la contribucin de los empleadores consiste en un
2 % de las remuneraciones abonadas a los trabajadores
Ley 24.714 de Asignaciones familiares: determina una contribucin del
empleador del 9% que se abonara sobre el total de las remuneraciones de los
trabajadores comprendidos en el mbito de la aplicacin de la ley. De ese
porcentaje 7,5% se destinar exclusivamente al pago de las asignaciones
familiares y el 1,5% restante al Fondo Nacional de Empleo
Ley 23.660/ 23.661 de Obra Social y SSS (Ex-Anssal): Una contribucin del 6%
de la remuneracin de los trabajadores que presten servicios en relacin de
dependencia
Tanto por decreto 814/2001, y por ley 25565, actualmente estos porcentajes
tienen un valor diferenciado de acuerdo al tipo de actividad para todas aquellas
alcuotas correspondientes a contribuciones patronales sobre la nmina salarial
con destino a los subsistemas de Seguridad Social regidos por las leyes 19.032
(INSSJP), 24.013 (Fondo Nacional de Empleo), 24.241 (Sistema Integrado de
jubilaciones y Pensiones), y 24.714 (Rgimen de Asignaciones Familiares):

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a) 21% para los empleadores cuya actividad principal sea la locacin y prestacin
de servicios y tenga una facturacin anual de ms de $ 48.000.000 con excepcin
de los comprendidos en las leyes 23.551, 23.660, 23.661 y 24.467.
b) 17% para los restantes empleadores no incluidos en el inciso anterior.
Asimismo ser de aplicacin a las entidades y organismos comprendidos en el
artculo 1 de la ley 22.016 y sus modificatorias.
Y sumado a estos dos importes, el 6 % destinado a obras sociales y SSS (Anssal)
Decreto 814/01 Inciso A) 21 % inciso B 17%
Actualmente la distribucin de los porcentajes, no es en la misma proporcin que
determinaron para cada uno de los regmenes, a saber damos el ejemplo de
ambos casos:

R.N.S.S.

R.N.O.S.

R.N.S.S.

R.N.O.S.

Inciso B
Concepto
Jubilacin
I.N.S.S.J.yP.
Asignaciones Familiares
F.N.E.
Subtotal
Obra Social
Subtotal
Total
Inciso A
Concepto
Jubilacin
I.N.S.S.J.yP.
Asignaciones Familiares
F.N.E.
Subtotal
Obra Social
Subtotal
Total

Decreto 814 Inciso A)


Contribuciones Especiales
R.N.S.S.
Empleadores cuya actividad principal
se la locacin y prestacin de servicios
21%

10,17
1,50
4,44
0,89
17,00
6,00
6,00
23,00

12,71
1,62
5,56
1,11
21,00
6,00
6,00
27,00

Decreto 814 Inciso B)


Contribuciones Especiales
R.N.S.S.
Empleadores que no estn incluidos
en la descripcin anterior
17%

Ambos casos, tendrn en comn la contribucin a la Obra Social y la SSS (Ex

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Anssal), que est fijada en el 6 % y que debe ser discriminado de acuerdo a lo


explicado en el caso de los aportes, para empleados dentro y fuera de convenio
con sueldos mayores o menores a 2400.

Contribuciones
Rgimen Nacional de Seguridad Social: 21 % 17 % segn corresponda
Rgimen Nacional de Obras sociales: 6 %

Cul es la base mnima y mxima sobre la cul se determinan las


contribuciones?
Como vimos anteriormente el artculo 9 de la ley de Jubilaciones y Pensiones
(24241) modificado por decreto 135/09 establece el mnimo de 268,06 y mximo
de 8.711,82 para el clculo de aportes y sin mximo para las contribuciones
(salvo para L.R.T.)
(Decreto 491/04).
A partir del 1 de Octubre de 2005 se elimin el lmite mximo de las
remuneraciones sujetas a contribuciones a cargo de los empleadores con destino
a Seguridad Social
Dicha modificacin opera nicamente para las contribuciones de Seguridad Social,
esto es con destino a:
9 Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (S.I.J.P.), Ley 24.241
9 Instituto Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (I.N.S.S.J.P.), Ley
19.032
9 Fondo Nacional de Empleo (F.N.E.), Ley 24.013
9 Rgimen de Asignaciones Familiares, Ley 24.714
Respecto a las contribuciones para Obra Social (Ley 23.660), Rgimen Nacional
del Seguro de Salud ((Ley 23661), ANSSAL y Ley de Riesgos de Trabajo (Ley
24.557) sus bases imponibles quedaron sin tope desde Noviembre 2008
(Resolucin 2508/08)
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A hoy el cuadro de topes para contribuciones sera:

Un empleado cuyo sueldo es $ 8000, y es jerrquico, (no est incluido


dentro del Convenio Colectivo), en ambos casos:
Sueldo 8000
Ejemplo Contribuciones 17 % (inciso b)
R.N.S.S.
1360
R.N.O.S.
480
4,8 % $ 374,4 O.Social 1,2 % $ 93.6 SSS
Ejemplo Contribuciones 21 % (inciso a)
R.N.S.S.
1638
R.N.O.S.
480
4,8 % $ 384 O.Social 1,2 % $ 96 SSS
Tomando el tope de 8711,82 vigente, las contribuciones son por 8000.

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5.1.6 Reduccin Especial de Contribuciones

Ley 25.250: La ley 25.250 otorg los siguientes beneficios, los cuales
seguirn vigentes hasta que la norma sea derogada, o bien se terminen los
contratos individuales.
Segn su artculo 2 Cuando el empleador incrementara su nmina neta, la
reduccin consista en una eximicin parcial de las contribuciones al sistema de la
Seguridad Social, equivalente a 1/3 un tercio de las contribuciones vigentes.
Cuando el trabajador que se contrate para ocupar el nuevo puesto de trabajo sea
un hombre de 45 aos o ms, o una mujer jefe de hogar de cualquier edad, o un
joven varn o mujer de hasta 24 aos, la eximicin parcial se elevar a la mitad de
las contribuciones vigentes.
Si perjuicio de la derogacin de este artculo, (Ley 25877 de ordenamiento del
empleo) los beneficios que fueron otorgados por el mismo, subsisten mientras
se mantengan los contratos individuales.

5.1.7 Reducciones Generales de la Contribucin del Empleador


Segn el decreto EI decreto N 2609/93 se dispuso una disminucin de las
contribuciones a cargo de los empleadores, variable segn la zona geogrfica en
donde prestaba servicios el empleado. Fue modificado por decreto 814/2001 y
luego por el 984/2001 y permite tomar el monto del importe como crdito de I.V.A.
El decreto qued expresado de la siguiente forma:
Sustityase el artculo 4 del Decreto N 814 de fecha 20 de junio de 2001,
modificado por la Ley N 25.453, por el siguiente:
"ARTICULO 4. De la contribucin patronal definida en el artculo 2 del
presente decreto y en el artculo 4 de la Ley N 24.700, efectivamente abonada,
los contribuyentes y responsables podrn computar, como crdito fiscal del
Impuesto al Valor Agregado, el monto que resulta de aplicar a las mismas bases
imponibles los puntos porcentuales que para cada supuesto se indican en el
Anexo I que forma parte integrante del presente decreto.
En el caso de los exportadores, las contribuciones que resulten computables como
crdito fiscal del Impuesto al Valor Agregado, de acuerdo a lo previsto en el
prrafo anterior, tendrn el carcter de impuesto facturado a los fines de la
aplicacin del artculo 43 de la ley del tributo, texto ordenado en 1997 y sus
modificaciones."

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Art. 2 Las disposiciones del presente decreto regirn a partir de la entrada en


vigencia del Decreto N 814 de fecha 20 de junio de 2001, modificado por la Ley
N 25.453.
Puntos Porcentuales que pueden deducirse como Crdito Fiscal de IVA:
La tabla definitiva, qued determinada luego de la Ley 25723, que redujo en 1.5
los montos originales. Por ejemplo Buenos Aires qued en 0 luego de la
publicacin de la misma:

Jurisdiccin

CIUDAD AUT. DE BUENOS


AIRES
GRAN BUENOS AIRES
TERCER CINTURON DEL
GBA
RESTO DE BUENOS AIRES
BS. AS. - PATAGONES
BS. AS. - CARMEN DE
PATAGONES
CORDOBA - CRUZ DEL EJE
BS. AS. - VlLLARINO
GRAN CATAMARCA
RESTO DE CATAMARCA
CIUDAD DE CORRIENTES
FORMOSA - CIUDAD DE
FORMOSA
CORDOBA-SOBREMONTE
RESTO DE CHACO
CORDOBA - RIO SECO
CORDOBA - TULUMBA
CORDOBA - MINAS
CORDOBA - POCHO
CORDOBA - SAN ALBERTO
CORDOBA - SAN JAVIER
GRAN CORDOBA
RESTO DE CORDOBA
CORRIENTES - ESQUINA
CORRIENTES - SAUCE
CORRIENTES - CURUZU
CUATIA
CORRIENTES - MONTE
CASEROS

Puntos % Jurisdiccin
de
de IVA

Puntos %
de
de IVA

0,00%

LA PAMPA - LIHUEL CAUEL

5,05%

0,00%

LA PAMPA - SANTA ROSA Y TOAYL

2,95%

0,85%

RESTO DE LA PAMPA

4,00%

1,90%
2,95%

CIUDAD DE LA RIOJA
RESTO DE LA RIOJA

6,10%
7,15%

4,00%

GRAN MENDOZA

4,00%

5,05%
2,95%
6,10%
7,15%
8,20%

RESTO DE MENDOZA
MISIONES - POSADAS
RESTO DE MISIONES
CIUDAD NEUQUEN/PLOTIER
NEUQUEN - CENTENARIO

5,05%
8,20%
9,25%
4,00%
4,00%

9,25%

NEUQUEN -CUTRALCO

7,15%

6,10%
10,30%
6,10%
6,10%
5,05%

NEUQUEN - PLAZA HUINCUL


7,15%
RESTO DE NEUQUEN
5,05%
RIO NEGRO SUR HASTA PARALELO 42 7,15%
RIO NEGRO - VIEDMA
4,00%
RIO NEGRO - ALTO VALLE
4,00%

5,05%
5,05%
5,05%
1,90%
2,95%
6,10%
6,10%

RESTO DE RIO NEGRO


GRAN SALTA
RESTO DE SALTA
GRAN SAN JUAN
RESTO DE SAN JUAN
CIUDAD DE SAN LUIS
RESTO DE SAN LUIS

5,05%
8,20%
9,25%
5,05%
6,10%
4,00%
5,05%

6,10%

SANTA CRUZ - CALETA OLIVIA

7,15%

6,10%

SANTA CRUZ - RIO GALLEGOS

7,15%

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RESTO DE CORRIENTES
GRAN RESISTENCIA
CHUBUT - RAWSON
TRELEW
RESTO DE CHUBUT
ENTRE RIOS - FEDERACION
ENTRE RIOS - FELICIANO
ENTRE RIOS - PARANA

8,20%
8,20%

RESTO DE SANTA CRUZ


SANTA FE - GENERAL OBLIGADO

8,20%
6,10%

6,10%

SANTA FE - SAN JAVIER

6,10%

7,15%
6,10%
6,10%
2,95%

2,95%
6,10%
6,10%
2,95%

RESTO DE ENTRE RIOS

4,00%

SANTA FE Y SANTO TOME


SANTA FE - 9 DE JULIO
SANTA FE - VERA
RESTO DE SANTA FE
CIUDAD DE SGO. DEL ESTERO Y LA
BANDA
SGO. DEL ESTERO - OJO DE AGUA
SGO. DEL ESTERO - QUEBRACHOS
SGO. DEL ESTERO - RIVADAVIA
TIERRA DEL FUEGO - RIO GRANDE
TIERRA DEL FUEGO - USHUAIA
RESTO DE TIERRA DEL FUEGO
GRAN TUCUMAN
RESTO DE TUCUMAN

JUJUY - CIUDAD DE JUJUY 8,20%


RESTO DE JUJUY
9,25%
LA PAMPA - CHICALCO
5,05%
LA PAMPA - CHALILEO
5,05%
LA PAMPA - PUELEN
5,05%
LA PAMPA - LIMAY MAUHIDA 5,05%
LA PAMPA - CURACO
5,05%
0,00%

9,25%
6,10%
6,10%
6,10%
7,15%
7,15%
8,20%
6,10%
7,15%

Una vez finalizado el perodo fiscal, estos datos sern informados al departamento
contable, con el fin de que puedan deducirlo del pago de IVA.
Se calcular en base al lugar de trabajo de los empleados y debe ser indicado en
las cargas sociales.

5.1.8 Contribuciones de Vales, Seguro de Vida y ART


Vales Alimentarios
La ley 24.700, establece una contribucin especial sobre los vales alimentarios.
La misma alcanza el 14 % del monto abonado por el empleador a sus
trabajadores en vales alimentarios o cajas de alimentos, expedidos o
suministrados por parte de las empresas autorizadas al efecto por el ministerio
de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin.
Como vimos en la unidad 2, los vales han sido derogados por la ley 26341, sin
embargo el decreto reglamentario establece que esta contribucin se mantendr
hasta la integracin total de los tickets.
Esta contribucin es destinada al financiamiento del rgimen de asignaciones
familiares y no es aplicable a la misma la reduccin de contribuciones
patronales.
Actualmente, esta contribucin es retenida por las empresas emisoras de Vales

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alimentarios al momento de entrega de los mismos.


El empleador por su parte est obligado a declarar al momento del pago de las
cargas sociales, el monto, numero de factura, proveedor y contribucin
realizada.

Es importante que tengamos presente los topes del 10 % de la


remuneracin y el 20 % para empleados fuera y dentro de convenio, al
momento de otorgar los Vales. Todo aquello que exceda esos montos, ser
considerado remuneracin y deber aplicar al clculo de las cargas sociales.

A.R.T.
La ley. 24.557 de Riesgos del trabajo establece que el medio de Financiamiento
del sistema est principalmente sostenido por los pagos mensuales que realizan
los empleadores.
Cada empleador deber integrar mensualmente el importe correspondiente a las
Aseguradoras de Riesgos del Trabajo. Importe que estar compuesto por un
monto fijo por cada trabajador y otro variable (que cambia de acuerdo a la
actividad de la empresa, su ubicacin, siniestralidad promedio, etc.) sobre las
remuneraciones.
Cada ART negociar con las empresas los montos de cuota fija o porcentajes
sobre la masa salarial de acuerdo a las caractersticas de la misma.
Esta cuota mensual debe ser declarada y abonada conjuntamente con los aportes
y contribuciones y el control de la misma est a cargo de cada ART.
Asimismo existe un monto mnimo de $ 0.60 independiente a la negociacin con la
A.R.T. que debe pagar el Empleador. Lo recaudado por ese importe, es destinado
al Fondo de Hipoacusia (Decreto 590/1997).
Seguro colectivo de vida obligatorio
Segn decreto 1567/1974, los trabajadores en relacin de dependencia deben
tener un seguro de vida obligatorio, que los cubra ante el riesgo de muerte.
Excluye a los empleados rurales, amparados en ley 16.600 y a los empleados por
menos de un (1) mes.

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El trabajador que preste servicios a ms de 1 empleador, deber ser asegurado 1


sola vez, segn el lugar donde preste ms cantidad de horas.
La resolucin 30729/2005, establece una suma asegurada de 6.750 $.
EI costo del seguro esta cargo del empleador, fijndose una prima de ($0.192)
mensuales por cada mil de capital asegurado.
La falta de contratacin del seguro, su caducidad o suspensin har responsable
al empleador del pago del seguro, mas las sanciones que puedan llegar a
corresponder.
Las plizas de seguro debern ser otorgadas por cualquier aseguradora privada
o publica que se encuentre inscripta en el Registro Especial que lleva la
Superintendencia de Seguros de la Nacin.
La Solicitud del seguro debe ir acompaada de la nmina del personal empleado
con el nmero de C.U.I.L. de cada uno, y la designacin del personal asegurado.
Este seguro no excluye que el Empleador igualmente est obligado a tener un
Seguro de Accidentes de Trabajo.
Todos los meses, el Empleador est obligado a presentar un listado de Altas y
Bajas de personal. En este sentido, tambin deber mantener actualizados los
formularios de designacin de beneficiarios.
El presente seguro, tendr validez ante cualquier causa, que hubiera originado la
muerte.

5.1.9 Formulario de Pago, F.931


El formulario de pago para las cargas sociales, es el n 931. La A.F.I.P. es la
encargada de reglamentar la forma de ingresar los conceptos de cargas sociales.
A fecha de hoy se encuentra vigente un aplicativo llamado S.I.A.P. que es un
programa por medio del cual funciona la ltima versin V.28 del sistema SIJP, que
agrupa todos los datos para el pago de cargas.
Por medio de este sistema se ingresan los datos de los empleados, su modalidad
de contratacin, su situacin actual, las remuneraciones percibidas, los datos de la
empresa, etc.
Todos los meses se emite desde este aplicativo una DD.JJ. y un volante de pago,
por medio del cual se ingresarn los montos correspondientes a ese mes en
materia de Aportes y Contribuciones
El vencimiento de la presentacin ser de acuerdo a la terminacin del CUIT.
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Recomendamos durante el curso bajar e instalar el programa S.I.A.P. y su


Instructivo de uso.

http://www.afip.gov.ar/Aplicativos/
Y de dicha direccin pueden bajar e instalar 1 el Programa S.I.A.P. y luego el
aplicativo SIJyP v30.0 Release 0.

5.2 Cargas Sindicales


5.2.1 Introduccin
Las cargas sindicales nacen con el devengamiento de los salarios, y tienen su
origen en la ley de Asociaciones sindicales, y por medio de la cual aquellos
empleados que estn afiliados a una asociacin sindical, realizan su aporte.
La ley 20744, en el artculo 80, establece:
Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la
seguridad social - Certificado de trabajo.
La obligacin de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y
los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de
retencin, configurar asimismo una obligacin contractual.
A su vez, estn previstas en el artculo 132, de la misma ley:
c) Pago de cuotas, aportes peridicos o contribuciones a que estuviesen obligados
los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones
colectivas de trabajo, o que resulte de su carcter de afiliados a asociaciones
profesionales de trabajadores con personera gremial, o de miembros de
sociedades mutuales o cooperativas, as como por servicios sociales y dems
prestaciones que otorguen dichas entidades.

5.2.2 Cuotas Sindicales


La Ley 23551 (Asociaciones Gremiales) establece la posibilidad que tienen las
mismas de determinar las cuotas de sus afiliados:
Ser privativo de las asambleas o congresos:
a) Fijar criterios generales de actuacin;
b) Considerar los anteproyectos de convenciones colectivas de trabajo;

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c) Aprobar y modificar los estatutos, memorias y balances; la fusin con otras


asociaciones, afiliacin o desafiliacin a asociaciones, nacionales o
internacionales;
d) Dar mandato a los delegados a congresos de asociaciones de grado superior y
recibir el informe de su desempeo;
e) Fijar el monto de las cotizaciones ordinarias y extraordinarias de los afiliados.
Ley 23551Artculo 20.A su vez, adems de poder determinar la cotizacin de las cuotas de afiliados,
puede imponer las mismas a aquellos empleados que quieran afiliarse:
La asociacin a partir de su inscripcin, adquirir personera jurdica y tendr los
siguientes derechos:
a) Peticionar y representar, a solicitud de parte, los intereses individuales de sus
afiliados;
b) Representar los intereses colectivos, cuando no hubiere en la misma actividad o
categora asociacin con personera gremial;
c) Promover:
1. La formacin de sociedades cooperativas y mutuales.
2. El perfeccionamiento de la legislacin laboral, previsional de seguridad
social.
3. La educacin general y la formacin profesional de los trabajadores;
d) Imponer cotizaciones a sus afiliados;
e) Realizar reuniones o asambleas sin necesidad de autorizacin previa
Ley 23551 Artculo 23.En este sentido el patrimonio de las asociaciones sindicales, ser constituido con
esas cuotas, de acuerdo a lo que dice el artculo 37 de la misma ley:
Artculo 37.- El patrimonio de las asociaciones sindicales de trabajadores estar
constituido por:
a) Las cotizaciones ordinarias y extraordinarias de los afiliados y contribuciones de
solidaridad que pacten en los trminos de la ley de convenciones colectivas;
b) Los bienes adquiridos y sus frutos;
c) Las donaciones, legados, aportes y recursos no prohibidos por esta

5.2.3 Empleador como agente de retencin


Segn el artculo 38 de la ley 23551, los empleadores deben ser agentes de
retencin. Esto quiere decir que debemos tener en cuenta la situacin de afiliado o

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no al sindicato, de los empleados al momento de realizar los descuentos


sindicales.
El artculo dice lo siguiente: Los empleadores estarn obligados a actuar como
"agente de retencin" de los importes que, en concepto de cuotas afiliacin u otros
aportes deban tributar los trabajadores a las asociaciones sindicales de
trabajadores con personera gremial.
Para que la obligacin indicada sea exigible, deber mediar una resolucin del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin, disponiendo la retencin.
Esta resolucin se adoptar a solicitud de la asociacin sindical interesada. El
ministerio citado deber pronunciarse dentro de los treinta (30) das de recibida la
misma. Si as no lo hiciere, se tendr por tcitamente dispuesta la retencin.
El incumplimiento por parte del empleador de la obligacin de obrar como agente
de retencin, o - en su caso- de efectuar en tiempo propio el pago de lo retenido,
tornar a aqul en deudor directo. La mora en tal caso se producir de pleno
derecho.
Asimismo, la Ley 24642 en su artculo N 2, determina la obligacin que tienen los
empleadores de depositar esos descuentos a nombre de la entidad sindical y en
las mismas fechas que el pago de cargas sociales de seguridad social:
ARTICULO 2 Los empleadores debern depositar a la orden de la asociacin
sindical respectiva las cuotas a cargo de los afiliados, en la misma fecha que los
aportes y contribuciones al Sistema de Seguridad Social, siendo responsables
directos del importe de las retenciones que no hubieran sido efectuadas
Decreto 467/88
Para que la obligacin de retener sea exigible la asociacin sindical debe
comunicar la Resolucin al Ministerio de Trabajo.
Deberes del empleador:
Actuar como agente de retencin (art. 80 LCT)
Depositar (Decreto 467/88)
Cumplir con requerir a los trabajadores que manifiesten si se encuentran
afiliados y comunicar mensualmente la nmina del personal afiliado,
remuneraciones, altas y bajas.
Incluir en el recibo la cuota sindical.
Prescripcin: Es de 5 aos establecido en el Cdigo Civil y en la ley 24642
articulo 5.
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5.2.3 Cargas Provinciales y Municipales


Son aportes y contribuciones establecidos por leyes, y normas provinciales o
municipales.
En general son porcentajes fijos sobre el total de las remuneraciones, o bien un
monto fijo por empleado.
Estos impuestos son destinados a programas especiales de la provincia o
localidad que lo determina, al mantenimiento de organismos como polica del
trabajo, o a los rganos de salud como el caso de Salud Pblica.
Los organismos a los que recaudan dichos montos son Rentas, Ministerio de
Trabajo, Ministerio de Salud, o entes que determine la provincia.
Ej.: Ley 4035 Entre Ros, API provincia de Santa F, Salud Pblica de Tucumn o
Polica del Trabajo de Comodoro Rivadavia.

5.3 Impuesto a las Ganancias 4ta. Categora


5.3.1 Introduccin
Este impuesto es calculado en base a la Resolucin Gral. 1261/02 (y sus
modificatorias) de A.F.I.P. y surge a partir de las rentas que puedan percibir los
trabajadores en relacin de dependencia. Hoy actualizada por Resolucin General
2299/2007, Decreto 1426/2008, Resolucin 2490 y 2529 de AFIP y Ley 26.477
Como la obligacin del empleador es actuar como agente de retencin, debemos
conocer el mecanismo de su clculo ya que va a ser un concepto que debamos
calcular, liquidar y controlar.

5.3.2 Conceptos Gravados


Los conceptos que se encuentran gravados, son aquellos que suman como base
de clculo para el impuesto a las ganancias.
Por ejemplo el sueldo, es un concepto gravado, y estar alcanzado por este
impuesto.
Dentro de lo gravado podemos encontrar:

Remuneracin del Mes (incluyendo todos los conceptos remunerativos)

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Sueldo Anual Complementario


Horas Extras
Vacaciones, sean gozadas o no gozadas
Gratificaciones de cualquier origen
Indemnizaciones por despido (excepto antigedad)
Beneficios sociales, Remunerativos y no remunerativos (Tickets Canasta,
Diferencia de Plan Obra social, etc.)

5.3.3 Conceptos No Gravados


Los conceptos no gravados, son aquellos que no se tienen en cuenta en el clculo
del impuesto a las ganancias:

Asignaciones familiares
Indemnizaciones: Hasta el tope legal de indemnizaciones por antigedad,
muerte, incapacidad, regmenes de retiro voluntario, accidente o enfermedad.
Remuneraciones por servicios realizados segn ley 19.640 (rgimen de
promocin de Tierra del Fuego). Por lo tanto los empleados que trabajen en
dicha provincia, gozarn de la exencin sobre sus salarios.

5.3.4 Conceptos Deducibles


Son conceptos que se restan de la base del impuesto.
Conceptos
Deducibles

Gastos efectivamente pagados


Montos fijados por la ley

Gastos efectivamente pagados (con determinados topes):


Aportes del trabajador: 3 % INNSSJyP 3 % Obra Social y 11 % Jubilacin
Otros aportes obligatorios por leyes nacionales y provinciales
Aportes voluntarios realizados a la A.F.J.P.: Sin tope
Cuota mdica prepaga: Ya sea del mismo empleado o de sus cargas de
familia. En el caso de ser un adicional de obra social abonado por la empresa,
tambin recibe el mismo tratamiento. El tope es el 5 % de la Ganancia Neta
Acumulada
Primas de Seguro: Slo aquellas que cubren riesgo de muerte. Ejemplo
seguros de vida. El tope es 996.23 por ao.
Gastos de Sepelio: Del empleado o de sus cargas de familia, y hasta el tope de
996.23 por ao

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Donaciones: a Fiscos nacionales, provinciales o municipales, a instituciones


religiosas y sin fines de lucro. Tope 5 % de la ganancia neta acumulada.
Aportes de Seguro de Retiro Privados, y Fondos de jubilaciones y pensiones
de Mutuales: Hasta el tope de $ 1261.16
Intereses de Prestamos Hipotecarios: Slo de aquellos destinados a vivienda, y
otorgados a partir del 01/01/2001. Su tope anual es de $ 20.000. (Ley 25402)
Honorarios Facturados por servicios mdicos: Se computa una vez al ao y
con la ltima liquidacin del impuesto, o sea al confeccionar la Declaracin
Jurada del Formulario F.649 (despus veremos). El tope mximo a descontar
es el 40 % de los honorarios facturados, y hasta el 5% de la Ganancia Neta
Acumulada.
Servicio Domstico: Se puede deducir hasta $ 9000 anuales en concepto de
salarios y cargas sociales pagados (deber guardar comprobantes).

Montos deducibles especficos fijados por la ley:


(Art. 23 Inc. c y Art. 79 Inc. d)
Los siguientes valores sern vigentes desde Septiembre, modificando as
los clculos de meses anteriores (el Decreto modificatorio es de Septiembre
2008).

Cargas de Familia: Cnyuge $ 10000 anuales, Hijos $ 5000 anuales y Otras


cargas de familia $ 3750 anuales
Mnimo No Imponible ( Ganancia no imponible): $ 9000 Monto Anual
Deduccin Especial: $ 43200 Monto Anual

Si llevamos dichos importes a valor mensual (dividido 12)


Mnimo No Imponible (G.No.I): $ 750
Deduccin Especial (D.E.): $ 3600
Cnyuge: $ 833,3
Hijo: $ 417,7
Otras Cargas: $ 312,5
Requisitos a cumplir de parte de los familiares a cargo para ser deducidos:
* Deben residir en el pas * Deben estar a cargo del contribuyente
* No tienen que percibir anualmente, un monto mayor a $ 9000 * Edades limites
Los familiares a deducir pueden ser los siguientes:
Cnyuge, Hijo/a, Hijastro/a, Menores de 24 aos o incapacitados para el trabajo y
que no perciban mas de $ 9000 al ao. Padre, Madre, Suegro/a, Bisabuelo/a,

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Abuelo/a, Padrastro o Madrastra Yerno, Nuera, Nieto/a, Bisnieto/a, Hermano/a,


Menores de 24 aos o incapacitados para el trabajo y que no perciban mas de $
9000 al ao.

5.3.5 Clculo
Suma de CONCEPTOS GRAVADOS
(-) Menos
Suma de GASTOS EFECTIVAMENTE
PAGADOS
Es Igual
GANANCIA NETA

(-) Menos
Montos deducibles: Cargas de Familia,
Deduccin Especial y Mnimo no imponible
Es Igual:
GANANCIA NETA IMPONIBLE
X Por Alcuota del Impuesto (Tabla Art. 90)
IMPORTE A RETENER / REINTEGRAR

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5.3.6 Escalas y Tabla aplicable


Una vez calculada la Ganancia Neta, (resultado de la suma de conceptos
gravados menos los Gastos efectivamente pagados), debemos descontar los
montos que podemos deducir por cargas de familia, deduccin especial y
ganancia no imponible.

Esto significa Ganancia Neta Montos deducibles = Ganancia Neta Imponible


Ganancia Neta Imponible: es el valor final que nos permite averiguar cul es el
monto de impuesto a pagar. Esta Ganancia Neta Imponible es resultado de sumar
toda la ganancia bruta acumulada en el ao al momento de determinacin del
impuesto y luego a esta ganancia bruta (suma de conceptos gravados
acumulados) le restaremos aquellos Gastos efectivamente pagados acumulados y
los montos deducibles de cargas de familia, Deduccin Especial y Ganancia No
imponible.
Uso de las Escalas Art. 90:
Existe entonces una escala que determina el importe a retener por Ganancias 4ta.
Categora:
Mes

Enero

Ganancia Neta imponible


acumulada
de ms de $
a$
Fijo $
ms el %
0
833,33
9
833,33
1.666,67
75,00
14
1.666,67
2.500,00
191,67
19
2.500,00
5.000,00
350,00
23
5.000,00
7.500,00
925,00
27
7.500,00 10.000,00 1.600,00
31
10.000,00 en adelante 2.375,00
35

Pagarn
Sobre el excedente de $
0
833,33
1.666,67
2.500,00
5.000,00
7.500,00
10.000,00

Primeramente debemos aclarar que el impuesto es la suma de un importe fijo (4ta


columna de la escala) y un % determinado sobre el excedente del valor del
extremo inferior del tramo donde se ubique la Ganancia neta Imponible.
Por ejemplo, si la Ganancia Neta Imponible de Enero fue de $ 1500, estaremos
ubicados en el tramo que va desde 833.33 a 1666.67. Entonces el monto del
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impuesto ser igual a $ 75 (monto fijo) + el 14 % de ($ 1500 (ganancia neta


imponible) $ 833.33 (lmite inferior del tramo de escala))
Al igual que la Tabla anterior esta tabla modifica sus rangos, en la misma
progresin, por lo tanto la tabla del mes 12 (diciembre) ser resultado de
multiplicar cada lmite por la cantidad de meses:

Mes

Diciembre

Ganancia Neta imponible


acumulada

Pagarn

de ms de $
a$
Fijo $ ms el % Sobre el excedente de $
0 10.000,00
9
0
10.000,00 20.000,00
900,00
14
10.000,00
20.000,00 30.000,00 2.300,04
19
20.000,00
30.000,00 60.000,00 4.200,00
23
30.000,00
60.000,00 90.000,00 11.100,00
27
60.000,00
90.000,00 120.000,00 19.200,00
31
90.000,00
120.000,00 en adelante 28.500,00
35
120.000,00

Tomemos un caso prctico, como ejemplo:


El Sr. Rodrigo Snchez, Gerente del Departamento Contable, cobrar en enero
2009 un sueldo de $ 10500, es casado (su esposa trabaja y percibe un sueldo
similar) tienen 2 hijos (Yanina de 12 aos y Julin de 26 aos), adems paga un
seguro de vida de $ 3000 anuales. Tiene opcin por el rgimen de reparto
.
Supongamos que estamos en Enero de 2009, y el Sr. Sanchez cobra el primer
mes:
Sueldo
Jubilacin
Obra Social
INNSJyP

9500

Descuentos
Topes
858
11%
Tope $ 7800(**)
234
3%
Tope $ 7800(**)
234
3%
Tope $ 7800(**)

(**) topes de O.S. y Ley 19032 (INNSJyP) en Enero (luego modificados en Marzo)

Entonces calculamos la Ganancia Neta:


Conceptos Gravados:
Sueldo $ 10500

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Gastos Efectivamente pagados:


Jubilacin + Obra Social + INNSJP: $ 1326
Seguro de Vida: 3000/12 = $ 250, pero el tope del seguro mensual es $ 83.01
(996.23 anual)
Ganancia Neta: $ 9090,99 (conceptos gravados $ 10500 gastos efectivamente
pagados $ 1326 y $ 83,01)
Montos deducibles:
Deduccin Especial: $ 3600
Ganancia No Imponible: $ 750
Cargas de Familia: 1 Hijo $ 417.5 (el otro es mayor de 24)
Total: $ 4767.5
Total Montos deducibles: $ 4767.50
Ganancia Neta Imponible:
Surge de restar a la Ganancia Neta ($ 9090.99) los montos deducibles ($
4767.50), por lo tanto ser igual a $ 4323.49
Si vamos a la tabla Art. 90 para Enero, veremos que la misma se ubica en el 4to
tramo: desde 2500.00 a 5000.00.
El importe fijo es $ 350.00
Y si sacamos el 23 % de la diferencia entre 4323.49 2500.00, nos d como
resultado $ 419.40
El importe final del impuesto acumulado ser de $ 769.40 ya que sumaremos esos
$ 350 + $ 419.40
Trabajar con Acumulados:
Como explicamos desde el principio, este impuesto trabaja en forma acumulada,
por lo tanto supongamos que estamos en Febrero y el sueldo del Sr. Snchez no
ha variado:
Calculemos su Ganancia Neta:
Sueldo: $ 10500 + $ 10500 = $ 21000
Gastos Efectivamente pagados:
Jubilacin + Obra Social + INNSJP : $ 1326 + $ 1326 = $ 2652
Seguro de Vida: 3000/12*2 = $ 500, pero el tope del seguro para febrero es de $
166.02 (996.23 anual)
Ganancia Neta: $ 18181.98
Montos deducibles:
Deduccin Especial: $ 3600 + $ 3600 = $ 7200
Ganancia No Imponible: $ 750 + $ 750= $ 1500
Cargas de Familia: 1 Hijo $ 417.7 + $ 417.7 = $ 835.3
Total montos deducibles: $ 9535.3

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Ganancia Neta Imponible:


Ganancia Neta ($ 18181.98) - los montos deducibles ($ 9535,3) = $ 8646.68
En la tabla Art. 90 para Febrero, veremos que la misma se ubica en el 4to. tramo:
desde 5000.00 a 10000.00.
El importe fijo es $ 700
Y si sacamos el 23 % de la diferencia entre 8646.68 5000.00, nos d como
resultado $ 838.73
El importe del impuesto acumulado ser de $ 1538.73
Por lo tanto el impuesto acumulado en Febrero es de $ 1538.73, pero en Enero,
nosotros ya hemos descontado un valor de $ 769.40
Finalmente:
Impuesto Acumulado $ 1538.73 Impuesto Retenido $ 769.40 = Impuesto a
Retener
Impuesto a Retener = $ 769.33 (ac pueden ver que en iguales condiciones, como
las tablas son acumulativas, se mantienen los valores)
Calculemos el 3er mes:
En marzo el Sr. Snchez recibe un aumento en su remuneracin la cual asciende
a $ 13500
Acumulado de Ganancia Neta es:
Sueldo $ 21000 + $ 13500 = $ 34500
Descuentos Jubilacin, O.S. e INNSJyP: $ 2652 + $ 1481 (recordar el tope de
aportes de jubilacin desde marzo es de 8711.82)
Seguro de Vida: $ 249.03
Total Ganancia neta: 30117.97
Montos Deducibles:
D.E.: $ 10800
G.No I: $ 2250
Cargas (hijo): $ 1253
Total montos deducibles: $ 14303
Ganancia Neta Imponible:
Ganancia neta $ 30117.97 Montos deducibles $ 14303 = $ 15814.97
Si aplicamos la tabla se encontrar en Marzo en el tramo: 15000 a 22500 donde el
importe fijo es de $ 2775.00 y el variable surge de calcular el 27 % del excedente
entre 15814.97 15000, igual a $ 220,04
El monto total del Impuesto acumulado ser de $ 2995.04
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Impuesto Acumulado $ 2995.04


Impuesto Retenido $ 1538.73
Total de Impuesto a Retener: $ 1456,31
(recin ahora aumenta el impuesto porque hubo una variacin en el sueldo y
adicionalmente el valor de la ganancia neta est en otro tramo de la tabla)

5.3.7 Prorrateo de Remuneraciones no habituales


Las remuneraciones no habituales, como lo pueden ser el Sueldo Anual
Complementario, las Gratificaciones extraordinarias, Bonus anuales, Plus
generado por las vacaciones, etc., pueden ser prorrateables a lo largo del ao, y
desde el momento de su cobro. Esto significa que impactarn en proporciones a
medida que vaya transcurriendo el ao y no de manera total al momento de
percibida esta remuneracin no habitual.
Son opcionales, aquellas que no superan el 20 % de la remuneracin habitual.
Se prorratea siempre en cuotas iguales, desde el mes de pago y hasta el mes de
finalizacin del ejercicio.
Ejemplo, si tomamos un bonus de $ 10000, y sus aportes son $ 1481 (17%
teniendo en cuenta los topes). Me quedan en forma neta 8519,00. Si la fecha de
pago fuera en Agosto. Tengo: Agosto, Septiembre, Octubre, Noviembre y
Diciembre para prorratear ese valor.
Por lo tanto 8519.00/5 meses, sern $ 1703.8 que sumaremos mes a mes en
nuestra ganancia neta.

5.3.8 Criterio de lo Percibido


En el clculo del impuesto, siempre es importante que tomemos como fecha, la
fecha de pago. Esta fecha de pago ser la que determine qu tablas debemos
utilizar para el clculo del impuesto.
Si sabemos que nosotros tenemos tablas de deducciones y de alcuotas que van
de acuerdo al periodo de pago, ese periodo de pago se gua por la FECHA DE
PERCEPCIN de los haberes.
Por lo tanto si nosotros tomamos los haberes de Agosto, que tienen fecha de pago
el 4 da hbil de Septiembre, la tabla de deducciones ser la correspondiente a
Septiembre. Entonces No es relevante el periodo de devengamiento de los

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haberes. Asimismo el ao fiscal del impuesto es desde el 1 de Enero al 31 de


Diciembre.
Este criterio nos indica que si la persona cobra su sueldo el 4to. Da hbil del mes
siguiente, en el caso del sueldo de Diciembre que es percibido en Enero,
deberemos tomar la tabla correspondiente a Enero para realizar el clculo del
impuesto a las Ganancias.
Es muy probable entonces que por ejemplo para el clculo del aguinaldo (que
debe percibirse antes del 31/12) tomemos la tabla del mes 12.
Como vemos, para el SAC de Diciembre y el sueldo de Diciembre, es probable
que tengamos que tener 2 clculos diferentes del impuesto a las ganancias.

5.3.9 Casos especiales, Formularios y Otras obligaciones


Mismo Empleador: En el caso de que el trabajador estuviese prestando servicios a
la orden de ms de un empleador, ser designado agente de retencin aquel que
pagase la mayor remuneracin. Y deber por lo tanto asumir la obligacin de
recaudar toda la informacin necesaria para la liquidacin del mismo.
Trabajador que ha percibido remuneraciones de otro empleador en el mismo ao:
Al ingresar en las organizaciones, las personas estn obligadas a declarar todo
aquello que han percibido en ese mismo ao de liquidacin del impuesto. Esto se
hace a travs del mismo Formulario F.572, donde declaran las cargas de familia y
otras deducciones.
Esto es de vital importancia para quin se encargue de liquidar el impuesto dado
que se trabaja de acuerdo a acumulados y siempre debe comenzarse desde la
base anterior de acumulado y retenciones efectuadas.
Egreso del empleado:
En el caso que la persona egresa, y nosotros debemos realizar su liquidacin final,
deber computarse, (en la medida en que no existiera otro u otros sujetos para
actuar como agentes de retencin), cada uno de los conceptos de G.No I., D.E.,
Cargas de Familia, as como aplicarse la escala del art. 90 de la ley del gravamen,
consignados en los Anexos I, II y V, respectivamente, como si fueran las
correspondientes al mes de Diciembre del periodo fiscal a liquidar.
Con esto queremos indicar que las tablas de reducciones y deducciones, as como
las Montos deducibles, sern tomados como fecha de Diciembre (fin del perodo
fiscal) Siempre y cuando no haya conocimiento por parte del Agente de Retencin
de la existencia de otro nuevo Agente.

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Vencimiento:

El agente de retencin est obligado a declarar en ingresar las


retenciones efectuadas en A.F.I.P. a travs de una Declaracin Jurada.
Estas declaraciones juradas, tienen vencimiento de acuerdo a la terminacin del
CUIT de la empresa, por ejemplo si el CUIT termina en 0 1, el vencimiento ser
a partir del 10 del mes siguiente, 2-3 el 11, y as sucesivamente.
La declaracin y pago del impuesto es quincenal, por lo tanto las retenciones
efectuadas en la 1er quincena del mes, tendrn vencimiento a partir del 22, y las
efectuadas en la 2da quincena del mes, de acuerdo a lo anteriormente dicho.
Se realiza a travs de un aplicativo llamado SICORE (hoy versin 7.1 release
3)

Formularios Obligatorios:
Formulario F 572:
A travs de este formulario el trabajador o dependiente, comunicar en carcter de
declaracin jurada al empleador (Agente de retencin) toda la informacin
relevante que tenga que tener en cuenta el segundo al momento del clculo del
impuesto. Dicho formulario consta de un encabezado donde se indican los datos
del empleado. Luego se divide en 3 secciones, una Primera para cargas de
familia, una segunda parte para declarar las ganancias liquidadas en el transcurso
del perodo fiscal por otros empleadores y por ltimo una tercera parte que incluye
lo relativo a las Deducciones (Gastos efectivamente pagados)
La confeccin del formulario est a cargo del empleado, por ser una declaracin
jurada, y ser firmado al pie por el mismo.
El empleador est obligado a solicitar que se complete dicho formulario.
El mismo puede ser completado al ingreso y adems cada vez que se modifique
alguna caracterstica del mismo.
El empleador deber archivar esta documentacin la cual servir de respaldo de la
liquidacin del impuesto, pudiendo la misma ser solicitada por la autoridad de
control, en este caso A.F.I.P
Formulario F.572, el cual puede ser bajado de www.afip.gov.ar

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Formulario F 649:
Este 2do. Formulario es completado exclusivamente por el empleador, y debe ser
confeccionado al momento del egreso del empleado, o bien todos los aos hasta
el ltimo da de febrero luego del perodo fiscal al que corresponde.

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Tiene como objetivo reunir toda la informacin sobre Ganancia Acumulada,


Deducciones y Retenciones efectuadas. Lo presentan quienes han superado los
144000 de Ganancia Bruta
Este formulario es el cierre de la liquidacin del impuesto a las ganancias, y
determinar si se ha retenido efectivamente lo acumulado, o se han hecho
retenciones en exceso o por debajo de lo que corresponde.
Toda Retencin / Devolucin del impuesto deber ser realizada durante el mes de
Marzo del ao siguiente al perodo fiscal del que se habla.
Por ltimo si no se hubieran podido retener todos los importes, o bien se hicieran
pagos por va judicial, el empleador deber presentar estos formularios ante AFIP.
Bienes Personales:
La declaracin anual de bienes personales es obligacin de todos aquellos
empleados que han percibido una Ganancia Bruta anual, superior a $ 96000.
El Agente de Retencin o empleador, informar al empleado, a travs de su F.649,
si ha alcanzado dicha Ganancia Neta. Si el empleado tiene ms de una actividad
deber controlar la suma de sus ganancias.
El empleado tiene la obligacin de presentar a travs de una declaracin jurada
DD.JJ. de bienes personales el detalle de bienes, lquidos y deudas que tenga en
el pas o en el exterior, y de acuerdo al monto de los mismos se ver obligado a
realizar el pago de un aporte.
En este caso no debera sumar en bienes, ms de 305.000. Si excediera con sus
bienes ese monto, pagar el de acuerdo a una tabla tarifada un % sobre el
excedente.
La versin del aplicativo es la Nmero 10.0

El formulario se puede bajar de


http://www.afip.gov.ar/Aplicativos
(se baja el aplicativo de SIAP, y tambin el de bienes personales)
Una vez que presenta la DD.JJ., el empleado obtendr un volante de pago y de
presentacin.

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Cul es la obligacin del Empleador?


El empleador deber presentar ante AFIP un listado con las personas que estn
obligadas (aquellas que superaron los $ 96000 de Ganancia Bruta) a declarar
bienes personales. Y consignar en el listado quines han presentado al 30/06 una
copia del ticket de presentacin de la DDJJ y los que no.
Lo novedoso de este mecanismo, que est vigente desde hace pocos aos, es
que la empresa pasa a cumplir una funcin de control, que ayuda a los
organismos fiscales en el cumplimiento de su tarea.

HA FINALIZADO LA QUINTA UNIDAD!!!!


Por favor vea y realice los ejercicios prcticos correspondientes a
esta Unidad, que se encontrarn disponibles en el Campus Virtual a
partir del martes que viene

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Liquidacin de Sueldos y Jornales Unidad 6

Contenidos del 6to Mdulo


6.1 Asiento de Sueldos

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Liquidacin de Sueldos y Jornales Unidad 6

6.1 Asiento de Sueldos


6.1.1 Concepto
La liquidacin de haberes representa el costo de los servicios prestados por el
personal de la compaa y est determinado por todas la erogaciones que se
efectuaron durante un periodo.
Este costo est integrado por remuneraciones (sueldos, jornales, premios,
comisiones, s.a.c., etc.), por otros beneficios (locacin, servicios de comedor,
tickets, transporte, medicina pre-paga y por las cargas sociales (contribucin
jubilacin, obra social, asignaciones Familiares, ley 19032 y ART)
La liquidacin de haberes debe ser registrada contablemente y para este fin se
confecciona lo que denominaremos Asiento de Sueldos y Jornales.
Este asiento responder a un plan de cuentas previamente establecido por el rea
contable de la empresa. Esta estructura contable podr diferenciar costos para las
diferentes gerencias de la empresa y de esa manera apropiar cada gasta al sector
que lo genera.
Cada cuenta contable ser el reflejo de uno o ms conceptos que generemos en
la liquidacin de sueldos y jornales.
Con esto queremos decir que existen varios tipos de cuentas, entre ellas:
1. Cuentas de Activo (origen saldo deudor o sea debe columna izquierda);
ejemplo: Caja o Banco
2. Cuentas de Pasivo (origen saldo acreedor o sea haber columna derecha)
ejemplo: Sueldos a pagar, Cargas sociales a pagar, Sindicatos a pagar,
embargos a depositar
3. Cuentas de Resultado Positivo (ganancias) o Negativo (prdida). Por
definicin las cuentas de sueldos o Cargas Sociales Patronales son costos
y en consecuencia sern de Resultado Negativo.
La apertura de los planes de cuenta siempre se realiza de acuerdo a la necesidad
de la compaa. Generalmente la apertura tambin es utilizada para brindar
informacin precisa sobre costos totales o por centro o divisin. A modo de
ejemplo podemos mencionar:

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Las cuentas de activo comienzan con 1, las de pasivo con 2, las de resultado
negativo con 4 y las de ganancias con 5.

6.1.2 Modelo
La imputacin de resultados a los distintos perodos contables debe basarse en
los conceptos de devengamiento, vale decir, asignar a cada perodo lo que le
corresponde con independencia del pago o cobro de las sumas realizadas.
Ejemplo
Empleado Enrique Lpez, Centro de costos: Produccin
Recibo mes Octubre/200
Sueldo
Retencin Jubilacin (11%)
Retencin Ley 19032 (3%)
Retencin Obra Social (3%)
Retencin Sindicato (2%)
Neto pagado

1000
-110
-30
-30
-20
810

Asiento del Empleado Enrique Lopez:


Sueldos
410
201
202
203
220

Sueldos Produccin
a Aportes Seguridad Social a pagar
a Aportes Obra Social a pagar
a Sindicatos a pagar
a Sueldos a pagar
Asiento Balanceado

Debe
1000

Haber
140
30
20
810

1000

1000

Asiento del Empleado Enrique Lopez: Cargas


Sociales
450 Cargas Sociales Produccin
a Contribuciones Seguridad Social a
211 pagar
212 a Contribuciones Obra Social a pagar
214 a ART a pagar
Asiento Balanceado

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Debe
235

Haber

170
60
5
235

235

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En el momento del respectivo pago se deber disminuir la cuenta de fondos (banco o


efectivo)
que se utiliza para ese fin y debern revertirse las cuentas de pasivo que
reflejaban esa deuda.
Por lo tanto sabemos que tenamos de sueldos a pagar $ 810, entonces si lo
pagamos a travs del banco ser:
220 Sueldos a pagar
110 a Banco

201
202
203
211
212
214
110

810
Asiento Balanceado

810

Aportes Seguridad Social a pagar


Aportes Obra Social a pagar
Sindicatos a pagar
Contribuciones Seguridad Social a pagar
Contribuciones Obra Social a pagar
ART a pagar
a Banco

140
30
20
170
60
5

Asiento Balanceado

425

810
810

425
425

(En este ltimo caso dejando asentado el pago de cargas sociales, sindicatos y los
aportes retenidos)

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