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Agregando pessoas
II.1 Introduo
II.2 Recrutamento
II.3 Seleo
II.1 Introduo
A proviso de recursos humanos envolve o planejamento de RH, o
recrutamento, e a seleo de pessoas relacionam-se com o ambiente
organizacional devido ao convvio com o mercado de trabalho (oferta e
procura) e mercado de recursos humanos (indivduos aptos para o
trabalho). Tais mercados so regulados pela lei da oferta e da procura.
Entende-se por recrutamento todos os esforos da empresa em trazer
para si novos colaboradores.
O recrutamento uma ao da empresa para influenciar o mercado
de recursos humanos e dele obter os candidatos de que necessita para
suprir as suas lacunas.
O recrutamento envolve um processo que varia conforme a empresa.
O incio do processo depende de deciso de linha, ou seja, de deciso do
gerente. O rgo de recrutamento funciona como staff ou assessoria de
prestao de servios especializados.
O Recrutamento e Seleo capta os indivduos com competncias
mais adequadas para exercer determinada funo na organizao.
Com a competitividade predominando nas organizaes, as empresas
passaram a exigir mais de seus funcionrios, sendo fundamental a
adequao ao cargo, sua produo e o bom relacionamento.
conjunto
de
procedimentos
que
visa
atrair
candidatos
Valorizao
de
colaboradores,
desempenho
potencial
treinamento
de
conhecidos;
Aproveitamento
de
investimentos
feitos
em
pessoal.
O
recrutamento
interno,
porm,
apresenta
as
seguintes
desvantagens:
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Recrutamento Externo
O recrutamento Externo j trata da busca do profissional fora da
empresa, no mercado de trabalho. As fontes de recrutamento externo
so:
Agncias de recrutamento;
Concorrncia;
Clientes;
03
R
E
C
R
U
T
A
M
E
N
T
O
Interno
Externo
pessoas
apresentam
possam
caractersticas
ingressar
desejadas
na
organizao:
pela
aquelas
organizao,
que
aqueles
seleo
para
posio
disponvel,
considerando
as
atuais
condies de mercado.
Responsabilidade de linha
Funo de staff
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Execuo da
tarefa em si
Identificao
das
caractersticas
pessoais do
candidato
Inteligncia geral
Aptido numrica
Aptido verbal
Aptido espacial
Interdependncia
com outras
tarefas
Viso de conjunto
Facilidade de coordenao
Esprito de integrao
Resistncia a frustrao
Iniciativa prpria
Relacionamento humano
Interdependncia
com outras
pessoas
Caractersticas desejveis
Habilidade interpessoal
Colaborao e cooperao
Quociente emocional
Liderana de pessoas
Facilidade de comunicao
Caractersticas indesejveis
Irritabilidade fcil
Facilidade no relacionamento
Introverso exagerada
Impacincia
Resistncia frustrao
Verbalizao fcil
Dificuldade de expresso
Excelente memria
Dificuldade no relacionamento
Pouca memria
Disperso mental
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