LEGISLACIN E INSERCIN LABORAL

1.CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

PARTE GENERAL
1. mbito de aplicacin
Pueden celebrarse contratos de trabajo sujeto a modalidad cuando as lo
requieran las necesidades del mercado o mayor produccin de la
empresa, as como cuando lo exija la naturaleza temporal, excepto los
contratos de trabajo de temporada que pueden ser permanentes.
2. requisitos formales para la validez de los contratos
Deben constar necesariamente por escrito y por triplicado debiendo
consignarse en forma expresa su duracin y las causas objetivas de la
contratacin.
Una copia de los contratos ser presentada a la AAT dentro de los
(15dias) de su celebracin, para efectos de su conocimiento y registro.
3. normas comunes
-dentro de los plazos mximos establecidos en las distintas modalidades
contractuales, podrn celebrarse contratos por periodo menores pero que
sumados no excedan dicho lmites.
-en funcin de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no
superen la duracin mxima de 5aos.
4. denominacin de los contratos
o contratos de naturaleza temporal
o contratos de naturaleza accidental
o contratos de obra o servicio
o otros contratos
o derechos y beneficios
.
5. desnaturalizacin de los contratos
Los contratos de trabajo de consideraran como de duracin indeterminada
en los siguientes casos :
a) Si el trabajador continua laborando despus de la fecha de
vencimiento del plazo estimulado.
b) Cuando se trata de un contrato de obra determinada ,si el
trabajador continua prestando servicio efectivo luego de concluida la
obra materia del contrato.
PARTE ESPECIAL
1. contratos de naturaleza temporal

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Contrato por inicio
Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el
inicio de una nueva actividad empresarial .la duracin mxima de este
contrato es de tres aos.
Contrato por necesidades del mercado
Es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto
de atender incrementos coyunturales de la produccin originados por
variaciones sustanciales de la demanda en el mercado.
Contrato por reconversin empresarial
Es aquel celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin de
las actividades desarrolladas en la empresa .la duracin mxima es de dos
aos.

2. contratos de naturaleza accidental

Contrato ocasional:
Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para atender
necesidades transitorias distintas a la actividad habitual de trabajo.
Contrato de suplencia:
Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que
este sustituya a un trabajador estable de empresa cuyo vnculo laboral se
encuentre sustituido por alguna causa justificada en la legislacin vigente.
su duracin ser aquella que resulte necesaria .
Contrato de emergencia
Es aquel que se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso
fortuito y la fuerza mayor coincidiendo su duracin con la de emergencia.
3. contratos para obra o servicio
Contrato para obra determinada o servicio especifico
Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con objeto
previamente establecido y de duracin determinada.
Contrato intermitente
Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para cubrir las
necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son
permanentes pero discontinuas.
Contrato de temporada
En los contratos de trabajo de temporada necesariamente deber constar
por escrito lo siguiente:
*La duracin de la temporada
*La naturaleza de la actividad de la empresa establecimiento o explotacin.
*

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2. PROGRAMA DE FORMACIN LABORAL JUVENIL (FLJ)

1. del programa
Situacin preliminar :
Es objeto fundamental de la ley de deformacin y promocin laboral , fomentar
la capacitacin y promocin laboral de los trabajadores , como un mecanismo
de mejoramiento de sus ingresos y productividad para el trabajo.
mbito de aplicacin :
Las empresas o entidades cuyos trabajadores se encuentren sujeto al rgimen
laboral de la actividad privada son competentes para celebrar convenios de
FLJ.
OBJETO:
La FLJ tiene por objeto proporcionar a los jvenes entre16-25aos de edad que
no han culminado sus estudios escolares ,o que habindolo hecho no siguen
estudios tcnicos .si el joven en formacin sigue estudios superiores sin
haberlos culminado puede participar en el programa de FLJ.
2. del convenio
El convenio de FLJ se celebra por escrito y contendr los siguientes datos :
Nombre o razn social de la persona natural o jurdica que patrocine
formacin laboral.
3. de las obligaciones

la

Son obligaciones de la empresa :

* proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la formacin
laboral sistemtica en la ocupacin materia del convenio. Las empresas que
ejecuten este programa designara instructores para impartir la orientacin
correspondiente.
* pagar puntualmente la subvencin mensual convenida.
* No cobrar suma alguna por la formacin
* Contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes o asumir
directamente el costo de estas contingencia.

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4.del porcentaje
El nmero de jvenes en FLJ no podr exceder al 10%total del personal de la
empresa sea cual fuera la modalidad de contratacin .
El porcentaje limitado no es de aplicacin para aquellos convenios celebrados y
presentados a la AAT con anterioridad al 21 de enero del 2001.
5. desnaturalizacin del problema
Si el participante no es capacitado en la ocupacin especifica establecida en el
convenio.
Si el participante no desarrolla sus actividades en un rea que corresponda a las
de sus estudios tcnicos o profesionales a que se refiere el convenio.

6. exclusiones
las empresas de servicio especial y los cooperativas de trabajo de cualquiera de
sus modalidades no podrn destacar jvenes de FLJ a las empresas usuarias .

3. PROGRAMA DE PRACTICAS PRE PROFESIONALES (PPP)

1. DEL PROGRAMA
Situacin preliminar :
Es objeto fundamental de la ley de deformacin y programacin laboral
,fomentar la capacitacin y promocin laboral de los trabajadores ,como un
mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y de la productividad para el
trabajo.
La AAT podr en cualquier momento efectuar la inspeccin correspondiente
con el objeto de vigilar el cumplimiento de las disposiciones que regulan el
programa .
mbito de aplicacin :
Las empresas o entidades cuyos trabajadores se encuentren sujeto al
rgimen laboral de la actividad privada son competentes para celebrar
convenios de PPP
Objeto:
La PPP tiene por objeto brindar orientacin y capacitacin tcnico
profesional a estudiantes y egresados de cualquier edad de universidades
as como de entidad pblica o privado que brinden formacin acadmica.

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2. DEL CONVENIO
Duracin :
El convenio PPP se celebrara por escrito entre la empresa y el estudiante
En los casos de los egresados las PPP ser por un plazo no mayor al
exigido por el centro de estudio para obtener el grado o ttulo.
El plazo se computa a partir del inicio de la vigencia de las practicas .
Formalidad:
La empresa deber contar con un registro especial autorizado por la
direccin de empleo o formacin profesional donde se inscribir al
participante al programa .
El convenio PPP deber ser puesto en conocimiento de la AAT.
3. DE LAS OBLIGACIONES
Son obligaciones de la empresa :
Brindar orientacin y capacitacin tcnicas y profesional al practicante.
Dirigir ,supervisar y evaluar las practicas .
Emitir los informes que requieran el centro de estudio en relacin a las
practicas del estudiante .
No cobrar suma alguna por la formacin preprofesional.
Otorga al practicante una subvencin econmica no menor a la RMV
cuando las practicas se realicen durante el horario habitual de la empresa .
Expedir la certificacin de PPP correspondiente.
Son obligaciones del practicante
Acreditar mediante carta de presentacin
Acreditar mediante carta de presentacin otorgada por su centro
De estudios as como las exigencias de su duracin
4. DESNATURALIZACIN DEL PROGRAMA
Se desnaturaliza el programa de PPP asi en los siguientes casos:
Si el participante no es capacitado en la ocupacin especifica establecida
en el convenio
5. EXCLUSIONES
La empresa de servicios especiales y la cooperativa de trabajo en
cualquiera de sus modalidades no podrn destacar jvenes de PPP alas
empresa usuarias

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4. BONIFICACIN POR TIEMPO DE SERVICIO

1. Beneficiado
solo tiene derechos a este beneficio aquellos trabajadores obreros o
empleados a que el 28 de julio de 1995 lo hubieran al cansado
2. Monto del beneficio
Los trabajadores que hayan alcanzado el beneficio tienen derecho :
En el caso de mujeres apercibir una sobretasa del 25% sobre su
remuneracin mensual
En caso de hombres, apercibir una sobretasa del 30% sobre su
remuneracin mensual
3. Requisitos
Para acceder a este beneficio el recort de servicios debido ser :

Para el hombre 30aos de servicios

para mujeres 25 aos de servicios

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5. COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

1.CAMPO DE APLICACIN
Trabajadores comprendidos:
CTS de socios trabajadores de cooperativas:
trabajadores excluidos :
2.INICIO Y DEVENGO DE LA CTS
El derecho a la CTS nace desde que se alcanza el primer mes de iniciado el
vnculo laboral; cumplido este requisito toda fraccin se computa por treintavos .
El beneficio as generado se computa semestralmente, al 30 de abril y al 31 de
octubre de cada ao .
.

3.TIEMPO DE SERVICIOS QUE SE CONSIDERA:

Solo se toma en cuenta el tiempo de servicio efectivamente prestado en el peru o
en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado.
El tiempo de servicio prestado en el extranjero es computable siempre que el
trabajador mantenga vnculo laboral vigente en el empleador.
Computo:
4.SOBRE LA REMUNERACIN COMPUTABLE Y CLCULO DELA CTS

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Concepto:
Se incluye en este concepto el valor de la alimentacin principal cuando es
proporcionada en especie por el empleador ,con exclusin de aquellos conceptos
hayan sido especficamente establecidas por la ley.
Remuneracin regular es aquella percibida habitualmente por el trabajador , aun
cuando sus montos puedan variar .
.
Remuneracin en especie:
.
Remuneracin peridicas:
.
5.SOBRE LA REMUNERACIN NO COMPUTABLE
Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente ,a ttulo de liberalidad o que haya sido materia de convencin
colectiva ,o establecidas por la resolucin de la AAT o por laudo arbitral.
Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.
El costo o valor de las condiciones de trabajo
La canasta navidad
Los bienes de la empresa otorga a sus trabajadores , de su propia produccin
,en cantidad razonable para su consumo directo de su familia .
La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la
calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la presentacin de los
servicios o cuando se derive de mandato legal.
6.SOBRE LOS DEPSITOS SEMESTRALES
Entidades facultadas para recibir deposito:
Lineamiento generales:
.
Oportunidad de depsito:
7. CULMINACIN DE LOS CONVENIOS INDIVIDUALES DE DEPOSITO
Los empleadores debern trasladar a la entidad financiera los depsitos que
mantenga en su poder a partir de la fecha de conclusin de los respectivos
convenios en caso dicha fecha quiera exceder del 31 de diciembre del 2001.

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8. INTANGIBILIDAD DEL BENEFICIO
-normas generales: depsito de la CTS incluido sus intereses son intangibles,
salvo por alimento y hasta el 50%
-caso de embargo por alimento
-retiros autorizados y limites
-garanta de la CTS afectacin
- limite mximos :el lmite del 50% de la CTS es aplicable de manera conjunta .

9. PAGO DE LA CTS
Con excepcin de los retiros parciales autorizados, de la CTS ,y sus intereses solo
pueden ser pagados al trabajador segn corresponda al producirse su cese.
Retiro del depsito al cese
10.COMPENSACION DE CRDITOS DEL EMPLEADOR
Para que proceda la compensacin debe constar expresamente en documentos
de fecha que la cantidad se efectu conforme a lo anteriormente expresado o en
las normas. La suma que el empleador entrega en forma voluntaria al trabajador
como incentivo para renunciar el trabajo cualquiera sea la forma de su
otorgamiento.
11.COMPENSACION DE SUMAS ADEUDADAS POR LOS TRABAJADORES
Las cantidades que adeuden los trabajadores a sus empleadores por concepto de
prstamo , adelanto de remuneracin , venta o suministro de mercadera
producida por su empleador siempre que no exceda el 50% del beneficiario.
12.REGIMEN TRANSITORIO DE DEPSITOS
El rgimen del depsito semestral de la CTS ha sido temporalmente sustituido por
uno que ordena depsito de periodicidad mensual del decreto de urgencia N 1272000.
mbito de aplicacin: es aplicable a los trabajadores comprendidos dentro de los
alcances del rgimen general es decir a los trabajadores del rgimen laboral de los
trabajadores privado quienes laboran de 4 o ms horas diarias.
Calculo del depsito:

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Se aplica el 8.33% sobre la remuneracin computable en el mes al que
corresponda efectuar del depsito.

6. JORNADA DE TRABAJO, HORARIOS, TRABAJO EN SOBRE

TIEMPO
1. DE LA JORNADA
Tiempo:
La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayor de edad es de 8
horas diarias o 48 horas semanales como mximo.
Se pude establecer por la ley convenio o decisin unilateral del empleador una
jornada menor a las mximas ordinarias.
Facultades del empleador:
Establece la jornada ordinaria de trabajo diaria o mensual
Establece jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en algunos das
la jornada ordinaria sea mayor de 8 horas sin que en ningn caso exceda de 48
horas semanales .establecer turnos de trabajo fijo rotativo los que pueden variar
con el tiempo segn las necesidades del centros de trabajos
.
Extensin de la jornada unilateralmente:
En los centros de trabajo que rijan jornadas menores de ocho horas y 48 horas a
la semanales, el empleador podr extenderla unilateralmente hasta dicho
limites incrementado la remuneracin en funcin al tiempo adicional.
Trabajadores excluidos dela jornada ordinaria:
No se encuentran comprendidos en la jornada mxima los trabajares de
direccin que renen las caractersticas prevista en el primer prrafo del artculo
43 del TUO aprobado por decreto supremo N003-97-TR.
2.DE LOS HORARIOS
Facultad del empleador establecer el horario de trabajo entendiendo como tal
la hora de ingreso y la salida.

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Reclamo:
Si la modificacin colectiva del horario de trabajo es mayor a una hora y la
mayora de trabadores no estuviera de acuerdo ,podrn acudir a la
subdireccin de negociacin colectivas .
La resolucin de primera instancia es apelable dentro del trmino del tercer das
hbil de recibida la notificacin.
Refrigerios:
En caso de trabajo un horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus
alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de
trabajo salvo convenio en contrario.
El tiempo de refrigerio no podr ser inferior a treinta minutos y debern coincidir
lo posible con los horarios habituales
de desayuno almuerzo o cena
respectivamente.
3. TRABAJO NOCTURNO
Jornada nocturno:
Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabado entre las 10.00p.m.y 6.00 a
m
Pago:
El trabajador que labora en horario nocturno no podr percibir una remuneracin
mensual inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago
con una sobre taza de 30% al tiempo laborado en horario nocturna.
4. SOBRE TIEMPO U HORAS EXTRAS
Concepto:
Se considera trabajo en sobretiempo a aquel que exceda de la jornada ordinaria
vigente en el centro de trabajo, aun cuando se trate de una jornada reducida .
Naturaleza de su prestacin:
El trabajo es sobre tiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como su
prestacin nadie puede ser obligado a trabajar horas extras , salvo en los casos
justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho
fortuito o de fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los
bienes del centro de trabajo o la continuidad de la labor productiva .
Pago:

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El tiempo trabajado que exceda la jornada diaria o semanal se considera sobre
tiempo y se abona con un recargo a convenir que no podr ser menor del
25%por hora calculado sobre la remuneracin ordinaria .
El sobre tiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida
establecida.
5. REGIMENES ESPECIALES
Los regmenes o sistema de trabajo especiales se rigen por sus propias normas.